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301. BlindWilliamMcTell: 
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Yo, he salido de SATEC,una empresa toxica. Esta empresa utiliza esta forma de management, sometiendo a algunos empleados,generalmente mas preparados que ell@ , a acoso psicológico, usándolos de esta forma, como chivos expiatorios. Con ello, la situación de caos, desorganización, antagonismos personales, guerras internas son tapados usando este tipo de management.
Mucho cuidado si entras en una empresa toxica porque tienen jefes psicópatas, sin escrúpulos, apoyados por una empresa que hacen de ello una herramienta de management y promoción personal.
Si te niegas a aceptarlos trataran de dañar tu imagen y destruir tu reputación.
Hola Juan,
Has tenido una mala experiencia y lo siento pero no creo que des una opinión real. Llevo 10 años en SATEC y si bien es cierto que he currado mucho también he aprendido mucho y me lo han recompensado adecuadamente. La estructura de SATEC ha cambiado mucho (y para bien) en los últimos tiempos debido al crecimiento de la empresa. En los 10 años que llevo en SATEC he visto muchas más cosas buenas que malas y sobretodo destacaría el buen ambiente y la colaboración entre compañeros. Jamás nadie me ha negado su ayuda. Entré como becario y he pasado por todos los departamentos y en todos he tenido una imagen positiva. La empresa valora las posibilidades de las personas y da oportunidades de crecimiento. Se fomenta el teletrabajo, las jornadas reducidas para personas con hijos, en fin, casi no me sale nada malo que decir.
Creo seriamente que SATEC es una de las mejores empresas del mercado para trabajar.
Un saludo y siento tu mala experiencia pero no es generalizable.
Te involucran en multiples proyectos a la vez, con la excusa de que tienes que aprender y "crecer como profesional", ante todo, se admira mucho el peloteo, de cañas con los jefes de proyectos los viernes, etc.
Te suelen dar broncas en publico, no pasa nada, es normal. Tienes que ser autosuficiente, y para un aumento...aumento de sueldo?? que es eso?? Para un misero aumento tienes que ganartelo, segun una "evaluacion" muy personal y critica que te hacen los gurus......
cosas +: seguro de sanitas, puedes tomar cafes y chuches gratis de las maquinas que tienen en las oficinas, si tienes suerte te asignan una plaza de parking.
Cuando entre en la empresa, parecía (era) una empresa diferente. Más horizontal que vertical. Buen trato a los empleados e incluso beneficios extra, si te tocaba o coincidía. Las famosas maquinas de "vending" gratis para los empleados, abono transporte, plaza de parking.
Ahora ha cambiado la filosofía. Eso si el discurso del jefe sigue igual. El de todos: Vamos de bien, somos los amos de la barraca. Pero tenemos que esforzarnos mas, que no obtenemos las cifras que nos hemos marcado. Tenemos que crecer (aun) mas. Vamos justitos de pelas, a pesar de que gracias a todos hacemos un trabajo de la leche. Pero como no llegamos, no pidáis aumento de sueldo.
Se les ha subido a la cabeza, han remodelado toda la estructura quitando a gente (que valía), aumentando la burocracia de manera brutal, estableciendo un sistema piramidal estándar. Ha pasado de ser una buena empresa a importar las Peores practicas de una Consultora (supuestamente tiburón) común. Olvidando que su filosofía diferente con los empleados ha sido lo que le ha hecho lo que es.
Ahora es, una empresa con pretensiones, jefecillos con posgrados y masters en papeleo, managament, consulting y explotacioning. El único contento, el dueño. Es el que se embolsa los beneficios, por que a los empleados. Congelación salarial.
Es muy obvio cuando escribe algún jefe de satec, como es el caso del ultimo comentario.
En mi caso, he tenido suerte porque acabo de salir de SATEC porque me han ofrecido algo mejor.
Lo que dicen anteriormente es verdad:
- Toxicidad: jefes tóxicos apoyados por algun/a jefe toxico mayor como en el caso del departamento comercial. Las broncas en público es una practica de la que todos los que hemos trabajado o trabajan en SATEC, pueden confirmar. He conocido como se han cebado con compañeros públicamente, llegando incluso a quemar sicológicamente a algunos.
- Te exigen que seas autosuficiente... por consiguiente, esta mal visto que preguntes o tengas dudas de algo que ya debes de saber. Si entras nuevo, te llevas la peor parte... no se te ocurra criticar esta política...
- El peloteo es la única forma de mantener tu trabajo y crecer dentro de la empresa. He visto a gente muy capaz, ser aislados por no ir a tomar café o de canas con los jefes.
- Es cierto que despidieron a mucha gente que para SATEC eran imprescindibles, para contratar gente nueva. No es cierto que los “nuevos” sean morrallas ( si es cierto que muchos de ellos amenazan a los jefecillos de turno)... suelen ser gente preparadas, a veces demasiado, que probablemente choquen con una empresa que no funciona como una empresa grande sino, como una familiar.
- Por supuesto, no es cierto que no le este afectando la crisis. Como no le va a afectar la crisis?. Por que entonces, tiene tantos problemas para que los bancos les de creditos?...
Perdón,quise decir prescindibles.
Algunos gurus(jefes) de SATEC son de risa, me parece mentira el tema de evaluación de desempeño, como me va evaluar una persona que no sabe lo que yo hago diariamente, si estás en un cliente todo el año como te va evaluar una persona que apenas te conoce? O sea qua para subida de sueldo de mal a peor. No es mala empresa pero tampoco es para tanto. Son mentirosos,la calidad de las oficinas no es de las mejores, tienen allí la maquinita de comida, si no llegas a las 9 de la mañana para el camara café no pillas nada de nada, es increíble. Mi experiencia aqui me demonstra que los que no ponen rodilleras muy lejos no llegan, y además ya contratan a cúalquiera, dá igual que tengas experiencia en una empresa privada o no, dá igual que pases toda la vida recogendo abichuelas o si estuviste 10 años en la policia municipal, te cogen igual y al cliente les enchufan lo que sea...Y luego subidita nada de nada, los peones inexperientes que te ponen como compañeros les tiene que enseñar el trabajo y al 1º te meten la puñalada para quedar bien con el guru (jefe) eso cuenta a la hora de la evalucaión así que... Suerte! La perfección no existe, buscate algo que te guste ojalá no sea aqui en SATEC.
Llevo 4 años en satec, y tengo que reconocer que han sido 4 años muy duros, pero han merecido la pena. Los compañeros con los que estas eran de lo mejor de la Escuela en su día y hay gente brillante. Como empresa solo palabras halagadoras, SOMOS COJONUDOS y siento que alguno haya tenido una mala experiencia como puede pasar en cualquier sitio, pero si tienes la suerte de poder trabajar aqui, tendrás que currar, pero lo vale
De lo peor.No sé si lo sabeís,pero circula por ahí una entrevista al super jefe de esta empresa,donde habla de sus logros su vida y sus milagros.Es de lo más cachondo leerlo, sobre todo si has tenido trato,le has visto o le has oido hablar.Mejor que leerse un libro de vampiros por la noche.
Digo vampiros porque jamás he visto empresa más chupasangre y olvidate de otra cosa.
Por lo pronto lo que menos me gusta de esta empresa es su departamento de RRHH.Es el peor de todos los que he visto en la comunidad de Madrid.Creo (a ciencia cierta) saber el por qué.RRHH de Satec funciona como un puente (entrando con enchufe...) para los recien licenciados en psicología empresarial (creo que muchos vienen de la UAM) y claro esos novatos (los de género masculino de RRHH son la leche) o alguno ya curtido en general parecen salido de película "el método con Ernesto Alterio).No sabes de que te va a hablar el pobre y generalmente hablan de una manera totalmente maquiavelica:te digo lo que creo que tu puedes pensar,de una manera inversa,sólo para que tu creas que yo opino eso tu te quedes extrañado y a la vez te stresses y me cuentes justo lo contrario de lo que fueses a decir, para asi pillarte in fraganti.Es decir usan el método que los rusos usaron en chechenia: el método RASPUTIN.
Con deciros que RRHH siguen el método rasputin en las entrevistas (desde clavarte alfileres mentales,hasta palizas decimononicas para ver si te pueden enfilar y hacerte un profile de loco mental (estos muchachos de RRHH)),os digo todo.Los gerentes salen de otras grandes empresas tipo IBM,Microsoft,HP y llegan aqui porque les prometieron el ORO y EL MORO,con tal de reducir costes (es decir para un proyecto el cliente les da XXXX y a vosotros os da XXXX-100000000 que es la cantidad que se reparte en beneficios la empresa y él).Así les va,sólo pican los que se bajan los pantalones a la primera.
Eso si,el super jefe ni siquiera tiene que ver con informática,ya que hablamos del país de la titulitis,es ingeniero (adivinad de qué) y cursó y trabajo en los states (un MBA que hizo,porque en el resto del planeta ser licenciado te capacita para hacer un trabajo a nivel de licenciado y no es necesario cursar una 2nd carrera basta con tener un MBA que son de 1 o 2 años y te dan el mismo nivel e info que una 2nd licenciatura...el problema de la titulitis de españa...que sólo se aplica a los tontos que no son los jefes de las empresas...porque lo que es al superjefe de satec...ingeniero y encima en su vida ha usado Windows...)
En fin
Salud y Anarkia!!!
Albarracin se te ve un poco disperso, debes ser todo un figura, tienes solución para todo...
Cuando se empieza con los insultos ya se ve el tipo de persona que eres, no te amargues hombre...
Aupa satec, los mas grandes
Indicar tambien que en los tiempos que estamos "de crisis" hay que olvidarse de subidas , parece que la crisis solo es para la empresa , no para los trabajadores, y eso que ellos no estan en crisis por mucho que quieran hacerlo creer, el vending era gratis antes , ahora no.
Eso si , el palco que tienen en el Bernabeu y el Vicente Calderon , de ahi no se recortan gastos, eso se mantiene para los clientes.
Hola;
La verdad es que no me gusta nada esta situación, en los últimos días han empezado la criba en SATEC.
En los tiempos q corren todos tenemos hecha en nuestra cabeza nuestra propia lista, pero he visto salir a gente que nunca me lo imaginaría.
Hoy escribo aquí porque ya no sabes con quien hablar y necesito desahogo.
Esta claro q no se rigen por ningún criterio logico y los que nos quedamos no sabemos q hacer. ¿que es lo que quiere la empresa de nosotros?
No sé si consiste en hacer nuestro trabajo o hacer cola para chupársela a alguien.
Pues nada, aviso a navegantes, habrá que ponerse a la cola para....
La de cantidad de gente inútil que hay es increíble....pero eso sí sabes mentir muy bien a quien tiene que hacerlo a pesar de estar todo el día tocándose los huevos a dos manos.
En cualquier otra empresa, muchos estarían desde hace tiempo en su casita, pero a esos no les pasa ná, son de la "Familiaaaa"
En cada departamento hay unos cuantos, de técnicos que no hacen nada, cobran un pastón y no saben tratar al cliente ni hacer su trabajo, de soporte que no son capaces de gestionar las incidencias, de financiero que no logran bajar ni un duro de la deuda vencida, de jefes que no saben serlo, de comerciales que no son capaces de abrir una puerta por no hablar de una cuenta, de backoffice con su buen humor y predisposición para sacar las cosas adelante....etc.
En fin que aquí estamos en el chiringo del tío Manolo, agazapados a que pase la crisis y que no nos señalen con el dedo, pero como tenemos memoria histórica, estaremos preparados para pirarnos a otra empresa en cuanto la situación se normalice.
Hola chicos, he estado leyendo vuestros comentarios respecto al ambiente laboral en satec y tengo que deciros que esto debe ser una epidemia de nuestros dias.
Me considero un profesional, serio y responsable y desde hace casi seis meses un PARAO tras uno de los multiples ERES en ono (cableuropa)...(a su vez maritel supercable, auna...)
Los personajes nombrados como el piruleta, jinetera, pelotas, arrastraos y demas especines, de los cuales no tengo el placer de conocer, se reparten por igual en este nuestro tejido empresarial...y os aseguro que en ono aun quedan porque han sabido "escaparse" del ultimo ERE.
Es triste que se prescinda de tecnicos profesionales y competentes por "no pasar por el aro" y no reir las gracias de algunos y ser un poco critico...
ANIMO.
Hola de nuevo, me llegan informaciones a través de compañeros mios plenamente fiables, de que las cosas por alli se tuercen, piruleta, jinetera y la señora de la limpieza siguen haciendo de las suyas, mientras que se continua haciendo la vista gorda, se sigue dando mal servicio y bailando al cliente por parte de estas personas y sus "societes" . Determinado product manager sigue haciendose el gracioso, bailando el agua a la empresa y exprimiendo a los trabajadores para que "con su esfuerzo según él", (es decir haciendo su trabajo, el del product manager, el del coordinador de turno, el de jinetera y ya de paso el de seis personas más.......)
Seguiré informando y poniendo de manifiesto la realidad, aunque algunos me traten de mal compañero (los soplagaitas amiguetes de algun que otro product manager o coordinador intenten callarme la boca con sus comentarios aqui)
Me comunican que Satec ha perdido un proyecto gracias a lo bien que este se ha llevado y al parecer en otro de ellos volando le ha llegado la segunda penalización. A parte de esto al "parecer" un coordinador cambió el horario de una persona, para joderle ya que este no comulgaba con él y sus abusos. Mis criticas van dirigidas a las personas reitero piruleta, jinetera y algún que otro management que no saben llevar los proyectos, estos les quedan grandes y por eso se dedican a intentar que la gente rellene como "sea" las incidencias, para que parezca que se hace algo, cuando en ocasiones las mismas ni se tratan y ellos no saben de que van............Por supuesto la consecuencia del fracaso del proyecto anteriormente citado ha tenido como consecuencia el despido de tres curritos (los que menos culpa tenían)con el visto bueno de piruleta y jinetera.vergonzoso.........
"no-jineteras" he seguido todos los comentarios hasta que alguien (algún "saticiano", supongo) ha solicitado que se eliminen.
Satec es la peor empresa por la que he pasado, y espero no volver a pasar por otra empresa tan inhumana, estafadora, falsa, y con una dirección tan incompetente como esta. Estas son mis apreciaciones y espero que le sirvan para futuros aspirantes a saterinos..(espero que este post no sea borrado, ya que el objetivo de esta web creo que es informar no?)
Esto se lo dedico a su dirección (y al pireluetas, jinetera, y tudos tus nombrados "no-jineteras" ;)
"Dios mueve al jugador, y éste la pieza. ¿que Dios detrás de Dios la trama empieza?"
Gracias elavefenix por fin un compañero de verdad, si supongo que mis cmentarios no han gustado a alguien que sabía que estaba diciendo demasiadas verdades, pero vamos que te aseguro que yo quería insultar a ninguno de mis compañeros solo reflejé la obviedad y como ya dije a alguno que se escoonde por aqui los insultos a la cara, el resto es de nenazas mal criadas....
Pero al grano que lo importante es que se anime más gente que conozca como son las cosas y que tengan la misma valentía que tu.A ver si de esta forma acabamos con las mafias que son las que realmente están dejando el nombre de Satec por los suelos, ya que yo en el tiempo que estuve allí solo recibí felicitaciones por parte de los clientes por mi interés en ayudarles, no en engañarles eso me parece demasiado rastrero, espero que si alg´çun alto cargo de Satec lee esto tome buena nota y se de cuenta de quienes llevan a la empresa por mal camino, espero mno me censuren, ya que esto es una democracia, aunque a los peloteros no les mole que les dejen en evidencia ( bastante se dejan ellos)
Saludos y cuenta conmigo para lo que necesites, animo y sigue haciendo bien tu trabajo, aunque por ello te dejen hasta de dar los buenos días determinados elementos y que conste que no soy el único que ha sufrido esto.....
de nada no-jineteras! todo sea por mantener en tercera posición en el google a Satec y que sea gracias a trabajobasura.info
Vergozoso el servicio que se da a clientes como Isla Lin o AENA, concretamente por culpa de piruleta y jinetera, que niegan personal para ambos proyectos, como muestra el hecho de que se contrató una persona específica para el proyecto de AENA dadas las reiteradas quejas por mal servicio de dicho cliente, sin embargo piruleta reclamo a esta persona con el beneplacito de jinetera y haciendo la cama a todos los implicados en este proyecto se adjudicó a esta persona para que cubriera sus incidencias (que es lo único que a él le interesa para salvar su culo.........Ojala alguien de AENA lea esto, aunque me da que ya ha abierto los ojos y visto como les bailan sin pudor ninguno..........
Viva la libertad de expresión, sobre todo cuando se dicen verdades como puños, por cierto donde estais todos los afectados por la dudosa forma de proceder de coordinadores y jefecillos explotadores, os animo a escribir, saludos y no os atemorezeis ante coacciones o amenazas, recordar que teneis vuestros derechos dentro de una sociedad libre, aunque determinadas empresas intenten imponer la ley del miedo propia de caudillos ( a los que seguramente encima ellos insultan a pesar de proceder con sus métodos)........Saludos.
Buenas de nuevo, continuo mi labor de investigacón e información sobre determinados cordinadores que trabajan alli, lo último que parece ser hacen es enseñar Cv de personas que trabajan o han trabajado allí a sus coleguitas de mafia para desprestigiar a esta gente, no se si será verdad pero en este caso estarían cometiendo un delito estipulado en la ley de protección de datos, en fin solo comento esto para futuras personas que acudan a entrevistas por si las moscas...que de este individuo me espero cualquier cosa..........Todo presuntamente claro........
Hola, yo he trabajado en SATEC, veo que no-jineteras está bien informado
Puedo afirmar que no sirve de nada esforzarse en hacer un buen trabajo, ni que los clientes te quieran.... si no eres un pelota no eres nada desde que cambió la Dirección. Las personas que han designado para dirigir y coordinar son en muchos casos incompetentes para ello y los pocos que no lo son tienen las manos atadas.
Para resolver los problemas económicos por los que está pasando SATEC habria que despedir a la Directora que es la responsable del desastre en que se ha convertido la empresa.
Es triste ver como una empresa casi ideal para trabajar se ha convertido en una mierda en solo un par de años gracias a ella.
yo:ex-satec tienes toda la razón el máximo responsable del mamoneo en el que se ha convertido la empresa es la dirección por no controlar a los coordinadores que tiene, los cuales se rodean de amiguitos sumisos para que les cubran y así evitar quedar en evidencia, no se puede consentir los abusos que allí se cometen "obligando" a la gente a realizar horas extras y demás, con el único fin de que ellos no queden en evidencia por no saber gestionar absolutamnete nada.
Pregunto: si un coordinador no sabe ni de que van las incidencias de su grupo, ni de que van determinados proyectos, ni siquiera el trabajo que se realiza día a día, ni la planificación de trabajos a realizar para clientes a los que se da soporte; en definitiva si es un descoordinador, como es posible que ocupe ese puesto? Y para colomo por encima de él una torpe que conoce aún menos todos estos temas llevándose un sueldo por la cara.......
Yo que la dirección tomaba cartas en el asunto para salvar el nombre de la empresa, antes de que esta siga perdiendo trabajadores que me consta están muy bien considerados por los clientes (POR SU TRABAJO NO POR SU PELOTEO A LOS JEFECILLOS)........
Respuesta: porque "la direccion" elige para los puestos de responsabilidad a los que le hace la pelota, le siguen el rollo.... sabe cuales son sus limitaciones y ha eliminado a todo aquel que piensa que puede ponerla en evidencia.
Eligió para dirigir la delegacion de Barcelona a una chica que tiene la cualificacion adecuada para ser telefonista (que es de lo que empezó) y que por su parte ha despedido de mala manera a todos quellos que no le seguian el rollo por muy buenos trabajadores que fueran.
Otros puestos directivos estrella estan ocupados en su mayoria por secretarias, almacenistas... en resumen, casi ninguno de los altos mando tiene cualidades ni cualificacion para su puesto, lo saben y por eso se comportan como se comportan y por eso se están cargando la empresa
La Direccion es la que está haciendo esto!!!
Me he enterado de que están haciendo un ERE encubierto, como les va mal y no quieren hacer un ERE de verdad por lo que eso implica, estimo que a lo largo de agosto, septiembre y octubre echarán a unos 29 empleados; el siguiente trimestre otros 29.... (es el limite para que no sea un ERE) y aprovechando que hay que reducir personal, los jefecillos se están deshaciendo de gente valiosa no porque eso vaya a ayudar a recuperarse económicamente precisamente, porque veo que los lastres siguen estando allí... no creo que en el próximo trimestres vaya a mejorar su situación económica con estos despidos.
bueno , como anteriormente he comentado y podeis leer y no creo haber puesto nada para que me censuren como parece haber pasado con los ultimos que habeis escrito (me produce curiosidad saber que), habia dicho que aqui no se despide a gente, es la politica que hasta ahora vi, pero efectivamente algo he oido del ERE encubierto, y como dije en otras ocasiones Satec no esta en situacion de crisis , simplemente se sube al carro de la mayoria de las empresas. No se que tendra de cierto y si continuara asi, el caso es qeu gente despedida hay en estos dias.
Preocupado no estoy , ya que si me toca como a cualquiera, que me paguen mi finiquito y mi paro y a otra cosa mariposa. No soy de los pelotas , me da nauseas verlo en el proyecto en el que estoy. Eso si , me he roto los cuernos en los años que llevo aqui para trabajar como el que mas y demostrar lo que valgo sin jamas haber ido a hacerle la rosca a nadie. Nadie me lo va a agradecer ni los clientes ni el propio Satec, solo valdra para mi satisfaccion personal , el saber que he hecho como debia mi trabajo. Todas las felicitaciones que he recibido , se han quedado en nada, ni promociones ni subidas, supongo que debido a mi caracter ya que siempre evite tener ninguna relacion con ellos mas que la estrictamente profesional, en ello tambien incluyo a los clientes , que son tambien para echarles de comer a parte.
Como creo que habeis mencionado por aqui antes, de 2 años y medio aprox para atras se contrataba a gente muy profesional y muy buena a nivel personal. No se que ha podido cambiar de entonces a ahora, aunque sugeriais algunas cosas, como cambios en la direccion, no se si sera el motivo o no.
El caso es que mi vision actual en lo "poco que puedo ver dado lo limitado que estoy por mi proyecto" y mi escasa movilidad, es que esto parece haberse convertido en una ONG que contrata a gente sin conocimientos o experiencia y que ademas algunos a nivel personal son del tipo de personas de las que haceis mencion , no trabajan , pero se les da bien acariciar la espalda a los jefes. Esos son los que destacan ahora. Eso si , yo lo flipo tal como lo expresais , ya que parece ser la totalidad de Satec tal como lo decis y creo que gente maja hay , jefes y curritos.
Evidentemente el panorama n la plantilla ha cambiado mucho pero algo se mantiene de los buenos tiempos, aunque sea poco. Me da pena, porque Satec hasta ahora se habia labrado una gran reputacion que por increible que parezca, aun conserva algo, entre las demas empresas , ya sean clientes o competidoras. Gracias a esto aun la gente no llega a ver en lo que se esta conviertiendo , en una carnica mas, tanto en lo que ofrece a los empleados, como en las contrataciones que hace ultimamente , como las medidas que esta tomando para esta crisis "que tanto le afecta".
Podria seguir hablando de ella , en otro tiempos bien, ahora creo que mal , cuando te das cuenta con el tiempo como es. Sigo diciendo que a pesar de todo , sigue siendo mejores que muchas de las que he estado, pero se acerca peligrosamente a lo que son las carnicas puras por no decir que ya lo es.
Decis que ¿que podemos hacer? ¿que se espera de nosotros?
Mi respuesta a ambas preguntas es esta:
Seguir trabajando como hasta ahora, demostrad que sois unos profesionales , que no se diga que no lo haceis bien , por mucho que os jodan. Eso si , solo servira para vuestra satisfaccion, no espereis recompensa alguna en estos tiempos, en otros quizas. Yo ya estoy desencantado en este aspecto desde hace mucho. Satec sera una etapa mas en nuestra carrera profesional. Aprended todo lo posible e intentad mejorar en otro sitio si podeis.
A la segunda pregunta:
Antes se esperaba esfuerzo , dedicacion , voluntad , proactividad, pero eso era antes......
Ahora no se espera nada de nosotros, solo ocupar una plaza, trabajes o no , seas competente o no, seas pelota o no. El caso es que ahora somos numeros por los que Satec se saca una pasta, de la cual cobramos una cantidad infima. Mientras les seamos rentables, nos mantendran y cobraran por nosotros, el dia que ya no lo seamos, da igual lo que hayas trabajado o esforzado, no va a servir de nada. El ejemplo lo teneis en este mes.
Animo a todos los que estais como yo, como dije , solo es una etapa mas, no os amargueis tanto n generaliceis tanto, entiendo que debe haber proyectos que son un infierno respecto a otros.......
Perfecta tu opinión "marcamj"! te deseo suerte en Satec y lo mismo para tus compañeros cercanos que se que piensan como tu.
Saludos,
marcamj, aunque seas rentable se desharín de ti si interesa mas mantener a otro por cualquier motivo "personal"
No se si es un ERE encubierto, más bien parece una descarga de conciencia para los que están arriba.
Cuando les pregunten que es lo que han hecho por la crisis, pueden decir que: "hemos reducido los costes fijos en x, despidiendo a tanta gente".
Pero nada se oye de como se van a subir los ingresos, que al final lo que importa, no es tanto reducir los costes, si no la optima proporción entre costes/ingresos y el beneficio neto generado.
