1. mirmidon: 28 del 11 de 2009 a las 19:54.
Cuento un poco como va la cosa en Unisys.
A los que entran de primeras les hacen firmar una clausula de permanencia de 1 año y 6 meses por un curso que no merece en absoluto la pena (lo único bueno que te da la posibilidad de entrar en el mundo de SAP ).
Las clausulas de permanencia en Unisys son muy comunes ya que como no te suben el sueldo NUNCA y repito, NO SUBEN NUNCA EL SUELDO, tienen que hacer clausulas de permanencia porque si no la gente se marcha a los 2 días.
Te prometen certificaciones nunca te van a pagar y si te quieres actualizar te lo tienes que pagar de tu bolsillo.
Yo solo creo que está bien entrar en Unisys con un buen contrato (Es decir un buen puesto ) ya que los jefes en la mayoria de los proyectos entran mas tarde de las 9 y por supuesto te exiguen que te quedes más haya de tu hora de salida.
Horario normal 9:00 - 19:00 y por supuesto no se sale más pronto de las 20:30 aunque por contrato se firme un horario de 9:00 - 18:30 que por supuesto te dicen que se va cumplir,
Aunque para mi lo malo no es el horario si no que te dan pocas o ninguna posibilidad de progresar ya que la piramide de Unisys es más bien tirando a cuadrada actualmente con lo que hay muchos cargos altos y quieren que esto se compense y que haya más perfiles bajos.
En resumen en unisys pagan muy poco no suben el sueldo, los días de guardias te lo compensan con un solo día, en vez de pagarte las horas extras como dios manda o por lo menos darte 2 días.
Y es dificilisimo progresar profesionalmente

2. cons_01: 27 del 05 de 2010 a las 13:00.
Yo la verdad es que en Unisys aprendi bastante, pero es para estar un año y largarte, cambio de proyecto es dificil. En mi caso no entre con acuerdo de permanencia, aunque si es verdad que en otros casos se hace...
Lo más positivo para mi fue el buen ambiente que hay y lo ngativo es que funciona mucho la "dedocracia", si me caes bien y eres majete avanzas aunque hagas peor trabajo que otros. eso es cierto, y quien diga que no es que no ha trabajado en unisys...

3. despedi2xuts: 02 del 06 de 2010 a las 23:19.
empresa que llego a estar entre las 3 primeras en informatica.Quien la ha visto y quien la ve.
lo normal aqui es un buen trato entre los compañeros de nivel similar tanto mas juniors/becarios como con los jefes p.ej, analistas seniors,dentro de un grupo.Los clientes son grandes,los proyectos largos,las asignaciones,aleatorias.
pero cuando hablamos de la relación de los managers o jefes de proyecto con los subordinados la cosa cambia,y mucho.
técnicas como mentiras,acusaciones,mobbing,explotación de horarios,falsedades,no reconocimiento de méritos y actitudes,arrinconamiento en las reasignaciones de proyectos,comentarios por detrás,etc.también falsificación de informes cuando sucede el más mínimo problema,informes que son creídos del todo por los mandamases-directores.
es típico el amiguismo de jefes de proyecto con ex-amigos de estudios o de trabajo.formación de grupitos-clanes por parte de los jefecillos.críticas injustificadas de jefes a curritos.Y hay que tragarselas todas.
los comerciales no venden ni un proyecto nuevo en años,luego la posibilidad de verse en la calle al estar sin proyecto es muy muy muy alta,sobre todo a los pobres de UTS.
posibilidades nulas de desarrollo profesional,de ascensos para los juniors,de hacer CV y de aprendizaje salvo el primer año.depsues mejor irse a otro sitio.Sueldos bajos.
No es posible pasar de UTS a la empresa matriz(¿?).
beneficios sociales escasos en UTS,amplios en UE/UC.
formacion,poca ,pero muy buena eso si, en ingles presencial y online con profesores nativos,quizas acceso a certificaciones,si hay dinero y suerte.
Exceso de numero de directores,managers,jefecillos.
pocos curritos en proporcion a los jefes.
muchos mandando y mirando(UE/UC) y UTS currando a tope.
En los ultimos 9 meses,despidos a tutiplen en UTS,menos mal que estaba planteado como 'low-cost'.UTS NO dispone de comite de empresa.
Buena empresa para los jefes y para los becarios.
Pocas ofertas directas,salvo acceso por Masters-cursillos.
la gente de la oficina en general es muy maja,salvo alguna que otra oveja negra...me ahorro los nombres...
¿ de verdad crees que tienes futuro en unisys ?
pd: las maquinas de cafe de la oficina son gratis...
pd2: a los comerciales no les despide nadie,solo a los tecnicos,que casualidad...

4. despedi2xuts: 03 del 06 de 2010 a las 23:14.
-en general,los compañeros/as de un mismo proyecto,suelen ser muy majos/as,incluyendo los jefes técnicos con más experiencia.
-lo peor son los managers y jefes de proyecto,pocos cualificados y con mal trato personal hacia los subordinados que no sean sus antiguos amigos.
-uts es un timo de empresa,salarios bajos,poca categoría,despidos rápidos,excesiva cargabilidad,casi nulos beneficios sociales.
-ue tiene 145,25 € de tickets comida y uc tiene 120 €.uts tiene 70 €.
-añadir que tanto ue como uc tienen seguro médico y móvil,pero uts no.
-ue tiene 3 meses de jornada intensiva,uc tiene 2 meses y uts sólo 1 mes.
-los uts son explotados sin piedad 'por horario del cliente'(¿?).
-formación casi nula,sólo se salvan los idiomas,subvencionados por supuesto.
-se castiga a los uts que quieren avanzar en su carrera profesional.
-los managers y jefes de proyecto se ocupan de las siguientes tareas:trato con el cliente,reuniones y más reuniones,escribir mails,mentir a los subordinados y llegando a las 10:00 al trabajo o más tarde.
-los proyectos por filosofía de empresa son largos en clientes de gran volumen económico.si un uts es desasignado,pueden ir preparando las maletas,mientras que a un ue o a un uc se le mantiene durante meses sin proyecto.mal asunto.
-malísima gestión de proyectos por los comerciales,los pierden ante otras consultoras:pasa con todas las secciones, no solo con la sap.
-por supuesto,sin cesta de navidad,que hay que ahorrar,y cena de empresa convertida en un cocktail,si es que ese año toca.
-los cursillos o masters de entrada estan muy chulos,pero en los proyectos se pierde el tiempo de aprendizaje.ver para creer.clausula de permanencia tras acceso por el cursillo.
-en cuanto a recursos humanos,son capaces de tener a una compañera casi 3 años como becaria,cuando el inem nos dice que más de 2 años de becario/a es ilegal.
-si rrhh trata así a una compañera,imaginarse que no hará con el resto de gente.
-la ola de despidos en uts,enorme en los últimos meses,puede producir que la idea de la 'low-cost' se vaya a mejor vida.
-sin duda alguna,uts es a unisys como coritel es a accenture.con eso queda todo dicho para la gente que conoce el mundillo de las consultoras.
-mucha gestión del desempeño,skills y smart/stretch:todo puro cuento.
-no creerse una palabra de los jefes de proyecto,managers,directores y rrhh.
-ultimamente se estan desprendiendo de subcontratados(llamados 'third parties'),ya lo podrían haber hecho antes ,dar el trabajo a los uts y no despedirlos a todos.buscan fuera lo que tienen dentro.
-empresa compuesta pòr jefes y becarios:la clase media ha desaparecido.
-si no se tiene experiencia,mejor que nada,huye en cuanto puedas,o mejor aun,espera a tu despido improcedente,llevate la indenmizacion.mira constantemente ofertas cuando el proyecto este proximo a finalizarse o te vayan a resasignar

5. vendehumos: 04 del 06 de 2010 a las 09:39.
Hola a todos, mi comentario se refiere a las consultoras en general por lo cual podeis poner consultora xxx.

Despues de haber trabajado en varias y leer muchos comentarios sobre otras esta claro que el problema es el modelo no una consultora en concreto.. Son todas iguales, unas malas y otras muy malas.
Por supuesto para los tecnicos, no encontrareis aqui comentarios de Managers o Gestores (o muy pocos) que viven agobiados por que la carga de trabajo es alta o ganan poco. Como bien sabeis es todo lo contrario.

Un modelo que se ha basado primero en un sector emergente (ultimos años 90) y luego a partir del 2003 para dar cabida a mucha gente sin la formacion necesaria (me refiero a empresarios, comerciales, gerentes, managers etc, que son los que dirigen las empresas) y a que practicamente los proyectos se vendian solos y por supuesto a prestamos faciles proporcionados por los bancos (no creais que las consultoras ponen su dinero para financiar el proyecto, piden un prestamo al banco con el contrato, alquilan oficinas, ordenadores etc y contratan gente todo con dinero financiado).

Todo esto sin contar con el modelo de subcontratas de la subcontrata (todo bastante dudoso), sueldos descompensados entre experiencia y rol etc etc.. He visto casos de pasar de becario a manager en 2 años, claro con alguna ayuda :D

Ahora la epoca de las vacas gordas se ha terminado, los bancos no dan creditos, los clientes bajan los precios (que rapidamente son repercurtidos al trabajador), los proyectos no se venden solos, los resultados de las grandes consultoras ya no son tan grandes.. parece que toda la propaganda era eso, solo propaganda, no habia nada detras solo humo.

Los pocos proyectos que hay se estan desviando a Argentina, Marruecos (8 euros la hora por picador), eso si luego se les llena la boca hablando de que son empresas Españolas (las extranjeras que vienen a España hacen lo mismo o peor).

Este es el sector que tenemos y en nuestras manos esta que cambie.

Los funcionarios saldran a la calle por una reduccion del 5% cuando ellos a las 3 se van para casita, sueldo asegurado, mas muchas mas ventajas..desde luego no necesitan estar formandose constantemente..

Cuanto se ha reducido nuestros sueldos? Cuantas horas extras impagadas? Cuantos fines de semanas o dias de fiesta trabajados bajo amenazas? Cuantos abusos sufrimos bajo el yugo de gente que apenas si sabe mandar un correo?

Evidentemente ellos no se van a quejar, buenos sueldos con poco trabajo, rellenar un par de excels y a volar o a jugar al paddle. Si las cosas van mal, se echan a los tecnicos y se deslocaliza.

Hasta cuando? Cuando tomaremos consciencia de sector y de la importancia de nuestro trabajo?

6. VendeHumosTotales: 12 del 06 de 2010 a las 23:22.
Unisys Technical Services: empresa de low-cost del grupo unisys
Lo mejor marcharse o mejor aun ni siquiera ir alli.
sin duda,lo unico salvable son los compañeros de igual o parecido nivel profesional.
Lo peor:
los jefes de proyecto/managers/directivos/rrhh/rm/pelotas/trepas.
el trato personal depende del cargo que ocupes.

Una empresa llena de mobbing,exceso de peloteo,caraduras y jetas que se pasean con reuniones,ir a la oficina,escribir mails,rellenar excels y hacer la vida imposible a los subordinados arrinconando a los mejores ya los que mejor y mas trabajan.pocos proyectos y asignaciones basadas en amiguismos y favoritismos,ni mucho menos miran cv,actitudes y aprendizaje.la formacion es nula y fuera de horario laboral y no sirve para nada.
beneficios sociales de chiste,tickets restaurante congelados desde hace 4 años.se olvidan de ti en el cliente.carga las horas y adios muy buenas.
el sistema de tutorizaje,desempeño y carrera profesional es un timo.
los sueldos son de chiste,bajisimos.
despidos habituales por no llegar a cargabilidad.
los comerciales no son capaces de vender nada de nada.ni quieren ni pueden ni les obligan a crear nuevos proyectos.eso si,los tecnicos a la calle en cuanto pueden.huye de esta pseudo empresa en cuanto puedas.da igual el area al que pertenezcas,todas las areas-sap,desarrollo,sistemas,hardware-son iguales.
las personas de la oficina viven muy bien ,eso si, sin dar palo al agua.
dentro de poco,se iran a la ruina,seguro.buscate un futuro mejor.
como mucho,mejor que el paro,pero para un rato y basta.
si te desasignan de proyecto,ve echando cv pues te despedirán.
el trato en esta empresa depende claramente del cargo,si eres jefecillo,guay,si eres un pobre picateclas o tecnico,puedes irte olvidando,eres un cero a la izquierda.
mucho humo con sus clientes principales,telefonica;iberia;trabajo;fomento;endesa;bmw;aena;repsol;cyii;unidad editorial , con proyectos guiados desde la empresa o desde el cliente por autenticos ineptos

7. matxca: 25 del 06 de 2010 a las 16:42.
Que se puede decir:......

Las cosas pintaron mejor hace tiempo.. Proyecto que duraba proyecto que cierran, sobre todo cuando esta cerca xxx xxx... Endesa para Indra y Canal también... En iberia pintan algo..pero cada vez menos, Unidad editorial na de na.

Ofrecen: nada de formación, mucha mano de obra barata y despidos rapidos, todo lo que se dice es verdad en los demas comentarios...

En la oficina mucha gente mayor, y los comerciales tipo xxx xxx etc..no venden nada...Muchos engaños y mentiras..xxx xxx, xxx xxx etc te venderan la moto pero huye no hagas nada.

Saludos y cuidado empresa maravillosa para no currar.

8. VendeHumosTotales: 25 del 06 de 2010 a las 17:33.
en pocas palabras.....son decepcionantes me he tirado 2 años en la empresa, unisys consulting se fusiona con unisys españa, pero tienen la filial unisys technical services, que es su low cost, para que nos entendamos, es una empresa en la que los salarios no se suben, se asciende por peloteo, poca cualificación de los mandos intermedios y explotan a los jovenes que quiren desarrollar su carrera....lo conozco bien ya que estuve desde becario, con unas condiciones malisimas.

carecen de proyectos importantes, acaban de perder el de endesa a manos de indra y siguen vendiendo la moto c. m. y compañía, de que se van a quedar, por otro lado solo les quedan los de respsol por los han firmado un contrato de servicios de 3 años y en los que estan cagandola continuamente y el de unidad editorial con un tal a. y a. del t. a la cabeza, uno es un negrero y el otro un listo que se aprovecha de su cargo para criticar a sus compañeros.

por otro lado y en el aspecto tecnico que decir, si eres amiguete de m. s. todo te ira bien, pero como tengas algun enfrentamiento despidete, lo unico que aprendi de el es a echarme la siesta.

por otra parte las horas extra no las pagan te hacen trabajar mogollon y no hay compesancion ninguna a si 2 dias pero un mierda, entras ganando 19000 con 70 euros en comida y gastos de trasporte si estas lejos de la central que esta en ramirez de arellan,esto para la gente de uts, en cambio para los de consulting son 150 euros al mes en cheques de comida y ya no te quiero contar los de unisys españa.

lo de recursos humanos de esta empresa es un cachondeo, tanto i. l. como m. o. llevan este circo de empresa, en la que te venden la moto desde el primer día, con formación, salarios, las oportunidades de crecimiento.

engañan a todo el mundo, dando cursos que se pagan con dinero de la comunidad europea y ellos dan otras cosas distintas por ejemplo el de bw o bpc y bps, aprovechan si se los conceden para ir a metiendo a mas personal de 4 pasan a 10.

la plantilla de sap se encuentra sobredimensionada estas fueron las palabras q me dedico el famoso h. antes de largarme a la calle, pero que sepas que trabajas bien.

piensatelo antes de entrar en este tipo de empresa

9. despedi2xuts: 25 del 06 de 2010 a las 19:08.
estoy de acuerdo con los comentarios anteriores.
En los ultimos meses,con la excusa de la crisis,se están produciendo,no sólo en esta empresa,despidos masivos,improcedentes,bajo la sospechosa marca de 'bajo rendimiento'.Claro,un ERE encubierto en toda regla ,facilitado porque UTS,Unisys technical services,NO tiene comité de empresa y así abusan de la gente.
No me extraña que la mayor cantidad de fotos de familiares las tengan las responsables de RRHH en sus puestos para 'compensar' lo legal,sí,pero también inmoral a todas luces de estas técnicas deleznables.
piénsate el entrar en una empresa inmoral,lo del absolute integrity , el trust y esos rollos es puro humo,mentira.

10. VendeHumosTotales: 25 del 06 de 2010 a las 20:53.
Que ue no te cuenten el rollo de 'esto es una empresa.no una ONG',mientras se derrochan enormes sueldos en directores,managers,comerciales,jefes de proyecto,tutores,personal de oficina y un largo de etcetera de dónde si se podría recortar,y ,mucho,no sólo de dónde siempre,de los técnicos,antaño auténticos protagonistas del negocio y actualmente cabezas de turco.
el contrato indefinido es papel mojado.
Siempre pagan justos por pecadores.
Tenemos lo que nos merecemos.

11. HolaHolita: 26 del 06 de 2010 a las 18:13.
Pagan excesivamente mal, 18 o 19.000 si tienes suerte y olvidate de subidas... quizas en 3 años llegues a 24000....

De acuerdo con los compañeros, lo mejor que tiene el trabajo es eso 'los compañeros' el sufrir penurias juntos une bastante... muchisimo trabajo.. unas diferencias de sueldos abismales...

Pq los que ganan dinero son los que entraron en Unisys pero ahora todos los contratos con UTS, que es como la low cost de unisys.... digamos que sereis mano de obra barata....
la gente que entro con buen contrato(Unisys) ganara el doble que tu y les daran el tripe de tickets restaurant que a ti... , se ampararan en la crisis para ofrecerte una mierda y como los sueldos están congelados y no negociaste bien tu entrada, estaras jodido

Y no hace falta ser informatico practicamente ni tener carrera, hay dos modos de entrar becario o con el master que te dan ellos y te obliga a permanecer un minimo de 2 años o sino pagar una burrada para poder escapar.

Te venden consultoría SAP cuando en realidad eres un simple secretario haciendo recados y lo que los demás no quieren hacer.Te hartaras del EXCELL , al comentarte que tienen proyectos con IBERIA, ENDESA o REPSOL... te venderan bien la moto...

Lo mejor es entrar de programador al menos aprendes algo.Tte servira cuando salgas dado que al ser proyectos tan grandes y tu empezar de cero solo haras mantenimiento ya que todo esta ya creado... te hartara a hacer reportes y tareas administrativas.... vamos que cuando busques trabajo fuera te daras cuenta q tus años han sido tiempo perdido...
Solo recomendaria entrar a trabajar alli para coger algo de experiencia para el CV en plan practicas..

