1. zafiro:31 del 05 de 2009 a las 02:46.
Hola a todos.
Ya iré comentando más cosas en la medida que el tiempo me lo permita, pero he de decir que yo cuando me fui aun era de la antigua Getronics, esta fue comprada por Tecnocom al final de mi etapa y a pesar de los ERES con el tema de la crisis yo pertenecí al equipo de delivery.
Para mí fue una etapa dura, mucho trabajo y nada de horas extras, pero a cambio tuve un jefe de proyecto JCD que es un gran profesional, con sus cosillas como todos pero muy buen jefe.
La verdad que me fui por una buena oferta de trabajo mejor que lo que tenia, pero si tuviese que volver no lo dudaria, si fuese en las mismas condiciones. No hay un mal sueldo con lo que corre hoy en día y si das con ese jefe de proyecto, bueno mejor director que ya lo es ningún problema si cumples.
En otras áreas y de oídas y visto en persona no deja de ser otra cárnica, pero al menos hay metodología, compañerismo y ganas de hacer las cosas bien, aunque solo sea por parte de los compañeros, que para mí son amigos y sigo en contacto con ellos que no por parte de Tecnocom, como me han comentado, que está implantando la política basura de las demás cárnicas a gran escala.
Ahora nos sé como estará, por lo que me entero los viejos ex-getronicos de momento conservan ese convenio que tanto costo conseguir, pero los nuevos contratados de Tecnocom si no lo negocias bien vete tú a saber. Vamos que mal…
Solo os dore que no es que no la recomiende, sino que os andéis con ojo, porque los chicos Tecnocom Tecnocom estaban bastante quemados.
Cualquier cosa preguntad que os contestare, y aupa delivery, que grandes sois.
Un saludo
2. novato:08 del 06 de 2009 a las 22:09.
Soy Ingeniero Informático recien titulado, sin experiencia. Me gustaría intentar conseguir curro en esta empresa pero en Almeria. Me podriais informar un poco que me voy a encontrar aqui, sueldo, trabajo, posibilidades de ascenso en la provincia...etc.
Un saludo
3. scaraman:02 del 10 de 2009 a las 09:35.
Hola.
Igual entro en esta consultora y quisiera que gente que trabaje alli cuente más cosas de ella. Pocos comentarios......
4. oubeda:01 del 12 de 2009 a las 16:47.
Yo vengo de la antigua Scorpion, pasé por Tecnocom y viví la compra de Getronics, todo en Barcelona, y mi valoración a nivel profesional de ambiente de trabajo y de mis responsables, es excelente.
Aún mantengo relación con algunos de ellos, de gente que con el tiempo han pasado de estar abajo hasta los puestos que ocupan y el trato es excelente.
Uno de mis momentos más duros, es tener que comunicar que me marchaba a otra empresa por cuestiones familiares.
Entiendo que, como en todos los lados, hay comentarios muy distintos, pero mi valoración en todos los aspectos es excelente. Posiblemente, este comentario sea dado sobre todo por mis compañeros y responsables de los que aprendí muchísimo.
5. chusita:01 del 12 de 2009 a las 18:37.
Hola oubeda, yo estoy casi como novato, recien titulada en ingeniería de telecomunicaciones y tengo una opción para entrar en Tecnocom en Barcelona pero tengo que dejar atras muchas cosas, familia, ciudad, lo que dices me anima, pero y los sueldos, que me dices de ello. Una ayuda para acabar de decidirme por favor.
6. oubeda:02 del 12 de 2009 a las 08:54.
En el tema de sueldos, como en todos los sitios, no esperes entrar cobrando 1200€ limpios porque es muy raro el caso que sin experiencia te cojan.
Es una empresa que te puede dar mucho y aprenderás mucho y todo con su ritmo. Eres tú el que tiene que decidir que con lo que te ofrezcan tomar la decisión o no. Pero lo cierto, es que aquellos que esperen cobrar millonadas en su primer contrato se pegarán tortas, no sólo en Tecnocom, sino en otras muchas empresas, y más de este sector.
Todo tiene un tiempo. Y tal como está las situación hoy en día, más vale una empresa solvente que te asegure un sueldo decente, que no una que te pague un pastizal y a los 6 meses te deje en la calle.
Pero te repito, la decisión es tuya con lo que te ofrezcan que lo pienses bien porque no sólo es dinero, sino lo que aprenderás, que será mucho, y los conocimientos que adquirirás, cosas que en la universidad no te enseñan y vale mucho para la vida laboral en nuestro mundo de las TIC.
7. Feisar:30 del 06 de 2010 a las 13:04.
Estoy trabajando en Tecnocom y en cuanto pueda me escapo, prefiero trabajar en un McDonalds, de todo lo que se me prometió en la entrevista de trabajo no han cumplido nada.
