1. zerito:20 del 05 de 2008 a las 00:42.
Estuve en una entrevista. El sueldo que me ofrecían era bajo, comparado con otras ofertas que estaba viendo en ese momento.
Me hablaron de sus orígenes andaluces, que son los más punteros en tecnología y esas cosas que te dicen en todas las entrevistas a las que vas. También me hablaron de cómo funcionaba su proceso de contratación. Que al candidato lo tenía que aprobar un comité de empresa.
En fin, me parecieron muy elitistas y para lo poco que debían cobrar los que me estaban entrevistando (se metieron dos a la entrevista), demasiado corporativos.
No soy del tipo de persona que le gusta sentirse parte de la empresa más allá de lo que dura la jornada laboral, las condiciones como ya he comentado no eran las mejores y el proceso parecía largo, así que les hice saber que no estaba interesado en seguir en el proceso de selección.
Tal vez me llevé una impresión equivocada, pero no me dió buena espina.
2. tiocachas:25 del 09 de 2008 a las 18:15.
Pues para empezar, te dicen con bastante prepotencia que ganas demasiado para no tener carrera universitaria. Acaso no merezco ganar mas de 40.000 euros al año por ser capaz de administrar la red entera de una multinacional? independientemente de tener carrera o no, eso no merece ese sueldo? Para seguir, te dicen que tienes que estar de guardia siempre, todo el mes. por 400 euros al mes!!!! 100 euros por cada semana de guardia!! increible. No se como será trabajar ahi, pero la impresion que te llevas en la entrevista es MUY MALA
Se me olvidaba. Te pagan hasta 18 horas extras al mes. Si un mes haces 50 horas extraa... pues 32 se las regalas a la empresa!! vaya negocio!! asi tambien me forro yo
3. reyo:26 del 09 de 2008 a las 15:52.
Lo de que "ganas demasiado" debe ser una frase estándar, porque a mí también me lo dijeron, para luego intentar convencerme de que me cambiara por menos dinero de lo que ganaba. No me concretaron el tipo de trabajo que desempeñaría ni en ningún momento se habló del plan de desarrollo profesional para los empleados. 50% del tiempo dedicaron en intentar bajar mi autoestima y la otra mitad en contarme lo gran empresa española que es Telvent.
Pues prefiero trabajar en una gran empresa extranjera donde los entrevistadores en la primera toma de contacto no me muestren desprecio cuando les digo que gano probablemente más que ellos dos juntos.
Alguien que trabaje ahí y pueda decir si mi impresión es equivocada?
4. DRoGaS:30 del 01 de 2009 a las 02:02.
Vuestra impresión es correcta. Desde fuera Telvent se vende, como un super-mega empresa internacional con tropecientos mil empleado en todo el mundo y tal.... si es verdad, pero no por eso se debe ir de "sobrao" y desvalorando a la gente que entra nueva.
Es muy corporativa, demasiado. hasta el papel del culo debe ser corporativo.
El sueldo no es malo, aunque tampoco es bueno, si negocias bien al principio, OK, pero como no, olvídate de subidas o revisiones.
La mano de obra (osea tú) es reemplazable así que no esperes ni que te abran la puerta a salir, da igual el tiempo que hayas gastado...
La formación depende de la línea de negocio, puedes tener suerte.
En definitiva, puede valer como experiencia en un empresa grande, para saber que es lo que no se debe hacer, pero para la mayoría solo es una empresa trampolín.
5. despierta!:28 del 04 de 2009 a las 23:21.
Si quieres entrar en una secta de proporciones descomunales, donde instruyen a sus ovejas para manipular psicológicamente y derribar al que muestra individualidad, crítica constructiva , ideas propias y ganas de hacer un buen trabajo para obtener reconocimiento y/o satisfacción personal, esta es tu brillante y poderosa multinacional. Entra amigo, te están esperando para convertirte en un zombi(me he cruzado a alguno por los pasillos y no sabía si decirle ó salir corriendo de miedo :)
6. pueseso:06 del 09 de 2009 a las 12:34.
Pues yo trabaj'e all'i durante varios anos y me fue my bien, buen sueldo, subidas normales (ni buenas ni malas) y buena gente. Ahora, ahi que saber posicionarse y no estar quejandose todo el dia, hay que saber mover las cosas. Una vez posicionados todo va bien, peor ojo en esta empresa y en todas.