Atentamente un EX trabajador de Unisys!! lo mejor q hice fue irme de alli

12. HolaHolita: 27 del 06 de 2010 a las 18:44.
Es también muy preocupante la falta de ideas y de nuevos proyectos,los de la empresa matriz,Unisys España,y los de Unisys Consulting,comprados a KPMG Consulting,viven muy bien.Estas son las condiciones en cada empresa del grupo:
Unisys España: 3 meses de jornada intensiva,teléfono móvil,casi 150 euros de tickets de comida.
Unisys Consulting: 2 meses de jornada intensiva,.móvil,120 euros de tickets de comida,seguro médico , y 30 días LABORABLES de vacaciones( como en el cole!!!!!).
Unisys Technical Services: 1 mes de intensiva,70 euros en tocketis de comida,sin móvil,ni seguro médico, y 22 dias laborables de descanso.
Sacar vuestras propias conclusiones.Todos los contratos son con la última de las empresas.
Pocas ofertas directas,si te quedas sin proyecto a la calle.
Managers,comerciales,gerentes y jefes de proyecto malvados.
Mobbing desde las escalas superiores a las inferiores(UTS).
Prefieren hacer la vida imposible a alguien y que se vaya a pagarles la imdenizacion por despido.Jefes conflictivos.
En SAP el número de despidos se ha disparado por la pérdida de proyectos muy importantes ,ganados por empresas de la competencia,dadas sus menores tarifas.
Los proyectos son muy escasos en número,muy grandes en volumen y muy mal gestionados,frecuentes problemas con los clientes debido al egoísmo de los jefes de Unisys.
UTS es un desastre de empresa con personal de mano de obra barata y tratados como auténticos esclavos.
Amiguismo y favoritismo a más no poder.Se da el caso verídico de managers que han elegido a personal si las aficiones de su CV coinciden con las del manager.Verguenza total de los RRHH.Increible pero cierto.Asi les va.

13. HolaHolita: 27 del 06 de 2010 a las 20:58.
Los horarios son los del cliente,horas extra a mogollón.
La dirección asfixia a los empleados a través de los managers convirtiéndolos en 'generales'.Mentiras a tutiplén.
Los jefes despellejan en público a ex-compañeros exgaerando los hechos y falseándolos.Lo que decía un post anterior sobre el falseo de informes de actividad de consultores es cierto:menuda gestión del desempeño por parte de RRHH.
Por supuesto,todo viene provocado por la dirección,los jefecillos son simplemente sus correas de transmisión.
No fiarse de las compañeras de RRHH,son MUY falsas: i.l es muy desagradable y descarada,a.d. es más falsa que una moneda de cartón y m.o,la chica rubia de los ojos azules,no se entera de nada y barre para casa.Eso sí,m.o. según sus jefes,'está que rompe'.¿Acoso de jefes en segundo plano? Las chicas de resource management son simples secretarias a sueldo de directores.
Una empresa llena de chivatos e indeseables.Falta de ética.
Amiguismos por todos lados.El trabajo bien hecho poco importa.Si no quieres enfermar,evita Unisys.

14. HolaHolita: 28 del 06 de 2010 a las 20:34.
En resumen, para los futuros candidatos,esto es lo que hay:
- area SAP : los managers son de lo peor calaña,mentirosos y egositas.Da igual el cliente,UNEDISA,REPSOL,CANAL,ENDESA,los proyectos se los llevan otros,de ahí los despidos masivos.A evitar.
- area Java : en AENA,Fomento,Trabajo , malos jefes de desarrollo , pésimos resultados, horas a mogollón.
- area .NET : Fomento,IBERIA,AENA,BMW : el proyecto de BMW ha ido a juicio así que ya os imagináis....el de AENA con 1 persona haciendo todo(incluido Java), el de IBERIA cpn trifulcas entre compañeros....y el de Fomento me comentan que una casa de locos y los jefecillos odiados por el cliente.No venden proyectos ni en sueños.
- area Sistemas: muchas horas extra sin pagar,lo único salvable es la formación.
- area Procesos : ¿de que va este departamento?
- las Clases de inglés(optativas): de lo mejor.Desde RRHH nos dicen que se envian correos para apuntarse , jajajaajajaja., no se lo envian a nadie,mienten hasta en eso.RRHH De Unisys : nido de viboras y arpias.Falsas totales.Es una verguenza como ganan el dinero estas mujeres.

Unisys : CERO PATATERO.Ojalá desaparezca y deje de traicionar su brillante pasado.Actualmente es un cero a la izquierda en el mundo de la consultoría.

pd: la oferta de SAP CO de Infojobs es MENTIRA, puesto que unisys tiene cerrado ahora mismo el proceso de contrataciones.

15. HolaHolita: 28 del 06 de 2010 a las 23:53.
Ahora breve resumen sobre el personal de la oficina:
-Finance ; la chica es maja eso sí,el resto veteranos.
-Legal : poco se conoce a la responsable.
- Facilities : el encargado es currante y muy formal.
- proposal centre : entregan los tickets de comida, una de ellas es maja y la otra parece que la debes algo.
- procurement : se encargan de los subcontratados(si, esos que quitan los proyectos a los UTS para asi despedirlos).
- resource management : las secretarias de los directores.
una de ellas,la más alta,jamás dice hola,que le ocurrira?
- recursos (in)humanos : lamentable en todos los sentidos, la única que caía bien se fue(¿o la echaron?).
- gois : mucha gente mayor,de sistemas,ganan un pastón.
- directores : uno fuma en pipa y otro juega al padel.
- comerciales : ¿hacen algo útil y creativo ?
- jefecillos varios : la tropa, se llevan la pasta.
- business centre : la responsable es bastante maja.
- documentación : todo llenas de chicas y ninguna guapa...
- salas de reuniones : a pasar el rato, oiga!!!!!!!!!!
- recepcion : pues pq hay que tenerla.Al cambiar de oficina desde campo de las naciones,despidieron a la otra recepcionista, que hay que ahorrar...
Otros asuntos:
Por supuesto , no espereis cesta ni cena de navidad,que tienen 'muchos gastos'....
formación : ¿que es eso? poca y pagada con subvenciones.
ofertas de empleo : cada vez menos,se entra o de becario para ser explotado y engañado o por un cursillo donde se contrata a gente que va a uts que posteriormente serán despedidos en masa cuando no tengan tareas,asi de claro.
Ale , eso ya es suficiente.

16. VendeHumosTotales: 30 del 06 de 2010 a las 12:56.
Lo que puede resultar útil a algunos es la localización geográfica de los clientes:

- IBERIA: LA muñoza,ctra.barcelona,a la altura del centro comercial y del parque acuatico , sobre el km 15, olvídate aquí del transporte público : para llegar hay cerca un bus desde el puente de san fernando o el cercanías de san fernando.Más cerca desde el bus, te ahorras unos 300 mts.
Desde el acceso del bus,unos 600 metros hasta el 'edificio mandos' tras atravesar una carreterilla de camiones y cruzar un restaurante,un desguace,una depuradora y una cantera'Casi na' al canto.Intentan desasignar a los subcontratados de la parte de .net.Es el mejor cliente de unisys o eso suele decirse,buen horario , de 8 a 17.
-ENDESA : en el poligono del Plenilunio , N-II , Km . 11 , un desastre de acceso y mal parking.Despiden a muchos UTS de endesa.Managers y jefes de proyecto desastrosos.
-REPSOL : en 3 cantos al fondo del pueblo en un poligono y muy mal comunicado,aqui,como en iberia,hay ayuda economica al transporte.Contrato de servicios con el cliente próximo a terminarse.Muhca gente para poco trabajo.
-CANAL : proyecto SAP desde la oficina.Poca gente,alguna maja.proyecto muy pequeño,como el de unidad editorial.
-M.Fomento: en Nuevos Ministerios,tasas altas de abandono allí,el cliente está muy cabreado con unisys.
-M.trabajo : más de lo mismo,con admin.electronica.
-telefonica:desde la oficina con java,horas a tutiplen, existe bastante carga de trabajo y desorden,algo se aprende.
-bmw : menos mal que se temino el martirio....se hacia desde la oficina,desarrollos,y desde el nudo de manoteras los funcionales.parte de desarrollos desde la india.....
-aena : pues depende,horarios chulos ( 7.30 a 16:30) , 4 meses de intensiva,centro de trabajo por Arturo Soria o por la N-II por canillejas.no es mal cliente pero los proyectos suelen tener plazos rapidos y de gran dificultad.

Asi Que cada uno elija en consecuencia y no se engañe.

17. despedi2xuts: 30 del 06 de 2010 a las 22:44.
Cuando la gente se despacha agusto por algo será.
Desde luego,estas empresuchas hacen la vida imposible al empleado,lo exprimen y lo sueltan a la calle sin piedad,menuda desverguenza total.Serán jetas todos.....
Es una autentica canallada lo de estos chiringuitos muchos de ellos pueden ser hasta ilegales.Asco de consultoría tecnológica es humillante para los empleados, ¿ cómo terminar con esta chusma,estos mentirosos,estos explotadores,estos vividores y regenerar el espectro laboral de las TIC? Es inaceptable que los técnicos vivamos toda la vida como en una ETT mienntras las 'funciones de apoyo al negocio' se forran a nuestra costa , ¿hay alguien que nos defienda de esta ilegalidad e inmoralidad,con el boddyshopping,la cesion ilegal de empleados,los contratos basura por obra y servicio,las horas extra,bajos sueldos, y otras barbaridades? Causa deseperanza....¿ porque esto no aparece en los medios de comunicacion? ¿ocultacion ?
Consultoria Tecnologica : BASURA ,todos los chiringuitos.
BASURA todos los departamentos de seleccion,de personal,de direccion de personas y de rrhh que son complices de todo esto.Venden ilegalmente nuestros datos incumpliendo la LOPD.
La culpa la tenemos todos un poco por trabajar para esta gentuza.Busquemos otras salidas y otras ideas.
UNISYS : PIERDETE.DEJA DE HACER MOBBING A TUS EMPLEADOS.
¿ que mejor manera de desprenderse de alguien que haciendo que el mismo no aguante y se vaya? y asi os ahorrais la m..... de inmdenizacion.Que mala gente sois,de verdad.
UNISYS TECHNICAL SERVICES : desaparece ya del todo.deja de reierte de tus empleados,que lo dan todo por UTS y los maltratais.¿ Quereis ahorrar ? despedid a los comerciales no solo a los tecnicos.Dejadnos en paz y dejar de poner enfermos a vuestros empleados más jovenes,asfixiandolos psicologicamente.
CLIENTES DE UNISYS : dejar de confiar en UNISYS,os mienten.

18. VendeHumosTotales: 02 del 07 de 2010 a las 13:33.
UNISYS:
Nepotismo(abuso de poder).
jefes insoportables y conflictivos
Caradura
Jetas
mentirosos
engañosos con el cliente
mobbing a empleados
horarios largos
poca paga,sueldos congelados.
formacion nula
nada de carrera profesional
DESPIDOS en unisys technical services:cada viernes alguno cae.
¿te imaginas el infierno ? Sí, es Unisys, HUYE!!!!!!

19. HolaHolita: 02 del 07 de 2010 a las 23:53.
esta empresa es KK de la vaca sobre todo en UnisysTechnicalServices o bien UTS.
porque en Unisys S.l.(Unisys España+Unisys consulting) no entra nadie nadie nadie.Mucho abuelte ganando pastones.
Y es una lástima porque potencial tienen.
pero tienen demasiados gastos...y despiden a saco.
La oficina es una caja de cerillas,muy mal comunicada.
Es fiel reflejo del sector podrido de consultoría.
Se nos vende una falsa e inexistente gestión de desempeño.
Jefes martirizando a los subordinados por puro egoísmo.
Sin duda,van a comisión de RRHH.Menudos indeseables.
Un despido o más de UTS de media en los meses últmos.
A este paso UTS se queda sin personal.Todos improcedentes.
RRHH,¿así se dirige a las personas? dáis asco.
RRHH, ¿pq engañáis a becarios válidos y los 'reponéis'?
RRHH, ¿para que sirve un contrato indefinido?
RRHH,¿se puede despedir a los comerciales?¿o solo a tecnicos?
RRHH,¿coaccionáis a los managers?
RRHH,¿pq no se 'despide' a los subcontratados en la crisis?
RRHH,¿pq nos os váis a casa y dejáis de hacer el mal?
RRHH, ¿ son estos despidos 'retención del talento'?
RRHH, ¿vuestra palabra no sirve?
RRHH, ¿que hacéis exactamente?
RRHH, ¿ acaso pensáis que el cliente paga por vosotras?
RRHH , ¿ o quizás que el dinero cae del cielo?
RRHH,managers y jefes de proyecto:pura bazofia profesional.
RRHH, ¿lograis la satisfaccion del empleado? jajajajajajaja.
Rio por no llorar.Iros a vuestra casa ya.
los empleados de unisys no se merecen esto.
la informatica no se merece esto.
evitad trabajar en unisys por su pura falsedad.
el empleado de UTS es un cero a la izquierda.
Ya esta bien.Menudas asignaciones.De chiste.
Y los proyectos son penosos.Unas tareas penosas.
Ojalá no contrate UTS a nadie más.UTS cierra ya!!!!!!!!
pd: de todas formas UTS cerrará pues tantos despidos no son más que un ERE encubierto ¿ y los representantes de los trabajadores? UTS: chiringuito de poca monta.

20. Holaxxx: 05 del 07 de 2010 a las 23:43.
Hola y Adios......
Rubia,ojos azules,con experiencia en Coritel........
mala pinta en RRHH.............
bonitas caras en los buenos momentos y luego ni caso.....
es para guardar a los RRHH de Unisys en una caja fuerte.........y tirar la llave.Indeseables.
La politica de la chica rubia de ojos azules es esta:
Unisys technical services(UTS).
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Formación : CERO.Curisllos de mierda on-line.
desempeño : MENTIRAS de jefes,managers,directores.
selecccion : mentiendo a amiguetes de los jefecillos.
'satisfaccion' del empleado: la del jefe tras me..sela.
acogida: power point de pena.todo falsedades.
seleccion:jugar con CV de becarios o por cursos subvencionados.Vaya mierda de empresucha.Y para colmo seleccionas para proyectos a personas que entran no por UTS sino por Unisys S.L.( mayor sueldo) mientras se congela el sueldo a los UTS: FALSA,MEZQUINA,TRAIDORA,DESLEAL.¿asi defiendes a UTS?¿de donde crees que sale tu sueldo,guapa?
-----------------------------------------------
ni juegos de empresa ni cesta ni comida de navidad.
tickets de comida por valor de 70 € desde !!!2006!!!!!!
eso si,la chica rubia tiene 30 dias laborables de vacaciones,movil,jornada intensiva en verano,se va a las 6.
y ojito no la despiden....como a los UTS les despiden.
Chica rubia con ojos azules de UTS en RRHH,si tienes dignidad,vete a tu casa,de psicologa no tienes NADA NADA.
Simplemente gustas fisicamente a los directores.Alegras su vista.Pero no sabes ni hablar,ni comunicarte,ni saludar.
Ojala pbm se hubiese quedado y te hubieses ido.VETE YA.
Indigno para a esta pandilla de vividores del cuento y los tecnicos somos como rehenes y esclavos.
FUERA RRHH,FUERA RM, FUERA las sanguijuelas de los tecnicos.
FUERA funciones de apoyo al negocio,FUERA FUERA FUERA.
Los UTS son esclavos de Unisys S.L.: mobbing laboral.
pd: chica rubia de ojos azules.sé Psicologa de VERDAD.

21. matxca: 06 del 07 de 2010 a las 12:25.
Her nan lo sabe, no venden nada a nadie y mantienen a vagos, e la di o lo sabe también, ponen verde a la gente....... todo esto que dicen es verdad........Incluida lo de la chica rubia, buenas caras y malas practicas....

Saludos y no entren en unisys...Por cierto saludos desde VU iNdra jajajajja

22. Holaxxx: 06 del 07 de 2010 a las 17:33.
Matxca,todo lo que digo es la pura verdad.
Gracias por tu apoyo hacia los hechos.
Supongo que has sido despedido o te fuiste tu?
Por lo que cuentas,estabas en SAP,no?
El tal Her nan es bastante conocido,es directivo.
Saludos.
De eso nos encargamos aquí: de que nadie vuelva a entrar en unisys jamás.
para los que quieran entrar:
Quien avisa,no es traidor.
pd: AdiosOlaguibel,chica rubia,vete a tu p...casa.

23. Holaxxx: 06 del 07 de 2010 a las 23:52.
Trabajo Unisys.
Trabajo Basura.
Proyectos basura.
managers basura.
jefes de proyecto basura.
rrhh y resource management: superbasura.
Conflictos,estres,problemas,mobbing,mentiras,asco total.
Matxca, te doy también la razón pq lo que dices es cierto.
Vaya indignidad de chiringuito,mierda pura el trato personal.
!!!!!Consigamos que NADIE más trabaje en Unisys!!!!!!!!!

24. Holaxxx: 07 del 07 de 2010 a las 23:33.
Clientes de Unisys:
- Os mienten en los plazos de entrega.Se inflan aproposito.
- Os mienten en las soluciones técnicas de los programas.
- Os mienten en los precios propuestos.Se suben de por sí.
- Os mienten en los CV de los técnicos.Dichos CV son hinchados para cobraros más,de paso se explota a la gente.
- Os mienten en la eficacia de las soluciones.
- Os mienten en el trato personal.
- Os critican a vuestras espaldas.
CLIENTES DE UNISYS : UNISYS OS MIENTE!!!!!!!!!!
CLIENTES DE UNISYS : NO CONFIEIS EN UNISYS !!!!!!!!!

25. matxca: 08 del 07 de 2010 a las 15:27.
No cabe duda de que siempre que se habla de esta empresa es para decir cosas Malas....

xxx--> Jefecillo poco majo le conoci el dia de autos.

xxx--> Jefecillo de no se que, rol rastreador de mierda...chupapleitos y no se lava mucho...esta en aena cuidado que es verano y le huele el aleron..

xxx xxx xxx--> Jefe de tecnicos en endesa proyecto que a proyecto que cierra ejemplo, canal... Se definio como gurú de la aplicación Abap IV, es un tipo q duerme la siesta en los despachos...en endesa lo han comprobado....si no que se lo comenten a xxx xxx...

xxx xxx --> Gran tipo, pero vende motos profesional,

xxx xxx--> Esta todo dicho.