Pienso como marcajamj, en cuanto a que últimamente se ha contratdo cualquier cosa a la deseperada, que hay gente tb que cobijada en la cantidad de años que llevan en SATEC, no hecen nada, excepto pasar la mano por la espalda del que corresponde.
Lo que no se entiende muy bien es porque no aprovechando el ERE encubierto no se deshacen de ellos de una puta vez.
Es verdad que su finiquito será un pastón, pero su carga y su imagen desde luego no es lo que necesitamos en estos momentos para salir adelante.
Yo hago mi trabajo de forma irreprochable e intento llegar cada día, aunque cada vez me cuesta más con una sonrisa, pero tengo claro que mañana nada me agradecerán y en cualquier mto podría ser el siguiente de la lista.
Eso sí, perdono pero no olvido, siempre devoto a esta empresa hasta que deje de serlo, espero agazapado mi mto.
Se me olvido añadir que ya la gota que colma el vaso es lo que hay que oir sobre los motivos d porque han despedido a la gente.
Me relacionaba bien con algunos de los despedidos y he de decir, que desde luego no está justificada en algunos casos su salida.
Eso sí, como siempre lo que vale es la voz que llega más alto y desgraciadamente ellos ya no están aquí para poder rebatirla.
Al final las cosas se cuentan como interesan y desde luego están bastante alejadas de la verdad.
Por favor, que cada uno mantenga su propio criterio y que no se deje llevar por lo que los de arriba nos quieren hacer creer. Todo es una manipulación, una farsa, veo cada día los movimientos que se hacen para proteger a sus amigos, por inútiles que sean y hasta q es lo que tienen q poner en sus agendas, para dar una determinada imagen aunque esté muy lejos de la realidad.
En el fondo lo que pasa es que en SATEC se está terminando de materializar un cambio que llevaba varios años gestándose, y que los veteranos en la casa estamos viendo venir con tristeza.
Se trata del paso de un modelo de "empresa familiar", con "pocos técnicos pero muy buenos", con una orientación total a la satisfacción del cliente "a cualquier precio", un entorno de trabajo en equipo, de piña, etc.
... a un modelo de empresa multinacional, donde cada vez se cuida menos a las personas, y se presta peor servicio y calidad al cliente, porque lo único que importa es el número a toda costa.
Es una pena llegar al punto en que las personas dejan de serlo, y pasan a ser números agregados en una hoja de Excel. Si entras en una empresa en la que esa es la situación, bien, lo asumes y punto. Pero ver como sucede poco a poco es desalentador.
Y bueno, los que llevamos más tiempo en la empresa, vemos el cambio y nos da mucha lástima; pero como en cualquier empresa privada, cuestionar las decisiones de los dueños tiende a ser inútil y frustrante. Haced caso a Darwin, amigos míos, olvidad vuestros viejos y ñoños sentimentalismos, y adaptaos al medio.
Saludos,
bueno y visto todo lo que se pone por aqui, y viendo como esta funcionando la empresa .. para cuando el comite de empresa ??
que nos ningunean, que solo suben los trepas, ere encubierto .. y no tenemos un comite de empresa que "vele" por los empleados (me refiero a uno que no este montado por la empresa, salaos !!)
habra que moverlo, no ?
hombre, supongo que eso seria antes, que eramos una empresa familiar, que presumia de valores, calidad, empleados y demas .. ahora que presumimos de rentabilidad, burocracia, lo grande que es la empresa y demas ... supongo que a los de arriba les llenara de orgullo tener comite de empresa y sindicatos, no ?
Yo creo que lo mejor para todos es empezar a buscar trabajo en otro lado porque el futuro de SATEC pinta muy muy mal, lamentablemente lo de los problemas económicos es cierto y a ver que banco les va a prestar dinero con la situación que tienen, además están perdiendo clientes importante en buena parte debido a los despidos indiscriminados que han realizado, debidos a temas personales mas que a cuestiones prácticas.
El caso es que la Mision no la están cumpliendo los de arriba, así que es imposible que la cumplan los de abajo...
Pues si habra que buscar trabajo por otra parte.
Me descojono, del efecto boomerang que ha sufrido SATEC hace unos días al tener que readmitir a quien despidió porque no lo hizo conforme a la ley.
Si son torpes hasta con esto, creeis que tienen más luces para sacar los números y conseguir credito de los bancos???
En fin, que haber si el master del señor presidente llega para algo más que para remenear cajitas y cambiar los puestos y funciones de la gente. Debería darse cuenta que una empresa, se basa en unos pilares, como un buen director comercial, un buen director financiero, un buen director técnico, de marketing y que todos se evaluan conforme a los resultados...
Y si los pilares tienen fisuras, o no cumplen con los objetivos propuestos es lo primero que hay que cambiar.
y no te olvides de los buenos profesionales...
Me sabe mal decirlo pero mas que la perdida de las olimpiadas hoy esta empresa ha perdido (despedido perdón) al mejor "service manager" entre otros profesionales, y digo profesionales por que se da la casualidad que esta despidiendo a los mejores, y una empresa sin buenos profesionales es como una mesa coja.... otro pilar compañero que se te olvidaba....
Menos mal que las empresas listas estan aprovechando para contratarlos para los tiempos buenos de bonzanza que vendrán... ;)
ANONIM, se ha hecho evidente que el artífice de que SATEC se convirtiera en una gran empresa no fue el presidente, aunque eso creíamos muchos, sino el Director que se marchó hace casi 3 años.
Ex-satec, no había caido en eso que razón tienes y en lo que dice el avefenix.
A lo mejor se quedan los inútiles, dirigiendo la empresa y por eso no quieren a los que les pueda hacer sombra.
Lo peor es tener que trabajar acorde a sus directrices que no nos conducen a nada bueno.
Porque vamos que la deuda vencida crezca y no disminuya, en cualquier otra empresa ya habrían mandado a alguno de una patada bien lejos.
El mayor error que cometen es pensar que al cliente solo le importa el número de técnicos que ponen a su disposición y no sus conocimientos, la calidad del trabajo importa y no se debe tratar a los clientes como si fueran idiotas.
Pensandolo bien, lo mejor es que os echen ahora que aun hay pasta para pagar indemnizaciones, pues tiene pinta de que el jefe supremo quiere liquidarse la empresa....
Dinero si, pero etica no. Echan con 20 días en vez de 45 , ahora cuando nada justifica que así se pueda hacer. ¡son unos cutres!!!!!!!!!!!!!!!!!
si, si, pero colar que eres innecesario cuando al dia siguiente de despedirte ponen en un popular portal de empleo una oferta para alguien como tu, es complicado
Hay algo en lo que no has caido, no ponen el anuncio para alguien como tú. Entra los conocidos de.... que no saben hacer la "o" con un canuto pero se deben asegurar que la van a chupar muy bien.
Aviso a navegantes!!!!
Si a alguno le despiden, que no acepten ni firmen el finiquito con menos de 45 días. De mto no se justifica que la empresa tenga que pagar menos, ya que no es un ERE y la mayor parte de despidos son improcedentes.
Si os encontráis en este caso, no firméis y demandarlo. De esta forma os pagaran los 45 días. Ya tenemos antecedentes de personas que han intentado pagarles menos y al final han ganado.
Por supuesto, si se diera el caso de que estáis en estado, tampoco aceptéis el despido, ya que en estos casos se reconoce como despido nulo.
Solo en caso de declarar la empresa un ERE y ser aceptado se pueden negociar que los despidos sean menos de los 45 días.
Espero que tardemos en vernos en esta situación, pero por si acaso estar prevenidos.
Cost-down de empleados. Se quema a antiguos y valiosos para despedirlos y contratar a empleados low-cost y más mansos.
No existe una carrera profesional sin amiguismos. Las evaluaciones de desempeño son un timo.
Se ha pasado de una empresa de calidad a una empresa mediocre que siempre va apagando fuegos e improvisando.
Hace años me sentía implicado con la empresa, actualmente la desafección es total.
Poco a poco se van a cepillar a todos los empleados con contrato indefinido pues parece que se quieren convertir en una empresa de carnaza, habrá que ver que tipo de contratos están haciendole ahora a los nuevos...
Respecto a los pelotas, a mi jefe le encantan jajajaja como no teien otro merito, es con lo que se siente importante. Además sé de algunos/as pelotas que se han crecido al ver que han despedido a los que les eclipsaban y van de divos/as con los becarios y el resto de sus compañeros, en plan déspota, pero bueno.... arrieritos somos y en el camino nos encontraremos. Yo llevo muchos años y realmente a alguno de esos becarios les veo mas futuro que a esos patanes.
Vamos que el ambiente va a peor no solo por los jefes sino por los compañeros que estan adquiriendo protagonismo lamiendo culos.....
Donde quedaron los primeros comentarios de este foro donde se hablaba, sobre el buen ambiente de trabajo y que hasta regalaban donuts.
en los anales de la historia... . Que lastima de empresa!!!!! y yo que pensaba que seria un buen lugar para trabajar toda la vida...
Para saber si esta es nuestra empresa de toda la vida, hay que responderse a las siguientes preguntas:
Eres amigo de alguien?
Eres Asturiano?
Eres un pelota incondicional?
Llevas ropita de marca para hacer juego con la jefa?
Eres un inutil?
Te da igual lo que suceda a tu alrededor?
No te importa si los números salen o no y estás más preocupado en vender tu No trabajo q en hacerlo?
No te importa asignarte como tuyo el trabajo de los demás?
No sabes motivar a tu equipo ni te importa lo que piensen, como se sientan...etc?
Uyyyy eso lo podría haber escrito yo jajaja
Empresa española, aquella en la que se designan a los amigos para cargos de responsabilidad y cuando el amig@ demuestra su inconpetencia, él que lo designó, lo defiende a muerte para que no quede patente su propia inutilidad.
Que Dios, bendiga a nuestro compañero que ya no está más con nosotros, que si levantara cabeza y viera quien le sustituye........ Pobrecita no sabe ni hacer la "o" con un canuto, eso si, ir de compras y llevar camisetitas de marca se le da divinamente.
Que pena!!! a donde vamos a llegar.
Consejo a los que aun seguis ahí: es el momento de empezar a buscar otro trabajo, no es fácil encontrar un lugar en que te traten peor ;-)
Pues los contratos de los nuevos te lo puedes imaginar, contratos por obra, de practicas, becarios....
En definitiva, baratitos y si viene al caso fácil de deshacerse de ellos.
Date una vuelta por la ofi y fíjate en los nuevos, algunos que han puesto que no son becarios, son nuevamente amigos de...., y pregúntales sobre su experiencia anterior, para hacerte una idea de lo poco que pueden aportar y así es como se sigue escribiendo la historia.
No hay nada más que ver el buen rollito que hay. Cuando en una empresa alguno ocupa un puesto de responsabilidad y la gente sabe que se lo ha merecido, aunque haya gente que hubiera preferido que hubiera sido para él, entiende que se lo hayan dado y le trata con respeto.
En SATEC hay algunas personas que han ascendido y que la gente no las trata, y no es por envidia si no porque son unos incompetentes venidos a más. Sencillamente se lleva una relación mínima de cordialidad, porque tienen acceso a la palabra y pueden decir las mentiras que mejor les convenga.
Eso sí, "animo chicos que SATEC ya ha pasado por otras crisis y ha salido victorioso".
Intentos fallidos y falsos de motivación.
Esta claro que en cuanto encuentre otro curro me piro de esta empresa. Me gustaría acabar mis días en un sitio donde el mi trabajo, mi implicación aporte, donde se pueda estar tranquilo, sabiendo que es lo que se espera de ti y pueda concentrarme en hacer las cosas bien, en vez de estar observando quienes son los de acceso directo y de los rumores de pasillo.
Tienes mucha razón Ilove...; desde luego este es el gran pilar que falla.
Además que tiene cero de sensibilidad y de gestión de equipos, ni siquiera sabe a que se dedica cada uno y que es lo que hace. Fabricantes, clientes y mayoristas más de una vez han comentado que ese matriarcado no es muy operativo. Para que desde fuera se vea, como debe ser la cosa.
Increíble es como por desgracia un cancer se llevo la vida de un compañero nuestro, pero ella ya se encargó de cargarse su vida profesional. Desmorono el equipo de ventas que más facturaba, sería por miedo a que se hicieran fuertes, esto es muy habitual cuando estás en su sitio que consideras que no das la talla, que se tiene pánico a que tus subordinados sean buenos.
Desde luego que hay un montón de personas que valen un montón en esta empresa y prueba de ello es la fidelidad de algunos clientes y en algunos aspectos la buena imagen que tenemos.
El problema que cada día más esa gente a la que se nos aprecia en el cliente, está cada vez más quemada y menos implicada con la empresa, hartos de ver lo mal que se llevan algunos temas.
'TT y sus secuaces'... muy bueno.
Me uno al comentario de anonim y Ilove..., el problema actual de esta empresa, más que la crisis, que está afectando a otras muchas empresas (los más de 4 millones de parados no han salido todos de Satec), es TT y la panda de lame***** que tiene alrededor.
Es impresionante comprobar cómo ha situado a sus lame***** en los puestos de responsabilidad, apartando a otras personas que lo han dado todo por esta empresa, forzándolos a dimitir o, directamente, echándolos a la puta calle sin contemplaciones.
Y este es el problema, no la crisis, que es global; ni la renovación a base de empleo precario, que es consecuencia de esta mala gestión; ni el desánimo de los grandes pilares de la empresa, que es consecuencia del día a día al lado de estos impresentables.
El sector se va a recuperar, por supuesto, pero si el viejete no hace nada por cambiar la dirección de esta empresa, me parece a mí que no hay Plan de In-Continencia que pare esto.
La empresa seguramente sobreviva, pero me jugaría lo poco que gano, que será aún menos dentro de poco :-(, que no será la misma Satec que me encontré cuando llegué, la empresa que provocó mi admiración y mi entrega total todos estos años.
Será otra cosa, ¿mejor?, ¿peor?... distinta... la metamorfosis...
Por cierto, aprovecho también para saludar...
¡Hola mamá!, te prometo que ahora sí que voy a dejar de fumar, no me va a quedar más huevos....
El buen Pastor (de ovejas) nos ha sorprendido el viernes a las tres con un video molón-molón, que por mucho que visiono lo único con lo que me quedo es que me quieren bajar el sueldo.
Me he puesto como un loco a buscar si es legal o no que nos bajen el sueldo y aún no lo tengo muy claro.
Lo que sí parece claro es que de poder hacerlo debería ser a través de un acuerdo, por lo que entiendo que dentro de poco nos deberían enviar una cartita indicándonos nuestras nuevas condiciones, y pobre de aquel que no la firme, ¿alguien ha podido conseguir más información?.
De todas formas, joder, yo incluso firmaría la carta si tuviese la certeza de que todos vamos a arrimar el hombro, todos, incluso el buen Pastor, rebajando, por ejemplo, parte del alquiler de la nave espacial.
Me gustaría saber si la madre Teresa, el piruleta, mi tocayo, the Blaugrana Princess, y compañía, harán también el mismo esfuerzo.
Bueno, vamos a tener fe.
No me queda más remedio si quiero seguir pagando la hipoteca.
A mí qué queréis que os diga, me ponen los discursos en los que se cita a Churchill, personaje histórico donde los haya.
En fin. Otras frases que se podrían usar para los próximos discursos en los que se anime a la soldadesca a entregarlo todo por la causa mientras los generales y los "lores" se dedican a las pajas mentales resguardaditos en sus búnkeres podrían ser:
- Never (...) was so much owed by so many to so few
- This is not the end. It is not even the beginning of the end. But it is, perhaps, the end of the beginning.
- I have nothing to offer but blood, toil, tears, and sweat.
- We shall not fail or falter; we shall not weaken or tire. (...) Give us the tools and we will finish the job.
Por cierto, ironías de la vida...Churchill tuvo el respaldo popular y unió a todo el Imperio en la Segunda Guerra Mundial; pero le dieron la patada en cuanto terminó. Cosas de la vida.
En fin, si alguno conoce a una institución en la que los de abajo no cuestionen las decisiones de los de arriba, o en la que no se cumpla el principio de Peter (la gente asciende hasta que llega a su nivel de incompetencia) que lo diga. (No vale decir la Iglesia)
Pues muy legal no es, a no ser que se firme, claro. Pero vamos que otra opción más optima sería, echar a TT y coger a otro por menos pasta y que seguro que lo hace mil veces mejor.
Con la diferencia de su sueldo ya no sería necesario bajarnos el nuestro.
Bueno tb pueden hacer lo mismo que hace ella, proponerla irse a Angola o a Senegal a proyectos desconocidos y si no acepta enseñarle la puerta de salida. Al fin y al cabo no se debe a un marido ni hijos a los que tenga que arrastrar. jajajajaja.
Ya que esta muy implicada supongo q entenderá perfectamente que la situación requiere que se vaya sin cobrar la totalidad de su indemnización.
ExSATEC, conozco a la empresa y a muchos de los que todavía estais ahí aguantando, por una razón u otra.
Esta empresa se merece lo que tiene, muy a pesar del sufrimiento y desgaste de la gran mayoría de su plantilla, en el presente y en el pasado. Porque eso sí, la agonía es lenta y en SATEC lleva pesando desde hace muchos años, aunque esté siendo quizás más dolorosa aun en estos últimos. Pero bueno, supongo que uno termina por curtirse.
Señores/ras, ninguna empresa se merece que te juegues la salud por ella (y digo sólo salud por no mencionar también la entereza, dignidad y un largo etcétera). SATEC fue y sigue siendo una empresa enferma. Empezó como una compañía de carácter familiar, pero nunca ha sabido dar correctamente el salto gigante en el que se vio llevada. Sólo hay que ver que un 10-20% de la plantilla está contenta y conforme con la política de la compañía.
Ha habido gente muy buena y preparada a lo largo de estos años, y seguro que sigue habiéndola, pero es verdad que algunos despidos han sido de muy poca justificación. Aunque también se han hecho cosas buenas, hay que decir que el mal endémico de SATEC tiene nombre y apellidos. Todo lo que se ha dicho aquí sobre esta persona es verdad, por lo que no voy a repetirlo. Sólo decir que nada ya me sorprende de ella (lo que pueda decir o hacer, lo que de ello se derive para la empresa…). Pero también os digo que si está donde está es porque se lo han permitido, o simplemente lo ha tenido fácil. Ha sabido deshacerse de lo que le “molestaba” para terminar rodeándose de ese conjunto de ... cómo era eso?...ah sí, “secuaces”. Lo peor de su gerencia es, en mi modesta opinión, su “no saber estar” y su escasísima discreción con los temas profesionales y personales de sus empleados, su empresa, sus clientes, etc.Y las consecuencias que todo ello conlleva, que son muchas. Todo se resume en la gestión de personas, asignatura importante sea cual sea el cargo.
PD1: son 45 días lo que tenéis que exigir!!!!!!!!
PD2: Admin OK, pero RRHH es por cierto inexistente.
Pues llegada la susodicha carta de que te van a bajar el sueldo, antes de firmar nada se la enseñas a un abogado laboralista junto con el contrato que firmaste al entrar y te dirá que hacer al respecto.
MUSK esa persona está donde está por un motivo, pues nada es casualidad en esta vida.
Lo mas criticable de lo que están haciendo es la tremenda ingratitud hacia aquellos que echaron los restos para que SATEC fuese un referente tecnológico, el maltrato al que se están viendo sometidos es increible, sobre todo en la delegación de Barcelona. Si existe el infierno yo sé de una que tiene asegurado allí un lugar de honor.
La estrategia es clara, están viendo que los números no salen a pesar de despedir a un determinado número de personas.
Que las que cogen para sustituirlas, son más económicas, pero más ineptas e inexpertas. Con lo cual no van a aportar gran cosa a la empresa.
Que si siguen despidiendo a ritmo, la gente está cada vez más desmotivada por un lado y por otro empiezan a rozar la ilegalidad y tendrían que declarar un ERE.
Que si hacen un ERE, a lo mejor en terminos económicos inmediatos les daría muy buen resultado, pero la imagen que exportaría de cara a los clientes haría que disminuyera aún más la confianza de los clientes para contratar proyectos a SATEC.
Solución: "Hacerlo a chita callando y al de arriba chupando"
Nos cuenta una milonga para que accedamos a reducir el sueldo por que todos somos empresa y tenemos que remar juntos, bla, bla, bla.
Ahora bien, estamos tontos, porque pensamos que no tenemos capacidad de negociación y que necesitamos a SATEC para pagar nuestras hipotecas.
El razonamiento, está bien, pero que no se nos olvide que esta negociación no solo la empresa es la que está en posición dominante.
la empresa nos necesita, porque si se tiene que poner a despedir a más banda, le ocurren dos cosas principalmenteÑ
1. Riesgo a tener que declarar un ERE
2. No tiene liquidez para afrontar las indemnizaciones.
Por otro lado, seguir despidiendo a buenos profesionales y contratar becarios en su sustitución, no hará nada más q empeorar las cosas y que la empresa no fluya al ritmo que debería.
Por tanto, propongo que; deberíamos unirnos para hacer una negociación, que las cartas estén redactadas correctamente y con clausulas, como por ejemplo que se acepta esta bajada de sueldo y cuando la cosa se recupere que la empresa nos pague con carácter retroactivo lo que nos ha quitado, etc. Esto sería mejor que lo habláramos en persona y lo fuéramos fraguando.
Pero no podemos dejarnos pisar, si nos bajan el sueldo para no despedir a más compañeros que eso venga por escrito y que sea un compromiso claro.
Si no que va a pasar que mañana si así lo entienden ellos nos vuelven a bajar el sueldo????
Ha levantado ampollas el mensajito, que pena no haberlo visto. Vamos, que el ERE encubierto ya no es tan encubierto.
Bueno, pues a ver si el jefe supremo ha entrado en razón y tras sus palabras está el despido de Mis Mundo y Mis Universo, artífices de lo que es hoy SATEC
Estoy en ascuas, a ver cuando cuenta alguien cuales han sido los primeros movimientos....
Ha levantado ampollas el mensajito, que pena no haberlo visto. Vamos, que el ERE encubierto ya no es tan encubierto.
Bueno, pues a ver si el jefe supremo ha entrado en razón y tras sus palabras está el despido de Mis Mundo y Mis Universo, artífices de lo que es hoy SATEC
CITO en relación a las bajadas de sueldo:
"El sistema de remuneracion, si se cambia no puede ser a menos salario. Para ello deberian tener perdidas y ACREDITARLO a la autoridad competente.
Si no es menos salario, pero cambia el sistema, es una modificacion sustancial de condiciones de trabajo, que si afecta al menos al 10% de la plantilla se ha de abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores si lo hay, negociar, exponer y justificar las causas, y AVISAR DE LA MODIFICACIÓN 30 dias antes, y si no estais de acuerdo, PODEIS INPUGNAR o rescindir vuestra relacion laboral con 20 dias pro año de indemnizacion. (Art 41 estatuto de los trabajadores).
Bajar el salario, insisto que no es legal de este modo. "
"Si estáis cobrando por encima de lo que obliga el convenio aplicable entonces sí podríais aceptar una reducción del salario, pero si cobráis lo que dice el convenio entonces toda "aceptación" de cobrar menos sería nula y cualquier trabajador en cualquier momento podría demandar a la empresa para cobrar la diferencia.
Si cobráis de más y aceptáis la reducción, lo primero es que tienen que ser aceptaciones individuales. Ningún acuerdo con el comité de empresa o delegado de personal sería válido. El que lo acepte de forma individual se expone a que dentro de 6 meses lo despidan y entonces cobraría un 20% menos de indemnización y un 20% menos de paro. Supongo que la empresa no os subió el salario un 20% cuando las cosas le iban de puta madre, así que yo no aceptaría jamás esa reducción.
Si os amenazan con cierre empresarial, despidos objetivos o un ERE vosotros tranquilos. Es muy complicado que se salgan con la suya en el juzgado y después de todo si alguno se ve en la calle por lo menos cobrará la indemnización completa y el paro completo. Si ellos tuvieran posibilidades de hacer despidos objetivos o un ERE ya lo habrían hecho. "
....
"Evidentemente esta propuesta solo se puede proponer, porque el salario no puede reducirse, por lo tanto todo dependerá de lo que negocieis, si aceptarais seguir trabajando reduciendo el salario debeis dejarlo por escrito, ESTABLECIENDO CLARAMENTE LA DURACION, los conceptos, si el sueldo se reestablece en un periodo determinado de tiempo, si la empresa vuelve a ir bien que os tengan que devolver este salario,... es decir, establecereis las condiciones que creais oportunas.
Debeis buscar ayuda profesional para vigilar el pacto y para negociar con la empresa en igualdad de condiciones. "
Bienvenido Boyer.
Muchas gracias ex-satec por la información.
Desde luego que si no fuera por la desmotivación, fustración no existiría este foro.
Cierto es, que antes que aplicar el Master de Harvard lo más importante es aplicar el sentido común y eso se ha perdido.
Antes las cosas salían por el compañerismo y la profesionalidad de cada uno, ahora al ver la falta de profesionalidad de los que nos gobiernan estamos todos desorientados.
Deshacen para volver a hacer, sin ningún criterio sin ningún rumbo claro, llevamos esperando a que los cambios se estabilicen y cuanto menos podamos comprobar si son positivos o no.
