1. zerito:20 del 05 de 2008 a las 00:42.
Estuve en una entrevista. El sueldo que me ofrecían era bajo, comparado con otras ofertas que estaba viendo en ese momento.
Me hablaron de sus orígenes andaluces, que son los más punteros en tecnología y esas cosas que te dicen en todas las entrevistas a las que vas. También me hablaron de cómo funcionaba su proceso de contratación. Que al candidato lo tenía que aprobar un comité de empresa.
En fin, me parecieron muy elitistas y para lo poco que debían cobrar los que me estaban entrevistando (se metieron dos a la entrevista), demasiado corporativos.
No soy del tipo de persona que le gusta sentirse parte de la empresa más allá de lo que dura la jornada laboral, las condiciones como ya he comentado no eran las mejores y el proceso parecía largo, así que les hice saber que no estaba interesado en seguir en el proceso de selección.
Tal vez me llevé una impresión equivocada, pero no me dió buena espina.
2. tiocachas:25 del 09 de 2008 a las 18:15.
Pues para empezar, te dicen con bastante prepotencia que ganas demasiado para no tener carrera universitaria. Acaso no merezco ganar mas de 40.000 euros al año por ser capaz de administrar la red entera de una multinacional? independientemente de tener carrera o no, eso no merece ese sueldo? Para seguir, te dicen que tienes que estar de guardia siempre, todo el mes. por 400 euros al mes!!!! 100 euros por cada semana de guardia!! increible. No se como será trabajar ahi, pero la impresion que te llevas en la entrevista es MUY MALA
Se me olvidaba. Te pagan hasta 18 horas extras al mes. Si un mes haces 50 horas extraa... pues 32 se las regalas a la empresa!! vaya negocio!! asi tambien me forro yo
3. reyo:26 del 09 de 2008 a las 15:52.
Lo de que "ganas demasiado" debe ser una frase estándar, porque a mí también me lo dijeron, para luego intentar convencerme de que me cambiara por menos dinero de lo que ganaba. No me concretaron el tipo de trabajo que desempeñaría ni en ningún momento se habló del plan de desarrollo profesional para los empleados. 50% del tiempo dedicaron en intentar bajar mi autoestima y la otra mitad en contarme lo gran empresa española que es Telvent.
Pues prefiero trabajar en una gran empresa extranjera donde los entrevistadores en la primera toma de contacto no me muestren desprecio cuando les digo que gano probablemente más que ellos dos juntos.
Alguien que trabaje ahí y pueda decir si mi impresión es equivocada?
4. DRoGaS:30 del 01 de 2009 a las 02:02.
Vuestra impresión es correcta. Desde fuera Telvent se vende, como un super-mega empresa internacional con tropecientos mil empleado en todo el mundo y tal.... si es verdad, pero no por eso se debe ir de "sobrao" y desvalorando a la gente que entra nueva.
Es muy corporativa, demasiado. hasta el papel del culo debe ser corporativo.
El sueldo no es malo, aunque tampoco es bueno, si negocias bien al principio, OK, pero como no, olvídate de subidas o revisiones.
La mano de obra (osea tú) es reemplazable así que no esperes ni que te abran la puerta a salir, da igual el tiempo que hayas gastado...
La formación depende de la línea de negocio, puedes tener suerte.
En definitiva, puede valer como experiencia en un empresa grande, para saber que es lo que no se debe hacer, pero para la mayoría solo es una empresa trampolín.
5. despierta!:28 del 04 de 2009 a las 23:21.
Si quieres entrar en una secta de proporciones descomunales, donde instruyen a sus ovejas para manipular psicológicamente y derribar al que muestra individualidad, crítica constructiva , ideas propias y ganas de hacer un buen trabajo para obtener reconocimiento y/o satisfacción personal, esta es tu brillante y poderosa multinacional. Entra amigo, te están esperando para convertirte en un zombi(me he cruzado a alguno por los pasillos y no sabía si decirle ó salir corriendo de miedo :)
6. pueseso:06 del 09 de 2009 a las 12:34.