Estos son algunos de tipos/as que te puedes encontrar en Unisys...que raro nooo

26. HolaHolita: 08 del 07 de 2010 a las 16:51.
Coincidimos todos en lo indeseables,malvadosy conflictivos que son los jefecillos,mandamases y directivos de esta consultora venida a menos.
xxx xxx => mentirosa integral más falsa que nadie.
xxx xxx => la joya de la desfachatez,engreida total,lamentable a mas no poder.
superiores acosadores y lamentables:mobbing en estado puro.
que desastre de consultora dirigida por gentuza.
Unisys S.L : => sin proyecto te tocas la barriga.
Unisys Technical Services => sin proyecto, a las pocas horas a la calle.
xxx es un tipo de cuidado.....
xxx xxx xxx => niega vacaciones a los enfermos,caradura

27. HolaHolita: 10 del 07 de 2010 a las 01:30.
Dossier sobre Unisys Technical Services S.L. UTS
estas empresas son una PUTA MIERDA.

Vamos, a "grosso modo":

*Te chupan al menos la mitad de tu sueldo.

*Te contratan por obra o servicio, así que cuando se acaba o se cancela el Proyecto, carretera y manta. Hay algunas que si andan jodidas de personal (la mayoría están en esta situación) te contratan cómo temporal por año o año y medio.

*Te mandan a trabajar a clientes muchas veces dónde Cristo perdió el mechero, o más lejos.

*Te dan un cutre-curso de formación que consiste en X horas delante de un cañón de diapositivas, y a currar.

*Si te vas antes de tiempo, hay algunas que te piden que les abones el curso.

*Las cláusulas del contrato suelen ser totalmente abusivas.

*Las posibilidades de promocinar tienden a cero.

*Los jefes suelen ser inútiles funcionales que ni han oído hablar de algo relacionado con la Informática en su puta vida, y te cargan el muerto de sus errores.

*En las empresas cliente, dónde vas a trabajar, suele haber "guerras" entre "propios" y "ajenos", o algo así.

*Muchos proyectos se van al peo porque la planificación y la ingeniería del software brillan por su ausencia, y el chapucismo está a la orden del día.

*Muchas veces te meten en proyectos ya empezados (porque los que estaban se piraron debido a la precariedad) dónde los códigos son ilegibles y la documentación tiende a ser nula, con lo que hay veces que hay que volver a empezar con la consiguiente pérdida de tiempo y dinero.

En fin, hay muchas más cosas, pero a "grosso modo" éso "ej lo que hay", nunca mejor dicho.

Son ETTs encubiertas y son empresas claramente no recomendables.

Ni que decir tiene que ésto se solucionaría en parte con la regulación del sector.

28. VendeHumosTotales: 10 del 07 de 2010 a las 10:53.
Estas ideas las cumplen muy bien Unisys Technical Services
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Los/as informáticos/as hacemos un trabajo central para empresas de distintos sectores (banca, telecomunicaciones, transportes, industria...) sin el cual no podrían funcionar. Realizamos la misma labor que nuestros compañeros de las empresas matrices pero nos imponen unas condiciones laborales muchos peores:
• “Sobreesfuerzos” (horas extra) y ampliación de horarios no compensados ni pagados.
• Un trato como trabajador de segunda o de tercera en muchos casos.
• Continua pérdida de poder adquisitivo.
• Asignación de tareas de categoría inferior y/o superior por capricho de nuestros jefes.
• Menosprecio de nuestra labor profesional.
• Estrés. Mobinng (acoso laboral). Trabajo bajo presión. Turnos ilegales de trabajo...
Pero la subcontratación no sólo degrada las condiciones laborales, también degrada la informática. En lugar de apostar por la innovación tecnológica, la formación continua y la informática de calidad, las consultoras han convertido el sector en un juego de pillos: estas empresas “cárnicas” intentan vender a sus trabajadores como si tuvieran más experiencia de la que tienen y colar los proyectos sin preocuparse por la calidad. Las matrices intentan pagar lo menos posible y desentenderse de la informática para ahorrarse el trabajo de gestionar su propia actividad.

Con un sector informático dominado por la subcontratación y la externalización es muy difícil realizar programas y servicios informáticos de calidad. La voluntad y el esfuerzo por hacer bien el trabajo se acaba agotando cuando nos damos cuenta de que las consultoras desprecian la informática, sólo miran sus beneficios. Lo único que ofrecen a cambio son promesas vacías de desarrollo profesional. ¿Qué desarrollo profesional nos pueden ofrecer unas empresas “charcuteras” que desprecian el trabajo técnico y que sobre valoran las tareas de gestión?
Las consultoras han convertido el conocimiento y la competencia técnica, el verdadero núcleo de la informática, en un incordio, un paso previo para poder acceder a lo único valorado, la gestión, llenar la saca sin producir nada. De esta manera la informática se desprestigia entre la sociedad. ¿Cómo se va a valorar nuestro trabajo en la sociedad si no se valora en su propio sector, si para las consultoras las tareas técnicas son propias de principiantes, de los que todavía no han podido dar el salto a la gestión?. →

A todo esto se suma la crisis económica de origen financiero. Las personas paradas son ya casi cuatro millones, y eso con las menores prestaciones sociales y el Estado del bienestar más raquítico de toda la Unión Europea. Cuando ante el más mínimo descenso de las rentas al empresario le resulta más barato echar a un trabajador que mantenerlo en la plantilla porque tiene un contrato temporal o poca antigüedad, los despidos se multiplican. Por eso el Estado español es líder europeo en destrucción de empleo. Y la patronal todavía quiere abaratar (facilitar) más el despido como si no tuvieran suficiente con haber despedido a tres millones de personas en el último año. No les basta con que el despido sea libre, lo quieren además gratuito. La solución al paro y la precariedad (dos caras de la misma moneda) pasa por lo contrario de lo que pide la patronal: eliminar el fraude que supone ocupar puestos fijos con subcontratas o con una sucesión de contratos temporales, limitar rigurosamente los contratos temporales a las interinidades.
Aunque en otros sectores como la industria la crisis es real, en el sector de la informática la situación es distinta: la crisis les impide a las consultoras mantener los ingentes beneficios de años pasados, pero no justifica de ningún modo la campaña de terror que se ha lanzado desde la patronal, con continuos rumores de despidos y EREs, que se han materializado en un goteo continuo de despidos disciplinarios y algún que otro intento de ERE, cuyo objetivo no es otro que dilapidar los pocos derechos que tenemos y precarizar aún mas los salarios y las condiciones laborales. El pacto de la Asociación de Empresas de Consultoría (patronal del sector) con los grandes clientes ha sido claro: ante la exigencia de estos de reducir un 10% las tarifas, su respuesta ha sido acceder a una rebaja de entre el 3 y el 5 por ciento, mientras que los trabajadores asumirían el resto a base de horas gratuitas y compensaciones no pagadas.

Las trabajadoras y trabajadores del sector de la informática somos conscientes de estos problemas, pues los sufrimos en nuestras propias carnes día a día, pero nos falta ser conscientes de que en nuestras manos esta la formula para resolverlo. Y la formula es simple, organizándonos y luchando para exigir que nuestros derechos sean respetados, para acabar con la subcontratación y la precariedad en el sector, para acabar con el desprecio a la informática por parte de las consultoras, para que se valore de una vez por todas el trabajo técnico.

Digamos basta y acudamos a la manifestación de informáticos que la Coordinadora de Informática y Consultoría de CGT convoca ante la Asociación de Empresas de Consultoría, una de las principales organizaciones culpables de la situación a la que hemos llegado.

POR UNA INFORMÁTICA BASADA EN UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS.
A IGUAL TRABAJO IGUALES CONDICIONES.
LA SUBCONTRATACIÓN Y LA PRECARIEDAD PARA LOS DIRECTIVOS Y EMPRESARIOS .
POR EL FUTURO DE LA INFORMÁTICA.

Seguramente muchos de los que leáis esto, identificareis algunas de las conductas y "políticas de empresa" que se mencionan a continuación, por desgracia no son exclusivas de una o de pocas empresas de este sector, por lo que imagino, que al igual que yo, podéis haber vivido situaciones, similares a lo largo de vuestra carrera profesional. En los casos que no lo hayáis sufrido en carne propia, imagino, que tenderéis a pensar que se trata de exageraciones provocadas por el despecho de un trabajador insatisfecho con sus "jefes". Puede que sea así pero antes de descartar aquello que no encaje con vuestras experiencias, pensad que otras personas estarán en la situación contraría, las experiencias que vosotros hayáis identificado como reales les parecerán surrealistas porque no las habrán vivido en primera persona.


Sobre Consultoras IT, y otros chiringuitos que se subieron al carro de los altos beneficios con bajos costes (I).

Amparados por una época de bonanza, ya perdida y olvidada, los chiringuitos, conocidos como consultoras it surgieron y crecieron como setas venenosas en otoño amparadas por sus clientes unas macro compañías que preocupadas por el crecimiento de sus plantillas, y los problemas sindicales que arrastraban. Aprovecharon las facilidades que les brindaba una legislación laboral mas que permisiva con la contratación temporal. Cultivadas por los dueños de estas ETT de "lujo", los típicos comerciales, parásitos sin oficio ni beneficio, cuyos únicos méritos siempre fueron aceptar todo sin saber a que se comprometían bajo el lema "ese no es mi trabajo (hacer milagros, como multiplicar horas y recursos, es cosa tuya), y el tener contactos a los que invitar a comer y beber de gorra.
La proliferación ha sido tanta que desde hace varios años el modelo está agotado, por no decir que ha sido esquilmado.

Los pilares podridos de una "ETT de lujo", léase consultoras IT.

La escasa capacidad e interes por su negocio, que no va más allá del interés al corto plazo, de aquellos que toman las decisiones e este tipo de empresas hace que sistemáticamente se repitan los comportamientos y las formas de gestión del día a día de estos chiringuitos, reproduciendo modelos y abocados al fracaso y rayando en la ilegalidad laboral, amparados en la apatía y la insolidaridad entre trabajadores caracteriza a los profesionales de este sector.

La formación
La gran olvidada en este modelo de negocio. Reclamada permanentemente por los trabajadores, que pretenden utilizarla como trampolín para el salto entre empresas. Cuando existe no es correctamente aprovechada, lo que permite a las empresas escudarse en este motivo para minimizar, o eliminar, la partida dedicada a este objetivo.

Buscando siempre la "optimización" y la reducción de costes, no se duda en retocar datos para poder acceder a las ayudas de las instituciones oficiales (como el FORCEM) o al socorrido recurso de montar formación con "recursos propios" que en muchos casos no cuentan mas que con un ligero barniz tecnológico conseguido gracias al libro adquirido, después de grandes esfuerzos y súplicas, por la empresa en Amazon; o se entra en un regateo, sin sentido, con los clientes, hinchando los precios para que al final salga gratis pero parezca que se han compartido los gastos.

Sin embargo, siempre hay una partida de dinero para abordar cursos de dudosa utilidad y necesidad solo para los elegidos, la camarilla de los directores, aquellos que no cuestionan sus decisiones y les ríen sus chistes, como bufones medievales, mientras a los empleados se les niega cursos técnicos imprescindibles para poder desempeñar sus funciones ocasionado por el axioma "no hace falta conocimiento técnico si no llevarse bien con el cliente" y "todo el mundo vale para todo". Curiosamente cuando la formación ha de hacerse en el extranjero, aunque sea técnica, siempre se convierte en una oportunidad para hacer contactos y negocio, por lo que tiene que asistir un comercial o director, dependiendo de lo atractivo del destino, que luego se "encargará" de difundir el conocimiento, a través de alguna herramienta o política de empresa para la gestión del conocimiento, siempre de muy dudosa eficacia.

Identificación con la empresa
El mayor talón de Aquiles del sector, queja permanente de todo jefe que se precie es la baja identificación del empleado con una empresa que, en un alto porcentaje de casos, se dedica únicamente a hace una transferencia mensual a su cuenta corriente, en el mejor de los casos, a tiempo y por la cantidad acordada.

Según los responsables de este tipo de empresas, esto es cumpla del trabajador que no tiene claro quien es su jefe, léase quien le paga y por su poca profesionalidad, según su punto de vista su falta de "agradecimiento" a quien le da de comer.

En realidad esto no es mas que el resultado de una serie de lamentables políticas y usos empresariales, como son:

El abandono por parte de la empresa del seguimiento de sus trabajadores, no es raro el empleado que solo tiene noticias de su responsable cuando este necesita que le faciliten el acceso a las instalaciones del cliente y carece de verdaderos contactos que estén dispuestos a recibirle, por lo que se "cuela" en el cliente para "hacer pasillo" e incordiar a los clientes mendigando algo de trabajo; o cuando necesitan recabar información para presentar una propuesta, lo que se suele traducir en que necesitan a alguien que sepa de lo que habla para que les haga el trabajo sucio, para figurar si las cosas salen bien ya están ellos.

El siempre delicado asunto de las cenas de navidad de empresa, en general aborrecidas por los empleados que a la mas mínima oportunidad buscan "aguinaldos" alternativos como cestas o regalos pero que, en mas de una ocasión, se suprimen transmite bajo un mensaje de contingencia de gastos y ajuste de cinturón, selectivo ya que se mantiene para la caterva de advenedizos, con regalos incluidos. Una buena forma de hacer empresa.

Los ajustes de cinturón selectivos siempre están a la orden del día, mas aún en época de crisis, aunque realmente no afecte a la empresa. Mientras se escatima con los gastos, justificados, de los trabajadores, obligando al uso de metro y autobús para los desplazamientos a las oficinas del cliente, el mayor coste de tiempo no importa, al fin y al cabo corre por cuenta del cliente o en el peor de los casos queda fuera del horario de trabajo del empleado, las comidas en restaurantes caros por cuenta de la empresa, a diario, los gastos de desplazamiento taxis y gasolina (los directores suelen disponer de coche de empresa que utilizan mas para su uso particular que para hacer su trabajo) o viajes particulares, camuflados como de trabajo para los jefes y sus bufones, se mantienen sin problemas

Revisiones saláriales totalmente tendenciosas y poco objetivas, que, por supuesto, deben mantenerse en el más absoluto secreto para, no provocar escándalos ni quejas, ¿por qué haría falta ocultarlo si fueran realmente objetivas". En esto siempre juegan con la avaricia y el egoísmo personal del beneficiado que, por lo general, a pesar de mantener una buena relación personal con los perjudicados, prefiere seguir el juego para conseguir su propio beneficio aprovechándose, una vez mas, de sus compañeros eso sin renunciar a la crítica sobre la gestión que realizan los jefes y mucho menos a los favores que le hacen sus compañeros a los que ha traicionado, sin olvidar la cara de pena y sentimiento de culpa fingido, cuando finalmente se descubre todo. En algunos casos se llega ha hacer un concurso de popularidad, planteando una votación entre los empleados para decidir como se reparten las revisiones saláriales. Curiosamente los trabajadores desplazados, que no tiene oportunidad de conocer a sus compañeros sino coinciden dentro de su proyecto con alguno, siempre obtienen los puestos mas bajos, frente a la minoría que trabaja en la oficina, administrativos, RRHH y comerciales, que tienen visibilidad y acceso a todos los empleados.

Aunque siempre se hace de espaldas a los empleados, la gente no es tonta y acaba detectando el desprecio por los trabajadores, y el uso de términos peyorativos, o el uso de "programador" como sinónimo de tonto o inútil, sin olvidar las descalificaciones personales o el intento de descrédito de todos aquellos que en algún momento les han dicho la verdad, poco agradable, cara a cara, y los comentarios sexistas, que dan vergüenza ajena, sobre las "cualidades físicas" de algunas empleadas, minoría en este negocio, que provoca la rijosa mente de algunos directores, de dudoso atractivo físico y mental, que se piensan que sigue en vigor el derecho de pernada, eso si todo de espaldas a la aludida para que no haya ocasión ni de réplica ni de denuncia por acoso.

La promoción y contratación de personal basada en las afinidades personales, cuando no en los lazos familiares, es moneda de curso legal en estas empresas de medio pelo. Por desgracia en una empresa privada esto no va contra la legalidad, como propietarios que son tienen total libertad para decidir a quien contratar y despedir, esto no hace que resulte injusto y un agravio comparativo para el resto de los empleados que sufren la incompetencia de los "elegidos", hasta el punto de recibir reprimendas e, incluso, ser despedidos, por la incapacidad de los "compañeros" seleccionados con este método, sin contar con el comportamiento espía y saboteador de estos personajes dentro de la reuniones de los trabajadores para tratar asuntos laborales.

La exigencia de compromiso y "profesionalidad" con la empresa, con la pretensión de que actúes como si se fuera un accionista de la misma, sin tener ningún tipo de contraprestación a cambio, cuando se percibe un absoluta falta de interés de los dueños (léase directores) que dedican su tiempo a actividades personales, ya sean de ocio o de negocios paralelos en función de los objetivos particulares, que pueden ir desde creación y gestión de empresas propias, de lo más variopintas y pintorescas del cultivo del cuerpo supeditando su horario laboral al del gimnasio obligando a convocar reuniones fuera de la jornada laboral de los trabajadores, hasta satisfacer su egolatría de pseudos tertulianos de programa rosa de televisión, escribiendo novelas de dudoso gusto y valor literario o cualquier otra invención que esté de moda en un momento dado.
Entiéndase bien lo que digo, como dueños, que no directores, pueden dedicar el tiempo, por el que cobran de la empresa, en lo que les plazca siempre que esto no repercuta negativamente en los trabajadores, como es el caso de las reuniones que antes mencionaba, o vaya en detrimento de la actividad de la empresa, que siempre acaba achacándose a la falta de compromiso, negligencia y poca profesionalidad de los empleados.

Practicas ilegales.
Bajo el axioma "El beneficio de la empresa está en lo que se puede sisar al cliente y al empleado" y el todo vale, queda claro lo que los dueños no consideran a los trabajadores como parte de la empresa, salvo en los momentos de apuro en los que apelan a la profesionalidad y al espíritu de empresa del trabajador, siempre unidireccional, para que les saque las castañas del fuego.

Directrices para sugerir que renuncien a los reconocimientos médicos, que la ley les obliga a ofrecer a las incorporaciones, cálculo incorrecto de nóminas y finiquitos, conocida es la práctica generalizada de la absorción de los trienios dentro de algún concepto de la nómina y la no tan general, interpretación a medida del convenio colectivo (horarios en el cliente, distribución de días de vacaciones, prorrata de pagas extraordinarias, etc..)

Despidos "en periodo de prueba", motivados por permisos de boda, bajas por enfermedad o paternidad, esto solo para el caso de hombre, curiosamente la ley está mucho más sensibilizada con las mujeres y los dueños de las empresas tiene pavor a estas situaciones en el caso de las féminas. Cierto es que, a cambio, por regla general, las mujeres cobran unas cantidades sensiblemente inferiores que sus compañeros varones por el mismo trabajo.
Es de justicia destacar que estas acciones, se realizan con la aceptación del cliente de este tipo de prácticas, que no está dispuesto a asumir el sobrecoste que, para su proyecto, estas cosas suponen.