Pero nada, están tan despistados o no saben que hacer con sus chupaculos, que los remenean de un lado a otro a ver si en alguna parte se consigue ver algo por lo que creen que los defendieron y lo único que se ve es una caída en picado.
Y los que eran competentes como por ejemplo MAV, se los cargan y aquí quedan los que están levantando la empresa. jajajajaja.
La Reina Madre.....que ni es madre ni es reina. Pero como ha comentado alguien aquí arrieritos somos.......
Y tb me voy a dormir que mañana hay que llegar pronto a la fiesta.
Me pregunto qué diría Churchill si levantase la cabeza y viese que en una delegación han desaparecido los técnicos y comerciales que la levantaron, pero que la única persona que es factor común a todas las iniciativas que han fracasado permanece...
En fin, SATEC cada vez es más parecido a una colmena, con una Reina en el centro que lo acapara todo pero que no ve ni entiende lo que hay afuera; rodeada de zánganos y zánganas que lo único que hacen es auto-justificarse y buscar cabezas de turco a las que endosar sus errores; y mientras, las pobres abejitas obreras estamos ahí cada vez más puteadas buscando miel hasta debajo de las piedras. Si lo llego a saber me pido zángano ;-)
Ojalá venga un oso que meta la mano en la colmena, se lleve la miel, y deje a todos estos con tres palmos de narices.
¿ por que no montais un cómite de empresa y les poneis en su sitio a cada uno ?
eso es lo que hay que hacer!!!!!
y no os preocupeis que el ERE encubierto va a dejar de serlo muy pronto....
todo esto es una real putada, os recomiendo como citan anteriormente lo del comité de empresa.
Leer sobre esta empresa provoca un Tremendo Trauma, con lo que no me quedará otra que montarme una juerga Chevere de guapa, ponerme Ciego de felicidad!! e irme a la Cama Cachondo o CachondIllo con mi Amante.
saludos a los buenos y que os mire un tuerto a los empleados Koyacs que sois muchos!
y a tener en cuenta que la reducción de sueldo es ilegal y suele usarse para poder despedirte a los pocos meses dandote una indemnizacion menor, asi que mejor arriesgarse al despido por no firmarla y llevarse el finiquito completo que hacer el primo ;-)
Buenas tardes.
Que yo sepa, hoy, no ha habido Bajas. Igual han quedado saciados con las 4 de ayer en Barcelona o tal vez, es que no se había facturado lo suficiente para los finiquitos o tal vez, en la reunión de altísimos vuelos que ha habido hoy en no sé qué sala, han decidido qué va a haber en el menú de la semana que viene.
Demasiadas incognitas...
He visto que se comenta lo del Comité de Empresa y en SATEC no sé yo si habría mucha gente que se presentase. Por número de currit@s habría que encontrar como mínimo 15 voluntari@s y eso son muchos pares de cojones y ovarios.
A parte de eso, está todo tan mal montado y tan cogido con alfileres que no sé cuáles serían las consecuencias. Aunque igual...
Bueno Majet@s. Que, a los de Madrid, nos espera un puentecillo para desSatecnizarnos. A los de otras oficinas, por favor, no dejéis de comunicar vuestras inquietudes y novedades. No vaya a ser que el martes volvamos al curro y hayan chapado.
Chau!!!
¡¡¡¡¡¡ no seais tontos !!!!! montar el cómite de empresa, los candidatos están protegidos contra despidos durante 4 años de mandato más uno despues, si estais interesados decirlo aqui y os dejo mi e-mail para informaros
Montar Comité??? Si alguna vez me lo he planteado por convicción propia, incluso en la mejor epoca de esta empresa, ahora no lo haría porque lo último que desearía es alargar la agonía hasta 6 años más...
Algunos la hemos disfrutado y nos hemos dejado más que parte de nuestra vida en esta empresa. Ahora no creo que sea motivante negociar con esa troupe circense para asegurar el futuro de las nuevas generaciones que llegan y que, por cierto, no se comprometen a nada por los demás.
Este es un barco que ya hace agua..la cuestión es saber cuánto dura a flote o si van soltando lastre y la dejan en una simple "patera" que sirve de enlace entre varios paises.
Lo mejor es conseguir que te echen ahora que aun no estan en quiebra
La verdad es que está complicada la cosa, porque cada día vemos más como la gente se arrima al árbol que más cobija, con tal de salvar su culo.
A mi me encantaría montarlo y seguro que más de los que estamos aquí estaríamos dispuestos, lo único es como encontrarnos.
No sé, tendremos que asesorarnos para hacerlo muy bien y por otro lado estar ojo avizor para que no nos pisen nuestros derechos y podamos salir de aquí de la mejor forma posible.
Que no cunda el desánimo compañer@s.
Ya hay algo en marcha.
A una empresa como la nuestra no le vendría nada mal que los de arriba tuvieran que escuchar en vivo y en directo (ya que por escrito ya nos leen aquí) lo que realmente piensan los que día a día la hacen funcionar y progresar con su esfuerzo. Nosotr@s l@s "currit@s".
Siento la mala experiencia que tuvo quien firma como marcamj. Es cierto que hay que tener mucho cuidado en los pasos previos confeccionando la lista, etc. ya que siempre hay algún pobre de espíritu que hace el doble juego y piensa que delatando a sus propios compañeros conseguirá algo más que el desprecio de unos y otros. Porque no se engañen la empresa también los considera de poco fiar. Allá cada un@ con su conciencia.
Bueno, como decía antes, Paciencia y Felices Sueños.
Bueno, me han comentado que la gente anda pensandose en pactar por menos de 45 dias por el miedo a que hagan un ERE... bueno, un ERE no se hace de un dia para otro, hay que pasar una auditoria de cuentas entre otras cosas.... vamos, que no creo que hagan un ERE
Para los despedidos presentes y futuros:
No basta con que digan "este año estoy perdiendo dinero", han de demostrar cual es el motivo de las pérdidas económicas (no detallo en que me baso para esto para no perjudicar a nadie), porqué no invierten los beneficios de años anteriores para superar el bache y como es que estando así se ponen a contratar gente a diestro y siniestro.
Los datos que menciona MARCAMJ del años 2008 los he visto y corroboro lo que dice, tuvieron beneficios de mas de 1 millón de euros.
Lo único que teneis que hacer es reclamar que os den aquello que pactaron cuando os contrataron, si no querian pagar eso que os hubiesen hecho otra oferta diferente... . aunque lo mismo no la habriais aceptado y no habrian estado ganando dinero todos estos años gracias a vuestro trabajo.
En cuanto al que se fue porque le hicieron mobbing hace años, mira que le doy vueltas a las bajas voluntarias de hace años y el unico reinvindicativo que se fue siguió dando guerra hasta el dia que se sacó una plaza de funcionario y nadie nos dijo nunca que no le hablaramos ni dejamos de hacerlo nunca.
MARCAMJ no te creas todo lo que se cuenta por SATEC si no viene de priemra mano ya que ha oido eso de lo de forzar mas de 45 dias y sobre quien se ha dicho y conozco el caso y sé que es falso.
Tened en cuenta que tienen costumbre de difundir historias para desacreditar a los que se han ido, bien por irse voluntariamente (cosa que les sienta fatal por algun motivo) o bien por haber sido despedidos y no haberse conformado con los 20 dias de m****** por año trabajado.
TT y algunos prendas de su alrededor suelen iniciar esos rumores para desacreditar a los que se han ido, ausan a las personas hasta de acciones ilegales y suerte que tienen de que son buenas personas y no les denuncian por ello, pero todo se andará que a cada cerdo le llega su San Martín.
Lo del supuesto mobbing de aquel por intentar formar un comite de empresa que cuentas tampoco te lo creas mucho pues efectivamente decia lo que le venia en gana, tenia sus amigos y se fue porque se hizo funcionario.
Buf! El ambiente está muy caldeado, por lo que estoy leyendo. Lo único que os quiero deicr es que DEBEIS pedir y reclamar vuestros 45 días por año trabajado, en caso de despido improcedente. Por mucha carta bonita que escriban, justificando una supuesta situación económica de precario equilibrio, os puedo asegurar que teneis margen legal para luchar por los 45 días, y no los 20. Tan sólo debeis contratar a un abogado laboralista de confianza que os defienda vuestro caso. Y además, reclamar toda la antigüedad, muy a pesar de "ciertos contratos" que circulaban hace unos años que eximían a la empresa de asumir dicha antigüedad. Vamos, que mi me pagaron los 45 días y toda la antigüedad, a pesar de mis 3 primeros años con contrato por obra y servicio.
Mucha suerte y, aunque suene algo raro, muchos ánimos a todos!
PD: si alguien en Madrid o Barcelona necesita de algún abogado, yo dispongo de uno muy bueno en Madrid, y otro también en Barna.
Me alegra ver que alguien manifiesta haber conseguido los 45 dias, eso sienta precedente!!!
Sí, aunque en realidad no los "conseguí", me los dieron sin tener que reclamar nada. Supongo que se querían deshacer de mi y pensaron que la mejor forma era no tener que volver a verme en ningún juicio:-)
A mi me despidieron en febrero de 2007. Creo que en esos momentos no estaban despidiendo a tanta gente como ahora.
Me consta que ha habido más gente muy cerquita de los 45 días. Es cuestión de pelear lo que te pertoca y luchar por ello hasta el final, siempre con un final digno. A veces, es mejor renunciar a algunos días y terminar de una vez por todas con un acuerdo. Cada caso es un mundo!
Esto viene que ni pintao ... vosotros cual de las dos pensais que es la correcta ?
http://juegos.microsiervos.com/matematicas/probabilidad-en-tiempos-de-crisis.html
si es que ...
Yo creo que en este caso no aumentarán los beneficios pues SATEC es una empresa que depende por completo de los prestamos Bancarios pues se autfinancia, y actualmente está clasificada como de gran riesgo así que va a ser complicado
si los aumentan o no no lo se, pero como indique en el anterior enlace que os puse,no es asi como dices:
"http://www.einforma.com/"
No esta clasificada como de gran riesgo como indicas con los datos de 2008.
Y con los de 2009 que presenten lo dudo tambien , pena de Comite que no existe, para ver unas cuentas "reales" y no lo que nos venden.
Pues a empezar, siempre ha de empezar uno así que a ver quien es el/la valiente que rompe la lanza y sin temores porque lo peor que puede pasar es que os despidan si se enteran, y eso actualmente es lo mejor que os puede pasar, cuanto antes mejor ;-)
MARCAMJ en la web que comentas no están los resultados de este año, los bancos ya saben como les va ahora y sé de primera mano que SATEC está clasificada en varios Bancos importantes como de alto riesgo, fijate en lo nervioso que esta el presidente y eso te indicará como de bien le van las cosas...
copio de mi anterior comentario:
PD:
Esto lo pongo a modo informativo y no tiene que ver con lo que se comenta arriba , pero solo es para que esteis informados:
Existe una pagina que se llama "http://www.einforma.com/" , donde vienen los datos "economicos oficiales" y de dominio y acceso "publico" de todas las empresas....estos datos son totalmente veridicos. En algunos casos hay que pagar en la pagina por ver dichos datos, pero en cualquier caso son publicos.
Como sabeis el año pasado (por este) se nos dijo de una muy mala situacion economica para congelar y no subir sueldos este año.
Los datos de este año (me da que pensar que manipulados) no son nada buenos tal como comentan, pero si consultais los datos de Satec del año 2008 (los de 2009 no estaran hasta 2010) , han tenido un beneficio neto de mas de 1 millon de euros....y la situacion economica era muy buena en el balance que se hacia en dicha pagina. Ojo, es una pagina que consultan principalmente las entidades bancarias para comprobar la situacion crediticia de una empresa si es buena o no. Y Satec tenia un baremo muy alto.
1-------como dije son de 2008, efectivamente, los de 2009 no estan hasta 2010, no dije otra cosa.
2--------lo de este año me da la impresion que es manipulado. Es mi impresion nada mas, se demostrara el año que viene.
3--------la pagina la conoci por personas de entidades bancarias, que trabajan en la concesion de creditos, vieron el informe que les mostre( de 2008) y lo consideraron muy bueno para conceder cualquier tipo de credito. 2009 no esta, ya lo se, tendremos que esperar.
4---------lo nervioso que esta el presidente es superfluo, puede ser una maniobra para aumentar su margen de beneficios de cara a la galeria. Si tu ya no estas, lo sabes acaso? Para mi las cosas van bien....
Siguen con los despidos ...el cost down que comentabais....despedir a los que cobran mas y contratar que cobren menos.
Sobre lo que comente de los sindicatos, tened cuidado y hacerlo lo mas opaco posible.
Sobre lo de postear aqui , que creo que se comento, tambien por posibles sniffers en la empresa. Veo que muchos lo haceis fuera de horario, se que es rebuscado pero.....a veces yo no lo he hecho....a ver que pasa
Sobre quien rompe la lanza....no se si lo habeis hecho ya...si por algo puse eso , es porque me contactaron del sindicato y yo ya la rompi, pero para que fuera OPACA....espero que haya afiliados a los que os puedan contactar.
MARCAMJ me alegro de que te hayan dado los 45 dias, a ver si los mas antiguos (los que llevaban 10 años y mas) consiguen eso finalmente, pues les han colocado los 20 dias de rigor..
Hola a todos,
MARCAMJ siento mucho lo de tu despido, sé quien eres y aunque no te conocía bien, te deseo lo mejor. El futuro es de l@s valientes y de las gentes de buen corazón y conciencia.
Por otro lado, decirte que tus consejos no han caido en saco roto y esto va con buen rumbo.
En efecto, hoy gente de CC.OO. ha estado de visita por el edificio de Madrid y según he sabido han llenado el comedor de folletos de afiliación y ¡¡¡con permiso de la empresa!!!.
A ver cuántos compañer@s dan un paso al frente y se afilian y así poder organizar un Comité en condiciones que ponga un poco de orden.
Por el momento no diré más.
Mañana es viernes y espero que no haya demasiadas bajas. Aunque tod@s estamos al tanto de los rumores de reducción masiva de plantilla.
MARCAMJ no le des vueltas, que la forma en que ta han despedido es igualita que la de muchos otros, yo podria haber escrito lo mismo que has escrito tu cuando me despidieron salvo porque no me dieron los 45 dias, pero vamos, lo de dejar al cliente colgado, cabreado... no le busques mas explicaciones que la de que los que toman las decisiones no tiene criterio para tomarlas, se basan en la simpleza de que este cuesta mas que este sin pensar en que para el ciente no da igual uno que otro... y así se pierden clientes
MARCAMJ procura distanciarte, ahora empezaran correr bulos sobre lo mal que hacias tu trabajo o lo mala persona que eres como han corrido sobre los demás. Ni caso y mejor no enterarte.
Si te han echado es por hacer bien tu trabajo, si fueses un inepto lame*** te habrian hecho Director de Proyectos pues de alguno me he enterado;-)
Hola chi@s, siento mucho lo de Marcajam, pero aquí seguimos luchando.
Aviso a navegantes:
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- Hacerlo desde otro ordenador que no sea el del curro
- Nunca lo hagáis conectados aunque sea desde casa, conectados a la VPN
Por cierto cada vez que entréis, hacerlo desde GOOGLE, buscando SATEC y que os salga la página de trabajo basura. Así crece la audiencia de esta página y se posición mejor, cosa que les jode un huevo.
ME alegro que te hayan dado los 45 días, lo que quiere decir,q lo q se habla aquí no cae en saco roto y ya no se dedican a gilipollear dando 20 días y q luego tengas q ir a juicio.
Hola a todos, yo puse lo de crearais un comite de empresa, yo no soy de SATEC, pero si os interesa os puedo poner en contacto con UGT en la avda de america.
(yo estoy afiliado en UGT) obviamente aqui no pongo mi nombre no vaya a ser que algún rastrojo humano lo lea y se chive a RRHH de mi empresa.
hola a tod@s!!! he mandado mi cv x infojobs xa tecnico cau xo luego he visto esta pagina y no entiendo lo q dicen xq ponen ofertas si hacen un ere? no tiene sentido
me recomiendan ir a la entrevista si me llaman? gracias
porque el ere aun no se ha formalizado...lo que estan haciendo es despedir a la gente que cobra mas, indefinida y contratando con fin de obra o menos dinero a la nueva para los mismo puestos por una miseria....intentan sacar asi beneficio ya que el ERE es muy mala publicidad para ellos, aunque clientes y empleados ya se lo saben....
Gracias a todos los que me habeis dado vuestro apoyo....no solo en esta web....gracias a todos los compañeros que ehan visto la injusticia que me han hecho porque sabian como trabajaba, de todas las empresas y cliente con el que estuve...gracias...
Al menos os habeis dado cuenta todos....de la calaña que dirige Satec ahora y de su gestion de la empresa....ya va cayendo el mito del Satec de hace 5 años para ver que es una carnica mas...ni mas ni menos......
¡¡¡¡¡Jolines Marcamj!!!!!
Para no conocerme (de eso se trata) me pones a caer de un burro.
Acepto tus disculpas.
No soy de tu departamento y en efecto no me conoces. Pero pronto, si las cosas salen como previsto, verás que no soy tan mal@.
Gracias por lo del Buen Rollito. Pero neutral... ¿me has leído bien? entradas 82,89 y 107 (falta una que quité).
Paciencia, porque sólo así, despacito, se hacen bien las cosas (todas).
Lo que dice Anonim ¡¡¡¡¡ES DE CAJÓN!!!!!. Aunque no creo que, con los estudios que tenemos, nadie haya sido tan pardill@ como para conectarse desde un equipo de Satec.
Baco, gracias por tu ofrecimiento. Ya me pareció al leerte (las dos o tres veces que te he leído) que eras ajeno a nuestra empresa. Pero prefiero a los de Lope de Vega.
Parece que empiezan a tener problemas de liquidez asi que lo mismo paran los despidos hasta el año que viene, y bueno, si os dicen que este años han tenido 2 o 3 millones de perdidas, haciendo cuentas con la cantidad de gente despedida y las indemnizaciones, mas de la mitad de esas pérdidas pueden ser simplemente por eso....
¡¡¡ cuidado con los de Lope de Vega, que en mi empresa han pactado no agredirse entre ambos, o sea, los de Lope de Vega CCOO es un sindicato amarillo, ¡¡¡¡ manda güevos !!!!
Saludos
ANANISU ser tecnico del CAU en SATEC ahora no se como será, solo puedo decirte que solo serás un número, allí los empleados dejaron de ser consideradas como personas hace mucho tiempo
ananisu!!! Tú sabrás las circunstancias son personales, no sé cual es la tuya, si buscas un curro desesperadamente y te vale cualquier cosa.
Que te puedo decir..., ya ves el ambiente que hay aquí y esto solo es una mínima parte de lo que pasa, porque en este foro aunque le gustaría escribir mucha más gente no lo hace por miedo.
Por otro lado, por mantener el anonimato, no se cuentan todos los detalles. Pero vamos, que el ambiente es COJONUDO!!!!!!!
Ten en cuenta que, SATEC es una empresa familiar, donde la gente que la formamos, llevamos aquí muchos años y que no entendemos la nueva política, ni los despidos que se han realizado.
Que a algunos de los que han despedido eran amigos, compañeros de trabajo de mucho tiempo, y que vas a entrar a cubrir un hueco tan grande que va a ser difícil de rellenar.
No digo lo del hueco porque el curro sea muy complicado si no porque la ausencia, el vació que la persona que ya no está dejó, es complicado de llenar.
En fin, tu mismo.
Solo una recomendación, si tu idea es entrar en una empresa donde forjate un futuro, esta creo que no es. Por lo menos ahora, ya que está pasando por momentos muy delicados y no se sabe cuanto tiempo podrá resistir.
En un ppio cuando se hablaba de que la crisis vería su fin a finales de 2009, pensamos que saldríamos airosos y reforzados de esta crisis, como dice nuestro presi.
Pero casi no llegamos a acabar el 2009 y parece que todavía nos queda por sufrir un 2010. SATEC, tristemente ya le queda poco pulmón para poder seguir aguantando.
En fin, espero que tengas suerte en la decisión que tomes.
Baco, no sé qué habrá pasado en tu empresa, pero desde luego en la mia los de Lope de Vega CCOO han hecho un trabajo estupendo, nos ayudaron a montar el Comité de empresa y no son amarillos para nada. Para mi que es el único sindicato en el que merece la pena confiar. Pero no te confundas, si en tu empresa los del comité han negociado mal, échale las culpas a ellos, a esos trabajadores, porque el sindicato puede aconsejar otra cosa, pero los que tienen el poder de firmar acuerdos con la dirección de la empresa son los propios delegados, y éstos pueden ir a su bola.
boyer...hay pardillos....en alguna ocasion lo hice ...pocas pero supongo que las suficientes....eso si ..nunca di detalles....y la verdad que no se de que me conoces....en fin...algun dia lo averiguare....a no ser que me des pistas.....
no seria el primero en ser despedido por esa razon....hay otros casos que me han contado....espero que solo sea por lo economico
Buenas, antes que nada, pido disculpas por la intromisión y recurro a la muy visitada SATEC, para pedir ayuda, ya que hace tiempo que intento dar de alta a la empresa editorial MUNDIPRESS y mis mensajes no se publican, tampoco obtengo respuestas cuando intento contactar con TRabajobasura rellenando la solicitud para tal fin. Sin embargo, veo que se han dado de alta otras empresas. No entiendo qué ocurre con Mundipress.
¿Alguien sabe si hay otra manera de dar de alta una empresa u otra manera de contactar con el equipo de trabajobasura?
No encontré otra manera de pedir ayuda, que esta.
Nuevamente pido disculpas y espero no haberos molestado.
Que tengáis un buen día. Gracias.
bueno, bueno, bueno, las cosas que estoy viendo estos dias en mi querida empresa (aun querida a pesar de todo) amenazas, presiones, acoso, perjurio... esto es mejor que cualquier película de terror. Van a ir todos/as al infiernooo
Pues el perjurio es un delito grave y la pena por este delito es de prisión. A pensarselo dos veces antes de cometer perjurio por mucho que te lo pidan...
espero que paguen por lo que estan haciendo , lo malo que siempre pagan justos por pecadores y no deseo mal a muchos compañeros dentro de la empresa, pero espero que quiebren y se vaya todo al carajo....yo tambien presencie cosas que hubieran sido para denunciarlos......y no lo hice porque eran otro tiempos y mi relacion con la empresa era otra.....fui tan tonto de deshacerme de esa documentacion que por error me mandaron "duplicada" (yo solo firme una copia, asi que imaginaros)(todo fue por un error, porque tardo en llegar la documentacion que yo debia firmar y ante las prisas de esta gente...pues eso...) ( .....si fuera ahora, les hubiera plantado una denuncia.....aunque realmente en aquel momento no le di mucha importancia...pero te das cuenta de lo que pueden hacer....
corrijo....tengo la documentacion porque era personal mia ...por tanto a no ser que prescriba a lo mejor se pude usar....en fin ..me lo pensare ya que yo no gano nada con esto pero ellos si una buena multa.....pero ganas me han quedado pocas de reclamar nada mas....
uff que goloso, que será, se me ocurren muchas cosas
ánimo y no te quemes mas....yo tambien te conozco un poco y te llevas una buena imagen de todos tus compañeros que han trabajado contigo , si bien es cierto que ellos dirán otra cosa...pero tanto cliente como compañeros de diversas áreas sabemos que eras una gran persona y un gran trabajador...no analices los motivos de tu despido, hecho esta, a seguir hacia delante, ya vemos todos en lo que se convirtió esta empresa....algunas malas lenguas dicen que la están hundiendo para venderla más barata a diversos candidatos de la competencia, si eso ocurre, el ERE sería pecata minuta....pero mirémoslo por el lado bueno , a lo mejor se cepillarían a RRHH por ya existir otro, en la empresa que compre ;-)
En satec se te han cerrado las puertas...pero sigues teniendo muchas abiertas y como bien dijiste , el propio cliente te apreciaba y eso es un comienzo.
Que tranquilo esta esto, debe ser que la gente se ha asustado con algun nuevo despido "ejemplar" o algún otro acontecimiento.
Me han contado que el plan de RRHH de Satec consiste en deshacerse de los que tengan contrato indefinido y sobre todo si su sueldo supera los 28000 euros. Dicho por una alta representante de RRHH, seguramente con la intención de que la gente lo sepa y así se vayan muchos voluntariamente sin cobrar finiquito alguno. Así que haceros una idea de si estais o no en la lista negra, si hay suerte hasta os echan con los 45 dias por año trabajado!!!!.
No confío mucho en que a la larga se salven los de la "lista de Schindler" pues da igual lo que se te vea, el tema es que tus datos los tiene en RRHH... .
¿alguien sabe donde iba hoy the Blaugrana Princess?, pues a valencia. ¿Y que ha pasado alli? ... Decirnos algo, estamos intrigados, ¿seguís ahí?, por favor contestad
blaugrana Princess llego y decapito... por lo que he podido saber dos desarrolladores dejan SATEC... mañana podré confirmarlo... el correo me lo dirá :S
Pues vaya, si que están bien las cosas por ahí. Yo trabajé en esa empresa hace ya casi dos años, y la verdad es que me quede con la sensación de tener buenísimos compañeros, pero me quedé con la sensación de que si no te ponías de rodillas nunca llegaría a nada en esa empresa. Aunque me da mucha pena por algunas personas que dejé allí y luego por no tener casi tiempo (y un poco de vaguería mía) para seguir manteniendo el contacto, viendo estas cosas me alegro de haberme ido en el momento justo para que esto no me pillara. Muy buena suerte a todos los que estáis allí y que las cosas os salgan bien que muchos os lo merecéis.