Trabajo en casa del cliente por lo que deberia tener el horario del cliente, pero eso solo es así cuando les interesa.
No es para nada recomendable, te exprimen y te usan como si fueras una simple herramienta a disposicion de la empresa y si te tienen que mentir no tienen reparos en hacerlo, eso si: se vanaglorian de que en lugar de Recursos Humanos ellos tienen: Dirección de Personas que suena mas cool.
8. imsapol:07 del 07 de 2010 a las 11:55.
Discrepo totalmente de Feisar, trabajé durante un año y dos meses en Tecnocom, en el edificio del cliente y ni una sola queja, todo perfecto, sin problemas con los superiores, todo lo contrario, me fui voluntariamente por temas de estudio que me era imposible combinar trabajo - estudio, sino, aseguro que aún seguiria ahi tan feliz. Lo unico "malo" que destaco es el sueldo, rozando los 1000€ los meses que no hacía ninguna noche ni horas extras, y a la hora de dejar la empresa no te arreglan el paro ni de coña xD Pero mi experiencia en general ha sido muy buena, conseguí aprender mucho y conocí a muy buena gente, espero que os sirva para contrastar opiniones, ya que todo es muy personal. Salu2
9. california2010:13 del 09 de 2010 a las 19:52.
Quisiera saber cuales son los requisitos para trabajar en esta empresa estoy en el tema de la programacion, y a mi parecer tiene muy buena fama si alguien me pudiera decir cuales son los requisitos o que titulacion debe de tener uno, se lo agredeceria =)...
he visto los comentarios anteriores y se ve que feisar se ha llevado una mala impresion de la empresa, pero con todas las personas que yo he hablado me dicen que es todo lo contrario que hay muho caracter humanitario para que todo valla sobre ruedas bay...
10. garfield185:14 del 09 de 2010 a las 07:12.
California, yo es estado como externo, y los comentarios de la gente de dentro dejan mucho que desear en general. Mi experiencia propia, en resumen negativa. Una persona me hizo la vida imposible, y sin poder hacer nada con los superiores, que se cruzaron de brazos (debia de haber enchufe). Muy poca calidad, se trabaja totalmente al dia (hoy hacemos esto, mañana cambiamos todo y rehacemos de nuevo, pasado ya veremos). En mi caso fue todo muy chapucero. Tambien te digo que conozco gente dentro y estan contentos, aunque la cosa no ha ido nada bien desde el cambio del famoso convenio...
11. california2010:14 del 09 de 2010 a las 13:03.
Saludos Garfiel quisiera saber cuales son las titulaciones que se necesitan para poder entrar a trabajar en esta empresa gracias... que tal son los salarios y como se maneja el tema interno para yo hacer mis comparaciones con base a lo que se Gracias. bay..
12. oip:15 del 09 de 2010 a las 21:38.
entrevista caotica, me hacen esperar 20 minutos, psicotectnico luego entrevista con el gerente se suponia que iba a entrar el tecnico pero ya era tarde y se habia ido al igual que la de recursos humanos que me habia dicho que volveria a venir despues de la entrevista con los tecnicos... quieren pagar muy poco y no pagan horas extras si no se superan las que tienen en el convenio (que son demasiadas)
13. h2ocrystal:15 del 12 de 2010 a las 14:56.
En mi caso realice la entrevista hace un par de días. La persona de recursos humanos que me atendió, Verónica C., era una borde que no aguantaba ni a si misma y el trato personal fue penoso e insultante en algunos momentos. En segundo lugar, después del psicotécnico, me hicieron esperar casi 50 minutos para hacerme la entrevista personal y técnica, que me la hicieron al mismo tiempo, con un supuesto gerente y esta despreciable persona. En tercer lugar, cuando pregunte por cual oferta de trabajo me habían llamado, ya que me inscribí a varias, no sabían que decirme. Creo que les falta mucha profesionalidad y organización...
14. sampackard:13 del 01 de 2011 a las 17:16.
Hombre, pues yo trabajé hace un tiempo y es como en todas las consultoras, depende del proyecto donde caigas..no se...es mi opinion..yo ni malo ni bueno..
15. El tío de la estaca:14 del 01 de 2011 a las 23:55.
Fuí el otro día a una entrevista en Miguel Yuste 45: Me dijeron que son líderes en 'Medios de pago', y parece cierto, porque tienen actualmente abiertos muchos procesos al respecto, y me consta que está entrando gente. La entrevista normal, una por parte de un miembro (o miembra) de RRHH, una prueba de lógica que al principio parece imposible pero la terminé (éstas pruebas no es tan normal, sólo en las grandes consultoras), y charla con una técnica (no sé exactamente qué puesto). No son mediadores como Zemnsania, vipirsa y millones más. Respecto a comparaciones con Indra (por ejemplo), tienen un convenio laboral (me consta) de 1736 horas frente a las 1800 de indra. La retribución es a partir de un sueldo total, que a partir de éste permite ser flexible (igual que Indra). La vestimenta es con corbata salvo viernes (igual que Coritel, everis, etc, y al contrario de Indra que es flexible).