De esta picaresca no están a salvo los "estimados" clientes, víctimas de redondo al alza de días facturados, facturación de días de vacaciones, permisos u horas sindicales, e incluso, en los casos más flagrantes, facturación de recursos dados de baja durante meses, sin olvidar la facturación de las horas hombre a dos clientes diferentes, que han contratado el 100% del trabajador, por la tarifa que se factura.

El despido por causas objetivas y los famosos expedientes de regulación de empleo, herramientas que las autoridades y sindicatos, han puesto a disposición de los empresarios para un abaratamiento de facto del despido libre, sin tener que modificar las leyes, que siempre sería motivo de movilizaciones y desgaste político, está a la orden del día en estas empresas, no como herramienta para la supervivencia de la empresa, si no como medio de ahorrarse unas cantidades y mejorar los ingresos anuales de los propietarios, pervirtiendo el objetivo de la ley, que esta pensada para velar por resguardar el mayor número de puestos de trabajo, no para resguardar, las carteras de los empresarios.

Ganar subvenciones oficiales con proyectos mas o menos ficticios de hinchados presupuestos es moneda de uso común. Con el objetivo de cubrir el 100% de la cantidad buscada con el porcentaje que realmente cubre la subvención, no existe ningún decoro a la hora de inflar los presupuestos ni a la de justificarlos con horas falsas de trabajadores, incluso de personas que no han intervenido en el proyecto. Esta práctica se realiza con la connivencia, en muchos casos, de los clientes que ven estas ayudas como una fuente mas de ingresos. A esto no se escapan ni las pequeñas ni las grandes empresas.


El efecto secta.
Como en ningún otro sector han hecho su pernicioso efecto los "Libros de autoayuda". Dada la escasa formación empresarial que caracteriza a los dueños de empresas de nuestro país, y mas concretamente en el sector del que hablamos, normalmente intentan cubrir sus carencias acudiendo al remedio barato e inmediato de leerse un par de libros sobre gestión de recursos humanos, liderazgo, negociación, motivación,...

Escritos por autores norteamericanos y pensados para una cultura anglosajona, donde la valoración y recompensa del trabajo es mucho mas objetiva y está vinculada a los resultados y no al número de horas empleadas o a las afinidades personales, su extrapolación a nuestro entorno ha resultado nefasta, sobre todo por la tendencia a aplicar solo la parte que interesa al empresario y no el modelo completo, que creo de dudosa eficacia en el mundo que nos rodea.

En general los dueños de este tipo de empresas buscan un comportamiento similar a los adeptos de una secta, fe ciega en los "lideres", nulo cuestionamiento de las decisiones "se te paga para trabajar, no para pensar", abnegación y dedicación absoluta, mas allá de tus obligaciones contractuales y sin recompensa de ningún tipo.

Para ello utilizan, las típicas herramientas de este tipo de sociedades
Absoluta Falta de autocrítica, todos los problemas y errores de la empresa están generados por otros, desde la situación económica hasta el manido " Enemigo exterior", en este caso el cliente, que siempre es quien lo hace mal, pasando por la incompetencia, falta de profesionalidad e interés de los trabajadores, que parece que nunca velan por los intereses de la empresa.

Ligada al compromiso del trabajador con la empresa, nunca en sentido contrario, siempre parece existir la idea de que el trabajador le "debe" algo a la empresa, por "tener" trabajo, cuando la realidad es justo la contraria. Bajo este prisma, la empresas se creen con el derecho de exigir que se "devuelva" el favor "siendo profesional", entendiendo por ser profesional la renuncia a los derechos laborales o trabajar horas extraordinarias no remuneradas para que, los proyectos, mal dimensionados, resulten rentables.

Hace unos años un buen profesional se caracterizaba por hacer bien su trabajo, para el que había sido contratado y no para lo que le parece al jefecillo de turno, y no por aceptar todas las arbitrariedades de sus jefes como un tonto, en un supuesto gesto de agradecimiento y "profesionalidad" que más, parece sumisión al señorito, como refleja Miguel Delibes en su obra los santos inocentes, situada a principios del siglo XX.

Discurso de captación-fidelización. Una herramienta ampliamente usada durante la fase de captación, previa a la incorporación a la empresa es el discurso de captación, que posteriormente se convierte en fidelización.

Se invierten horas en diseñar este discurso y mas aún en hacer que sea practicado y asimilado por los pobres trabajadores encargados de la selección, que pasan mas de un mal rato, hasta que consiguen "asimilar" este mensaje falso, plagado de ambigüedades, cuando no de puras mentiras, con tono de secta religiosa buscando el fanatismo ciego y el sacrificio de los intereses personales, vida familiar y económicos, en aras de un "bien superior", la empresa, es decir el beneficio de los accionistas.

Es curioso la cantidad de dinero que se puede llegar a invertir solo por evitar manejar conceptos objetivos de captación-fidelización, como son revisiones saláriales, planes de carrera pactados y firmados así como otra serie de conceptos que ya hace mucho tiempo se inventaron pero que tienen un coste económico para la empresa.

La figura de líder toda "sociedad" vertical y autoritaria, debe basarse en la figura de un líder carismático el caso de este tipo de empresas no iba a ser una excepción.

La creación de una imagen de liderazgo, basada en mentiras sobre la capacidad y el buen hacer de determinados personajes que, a claras luces, solo destacan en el entorno controlado y mediatizado del mundo de fantasía que se montan a su alrededor, es algo que no suele faltar en toda consultora IT que se precie. Alimentado por el ego desproporcionado de los dueños y sus ínfulas de grandes hombres que disponen de "contactos al mas alto nivel dentro las grandes empresas del sector" pretenden en tener un carisma y capacidad de liderazgo que la naturaleza, por desgracia para ellos y por suerte para el resto de la humanidad, les ha negado.

Este escenario se traduce en que los trabajadores que cuestionan las directrices de la empresa son tratados como apestados, independientemente de que sus críticas sean acertadas o no, sembrando la idea, tantas veces empleada por los regímenes autoritarios y las sectas religiosas autodestructivas de "ellos o nosotros", de eficacia demostrada a lo largo de la historia para acabar con la iniciativa individual, el pensamiento independiente o el pensamiento crítico sobre las decisiones de "los superiores".

Claramente este tipo de empresas no funcionan de forma asamblearia ni nada parecido no son cooperativas, para eso disponen de una dirección, teóricamente competente y que busca el bien de todos, responsable de tomar las decisiones; pero de ahí a anatemizar a aquellos que no comparten sus puntos de vista, y eliminar cualquier iniciativa personal, sugerencia, o crítica constructiva, por considerar que su único objetivo es sistemáticamente crear mal ambiente o hablar mal de los directores, hay mucho trecho.
Cierto es que en muchos casos la profesionalidad y capacitación de las personas que participan en un proyecto no es la mas adecuada. ¿Por que?



Por culpa del cliente que pretende hacer el proyecto en tiempo record y con costes muy bajos, y que se engaña pensando que las consultoras IT, disponen de una plantilla de profesionales cualificados en cualquier tecnología que necesite y que están esperando su llamada para ponerlos a su servicio.



Esto provoca que no hay tiempo para un proceso de selección adecuado y que al final se incorpore, el que está dispuesto a hacerlo por el salario ofrecido que el profesional adecuado. Total el proyecto se acabará en unos meses y con él el posible problema para el cliente.



Por la presión que soportan la empresas proveedoras, en un mercado tan saturado.

Esta situación hace que el filtro que realizan sea muy bajo para ganar la baza de la rapidez, mas vale presentar un candidato malo que no tener candidatos.

Estoy seguro que muchos de vosotros habréis oído, si no sufrido, el caso de la entrevista por la consultora de turno 10 minutos antes de ser presentado al cliente, y si me apuras

hasta hay casos en los que el contacto con la empresa es solo telefónico hasta después de haber pasado la entrevista con el cliente.

Culpa tanto del cliente como de la empresa mediadora (ya que aportas poco que menos que hacer el esfuerzo por cumplir con tu parte).



Por los profesionales, todo el mundo es consciente de que durane las entrevistas se tiende a exagerar, pero hay personajes que lo llevan al límite sin ser conscientes del jardín en el que se meten y sobre todo, el perjuicio que supone para sus futuros compañeros.



Por los responsables de los procesos de selección (si se les suele llamar así)

Normal que se cuele mucha gente poco preparada, cuando es excesivamente fácil tener un conocimiento superior al de la persona que te está entrevistando, por bajo que sea el del candidato, en muchos casos son antiguos administrativos o secretarias, con don de gentes y muy buena voluntad, pero nulos conocimientos de tecnología.



En 30 minutos de entrevista, pesa mucho mas el don de gentes, o la "recomendación" que lleve. A nadie se le escapa que, salvo excepciones, los encargados de los procesos de selección carecen de formación en Recursos Humanos y mucho menos tiene conocimientos técnicos, llegando a confundir tecnologías y herramientas, pero ¿cuando ha sido eso un problema?, ¿para que invertir en formación y evitar que te salgan ranas los proyectos?. Para eso ya dispones de un grupo de abnegados y serviciales empleados que se encargarán de hacer todo lo humanamente posible para que la incompetencia de unos pase inadvertida por todos (menos por aquellos que lo sufren)



Por las políticas de compañía sobre "adaptación" de CVs, en muchos casos cuando un empleado se queda "inactivo", hay que recolocarlo a cualquier precio en el primer proyecto que se presenta, da igual que domine la tecnología, le interese el proyecto, le pille a 2 horas de su casa,

tenga un horario incompatible, o sea un puesto que no corresponda a su categoría profesional. Hay que hacer cualquier cosa antes de tenerlo sin facturar, o tomar la decisión de despedirlo, abonando su indemnización por despido.



Lamentablemente nos movemos en un mundo, en general no solo en el entorno laboral, en el que solo importa cobrar los proyectos, al precio que sea y donde prima mas el bajo coste que la calidad.

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29. vendehumos: 10 del 07 de 2010 a las 18:02.
VendeHumosTotales, excelente analisis pero discrepo con tu vision del cliente.

El cliente sabe perfectamente los "equipos" con los que cuenta las consultoras: becarios, enchufados, subcontratados (buenos o no), software factorys (españolas o no, me da lo mismo) y unos pocos con experiencia que se comen todo. Y por que lo saben? Porque ellos mismos son dueños (directa/indirectamente) de muchas de ellas.

La jugada es clara, se paga 240 euros al dia o unos 6000 euros al mes por persona a esta empresa (un AP). Pero a esta persona solo le pagan 1600 y eso siendo generoso, alguien de 5 o mas años de experiencia, entonces quien se queda el resto??? Ah amigos, os dejo que lo adivineis...

En otros casos no tienen participacion, pero igualmente les conviene subcontratar en vez de contratar, lo cual es una contradiccion por que es mucho mas caro. Entonces por que se hace?

Bueno se evitan conflictos laborales (te digo mañana no vuelves y listo), en un proyecto hay gente de 5 empresas distintas por lo cual es muy dificil hacer un frente comun, es mas facil explotarles, no participan en el convenio, se ls pone la zanahoria de la contratacion, se pueden hace ERES encubiertos, al fin al cabo el personal no es tuyo etc etc.. Y por supuesto siempre tienen empresas "favoritas", por lo cual los sobres estan asegurados :). Es el mismo caso por el cual se traen futbolistas extranjeros cuando se ha demostrado que los nacionales son superiores.

De hecho los clientes son los grandes culpables, seguidos de las consultoras y claro nosotros, por bajar la cabeza.

Hay muchos clientes que conceden proyectos a empresas pequeñas o no tan pequeñas a sabiendas que es imposible. Si yo te digo "te hago un puente un mes" por que meto 1000 trabajadores tu me darias el proyecto? Claro que no, me tildarias de loco, iria a la carcel, el puente se caeria a trozos etcte, aparte que da igual que metas mas personas ya se necesita un tiempo minimo.

En cambio la empresa consultora dice al cliente "te hago un sistema de la leche con de todo y mas en 3 meses". El cliente sabe perfectamente que se tarda 1 año o mas, y eso con suerte. Pero igualmente se lo da.. Por que os preguntarais s otra contradiccion mas??

Por que al cabo de 3 meses y 500 noches el sistema no esta listo, se aplican las clausulas penalizadoras o no se paga.

Y por supuesto se quedan con lo realizado (aunque sea una basura). Si la empresa es pequeña puede significar la quiebra (como de hecho le ha pasado a muchas) y si es grande se echa la culpa a los tecnicos que son muy malos y ya esta.

Que pase la siguiente empresa..

Algo que influye mucho es que el sector es muy joven y esto ha sido aprovechado por gente sin escrupulos durante muchos años. Es el unico sector especializado donde los equipos gestores menosprecian, insultan y maltratan a los responsables de realizar el trabajo. Es algo que no sucede en ningun sitio del mundo (bueno excepcion de la India y etc.. pero del mundo Occidental ninguno mas)

Yo he tenido que oir como cierto Director De Tecnologia me decia que el "odiaba a los tecnicos y a los tecnologos" con estas palabras. Es como si el responsable de un hospital dijera que "odia a los medicos y al personal sanitario" es impensable que esto ocurra verdad? Pues en nuestro sector es el pan de cada dia.

Esta gente sueña con un sector informatico "sin informaticos" donde se pulsa un boton y se genera el proyecto (si te miro a ti Isban) y sabeis por que pasa esto?

Por que odian la informatica y a los informaticos, no la entienden ni son capaces de hacerlo y nos odian por ello.

Tambien tuve que oir (hacia el 2004) de uno de estos Gerentes/Gestores "que el java y open source" duraria 2 o 3 años y que luego me echarian a la calle" Si, esta es otra perla de otro de estos personajes. Bueno pues tengo una noticia para usted señor "S", no solo no ha desaparecido si no que esta mas fuerte que nunca y que ahora gano el triple que usted y sigo de tecnico por supuesto. Y el que va a ir al paro proximamente es usted y sus compañeros gestores, por que se han cargado el sector. Y me temo que usted sabe mas bien poco de todo.

En fin, con gente asi dirigiendo el sector poco o mas se puede esperar. Por supuesto que nosotros tenemos mucha culpa y que hay muchos compañeros que se dedican a chatear y a chupar de los demas. Pero que se puede esperar de un modelo corrupto como este donde ganas igual hagas o no hagas? La gente hace lo menos posible. Es un modelo comunista de hecho.

En fin como he dicho en otros post y ha dicho el compañero VendeHumosTotales la solucion esta en nuestra manos y solo en ellas. El gobierno no va a hacer nada, no le conviene o creeis que los Ministerios no subcontratan, estan llenos!!

Y la reforma laboral? Otra pantomima, o es que olvidais que el gobierno tb es patronal y que ahora va a echar. a miles de personal laboral y que quiere ahorrar costes?? Asi de triste es la situacion..

Por que no se promueve el trabajo flexible, horarios parciales, teletrabajo ect ect.. No claro esto no, que queremos q la gente trabaje 14 horas ahh y que se jubilen a los 67 años.. Pero quien va a llegar a esa edad en españa?? Nadie.

Por cierto, por que si Madrid esta llena de oficinas vacias, siguen llendose empresas a las Rozas? 2 horas de atascos o tren. Es que la desverguenza de nuestros empresarios no tiene fin? No tienen suficiente con la mano de obra mas barata y cualificada de europa? que tienen que ponerse la empresa a la puerta de casa? Pero nos hemos quejado.. pues no.

Asi nos va.

Por cierto Señor del Bosque, me quito el sombrero ante usted, es un ejemplo a seguir de señoria, trabajo y respeto. Ojala todos los managers/gestores/entrenadores fueran como usted. Es mi modelo a seguir. Ni una mala palabra ni un mals gesto, solo trabajo.

Da igual que gane el mundial o no, un 10. Por cierto señor Florentino, mejor un señor mayor con conocimientos que un VendeHumos con traje? Busquen las similitudes...

30. pelacanyes: 10 del 07 de 2010 a las 23:05.
Vendehumos y vendehumostotales,veo que sois ya veteranos en el sector como un servidor y estais reflejando la realidad del mismo, un sector que ya no tiene arreglo y que algun dia, espero que no muy lejano, acabe de reventar.
Recuerdo hace ya mas de diez años trabajando en una compañia de seguros, el director de informatica empezo a interesarse por el tema de la subcontratacion con todas las excusas que vosotros mismos ya habeis explicado anteriormente. Empezaron a entrar chicos jovenes recien licenciados sin experiencia ninguna, que a parte de generarnos una sobrecarga en nuestros puestos de trabajo, estaban totalmente descontentos con su situacion tanto laboral como economica.
Curiosamente siempre el personal provenia de la misma "carnica" y posteriormente la direccion descubrio que el director de informatica habia llegado a un acuerdo extra-empresarial a base de "sobres, comidas y viajes" con la misma. Lo despidieron al poco tiempo, pero para que no hubiera conflictos le pagaron una altisima indemnizacion pues el "sujeto" llevaba mas de 20 años en la compañia, con lo que os podeis imaginar la morterada que le cayó.
Con la pasta que ganó, se monto una "charcutera" de tercera division y gracias a los contactos que habia hecho durante sus años dorados, ahora es el suministrador de externos de otra compañia de seguros.
Se les ve muy a menudo comiendo juntos en un restaurante de alto standing.
Asi es este negocio, sueldos de miseria, explotacion laboral, cesion ilegal de trabajadores, contratos basura y un largo etcetera.