Pues aqui de nuevo con mi pena por saber que la Blaugrana Princess Gaamp ha ido a cortar cabezas a la delegación de Valencia. Y yo que creia que se habian quedado sin liquidez para liquidar mes gente... me habian vuelto a engañar y me creia que no tenian pasta, que inocente soy...
Estoy en ascuas de saber cuanto declarán beneficios este año... ¿será otra vez 1 millón de euros como siempre?, que curioso, ganan siempre lo mismo...
Recuerdo una película de Bette Davis en la que una "admiradora" pelota terminaba por quitarle el puesto de gran actriz haciendose pasar por una fiel amiga y servidora. ¿No será eso lo que planea hacer la Blaugrana Princess con la reina de corazones?. Esto cada vez es mas interesante
Anda ex-compañeros, entrar aquí y ayudar en las votaciones de sus opiniones que solamente le esta votando en contra la dirección.. que toda España sepa lo que ocurre:
http://www.abc.es/20090524/economia-laboral/luis-rodriguez-ovejero-presidente-20090524.html
Hola de nuevo.
En efecto, sigue habiendo despidos :(((
3 en lo que llevamos de semana. 1 en Bilbao y 2 en Valencia.
Lo peor vendrá a partir de primeros de año.
Lo de nuestro Comité va viento en popa y quien quiera tener más información o apuntarse (siempre hay sitio para gente con Conciencia)que contacte directamente con la compañera de CC.OO. que nos visitó hace poco y nos dejó los folletos en la cocina:
Isabel Martínez 91 536 51 93/63.
En ese teléfono os pondrán en contacto con ella. Para información no hay porque dar el nombre.
De este modo se lleva el asunto de forma discreta y se evita la infiltración de element@s no deseables.
Repito lo que dije hace poco: que nadie se conecte a este foro desde equipos de Satec (ni Wifi, ni VPN, ni nada) NUNCA.
Seguiremos Informando.
Hola a todos,
En vista de los comentarios realizados por nuestro pastor en la página que nos ha recomendado elavefenixresurgedelastinieblas (http://www.abc.es/20090524/economia-laboral/luis-rodriguez-ovejero-presidente-20090524.html)
del tipo: "La experiencia de una empresa que hace las cosas mal es muy instructiva. Uno tiene que ser capaz de capitalizar los errores", os invito a reflexionar sobre las causas por las cuales funciona el modelo japonés de organización y gestión que podéis ver en el siguiente enlace: http://www.iecon.ccee.edu.uy/publicaciones/DT4-99.pdf
Podemos sorprendernos con lo que se explica en el apartado IV: "Los controles ejercidos sobre la dirección de las empresas" (página 9).
- En Japón los accionistas individuales no poseen una influencia efectiva sobre la estructura de
gestión de las empresas.
-Las decisiones de gestión en las empresas japonesas se encuentran sometidas al doble control (a
la doble influencia) de los que detentan el capital(el banco) y de los empleados, más que al control unilateral
de los accionistas.
-Los miembros de la dirección general son elegidos por los miembros salientes,
entre los cuadros superiores de la empresa. Es por esta razón que la dirección general es
considerada como la meta potencial de la carrera de cualquier miembro del personal.
- ¿Tienen un sindicato?. Por supuesto, para los que se quieran informar os remito a las páginas 8 y 9.
Y para terminar, ya que en Satec siempre se ha aplicado el principio del modelo japonés de "multi-funcionalidad del obrero" (cada obrero provisoriamente liberado de una tarea por menor demanda, será empleado en cualquier otra tarea o lo que es lo mismo: aquí tiene usted su pool de técnicos), ¿por qué no aplicar el resto?.
Japanese lost in Satec.
jueves... sin noticias... quien se llevara el premio al mejor trabjador del año?
1. TT
2. Princess
3. Piruleta
Hagan sus apuestas...
¿que se comenta sobre las pagas extra?
MARCAMJ miralo ya desde fuera y desconectate, no pienses mas en ello , lo hecho hecho esta y no hay vuelta atras..., en el "gran cliente" que estabas y que estoy yo (gracias a dios en las propias oficinas de cliente y por ello puedo escribir) con tu despido y con el de otros similares en otros proyectos, ya estan perdiendo la confianza en Satec y estan pensando en vetarlo y no elegirlo, quizas me afecte, pero desde luego tendran su merecido. Como dije anteriormente, el cliente te apreciaba, intenta volver a el con otra carnica, ya que Satec es eso ahora ,una carnica y nadie me puede rebatir lo contrario.
P.D: las pagas extras no las pueden tocar al igual que el sueldo (el variable...no se)
Según me han dicho, la subdirectora de RRHH ha afirmado en acto público que van a sustituir a todo el que tenga contrato indefinido o cobre mas de 28000 euros y contratarán a becarios con contratos temporales en su lugar. No hace falta que se cumplan las dos cosas, me da a mi la impresión de que lo que mas pesa es lo del contrato indefinido.
No adivino quien es Piruleta, uhmmmm....
Hola!
Lo siento no me lo creo. Una cosa es que lo quieran hacer y otra que lo digan publicamente. No pueden hacerse el arakiri de esa manera y tener a todos los consultores acojonaos (eso exceptuando a los muchos que no les importaria que les echaran por tan hasta los huevos que estan...).
Lo de los becarios. Totalmente cierto. Te vas una semana a un cliente y cuando vuelves no conoces a nadie de tu planta... :-D
Marcamj, no creo que te hayan echado por conectarte a trabajobasura desde el pc del curro. Yo me he conectado varias veces y aun aguanto. Y he hablado con mazo de gente que lo mismo... Ahora es el pasatiempo de moda en SATEC. Conectarse a ver esto...
En cuanto a lo de la paga extraordinaria, como dicen por ahi, es intocable. Eso si, lo del variable ya os lo digo yo:
Sabeis que esta dividido en tres ¿no?
1) Resultados de la empresa: 0 euros
2) Resultados de departamento: 0 euros
3) Resultado personal: Aqui dependiendo del jefe que tengas pueden pasar dos cosas:
3.1) En circunstancias normales: 0 euros
3.2) Si tu jefe se quiere reir de ti: Entre 5 centimos y 1 euro. (vamos, como cuando dejas dos centimos de propina en un bar...) ;-)
Por cierto, siento haber inclumplido el procedimiento que parece reinar aqui... (y que es tan sagrado como rellenar los partes de horas): Poner las cosas buenas y malas de SATEC...
1) Lista de fallos y quejas (opinion personal y comentarios escuchados)
a) Los salarios yo diría que actualmente son bastante malos. Vamos que la unica forma de que te suban el sueldo es con una oferta de otra empresa encima de la mesa.
b) Como han comentado por ahi, hay algunos consultores que son de vergüenza. No curran nada pero que se levantan una pasta y parece que nadie se atreve a echarlos. ¿¿??
c) Lo de algunos comerciales es de escandalo. No mueven un dedo en las ofertas, no siguen la evolución de los proyectos que venden (de hecho no saben ni lo que venden), y si luego hay algun punto de discordia con el cliente lo unico que hacen es bajarse los pantalones.
d) El tema de la reducción de gastos es lamentable. No por reducirlos, que obviamente siempre hay que hacer un esfuerzo, sino porque que tendrían que haberlo hecho mucho antes, y no ir de sobraos pensando que esto no nos afectaba. Se hubiesen ahorrado bastantes euros.
e) Apostaría unas cañas a que todos los "beneficios sociales" que han eliminado "por la crisis" no los vuelven a poner cuando todo esto haya pasado.
f) Los jefes de proyecto se creen los reyes del mambo y piensan que tienen poder sobre los técnicos cuando en verdad no es así.
g) Lo del pool técnico actual me parece un cachondeo y al que se le ocurrió debía estar en plena borrachera. Es la mejor forma para que ningun tecnico se forme en nada en concreto, y no hagan un trabajo de alto nivel en su vida.
h) El jodido Oracle Projects es para volverse loco. Además de stressar a los empleados, para lo unico que ha quedado demostrado que lo usan al final es para ver quien es menos productivo y poder echarle a la calle.
i) Lo de las dietas de desplazamientos... Me rio por no llorar...
j) Lo de la reduccion de pasta por hacer guardias (de 300 a 250 euros)... También mejor no hacer comentarios. Simplemente de vergüenza.
k) La estructura organizativa que se está adquiriendo (tipo telefonica), con más jefes que curritos no tiene precio tampoco...
l) Si estas de outsourcing en un cliente no recibirás una llamada de tu jefe en tu vida (a no ser que quiera enmarronarte aparte para otro proyecto). Y muy probablemente se olviden de ti. Hasta que se termine el proyecto en el que estás. Momento en el cual intentaran mandarte a otro departamento para que seas problema de otro. Y si no encuentran nada. Posiblemente a la calle.
m) Muy curioso lo que pasa en ciertas delegaciones como Barcelona, que simplemente echan a la gente válida que la jefa piensa que les puede hacer minimamente sombra.
n) ¿Alguien sabe porque tenemos un departamento de marketing con lo menos 15 personas? (No se porque me da que más gente en departamentos menos numerosos como Seguridad, OSS, o Auditoria de procesos sería más necesario)
ñ) En el comedor de Madrid hace frio. Aparte de ser ilegal claro...
o) Los puestos virtuales son de risa. Es como los camiones donde llevan a los cerdos al matadero. O si alguien se ofende, digamos que es como el camarote de los hermanos Marx. Hay veces que incluso huele un poco a pachuli en alguna planta...
p) El servicio de informatica interna no funciona bien. Si abres una incidencia por lo general no te devuelven la llamada en la vida, y tienes que bajar a la planta baja para que te lo arreglen (no es una queja para nada contra el personal de informatica interna que se merece todos mis respetos). Simplemente que mucho ITIL y muchas leches, pero luego en este tipo de cosas "en casa del herrero cuchillo de palo".
q) Las hojas de gastos tardan bastante en pagarlas (incluso aunque esten aprobadas hace tiempo)
r) No se pagan las horas extras. Aunque cierto es, que en pocos sitios se pagan...
s) La politica de expansion internacional no se sostiene con el actual modelo. Ya que nadie quiere ir a otros paises por lo mal que se paga (no se paga, vamos, que es preferible ir a cualquier ciudad de España antes) y ademas, un consultor español es bastante caro en esos países, por lo que al final los proyectos no pueden salir bien.
t) Todo el ciclo de vida de los proyectos (desde la oferta hasta la finalización) es ciertamente mejorable en muchisimos sentidos.
u) El título que tengas y las certificaciones que te saques no van a servir de nada en tu carrera profesional ni salario dentro de SATEC.
v) No se reutiliza el trabajo realizado en algunos proyectos de cara a mejorar los siguientes.
w) Se pierden muchas ofertas debido a que algunos comerciales, velando unicamente por su sueldo variable, no bajan el margen lo suficiente. Tirando a la basura todo el trabajo de los preventas.
x) No se potencia lo suficiente el software propio creado por la empresa.
y) Las plazas de aparcamiento estan fatal gestionadas, y no todo el mundo tiene acceso a ellas. --> Hay mucha gente que lleva sin pasar por la oficina 2 años y que si tiene plaza...
z) Y por ultimo y ya sobradamente conocido... No hay comité de empresa
Y para que no digan que no soy objetivo:
2) Lista de cosas buenas:
a) Hay gente buena y muy buena repartida por ahi que siempre ayudan cuando se les pide cualquier cosa. Al menos de los antiguos (desde técnicos hasta jefes o super-jefes). A los 200 nuevos becarios no los conozco.
b) Sinceramente, el presi me parece un tio muy entrañable y dan ganas de darle un abrazo. Lastima que pienso que alguna que tiene por debajo controla más que el.
c) Los horarios son flexibles. Aunque claro, esto al final te lleva a currar más horas de las que deberias, pero bueno. Siempre esta bien tener un poco de margen para entrar por la mañana o para salir temprano por la tarde si es necesario.
d) -Removed- hace 1 mes
e) -Removed- hace 6 meses
f) -Removed- hace 1 año
g) -Removed- hace 3 años
h) -removed- hace 3 años
i) -Removed- hace 4 años
j) -Removed- hace 5 años
ay... que bien me he quedao.... :-D
Un saludo por cierto a todos. Me reí bastante con muchos de vuestros comentarios estos dias anteriores...
comite hay... pues es ilegal que no exista, ahora bien,
que quien es
donde estan
que funicones desempeñan
son los mismos pelotas o carguillos?
eso habra que preguntarlo y haber quien tiene h... a hacerlo.
comita no habia, habra, a marcamaj lo echaron pocos dias despues de llamr para formarlo, Isabel Martinez se paso por las oficinas de Madrid para contactar a la gente unos dias despues, ahora lo estan formando otros en secreto, evidentemente , infiltrados podra haberlos, ya que se guarda el anonimato pero podra presentarse quien quiera.
Sprocket sobre lo que comentas....de momento veo que escribes en horarios fuera de oficina, no he visto comentarios tuyos de antes....casos he oido , no se si rumores o fundados, que leais la pagina sin escribir en la oficina , no se. Pero no categorices tanto ya que vemos lo que hacen TT y compañia, yo llevo escribiendo desde hace poco aunque leyendo desde hace mucho. Me decidi a escribir a raiz de despidos injustificados como el de marcamj a quien conocia y viendo que lo que esta haciendo la empresa ahora es de delito. Ademas de que trabajo en cliente y tengo esa libertad (por si acaso).
SPROCKET, pronto podremos dar información adicional al respecto ;-)
Aconsejo a todos que digais que vais a apuntaros al comite de empresa, así os echan y os dan los 45 dias por años trabajado sin tener que demandarles...
lo que comentáis de formar un comité no es ninguna tontería, es lo que de verdad funciona para frenar determinadas situaciones y hacer que se cumpla el convenio, además el comité puede denunciar a la empresa a la inspección de trabajo. En mi empresa lo montamos hace menos de 1 año y las cosas están cambiando. Lo hicimos con COMFIA-CCOO y todo salió fenomenal. Ni lo dudéis, poneros en contacto con ellos ya, escribir en este foro está muy bien, pero ten´´eis que hacer algo para cambiar las cosas. Espero que os vaya bien.
Eso!!! hay que tener el valor de defender los derechos que tenemos, no debemos conformarnos con una indemnización de 20 días por año cuando realmente han de darnos 45, les estáis regalando el dinero aceptando los miseros 33 días para evitarles el trago del juicio.... si tuviesen que ir a 3 juicios por mes se pensarían mucho mas las cosas.
Hola,
¿Pueden dar mas pistas de quien es piruleta y jinetera? No digo dar nombres, sino mas pistas.
Gracias,
Sobre lo de hacer los cursos fuera del horario laboral, ultimamente he oido eso de palabras de mi jefe, es cierto. Capaces son de hacerlo, incluso de que te los costees tu.
Da verguenza en lo que se esta conviertiendo esta mierda de empresa, si al menos los del comite son legales los que se apunten , sabed que todos los despidos tienen que pasar por la aprobacion del comite de empresa. La verdad que me imagino que piruleta y jinetera seran cercanos a TT , tampoco se quienes son, pero en los tiempos que corren , no son los unicos 3 peligrosos, cualquiera en un puesto de responsabilidad ahora dentro de Satec, es de mucho cuidado.
Yo ya me estoy buscando el pan fuera de aqui por si sale algo, ciertamente si la empresa se va a pique...casi hasta me alegro..porque para lo que hay ultimamente y lo que se esta quedando...viendo que las personas validas se van, espero encontrar algo en breve. Otra cosa por la que estan optando mucho aparte de los becarios es por coger gente de fuera de España con dudosas titulaciones, no es que sea racista, pero seamos realistas, son mas baratos.
-- Mensaje suavizado para no afectar a posibles compañeros y sus certificaciones -- Tras el suavizado, queda lo siguiente:
Buenas tardes:
Se me van ocurriendo algunas cosas más sobre la marcha. Sigo con ellas:
1) No hay cesta de navidad ni ningun tipo de detalle para con los empleados.(no lo digo por este año, donde sería de mal gusto, me refiero a NUNCA).
2) Sea cual sea tu puesto de trabajo y tu ubicación, resulta imposible hablar con tu jefe, y cuando lo consigues es realmente complicado que la conversación dure más de 10 minutos.
3) La evaluación del desempeño que se realiza realmente no sirve para nada. No se realiza ningun tipo de seguimiento, y parece que solo sirve para ver los defectos de uno, y no las cualidades, ya que las cualidades que tengas no te las recompensan de ninguna manera.
4) Aunque viendo los panfletos que circulan por la oficina, aparentemente somos expertos en todo, dentro del porfolio de soluciones oficial de SATEC hay una serie de soluciones en las cuales no hay gente en la casa con conocimientos para llevarlas a cabo, lo que pone en serio riesgo la calidad y rentabilidad de ciertos proyectos
5) Los planes de formación actualmente diría que son inexistentes. En muchos casos se anima a los trabajadores a realizar cursos fuera del horario laboral, para no afectar a la rentabilidad, y en la mayor parte de los casos son cursos "genéricos" que aportan pocos conocimientos tecnológicos nuevos a las personas.
6) Diría que el 70% de las certificaciones del personal técnico de SATEC se encuentran caducadas a dia de hoy. Y no hay tiempo ni recursos económicos para renovar la mayoría de ellas.
un saludo.
Imagino que algún experto le ha dicho al presi que puede seguir ganando pasta engañando a los clientes diciéndoles que un becario es un experto y que el becario se esforzará por dar la talla pensando en que eso se le recompensará para darle la patada en cuanto llegue el momento de tener que hacerle un contrato indefinido.
Lo que pasa en realidad es que los cientes no son idiotas pero de momento dan cuartelilo porque hasta hace poco se les trataba bien, los becarios son maltratados por los llamados "consultores" que en muchos casos (sobre todo en el área en la que yo estaba) son unos simples trepas babosos y alguno hasta maloliente....
Pues no dejo de tener pena, espero que sea cierto eso de que a cada cerdo le llega su San Martín.
Desde luego el nuevo logo, el "¡¡que te den!!", ilustra claramente lo que la empresa siente hacia sus empleados y sus clientes.
Al pensar en SATEC, me viene a la mente aquella frase de "Alicia en el Pais de las maravilla" que decía la Reina de corazones: "¡¡¡¡Que le corten la cabeza!!!". Tambien me vienen a la mente los intentos infructuosos del Capitan Nemo por salvar el Nautilus.
Y por supuesto la pelicula "Eva al denudo", un clásico que recomiendo a todo el que no lo conozca.
Bueno....en mi cliente ya se empieza a ver mermada la imagen de Satec y me refiero a la gente en plantilla de cliente o de otras empresas.
En mi caso ya ha llegado un momento que se te acaba el poco corporativismo que habia por lo que era la empresa, la desvinculacion total por la empresa en la que trabajas.
Ya solo me preocupo por realizar mi trabajo, tener buena relacion con mis compañeros y dar una buena imagen a cliente ya que cuando se comentan esas cosas sobre Satec, ya hasta les doy la razon, no merece la pena defender lo indenfendible frente al cliente.
Si dicen Satec es una charcutera...pues si ...es una charcutera...que vas a decir
Satec es la peor empresa que existe para trabajar, de eso no hay ninguna duda.
Me fui asqueada de ese lugar.
Lo que quisiera agregar es que tú "marcamj" siempre fuiste un inútil, individualista y todo el tiempo has estado barriendo para tu casa. No hay cosa más mezquina que la falta de solidaridad, espero que alguna vez puedas reflexionar sobre eso.
Un saludo y cuando podáis, iros de esta empresa.
Suerte.
La peor no sé, es muy difícil encontrar un sitio en el que trabajar sea algo agradable y en el que te respeten y valoren. Muchso nos fuimos a SATEChace 10, 12, 15... años precisamente porque era de los pocos sitios en los que eso sucedia.
Precisamente el motivo por el que muchos/as estamos tan furiosos/as con SATEC es que durante casi 20 años fue un ejemplo de buen ambiente, compañerismo, respeto, cuidaban a sus empleados, te sentias parte y familia de SATEC y eso se trasmitía al cliente, lo dabas todo para hacer bien tu trabajo y ser buen profesional y de ahí nació la reputación de la empresa... y TT, Piruleta, Jinetera, La Pricess Blaugrana..... se han cargado todo eso, tanto la calidad humana como la calidad del trabajo que se realizaba y lo pero es que todo ellos estaban en SATEC durante esos años, han sido compañeros de trabajo de muchos a los que han dado la patada, muchas veces les han ayudado, han comido y reido juntos... .
Ahora se maltrata a los empleados y se maltrata a los clientes.
Y los que vivimos esos años de SATEC no podemos perdonarles lo que han hecho con SATEC ni podemos comprender porque nos tratan como nos tratan, solo la envidia y el miedo a las críticas puede explicarlo, pues saben perfectamente cuales son sus limitaciones y sus carencias.
Desde luego, cuando podáis, iros de esa empresa.
"Precisamente el motivo por el que muchos/as estamos tan furiosos/as con SATEC es que durante casi 20 años fue un ejemplo de buen ambiente, compañerismo, respeto, cuidaban a sus empleados, te sentias parte y familia de SATEC y eso se trasmitía al cliente, lo dabas todo para hacer bien tu trabajo y ser buen profesional y de ahí nació la reputación de la empresa...
"
Se me acaba de caer una lagrimita :_(
Precisamente el "darlo todo" era tiempo personal, esfuerzo, estudio, sacrificio, etc. Pero acambio tenias buen ambiente, aprendias un monton, participabas en proyectos interesantes, el sueldo estaba bien en general, etc.
En fins ...
"Precisamente el motivo por el que muchos/as estamos tan furiosos/as con SATEC es que durante casi 20 años fue un ejemplo de buen ambiente, compañerismo, respeto, cuidaban a sus empleados, te sentias parte y familia de SATEC y eso se trasmitía al cliente, lo dabas todo para hacer bien tu trabajo y ser buen profesional y de ahí nació la reputación de la empresa...
"
Se me acaba de caer una lagrimita :_(
Precisamente el "darlo todo" era tiempo personal, esfuerzo, estudio, sacrificio, etc. Pero acambio tenias buen ambiente, aprendias un monton, participabas en proyectos interesantes, el sueldo estaba bien en general, etc.
En fins ...
144. Agg83: 16 del 12 de 2009 a las 23:53.
No se si marcamj se molestara en responder a una persona tan mezquina, trepa, cobarde e inutil como tu pero te respondere yo porque soy amigo suyo y conozco con los que trabajaba tanto en tu dpto como en otros dptos de cliente.
Mezquina: porque el en ningun momento descalifico a nadie en particular , como haces tu contra el directamente.
Cobarde: Porque es muy facil poner a parir a una persona de forma anonima para desacreditar, lo que me hace pensar que a lo mejor es alguien de la propia empresa y no una supuesta compañera, porque el chaval os ha puesto finos y con razon. O eso o ni eres mujer ni te has ido y eres el inutil que se quedo ahora alli , al que se pueden aplicar los mismos calificativos que la chica de la que hablo, un tio trepa y ambos ademas con titulos de muy dudosa "homologacion".
Trepa: Porque por lo que yo se, no habia mas que dos mujeres (eso es lo que haces ver) , y nunca tuvo un roce con ellas. Eso si , mencionas que te fuiste. Si eres esa , tu si que tenias fama de inutil como le acusas , y de trepa porque te arrimabas bien a los demas para hacer tu trabajo , sobre todo a los "jefes " que no jefas de cliente , con los que conseguiste "irte" a otra carnica gracias a sus influencias. Y bien que se quedaron en su dpto con tu marcha. Y esto no lo sabian en su dpto, lo sabian toda la gente en cliente, asi que la fama te la ganaste a pulso. tambien se puede aplicar a ambos.
Inutil : por lo que expuse antes en lo de trepa.
No os deseo un buen futuro ......
Acusar a marcamj de individualista cuando lo dio todo por la empresa " en sus inicios" y que cooperaba con todos , excepto con personas como tu y dos mas que habia para echarles de comer a parte es de cobardes y mentirosos.....
Era una persona solidaria......lo bueno para el y lo malo para vosotros...es que se reconocio su labor desde las demas areas de cliente y desde el propio cliente cosa que a vosotros se os recordara como el "broncas" y la "trepa".
Y desde esas areas aun se le sigue brindando apoyo.
eso si , el "broncas" trabaja bien segun he oido , pero nadie le puede ver en ningun area de cliente ni en su propio dpto. Y la "trepa", el tiempo la pondra en su sitio.
Tambien puede ser que me equivoque y como creo haber dicho todo esto sea una estratagema de algun lumbreras de Satec para desacreditar a este chico , el cual era muy valido y se ha perdido un gran compañero.
Bueno, volviendo al tema principal del foro, sinceramente, espero que la empresa, aunque tiene muchas papeletas, no llegue a hundirse del todo.
Creo que a veces perdemos de vista los cientos de familias (y proyectos de familias) que dependen de esta empresa y de cuántas hipotecas pagan las nóminas de Satec.
Se ha mencionado el ERE encubierto, los despidos,... pero podría ocurrir simplemente que Satec no tuviese liquidez para pagar las nóminas uno o dos meses… y entonces sí que se armaría una gorda.
De todas formas no creo que eso suceda.
El Viejete ha degenerado un poco en los últimos años, pero no es tonto… bueno, no es tan tonto…espero.