Poco más os puedo contar que sepa, espero que me llamen con buena oferta, para cambiar de empresita, para poder arrepentirme y contarlo aquí por supuesto :P... Saludos a todos!!
16. Profesional enfadado:07 del 02 de 2011 a las 22:38.
Hola soy tabajador de Tecnocom desde hace muchos años, hace 3 años fuimos comprados y el nuevo equipo gestor se quiere cargar nuestro convenio. Estamos en lucha para conservarlo y tener la subida del 2010 que se niegan a indexala al IPC. En pocos dias tendreis noticias nuestras.
17. Descontenta:17 del 02 de 2011 a las 09:58.
Hola soy trabajador de Tecnocom desde hace algo más de un año, y como dice Profesional enfadado, están intentando quitarles su convenio, yo ya sufro el nuevo convenio que dista mucho del que tienen los empleados de la antigua Getronics. A nivel de absorción de empleados que tengan experiencia y vengan de otras empresas debe de funcionar bien, porque no paran de traer gente nueva de otras empresas. Pero para la gente que entra nueva sin experiencia no es que sea muy recomendable, normalmente se entra con una beca de formación de unos 3 meses , después pasas a plantilla cobrando 16500 € brutos/año y se supone que cada 6 meses tienes una subida salarial, siempre y cuando en tus evaluaciones saques una calificación de 3 o 4 puntos (la escala va del 1 al 4, 1-te echan, 2- te quedas como estás, 3- te suben 1700 € brutos al año, 4- te suben 2200 € brutos al año) las subidas son durante los dos primeros años, después una vez que llegues a los 23000 euros brutos año, te estancas y normalmente ni te suben el salario ni la categoría, a no ser que seas un fuera de serie, o cuentes con la simpatía de alguno de los jefazos. Tecnocom está bien si quieres coger algo de experiencia y después dar el salto a otra consultora, y ves que la diferencia de sueldos y categorías es abismal, pero no la recomiendo para permanecer aquí años, aunque esto claro está es una apreciación personal. Luego también depende del proyecto que te toque claro está, aunque ahora la mayoría de los proyectos los tienen en sudamerica, por no decir el 98% de ellos, ya que no se atreven a expandirse por Europa por la elevada competencia que existe y porque la mayoria de los empleados y jefes no hablan inglés (palabras textuales de uno de los jefes en la entrevista personal que se tiene con ellos una vez cursado el periodo de formación).
18. nohaypasta:16 del 03 de 2011 a las 06:47.
He estado varios años en la empresa. En los ultimos años tengo entendido que absorbieron a mucha gente. Desde empresa de programacion a otros TIC del sector. He visto a gente no moverse del cliente porque los tiempos de crisis son realmente de crisis profunda. Y no pongo mas porque seria decir algo que yo ya deje en su día. Suerte a los que entrais.
19. Tecnico:21 del 03 de 2011 a las 10:56.
Buenas, me acabo de decidir a crearme un usuario porque he trabajado en varias empresas y creo que tengo cierta capacidad de valorarlas con una objetividad bastante aceptable. En tecnocom no he trabajado aun, pero estoy metido en un proceso de seleccion para entrar en un plazo corto de tiempo, las condiciones del contrato son normales hasta que miras el sueldo que es bastante bajo para el perfil de la oferta, prefiero no dar mas datos de momento, pero ya digo que el sueldo que me ofrecen es muy muy bajo. En fins toca apretarse el cinturon.
20. superquemado:24 del 03 de 2011 a las 17:34.
Trabajo en Tecnocom (más conocida como la corporación del mal) desde hace mas de 3 años. No se ha cumplido ninguna de las promesas que se me hicieron en la entrevista de trabajo (salvo el contrato fijo). A los que buscáis entrar en la empresa, hay que advertiros de varios ítems. No contéis con ninguna subida salarial en la miserable vida que os espera en la empresa, y cuando digo ninguna subida es NINGUNA. Aún estamos esperando la subida del IPC de 2007 que fue del 0%, la de 2008 que fue del 0%, la de 2009 que fue tb del 0%, la de 2010 rondó el 0% y curiosamente la del 2011 estuvo cerca de un ajustado 0%. El tema trienios es caso de estudio, de estudio judicial (la empresa está demandada) ya que añade los trienios en la nómina xo los quita de un incosumible e incansable Complemento Absorbible que os acompañará el resto de la vida, impidiendo que cobréis un solo céntimo más. Los aumentos se pueden pedir sin problemas, podéis exponer vuestras necesidades, aspiraciones y condiciones. A cambio recibiréis un rotundo NO. Y x cierto, las horas extras son tema tabú. En resumen: para adquirir experiencia no está mal, porque aquí haces de todo, un día eres operador de red, al día siguiente eres telefonista y al siguiente mozo de almacén o técnico de hardware, depende de por donde de el viento; pero para forjarse un futuro mejor echar el currículum en el Corte Inglés.