31. VendeHumosTotales: 11 del 07 de 2010 a las 17:18.
Basándome en mi propia experiencia,voy a detallar a continucación la humillación compartida por todos los trabajadores de Unisys technical services S.L.
Leedlo si vais a entrar en UTS pues todos los contratos con Unisys son con esta empresa.Ojito a los datos.
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Sueldo:Bajísimo,digamos un 25-40 % menos que en el mercado.
Contrato: 1 año o 2 años por obra y servicio y posteriormente,manager mediante,a indefinido.
Estabilidad:En pocos proyectos,si no tienes,a la calle.
Formación: cursillos on-line penosos y viejos.
Carrera profesional: toda la vida siendo C5 o C4.Nulo reconocimiento de méritos.Acoso continuo de los jefes.
Vacaciones: cuando al jefe de proyecto le plazca.
Horas extra: hasta un 40% sobre el horario normal.nada de pagarlas ni de compensar con días libres.
Jornada intensiva de verano: el cliente dispone si si o no.
Cheques comida: Rídiculos 70 € que dan para 15 días cantidad que lleva congelada casi 5 años.
Compañerismo: Bueno en el grupo cercano de trabajo diario.
Los jefes de proyecto y managers están ahí por limpiar sables...son ingratos en el esfuerzo y desconsiderados en el trato humano.'Politica o filosofia de empresa',pues.
Actitud de los recursos 8in)humanos : departamento deleznable por sus mentiras,cambios de opinión,promesas incumplidas,excusas,dificultad de acceso a informaciones y por permitir que los jefecillos hostigen a los subordinados
La tasa de rotación de personal es brutal.RRHH a pachas con los managers:estos son simples mensajeros de RRHH.
Salud física : los clientes tienen zonas de trabajo de lo más variopinta y condiciones infrahumanas¿prevención de riesgos laborables?
Salud mental : no sólo yo sino todos los UTS terminamos enfermando por la baja estofa mental de la dirección.
Revisiones salariales : Ninguna en casi 5 años de vida de UTS.Mientras el mercado si que sube en otras empresas.
Posibilidad de cambio de proyecto y/o tecnologias:
Es nula pues los comerciales no venden nada a nadie.
Recursos para trabajar: regularmente buenos.O casi buenos.
Figuras habituales : Trepas abundantes entre ex-amigos de universidad.Desprecio a las nuevas incorporaciones.
Politicas de gastos : los UTS son todos un gasto para Unisys.
Sentimiento general de los/las UTS : Quemados,infravalorados,mal pagados,sin formacion,mal tratados como personas,ninguneados por los superiores,hartos de la desorganizacion y el caos de UTS.
Intentos de agresiones de jefes a subordinados.Exigencias de quedarse fuera de hora aunque los plazos vayan bien.Basura mental.Consultores enferman en el trabajo.
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En resumen:
Mejor que el paro, durante 1-2 años máximo.
Aunque la tasa media de permanencia se cifra en meses.
A pesar de como está el sector,UTS es deleznable.
Un ratito para hacer CV y a otra cosa mariposa.
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formas de entrar:
- Enchufismo jefe de proyecto-jefe técnico: te tocas las bolas.
-cursillos de poca monta.
- becarios durante 3 o mas años(ILEGAL).
-Internet : ofertas que son mentira actualmente(ILEGAL).
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lo único bueno son los compañeros de grupo.
y las tías buenas,fisicamente, de la oficina....Pivones.
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UTS: trabajo temporal,precario,basura,inestable,mal pagado,malo para la mente,sin aprendizaje ni perspectivas.
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Mensaje para el usuario 'MATXCA'.
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Excelentes posts,sigue así y desenmascaremos a estos listos e indeseables explotadores de carne informatica.
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Demás usuarios que hayan pertenecido a UTS
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Mandad posts para ponerlos colorados.......se lo merecen por su trato vejatorio,ofensivo,calumniante,humillante e injuriosos hacia su mano de obra ,tratados fatalmebte.
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Espero haber sido util,he sido objetivo al 100%.

32. VendeHumosTotales: 11 del 07 de 2010 a las 20:03.
Se me olvidaban temas importantes
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De jefe a subordinado' No tenemos trabajo para darte'(asi que carretera y manta).
mentira: puestos que deben ser ocupados por UTS los ocupan subcontratados de otras consultoras mediante la técnica del 'boddyshopping'.Menudos infames y mentirosos.liantes.
De RRHH a becario : 'lo sentimos,pero no podemos renovarte porque la situación está como está...
mentira: trabajo hay pero se prefieren 'refrescar' a los becarios con tal de no hacerlos indefinidos.
de manager a consultor junior o senior:'Mira, este proyecto sólo es pagado hasta cierto numero de consultores'.
mentira , debido a que los becarios doblan jornada.lo que quieren es que se haga gratis....por los becarios.
de jefe de proyecto a consultor: ' en este mundillo hay que respetar las jerarquías'.
esto me produce sonrojo,pues los mismos que lo dicen prefieren a becarios que a seniors o que a juniors ,con menor antiguedad,menor resultados,menos disponibilidad,etc,todo por la pasta,incluso a los subcontratados(llamados 'third parties' que suena más cool) se les prefiere a los UTS.
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Asi que todo mentira.Sacad vuestras conclusiones.
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Resumen de los puestos del proyecto:
manager:vende motos que no vende nada a nadie.Acosador.
jefe de proyecto:inutil puesto por amiguismo.Acosador.
jefe de desarrollo: en general,majos y currantes.tio majo.
seniors y juniors: maltratados a mas no poder.engañados.
becarios: explotados al máximo.simples recursos.
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Unisys technical services: CHARCUTERA al 100%.
lema de RRHH de UTS : ' Menos recursos ,menos humanos'.

33. VendeHumosTotales: 14 del 07 de 2010 a las 17:05.
MENTIRAS de Unisys Technical Services S.L.
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Nuestros empleados
¿Qué hace que Unisys sea único?


Nuestras personas, creativas, tenaces y técnicamente excelentes.



Nos centramos en cinco habilidades fundamentales que ayudan a aumentar nuestro prestigio de cara a los clientes y a hacer de nuestra empresa una marca mundial. Buscamos estas habilidades en personas como usted que las utilizan en su vida diaria.


Buscamos personas como usted que…



Sean creativas e innovadoras
Con pensamiento crítico para resolver los problemas creando soluciones “fuera de la norma”, basadas en juicios sensatos que cumplen o superan las expectativas del cliente.
Sean tenaces y tengan una actitud dinámica y positiva,
Tenaz en su pensamiento, planificación y realización de resultados, no confunde el esfuerzo con el logro.
Puedan servir a nuestros clientes
De manera eficaz, gestiona y apoya a los clientes externos e internos.
Tenga habilidades interpersonales y comprenda el trabajo de grupo
Crea relaciones de trabajo eficaces manifestando capacidades tales como integridad, compartir información y llegar a un consenso.
Sean técnicamente superiores
Utiliza y desarrolla un saber técnico, profesional y de organización.
Creemos que centrándonos en estas cinco capacidades fundamentales podemos atraer, desarrollar y conservar al tipo de gente que hacen que Unisys sea una empresa única en el mercado y un lugar en el que desarrollar la vida profesional. El resultado es una relación de trabajo comprometida con el éxito mutuo (suyo y de Unisys).

Crecimiento y Desarrollo
Nuestra definición del desarrollo profesional va más allá de la habitual. Fomentamos el rendimiento, el crecimiento y el desarrollo. Las subidas verticales ya no son el único camino del éxito. En su lugar, lo que cuenta es el desarrollo de capacidades y la obtención de experiencias diversas.



Cada persona es el motor de su desarrollo profesional.



Unisys proporciona las herramientas para ayudar a perfeccionar las habilidades que se han desarrollado a lo largo de la experiencia académica y profesional. La Universidad Unisys se fundó para ayudar con el desarrollo de su vida profesional y ofrecer las herramientas que nos ayuden a cumplir o superar las expectativas de nuestros clientes.



En la Universidad Unisys encontrará:

Gran variedad de métodos de aprendizaje.
Formación relacionada con cada uno de los puestos y diseñada para proporcionarle las capacidades para tener éxito hoy y desarrollarse en la profesión mañana.
Está formada por profesionales y directivos de diversas áreas de Unisys, y enseñan cómo aplicar su conocimiento en situaciones reales.
Un gran compromiso en gestión que asegura que recibirá la formación que necesita para triunfar.
Herramientas interactivas basadas en Web para ayudarle a evaluar continuamente su desarrollo profesional y mantenerlo al más alto nivel
Etica
El prestigio de Unisys como empresa que concede mucho valor al comportamiento ético es fundamental para nuestro éxito. Nuestro prestigio no sólo está basado en nuestros productos y servicios, sino también en cómo hemos decidido establecer nuestras relaciones comerciales. A lo largo de los años, todo el personal de Unisys ha forjado un prestigio ocupándose de manera justa y honesta de nuestras transacciones y relaciones empresariales. Nuestro prestigio depende de todos las decisiones que tomamos y todas las acciones que llevamos a cabo cada día. Nuestras normas éticas definen cómo evaluamos nuestras decisiones y acciones y cómo desempeñamos nuestras actividades comerciales. El comportamiento de cada empleado se refleja en Unisys de manera global.



Todos los empleados de Unisys somos responsables individualmente de comportarnos según nuestras normas éticas así como de lograr nuestros objetivos comerciales. Estas normas éticas se definen a continuación:



Integridad: Somos honrados en todas nuestras actividades comerciales.
Respeto: Mostramos respeto hacia el otro tratando a todos con dignidad y equidad.
Responsabilidad: Somos responsables de nuestras acciones y cumplimos con nuestros compromisos.
Ciudadanía: Desempeñamos nuestras actividades comerciales de acuerdo con las leyes y normativas aplicables a cada país en que estemos presentes.
Superioridad: Nos distinguimos en todo lo que hacemos y nos esforzamos en conseguir los más altos niveles de calidad para dar valor a nuestros clientes.
Trabajo en grupo: Trabajamos junto con nuestra plantilla variada y colectiva para crear productos y soluciones innovadoras que respondan a las necesidades de nuestros clientes.
Trabajamos en un entorno comercial difícil, exigente y muy variable. Estamos preparados para tomar decisiones difíciles, tomar medidas críticas; y hacerlo bien. Nuestro prestigio como empresa ética es una baza vital y todos nosotros compartimos una responsabilidad personal para proteger, conservar y aumentarlo.

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TODO MENTIRA............
UTS.

34. matxca: 15 del 07 de 2010 a las 15:00.
Hola chavales...

En mi politica de seguir contando verdades de unisys informaros que desde dentro d la empresa de las siguientes cuestiones.... nuestros queridos amiguitos siguen perdiendo proyectos por poco profesionales (managers y etc) car los men di za baalll a que si que es verdad.,..

Por que no hablar de las herramientas corporativas el Webtime que los RRHH aplican como les da la gana que se lo pregunten a mar ia o la gui bel jajajajja

O el maravilloso concur.... una timada para la imputación de los gastos.... salu2 a Her nan.

VU es ahhorita de Indra jajajaj.

35. HolaHolita: 16 del 07 de 2010 a las 19:52.
Hola Matxca,
agradecerte tus posts,muy bien!!!
Bien,VU supongo que es la ventanilla unica de ENDESA,proyecto que tiene el record de despidos de UTS,al menos 8-10,comandado por el que conociste el dia de autos,director de UTS y del SAP PRACTICE de Unisys y el hermanito de la presentadora de informativos.
REPSOL tiene un contrato de servicios por 3 años.
Conoci a un UTS que fue sacado de REPSOL para poner a chico que no tenía ni idea de na de na.
Basura de empresa y de jefecillos.
Mierda de chica rubia de RRHH,si Pau Lita se hubiese quedado en su puesto,esta chica se la debe poner tiesa a los directores,de otra forma no se explica nada.
Por no hablar de las clausulas anti-escapada,del mobbing,de la caradura,y de la bazofia mental de muchos jefes(o todos).
Y para colmo,la clausula que impide divulgar secretos de empresa en la carta de despido.
ALGO TIPICO DE MAFIOSOS.
ALGO QUE INDICA QUE ALGO MAL HAN HECHO:
'Excusatio non petita,accusatio manifesta'.
Saquemos toda la mierda de esta empresa.
Que nadie mas entre aqui nunca mas.
Juntos podemos!!!!!
Se merecen un escarmiento y fuerte.

36. ChicaRubiaOjosAzules: 17 del 07 de 2010 a las 00:56.
Quiero aportar algo de luz al debate:

-Tecnico de UTS:Sin proyecto => a la calle.UTS===ETT.
-Tecnico de Consulting => a tocarse los pies sin proyecto.
-Tecnico de U.España => se toca las canas.

Resumen del trabajo de recursos humanos y de resource management:
-SIN ofertas de empleo: SIN seleccion de personal.
-SIN cursillos o masters de entrada.
-SIN formacion que ofrecer:certificaciones para enchufados.
-SIN veracidad en el desempeño : un cuento chino.
-SIN comunicacion interna.
-SIN satisfaccion del empleado.
-SIN proyectos nuevos,los viejos se PIERDEN.
-SIN tareas.

La chica rubia de RRHH se ocupa de UTS,
SI no hace trabajo porque no lo tiene,
¿porque no la despiden y si se despide a los tecnicos de UTS? porque NO haces nada,verdad????
ChicaRubiaOjosAzules de RRHH de UTS:calientabraguetas.
La chica morena bajita es mas maja que tu,listilla,p...illa.
Directores y jefecillos:Sois escoria de la peor calaña.
Ale,servidos estáis.
Esta es la realidad dia a dia de la bazofia de UTS.
Ver para creer.A ver si se hunde ya UTS del todo.
Inmorales.

37. unpocodeverdad: 27 del 07 de 2010 a las 15:10.
La verdad es que estoy alucinando. Trabajé en Unisys y he entrado al ver que tenía un montón de comentarios, y me encuentro que al final sois cuatro matados poniendo a parir a una empresa y lo peor, a personas que trabajan en ella.

Yo tuve mi experiencia allí, y hay cosas que no me molan y otras que sí, pero desde luego no puedo hablar desde el resentimiento, porque aprendí, conocí a gente de p madre y ahora valgo bastante más en el mercado que antes. Sabía donde me metía, lo malo tampoco fue una sorpresa: ¿el sueldo bajo? Acepté la oferta ¿no?. Las subidas más bien escasas: ¿en qué empresa de este tipo han sido altas los últimos años?. Formación muy bien. Ambiente bueno. Respeto a las personas. Proyectos interesantes.

En mi opinión habéis ido en contra de las normas de esta web, que dicen textualmente:
"NO recomendamos está escribir insultos o ataques personales hacia personas concretas que trabajen en esa empresa. Ese tipo de comentarios no aportan ninguna información de interés público. Si tienes algo en contra de una persona, este no es el lugar para desahogarse.
Por supuesto, si detectamos algún comentario de ese tipo, procederemos a eliminarlo de inmediato"

Vosotros habéis atacado a personas de la empresa de un modo muy poco digno, lo que sobre todo habla mal de vosotros. Respecto a la chica de RRHH que parece vuestro tema favorito... ¿os dió calabazas? porque es lo que intuyo con vuestro resentimiento.

Y me parece que con esa actitud y esa mala leche no os va a ir muy bien en ninguna empresa. Dentro de unos añitos acordaros de este mensaje a ver qué tal.

Las empresas están ahí, el mercado está ahí, si no te gusta una empresa te vas y si quieres dar tu opinión fantástico. Pero lo que he leido en esta web es vomitivo, ofensivo y falta a la verdad. Los demás también están trabajando y haciéndolo lo mejor posible. Qué fácil es soltar m... cuando puedes ser anónimo. ¿De verdad os sentís orgullosos al leer vuestros comentarios? no me extraña que no os subieran el sueldo en todo el tiempo que estuvísteis, no creo que aportáseis gran cosa.

38. matxca: 28 del 07 de 2010 a las 16:37.
Un poco de verdad, no se si te das cuenta que no has aportado ningún dato para comentar tu verdad, por que la de todos es bien distinta.

Yo estuve en Unisys, si acepte la oferta y no me encuentro resentido, tengo contacto con mis excompañeros y ahora trabajo para otra consultora mejor que ellos, ya que si en Unisys la mentira, el amiguismo etc es deporte olimpico diselo a la gente del proyecto de Endesa, Unidad editorial, Repsol....

No has aportado ninguna luz, pero tranquilo que la empresa sigue alli, pero cada vez con mas proyectos perdidos Canal....cosa que no me alegro por cierta gente...Indicarte que los sueldos no se subian porque estaban congelados, y la chica rubia miente y lo sabes bien....

me parece que sigues trabajando, eres amiguito de los que manda y los que no aportan nada a esa empresa, lo estan aportando a otra posiblemente ganando mas que en unisys y su low cost.

Asi que menos poner un poco de verdad, y si lees correctamente se dan datos de la situación de la empresa, con perdidas en los dos ultimos ejercicios, asi que aporta algo de luz.........

Salu2 no soy ningún matao pero si quiero que se de luz a esta panda de mentirosos....

39. HolaHolita: 28 del 07 de 2010 a las 21:13.
He de reconocer,unpocodeverdad, que tu argumento no se fundamenta en nada,y que,como bien indica matxca,necesitamos que aportes datos concretos de tu estancia en este chiringuito para que te creamos.
Yo,al igual que otros muchos,he dado datos feacientes.
- Lo de la chica rubia,m.o., es una verdad a voces.Como siempre que unisys tiene 2 opciones,elige la peor,mejor es su ex-compañera bajita y morena,de iniciales pbm.
-En los proyectos en los que he estado,aprox.5-6 en 4 años de estancia,he sufrido,no sólo yo,sino el 80% de compañeros,salvo,claro,los jefecillos y los pelotas y babosos,normalmente los más mediocres son los más pelotas,
todo tipo de aventuras:mentiras en evaluaciones e informes,acoso psicológico individualizado,intentos de agresiones físicas,y humillaciones y vejaciones,insultos.
Unpocodeverdad,no dudes de que es cierto,me ha causado problemas de sueño,de rendimiento y ha empeorado mi salud hasta que decidí que ya estaba bien de tanta agresión.La dirección y dpto.personal callan,luego otorgan.Incluso conozco casos de compis que han tenido problemas y los jefes no solo no les ayudan,sino que les dan la puntilla,con mas acoso psicologico.Los problemas eran creados por el inmenso e infinito ego de los superiores.
Creo que tienen los jefes la obligacion de atajar conflictos,pero,claro,es que ellos los crean para aumentar su poder y echar a la gente con el beneplacito de rrhh.
-No nos des consejos,no se si sabes que solo se dan cuando se piden.No tengo problemas de rencor ni resentimiento.
-Desde luego,la actitud directiva de Unisys es inmoral.
-La escabechina ha sido especialmente sangrienta en la parte de SAP,con hasta 8-10-12 despidos de un tiron en la VU de Endesa,ahora de Indra.Repsol se tambalea.
-las partes java,.net,fortran-USAS,sistemas,hardware,y demás competencias del portfolio unisys se comportan igual.
-A los curritos no nos suben el sueldo.Asi es.Y punto.
-Yo personalmente aporte mucho y bien.Pero aqui el compromiso,el esfuerzo,la profesionalidad,el compañerismo,la creatividad y el trabajo bien hecho se castigan.Eso si,la vaguería se premia.Ver para creer.
-En cambio,se favorece a los aduladores y lametraserillos,inutiles,creadores de problemas y acosadores.a los vagos e inutiles en definitiva.
-El que falta a la verdad eres tu al no aportar datos de lo que dices.Pareces alguien de RRHH vendiendonos la moto.
-El que miente es un indeseable y punto:jefes de unisys asi son.
-Lo que me causa sorpresa es esta parte tuya:
"Formación muy bien. Ambiente bueno. Respeto a las personas. Proyectos interesantes".Voy a desgranarla:
=> Formación: ni existe.Perdon,si,las clases de ingles,las cuales se anuncian a escondidas.Dicen que avisan,jajaja.
=> Ambiente : bueno con los compis.Los jefes, unos canallas.
=> Respeto => ¿Causar daño mental y burlarse es respeto?
=> proyectos => lamentables.Mucho mantenimiento,chapuzas,engaños a los clientes,favoritismos en las asignaciones,gente asfixiada de curro y otros mirando.