Cierto es que en estos momentos la Dirección de la empresa está plagada de gente con poco cerebro, pero tener inútiles en la alta dirección es la tónica en las grandes empresas,… y en las pequeñas…
Bueno,…de hecho hay inútiles por todas partes… en el profesorado de las universidades, en los bancos, en los supermercados,… nosotros en Satec sólo tenemos nuestro porcentaje de inútiles, y lo malo es que en los últimos años se ha concentrado peligrosamente en las altas esferas…
Ya se sabe, con esto del cambio climático, la mierda en estado gaseoso tiende a subir a las capas altas de la atmósfera… y me imagino yo que en Satec pasa lo mismo.
Si al final esto es como en la política, la gente lista, se queda por el camino, abrumada por los pisotones de aquellos dotados genéticamente para triunfar, uséase, los trepas y los enchufados.
Volviendo entonces a la situación actual, yo creo que el problema de Satec se debe fundamentalmente a que han coincido en el tiempo cuatro factores clave:
1-Segunda adolescencia del Presidente fundador… sobre todo después de su máster y las pajas mentales con las que llegó from ‘D-Iuesei’.
2-Cambio de Modelo de la Empresa… demasiado forzado en el tiempo… El Soporte Experto era nuestra piedra angular y ahora es nuestro talón de aquiles.
3-Alta Dirección con un porcentaje inusual de inútiles… pero bueno, esto es por lo del cambio climático.
4-Crisis económica… que está afectando a todos… y si no que se lo digan a mi novia, que la han echado esta semana a la puta calle.
Ante tal conjura de condiciones adversas, pocas salidas había para un monstruo que al mes debe necesitar al menos unos 2 millones de euros sólo para pagar las nóminas, a saber:
1-Cortar las cabezas de la alta dirección y poner la empresa en manos de nuevos gestores… con la crisis económica encima quizás hubiese sido demasiado peligroso, además de hacer falta un par de huevos para hacer algo así.
2-Mantener las cabezas de los inútiles encima de sus hombros y dejar que ‘actúen’ y ‘arreglen’ la situación.
El viejete optó por la opción 2, craso error, sin duda influenciado por el apego que tiene a TT, cuya vida, un poco triste creo yo, gira únicamente entorno a este monstruo en que nos hemos convertido, ¿alguien se imagina a TT en el paro?.
Los despidos son traumáticos, y la empresa está perdiendo prestigio en algunos clientes por sus contínuos errores, pero hay otras partes de la empresa que luchan día a día con uñas y dientes por salir adelante y seguir manteniendo a flote al monstruo.
Yo estoy entre esos, con unos días mejores y otros peores.
Lamento mucho los despidos y uno echa de menos a los compañeros que ya no están, pero pienso también en los que tengo alrededor y en qué sería de ell@s, sus hij@s, sus parejas, pisos (pisitos) recien comprados, coches de los que deben la mitad,… en fin, qué sería de todo esto si Satec se hundiera….
Esperemos que no.
Kokakolalait. Los que hemos sido despedidos tambien tenemos familias, hipotecas, parejas, coches recien comprados... y mira, no es tan dramatico, salimos adelante, buscamos otro trabajo, cobramos el paro...hay vida despues de SATEC.
Vamos, que no hay que preocuparse tanto porque SATEC se hunda, si se hunde solo será un autentico problema para sus dueños: el presi, TT ... pero para el resto será simplemente una nueva etapa.
Puedo decirte que los que hemos salido de SATEC, no estamos pidiendo debajo de un puente pues afortunadamente hemos poddido cobrar el paro mientras buscabamos otro curro y como somos profesionales con experiencia, aun hay empresas que valorar esa experiencia.
gracias por tu defensa satec.da.asco, habia contestado una parrafada despues ,cuando dije que iba a ser breve y he decidido retirarla por no caer tan bajo como la tipeja esa o el tipejo que me insulta fingiendo ser otra persona. No vamos a desviarnos de lo que es esta pagina que es hablar de Satec. La empresa no creo que haya sido.
Para agg83
Como dices , ambos tienen una reputacion bien labrada en cliente y en Satec ,entre toda la gente de otras empresas externas y a cada cerdo le llega su san martin. Uno por desacreditar a todo el mundo para tapar sus errores, como intenta hacer coonmigo aqui, en caso de ser el. Y la otra por ser exactamente de lo que me tacha y al no conseguir nada en Satec, ni apoyo de sus compañeros por su actitud , haberse tenido que ir con otra carnica, no estuvo ni dos años.
Por cierto , he estado muchos años , y la empresa me echo por lo que me echo , por lo que cobraba. Si fuera un inutil como dices, no me habrian mantenido tanto , e individualista con gente como vosotros , evidentemente. pero siempre solidario con los demas, como todos pueden atestiguar, por mucho que os joda. Yo me fui con la cabeza bien alta con los demas compañeros y el cliente, cosa que no podreis decir vosotros.
Y siguiendo el hilo de lo que importa :
YO-EX_SATEC No podia dejar de felicitarte por tus opiniones, no puedo estar mas de acuerdo contigo cada vez que posteas, una pena no haberte conocido y no poder saber quien eres.
MARCAMJ si eres de los que llevaban muchos años en SATEC seguro que nos conocemos, yo a quien no conozco a penas es a los de 4 años para acá.
Yo me encuentro en el honorable grupo de caídos en desgracia por ser mejores que los trepas que había a su lado y podían ponerles en evidencia, porque tanto esos trepas como yo teníamos contrato indefinido y ganábamos mas de 28000 euros y me eligieron a mi por motivos que nada tenían que ver con lo profesional.
Cuando un jefe es inteligente aprovecha a aquellos que saben mas que él para llevar las cosas adelante y así se triunfa. El peloteo no es su referente para elegir a personas de confianza y tampoco es su forma de vestir.
Cuando un jefe no es inteligente, elimina a todo el que sabe mas y se rodea de pelotas para que no le comparen y nadie pueda criticarle, así es como se fracasa siendo jefe y se termina hundiendo una empresa, un área de negocio.... la reina, la Princess, Piruleta, Jinetera... son ejemplos muy claros de lo que he descrito. Es increible como simplemente por vestir de determinada forma y/o por adular a la jefa, unas/os cuantas/os han tenido ascensos meteóricos y ellos a su vez han hecho lo mismo para elegir a sus colaboradores.
Hay algún caso raro en el que hay un individuo inteligente y profesional en un buen puesto, pero a esta alturas no creo que se mantengan ahí siendo majos con los compañeros...
Muy bueno KokakolaLait. Completamente de acuerdo contigo.
Yo sigo a lo mio de seguir sacando las miserias de SATEC (intentando no meterme con nadie):
a) El correo electronico. CACA de vaca desde que se lo han llevado a Portugal para justificar el coste que tiene Interhost alli. Desde que se lo han llevado, no hay semana que no falle. Brillante idea de quien haya sido. No pasa nada por admitir los errores alguna vez y dar marcha atrás.
b) Alguna vez, para variar, se podria proponer-preparar oficialmente alguna jornada de "hermanamiento" ludico-deportiva-responsable_social_corporativa. Muchas empresas lo tienen, con muy buen resultado. Salir un dia de la oficina para hacer algo distinto y conocernos mejor nunca está mal. Lamentablemente, las pocas veces que se proponen cosas de estas vienen a titulo individual de algun compañero y evidentemente fuera de horario de oficina. (No afectemos a la rentabilidad de la empresa por favor).
c) El otro dia se me olvidó decir que en SATEC no hay días de asuntos propios. De todos mis amigos creo que soy el que tiene menos días libres al año. De hecho, una vez mandaron un correo "invitando" a que todo aquel que fuese a gastar más de 4 horas por un "asunto propio", mejor que gastase un día de vacaciones. ¿Este tipo de tiranía es legal? :-D
d) Ultimamente se vuelven los coordinadores demasiado ratas con los gastos. Se que esto es una orden que viene de arriba del todo, peroooo, ¿no se dan cuenta que muchas veces resulta más caro a la empresa tener a un tio parado 1 hora (entre tren, metro, etc) que pagarle un taxi? ¿? (o los Kilometros de gasolina de Aravaca al cliente). Esto está relacionado con el siguiente punto...
e) Ridiculo lo de quitarnos el seguro dental a partir del año que viene. Cada vez menos beneficios para los empleados. OLÉ! Creo que los únicos que tenemos son aquellos que vienen en nuestro contrato y por eso no pueden quitarnos... (aunque igual esa es una razón por la cual contratan ahora becarios. Además de ahorrarse pasta evidente en los sueldos, se ahorran muchisimo dinero en estos beneficios, que evidentemente no les dan a estos pobres trabajadores.
Como despedida, y para que no digan que no intento dar soluciones y proponer mejoras en el día a día, Propongo que a partir de enero, el primer lunes de cada mes sea el día oficial en SATEC "Salva tus dientes". Todo el mundo evitará salir a tomar café para poder pagar la prima dental. Así la empresa se ahorrará ese 1,5€ al mes por persona que tanto necesita para su subsistencia.
(Muy triste que por unos miseros 20.000 Euros se lleguen a este tipo de situaciones (cuando la facturación de SATEC anda por los 70 millones)). Creo que el ahorro de costes tiene que ir por otro camino, pero bueno...
Hasta la proxima.
SPROCKET ese dinerito que se ahorran con los seguros dentales servirá para pagarle la indemnización por despido al próximo que echen. A ver quien es el próximo afortunado!!!
Hola,
Seguro dental 20.000 euros. Facturación 70.000.000 euros.
Porcentaje de ahorro 0,0285%.
Para todo lo demás MasterCard.
Ahora en serio. Ya sé que todo suma, pero ¿es lógico ahorrarse un 0,0285% en la salud de tus empleados?
Cuanto más lo pienso menos lo entiendo.
Hasta la próxima,
Una cosa curiosa que me acabo de fijar. Creo que a SATEC nos van a dar el premio a trabajo-basura del año. Comentarios a dia de hoy: (contando los eliminados --> pestaña "directorio")
SATEC: 205 (156 mostrados)
Everis: 140 (121 mostrados)
Resto de empresas: Menos de 60.
TOMA YA!!!!
CAMPEONES, CAMPEONES, OE, OE, OE...!
Que bien!!! SATEC GoldPartner_TrabajoBasura_2009. ¡¡Otra plaquita para poner en una de las salas de reuniones!!
Hola,
Seguro dental 20.000 euros. Facturación 70.000.000 euros.
Porcentaje de ahorro 0,0285%.
Para todo lo demás MasterCard.
Ahora en serio. Ya sé que todo suma, pero ¿es lógico ahorrarse un 0,0285% en la salud de tus empleados?
Cuanto más lo pienso menos lo entiendo.
Hasta la próxima,
Es una medida estética, asi se hace creer a los empleados que la empresa está tan mal que hay que recortar gastos pero mira tu por donde hay pasta para pagar viajecitos, la casita del presi, el sueldecito de TT y compañia.... y ahora cobraran la pasta de los contratos con la administración públeca ;-)
Han echado a alguien por navidad???
Hola,
Si la Dirección nos considera "enemigos", cosa que creo que no somos, aquí va un consejo:
- Los amigos se suelen considerar sinceros, los enemigos realmente lo son, por esta razón es un excelente consejo aprovechar todas sus censuras para conocernos un poco mejor a nosotros mismos. Lo peor que te puede pasar es que tu enemigo tenga razón en sus censuras.
Saludos,
Hola,
Primero dar las gracias a Sprocket por sus intervenciones muy interesantes y decir a KokakolaLait que, siento que haya sido despedid@ y espero que encuentre algo de calidad rápidamente.
Lo que sigue tal vez no os guste pero no deja de ser la cruda verdad.
Aunque sigo leyendo regularmente lo que se escribe aquí, había pensado en no volver a postear nada.
¿Por qué?. Muy sencillo, por lo que veo de los que posteais es que mucho escribir desde el anonimato y nada hacer en la vida real.
En mi último posteo (124. Boyer: 02 del 12 de 2009 a las 22:52.) dije que ya que se hablaba tanto de hacer un Comité (con CC.OO.) podiais: "contactar con Isabel Martínez 91 536 51 93/63. En ese teléfono os pondrán en contacto con ella. Para información no hay porque dar el nombre".
SORPRESA: Hablando con ella el otro día para hacer balance, resulta que en estas casi cuatro semanas, SÓLO la ha llamado un@ compañer@ y es porque acababa de ser despedid@.
¡¡¡¡¡¡¡Que fácil es esperar a que otros hagan las cosas jodidas por ti!!!!!!!. Menos mal que yo sigo moviéndome y pronto, esta vez sí, tendremos Comité.
SÍ siguen echando gente. Me han contado que han despedido a dos en nuestras oficinas de Madrid. En financiero y logística o almacén (no estoy segur@)
Y también SÍ, el año nuevo seguro que va ha haber bastantes más despidos.
Y ahora una BOMBA. El otro día desayunando con alguien que sabe, me dijo que mucho intentar hacer pasar la idea de que vamos muy mal y que hay eliminar gastos. Despidiendo a compañer@s y quitandonos el seguro dental y demás, pero que no dejan de mantener a cuatro o cinco "asesores" y la mujer del de interhost ¿¿......?? que no hacen ni el huevo y se llevan de media más de 2500 euracos todos los meses. ¿a que jode?.
Lo que decía al principio: Menos palabrería y Más Acción.
¡¡¡¡¡¡Feliz y Reivindicativo Año !!!!!!.
Por un lado podeis intentar aferraros a SATEC, por ejemplo formando parte de un Comité de Empresa apuntandoos desde el anonimato, o intentar que os den el mejor despido posible, por ejemplo manifestando abiertamente que vais a apuntaros al Comité de Empresa aunque no tengais ningún interés (yo no lo tendría).
En relación a los que cobran sin hacer nada.. veo que nada nuevo bajo el sol... y bueno, no deberia fastidiarle a nadie, no son sueldos, son inversiones.
Hola,
Las empanadas me gustan de bonito o de carne. Las mentales, ni pizca.
En respuesta a los comentarios a mi post del 26 del 12 de 2009 a las 13:05. Lo siguiente:
1. yo:ex-satec ¿eres de Recursos Humanos de Satec?. ¿es una inocentada? ¿qué es eso de ir por ahí, cito: para “conseguir el mejor despido posible” ir “manifestando abiertamente que vais a apuntaros al Comité de Empresa aunque no tengais ningún interés”. TE ACLARO: El mejor despido posible, lo tienes garantizado por Ley , si es improcedente 45 días por año. Y punto.
No nos aferramos a Satec, sencillamente queremos seguir trabajando aquí, pero con unas condiciones que sean justas y claras.
En tu último párrafo, me has dejado... petrificada. Dices tan tranquilo "En relación a los que cobran sin hacer nada.. veo que nada nuevo bajo el sol... y bueno, no deberia fastidiarle a nadie, no son sueldos, son inversiones".
¿Inversiones? ¿en qué? ¡¡¡¡¡¡¡ALUCINAS!!!!!!!. Lo que nos temíamos, debes ser un topo de RR.HH.
Pues, mira tú que SÍ nos fastidia. Y mucho. Nos fastidia que despidan a nuestros compañeros, alegando que no hay dinero y al mismo tiempo, quien me lo ha dicho lo sabe muy bien, todos los meses siguen pagando sueldos de más €2500 a bastante gente que no son de Satec y que "asesoran" sobre quien sabe qué o que sólamente son la mujer, cuñado, etc. de alguien.
SÍ NOS FASTIDIA. Tal vez seamos muy sensibles.
2. marcamj ¿todavía no has pasado página?. A ver, amablemente decirte que el Mundo no gira en torno a tu persona y, desde luego, no todo lo que pasa en Satec guarda relación contigo. Que lío si no.
Esa persona que llamó a Isabel, no eras tú ya que fue hace apenas diez días y por tanto bastante posterior a tu desgraciado despido.
Llevo afiliada bastantes años y he hablado con ella varias veces, incluso en persona y no me ha pasado nada. Claro que el alias que utilizo, para no dar pistas, nada tiene que ver con mi nombre y apellidos, ni conmigo (no soy la de los Ferrero Rocher), ni me conecto desde los equipos de Satec, etc.
Cuando teletrabajamos, etc. nos conectamos al foro desde nuestro propio equipo no desde el de Satec. si estamos en cliente, pues...
No busques fantasmas fuera de las pelis de miedo, que dicho sea de paso, me chiflan al más alto nivel.
Un consejo, por favor no leas lo que NO está escrito. En ningún momento he dicho que no se haya apuntado nadie. He dicho que sólo la había llamado una persona.
Afortunadamente y en buena parte gracias a la ayuda de Isabel de CC.OO. ya casi tenemos suficientes compañer@s.
Lo único con algo de sentido último post, es el párrafo final que es 90% cierto.
Consejo para tod@s: con todos los despidos que vamos a sufrir a partir de primeros de año:
1. Apuntaos al Comité y defendamonos.
2. Si no os presentais y no estáis afiliados a CC.OO., no sé a qué esperais. Los abogados laboralistas son gratis al cabo de unos meses. Parece publicidad pero no lo es. Sólo es información de Interés General.
Menos palabrería y Más Acción.
¡¡¡¡¡¡Feliz y Reivindicativo Año 2010!!!!!!.
He pasado pagina por supuesto....pero sigo manteniendo el contacto con ex-compañeros que ademas siguen siendo amigos.
No gira en torno a mi evidentemente, dijiste 4 semanas, si fue hace 10 dias como has dicho ahora, lamentablemente otra persona que ha caido. Yo tambien llevo afiliado muchos años y he hablado con los de Comfia en cada momento , con Isabel es la primera vez estando en Satec.
Sigo hablando con gente de Satec, creo que no es delito ver que se sigue cociendo. Quizas sea evidente para ti mi nick, en fin es lo que hay, ademas en cierto momento creo que dijiste que me conocias, yo desde luego no se quien eres, mejor asi.
No creo que ex-satec sea un topo, no es la primera vez que leo cosas sin sentido como lo de decir "me voy a apuntar al comite" para que le echen a uno. Sinceramente te doy la razon, pero algunos tenemos una forma peculiar de pensar. Quizas sea su forma de pensar, lo logico desde luego es no decir nada a no ser que quieras forzar tu despido.
Me alegro "por vosotros" de que vaya por buen camino lo que se que yo inicie aunque tu creas que no. Por otra parte no espero que a la empresa le vaya bien, de hecho espero que quiebre viendo la calaña que la dirige. Despues de todo, los que sois "buenos profesionales" conseguireis curro en otra parte.
Bueno boyer, para ser un buen representante de la demás lo primero que hay que tener es respeto.
Otra cosa que hay que tener es la inteligencia para comprender una ironía.
Tampoco es interesante q a uno le represente alguien que se cree mejor que los demás.
Desde luego que hay sueldos que se pagan por inversión. Por ejemplo entenderás q le den a un directivo un coche para que este contento, pues entiende que se le pague un sueldo a su mujer por el mismo motivo. Además he de decir que yo conozco de donde viene el origen de ese sueldo y por eso digo lo que digo.
Deja de ver topos en todas partes que no hace falta ser de rrhh para entender los motivos que puede haber para hacer las cosas y desde luego que para mi esta claro q si os ponéis ahora a montar comité de empresa es para salvar vuestro puesto de trabajo, si fuese para que las condiciones de la empresa fuesen buenas y bla bla bla lo habríais hecho hace años. Me parece muy bien que hagás eso pero no nos vengas con que eres una heroína y no te pongas a hacer reproches a nadie por ello que esta claro porque lo haces....
Que pena BOYER tanta agresividad verbal, has perdido mi voto para el comité de empresa.
Yo entiendo lo que explica YO:EX SATEC sobre los sueldos como inversión, de hecho pienso que mi trabajo puede depender de que el directivo en cuestión este contento y no se vaya y si para ello han de pagarle un sueldo a su hermano, esposa.... pues que se lo paguen.
A mí no me molestan esos pagos "en especie", si quieren regalar su dinero que lo hagan. A mí lo que me preocupa es que me den el mio ;-)
Hombre!!! que bien leer a alguien que entiende lo que digo sin pensar que soy un topo.
A ver con el año nuevo que nuevas nos traen, ¿los Reyes Magos habrán traído una nueva lista de despidos? ¿habrán traido suficiente dinero para pagar las indemnizaciones por despido? Mañana es viernes, ¿tendrán el mal gusto de despedir a alguien mañana?
Mmmm. Yo creo que mañana no cae nadie. Por dos motivos:
1) El lunes CREO que hay comité. Ese donde se junta hasta el TATO (creo que van todos "los no-productivos" salvo los asesores, es decir, los puestos altos de la cadena alimenticia) ;-). Ese supongo que será el día donde se hablará de como hemos terminado (fatal por supuesto) y de los siguientes pasos a dar (unos cuantos despidos más para recortar costes y unas cuantas contrataciones de becarios para sacar el trabajo adelante).
2) Esta noche va a nevar y mañana no va a haber quien entre en Aravaca. Si no hay gente, no hay despidos. ;-D
Los despidos recortan costes a largo plazo, pero para el años corriente aumentan exponencialmente la cuenta de pérdidas; asi que si el presi empieza a mandar mails de "hemos perdido 2 millones de euros y somos pobres" no olvideis que esa pasta perdida se debe a la indemnizaciones por despido que han tenido que pagar......
Hola,
Parece ser que este año, la pantomima de la evaluación del desempeño va a ser aún más ridícula todavía (si esque eso era posible).
Por lo visto, a gran parte de la gente va a dejar de evaluarles su coordinador, y lo va a hacer simplemente algún compañero un poco más senior.
Esto me lleva a las siguientes conclusiones:
* ¿En que afecta a los trabajadores de a pie?:
1) Como ya comenté. Hablar con tu coordinador durante más de 3 minutos es imposible. Solo había un día al año donde estabas seguro de tener al menos una hora para hablar con el. Ahora ya ni siquiera eso. Pero bueno, no os preocupeis, que el presidente dijo en el mensaje de Navidad que: -- los canales de comunicación en la empresa están muy bien, y que si decimos algo nos van a hacer mucho más caso del que pensamos...-- Así que sin problema.
2) ¿Donde se va a hablar ahora del plan de formación de cada uno? Evidentemente un compañero no puede decidir eso... Ah!! no!! perdón!!. Se me olvidó que habían eliminado toda la formación para los empleados...
3) Del mismo modo, ¿Cómo y donde se decide ahora si una persona sube de nivel en la denominada "carrera profesional"? ¿Algo unilateral donde el empleado no puede ni dar su opinión?... Ah!! perdón de nuevo!! Se me había olvidado también que da exactamente igual en que rango estés, que ni te van a cambiar de tareas a realizar, ni te van a tocar el sueldo un duro ni nada de nada...
4) ¡¡¡¿Va a ser tu compañero senior el que te ponga tus objetivos (y penitencias) para este año??!!! Me descojono...
5) Más trabajo para los evaluadores nuevos, que aparte de dedicarse ahora a su trabajo habitual, tienen que hacer parte del trabajo de los coordinadores
* ¿En que beneficia a los coordinadores?
1) Menos trabajo
Cada día me pregunto más si todo esto lo hacen para joder a los empleados o por algun maléfico plan más perverso todavía.
hasta la próxima compañeros...
jajajaja me imagino a quien han podido elegir para hacer las evaluaciones y os recomiendo que algunos lleveis un buen ambientador jajaja
Cuando fuí despedido pense en lo oscuro que se presentaba todo. Suerte tuve pues encontre trabajo al poco tiempo.Despues del tiempo que llevo en esta empresa, me acuerdo de satec y no puedo callarme cuando oigo algunas de las cosas que se comentan por aquí. Tendríais que ver lo que se cuece en otras empresas y la formación de los técnicos, el nivel que encontré en satec es dificil de encontrar, os recuerdo que pocas empresas tienen la cantidad de CCIE que tiene satec. Cuando hablais de carnicas tampoco creo que conoceis lo que hay en el mercado si conocierais el panorama actual dejariais de hablar de esta forma de satec. Satec nos ha despedido de forma poco elegante (20 dias) pero no puedo hablar mal de los compañero que allí siguen, todo lo que me han enseñado y el alto nivel profesional que tiene y tampoco puedo daros la razón cuando comentais de la dificultad de hablar con los coordinadores.
Bueno...acabn de despedirme hace unos dias (45 dias, claro que en un principio querian pagarme los 20 de marras), ya me lo esperaba , asi que no me sento tan mal viendo como funciona esta mierda de empresa.
Al ultimo comentario....no se trata de hablar mal de los empleados...aqui se habla mal de la empresa y de quienes estan en puestos donde dirigen....
Aqui ...y en eso estoy de acuerdo ....lo que entra ...por lo que sale...es para echarles de comer a parte....evidentemente antes habia gente buena....pero lo que entra ahora es para asustarse.
Yo he estado en otras empresas y llevaba varios años en esta...me da igual lo que sean las demas...esta es una carnica tan mala ahora como lo son las demas....
Y por favor....no me hables de la cantidad de CCIE que hay en ella.....desde los tiempos que yo recuerdo y llevaba mucho...era de muy dudosa la obetencion de certificaciones de Cisco en Satec...solo en los ultimos años se normalizo la situacion y ya no era tan flagrante como se renovaban y obtenian las certificaciones. he llegado a ver para certificaciones normales ..a varias personas realizando el examen en un solo ordenador....
dejo sin comentar irregularidades tambien que se hacian desde RRHH y personal.....para denunciarles
Vuelvo a decir....no se critica a los compañeros (no al menos los de 2 años para atras), se critica a la direccion , RRHH y a la morralla que meten para cubrir a la gente de la que se deshacen y valen...