21. sincero11:17 del 04 de 2011 a las 21:19.
Tecnocom. Sólo ha hecho subidas de IPC hasta el 2009, desde entonces, todavía acaban de aprobar una subida para 2011, tras una huelga hecha por CCOO y con muchísimas limitaciones. Las subidas se quitan del complemento absorbible que se tiene, por tanto no sólo cobras lo mismo, sino que incluso puedes cobrar menos, porque lo hacen de tal manera que crece el porcentaje de retención. Horas extras, desde el año 2007 no existen para la empresa, pero se hacen todos los días "muchísimas" y fines de semana. Las dietas, medias dietas naturalmente tampoco existen. A veces, por días festivos te indican que pongas "unos euros" pero cuidado es un favor que le debes a la empresa. Os estareis preguntando qué es lo bueno...Podría decir que el compañerismo y buen ambiente de trabajo, como en toda empresa con mayoría de gente joven... Naturalmente nunca recomendaría una empresa que no cuida a su principal fuente de ingresos. Os recomendaría que intentarais entrar en cualquier empresa de origen inglés o alemán pero con su parte española claro... Los jefes tienen un plus por puntuación de sus empleados, una especie de evaluación a la inversa, para su correspondiente "paga de beneficios". Tecnocom además, hace contratos de no incorporación de los ex-empleados durante 24 meses...y se lo hace firmar a los clientes. Vosotros direis...no digo más.
22. Lady_Zea:21 del 06 de 2011 a las 23:34.
En caso de despido enunciadlos que ganareis, lo digo por experiencia. No suelen acudir a la conciliacion, entonces se alargan mucho los tramites y, como tampoco consignan en juzgado la indemnizacion, los salarios de tramite se disparan a 6 meses mas o menos. Ese es el tiempo que suele tardar desde que te despiden hasta fecha de juicio. Pasad la denuncia al limite del plazo asi alargais los salarios. Despues muy importante no aceptar ninguno de sus acuerdos monetarios a cambio de retirar la denuncia ni hace caso de sus amenazas. A mi me querian ofrecer 300e en vez de los alrededor de 6000 que me pertenecian y aun me estoy riendo. Cuidado con los mails del correo interno de Tecnocom porque los intentaran usar en vuestra contra en los juicios. Usadlo lo justo y nunca escribais nada que os pueda perjudicar. Otra cosa muy importante es que no denuncies solo a Tecnocom, sino tambien al cliente o clientes. Asi es mucho mas facil porque por miedo a que les quiten la campaña pagan mas rapido. Cuidado tambien con sus testigos porque mienten, ademas de inventar que van a venir testigos importantes que nunca aparecen... En fin, unos perlas... el colmo de la precariedad laboral.
23. Programeitor:04 del 11 de 2011 a las 12:20.
A Tecnocom habría que denunciarle por no cumplir con la LOPD. Tras solicitarme la semana pasada mi Curriculum-Vitae para un proceso en el que ni me había registrado ni tenía constancia de los requerimientos, un/a prim@ segund@ que trabaja en Tecnocom ha visto "pulular" internamente mi curriculum de manera indebida pasando por manos de coordinadores, jefes de proyectos, comerciales y a saber quién más.
24. Michaval:10 del 01 de 2012 a las 23:43.
Hola,
en primer lugar voy a corregir un dato del comentario 15 "el tío de la estaca" desde hasta donde yo tengo conocimiento. Son 1.808 horas, no el dato que has señalado. Es más. Venía de ofrecer mis servicios en otra empresa en la cual había x días de convenio y me he encontrado con este handicap. Sí es cierto que tienen dentro del propio Tecnocom varias líneas de negocio y el convenio varía un poco, ya que puede ser que al haber absorbido varias empresas, conserven parte del mismo. En concreto la service line de Tecnocom TES, creo que son 2 días al año (16 horas menos a esas 1.808 + lo que tengan en su propio convenio).