Lo que es "vomitivo, ofensivo y falta a la verdad", es el comportamiento de los managers,jefes de proyecto,directivos,rrhh, y demás vividores de unisys,los cuales viven bien,trabajan poco,venden poco y mal los proyectos-poco importa dejar tirada a la gente- y enciman insultan a sus empleados con chantajes,injurias y calumnias.
Podría dar nombres ,pero me los ahorro....

unpocodeverdad,si tienes coraje,espero tu respuesta.
Como habras comprobado,mi verdad si que es cierta y no la tuya,debes ser un vendehumos,un favorito,un pelota,un listo.

matxca,sigue asi:ese es el objetivo de este foro,desenmascarar a toda esta pandilla de creidos que viven de nuestro sueldo-el cliente paga por nuestro trabajo y no por el de tanto vividor- y encima de no agradecerlo,que es lo que deberían y reconocer los meritos,nos hacen enfermar hasta minar nuestra salud.
Menos mal que no merece la pena enfermar por ningun trabajo.
La salud es lo primero.
¿Que quieren unisys para ellos? Que se la queden.Basura es.
unpocodeverdad,espero tu replica.
matxca,muchas gracias por tu granito de arena y aportar luz.
unpocodeverdad,dinos entre que epocas trabajaste y en que proyectos estuviste:seguro que los conozco.Asi podremos empezar a 'creerte'.A ver si predicas con el ejemplo.
unpocodeverdad,ahorrate tus consejos de poca monta.

40. matxca: 20 del 08 de 2010 a las 13:49.
Hola a todos:

Nuestros amiguitos siguen perdiendo proyectos dentro y fuera de Spain, comentarte "un poco de verdad" que la politica de sueldos de unisys es la congelación de los mismos sin subidas etc..... pregunta a al de UTS..........


Y si me subieron el sueldo, mas de una vez.

41. despedi2xuts: 23 del 08 de 2010 a las 13:55.
Nuestros amiguitos siguen mintiendo según esto:

https://www.infojobs.net/madrid/becarios-tecnologias-microsoft/of-ib4eb690d4d45a0b26ba0f37cfddc7d

pero no hay ningún puesto libre en realidad.
además no existen tales dptos que se dicen sino puestos temporales en proyectos.
Y nada de lo ultimo:maximo versiones del 2005,cuando existen versiones del 2008 y del 2010 en .net.
asi que es una oferta de empleo tan falsa como la empresa.
la oferta de SAP tb es mentira,pq se despide a 8-10 de la VU de ENDESA,REPSOL cogido por los pelos,sin más proyectos y ni mucho menos nuevos y encima se quiere contratar a gente en SAP ,estas ofertas NO se las cree nadie.
Ya lo entendemos....mejor esclavos sin contrato que trabajadores con nómina,verdad,gitanos de la IT?
Es la nueva política de Residuos Urbanos(RRHH).
por cierto,es legal anunciar ofertas de becarios por la web?
entonces para que estan los COIE de las Universidades?
RRHH Unisys arpias.
chica rubia RRHH y RRHH en general quien perro come,perro se vuelve.A cada cerdo le llega su San Martin.
Desde luego,los becarios están quitando el trabajo a los indefinidos:adios indefinido,hola becario/a(hola :MENTIRA).
Saluditos.
Muchas Gracias a Infojobs por publicar ofertas inventadas.
el trabajo de Infojobs debería ser el del INEM.Jetas.

42. nemesio: 23 del 08 de 2010 a las 18:58.
escribo, por el último mensaje de despedi2xuts, infojobs está hasta el eje de ofertas falsas, inventadas, ofertas que las empresas emplean como pseudo propaganda para hacer ver que tienen estos o los otros proyectos, que trabajan con esta superempresa o la otra, cuando todo es eso: propaganda, vendehumo; yo escribo desde mi triste experiencia en el sector de consultoría en ingeniería, sector que registra muchas de estas falsas ofertas de las consultoras de siempre, y creo que más o menos nos hacemos una idea de a que empresuchas me refiero, lo malo es que parece que esta praxis se ha extendido al resto de empresas con el mismo perfil, y llega un momento que las entrevistas, aunque pueda parecer broma son un calco unas de otras, "que si trabajamos con AIRBUS, la otra famosa y la de más allá, que si la moto y el rollo", luego resulta que todo mentira y nunca han trabajado con las mencionadas, yo no se estas empresas que pensarán, pero vamos, el que lea este comentario y ronde el sector mencionado, sabrá perfectamente a que me refiero, por que es de traca, si todas las empresas que dicen que han trabajdo en el airbus 380 fuese cierto ese avión sería más grande que la nave de V, en conclusión, que creo que estoy meando un poco fuera del tiesto, infojobs debería de empezar a controlar un poco las ofertas en el sector informatica y telecomunicaciones e ingeniería, por que es una pu.... verguenza, y que encima te cobren.

43. vendehumos: 23 del 08 de 2010 a las 20:45.
Las ofertas especulativas son una practica muy comun en el mundo laboral (no solo en IT y en ingenieria).

Para que os hagais una idea incluso el software que se utiliza para publicar ofertas en los jobs websites tiene esta opcion.

Se hace por muchos motivos, estudios de mercado (sueldos..), recopilar CVs, informacion de clientes etc...

Un ejemplo muy claro es Altran, por sus oficinas han pasado el 90% del mercado de IT. Te hacen ir alli para una entrevista generica de 15 minutos, y mas que nada por recopilar informacion para posibles proyectos. Imagino que asi te pueden incluir en las ofertas, pero este punto no lo puedo confirmar, solo especular. Luego un par de correos automaticos y fuera. Y esto lo he confirmado casi con toda la gente que conozco en el mundillo.

Otras veces la oferta existe, pero te llaman para ofrecerte el puesto mes y medio despues!! Esto es porque hasta el dia que no empieza el proyecto (igual no lo tiene ni ganado) no puedes entrar, ya se sabe los tecnicos tenemos que imputar a un coste real.. el resto bueno a hacer excels.

El ejemplo claro es Paradigma Tecnologico que siempre tiene varias ofertas publicadas (por cierto que han rebajado el precio maximo 6000 euros), y se dedica tb a hacer entrevistas a tutiplen. Al menos aqui te hacen una tecnica y otra de RRHH y te avisan que pueden tardar en llamar. Eso si, la jefa esta muy ocupada para verte el mismo dia.

En fin, esperar que alguien este disponible mes y medio despues (y eran tiempos de vacas gordas) es mucho esperar. Pero imagino que es ir llamando a los que han entrevistado que entren en calidad/precio. Si de paso han utilizado tu cv para conseguir el proyecto, pues mejor que mejor.

De todas formas, infojobs suele mandar un correo preguntando por como ha ido la entrevista. Os animo a escribir vuestras experiencias.

Y otro consejo, preguntad antes de ir, yo no voy a ninguna entrevista sin saber de que va, cuanto tiempo es, que tipo de entrevista es, para cuando es el puesto, el dinero etc ect..











En otros casos la oferta e

44. despedi2xuts: 23 del 08 de 2010 a las 21:13.
Ejemplos claros los de ALTEN y EVERIS.
No es posible que tengan tantas ofertas.
Creo que infojobs debería controlarlo.
Pero claro la pasta manda y claro se aceptan ofertas falsas.
curioso gente a la calle y se gasta dinerillo en estas cosas.
y luego ni cesta ni comida de navidad por poner 2 ejs.
Las ofertas falsas de empleo son como los anuncios de prostitucion en los periodicos.Son legales, si e inmorales.
Exactamente lo mismo.mafia pura.viven de desgracias.
Basura de empresarios y de webs de empleo.
¿Para cuando un INEM serio y dejemonos de InfoJobs?

45. metalgrei: 23 del 08 de 2010 a las 21:32.
¿ Se sigue hechando gente en ALTEN y EVERIS ? Y yo que pensaba que lo peor habia ya pasado.
Veo normal que ponga ofertas falsas, las ETT tecnologicas compraran X ofertas por año a infojobs. Vamos es gastar lo que has pagado.

46. cordelia: 23 del 08 de 2010 a las 22:55.
siguiendo con esto de las ¿consultoras?/ETT/carniceras (me recuerda a la pelicula Zoolander cuando dicen lo de actor/modelo o modelo/actor :-) ) ...

...creo que a veces , y a esta conclusión llegue al pasar por una entrevista de pega en Altran, es que te llaman para saber que proyectos hay en marcha en el mercado de la IT y poder optar a ellos, es decir, tu vas y dices que estás en un proyecto de Telefonica I+D (R.I.P) pero que quieres cambiar , entonces ellos saben qué proyecto hay en TID y todos los detalles porque tú se lo has dicho y entonces mandan a un comercial y presentan una oferta...

¿qué os parece?

¿y que pasa con ese secretismo de los proyectos?, cuando tú les preguntas para dónde es, qué empresa es, no te lo pueden decir "es secreto de estado" ... creo que se están protegiendo para que nadie se entere en que están y les pise el proyecto...

¿si?

47. despedi2xuts: 23 del 08 de 2010 a las 23:39.
Son una m....todas las consultoras-chiringuitos-ETT.
por ej,UTS en esta,una mierdeciila para engañar a 4 bobos.
Gentuzilla.Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
Despiden a indefinidos y meten a becarios.
.........
con todo el respeto a los becarios.

48. nemesio: 24 del 08 de 2010 a las 00:57.
lo de Altran es una esquizofrenia, si les preguntas por el proyecto y no sueltan prenda es directamente, porque no tienen proyecto, el único proyecto que tienen es el de hacer 722 entrevistas cada día, porque parece una empresa de RR.HH, más que un empresa de consultoria en IT e ingeniería.

49. metalgrei: 24 del 08 de 2010 a las 09:54.
En Altran yo hice 2 entrevista.
1.º) Entrevista
Me citan en un bar 5 minutos antes de la entrevista con el cliente, me dice que están muy interesado en mi curriculum que en Altran voy a tener carrera, etc.

50. despedi2xuts: 24 del 08 de 2010 a las 17:56.
Y no solo en UTS ponen a becarios por indefinidos.
LO MAS GRAVE ES QUE SUBCONTRATADOS QUITAN LOS PUESTOS A LOS UTS.INCREIBLE.DESPEDIR A LOS UTS Y MANTENER A FORANEOS.
Y luego dicen que no practican el body-shopping.KK pura.
Matxca,sorprendido estarás con la oferta que tienen para SAP después de despedir a saco en la VU de ENDESA , menudos caraduras.Y eso que,en palabras del director de SAP PRACTICE de la empresucha esta,'la plantilla de SAP esta sobredimensionada'.Toma ya.Y ahora quereis a mas gente?
Muy sospechoso.............................
matxca,agradecería tu opinión sobre el tema.
UTS es a Unisys como Coritel en Accenture o como nacar en CGI o como Sogeti en capGemini.segundas marcas.KK.

51. matxca: 25 del 08 de 2010 a las 17:23.
Hola chavalotes..........

La verdad despedi2xuts, es que desconozco La información de la Plantilla de SAP se encontraba sobredimensionada, creo que le sobraban los proyectos a Unisys....ajajajaj

Lo de los becarios es una practica de Unisys habitual, te puede informar la conversacion que ha mantenido hoy el Mar_cos SAn_tola_ria con una persona allegada a mi..."ponemos aun becario y listo no podemos despilgarrar" jajaj.

Salu2 desde Vu Indra

52. Johan: 10 del 09 de 2010 a las 11:08.
Hola,
solo comentar que la oferta de becarios sap es real. Hubo muchos despidos de programadores de Endesa y ahora se les ha aparecido la virgen con un proyecto de migración de repsol. Como se pasaron de listos al despedir tan rápido hace un par de meses, ahora necesitan mano de obra barata.
Como dice el comentario anterior "ponemos a un becario y listo, no podemos despilfarrar": totalmente real y creible que el impresentable Mar_cos haya dicho eso.

Un saludo.

53. despedi2xuts: 15 del 09 de 2010 a las 00:23.
Hola Johan,
Tienes razón,alguna cosilla de SAP les saldrá.Pero poco.
El manager de SAP que citas es un jeta-caradura.Debería verse en la calle como los de la VU de Endesa.
Gentuza son toda esta calaña de vividores,estafadores,mafiosos,acosadores.
Peor es el director del SAP practice de esta charcutera,un tio xxx con cara de xxx.
Mucho traje y corbata pero es pura xxx.
"No podemos contratar" dice un manager.
El mismo que anuncia puestos para becarios.
Para que pagar,si se puede hacer gratis,no?
Asco dan.
¿Existen leyes en españa para hacer cerrar esta carnicera?

54. despedi2xuts: 23 del 09 de 2010 a las 20:12.
mierdaaaaaaaaaaaaaaa de empresaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa!!!!!!!!!!!!!!!!!
-insultos
-amenazas
-chivatos
-asfixia psicologica
-falsedad
-basura
-horarios larguisimos
-nula tecnologia
-sin proyectos
-sueldo de risa.
Vamos,que les den.

55. malmeida2010: 06 del 10 de 2010 a las 01:33.
No vayas nunca a esta empresa si no quieres que te exploten.
Sueldos bajisimos, solo promocionas si usas rodilleras de competición con M.A.S 2010.
El mobing está a la orden del día, si a tu hermano le están operando te preguntan si has terminado tu trabajo en vez de preguntarte si quieres ir a verlo o si quieres coger los dos días que te corresponden por ley.
Las horas de trabajo son interminables, en mi caso trabajé fines de semana y NO ME LOS PAGARON.
Lo único bueno los compañeros....pero como empresa no merecen la pena.
Los manager, nunca entran a su hora y en el caso de MAS se echaba sus siestas y encima te hacía la vida imposible...solo se libraban su grupo de lacayos con rodilleras oficiales.
Te pagan 70 euros en ticket de comida los UTS. antes te pagaban por desplazamiento si trabajabas fuera de la oficina pero ahora no lo pagan..despiden gente indiscriminadamente...hay muy poca gente que dure más de 2 años, si no te echan la gente se va porque las condiciones son malisimas..te prometen certificaciones que nunca y digo NUNCA te van a dar.
Podría seguir toda el día comentando toda clase de perrerias que he visto en esa empresa..en mi caso particular me han hecho la vida imposible.
En mi caso particular diré que los manager carecen de empatia por sus trabajadores y de ningún tipo de humanidad.

56. despedi2xuts: 20 del 10 de 2010 a las 13:28.
Decálogo de Unisys:::
1.- Sin proyecto a la calle sin contemplaciones.
2.- Congelación de sueldos y de tickets.
3.- Imposibilidad de ascensos,mas exigencias, pero igual de sueldo.
4. - Formacion inexistente.
5. - Amenazas,insultos,intentos de agresion por parte de managers y/o jefes de proyecto.
6. - Conflictos permanentes para forzar a la renuncia voluntaria.
7. - Falta de receptividad a la introduccion de nuevas versiones de las tecnologías.
8. - Mentiras,engaños,falsificaciones de informes.
9. - Horarios alargados sin causa alguna y sin compensar.
10. - Rotación brutal de empleados : despidos cada semana en masa sin causa alguna y sin previo aviso.

Unisys => Campo de concentración.

57. despedi2xuts: 06 del 12 de 2010 a las 21:02.
Otra vez inventandose ofertas en proyectos.
Esta vez en Java.¿que será lo próximo?
Creedme cuando os digo que solo recopilan CV.
Que se vayan a mentir a otra parte.No contratan ahora a nadie.A becarios como mucho.
Y en la 'oferta' un montón de términos javeros.
El colmo es lo de 'posiblidades de desarrollo'.
Claro , si el proyecto es de desarrollo!!!
La programacion es el unico desarrollo que se verá.
Repito es una oferta falsa.Infojobs traga pues cobra.
Patetismo en la redacción de la oferta.
Indeseables.

58. despedi2xuts: 11 del 12 de 2010 a las 18:08.
Escribo estas líneas para los incautos estudiantes , ingenuos ellos y ellas,aspirantes a becarios en la nueva oferta de infojobs , en la especialidad de esta carnicera :los becarios.Nada de lo que os prometen ,NADA , es cierto , os explotaran , os engañaran , os harán mobbing , se reirán de vosotros y finalmente os tirarán a la calle sin contemplaciones cuando ya no seáis útiles.
Pensaos muy bien si queréis entrar aquí.Las arpías de RRHH son muy hábiles para conquistaros y luego os enterrrarán.
Unos impresentables profesionalmente que echan a la gente para reirse de los becarios(gente sin vacaciones ni contrato).Vamos, que os pagarán en negro hasta que os roten,de la noche a la mañana,con otros becarios y vuelta a empezar.Os aconsejo que hagáis caso de este comentario pues así es la realidad.El entorno activo,dinamico y multinacional es en realidad una jungla de pelotas,rencorosos,resentidos,ineptos y mediocres que camparán a sus anchas envueltos en sus cargos de encargados o de jefecillos,todos pelotas con sus superiores ,para los que sois una mierda(con perdon) ni siquiera un recurso o numero.Una basura de empresa hasta para los becarios.
Ah, y os explotarán a jornada completa si les da la gana , nada de lo de 'jornada parcial-mañana' es cierto.Trabajareis como negros sin recompensa alguna de continuidad.NINGUN becario pasa a formar parte de plantilla.
Si estas leyendo esto al inscribirte(ya hay 5 incautos que han picado) es que estas bien informado de esta charcutera.
Resulta curioso: despiden pq no hay trabajo y meten a chavalines/as : claro, que les trabajen gratis mientras os llevais sueldazos por la cara.Y proyectos tienen muy muy muy pocos : los comerciales son unos inutiles de cuidado , a los que , vaya casualidad , nadie despide , y eso que trabajan por resultados y objetivos o asi deberia ser....
Y la mierda de empresa de UTS-technical services da asco con su sueldos de mierda,horas extra,cheques comida que parecen de merienda por su escaso valor,menos vacaciones cada año y malos modos de managers y jefes de proyecto.
Huid de esta empresa si podeis no os merecen en absoluto.