Pues yo trabaj'e all'i durante varios anos y me fue my bien, buen sueldo, subidas normales (ni buenas ni malas) y buena gente. Ahora, ahi que saber posicionarse y no estar quejandose todo el dia, hay que saber mover las cosas. Una vez posicionados todo va bien, peor ojo en esta empresa y en todas.
7. Antonio_Tonio:07 del 12 de 2009 a las 13:29.
Alguien podria decirme en torno a cuanto se mueve el salario de un Analista Programador con bastante experiencia o Analista Funcional bajo??? Me han propuesto que me vaya esta empresa y me gustaria informarme un poco...
PD: Como lleva esta empresa el overtime en general? Es la norma el overtime o solo momentos puntuales? Vengo de la empresa del moco verde, así que cualquier cosa sera mejor imagino...
(5.50)
5. despierta!: 
7. Antonio_Tonio: 
Contacto
Estuve en una entrevista. El sueldo que me ofrecían era bajo, comparado con otras ofertas que estaba viendo en ese momento.
Me hablaron de sus orígenes andaluces, que son los más punteros en tecnología y esas cosas que te dicen en todas las entrevistas a las que vas.
También me hablaron de cómo funcionaba su proceso de contratación. Que al candidato lo tenía que aprobar un comité de empresa.
En fin, me parecieron muy elitistas y para lo poco que debían cobrar los que me estaban entrevistando (se metieron dos a la entrevista), demasiado corporativos.
No soy del tipo de persona que le gusta sentirse parte de la empresa más allá de lo que dura la jornada laboral, las condiciones como ya he comentado no eran las mejores y el proceso parecía largo, así que les hice saber que no estaba interesado en seguir en el proceso de selección.
Tal vez me llevé una impresión equivocada, pero no me dió buena espina.
Pues para empezar, te dicen con bastante prepotencia que ganas demasiado para no tener carrera universitaria.
Acaso no merezco ganar mas de 40.000 euros al año por ser capaz de administrar la red entera de una multinacional? independientemente de tener carrera o no, eso no merece ese sueldo?
Para seguir, te dicen que tienes que estar de guardia siempre, todo el mes. por 400 euros al mes!!!! 100 euros por cada semana de guardia!! increible.
No se como será trabajar ahi, pero la impresion que te llevas en la entrevista es MUY MALA
Se me olvidaba. Te pagan hasta 18 horas extras al mes. Si un mes haces 50 horas extraa... pues 32 se las regalas a la empresa!! vaya negocio!! asi tambien me forro yo
Lo de que "ganas demasiado" debe ser una frase estándar, porque a mí también me lo dijeron, para luego intentar convencerme de que me cambiara por menos dinero de lo que ganaba.
No me concretaron el tipo de trabajo que desempeñaría ni en ningún momento se habló del plan de desarrollo profesional para los empleados. 50% del tiempo dedicaron en intentar bajar mi autoestima y la otra mitad en contarme lo gran empresa española que es Telvent.
Pues prefiero trabajar en una gran empresa extranjera donde los entrevistadores en la primera toma de contacto no me muestren desprecio cuando les digo que gano probablemente más que ellos dos juntos.
Alguien que trabaje ahí y pueda decir si mi impresión es equivocada?
Vuestra impresión es correcta. Desde fuera Telvent se vende, como un super-mega empresa internacional con tropecientos mil empleado en todo el mundo y tal.... si es verdad, pero no por eso se debe ir de "sobrao" y desvalorando a la gente que entra nueva.
Es muy corporativa, demasiado. hasta el papel del culo debe ser corporativo.
El sueldo no es malo, aunque tampoco es bueno, si negocias bien al principio, OK, pero como no, olvídate de subidas o revisiones.
La mano de obra (osea tú) es reemplazable así que no esperes ni que te abran la puerta a salir, da igual el tiempo que hayas gastado...
La formación depende de la línea de negocio, puedes tener suerte.
En definitiva, puede valer como experiencia en un empresa grande, para saber que es lo que no se debe hacer, pero para la mayoría solo es una empresa trampolín.