Como caso particular, actualmente trabajo con ellos desde hace un año en un interesante proyecto / cliente. Esa es la parte positiva, el trabajo y rol que desempeño. Cuando crea oportuno gracias a ello, y con un poco de suerte puede que de un paso al frente en mi carrera. En los demás aspectos estoy bastante descontento. Ya desde el principio en RRHH se me planteó un salario y en el momento que me comentaron después de 3 entrevistas que era seleccionado la persona que lleva la cuenta para el cliente que voy a dar servicio me "arañó" 1.000 euros menos. Al ser el salario decente, habiéndome borrado de otros procesos de selección y por lo comentado al principio de este párrafo acepté. Pero ya me sentí ninguneado. Acerca de la formación, tienen una plataforma para formación online muy lograda, de las mejores con las cuales he recibido formación en e-learning. Y formación presencial, eso sí, siempre fuera de hora. En cuanto al pago de certificaciones de proveedores, idiomas, etc conozco casos en los cuales en la entrevista se aseguran (la próxima vez, mejor por escrito) de que se abonarán sin problema. Puedo asegurar que no es así, y salvo que el propio cliente lo solicite o tengas la suerte de tener una persona por encima tuya que lo luche, aunque te hayas pagado la formación (curso, master, certificación, etc) de tu bolsillo y fuera de hora, sea parte del día a día en tu trabajo + todos los beneficios que Tecnocom se pueda beneficiar, no ves un $. El siguiente aspecto a señalar son l@s gerentes. Son bastante incompetentes y marrulleros. Esta apreciación la he comentado con otros compañeros en otros clientes, a la que te tomas un café en las oficinas centrales y es la misma por su parte. A la hora de gestionar una petición por parte de un recurso parece que te están regateando, como si de una venta / compra de producto en un chiringuito se tratase. En mi caso particular no se lo escalan al cliente "por miedo" a que crean que se está sugiriendo una mejora en un caso puntual. Por no hablar de como gestionan a los recursos técnicos que tienen asignados en cliente. Al menos hay buenos coordinadores y jefes de proyectos dentro de los equipos de trabajo que tapan esa carencia. El compañerismo también es un aspecto positivo. También hacer referencia a las subidas de salario ya mencionadas: doy por hecho que el día que aumente mi salario es porque se terminará el vínculo laboral con ellos, ya sea por su parte o por la mía. Está en proceso judicial la NO subida de los trienios por parte de Tecnocom. Supongo que te rellenarán con el IPC correspondiente el salario base y te descontarán la correspondiente cantidad a los complementos. De nada sirve para la subida la valoración que he podido leer, ya que este año la han intentado adornar de otro modo y sigue siendo el mismo perro con distinto collar. Tengo constancia de compañer@s muy brillantes, que por su responsables directos han podido recibir la mejor calificación posible y su salario no se ha visto mejorado. Como último aspecto hacer mención a que desde hace algo más de 2 años han suprimido los tickets restaurante. Como muchas empresas del sector se han aprovechado del término crisis para hacer ajustes. Han propuesto una fórmula llamada "tecnocompensa". En base al salario bruto, puedes obtener tickets restaurante, ayuda a guardería, seguro médico incluso ayuda para el alquiler (según el rango salarial que te encuentres). Pero a partir del salario bruto. Es decir si ganas N euros al año y quieres tickets de comida, N - tickets de comida = salario bruto. Tiene la ventaja de que afecta sobre el bruto, pero igualmente compruebas como otr@s compañer@s no tienen que tocar su salario y a ti no te queda más remedio. Eso en las entrevistas no te lo comentan, al igual que las características concretas del cliente (ubicación para aparcar, la disponibilidad de un comedor, etc). Factores que a la hora de negociar te replanteen el solicitar algo más en el montante económico. Se puede mentir omitiendo la verdad...
En resumen (y disculpar si me he extendido) las conclusiones serían las siguientes: -Buena empresa para comenzar, ya que de lo que conozco son proyectos interesantes y con proyección. En cuanto se llegue a ese tope salarial de 23.000 euros (lo he sacado de un comentario y doy fe de ello) y con unos conocimientos asentados, buscar el cambio. Hay movimiento en el mercado. -Muchos aspectos negativos para no pensar en "jubilarte" o tener un ascenso "meteórico". -Después de 4 empresas en los 9 años que llevo en este mundo desde que terminé mis estudios universitarios, puedo decir que es la peor, sobre todo si tienes cierto bagaje.
(4.88)
22. Lady_Zea: 
23. Programeitor: 
Contacto
Hola a todos.
Ya iré comentando más cosas en la medida que el tiempo me lo permita, pero he de decir que yo cuando me fui aun era de la antigua Getronics, esta fue comprada por Tecnocom al final de mi etapa y a pesar de los ERES con el tema de la crisis yo pertenecí al equipo de delivery.
Para mí fue una etapa dura, mucho trabajo y nada de horas extras, pero a cambio tuve un jefe de proyecto JCD que es un gran profesional, con sus cosillas como todos pero muy buen jefe.