7. Antonio_Tonio:07 del 12 de 2009 a las 13:29.
Alguien podria decirme en torno a cuanto se mueve el salario de un Analista Programador con bastante experiencia o Analista Funcional bajo??? Me han propuesto que me vaya esta empresa y me gustaria informarme un poco...
PD: Como lleva esta empresa el overtime en general? Es la norma el overtime o solo momentos puntuales? Vengo de la empresa del moco verde, así que cualquier cosa sera mejor imagino...
8. anaramos:31 del 03 de 2010 a las 11:59.
En telvent lo que hay es mucha jefecilla inútil, que está dada de alta como autónoma, y que no tiene ningún escrúpulo moral en el trabajo. Luego se tiene que esconder, eso sí.
9. jotajota112:07 del 10 de 2010 a las 16:56.
Deciros, que he estado trabajando en esta Pseudo empresa, hasta el día de ayer, y comentarios que como se ha dicho en comentarios anteriores, te tratan como a un mueble, cuando no les interesas a la calle. Por cierto, si alguien quiere trabajar en contabilidad de EP, por favor, que no vaya, ya que se va a encontrar como en un psiquiatrico. La falta de respeto de ese departamento no tiene calificación.
10. UnoAlDia:23 del 11 de 2010 a las 09:37.
Efectivamente, he realizado con esta empresa 3 entrevistas para un puesto de programador HTML, la primera de recursos humanos (MªJesus) la segunda un cargo intermedio que se canso de pedirme disculpas ante su exaltado discurso del poco compromiso de los trabajadores, la poca involucracion y la gran movilidad que están sufriendo. La tercera entrevista con la jefa: Victoria, que me enseño los proyectos. Sin hablar de cantidad económica me comentan que se lo van a pensar. En Alcobendas, con horario de 9 a 18.10... Después de dos días me llaman y me dicen que han cubierto el puesto con una plaza interna. OK, sin problema. Solo he perdido dos tardes enteras.
A los dos días me llaman de nuevo que tienen otra posición para mi, de programador JS. Me ofrecen incorporación y un sueldo que baja 2000 euros del que gano actualmente. Les comento que no me voy a cambiar por menos dinero, al menos lo mismo. Me lo suben esos 2000 euros. (no entiendo porque no lo podían haber igualado desde el comienzo).
Estoy en otros procesos y les comento que en un par de días les contestare. Dejo uno de los procesos y les escribo para decirles que empiezo con ellos!!!.. Me llama Mª Jesús para decirme que "ha habido cambios en el proceso" y ya no tienen el puesto que me ofrecían, ya me llamaran si surge otro... Menos mal que no presente la carta de baja en mi empresa.
Antes de colgarme le digo que si todo lo hacen así... porque después del discurso que tuve que escuchar del poco compromiso de los empleados y lo mareados que están, le dije que era lo que se merecían porque no tenían ningún tipo de compromiso ni seriedad. Han esperado que yo les diga que SI para decirme que NO...
Así es el compromiso y la seriedad que tanto pide esta empresa, finalmente buscan el compromiso del trabajador que ellos tratan como cualquier empresa, por kilos de carne.
No pisare mas esas oficinas y ojala tengan lo que hacen con la gente
11. diciembre:05 del 02 de 2011 a las 00:07.
Una pena lo de Telvent te lo aseguro. Yo curro en otra empresa del grupo y aquí hay gente seria, al menos en la fabrica y en los sitios que conozco hay gente responsable. Una pena.
12. House:17 del 02 de 2011 a las 23:24.
Es impresentable lo de esta empresa. Hace un tiempo decidieron que todos los empleados de abengoa que estuviesen en su maravilloso campus de sevilla tienen que comer alli, obligatorio! Y cada vez que no comes en su restaurante, te llaman preguntandote por qué no comes.... Oiga señora, no como porque me gastomel sueldo en vuestros menus de mierda! Otro tema, por ejemplo, los puentes. Hace un tiempo, se le ocurrió al señor cortijero presidente que los puentes debian ser controlados, por lo que se sacó de la manga una norma por la que en un mismo departamento, solo el 5% podria irse de puente, por lo que debes entrar en un sorteo entre tus compañeros para optar al puente. Analizando: si trabajas en un departamento de 20 personas, solo se puede ir una persona por puente, eso significa que te toca un puente de cada 20, lo que puede tranquilamente significar que te toca cada..... 3/4 años? Y sin contar con el mal rollo que se genera en el departamento! Haciendo equipo, si señor!