59. MissPotato: 08 del 05 de 2011 a las 03:27.
Si tuviera que resumir mis años en unisys lo haría con una palabra: ASCO

He pasado por varios proyectos y cada cual peor. No entraré en detalles, pero aquí podría escribir no un post, si no 3 libros enteros de historias mias y de compañeros que he vivido bien de cerca y que borrarían inmediatamente de cualquiera la idea de entrar aquí a trabajar.

Piensas que dos años cojo experiencia y me piro?? Bueno, quizás si, pero asume que no van a hacer carrera contigo. El pescado está vendido y solo quieren obreros baratos (UTS) para hacer el trabajo sucio. Horas extras a tope, sueldo casi nulo, etc etc etc.

Y ahora sólo quieren becarios. Cuando ya saben el trabajo que tienen que hacer y están formados, a la calle. Con esa política si que se hace un producto de calidad, ¿no?

Tienes que asumir que NUNCA JAMÁS te subirán el sueldo, nunca. No creas NADA de revisones, los performance plan, evaluaciones, etc. Todo son milongas y la realidad es esa. Habla con cualquier compañero y te lo dirá.

Efectivamente, tus compañeros es lo único bueno que tienen, hice grandes amigas y amigos.

He trabajado con muchos managers y jefes de proyecto y es cierto también todo lo que escriben poniendolos a caldo.
Sólo conocí un manager y fué de oidas del que la gente hablaba bien y no coincidí con él por desgracia en ningún proyecto, el chino.

En cuanto al mobbing, por desgracia también he conocido varios casos de cerca y sí que existe. Los amiguitos del proyecto de Endesa de Ventanilla Unica aquí se llevan el globo de oro al mobbing. Y aunque cerró el proyecto no creo que haya mejorado el tema. Historias de la cripta para no dormir a tope. Lo que no entiendo es como encima le han dado más responsabilidades al siestero EME A, incomprensible. Y ojo también con la señorita A que las mata callando.

Ya sabéis lo que hay y esto es la pura realidad

60. MstrPotatoUTS2011: 14 del 05 de 2011 a las 00:22.
Tiene razon MissPotato en todo lo que dice.
Salvo en una cosa.
De bueno el chino.......... nada de nada.
Conozco a gente que lo ha tenido(YO NO afortunadamente) y hablan pesimamente de el.Eso si,comentan que genera una muy buena impresion pero tan solo es otro cinico,sadico y rencoroso que solo mira por sus sucios y oscuros intereses.
La historia cuenta que el chino('Romeo Whisky Whisky' como nombre clave,ya sabes las iniciales) fue un gran DBA Oracle.
Como jefe de proyecto , ya cambio a peor y como manager ha intentado,segun testimonios de toda confianza,eliminar sus subordinados a toda costa creandoles conflictos con el cliente,entre los consultores de UTS-UE-UC y con demas jefes.Tiene en sus historias agresiones psiquicas e incluso intento de fisicas.Sus insultos son habituales y su desprecio a los demas tambien.Hay gente que le conoce bien.ME CUENTAN LOS QUE LO HAN TENIDO QUE NO SE LE RECOMENDARIAN NI A SU PEOR ENEMIGO.Y que decir de sus sicarios frkis o geeks,una banda de desalmados pestilentes que ejercen mas presion asfixiante al grupo colocandoles como jefes de proyecto/desarrollo/sistemas.Los que hacen el trabajo sucio para que se esconda de forma cobarde.
Bien que le han observado los que le conocen en persona, que es un baboso con sus superiores,un lameculos,un pelota,un inepto: asi ha llegado donde está.claro.
Este chino,dicen lo que le conocen bien,es un malvado en toda regla,eso si,con cara de 'amigo' pero es un traidor y canalla con sus subordinados.NI LE CONOZCO NI ME DAN GANAS.

Por lo demas,dices bien en todo sobre todo en lo de los becarios,pobres explotados y engañados.Todos los proyectos son lamentables y venenosos para sus trabajadores.
El sueldo y el horario son penosos.

Apruebo tus palabras al 100% salvo en el comentado caso del chinito.Ojala nunca te encuentres con el.Gente de confianza me ha dado ese consejo y asi os lo transmito.

Asi es Unisys , quien la ha visto y quien la ve ahora

Quien tenga mas comentarios sobre Unisys en general y sobre el chinito en particular me gustaria los expusiese aqui.

Asimismo,testimonios de becarios para ver la KK de Unisys.

61. unomasalli: 23 del 05 de 2011 a las 14:06.
Mi punto de vista sin tanto veneno como se muestra por aqui:
- De acuerdo en que las condiciones de UTS son muy malas, jornadas muy largas, sueldos muy malos y poca formación.
- No hay proyectos, digan lo que digan no hay proyectos. Esto no quiere decir que de vez en cuando no aparezca alguno, pero no hay proyectos para mantener una actuvidad continua y por eso despiden a la gente.
- Como despiden a la gente con experiencia, la empresa se ha descapitalizado a nivel de conocimientos, tanto en gestión de proyectos como en programación o consultoria.
- Hay un problema de venta, los comerciales son muy malos, con una o dos excepciones.
- Están acabando con las delegaciones, Barcelona, que resistia, está a punto de cerrar, porque no se vende nada desde ves a saber cuando (lo siento chicos).
- RRHH es verdad que como profesionales no aguantan.
- Los managers, pues hay de todo, pero en general malos, más preocupados en mantener su silla que en impulsar la empresa.
- La plantilla es MUY MUY mayor, grandes sueldos y esperando la jubilación, ese es uno de los problemas de la compañía.

Como consejo si estais recien titulados o sin experiencia, entrad, algo se aprende, pero no esteis mas de unos o dos años, si aguantais claro ;)

62. MCotrina: 25 del 05 de 2011 a las 01:00.
He estado leyendo los comentarios que se ponen aquí, y evidentemente lo normal es que todos los participantes aporten una visión negativa de la compañía, pero me gustaría compartir mi experiencia.

Actualmente trabajo en Unisys España, y soy uno de esos managers de los que comentáis en diversos post (espero que no ser uno de los "peores", por mi nick seguro que podéis identificarme...).

Entre en Unisys hace 5 años, y la verdad es que no tengo esta percepción tan negativa de la empresa que tenéis vosotros. Bien es cierto que la situación actual tanto de la empresa como del mercado no es la mejor, pero creo que es algo extendido en prácticamente en todas las compañías del sector...

Sinceramente yo estoy muy agradecido a la compañía, y no creo que se deba generalizar y sacar conclusiones globales solo porque vosotros habéis tenido una mala experiencia o no habéis terminado del todo bien vuestra relación con UNISYS.

Me gustaría puntualizar una serie de cosas:

- Desde el punto de vista de proyectos si que existen proyectos, y muy punteros tecnológicamente, difícilmente acceder en otra compañía.

- En Barcelona se esta haciendo un gran esfuerzo para reactivar el negocio, con muy buenos resultados en el ultimo año, ganando allí el mayor proyecto de DCTO a nivel mundial dentro de UNISYS.

- YO he sido manager de UTS y no creo que ninguna de las personas que estuvieran a mi cargo se sintieran que se les trataban como "esclavos", y al menos por mi parte siempre se ha tratado de que la gente estuviera a gusto y procurar que aprendieran y pudieran evolucionar en su carrera profesional.

No quiero extenderme mas para no causar posibles debates, pero quedo a vuestra disposición por si queréis comentar lo que queráis, y si alguien que actualmente este en UTS puede localizarme y expresarme sus inquietudes y poder identificar formas de poner solución.

Bye

63. BlindWilliamMcTell: 25 del 05 de 2011 a las 11:53.
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64. BlindWilliamMcTell: 26 del 05 de 2011 a las 12:59.
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65. MCotrina: 26 del 05 de 2011 a las 15:19.
Es interesante que solo contemple su verdad como la única posible, es interesante que cuestione mi conocimiento de la compañía en la que trabajo, y asuma que usted que no pertenece ni a pertenecido a ella, considere que tiene mas conocimiento absoluto de la verdad, es interesante que si bien es cierto que hay mas de 60 comentarios podría molestarse en contar los nicks diferentes que hay, de tal manera que podrá ver que no son "60 personas distintas las que están opinando".

Por otro lado es triste que en el momento que se le ha cuestionado sus opiniones reacciona en forma de desprecio indicando mi falta de conocimiento.

No se porque considera que tengo pájaros en la cabeza y necesito bajar a la tierra, creo que nadie se lo ha pedido.

El unico objetivo de participar en este post era el de contar mi experiencia como personal de UNISYS (algo que le recuerdo que usted no es), y entendía que este era un foro abierto a este tipo de experiencias (tanto buenas como males), y no como plataforma para conclusiones ligeras solo basadas en un conocimiento de oídas (tal y como usted mismo ha indicado).

No existe ninguna razón por la cual pueda juzgar mi experiencia en la compañía, y si de verdad conociera a alguien de UNISYS haga el favor de preguntarle por mi para que vea lo equivocado que esta en la opinión que esta lanzando sobre mi.

Un saludo.

66. BlindWilliamMcTell: 26 del 05 de 2011 a las 17:21.
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67. MCotrina: 26 del 05 de 2011 a las 18:11.
Cita textual: "EL OBJETO DE MI DISERTACIÓN ES QUITARLE LOS PAJAROS QUE TIENE INSTALADOS EN SU CABEZA Y HACERLE BAJAR A LA TIERRA, PONIÉNDOLE LOS PIES EN EL SUELO", "Dado que parece usted instalado en una atalaya inexpugnable desde la que observa la realidad filtrada por la lente de su (repito, SU) percepción y despreciando cualquier atisbo de realidad que no se ajuste a su filtro"

¿Quien esta focalizando en mi persona? Por supuesto que yo no soy UNISYS, y estoy totalmente de acuerdo UNISYS es mucho mas que yo.

En ningún momento he mostrado mi desacuerdo al resto de experiencias, y en ningún momento he criticado ninguna opinión de las personas que si han trabajado para UNISYS, solo he cuestionado las suyas cuando ha lanzado afirmaciones sobre un entorno en el que usted no esta directamente involucrado. Tampoco creo que haya cuestionado si es correcta o no su disertación.

Por supuesto que no creo tener el conocimiento universal, puesto que como ya he dicho solo cuento mi experiencia, y considero que ha de ser respetada al igual que yo he respetado las experiencias del resto de colaboradores si haberlas juzgado o criticado.

Ademas, considero que las experiencias que deberían tener mas valor son aquellas de las personas que si han tenido una relación directa con la compañía que se esta evaluando en este foro, frente a aquellas opiniones que solo se basan en conocimiento por terceras partes, y que ademas en estos últimos tres comentarios que usted ha puesto, no presenta ninguna experiencia real sobre como es la compañía,y solo se dedica a expresar opiniones sobre mi post.

Bye

68. BlindWilliamMcTell: 26 del 05 de 2011 a las 23:26.
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69. MCotrina: 27 del 05 de 2011 a las 21:26.
Si estos son los extractos de mis post con los que justificar sus argumentos referentes a mis criticas al resto,....en fin...

No obstante usted no había participado en este hilo hasta mi post, por lo que no entiendo quien le ha elegido como paladín para defender al restos de colaboradores, que por otro lado, no creo que necesiten de su ayuda para defender sus posturas. De hecho si alguno piensa que le he criticado o juzgado sus comentarios les pediré disculpas, puesto que como ya he expresado no era ese el objetivo, ya que ellos aportan una experiencia real en la compañía, y esa experiencia es solo suya, sin necesidad de recurrir a comentarios de terceras partes para exponer argumentos y afirmaciones sobre UNISYS.

De todas formas y viendo que lo que le ha molesta de mi post ha sido el que yo afirmara que UNISYS realiza proyectos punteros, puede que tengamos una percepción diferente de que es tecnológicamente puntero o no, por lo tanto me gustaría saber, que considera usted como proyecto tecnológicamente puntero.

Siguiendo su analogía, son lo socios y miembros del club aquellos que podrán juzgar mejor cual es el verdadero estado del Deportivo, y serán ellos lo que tendrán la potestad de decidir el nivel de descontento que tengan con el equipo.

70. TomKid: 28 del 05 de 2011 a las 09:37.
De un extrabajador de Consulting, que guarda buenos recuerdos de las personas que trabajan alli. Me he quedado un poco impactado por lo que he leido aqui, pero creo que parte de razon tienen todos.

UTS nacio con clara vocacion de low-cost, pero no creo que el verdadero objetivo fuera putear a sus empleados, sino formar una base de tecnicos cualificados, que honestamente no creo existiera en Unisys.

Tras la adquisicion de K se penso que, aparte de los clientes historicos de K, que fortalecieron la cartera de clentes de Unisys (Canal, Repsol, CLH, Telefonica Data, etc) Consulting aportaria tecnicos cualificados para el cambio que Unisys planeaba, pasar de fabricante de hardware y servcios asociados al mismo, a vendedor de servicios IT de modo mas general incluyendo servicios de alto valor añadido como consultoria y desarrollo de aplicaciones.

Pero muchos de los consultores y tecnicos que se incorporaron desde Consulting, venian de su particular travesia por el desierto desde la respetable KPMG, pasandolas canutas en K y cuando recabaron en Unisys, ya estaban buscando trabajo o desmotivados. Solo unos pocos buenos tecnicos, arribaron a Unisys (el chino es uno de ellos, y os puedo asegurar que es una de las mejores personas que he conocido en mi vida).

Recuerdo excelente gente sobre todo de la practica de Oracle y Sap, que abandono o fue despedida, justo antes de la fusion y en los meses posteriores a la misma.

En la fusion de Consulting, hubo mas de un muerto dentro de los armarios, K estaba sobredimensionada sobre todo en la parte mas alta de la piramide, y UTS nacio como una necesidad para soportar los proyectos potenciales que en Unisys se pudieran acometer, pero a bajo coste, imagino que si recuerdan las cifras de revenue y facturacion de aquellas fechas se podran imaginar que Unisys Corp no andaba en sus mejores momentos para contratar recursos cualifcados, por eso se opto por la formación.

Recuerdo los primeros masters en .Net y SAP que fueron realmente un exito, y buenos empleados que despues de ser formados, formaron parte de la plantilla.

En este sitio se habla de personas, no solo de empresas, aqui se han nombrado mucha gente que conozco y que a no ser que hayan cambiado mucho en los ultimos años, no puedo creer lo que se dice de ellos.

Mi experiencia personal en la mencionada empresa no obstante no carece de puntos oscuros, y estoy de acuerdo con varios comentarios vertidos aqui.

Managers, hay de todo como en todas partes, MCotrina al que conozco, aunque no trabajamos nunca juntos, no es de los peores. Hay gente de verdad valida y responsable, pero tambien hay algunos de los que prefiero no hablar.

RH, he leido barbaridades aqui, yo personalmente no conozco a la rubia de la que se habla pero si a algunas personas que aun trabajan alli y a muchas de las que trabajaron, y os puedo asegurar que despues de innumerables despidos en el departamento de RH (especialmente de las que provenian de K), al menos 2 de ellas no son para nada como las pintan aqui, y os puedo asegurar que si por ellas fuera, los de UTS estarian mucho mejor "cuidados".

71. BlindWilliamMcTell: 28 del 05 de 2011 a las 14:31.
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72. UTSLowCost: 29 del 05 de 2011 a las 15:46.
MCotrina:Eso,eso,de la máquina,que no hay dinero.....je.
Claro que los proyectos SAP-Desarrollo los desconoces.Y si los conocieras,pues tb dirías que los desconoces.Creeme,se como se llega a manager,no te parece??
UTS la veo mal,pq ganar 1000 y poco euros por ser tecnico especialista es poco,verdad? Pero lo peor es el ambiente de trabajo.Dime una cosa,y si un jefe se pasa de sus competencias que harias?Dime? Pq desde la distancia es facil hablar....Por no decir nada de los tickets comida)perdon,desayuno) y la inexistente formacion,la rotacion incoherente entre proyectos.......y un largo etcetera.
Yo si que estoy al dia de los proyectos de UTS y no hay.
La cuestion sería ya que los comerciales se llevan el gran margen de beneficio comercial( es curioso como a una empresa como Unisys que vende tecnología NO le interesa para NADA la tecnología,no hay nada más que ver como trata a sus técnicos,p.ej,los UTS) , también dichos comerciales asuman su responsabiidad de no vender proyectos y sean despedidos de manera fulminante si no cumplen objetivos,NADA ocurre si un comercial se queda sin proyecto,se le manda a otro lado y punto(mientras al técnico se le despide sin más).Como punto importante,dice usted o quiero entender que UTS no tiene esclavos,le explico nuestras condiciones por hacer un trabajo con igual mérito que los Unisys S.L. a los que usted pertenece:
-mas horas al día.
-mitad de tickets comida.
-jornada intensiva de 1 mes frente a 2-3 meses de UnisysSL.
-Y lo mas grave:cargabilidad al 100% casi,mientras que UnisysSL tiene cargabilidad mas reducida para formacion(conozco a gente que va a 'formacion' y pasa el rato en la oficina,curioso esa situacion en UTS supone un despido y se nos dice que no hay proyectos ni dinero,pero para UnisysSL si que los hay(esto es un punto especialmente GRAVE).¿como se sentiria usted en esta situacion?¿engañado,quizas?
-No son malas experiencias,sino malas personas sobre todo en jefatura de proyectos.Es estilo personal sin duda y no filosofia de empresa.Si usted es un buen jefe,enhorabuena,pero debe de ser usted la excepcion(los jefes suelen ascender por puro peloteo y medrando,NO en base a sus cualidades tecnicas y comerciales).
-NULA posibilidad de ascender en UTS.me gustaría saber como se pasa de UTS a UnisysSL......sigo sin respuesta....quizas usted pueda responderme....respondame por favor.
-Como no tienen NADA)positivo) que hacer los jefes(comerciales,puesto que si no venden nada les pasa) olos jefes tecnicos(tienen UTS para hacer el trabajo) pues estan todo el dia confabulando con intrigas....mal asunto.
-si un UTS pide una formacion se le niega o se pasa de largo
eso es cosa de RRHH nos dicen(especial verguenza me produce las 'nominas' de RRHH, a las cuales pagamos el sueldo y encima nos tratan con chuleria).
-En el caso de las certificaciones se asignan x amiguismo vease por ejemplo el caso de SAP.
-Horas extras sin pagar ni compensar en UTS.Eso si,en Unisys SL se 'cambian' por 30 dias de vacaciones LABORABLES anuales(como los niños en el cole,ni mas ni menos).
-Eso si,las clases de ingles es lo unico positivo.
-En fin,es UTS un problema de RECONOCIMIENTO de nustro trabajo,de nuestra EVOLUCION personal y profesional,y que nos sentimos NINGUNEADOS por la propia empresa y jefes.
-Usted desde UnisysSL no tiene esos problemas, sobre todo desde su bonito puesto de 'Engagement Manager'.no??
TomKid,pues la chica rubia de RRHH es Maria O.,es la (ir)responsable de UTS.Fijate si MCotrina la conoce bien que la tiene añadida en su red social a la vez que a la Ana D.(la conoces bien pq es de K): tipico compadreo Managers-RRHH. de hecho tengo la teoria cierta de que los managers no son mas que (en su mayoria salvo honrosas excepciones) espias de RRHH para 'limpiar'los proyectos y causar problemas.
MCotrina,lo que si es motivo de despido es entrar en foros sin motivos de trabajo propiamente dichos en horas de trabajo(las 3 ,las 5 ,las 6 de la tarde de laborables),puestoq debes dedicarte SOLO a trabajar,ok?? Si quieres se lo comentamos a RRHH a ver q piensan,ok?
Bye MCDaguerre

73. MCotrina: 29 del 05 de 2011 a las 16:39.
UTSLowCost. Independientemente de a quien tenga añadido a mi red social (que dicho sea de paso a parte RRHH, también tengo añadidos a todos los consultores que he trabajado con ellos, y he visto que tenían cuanta en esas redes, ...) la relación con diferentes personas de la compañía es un derecho libre de cada trabajador, y con quien se relacione cada cual, no ha de ser motivo de sospecha por el resto.