La verdad que me fui por una buena oferta de trabajo mejor que lo que tenia, pero si tuviese que volver no lo dudaria, si fuese en las mismas condiciones. No hay un mal sueldo con lo que corre hoy en día y si das con ese jefe de proyecto, bueno mejor director que ya lo es ningún problema si cumples.
En otras áreas y de oídas y visto en persona no deja de ser otra cárnica, pero al menos hay metodología, compañerismo y ganas de hacer las cosas bien, aunque solo sea por parte de los compañeros, que para mí son amigos y sigo en contacto con ellos que no por parte de Tecnocom, como me han comentado, que está implantando la política basura de las demás cárnicas a gran escala.
Ahora nos sé como estará, por lo que me entero los viejos ex-getronicos de momento conservan ese convenio que tanto costo conseguir, pero los nuevos contratados de Tecnocom si no lo negocias bien vete tú a saber. Vamos que mal…
Solo os dore que no es que no la recomiende, sino que os andéis con ojo, porque los chicos Tecnocom Tecnocom estaban bastante quemados.
Cualquier cosa preguntad que os contestare, y aupa delivery, que grandes sois.
Un saludo
Soy Ingeniero Informático recien titulado, sin experiencia. Me gustaría intentar conseguir curro en esta empresa pero en Almeria. Me podriais informar un poco que me voy a encontrar aqui, sueldo, trabajo, posibilidades de ascenso en la provincia...etc.
Un saludo
Hola.
Igual entro en esta consultora y quisiera que gente que trabaje alli cuente más cosas de ella. Pocos comentarios......
Yo vengo de la antigua Scorpion, pasé por Tecnocom y viví la compra de Getronics, todo en Barcelona, y mi valoración a nivel profesional de ambiente de trabajo y de mis responsables, es excelente.
Aún mantengo relación con algunos de ellos, de gente que con el tiempo han pasado de estar abajo hasta los puestos que ocupan y el trato es excelente.
Uno de mis momentos más duros, es tener que comunicar que me marchaba a otra empresa por cuestiones familiares.
Entiendo que, como en todos los lados, hay comentarios muy distintos, pero mi valoración en todos los aspectos es excelente. Posiblemente, este comentario sea dado sobre todo por mis compañeros y responsables de los que aprendí muchísimo.
Hola oubeda, yo estoy casi como novato, recien titulada en ingeniería de telecomunicaciones y tengo una opción para entrar en Tecnocom en Barcelona pero tengo que dejar atras muchas cosas, familia, ciudad, lo que dices me anima, pero y los sueldos, que me dices de ello. Una ayuda para acabar de decidirme por favor.
En el tema de sueldos, como en todos los sitios, no esperes entrar cobrando 1200€ limpios porque es muy raro el caso que sin experiencia te cojan.
Es una empresa que te puede dar mucho y aprenderás mucho y todo con su ritmo. Eres tú el que tiene que decidir que con lo que te ofrezcan tomar la decisión o no. Pero lo cierto, es que aquellos que esperen cobrar millonadas en su primer contrato se pegarán tortas, no sólo en Tecnocom, sino en otras muchas empresas, y más de este sector.
Todo tiene un tiempo. Y tal como está las situación hoy en día, más vale una empresa solvente que te asegure un sueldo decente, que no una que te pague un pastizal y a los 6 meses te deje en la calle.
Pero te repito, la decisión es tuya con lo que te ofrezcan que lo pienses bien porque no sólo es dinero, sino lo que aprenderás, que será mucho, y los conocimientos que adquirirás, cosas que en la universidad no te enseñan y vale mucho para la vida laboral en nuestro mundo de las TIC.
Estoy trabajando en Tecnocom y en cuanto pueda me escapo, prefiero trabajar en un McDonalds, de todo lo que se me prometió en la entrevista de trabajo no han cumplido nada.
Trabajo en casa del cliente por lo que deberia tener el horario del cliente, pero eso solo es así cuando les interesa.
No es para nada recomendable, te exprimen y te usan como si fueras una simple herramienta a disposicion de la empresa y si te tienen que mentir no tienen reparos en hacerlo, eso si: se vanaglorian de que en lugar de Recursos Humanos ellos tienen: Dirección de Personas que suena mas cool.
Discrepo totalmente de Feisar, trabajé durante un año y dos meses en Tecnocom, en el edificio del cliente y ni una sola queja, todo perfecto, sin problemas con los superiores, todo lo contrario, me fui voluntariamente por temas de estudio que me era imposible combinar trabajo - estudio, sino, aseguro que aún seguiria ahi tan feliz.
Lo unico "malo" que destaco es el sueldo, rozando los 1000€ los meses que no hacía ninguna noche ni horas extras, y a la hora de dejar la empresa no te arreglan el paro ni de coña xD
Pero mi experiencia en general ha sido muy buena, conseguí aprender mucho y conocí a muy buena gente, espero que os sirva para contrastar opiniones, ya que todo es muy personal.