He de decir que estas maravillosas medidas vienen dadas por abengoa... No todo es culpa de telvent...
13. vendehumos:18 del 02 de 2011 a las 07:41.
Bueno si la culpa es de Telvent, por tragar con semejante medidas.. si es que han sido impuestas por Abengoa. Igual es solo para controlar a la gente en la hora de la comida y no se alargue en exceso y de paso pelotear al cliente. Eso de viene del cliete es una excusa muy usada.
Pero siempre puedes llevarte un sandwich no? O es obligatorio comer? Pasad la hora al sol, tranquilamente - todos.
La proxima idea seria hacer el amigo invisible y tienes que pagar la nomina tu al compañero que te toque.. diver no?
En fin que sepais no solo la gente de Telvent si no del resto de carnicas y clientes finales, que las condiciones que estais sufriendo son TERCERMUNDISTAS, con todas las letras y que:
- Firmar clausulas de penalizacion por cursos que la mayoria estan financiados por la fundacion Tripartita es inmoral e ilegal (la empresa cobra por ellos!).
- Una empresa que controla la hora de comer, internet, la hora de entrada - pero no la de salida, no confia en sus empleados y los trata como niños, no se merecen vuestro trabajo y esfuerzo - hacedselo saber!
- Horas extras no pagadas? Sueldos del 1000 o 1200 euros? Sabeis cuanto pagan los clientes por vosotros? Pues mucho dinero que se queda por medio.
En fin, esta bien que escribais aqui todas estas quejas pero debeis decir basta, hasta aqui hemos llegado si es que quereis que el sector tenga algun futuro en España, cosa que dudo mucho, ya que no solo no ha mejorado estos años si no que ha empeorado!
Yo como otros muchos colegas, dijimos basta y no hemos mirado atras, y os aseguro que merece la pena.
Estas empresas no son nada sin vosotros, cuando os vais a dar cuenta?
14. fraiser83:21 del 04 de 2012 a las 11:44.
Esta empresa es una basura absoluta, lo peor. Despidieron a un montón de gente hace apenas 2 meses sin importarles una mierda el compromiso que habían tenido con la empresa. Solo se queda la gente que cuando es ninguneada o humillada con ordenes estúpidas, baja la cabeza, porque dar una opinión contraria, es el despido por parte de jefes de medio pelo. En serio lo digo, sabéis todo el tedio que supone fichar para una empresa: lectura de CV, entrevista inicial, técnica, espera de respuesta. Estos procesos pueden tardar incluso más de 1 mes de agónica espera. Pues estos individuos te fichan después de todo y de dejar todas las demás oportunidades a medias, y sin cortarse un pelo, de golpe, en el mismo día te dicen que te echan sin tu haber hecho absolutamente nada malo, porque al jefe le da por ahí y se acabo, ósea que si te fichan no supone NADA, porque el puesto es inseguro 100% ni que seas un jodido gurú. No entréis de verdad, es un aviso.
15. xdellta:21 del 04 de 2012 a las 17:47.
Yo me negué hace poco a contratar por ellos, les dí unas largas de mucho cuidado.
El puesto era para Programador web J2EE, la oferta sigue por Infojobs (resulta increible que después de meses y meses este tipo de ofertas sigan), y el tío no paraba de preguntarme si sabía C, C++ y Swing. Raro, raro, raro. Lo de la movilidad geográfica fue de traca, se ve que esta gente pretende vender sistemas de gestión de tráfico en el extranjero y pedían disponibilidad para África o América del Sur. Pero disponibilidad para cualquier parte del mundo y además sin ningún tipo de calendario fijado, totalmente indeterminado. A mí esto no me parece razonable, ya que si tienes familia imagínate.
El colmo vino cuando la de RRHH, la famosa xxx xxx, me ofreció un contrato de obra de servicio, allí vi claro que esta empresa no era normal (disponibilidad geográfica sine die y sine situ fijado pero contrato de obra???) y les di largas. Y leyendo lo que me contáis a fé que no me arrepiento.