Como el ultimo comentario....yo he salido bastante bien parado.....y como otros muchos dicen , deseando lo mejor a los que valen , espeor que esta empresa sea comprada o quiebre y se deshagan de la cupula en pleno.....
En mi caso no pude presentarme a un cliente por no tener la certificación, ello genero problemas pues en ese momento no tenian a nadie certificado que pudiera prestar los servicios en dicho cliente, si se obtuvieran las certificaciones como dices a mi me la hubieran proporcionado y no fue así me costo un tiempo y mientras tanto el cliente pidiendo el recurso. Puedo hablar mal de otras cosas pero de esta no, aquí donde estoy ahora, si que podría hablar de cosas que a mas de uno le costaría creer.
corrijo lo ultimo que puse:
"espero" que esta empresa sea comprada o quiebre y se deshagan de la cupula en pleno.....
y ya de paso te contesto a esto ultimo....de unos años para atras...te aseguro que yo estuve muchos....la obtencion de las certificaciones era un cachondeo , segun oi ..incluso algunos CCIE (lo cual la unica explicacion es que compren los titulos en este caso, pero no me sorprenderia, pero sobre todo los CCNA ...CCNP..etc
Yo tampoco me las he sacado asi evidentemente....solo hacia falta conocer a quien debias....pero yo me pase por el edificio de formacion unas cuantas veces hace años y puedo decirte lo que vi...tod
Da que pensar que salgas de la empresa despedido y ademas con 20 miseros dias por año...y aun asi todavia les disculpes muchas cosas y digas lo excelentes que son...sobre todo si has salido recientemente como yo....
Yo he pasado los suficientes años para decir que lo que antes era una empresa "en apariencia decente" ahora se confirma que es una autentica basura (siempre exceptundo claro esta los "talentos" de hace años que ya se ha encargado de eliminar la mafia de arriba sustituyendolos por maravillosos becarios).
Comprar el CCIE, me suena a peli de espias, pero bueno yo lo dudo no conozco ningún caso ni siquiera con CCNA ni CCNP. No disculpo a Satec e iré a por ellos hasta el final pues tengo derecho a 45 días, no voy a tirar la toalla y mi consejo es que todos vayamos en este asunto hasta el final. Como alguien ha comentado la vida sigue, satec no me va amargar y por ello tampoco les guardo rencor. Ellos se lo pierden, yo me llevo una pasta (45 dias tarde o temprano) y a trabajar en la competencia para que les duela.
Ahora que lo pienso, han echado a unos cuantos con certificaciones de alto nivel, seguramente algunos se han certificado rápidamente para no perder los Gold Partners (las exigencias de los fabricantes "obligan" a hacer esas cosas)...
Por eso mismo lo hacian principalmente....por no perder el Gold Partner....ahora como dije la cosa se ha normalizado(eso espero, al menos no lo vi ultimamente)....
Se ha cortado lo que queria decir en mi anterior comentario sobre lo que vi al pasarme hace mucho por el edificio de formacion.
""pero yo me pase por el edificio de formacion unas cuantas veces hace años y puedo decirte lo que vi""
Para los CCNA , CCNP, veia como "varios compañeros" se echaban una mano para realizar un único examen, supongo que alguno de ellos no necesitaban hacer el examen pero con sus altos conocimientos ayudaban al resto a sacarse las certificaciones cuando la situación lo requería. Algunos hace años me lo reconocieron hasta de palabra....y ahora desmentirlo si quereis ..pero es asi...
No te preocupes que yo por ejemplo he vivido eso en primera persona ;-)
Que pena, que parado está esto!!! parece que ya nos hemos acostumbrados a los despidos y a las malas maneras de los jefecillos que están viviendo sus minutos de gloria previos al Apocalipsis, aprovechan para maltratar en persona, dar malas contestaciones por correo, dar el peor servicio posible a los usuarios...
El deterioro de los Sistemas Internos es tremendo, el servicio de correo es lamentable!!! recuerdo con añoranza los años dorados en los que gente sencilla con pocos recursos mantenía todo aquello y pensabamos que no tenian nada que hacer porque nos acostumbramos a que todo funcionara.
Que pena que el tiempo pase y que al irse se haya llevado a tantos buenos profesionales y buenas personas.
El ambiente es cada vez peor y el trato también. Que gentuza de confianza ha entrado estos últimos años!!!
Parece que los ánimos se han calmado ¿o es que os han amenazado si seguíais escribiendo aquí?
Bueno, pues me he enterado de que ahora ya están ofreciendo al menos 40 días por año trabajado y el reconocimiento de improcedente a los despedidos por causas económicas y de amortización de puesto de trabajo para no ir a juicio, eso es un reconocimiento de que los argumentos usados en los despidos no son reales.
No creo que sea cuestión de amenazas, al menos en el caso de los que ya no estamos en la empresa. Creo que somos libres de decir lo que queramos, seguramente a alguno de los despedidos lo despidieron por opinar aqui, simplemente que ya hay poco de decir de esta basura de empresa que no se haya dicho ya en 184 comentarios. A mi me dieron los 40 y se que a otra gente tambien desde hace meses, supongo que habra quien se deje engañar....
Hola CiscoPowers!
esta todo dicho como bien dices Satec-da-asco...
Ahora solamente les queda "rapar", que paguen a los buenos, y sobre todo y lo más importante que durante este año recojan lo sembrado (consecuencias) de esta matanza!
Suerte Trauman Team!
Digan lo que digan las rumoreadoras internas, estos días están como locos ofreciendo los 40 días por año a todos, ¿que habrá pasado para haberse vuelto tan generosos de repente? aunque puede ser mas interesante tener los 45 días mas los salarios de tramitación, la diferencia de pasta es grande ;-)
Bueno ya sabemos que Satec en ciertos casos se porta como una ONG , ahora debe ser que con los finiquitos tambien, aunque mas bien por los personajes que cobijan en su plantilla y que no sirven para nada.
Encontre otra pagina donde aparecen:
www.empresaperfecta.com
Tiene narices el nombre de la pagina xD
Ahi o no han comentado, o bien han censurado.
Y digo esto porque por una persona cercana a RRHH ( que no en RRHH)con la que aun mantengo contacto ya me ha dicho que Satec no solo esta para contratar y despedir, parece que tambien para controlar cosas como las opiniones que vertimos aqui o en otras paginas y ver si fichan a alguien que aun este en plantilla.
No es legal, pero viendo como despiden, es factible y creible. Supongo que tendran la gente atareada en eso, fijaros , asi crean puestos de trabajo jeje.
Y la verdad que he visto en paginas de las por aqui indicadas por alguien que daban votos negativos a comentarios de compañeros en otros foros , para ocultarlos, tipo "periodicos gratuitos" jaja.
Seria interesante ver el balance de cuentas de este año, a ver que tendria de verdad con lo dicho por ellos a sus empleados, a mi ya no me interesa pero el enlace estaba por un post anterior dado por un compañero.
Así que es la censura y la inquisición lo que ha hecho que nadie escriba aquí.
Bueno, yo ya no tengo nada que perder pero muchiiiiiisimo (dinero) que ganar que aun me deben y es que afortunadamente las leyes y los jueces están por encima de esta gentecilla de SATEC.
Así que no os preocupéis y expresaros, que la ley y la justicia esta de vuestra parte y no lo digo porque me lo hayan contado sino por experiencia propia.
Este articulo es muy interesante, leedlo si podeis:
http://acosolaboral.net/articulos-acoso-laboral/gonzalez-derivera-joseluis-trastorno-mediocridad-inoperante-activa.html
yo encontre otro , que hace tiempo ande buscando por aqui y en una busqueda ya lo encontre:
http://www.einforma.com/servlet/app/prod/DATOS_DE/EMPRESA/SATEC-C_VTgzNTA4OTQ1_de-MADRID.html
Parece que hay cinco consultas gratuitas , asi que las gaste el que le plazca, a ver si siguen mintiendo en resultados como el año pasado....
Me alegro por ti despedida, hay gente que va saliendo ahora con dinero por delante..menos mal.....algunos hasta consiguen marcharse voluntariamente por otras ofertas como un par de compañeros estos dos ultimos meses....
Realmente todas las empresas tienen algo malo, pero muchas de ellas sabes de donde cojean al entrar, lo malo son las que se la dan de buenas y te venden una imagen y luego son de las peores como esta....
Al menos ya se les ha visto el percal.....
Y respecto al articulo...muy interesante.....define muy bien a la gente que dirige o incluso trabaja ahi , en los 3 perfiles descritos (pocos quedan de los profesionales de antaño a los que han eliminado como se describe en el articulo). Lo malo es que les das ideas en las que verse reflejados y corregirlas...cuando lo mejor es que no se den cuenta y hundan la empresa , eso me satisfaria de veras.
No creo que puedan controlar sus impulsos pues tal cono describe el artículo es una patología, el mediocre consciente de ellos ve como amenazas a aquellos que le superan, a los que destacan, y por eso se deshacen de ellos.
Que esto sirva para que los profesionales despedidos sin venir cuento se sientan orgullosos de haberlo sido por ser brillantes!!!! y los mediocres que quedan que van escalando puestos que sepan que es su falta de brillantez la que les he permitido llegar hasta ahí.
En cualquier caso a cada cerdo le llega su San Martín y yo por mi parte ya he puesto mi granito de arena para que eso pase ;-)
¡Vaya descubrimiento esta página! Trabajé en esta empresa durante muchos años y aunque hace un par que ya no estoy, afortunadamente sigo en contacto con muchos ex-compañeros y amigos que aún siguen ahí y con otros que lamentablemente han sucumbido a la razzia de los últimos años. Estoy de acuerdo con la mayoría de comentarios, sobre todo con el 133, o el 150 y 151. Satec fue una empresa ejemplar hace más de diez años pero poco a poco ha ido degenerando proporcionalmente a la manera como ha ido creciendo y, ya últimamente, desde que se empezaron a aplicar los métodos aprendidos en Harvard. Parece que con los más de 130 despidos en los últimos 18 meses (la mayoría de ellos son referentes en sus especialidades), la direción pretende descapitalizar / deshumanizar la empresa (¿para una posible venta?). !Miraos bien el tema del Sindicato¡
De todos es bien sabido que para ascender es necesario vestirse, comportarse y reirse de una determinada manera. Si no, el ascenso es imposible, por eso me fui. Esta nula posibilidad de ascender se agrava en las delegaciones, donde unas veces por la idiosincrasia de la región y otras por la poca capacidad de sus dirigentes, éstas continúan con crecimiento cero de personal.
Muy acertado el link propuesto en el comentario 183. Tristemente es perfectamente aplicable a determinados áreas de la oficina de Madrid, pero sobre todo a la de Barcelona. Que sirva de advertencia a todo el que busca trabajo y pueda pensar que Satec puede ser una buena opción.
Yo os propongo otro link: http://www.elconfidencial.com/sociedad/patologias-ceo-20100217.html. Y resalto un par de frases:
- Así, “hacen ajustes de plantilla con la excusa de la crisis que no son en absoluto necesarios. Pero son medidas que les vuelven muy populares (...) porque consiguen mejorar la cuenta de resultados, aun cuando no tengan ningún mérito. Lo difícil es conseguir que la empresa suba, no recortar costes”.
- En el siglo XXI la gente no acepta ser dirigida por la imposición y el miedo. Ahora lo están aguantando porque la crisis aprieta, pero en cuanto pase volverán a exigir un trato adecuado.
En fin, una lástima de empresa desde la reestructuración organizativa de hace unos cinco o seis años. Reestructuración necesaria, por otra parte, pero muy mal llevada a cabo: ¡Hay que poner en el cargo a los que valen!
Suerte a los que aún quedáis. Eso sí, el mundo no acaba en Satec, ni mucho menos. Que me lo digan a mí!
Bueno. Como muchos sabréis, volvemos a las andadas...
Hace pocas fechas, de nuevo a alguien de arriba se le han cruzado los cables y ha decidido reestructurar de nuevo la zona de producción. Sigo preguntándome si allí arriba saben hacia donde quieren llevar SATEC o simplemente hacen y deshacen para ver si dan con una fórmula mágica que haga que SATEC salga del pozo donde llevamos tiempo cayendo...
Han creado unas cuantas cajas más porque deben pensar que no hay suficientes jefes todavía, y que entre los coordinadores de arriba, los de abajo y los de en medio hay que meter algunos más para tenernos a todos bien coordinados. A este paso van a tener que montar unas gradas supletorias en la sala donde hacen los comités...
Curiosa e interesante también la reestructuración del departamento técnico. Tras la creación del llamado pool técnico donde cayeron todos aquellos desafortunados que, por la razón que fuese, no interesaba que estuviesen en consultoría, (todo, por supuesto, para orientar su carrera profesional (siempre pensando en los empleados)), meses después han decidido cargárselo (junto con la otra inteligentísima iniciativa de la mentorización de la cual no hablaré hoy), pero de forma encubierta, dejando básicamente en dicho grupo a los becarios. Es decir, media vuelta y aquí no ha pasado nada...
Mención especial creo que debe tener el ERP de SATEC (nombre en clave: Atlantis y más comúnmente conocido como "el puto Oracle").
Todavía recuerdo cuando se lanzó la iniciativa. La idea principal que se le vendió al populacho fue que era un sistema buenísimo, que serviría para controlar los gastos de los proyectos, y detectar desviaciones, así como observar cuando los proyectos se vendían mal de horas para poder corregirlo en futuras ofertas, etc.
Posteriormente (hace año y medio aprox) se extendió este discurso a toda la compañía, amoldándolo a cada área según sus funciones.
Hoy, X años después de aquel lanzamiento, tenemos lo siguiente: Una plataforma desfasada que un día de estos se va a venir abajo (acompaño en el sentimiento a la gente que milagrosamente y dejándose los cuernos, consiguen que siga funcionando), la cual, hoy en día solo sirve para vigilar lo que hacen los empleados y en qué gastan su tiempo.
Atrás quedó aquello del seguimiento de los proyectos para mejorar en el futuro.
a) Imposible en el modelo actual donde los becarios (que echan muchísimas horas en los proyectos) no imputan, y por tanto son los elegidos por los jefes de proyecto para realizar el trabajo, falseando la información.
b) Imposible en el modelo actual donde semanalmente se hacen tejemanejes pidiéndole a la gente que imputen a otros proyectos reuniones, formación, preventas o cualquier cosa que no encaje en un proyecto con pérdidas o que ni siquiera existe porque no interesa.
c) Imposible el modelo actual donde aunque trabajes 45 horas semanales solo te permiten imputar 40.
d) Imposible en un modelo donde en algunos casos los aprobadores ni siquiera miran quien le imputa horas, y en otros los aprobadores ponen pegas porque no detallas al milímetro lo que has estado haciendo...
Todo esto y mucho más han creado la mayor pantomima de la historia de SATEC.
Hasta otra compañeros!
Fuerza y honor!
Je....el goteo continua....nada cambia a pesar del paso de los meses....agarraros los machos los que quedais porque si abusaban ahora con mentiras de su situacion y han hecho despidos y sustituciones indiscriminadas con becarios, ahora tendran las puertas abiertas con la reforma que se cierne.
Lamento que los conocidos que deje alli sigan dandome tan malas noticias sobre la situacion en la que se encuentran en esa empresa bananera, sin embargo les deseo que encuentren un cambio pronto y salgan de ese campo de algodon ya que no veo la hora en que la empresa caiga y se hunda por su propio peso...no caera esa breva....pero brindare si llega.
Soy nuevo por aquí, y decir que tras leer vuestros comentarios, podría decir que en muchos casos podría parecer que soy yo el que está escribiendo...
No he tenido el placer de conocer a mucha gente en la empresa, pero desde que he entrado veo que día sí y día también se anuncian despidos... para los que no lo sabían hace unos días se cerró la oficina de Valencia :'(
En mi opinión no todo lo relacionado al despido es malo, es cierto que si te despiden tienes que volver a buscar trabajo, y que eso en el panorama actual no es fácil. Pero creo que si realmente has estado trabajando y eres buen profesional, siempre lo puedes ver como una oportunidad para crecer en otro lado donde te valoren y seguro que hay más oportunidades fuera de SATEC. Esto no quiere decir que en el despido os tengáis que conformar con las condiciones que dicten, sino las que os corresponden, ya que este dinerillo es el que marcará el periodo que podáis aguantar sin estar en SATEC antes que encontréis otra cosa.
Tarde o temprano muchos más estaremos en la calle, aun que cada vez lo tiene más difícil la empresa, ya que una empresa sin mano de obra o sin proyectos no tiene mucho futuro y creo que ya están muy cerca a lo de no tener gente para hacer los proyectos vendidos.
Los que seguimos en la empresa no creo que tengamos que conformarnos con las condiciones que ellos crean que son las que tenemos que tener, sino que tenemos que luchar para que nos den las que merecemos.
Para esto último es muy importante lo del tema de comité de empresa (gracias a tu aporte Boyer), como quedó al final este tema? hay comité o no lo hay?
De todos modos intentaré ponerme en contacto con Isabel Martínez (91 536 51 93/63) de CCOO, en los días próximos.
Es sorprendente que una empresa de las dimensiones de SATEC no tenga comité de empresa.
Bueno una gran noticia , aunque para ti sea mala, yo al menos me alegro de que esa empresa de piratas y chupopteros vaya a pique poco a poco. La oficina de Valencia no era gran cosa, pero por algo se empieza, espero que se hunda, al fin y al cabo los que valen, valen y los que han llevado a la empresa a esta situacion donde mejor estaran es debajo de un puente. Y ya sabemos quienes han provocado que la empresa este como este y no tenga proyectos. Encima os congelan el sueldo dos años y os siguen regalando los oidos con mentiras.....
Valencia dependía de Barcelona, ¿qué esperábais? "No hay nada más que desir..."
jojojo ....bueno otro proyecto que pierden en Madrid en el que empezaron hace años ellos y era uno de sus clientes preferentes....perdido por su gestion y por charcuteras de las que estan ahora a su nivel..... a ver si caen mas...dado que ya se han puesto al nivel de las peores empresas....
Bueno quizas, lo siguiente sea barcelona...al fin y al cabo he oido que por alli la cosa no va muy bien...
Pues bien , yo estaba en ese proyecto y afortunadamente sigo estando (con otra de las que ahora esta). Veo esta pagina y es la primera vez que me decido a escribir aqui , aunque he oido miles de veces en ella y los problemas que comporta escribir aqui.
Mi motivo no es otro que felicitar a esos admirables compañeros que tan orgullosos realizan su trabajo y que no les falta trabajo gracias a los que han escrito, escriben y seguiran escribiendo aqui, intentando realizar las capturas de usuario y tracear las IPs para ver quien de Satec escribe o no e informar (supongo que solo os funcionara desde dentro de Satec, que lastima). Dado que yo siempre he estado en cliente pues....ala , espero que esteis orgullosos trabajo no os va a faltar , que Satec dedique recursos a esto ya me produce risa....
Mi situacion ha empeorado con el cambio, no mucho, sin embargo , era de esperar, teniendo en cuenta que ahora se dedican a amenazar a cliente con que si no le renuevan el proyecto se llevan a la plantilla (al menos en este que yo estaba, no se si en mas). Eso lo habia visto en otras, pero no me lo esperaba aqui . Si siguen por este camnino no me extraña que vayan asi ..
Que bueno, no me digas que se dedican a investigar quien escribe aquí sobre ellos. Pero si deberian estar contentos, todo el mundo en el sector ha leido lo que ponemos aquí unos y otros.
Bueno, hay clientes con los que las amenazas no valen de nada y a alguno conozco que se ha reido de ellos en su cara.
Yo sigo esperando ver el dia en que la Princess Blaugrana sea derrocada, que todo se andara porque sus meritos son grandes para ello.. y mientrsa tanto veo cada dia mas "directores de" y menos curritos, que cosas
Al menos desde mediados del año pasado si, no se cuanto tiempo mas podrian tener a algun lamelculos dedicado a eso exclusivamente. Si, publicidad se les hace igual aunque sea una basura.
Evidentemente en su cara se han reido porque yo , aunque me rebaje un poco las expectativas , la prueba esta en que estoy con otra consultora y con este cliente que tan preferente es para el jefazo, han perdido casi un 50 por ciento de sus proyectos en distintas areas. Que les den , a ver si quiebran.
Ahora es preferible coger a una consultora cutre y barata, ya que ellos ya han demostrado lo que son y para cobrar caro y tener el nivel de empleados que estan contratando ahora y con las medidas que estan tomando pues.....o se vuelven una carnica (como ya son en calidad) tambien en los precios o mal les veo.....
Buenas noches. Me había propuesto no volver a escibir aquí visto la falta de huevos u ovarios del personal a la hora de formar el Comité de Empresa, ya que mucho decir de todo y bien poco de dar un paso al frente y llamar a la compañera de CC.OO. que vino a visitarnos en al menos dos ocasiones.
Pero habiendo escuchado con atención el vídeo óbsceno con el que nuestro bien "amado" Presidente nos ha amargado la tarde..., lanzándolo casi a última hora y haberme quedado pasmada durante un buen rato, me he dicho Nena estoy se merece una entradita en el Foro de moda en Satec.
Digo esto pensando que las o los que todavía estamos allí, lo hemos visto con nuestros ojos y escuchando con un oído (cutres, ¡está en mono!), seguro nos hemos percatado de que ni siquiera ha tenido lo necesario para mirar a la cámara. Vale que estés leyendo lo que te han preparado, pero ya que estás diciéndole a tus queridos empleados que vas a echar a la puta calle a una buena parte de ellos, ten al menos la decencia de mirarles a los ojos.
Cuan bajo han caido algunos. Tanto el que no mira a la cámara como los ineptos e ineptas (aquí no es un insulto, es sólo constatación de un hecho irrefutable y bien que lo vamos a pagar) que nos han llevado a esta situación de ruina.
Como bien amenaza en su discurso D. Luis, a lo largo de estos días veremos a quien les o nos ha tocado la china.
Aunque bien pensado, ¿cómo nos van a pagar la indemnización que corresponda?. Por poca que sea y por mucho que se acojan a lo que quieran, dinero no hay. Lo sé de buena fuente.
Por si acaso, me seguiré llevando el portátil a casa todos los días. Algo es algo.
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De Satec nada que decir, salvo que si yo tuviese a las nenazas de empleados que tiene como Boyer, los explotaría a reventar. Son carne de cañón que tragarán con lo que se les imponga. Despotricar aquí NO ES UNA OPCIÓN. A ver si nos enteramos de qué va esto: NO TE GUSTA, PUES PIRATE Y PUNTO ! Esa es la única manera de que estas empresas aprendan a tratar a la gente. Ahora díme: ¿tú por qué no te has pirado ya? Ah ya, que no hay huevos ... y te acojonas cuando te dicen que es "mejor eso que nada". Nenaza.
Pobre Boyer, no seréis ambos el avatar de algunos de los que han hecho la empresa lo que es ahora ya que os ha molestado mucho lo que ha dicho.
Afortunadamente no son todas como esta y lamentablemente no es tan fácil cambiar de trabajo para unos como para otros.
El caso es que este viernes promete. Aver que pasa
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Mientras tanto, no dudo de que en tu caso, tienes un trabajo acorde a tu "inteligencia". Dudo que puedas estar en otro sitio que no sea SATEC o similar.
Anda majete, díme otra vez eso de que soy parte de la empresa y en qué te basas, o lo que es lo mismo, vuelve a hacer el ridículo. Acostumbrado a ello ya debes estar, ya ...
Dhuncan, no esperes nunca ayuda de un jefe espaniol, solo estan para hacer excels, jugar al paddle, echarle las culpas a los tecnicos, pasar las patatas calientes y figurar.
Si hay algun problema miran hacia otro lado ya que "no quieren hacer ruido" ni van a ayudar a nadie que no sea asi mismos.
Ahh pero si les toca a ellos el tema entonces si, incluso te pediran ayuda a ti y moveran cielo y tierra.
El ultimo jefe que tuve en espania era un tio que para lo unico que tenia cojones era para gritar a los subordinados pero cuando habia que enfrentarse "a los de su talla" era un Pin y Pon.
Eso si, para hacer de "jefe" siempre estaba dispuesto, es decir, hacer su trabajo.
Yo he tenido buenos jefes españoles, de hecho muchos/as permanecimos tantos años contentos/as en SATEC porque había buenos jefes.
Ya no estoy ahí; pero entiendo que mucha gente se mantenga allí con la ilusión de que vuelva a ser la empresa que era. Eso no parece que vaya a pasar.
Bueno, aprovechando los malos resultados del segundo trimestre (pues aun no se han cobrado muchos proyectos) a ver que magnificas medidas toman para superar la crisis.
Si el presi no miraba a la cámara es que no se sentía muy bien diciendo lo que estaba diciendo, lo mismo el año que viene se tiene que mudar a un piso de 3 dormitorios sin trastero.....
¡¡Camarradas!! ¡¡a las trincherras!!
Hoy es un día trriste. El ejerrcito comandado por Her Commandant la canciller Taubmann ha emprrendido una ofensiva contrra el pueblo obrero, atacando nuestrros suministrros con el claro objetivo de esclavizar a nuestrra gente.
¡No capituleis!
¡No firrmeis!
¡Hay que resistir y esperrar a los refuerrzos!
¡Aun estamos a tiempo!¡Solo hacen falta unos pocos hérroes anónimos!