Salu2
Quisiera saber cuales son los requisitos para trabajar en esta empresa estoy en el tema de la programacion, y a mi parecer tiene muy buena fama si alguien me pudiera decir cuales son los requisitos o que titulacion debe de tener uno, se lo agredeceria =)...
he visto los comentarios anteriores y se ve que feisar se ha llevado una mala impresion de la empresa, pero con todas las personas que yo he hablado me dicen que es todo lo contrario que hay muho caracter humanitario para que todo valla sobre ruedas bay...
California, yo es estado como externo, y los comentarios de la gente de dentro dejan mucho que desear en general.
Mi experiencia propia, en resumen negativa. Una persona me hizo la vida imposible, y sin poder hacer nada con los superiores, que se cruzaron de brazos (debia de haber enchufe). Muy poca calidad, se trabaja totalmente al dia (hoy hacemos esto, mañana cambiamos todo y rehacemos de nuevo, pasado ya veremos). En mi caso fue todo muy chapucero.
Tambien te digo que conozco gente dentro y estan contentos, aunque la cosa no ha ido nada bien desde el cambio del famoso convenio...
Saludos Garfiel quisiera saber cuales son las titulaciones que se necesitan para poder entrar a trabajar en esta empresa gracias... que tal son los salarios y como se maneja el tema interno para yo hacer mis comparaciones con base a lo que se Gracias. bay..
entrevista caotica, me hacen esperar 20 minutos, psicotectnico luego entrevista con el gerente se suponia que iba a entrar el tecnico pero ya era tarde y se habia ido al igual que la de recursos humanos que me habia dicho que volveria a venir despues de la entrevista con los tecnicos...
quieren pagar muy poco y no pagan horas extras si no se superan las que tienen en el convenio (que son demasiadas)
En mi caso realice la entrevista hace un par de días. La persona de recursos humanos que me atendió, Verónica C., era una borde que no aguantaba ni a si misma y el trato personal fue penoso e insultante en algunos momentos.
En segundo lugar, después del psicotécnico, me hicieron esperar casi 50 minutos para hacerme la entrevista personal y técnica, que me la hicieron al mismo tiempo, con un supuesto gerente y esta despreciable persona.
En tercer lugar, cuando pregunte por cual oferta de trabajo me habían llamado, ya que me inscribí a varias, no sabían que decirme.
Creo que les falta mucha profesionalidad y organización...
Hombre, pues yo trabajé hace un tiempo y es como en todas las consultoras, depende del proyecto donde caigas..no se...es mi opinion..yo ni malo ni bueno..
Fuí el otro día a una entrevista en Miguel Yuste 45:
Me dijeron que son líderes en 'Medios de pago', y parece cierto, porque tienen actualmente abiertos muchos procesos al respecto, y me consta que está entrando gente.
La entrevista normal, una por parte de un miembro (o miembra) de RRHH, una prueba de lógica que al principio parece imposible pero la terminé (éstas pruebas no es tan normal, sólo en las grandes consultoras), y charla con una técnica (no sé exactamente qué puesto).
No son mediadores como Zemnsania, vipirsa y millones más.
Respecto a comparaciones con Indra (por ejemplo), tienen un convenio laboral (me consta) de 1736 horas frente a las 1800 de indra.
La retribución es a partir de un sueldo total, que a partir de éste permite ser flexible (igual que Indra).
La vestimenta es con corbata salvo viernes (igual que Coritel, everis, etc, y al contrario de Indra que es flexible).
Poco más os puedo contar que sepa, espero que me llamen con buena oferta, para cambiar de empresita, para poder arrepentirme y contarlo aquí por supuesto :P...
Saludos a todos!!
Hola soy tabajador de Tecnocom desde hace muchos años, hace 3 años fuimos comprados y el nuevo equipo gestor se quiere cargar nuestro convenio. Estamos en lucha para conservarlo y tener la subida del 2010 que se niegan a indexala al IPC. En pocos dias tendreis noticias nuestras.
Hola soy trabajador de Tecnocom desde hace algo más de un año, y como dice Profesional enfadado, están intentando quitarles su convenio, yo ya sufro el nuevo convenio que dista mucho del que tienen los empleados de la antigua Getronics.
A nivel de absorción de empleados que tengan experiencia y vengan de otras empresas debe de funcionar bien, porque no paran de traer gente nueva de otras empresas.