Por cierto, no comunicarán con vosotros por email, todo os lo dirán por teléfono para que no quede por escrito ningún compromiso. Así a nivel judicial no puedes aducir pruebas escritas.
(3.70)
13. vendehumos: 
14. fraiser83: 
15. xdellta: 
Contacto
Estuve en una entrevista. El sueldo que me ofrecían era bajo, comparado con otras ofertas que estaba viendo en ese momento.
Me hablaron de sus orígenes andaluces, que son los más punteros en tecnología y esas cosas que te dicen en todas las entrevistas a las que vas.
También me hablaron de cómo funcionaba su proceso de contratación. Que al candidato lo tenía que aprobar un comité de empresa.
En fin, me parecieron muy elitistas y para lo poco que debían cobrar los que me estaban entrevistando (se metieron dos a la entrevista), demasiado corporativos.
No soy del tipo de persona que le gusta sentirse parte de la empresa más allá de lo que dura la jornada laboral, las condiciones como ya he comentado no eran las mejores y el proceso parecía largo, así que les hice saber que no estaba interesado en seguir en el proceso de selección.
Tal vez me llevé una impresión equivocada, pero no me dió buena espina.
Pues para empezar, te dicen con bastante prepotencia que ganas demasiado para no tener carrera universitaria.
Acaso no merezco ganar mas de 40.000 euros al año por ser capaz de administrar la red entera de una multinacional? independientemente de tener carrera o no, eso no merece ese sueldo?
Para seguir, te dicen que tienes que estar de guardia siempre, todo el mes. por 400 euros al mes!!!! 100 euros por cada semana de guardia!! increible.
No se como será trabajar ahi, pero la impresion que te llevas en la entrevista es MUY MALA
Se me olvidaba. Te pagan hasta 18 horas extras al mes. Si un mes haces 50 horas extraa... pues 32 se las regalas a la empresa!! vaya negocio!! asi tambien me forro yo
Lo de que "ganas demasiado" debe ser una frase estándar, porque a mí también me lo dijeron, para luego intentar convencerme de que me cambiara por menos dinero de lo que ganaba.
No me concretaron el tipo de trabajo que desempeñaría ni en ningún momento se habló del plan de desarrollo profesional para los empleados. 50% del tiempo dedicaron en intentar bajar mi autoestima y la otra mitad en contarme lo gran empresa española que es Telvent.
Pues prefiero trabajar en una gran empresa extranjera donde los entrevistadores en la primera toma de contacto no me muestren desprecio cuando les digo que gano probablemente más que ellos dos juntos.
Alguien que trabaje ahí y pueda decir si mi impresión es equivocada?
Vuestra impresión es correcta. Desde fuera Telvent se vende, como un super-mega empresa internacional con tropecientos mil empleado en todo el mundo y tal.... si es verdad, pero no por eso se debe ir de "sobrao" y desvalorando a la gente que entra nueva.
Es muy corporativa, demasiado. hasta el papel del culo debe ser corporativo.
El sueldo no es malo, aunque tampoco es bueno, si negocias bien al principio, OK, pero como no, olvídate de subidas o revisiones.
La mano de obra (osea tú) es reemplazable así que no esperes ni que te abran la puerta a salir, da igual el tiempo que hayas gastado...
La formación depende de la línea de negocio, puedes tener suerte.
En definitiva, puede valer como experiencia en un empresa grande, para saber que es lo que no se debe hacer, pero para la mayoría solo es una empresa trampolín.
Si quieres entrar en una secta de proporciones descomunales, donde instruyen a sus ovejas para manipular psicológicamente y derribar al que muestra individualidad, crítica constructiva , ideas propias y ganas de hacer un buen trabajo para obtener reconocimiento y/o satisfacción personal, esta es tu brillante y poderosa multinacional. Entra amigo, te están esperando para convertirte en un zombi(me he cruzado a alguno por los pasillos y no sabía si decirle ó salir corriendo de miedo :)
Pues yo trabaj'e all'i durante varios anos y me fue my bien, buen sueldo, subidas normales (ni buenas ni malas) y buena gente.
Ahora, ahi que saber posicionarse y no estar quejandose todo el dia, hay que saber mover las cosas. Una vez posicionados todo va bien, peor ojo en esta empresa y en todas.