¡Llamad y vendran a ayudarnos!
Isabel Martínez (CCOO)! 91 536 51 93/63
¡Fuerrza y Honor!
@Boyer, anda majo leéte otra vez mi post y verás que las tres veces que nombro a ESPAÑA están escritas correctamente con Ñ.
Dejando este tema a otro plano, yo ahora mismo no soy de ninguna empresa, no trabajo. Full-time estudiando fabricantes y certificaciones que me las voy pagando pero te diré que la empresa en la que trabaja era también una integradora de servicios competencia directa de SATEC. Hasta aquí puedo leer!
Espero que todo en SATEC se regule y llegue de nuevo a ser lo que era antes, eso sí, si no la caga antes algún directivo gilipoyas cómo lleva siendo típico en cualquier empresa.
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No estás capacitado para hacer una entrevista de trabajo (ya ni te acordarás de lo que es eso). Tu educación, modales, redacción y "argumentación" delatan lo "gran preparado" que estás. A estar acojonado por quedarte en la calle lo llamas plantar cara ... anda majete, ponte de rodillas ante quien te está enseñando de qué va la vida.
Respecto a si me aburro y tal ... deja de hacer el gi li po llas. Mi nick no está en ningún otro foro que en este, foro ideal para dar caña a empresas de mierda como SATEC y empleados merdosos dignos de dichas empresas, como tú.
Veo que te ha jdido BASTANTE el que te haya puesto en tu sitio. Lamento que haya sabido describir tan EXACTAMENTE tu situación y el tipo de persona/empleado que eres. Mereces estar en el SATEC actual. Como tal te dedicarás por un lado a despotricar mientras por otro sigues lamiendo culos y te prestas raudo a firmar.
Lo dicho, arrodíllate ante quien te está realizando un exorcismo. Estás poseido por los demonios del acomplejamineto, la vagancia y la inutilidad. Yo te enseñaré la luz.
Desde luego boyer tu dialectica esta mas bien algo trasnochada , "trincheras" ?? "resistir" _?? "no pasaran??"
De verdad crees que eso sirve para algo? Esperas que el sindicato arregle tus problemas?? Por cierto que solo os acordais de ellos cuando teneis problemas.. cuantos de vosotros estais afiliados? Ni el tato.
La empresa no es tuya, es del empresario y lo que hay que hacer es reclamar lo justo desde el principio no cuando la empresa va mal. Ahora lo unico que puedes hacer es coger el petate y buscar otra cosa. No va a mejorar la situacion, por que la economia no lo va a hacer. Este tipo de empresas solo va bien cuando la demanda es muy superior a la oferta.
Suerte
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A ver BlindMcPollo:
Evidentemente se ve que te debes aburrir mucho para escribir en foros que ni te van ni te vienen. ¿Te has cansado ya de meterte con el Barça en el Sport y con el Madrid en el AS y buscas nuevas experiencias o qué?
No pienses que aquí te vamos a dar mucha bola...
En cualquier caso, creo que si puedes aportar algo positivo, pues estupendo, y sino estaría bien que nos dejases tranquilos, que esta no es tu guerra, y bastante tenemos en casa para que encima vengan de fuera a tocarnos las pelotas.
un saludo
Amigo Boyer,
Tus comentarios de patio de colegio no me molestan, pero si eso es lo mejor que puedes aportar, en fin..
Yo no me aburro, todo lo contrario. Mi pasion ha sido, es y sera la informatica y intento siempre que puedo aportar mi experiencia a los demas. En el punto que tu te encuentras me he encontrado yo hace muchos anios, no te creas que eres al primero que le pasa.
Tu empresa realizara un expediente de regulacion en cuanto pueda y veremos si os pagan todo lo que os corresponde. Si estan esperando, es porque todavia no se ha aprobado la reforma del merdado laboral que reducira bastante lo que tienen que pagar las empresas por despedir.
Ojala me equivoque, pero lo he visto ya muchas veces.
Esto es un foro libre, la gente viene aqui a opinar y aportar sus experiencias. Es libre, no tienes por que leer ni compartir todos los comentarios.
Suerte
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Estais sufriendo un exorcismo y yo soy vuestro "Padre Karras". Mientras dure el exorcismo, diréis verdaderas estupideces (vuestros últimos 5 posts son de nota, menuda sarta de paridas).
Así pues, podéis seguir gritando que no me váis a hacer caso (tarde, ya me habéis hecho 100 veces más caso del que pregonáis no querer hacerme). Podéis lanzar proclamas sindicalistas completamente trasnochadas e inútiles. Podéis creer que quien os pone en vuestro sitio es parte interesada de SATEC (????). ¿Que dónde trabajo? Pues si tanto lees mis posts aquí, ya lo sabrías: fuera de España, curramndo la mitad de horas que tú y ganando 3 veces más, y lo que es más importante: siendo respetado por mis jefes, algo que en España nunca tendréis.
Y el maltrato que sufrís en España es culpa principalmente de vosotros, por aceptar condiciones miserables y no luchar contra ellas. Eso sí,cuando vuestro cutre puesto de trabajo peligra, entonces sí, hay que "movilizar" a las masas, que la lucha personal, el tener cojo nes no mismo y plantar cara ... pues como que no, mejor intentar soliviantar los ánimos de los demás para que tú y ese perro os aprovechéis de los demás (muy típico de España).
Y ahora, tras haber metido la pata someramente, pues no sé si a un mentiroso se le coge antes que aun cojo, pues no soy ninguna de las dos cosas, pero a un TON TO se le pilla enseguida, y es que vaya metedura de pata lo de los links que has copiado: uno que no tiene nada que ver conmigo y otro referenciando a Trabajobasura para decir que me meto en foros fuera .... de Trabajobasura !!!!! Te has lucido. Todo esto corrobora mi primera impresión: eres un cero a la izda, como mucha gente en España. No vales para hacer tu trabajo y sabes que jamás lograrás pasar con éxito una entrevista de trabajo en ningún sitio que te permita ganar lo mismo que ahora (deduzco que unos míseros 1900 euros netos mes miseria tercermundista!).
Quédate en SATEC mujer, y firma. De hecho, serás la primera en firmar, los cobardes como tú es lo que hacen. Quédate en SATEC. Empresas tan mierdosas como esa, solo merecen empleados como tú. A lo que tu llamas "lucha", se le conoce normalmente con el término "acojonomaniento".
Por último, si tanto lees mis apariciones aquí, habrás observado que son de lo más aplaudidas. Adivina por qué. Y no me hagas copiarte ejemplos de ello que no quiero hacerte más sangre.
@Sprocket: perro rabioso, ¿qué es eso que dices de que no me vais a hacer caso? Jajajaajajaj SI YA OS TENGO PENDIENTES DE MI !!!! No sabes con quien has ido a dar. Te aseguro que dentro de 6 meses tú y la Boyer seréis historia, pues habréis firmado y seguréis tragando. Yo seguiré aquí denunciando la mierda que es el setor It EN España gracias a clientes como los de SATEC,l a empresas como SATEC, a jefes como los de SATEC y a empleados como vosoros. Y que conste que no tengo nada contra SATEC más allá de saber que es otra mierda de cárnica más del sector. Ni he trabajado allí ni tengo relación, pero sé perfectamente qué tipo de empresa es, cómo la gestionan y con vuestros ejemplos me queda claro qué tipo de gente "trabaja" allí. Vamos, que ahora mismo os pido configurar el ToS en una maqueta de VoIP y necesitaríais 3 semanas la wikipedia. Así está el mercado em ESpaña.
¿Queréis más cañita?
Bueno, habrá que ver como reaccionan tanto los clientes como los empleados ante la medidas a tomar si resulta que a pesar de como le va a Satec no despiden a los responsables reales.
Hace ya tiempo que cambie de trabajo pero pase tan buenos años en Satec que realmente deseo que el presidente reaccione y recupere lo que ha perdido en calidad. Reputación y respeto a las personas
Ya veo que hay dos trols en este foro, Boyer ignorales y se irán por aburrimiento
Los empleados deberiamos tomar cartas en el asunto de una forma conjunta, esa estrategia de la empresa de notificaciones individuales para que cada uno se vea impotente contra la empresa solo les beneficia a ellos, hoy te reduzco las guardias , hoy te bajo el sueldo y mañana hago lo q me da la gana.
Necesitamos un comite de empresa que tenga informacion real de la situacion de la empresa y que negocie con la empresa estos temas.
Por cierto , lo q no lleva a ningun lado son esos que entran aqui despotricando contra nosotros mismos.
No firmeis nada de nada.
Es cierto que el miedo es el mayor enemigo, nadie da el paso porque piensa que sera el único que lo de, hace falta que alguien de el primer paso para que los demás pierdan el miedo a defender sus derechos!!!!
http://www.pymesyautonomos.com/actualidad/tu-empresa-no-puede-bajar-las-nominas-como-el-gobierno
''Realmente los trabajadores son gilipollas''. Cuánta razón.
Satec hasta hace poco se consideraba una de las mejores empresas del mercado. Pero eso es historia hoy en día se ha convertido en "una cárnica más"
Desde hace unos años, muchos de los profesionales cualificados han abandonado la empresa y han sido sustituidos por trabajadores de bajo perfil o directamente no han cubierto las plazas. No olvidemos que una empresa como Satec su valor lo aporta el capital humano puesto que no es ningún fabricante.
El personal ha visto reducida de forma muy importante temas tan importantes como la formación y ha sometido a sobresfuerzos continuados que no han sido recompensados.
El último plan de contención de gastos ha deteriorado el clima laboral hasta límites insospechados. Tal ha sido el malestar muchos de sus trabajadores estarían dispuestos a aceptar ofertas o directamente han empezado a buscar el cambio de empleo.
Tan sólo decir que el plan de contingencia empieza reuniendo individualmente a los trabajadores enseñándoles una carta dónde se les informa de:
- Eliminación de todos los beneficios sociales: Seguro médico, seguro de vida, internet.
- Modificación de los porcentajes de salario fijo y variable, (reducción del fijo mediante una conversión a variable)
- Reducción de la cuantía total del salario (de 1% a 12%)
- Reducción de la jornada laboral
-Y en algunos casos despidos
En resumidas cuentas se INFORMA puesto que no permiten negociación alguna.
Pues bien, para vuestra información:
El Artículo 26 del estatuto de los trabajadores estipula el concepto de Salario. El salario firmado en el contrato así como las subidas realizadas durante años anteriores se considera un salario consolidado y está garantizado por ley (NO LO PUEDEN BAJAR SALVO QUE FIRMÉIS VUESTRA CONFORMIDAD). No importa que el salario esté formado por una base y pluses, la CUANTIA no puede ser modificada.
El Artículo 41, hace referencia a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. En él se hace referencia a la famosa modificación del sistema de retribución. En primer lugar entendamos este concepto. Un ejemplo de modificación sería la modificación de la distribución de los pluses sin reducir el montante total. En caso de una reducción de sueldo debería ir acompañada de una reducción de jornada laboral. Para que esta modificación se considere legal tiene que haber acuerdo entre empresario-trabajador, empresario-sindicato. Otro detalle importante es que deberá ser avisado con un mínimo de 30 días de antelación (y Satec ha informado que lo hará vigente en la nómina de Septiembre luego no está cumpliendo el plazo de aviso)
Quien no esté conforme con la modificación puede dejar la empresa y deberá compensarle con 20 días por año trabajado (aunque sea él quién se vaya)
Os recomiendo que os leáis estos artículos tranquilamente y los analicéis para que podáis ver que lo que están haciendo es ILEGAL y si lo hacen individualmente es para aprovecharse del miedo y la desinformación de la gente.
Y, ¿no os habéis hecho la pregunta del porqué ha sucedido todo esto? Según informan debido a que la central nacional ha tenido pérdidas mientras las internacionales no. En total se espera un crecimiento del 10%.
Os recomiendo que os leáis las últimas noticias de la empresa en los periódicos:
http://www.expansion.com/2010/08/28/empresas/1283018526.html
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Satec-preve-crecer-ano-gracias-presencia-internacional/20100510cdscdiemp_19/cdsemp/
En ellas veréis como no da la imagen real de la situación interna de la empresa.
Un ajuste tan radical, me da que puede tener dos posibles causas:
1- Renovación de líneas de crédito
2- Necesidad de saneamiento de cuentas ante una posible venta de la empresa
Si antes de finales de año se plantea la venta de la empresa, las cuentas podrán mostrar beneficios, pero lo importante que es el capital humano habrá desaparecido o desaparecerá en breve plazo de tiempo.
y tambien hay que tener en cuenta que las indemnizaciones por despido se calculan en función de las ultimas nominas asi que si te bajan el sueldo un 12 % y el año que viene te echan, la indemnización sera un 12% menor.
En esta situación no penséis que por aceptar la bajada vais a tener mas posibilidades de conservar el trabajo, esta no es la primera empresa que lo hace (no han inventado nada) y se lo que digo.
Y bueno, que si perdéis el trabajo pues conseguiréis otro en otro lado y ya está ;-)
Yo estoy desplazada en un cliente y apenas tengo contacto con compañeros de la oficina ya que llevo poco tiempo, alguien me podria comentar como esta el ambiente por la oficina central y si hay intencion de llevar a cabo alguna iniciativa por parte de los trabajadores ante tamaño abuso?
Queridos/as excompañeros/as, es del todo ilegal quitaros los beneficios sociales si estaban especificados en vuestra carta de compromiso o en vuestro contrato cuando os conrataron, asi que a buscarse un buen y decente bogado laboralista o acudir a un sindicato
Hola a todos, yo con toda esta movida, lo que me pregunto es.... ¿son los mandos intermedios meros comunicadores o son parte del problema? es decir, ¿la gente que nos comunica la bajada está limpia?
Hola a todos,
Os voy a facilitar la información para que aquellos que no hayáis firmado. De esta forma podréis ejercer vuestros derechos:
Os recomiendo URGENTEMENTE que accedáis a la página del SMAC:
http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid/Estructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA
En ella se informa de:
- Dónde presentar la denuncia del abuso sufrido
- El plazo son 20 días hábiles desde la notificación. Si no disponéis de una carta oficial por parte de la empresa se podrá entender como notificación la recepción de la nómina modificada.
- Además podréis reclamar en la denuncia la eliminación de todos los beneficios sociales puesto que son derechos adquiridos o pago en especie.
- Hay que denunciar también el incumplimiento de plazo de aviso, es obligado avisar con 30 días de antelación.
Se trata de un acto de conciliación, previo a la vía judicial, dónde la Comunidad de Madrid establece un arbitraje entre trabajador-empresa.
Para aquellos cuya jornada laboral haya sido reducida. Informarles que la conversion de un contrato de jornada completa a un contrato de jornada parcial está regulado en el art. 12,4 del Estatuto de los trabajadores, dónde se explica que no se puede cambiar el contrato de forma unilateral ni por razones económicas.
Los 20 días son para casos de despido. Para reclamar que te falta pasta del sueldo, es hasta un año. Además, es el plazo para conciliar.
....
2. En los demás casos (reclamación por cantidad de salario o derechos en general ): el plazo es de un año desde que se pudo ejercitar la reclamación objeto de la papeleta de conciliación. Este plazo es de prescripción, por lo que su interrupción dará lugar a que se reinicie de nuevo el plazo de un año.
Hola a todos, yo con toda esta movida, lo que me pregunto es.... ¿son los mandos intermedios meros comunicadores o son parte del problema? es decir, ¿la gente que nos comunica la bajada está limpia?
Y el día 29??? os vais a quedar todos sentados en nuestro puesto de trabajo, mientras esta gentuza esgrime la reforma laboral para acojonar al personal???
Haced Huelga, ir a las manifestaciones, no dejéis que os tomen el pelo.
Compañer@s, como primero escribió Menandro y después, en diferente contexto, dijo Julio César "Alea Jacta Est".
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/09/si-tu-empresa-no-abre-el-dia-de-la.html
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/09/si-tu-empresa-no-abre-el-dia-de-la.html
teniendo en cuenta que yo ya cambie porque me invitaron a marcharme gracias a la gran gestion por conservar el proyecto que ya comente , aunque sigo en el mismo cliente con otra consultora y me la refanfinfla Satec, me he leido por curiosidad todo lo que se ha dicho aqui desde el principio de los tiempos.
Seguramente realicen una venta de la empresa y la partan en trocitos al mejor postor.
Vereis , intente entrar en esa pagina que mencionais tiempo atras de e-informa donde sale la informacion de las empresas. Entiendo que o han cambiado las cosas para ocultar los datos que mencionabais del 2008 donde mientieron en los resultados (me da la impresion que este año os la estan colando tambien con la cartita de bajada y el video del presi, porque a mi ya no, ya que ya no formo parte) o yo no se hacerlo como vosotros en la susodicha pagina. Me indica que no disponen de los datos de 2009, supongo que o bien porque los han intentado ocultar para que no pase lo de la pillada del año pasado donde se demostraba que mentian en las perdidas cuando tenian ganancias de 1,5m netos o bien que vosotros disponeis mas acceso del que dispongo yo porque pagais por los datos en la pagina o disponeis de algun amigo en una entidad bancaria que dispone de ellos.
Digo lo de venderla en trocitos porque aparece en su forma juridica como Union Temporal de Empresas desde 2004 , para pagar menos impuestos , entre ellos estar exentos del de sociedades y a saber cuantas historias mas, no se si sera desd e2004 cuando adquirio alguna empresa que habra hecho eso y pensando en que podria llegar esta situacion o vete a saber que.....
Yo veo que el barco naufraga y os diria que fuerais buscando curro independientemente de que denuncieis o no por los ultimos abusos de la carta etc etc . Sigo en el mismo cliente y segun parece estan intentando vetarla para futuros proyectos...bien merecido se lo tienen.....
Ánimo y a defender vuestros derechos!!!
Soy de la opion de que no conviene sacar el champan antes de tiempo y mucho menos dar aqui mas informacion de la necesaria mientras las cosas no esten bien atadas.
Rabbit, respeto tu opinión y por eso quito lo posteado. Pero lo que es un hecho es que lo andado, andado está y quien piense en intentar que se desande, no sabe con quiénes se la Juega. Dicho esto, deseo una Buena Noche de Paz y Amor a las gentes de Buena Voluntad.
A mí lo que de verdad hace que me hierva la sangre es que el borrego desvíe dinero de la empresa para invertirlo en su vida personal y le ponga un piso a una corderita. Y pensar que mi trabajo contribuye a algo así...
Gracias Boyer, cual precaucion es poca en estos tiempos que corren y segun los precedentes que se han leido por aqui y escuchado en algunos entornos, ya habra tiempo de celebrar si finalmente conseguimos que tiene guasa quedarnos como estabamos que mira que nos conformamos con poco.
@Raskolnikov Borrego? corderita? Me has dejado de piedra, a qué te refieres? El problema de la empresa no será que alguíen está metiendo pies y manos en la caja no? Porque ya sería la leche!
El problema es que no tienen bastante con estrangular a los trabajadores y ser opacos en sus maniobras. Además, parte del dinero va a parar a caprichos personales. Que habrá quien diga que no puede ser, porque sólo le aguanta Tete. Pero ya sabemos que todo el mundo tiene un precio y el de esta otra señora encima debe ser alto.
Leeros esto:
http://empleo.barrapunto.com/empleo/10/09/28/1042212.shtml
Tiene que ver con la critica sobre el modelo satec, lo que antes era Talento y ahora es Bodyshopping
Analicemos todo, lo que nos afecta al bolsillo y lo que nos afecta en lo prefesional...
Quienes somos, a donde vamos y de donde venimos..
http://www.20minutos.es/carta/828041/0/
"Me temo que el seguimiento real no pasará del 30% -guerra de cifras a un lado-. No soy quién para juzgar a nadie, pero sta será otra batalla ganada por el capitalismo sobre lo que antes se llamaba la "clase trabajadora". Las razones aducidas por la gente para no secundarla son precisamente las razones para hacer huelga: "Para dos pesetas que gano para que encima me descuenten un dia", "si le digo a mi jefe que hago huelga me dice que ya no me moleste en volver más" o "luego la hipoteca que me la paguen los sindicatos",.... Ya no hay conciencia de clase, solo nos preocupamos por nosotros mismos, sin darnos cuenta de que, un pequeño sacrificio hoy, podría suponer un futuro mejor para todos. Ni siquiera se nota el debate en la calle, es mejor "no pensar" y preocuparse por si la expulsión del domingo fue justa o no o por si Belén Esteban es la princesa del pueblo. Triste panorama."
Pues el seguimiento que yo he notado es bastante mas mayor. Los cercanías no va ni mucho menos llenos en hora punta. LS estaciones con poca gente y pocos atascos. En coche esta mañana se iba fenomenal por Madrid
Una no es que sea muy mayor pero unos añitos ya tengo y sinceramente me ha defraudado mucho la respuesta a la huelga de la gente mas joven, se supone que son los que mas ganas deberian tener de luchar y mas camino tienen para mejorar en sus condiciones y sin embargo en el entorno en el que yo estoy son los mas acomodados y practicamente ninguno ha hecho huelga, quizas esten esperando que vengan papa y mama a sacarles las castañas del fuego.A este paso tienen un camino muy largo de mileuristas garantizado y gracias.
Pues el seguimiento que yo he notado es bastante mas mayor. Los cercanías no va ni mucho menos llenos en hora punta. LS estaciones con poca gente y pocos atascos. En coche esta mañana se iba fenomenal por Madrid
COMITÉS DE EMPRESA:
¿Qué son?
- El órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
- Las empresas que tengan; en la misma provincia o en municipios limítrofes; dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
Composición
Número de componentes del comité de empresa en función al número de trabajadores:
De 50 a 100 trabajadores: 5
De 101 a 250 trabajadores: 9
De 251 a 500 trabajadores: 13
De 501 a 750 trabajadores: 17
De 751 a 1.000 trabajadores: 21
De 1.000 en adelante, 2 por cada mil o fracción con un máximo de 75.
- Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, remitiendo copia del mismo a la D.G. de Trabajo, a efectos de registro, y a la empresa.
- Podrá pactarse en convenio colectivo la constitución y funcionamiento de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros que tendrán las funciones que se prevean en el convenio colectivo que acuerde su creación.
Duración del mandato de los miembros del comité de empresa
- Será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
- Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la Dirección General de Trabajo y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.
¿Quiénes pueden elegir a los a los miembros del comité de empresa?
Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
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¿Quiénes pueden ser elegidos miembros del comité de empresa?
Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.
- Presentación de candidaturas y plazo
Podrán presentar candidatos para las elecciones de miembros del comité de empresa:
- Los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos.
- Las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores. Deberán tener una denominación concreta, atribuyéndose sus resultados a la coalición.
- Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número de puestos a cubrir.
Las candidaturas se presentarán ante la mesa electoral durante los nueve días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. La proclamación se hará en los dos días laborables después de concluido dicho plazo, publicándose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamación se podrá reclamar dentro del día laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior día hábil. Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos cinco días.
Votación para miembros del comité de empresa y su elección
- En las empresas de cincuenta o más trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios: uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición.
- La votación se efectuará mediante sufragio personal directo, libre y secreto. Se podrá realizar también por correo.
- Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio. Estas listas deberán contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votación no implicará la suspensión del proceso electoral, ni la anulación de dicha candidatura aún cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 60 por 100 de los puestos a cubrir. En cada lista deberán figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
- No tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.
- Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
- Dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.
- Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas en su caso.
- El presidente de la mesa remitirá copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, así como a los representantes electos.
- El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios.
- El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta de constitución de la mesa (modelos 3 ó 4, 6/1, 6/2, 6/3, 7/1, 7/2, 7/3 y 7/3 (anexo)), serán presentados en el plazo de tres días a la D.G. de Trabajo por el presidente de la mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la mesa.
- La D.G. de Trabajo procederá, en el inmediato día hábil, a la publicación en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que lo soliciten, y dando traslado a la empresa de la misma, con indicación de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla.
Gracias "lamision" por la información.
¡Que contenta estoy!
En Satec Madrid me han dicho que gracias a nuestros compañeros y a CC.OO., que chicos y chicas tan Valientes, ya todo es oficial y que la Mesa Electoral se constituye dentro de 20 días (el 22 de octubre) por lo que se debería votar un mes después, 22 de noviembre o así.
- Dentro de poco van a empezar a llegar denuncias a SATEC por la reducción salarial unilateral y la eliminación de Beneficios Sociales.
- No tengais miedo. Denunciar!
- Si hay algún incauto al que le han hecho una oferta de trabajo en SATEC, que se lo piense.
SATEC=TERRORISMO EMPRESARIAL
El problema que tienen los actuales gestores/as de SATEC es que se creen que sus empleados son idiotas y que después de la trayectoria del último año, los empleados iban a aceptar la bajada de sueldos de buenas.
Ya es tarde para el buen rollo...
Votad todos en las elecciones el 22 de noviembre porque la dierccion de la empresa tambien va a presentar su lista y todos los pelotillas y demas gente de la dirección les votarán con intención de meter a alguno en el comité de empresa... cuantos mas voteis a la lista de "los buenos" será menos probable que se cuele algún indeseable.
Hola compañeros,
Aqui os dejo información relevante acerca del voto por correo, para los que os encontreis desplazados en cliente.
(supongo en cualquier caso que el procedimiento deberá aprobarse al crearse las mesas):
--
El derecho al voto puede ejercitarse por correo previa comunicación a la Mesa electoral.
Esta comunicación deberá llegar a la Mesa a partir del día siguiente a la convocatoria electoral y hasta 5 días antes de la fecha fijada para la votación.