Lo depuesto "bonito" de Engagenment Manager, no significa que no tenga problemas (como todos). Conozco perfectamente las condiciones de UTS, puesto que también he sido tutor de un grupo de personas de UTS. Las condiciones de trabajo que pones en el post, son las que se ofrecen el la empresa, y no creo que cuando entraste te engañaran con que fueras a tener otros horario, otros tickes u otra jornada intensiva. Evidentemente que estas condiciones en otras empresas pueden ser mejores, pero también perores, hay empresas que no tiene jornada de verano, no se les dan tickets de comida,tienen una rotación mayor, etc...

Aunque no te lo vayas a creer, personalmente pienso que UTS debería ser la base con la que sostener el resto de la pirámide, puesto que soy vosotros como bien dices quienes al final de día hacen la entrega de servicio, así como la cara de UNISYS en el cliente.

Como habréis visto en mis post anteriores no pretendo criticar ni juzgar el trabajo del resto, y menos entrar en debates sobre las personas a las que hacéis referencia, pero todos hemos pasado por diferentes escalones, y tenemos la tendencia a pensar que los que tenemos mas problemas somos nosotros, y el resto siempre viven mejor (estos no es mas que una opinión mía).

Insisto en que me interesaría charlar sobre tu visión, puesto que aunque no te lo creas me gustaría saber como proponéis vosotros que se podrían mejorar las cosas.

Por otro lado, no creo que este sea el sitio para discutir mi jornada laboral, y si tu quieres comentar a RRHH algo, eres libre de hacerlos. Este es un foro publico al que puede acceder cualquiera a leer los comentarios, incluido los RRHH de todas las empresas.

74. UTSLowCost: 29 del 05 de 2011 a las 17:42.
hay q tener en cuenta que si no hubiese tickets mas ganarian los UTS y que la jornada de verano depende del cliente(o del gracioso del jefe de turno de UnisysSL).
Engaños hay y bastantes.Pregunta a los empleados de UTS.
Otras hay peores...Es el tipico comentario del vaso medio vacio propio de un manager.Creeme si en realidad pensaras asi NUNCA te hubieses preocupado de mejorar en tu profesion.
UTS sostiene muchas piramides.....gracias por reconocerlo.
El problema de RRHH( y de otros de dptos) es que trabajan comodamente desde la oficina sin presion alguna del cliente.Debo recordar que las nominas de RRHH y de los core services PROVIENEN de los UTS en su mayor parte,en particular,y de los que damos la cara en el cliente en particular(para 'partirnos' la cara ya tenemos algunos managers que no citaré aquí por decoro profesional).Y encima se nos ningunea.Toma ya!
Sobre lo que haces en tu trabajo, eres libre de hacer lo que quieras,pero RRHH investiga todas estas cosas(debe ser por eso que los Community Manager estén al alza en las empresas).Sobre que no te afecte..torres mas altas han caido...
He oido muchas veces la cantinela de que proponemos,con la finalidad de q los q mandan se apropien de las ideas de UTS.Y la mayor parte de las veces lo q proponemos se ve respondido con malas caras....malos gestos...y cosas peores...como INTENTOS de agresiones fisicas(sí,aunque no te lo creas,si lo contasemos ya sabes lo que le pasa a UTS).
No nos comenta usted sus condiciones......................
porque malas no seran,verdad???
comentenos un dia tipico de trabajo suyo,a ver q m parece..
Yo no juzgo PERSONAS ni CARGOS ,juzgo HECHOS , ACTITUDES y COMPORTAMIENTOS.Fijese que tmp me interesan muchos los conocimientos pues para mi es mas importante la actitud que la aptitud.
Todavia no le leido a usted nada sobre como mejorar las condiciones de trabajo de los UTS,no? Cuentenos....
Estoy dispuesto a tomar un cafe en la maquina con usted pq me parece razonable lo q dice(mejor un chcocolate...),tendremos q fijar dia y hora y si es en el office de la quinta o de la cuarta planta......
Bye Bye 'Frames'

75. MCotrina: 29 del 05 de 2011 a las 17:53.
Realmente yo soy personal de UNISYS, y el objetivo era compartir mi experiencia en la compañía, no soy de UTS, y por lo tanto no me parece justos juzgar o comentar los aspecto de otras compañías (que aunque sean cercanas a la mía) a las que no pertenezco. No te lo tomes a mal, y tampoco lo tomes como que evado la respuesta (que te la contestare con gusto el día del chocolate), pero al igual que he "criticado" que otros hablen de empresas a las que no pertenecen, creo que es justo que yo tampoco lance opiniones al aire de empresas a las que no pertenezco.

Mandame un mail cuando quieras, y nos vemos en la 4 o la 5 me da igual, sabes que estoy en las dos. Si quieres, mañana mismo estaré en la ofi.

76. BlindWilliamMcTell: 29 del 05 de 2011 a las 18:03.
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77. TheConquest: 29 del 05 de 2011 a las 19:09.
Observando el gran movimiento que tiene precisamente esta compañía, me gustaría compartir una experencia que en mis más de 12 años de experiencia internacional solamente me ha pasado con esta compañía. Tras aplicar a una posición de Unisys en uno de los buscadores más utilizados en España para localizar nuevas oportunidades laborales, se puso en contacto una miembro de RRHH vía teléfono para realizarme una entrevista personal in-situ en Madrid que yo acepté. Al estar viviendo en otra comunidad autónoma, cerramos una entrevista para la siguiente semana recordándola que al ser de otra comunidad autónoma tendría previamente, que localizar un vuelo para Madrid. Al cabo de tan sólo DOS DIAS, la llamé por teléfono para notificarla que no había vuelos disponibles para ese día y solicitar otra entrevista un día después. Ella, me comentó que la posición ya no estaba vacante a lo que le respondí bajo la incredulidad que me embriagaba, "cómo era posible que no se me hubiera notificado nada. ¿Y si tuviera el billete comprado?". Ella sólo repitió "la posición, ya no está vacante. ADIOS.". Sí, sí, y colgó.

Sucedió hace unos 6-7 años por lo que se puede llegar fácilmente a la conclusión quién estaba por aquel entonces en RRHH. A pesar de que guardo absolutamente TODOS LOS E-MAILS de los últimos 6 años, este no lo tengo por lo que estoy casí seguro que aconteció no mucho antes.

Evidentemente, y en base a esta experiencia TAN PROFESIONAL del departamento de RRHH, estaréis de acuerdo conmigo en que JAMÁS JAMÁS JAMÁS, podré recomendar esta compañía por su profesionalidad y seriedad.

Por otro lado, tengo amigos y compañeros de oficio que han contado cada floritura de Unisys digna de mención pero pondría en compromiso la integridad de la persona en sí.

Cada uno, que saque las conclusiones que vea más oportunas.

78. BlindWilliamMcTell: 29 del 05 de 2011 a las 21:41.
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79. MCotrina: 29 del 05 de 2011 a las 22:17.
En fin, es una lastima que el hecho de que alguien comparta una experiencia positiva, y que se ponga a disposición de aquellos que no tengan una buena experiencia con la empresa, provoque ataques personales, y ocasione que se comience a ver fantasmas donde no los hay.

Si ustedes piensan que he colaborado en este foro por petición de RRHH, o que intente culpar a alguien (no se de que) por la vía legal, se lo crean o no están muy equivocados.

Si no permiten que otras personas tengan un punto de vista diferente al de ustedes (creo que en todo momento he respetado las opiniones del resto sin entrar en la descalificación ni en la agresividad), la verdad es que sus argumentos contra la empresa van a carecer todo valor objetivo, puesto que lo que aquí se ha expresado son las experiencias de un trabajador, nada mas ni dada menos. Pero como se puede observar, el debate a ido cambiando desde la experiencia hacia el juicio de uno de los colaboradores.

Parece que nada de lo que diga va a cambiar el juicio que han forjado sobre mi, sin ni siquiera conocerme, haber hablado conmigo, o saber exactamente que hago en mi trabajo.

Es una lastima que cuando alguien quiere hacer algo positivo, el resto solo trata de seguir quejándose sin hacer nada por mejorar las cosas.

En estos términos la verdad es que no me apetece seguir colaborando en el hilo, pero mi conclusión es que al final no se ha rebatido que UNISYS tenga un porfolio de soluciones tecnológicamente punteras.

No obstante quedo a disposición de cualquier persona que actualmente este trabajando en UNISYS para comentar cualquier tema que le preocupe referente a la empresa, y tratar de ayudarle.

@UTSLowCost el ofrecimiento sigue abierto.

He colaborado en este foro con toda sinceridad y con un espíritu constrictivo, pero parece que este no era el sito adecuado para esta actitud...

80. TomKid: 29 del 05 de 2011 a las 23:22.
Para UTSLowCost, los demas se aburriran si lo leen

Veo que me conoces o por lo menos has oido hablar de mi, solo puntualizar un poco tu comentario. Siento no poder identificarte, asi que sin saber quien eres me arriesgare

Vayamos por partes

"A ver,tu marcha fue un alivio para la empresa,sobre todo para el proyecto de la BMW".

Deduzco que tal afirmacion se corresponde con comentarios o cotilleos de pasillo, o si de verdad me conoces, entonces, participaste en el mencionado proyecto, en este ultimo caso y por motivos obvios prefiero que sigas leyendo.

"Tus problemas con el que posteriormente fue jefe de desarrollo fueron notorios y claros,quizas tambien con la jefa de proyecto(con apellido de presidente de cuba)".

Problemas?, Yo no tengo problemas con nadie, discutir si, pero de eso a problemas, me gustaria saber que problemas fueron, yo le consideraba un buen profesional y creo que el a mi tambien, eso si con el discuti una o dos veces por decisiones tecnicos, basicamente lo de las capas que tu dices, y con ella, que te puedo asegurar que intente por todos los medios ayudarla con el proyecto, eran precisamente por los plazos y por la falta de recursos por lo que el proyecto naufragaba.

Decirte que la arquitectura y los plazos de entrega fueron vendidos, muy bien vendidos al cliente, basandose como siempe en el mas profundo desconocimiento tecnico, solo teniendo en cuenta factores mas o menos comerciales.Y te puedo asegurar que yo no tuve nada que ver en eso.

"Bien,los tecnicos no podian verte,estaban cansados de aguantar una tecnologia de mas capas de las de 1 cebolla y utilizando los ultimisimos componentes del framework .net , mucho de ellos en fase beta".

Si es cierto lo que dices, me da bastante lastima, porque te aseguro que yo los considero buenos profesionales a los dos que quedaron, efectivamente uno se fue porque no podia aguantar la presion, la presion de no tener idea ni su trabajo realizado a tiempo, con lo que efectivamente a los demas nos toco sufrir.

Lo de los ultimisimos componentes, aun los sigo utilizando cuando los necesito, y efectivamente ahora no son beta y funcionan algo mejor, pero te aseguro que si de una cosa adolece Unisys es de la falta de un repositorio de codigo o framework propio para el desarrollo de aplicaciones .Net, que ayude a aumentar la productividad, a lo mejor ya teneis uno, pero no cuando yo estaba.

Lo que si te puedo asegurar es que mi comportamiento con ellos nunca fue chulesco o soberbio, mas bien todo lo contrario, pero bueno esa es mi percepcion, no siempre uno ve la viga en su propio ojo.

"Gracias que te fuiste y se pudo respirar en paz....y el proyecto finalizo no en los 6 meses que dijiste sino en 2 años, eso costó muchos problemas con el cliente y que finalmente se perdiera el proyecto."

Por favor solo informate de quien dijo que y cuentame quien hizo la propuesta al cliente y quien hablaba con el dia si dia no. Yo nunca estuve en el cliente, y nunca hable con el, extraño verdad, por cierto mi marcha de Unisys quiza le permitio salvar el culo a mas de uno, siempre se le puede echar la culpa al que no esta, si tu te encuentras entre ellos, pues suerte para ti.

"Unisys perdio dinero en el proyecto,sino preguntaselo al manager o gerente de cuenta.Aparte la mala imagen de la compañia."

Es muy facil perder dinero en un proyecto, solo tienes que vender barato, se vende barato cuando no se tiene idea de lo que cuesta o te cuesta el doble hacer lo que has vendido, por desgracia en el caso de BMW creo que fueron las dos cosas, eso si 2 años me parece demasiado, yo calculé un año despues de mi marcha, y no se si lo llegue a comentar con los chicos.

"En fin,tu chuleria tecnica fue evidente....tu mismo".
No se como tomarme esto, quizas fuera el tuerto en el pais de los ciegos, pero te aseguro que despues de 30 años dedicado a esto, sin estudios universitarios, pero estudiando todos los dias, trabajando muy duro para llegar a donde ahora estoy, me siento orgulloso de mi mismo, yo tambien he tragado jefes y compañeros caras sin mucha idea y que se ponen tus medallas, por eso mismo no me permito el lujo de quedarme obsoleto, y si, tecnicamente no he dejado de aprender, pero te puedo asegurar que los que me conocen bien te diran que chulo, nunca lo he sido, mas bien al contrario, soy el primero en reconocerlo cuando no sabe algo...

"Plazos imposibles,entregas irracionales,horas extras a mogollon,reuniones conflictivas: esa fue la realidad."
Ruego te informes, los plazos son cosas que el jefe de proyecto ha de manejar, horas extras, lo mismo, reuniones conflictivas, joder no se con quien, yo solo hablaba con los chicos y con la jefa de proyecto, y la verdad exceptuando los dos ultimos meses, que ya sabia que me marchaba de la empresa y me daba todo un poco lo mismo, nunca tuve una reunion conflictiva.

"Y que decir de tus contribuciones a la creacion,por ejemplo, de los expedientes de la DGAC: asi que 6 meses para 3 procesos:!!!si llevan 5 años para 4 procesos!!!!
Es decir,has echo perder mas que ganar a la empresa.
Agradecemos que te hayas marchado.y no vuelvas nunca mas..."

Y durante esos 5 años como tu dices no se ha facturado nada a la DGAC, o sea lo que iba a ser una pequeña automatizacion en word de 12 procesos, paso por arte de magia a un proyecto que ha dado negocio a Unisys por 5 años incluyendo SOTA y demas trabajos, desconozco la situacion del proyecto actualmente, pero a mi salida ya habia mas de 7 procesos implementados, en todo caso, si me conoces sabras que di todo por ese proyecto e hize lo humanamente posible por cumplir, no quiero hablar de los principios pero informate por favor, por que yo me deje la piel en ese proyecto.

Bueno para tu información decirte que BMW no tiene nada que ver con mi contratacion en la empresa que trabajo actualmente, nunca estuve en BMW ni conoci a nadie de BMW. Basicamente me llamaron de una empresa cazatalentos desde el extranjero, pidieron referencias, esta claro que a la gente que me conoce bien, me hicieron unas pruebas tecnicas, que como soy muy chulo pude aprobar, y despues de entrevistas en Ingles y con RH, pues, cometieron el error de contratarme, y hasta el momento no me puedo quejar, trabajo de 9 a 5 a 15 minutos de casa, me pagan bonus (no como en consulting) y lo mejor de todo no tengo que dar explicaciones a nadie mas que al cliente, que de momento esta muy contento.

Por si tienes miedo a que vuelva descuida, todos los meses tengo alguna oferta de consultoras españolas para volver , pero desgraciadamente no me pueden pagar lo que valgo, es decir lo que ahora mismo estoy cobrando, lo siento ahora si estoy siendo un poco chulo.

81. BlindWilliamMcTell: 29 del 05 de 2011 a las 23:34.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.

82. UTSLowCost: 30 del 05 de 2011 a las 15:46.
Lo mas grave es querer sacar los proyectos a base de becarios pq Unisys no contrata actualmente a NADIE.Asi les va sus

proyectos 'punteros'.Sus condiciones de trabajo son del montón.....sobre todo en UTS.....y

los horarios larguisimos,sin compensar de NINGUNA manera(y eso que prometen que se

cumplen,no es cierto,ENGAÑAN).Y el desarrollo profesional inexistente,me comento una vez la

responsable del Business center que se habian marchado mucha gente y muy buena

tecnicamente....asi que de gestion del talento cero patatero.Una empresa que no quiere dejar

escapar empleados les ofrece EXCELENTES condiciones de trabajo en todos los sentidos.
Ha pasado de empresa que se codeaba con HP,IBM etc en los 80 a una vulgar ETT sobre todo en UTS+becarios(en UnisysSL no entra NADIE).Ese es el caracter puntero de UTS.
Una empresa puntera lo es en todos los sentidos.Empezando por el trato a sus empleados.

83. pelacanyes: 02 del 06 de 2011 a las 19:48.
Si señores, esta es la realidad del sector de las TI en este país, clientes miserables gestionados por cincuentones que ven peligrar su estatus por las nuevas generaciones mejor preparadas que ellos, cobrando suculentos sobornos de las cárnicas para contratar becarios explotados laboral y salarialmente; cárnicas que se bajan los pantalones ante sus miserables clientes y que trafican con carne humana a bajo coste para que managers y otros entes vivan del cuento, mientras los esclavos se dejan la piel por un puñado de euros;
esclavos que no tienen sangre en las venas y que se venden por un puñado de euros y que no tienen el valor de organizarse y rebelarse ante esta situación de explotación y abuso.
Eso es señores el estado del sector, ya hace muchos años que murió, no vale la pena continuar analizando su situación, simplemente huir de españa, u organizarse y luchar por un nuevo sector.