Alguien podria decirme en torno a cuanto se mueve el salario de un Analista Programador con bastante experiencia o Analista Funcional bajo???
Me han propuesto que me vaya esta empresa y me gustaria informarme un poco...
PD: Como lleva esta empresa el overtime en general? Es la norma el overtime o solo momentos puntuales? Vengo de la empresa del moco verde, así que cualquier cosa sera mejor imagino...
En telvent lo que hay es mucha jefecilla inútil, que está dada de alta como autónoma, y que no tiene ningún escrúpulo moral en el trabajo. Luego se tiene que esconder, eso sí.
Deciros, que he estado trabajando en esta Pseudo empresa, hasta el día de ayer, y comentarios que como se ha dicho en comentarios anteriores, te tratan como a un mueble, cuando no les interesas a la calle.
Por cierto, si alguien quiere trabajar en contabilidad de EP, por favor, que no vaya, ya que se va a encontrar como en un psiquiatrico. La falta de respeto de ese departamento no tiene calificación.
Efectivamente, he realizado con esta empresa 3 entrevistas para un puesto de programador HTML, la primera de recursos humanos (MªJesus) la segunda un cargo intermedio que se canso de pedirme disculpas ante su exaltado discurso del poco compromiso de los trabajadores, la poca involucracion y la gran movilidad que están sufriendo. La tercera entrevista con la jefa: Victoria, que me enseño los proyectos. Sin hablar de cantidad económica me comentan que se lo van a pensar. En Alcobendas, con horario de 9 a 18.10... Después de dos días me llaman y me dicen que han cubierto el puesto con una plaza interna. OK, sin problema. Solo he perdido dos tardes enteras.
A los dos días me llaman de nuevo que tienen otra posición para mi, de programador JS. Me ofrecen incorporación y un sueldo que baja 2000 euros del que gano actualmente. Les comento que no me voy a cambiar por menos dinero, al menos lo mismo. Me lo suben esos 2000 euros. (no entiendo porque no lo podían haber igualado desde el comienzo).
Estoy en otros procesos y les comento que en un par de días les contestare. Dejo uno de los procesos y les escribo para decirles que empiezo con ellos!!!.. Me llama Mª Jesús para decirme que "ha habido cambios en el proceso" y ya no tienen el puesto que me ofrecían, ya me llamaran si surge otro... Menos mal que no presente la carta de baja en mi empresa.
Antes de colgarme le digo que si todo lo hacen así... porque después del discurso que tuve que escuchar del poco compromiso de los empleados y lo mareados que están, le dije que era lo que se merecían porque no tenían ningún tipo de compromiso ni seriedad. Han esperado que yo les diga que SI para decirme que NO...
Así es el compromiso y la seriedad que tanto pide esta empresa, finalmente buscan el compromiso del trabajador que ellos tratan como cualquier empresa, por kilos de carne.
No pisare mas esas oficinas y ojala tengan lo que hacen con la gente
Una pena lo de Telvent te lo aseguro. Yo curro en otra empresa del grupo y aquí hay gente seria, al menos en la fabrica y en los sitios que conozco hay gente responsable. Una pena.
Es impresentable lo de esta empresa. Hace un tiempo decidieron que todos los empleados de abengoa que estuviesen en su maravilloso campus de sevilla tienen que comer alli, obligatorio! Y cada vez que no comes en su restaurante, te llaman preguntandote por qué no comes.... Oiga señora, no como porque me gastomel sueldo en vuestros menus de mierda!
Otro tema, por ejemplo, los puentes. Hace un tiempo, se le ocurrió al señor cortijero presidente que los puentes debian ser controlados, por lo que se sacó de la manga una norma por la que en un mismo departamento, solo el 5% podria irse de puente, por lo que debes entrar en un sorteo entre tus compañeros para optar al puente. Analizando: si trabajas en un departamento de 20 personas, solo se puede ir una persona por puente, eso significa que te toca un puente de cada 20, lo que puede tranquilamente significar que te toca cada..... 3/4 años?
Y sin contar con el mal rollo que se genera en el departamento! Haciendo equipo, si señor!
He de decir que estas maravillosas medidas vienen dadas por abengoa... No todo es culpa de telvent...