Pero para la gente que entra nueva sin experiencia no es que sea muy recomendable, normalmente se entra con una beca de formación de unos 3 meses , después pasas a plantilla cobrando 16500 € brutos/año y se supone que cada 6 meses tienes una subida salarial, siempre y cuando en tus evaluaciones saques una calificación de 3 o 4 puntos (la escala va del 1 al 4, 1-te echan, 2- te quedas como estás, 3- te suben 1700 € brutos al año, 4- te suben 2200 € brutos al año) las subidas son durante los dos primeros años, después una vez que llegues a los 23000 euros brutos año, te estancas y normalmente ni te suben el salario ni la categoría, a no ser que seas un fuera de serie, o cuentes con la simpatía de alguno de los jefazos.
Tecnocom está bien si quieres coger algo de experiencia y después dar el salto a otra consultora, y ves que la diferencia de sueldos y categorías es abismal, pero no la recomiendo para permanecer aquí años, aunque esto claro está es una apreciación personal.
Luego también depende del proyecto que te toque claro está, aunque ahora la mayoría de los proyectos los tienen en sudamerica, por no decir el 98% de ellos, ya que no se atreven a expandirse por Europa por la elevada competencia que existe y porque la mayoria de los empleados y jefes no hablan inglés (palabras textuales de uno de los jefes en la entrevista personal que se tiene con ellos una vez cursado el periodo de formación).
He estado varios años en la empresa. En los ultimos años tengo entendido que absorbieron a mucha gente. Desde empresa de programacion a otros TIC del sector.
He visto a gente no moverse del cliente porque los tiempos de crisis son realmente de crisis profunda.
Y no pongo mas porque seria decir algo que yo ya deje en su día.
Suerte a los que entrais.
Buenas, me acabo de decidir a crearme un usuario porque he trabajado en varias empresas y creo que tengo cierta capacidad de valorarlas con una objetividad bastante aceptable.
En tecnocom no he trabajado aun, pero estoy metido en un proceso de seleccion para entrar en un plazo corto de tiempo, las condiciones del contrato son normales hasta que miras el sueldo que es bastante bajo para el perfil de la oferta, prefiero no dar mas datos de momento, pero ya digo que el sueldo que me ofrecen es muy muy bajo. En fins toca apretarse el cinturon.
Trabajo en Tecnocom (más conocida como la corporación del mal) desde hace mas de 3 años. No se ha cumplido ninguna de las promesas que se me hicieron en la entrevista de trabajo (salvo el contrato fijo).
A los que buscáis entrar en la empresa, hay que advertiros de varios ítems. No contéis con ninguna subida salarial en la miserable vida que os espera en la empresa, y cuando digo ninguna subida es NINGUNA.
Aún estamos esperando la subida del IPC de 2007 que fue del 0%, la de 2008 que fue del 0%, la de 2009 que fue tb del 0%, la de 2010 rondó el 0% y curiosamente la del 2011 estuvo cerca de un ajustado 0%.
El tema trienios es caso de estudio, de estudio judicial (la empresa está demandada) ya que añade los trienios en la nómina xo los quita de un incosumible e incansable Complemento Absorbible que os acompañará el resto de la vida, impidiendo que cobréis un solo céntimo más.
Los aumentos se pueden pedir sin problemas, podéis exponer vuestras necesidades, aspiraciones y condiciones. A cambio recibiréis un rotundo NO.
Y x cierto, las horas extras son tema tabú.
En resumen: para adquirir experiencia no está mal, porque aquí haces de todo, un día eres operador de red, al día siguiente eres telefonista y al siguiente mozo de almacén o técnico de hardware, depende de por donde de el viento; pero para forjarse un futuro mejor echar el currículum en el Corte Inglés.
Tecnocom.
Sólo ha hecho subidas de IPC hasta el 2009, desde entonces, todavía acaban de aprobar una subida para 2011, tras una huelga hecha por CCOO y con muchísimas limitaciones.
Las subidas se quitan del complemento absorbible que se tiene, por tanto no sólo cobras lo mismo, sino que incluso puedes cobrar menos, porque lo hacen de tal manera que crece el porcentaje de retención.
Horas extras, desde el año 2007 no existen para la empresa, pero se hacen todos los días "muchísimas" y fines de semana.
Las dietas, medias dietas naturalmente tampoco existen. A veces, por días festivos te indican que pongas "unos euros" pero cuidado es un favor que le debes a la empresa.
Os estareis preguntando qué es lo bueno...Podría decir que el compañerismo y buen ambiente de trabajo, como en toda empresa con mayoría de gente joven...
Naturalmente nunca recomendaría una empresa que no cuida a su principal fuente de ingresos.
Os recomendaría que intentarais entrar en cualquier empresa de origen inglés o alemán pero con su parte española claro... Los jefes tienen un plus por puntuación de sus empleados, una especie de evaluación a la inversa, para su correspondiente "paga de beneficios".
Tecnocom además, hace contratos de no incorporación de los ex-empleados durante 24 meses...y se lo hace firmar a los clientes.
Vosotros direis...no digo más.