La comunicación deberá enviarse por correo certificado, presentándola en la Oficina de Correos en sobre abierto para ser sellada y fechada por el funcionario, exigiendo éste del interesado la exhibición del D.N.I. a fin de comprobar sus datos personales.
Esta comunicación también podrá efectuarse directamente ante la Mesa, en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando su identidad y representación.
Una vez comprobado por la Mesa que el remitente se encuentra incluido en el censo electoral se anotará su petición en la lista de electores y se le remitirán las papeletas y el sobre de votación.
El elector introducirá la papeleta elegida en el sobre que una vez cerrado y junto con una fotocopia del D.N.I. introducirá en otro de mayores dimensiones que remitirá a la
Mesa por correo certificado.
El sobre quedará custodiado por el secretario de la Mesa hasta que finalice la votación, entregándolos al presidente antes de iniciar el escrutinio para su introducción en la urna previa identificación del elector.
Si la Mesa recibiese el voto por correo con posterioridad a la votación, no se computará el voto y se considerará el elector como no votante procediéndose la incineración del sobre sin abrir.
Si el trabajador que hubiese enviado el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la Mesa, la cual, después de emitido el voto, le entregará el que hubiese enviado por correo.
Pobrecito Satec , que alegria me da ver que le van tan mal las cosas , con un poco de suerte se hundira.
Si no es por su gestion , sera por las denuncias por las bajadas de sueldo y eliminacion de los beneficios y por tanto con la mala imagen frente a clientes.
Visto desde la lejania ahora, que suerte hemos tenido los que nos marchamos con la pasta de los 45 dias por año y estamos currando en otro lado por el mismo o mas dinero , si tenemos en cuenta que os lo han bajado por narices.
En su dia se comenzo con lo del sindicato y los que lo empezaron a mover , algunos les invitaron a marcharse, sin embargo veo que sirvio para que a los que no os descubrieron sigais animando a hacer el comite.
No pongais muchas esperanzas en que eso cambie las cosas , aunque a lo mejor eso acelera el declive de Satec con un comite dentro XXXDDDD. Por una parte estaran tarde o temprano, los que meta en las listas Satec como muy bien habeis dicho , y por otra parte estaran los que como veo por aqui , querran perpetuarse en Satec para que no les echen simplemente y algunos que acabaran vendiendose a la direccion, tambien se promociona muy bien desde el comite.
Creedme , eso pasa en todos los comites de empresa, pasara en este mal que os pese.
Ya no hay vuelta de hoja, una vez que hay elecciones, o se vota a los compañeros que puedan compartir contigo situación, o se nos cuela la lista con los títeres de dirección y entonces vamos a flipar!
Con los años los comites se irán viciando, pero es que en el momento que esta SATEC, no llegamos al año oiga! y mejor tener algo con lo que defendernos colectivamente, por si se les ocurre seguir con esta política en la que las cagadas de dirección las paga el currito.
Satec-da.asco... para hecer comentarios como este último... que quieres que te diga, casi mejor que no escribas.
SATEC nos está jodiendo, pero si la empresa se va al garete, los únicos perjudicados serán los 400-500-600 empleados. La dirección tendrá la espalda cubierta.
Me joden un montón los comentarios como el tuyo, dices que no estás, te echaron, seguramente de forma injusta y de malas maneras. Que estés resentido lo entiendo, pero lo estarás con los 2-3 que te jodieron, ¿por qué le deseas el mal a todo el mundo?
Puede que el comite se corrompa, eso yo no lo sé, pero es que tú tampoco. Deja de echar mierda sobre algo que no conoces, que ni te va ni te viene.
Deja de ejercer de pitonisa Lola y dejanos en paz, a los que mal que te pese a ti y a la dirección queremos que exista un comite.
La iniciativa del comite de empresa que se intenta sacar adelante en Satec, no es mas que la via que hemos visto muchos empleados para poder recuperar lo que es nuestro (nuestras condiciones de trabajo y nuestro salario) ya que de forma unilateral la direccion de la empresa ha decidido quitarnos.
Yo nunca he sido sindicalista ni amiga de politiqueos pero llegados a este punto es la unica opcion que nos queda, asi que compañeros nos jugamos mucho en esta ocasion , en nuestra mano esta que no salgan ganadoras listas amarillas de la empresa, sino gente como nosotros que intente defender nuestro salario.
Hoy ha sido constituida la mesa electoral en la delegación de Bilbao. Al ser pocos, sólo da para elegir un delegado. Las votaciones son durante la mañana del jueves 28/10. Las elecciones también han sido promovidas por CCOO.
En la cocina está expuesto el calendario electoral y el censo. Es muy importante que todo el mundo revise sus datos para detectar cualquier anomalía.
A todos os han debido enviar un correo para que se revisen los datos.
Os pido desde ya, que os empecéis a plantear como vais a ejercer vuestro DERECHO al voto. Presencial o por correo.
TODOS tenemos derecho a ir a la oficina a votar en horario laboral, NO pueden ponernos pegas, NO pueden pedirnos que las recuperemos. Deberían crear una tarea para este fin.
Si aún así, no podemos acercarnos al centro de trabajo, podemos ejercer nuestro derecho al voto por correo.
No lo dudéis, EJERCER VUESTRO DERECHO, votar por quien queráis (aún no se conocen las listas) pero votad.
Bien por Bilbao!! Sería bueno que en otras sedes o empresas del grupo se siguiera el ejemplo de Bilbao!!
Andalucia?? Barcelona?? Las Palmas?? Interhost??
El día 20 de Octubre se han constituido 2 mesas electorales que inician el proceso para la elección de un Comité de Empresa en Satec en Asturias (Avilés) con 5 representantes.
Es importante que todo el mundo vote y sobre todo no votar a listas amarillas con gente afín a la empresa. Corre el rumor que personajes por todos conocidos en esta delegación ya están promoviendo dichas listas y captando adeptos. Por mucho que os digan que van de independientes solo mirarán por los intereses de empresa. No les firmes aval para presentar candidatura, no te dejes engañar.
Las votaciones tendrán lugar en Aviles el martes 30 de noviembre.
Aunque el voto por correo lo recoge el R.D 1844/1994 del 9 de septiembre, por su dificultad para llevarlo a cabo por los trabajadores desplazados, hoy se ha aprobado la validez del voto delegado para las elecciones de Madrid, con las siguientes normas:
1- El trabajador solicitará su intención de votar por correo mediante escrito, via e-mail, fax, etc.
2- Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, la mesa facilitará al elector la/s papeleta/s con un sobre del mismo tamaño que se usará el día de la votación
3- El elector introducirá en el sobre de menor tamaño la papeleta y en un sobre mayor el sobre del voto y la fotocopia del DNI, firmando al dorso del mismo en el lugar del cierre del sobre, para que el voto no pueda ser manipulado.
4- El voto deberá ser entregado a cualquier miembro de la mesa electoral o a cualquier trabajador siempre que venga con una autorización adjunta para delegar el voto en dicho trabajador
-- Ahora ya si que no tenemos excusas... Por favor, todos a votar.
Estimados compañeros,
Ayer se cerró la fecha de presentación de candidaturas para Madrid.
Finalmente la empresa no ha podido sacar adelante su lista formada por "directores de" y "adjuntos a" y por tanto han quedado únicamente dos listas:
La de CCOO (gracias a la cual se inició todo este proceso) y otra creada posteriormente por UGT.
Aparentemente, que la empresa no haya sacado su lista puede parecer una buena noticia, pero desgraciadamente no es así.
Digo esto porque tanto el jueves por la tarde como el viernes por la mañana, el número 1 y la número 2 de una de las listas (UGT) tuvieron una reunión con el presidente de la compañía y el director de recursos humanos en el despacho de este último.
Dado que estuvieron casi dos horas charlando, y que no creo que estuviesen comiendo sugus, solo me queda decir que esto huele un poco a chamusquina.
Y ya que la dirección no ha contactado en ningún momento con la otra lista (CCOO), creo que ha dejado bien claro cuáles son sus gustos en relación con las próximas elecciones, y está realizando sus movimientos para meter gente afín en el comité.
Hasta la próxima compañeros.
FUERZA y HONOR!
y eso como lo sabes?? si es así es... uff que mal...
Que alguien diga algo al respecto!!!
jajajajaja me parto... y todavia me deciais que entraba aqui para echar mierda etc etc en mi ultimo post y solo os conté lo que iba a pasar en la realidad....que con listas de ellos o no, van a meter a gente afín sobornándola o no. Estáis bien jodidos mal que os pese , y como dije esto iba a ser el principio del fin. De que me sonará la cantinela de ir al comite a reclamar derechos y que te digan "no no estais equivocados , la empresa lleva la razon en ese punto y en este y en el otro, no se puede hacer nada..." Y por muy limpia que creáis que es la de CCOO (que os recuerdo que algunos de los que la iniciaron fueron despedidos y no son los actuales) tarde o temprano caerán en sus redes dependiendo del grado de ética que tenga cada uno (todos somos personas y por tanto manipulables). Al final todo serán listas sucias con el tiempo, lo mejor que puede pasar es que el que pueda salir con finiquito , salga y a otra cosa mariposa. Que ilusos y que inocentes sois si creiáis que la empresa no iba a hacer movimientos al respecto, movimientos que ya ha hecho desde octubre del año pasado a este respecto.... por lo que veo esto va cuesta abajo por muchas esperanzas que pongais en el comite XD.... llegara el dia qen que vea caer a Satec....es inevitable y al fin y al cabo todos acabareis trabajando en algun otro sitio...
Ya se han publicado las listas para las elecciones sindicales en el centro de Avilés. Finalmente se han presentado listas por CCOO, UGT y una "Candidatura Independiente" que es la lista amarilla que estaban promoviendo personajes por todos conocidos en esta delegación tal como nos avisó llangreanu.
La verdad es que es decepcionante que si en Madrid no las han podido presentar con tanto "jefe de" y "adjunto a" las consigan colar en un centro pequeño donde nos conocemos todos.
Os pido a todos, a unos y a otros, que una vez conseguido esto, gracias a los que lo han echo posible, no os echéis mierda.
El frente debe ser la de la primera y sus secuaces roba sueldos. No olvidemos que son más de uno y más de dos, que son como decían antes, los "jefes de" y los "adjunto a".
Los que se pasan más tiempo reunidos, riéndole las gracias a la Prima Donna, que haciendo algo por la empresa.
ESOS SON EL ENEMIGO!!! ELLA ES EL PROBLEMA!!!
Si quieren frenar esta ola, van a tener que mover ficha, y su silla, si fueran medianamente inteligentes, sería movida antes de las elecciones, para desactivar a las dos candidaturas. ¿quien iría a votar con semejante movimiento?
Esta sería una buena película, lastima que no sean tan listos.
http://www.lne.es/aviles/2010/11/17/nave-curtidora-acogera-dieciocho-oficinas-firmas-base-tecnologica/995285.html
Siguiendo lo comentado hace algunos posts por otros usuarios... Pero sin querer especular sobre la integridad de la gente de esa lista (no me compete a mi evaluarlo). Ayer, a eso de las 17.30 (antes de que empezase la campaña), de nuevo, el número 1 de UGT ha vuelto a reunirse con la dirección. Esta vez para mostrarles su programa...
¿que sentido tiene esto?¿Porqué se reune una lista con la dirección cuando las listas no tienen ningún tipo de poder hasta que se forme el comité?¿Quieren ver si su programa es del agrado de la dirección o que?... Yo flipo...
Es una lastima que la diercción esté logrando precisamente lo que quiere, que es que penseis mal de aquellos a los que mas teme.
He visto la lista de UGT y son los que mas han perdido con los cambios en la empresa, a los que han bajado el sueldo por la cara, los que tienen mas huevos para hablar cara a cara con la dirección... conozco a algunos y son personas íntegras y con principios.... que pena no estar ya allí para poder haceros entender que lo que busca la empresa es que unos sospecheis de los otros.
Los que llevais poco tiempo nunca entendereis lo triste y decepcionante que es para los que quedan de los buenos tiempos ver en lo que se ha convertido la empresa y es lamentable que la lista desacredite a los de la otra lista.
En favor de qué se hace ese descrédito ¿es una lucha de poder o se trata de formar un comité de empresa?
¿La lista que habla mal de la otra piensa que solo puede conseguir votos pareciendo la menos mala?
Completamente de acuerdo. Me parece lamentable que empecemos así el proceso, sembrando desconfianza entre nosotros mismos. A ver si va a ser verdad que al final la gente tiene lo que se merece.
Conozco a la mayor parte de los integrantes de ambas listas, se fuera de toda duda que en los dos casos la iniciativa es sincera. En las dos listas han estado trabajando bastante duro para sacar su proyecto de representación adelante. Por eso, y por dar la cara cuando otros no lo hacemos, merecen todo mi respeto.
No se muy bien cuál pensáis que va a ser el trabajo de los miembros del comité de emprsa. A lo mejor pensáis que van a invitarles a los comités de dirección y van a consultar todo con ellos. O el otro extremo, que van a vigilarse por los pasillos, con antifaces y recortadas escondidas bajo la ropa.
La realidad siempre es más compleja. Esta gente va a tener que echar muchas horas y que intentar ir por delante de las malas mañas de nuestros "amos". Pero sobre todo, va a tener que negociar mucho.
Que se han reunido con la dirección: pues perfecto, es su trabajo. Recordamos que los que salgan, van a ser nuestros representantes para hablar con la dirección. Si salen elegidos tendrán que hacerlo muchas veces.
Una vez la lista es pública, no tienen nada que ocultar. Hay algo de infantilismo, de patio de colegio en esta retórica de barricadas, de que si algo no se hace en clandestinidad no es auténtico. Eso se nos da muy bien: los rumores, las quejas por la espalda... este foro... Pero gente capaz de plantarse y decir las cosas claras al presidente o a la impresentable de la primera planta, amigo... de eso hemos tenido mucho menos. Y así nos luce el pelo.
Votad el día 30 a la lista que más garantías os de. Me da igual, con tal de que votéis. Pero por favor no nos echemos más basura encima, que bastante tenemos.
100% de acuerdo en que ambas listas han de respetarse, que si se lían a palos salimos todos perjudicados.
También conozco, no a todos, pero si a muchos de los que se presentan por ambas listas, y no entiendo muy bien a yo:ex-satec o a jorobado.
yo:ex-satec "son los que mas han perdido con los cambios en la empresa, a los que han bajado el sueldo por la cara, los que tienen mas huevos para hablar cara a cara con la dirección"
1º) Ha perdido todo el mundo, o es que son especiales... estas palabras espero que sean las tuyas y que ellos no piensen así
2º) No se trata de testiculina, No es culpa de ellos que les llamen, pero hay mil formas de hacer las cosas, y por ser inocentes, han caído en la trampa del "buen rollo" dejándoles mal delante de mucha gente sin tener culpa.
jorobado:"Que se han reunido con la dirección: pues perfecto, es su trabajo"
Aún no es su trabajo, lo será el día 1 de Diciembre. Esa reunión sobraba como también sobraba el presentarle el programa a la dirección.
Jorobado:"Hay algo de infantilismo, de patio de colegio en esta retórica de barricadas, de que si algo no se hace en clandestinidad no es auténtico."
1º) no se tiene que ser clandestino, pero si mas prudente. AUN NO REPRESENTAN A NADIE.
2º) no se trata de retórica de barricadas, se trata de estar enfrente de lo que es injusto. Hay cosas negociables, pero otras muchas son EXIGIBLES. No se debe negociar lo que es derecho o te han quitado porque han querido.
Jorobado:"Pero gente capaz de plantarse y decir las cosas claras al presidente o a la impresentable de la primera planta, amigo... de eso hemos tenido mucho menos. Y así nos luce el pelo"
De momento, y hasta donde sé, no hemos tenido ninguno.
100% de acuerdo en lo de ir a votar
El buen rollo (yo lo llamo educación), y la capacidad de negociación, no tienen por qué estar reñidos con la firmeza y la exigencia de lo que es justo. Y si alguien cree que eso no es así, me da hasta lástima.
Pido perdón por el comentario que hice, que parece que puso en tela de juicio a alguno de las listas.
Como habéis dicho por ahí, estos 27 que se presentan son buenas personas y no es justo dudar de ellas.
Quizá me sentó un poco mal que se reuniesen con la dirección, ya que creo que estaba (y está) de más.
Eso sí, de lo que no me voy a retractar es de la parte de que la dirección tiene su lista favorita, quizá por su actitud menos beligerante.
Adjunto en cualquier caso los programas de las dos candidaturas para que la gente pueda consultarlos:
www.nuestraunionhacelafuerza.tk
www.ugtsatec.org.es
Rectificar es de SABIOS!!!! grande!!!
Yo por mi parte, lo del "buen rollo" no iba por la lista de UGT... creo jorobado que no me entendiste, si te fijas pongo
"y por ser inocentes, han caído en la trampa del "buen rollo" dejándoles mal delante de mucha gente sin tener culpa."
igual "por ser inocentes" no es la mejor frase, pero no sé como expresar que ellos han ido de buenas y los otros no lo creo...
Jajaja parece que muchos pensáis que si se habla con la dirección te hechizan y sales de la sala transformado en sapo o algo así jajaja
Anda y dejad de temerles que son los que mas nerviosos están y demostrar que igual se habla con ellos que con el portero. Que no se les teme
Y pensad que el comité deberá dialogar entre si y negociar con la empresa y para eso hay que reunirse con ellos!!!! a ver si creéis que van a darnos algo por no hablar con ellos
La aptitud beligerante puede atraer mas votos pero nos servirá para conseguir acuerdos con la empresa, espero que lo sepan los que están usándola para conseguir votos.
Para la empresa lo mas favorable es que gane el mas marrullero, porque si son marrulleros de verdad difícilmente llegarán a acuerdos con los miembros del comité del otro grupo y eso desgastaría el Comité y favorecerá a la empresa. Por eso espero que solo sea una pose en la campaña electoral.
No te hechizan , como bien decia alguno aqui "te compran" y sino tiempo al tiempo. Tarde o temprano los sindicatos se corrompen y al final son los unicos que se mantienen y prosperan. Eso si, aliados con la empresa o no, siempre seran un grano en el trasero que tendran que mantener bien o mal alimentados dependiendo de lo mansitos que sean.
No es cuestion de amenazas o hechizos, es simple cuestion de dinero y promocion. Si tienen su lista favorita por algo sera. Pero bueno, nunca es agradable tener un comite para una empresa y de tenerlo pues lo mejor es que sea docil. Quizas tarde en tenerlo o quizas ya lo tenga, quizas tenga que esperar a los 4 años siguientes. De todas formas veo legítimo (yo tambien lo hubiera hecho si no me hubieran despedido ya, pero me ha salido bien la jugada), intentar salvar el culo metiendome en el comite. Solo para eso sirve.
Cuanta confianza poneis cuando no va a solucionar nada aunque para la empresa sea un leve inconveniente tenerlo. Pensais que vais a negociar mucho y las cartas ya estan echadas. No pongais la mano en el fuego por nadie como estais haciendo aqui, yo jamas la he puesto y el tiempo me ha dado la razon.
OTRO_MAS
Me pregunto cuantos de todos aquellos a los que han bajado el sueldo han denunciado a la empresa por ello. Me consta que algunos de la lista "docil" sí lo ha hecho mientras que no sé si se ha atrevido a hacerlo alguno de los que quedan en la otra lista. De hecho el que sabía que lo habia hecho se ha pasado a la lista "docil"....
¿Es dócil alguien por el hecho de no despotricar, no pegar gritos y ser prudente con las palabras?
Me parece lamentable que te atrevas a acusar a personas que han tenido los huevos de presentarse al comité de empresa de haber sido compradas sin tener ninguna prueba, que les acuses de ser personas corruptas sin pruebas.
Lo de la lista favorita me flipa jajajaja a cuantos/as supuestamente favoritos nos han dado la patada y los supuestamente despreciados y rebeldes ahí siguen....
¡Buenas noches compañeros!
Hoy ha quedado elegido el comite de empresa de SATEC Madrid.
Con un espeluznante ¡¡81!!% de votantes (de cerca de 450 electores --> Hay que tener en cuenta el gran número de personal que está de outsourcing. (Muchas gracias por hacer el esfuerzo de votar))
ha quedado elegido un comité que nos representará durante los próximos 4 años. Los 27 valientes (sin excepción) que han tenido el valor de presentarse merecen el respeto de todos y nuestro apoyo más absoluto.
Desde aquí, pido perdón de nuevo por mis comentarios previos acerca de la posible dudosa-fiabilidad de los miembros de la lista de UGT, ya que han demostrado claramente su integridad durante la campaña (aunque debido a determinadas circunstancias algunos hayamos podido pensar lo contrario y por tanto hayamos dudado de ellos). ¡PERDÓN!...
Espero que los 13 elegidos trabajen alineados con las necesidades de los empleados y consigan llevar a SATEC en la medida de lo posible a lo que antaño fué, mereciéndose el apoyo que les hemos otorgado durante el día de hoy.
¡un saludo a todos y muchas gracias por votar!
¡FUERZA Y HONOR!
Mira qué bien, ya hay comité de empresa. Ahora debéis darle todos los apoyos necesarios, les harán falta. Aunque desde la distancia, se sabe que para Satec la suerte hace mucho tiempo que está echada.
eso espero, que la suerte ya esté echada.
huevos? a eso tambien se le llama salvar el culo, si al final habra que tratarlos como heroes (que tienen 5 añitos, 4+1 en los que estan con el puesto asegurado por favorrrrr, porque de todas formas al fin habran conseguido realizar las listas opacas, ya que los primeros no lo consiguieron y una vez presentadas estas ya no les podian echar.
Hablar antes de las elecciones con el gran pastor ...pues blanco y en botella, no creo que hayan hablado de lo bonitas que son las amapolas del campo....
en fin, que desde la distancia solo espero la caida de Satec, que va por buen camino por lo que he oido...
He estado en tema de sindicatos varias veces y se de lo que hablo ...sean o no corruptos inicialmente o hayan dicho que sus intenciones son las mas nobles....ahora vosotros podeis vivir en los mundos de Yupi si quereis y seguir "aborregados"...
Alguien tiene idea de si desde los representantes sindicales se esta llevando acabo alguna negociacion o algo referente a recuperar lo que nos han quitado ??? o es que acaso desde las elecciones sindicales os han devuelto a todos el sueldo menos a mi? hace tiempo que no veo nuevos comentarios .
Pues en Madrid si se está moviendo. Por lo visto hoy ha sido la primera reunión con la dirección para tratar el tema. Ni idea de como habrá ido (entiendo que informarán puntualmente a la gente via mail como han venido haciendo últimamente). Supongo que lo que se consiga en Madrid podría ser relativamente extrapolable al resto de delegaciones (protestándolo en cada lugar claro, porque el comité de SATEC-Madrid no representa al resto de gente de SATEC-Mundo / Interhost).
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uyhhhh pues en la empresa donde yo curro ahora el Comité de Empresa ha conseguido bastantes cosas, digo yo que habrá que concederles el beneficio de la duda a los de SATEC ¿no?
De todos modos por lo que se SATEC sigue siendo fiel a la imagen de su nuevo logotipo conocido popularmente en sus clientes como el "Que te den"
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Satec es una gran compañía. Yo trabajé alli 3 años de 2002 a 2005 y era una empresa que mimaba a los empleados.
Supongo que ahora con la crisis la cosa está fea, pero como en todos sitios.
Y los sindicatos son absolutamente necesarios para evitar abusos. No es verdad que solo defiendan a los que liberados. A mi me han ayudado mucho en mi vida laboral. Si no existieran habria que inventarlos.
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Lo que dices de los sindicatos es simplemente UNA MEMEZ. 99 de cada 100 españoles estamos deseando de que desaparezcan, y sólo ciertos (porque NO TODOS) afiliados, los del cmité de empresa (aquí sí, TODOS) y los liberados pueden ver algo positivo en ellos. ¿Que te han ayudado? Mmmmmm déjame pensar ... por cómo te expresas y viendo en qué empresas has estado y por la razón que sea tuviste que salir pitando, me da a mí que eres el típico empleado conflictivo, terror de todo departamento de RR.HH. y que contamina al resto con proclamas basadas en los supuestos derechos de los trabajadores ...
No me digas que eres afiliado del PSOE, porque entonces, ya sí que sí, sé perfectamente quién eres.
Cuando los sindicatos se autofinancien y dejen de pagar sus mierdas con el dinero del contribuyente, entonces quizás empiecen a ser realmente útiles y no meros títeres de quienes los financian, a saber, el propio gobierno.
Blind... Yo creo que tu nos has trabajado en Satec y que hablas de oidas.
Tampoco me creo que hayas progresado mucho, si te pasas el dia escribiendo aqui.
Pareces un pringao reprimido sin amigos que te desahogas escribiendo de oidas sobre muchas compañías en las que no has trabajado ni sabes de qué van.
Echate una novia o una, si es que tu sueldo de pringao te da para tanto.
Y sí, soy del PSOE y a mucha honra, bobo.
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Con respecto a si conozco las empresas de las que hablo, la respuesta es símplemente SI. ¿Pasa algo? ¿Te molesta? Esta web está para denunciar la precariedad de este gremio, siendo dicha precariadad un vector de 3 componentes: empresas dirigidas por verdaderos ineptos, clientes dirigidos por ineptos aún más grandes y empleados que dicen que sí a todo sin pararse a pensar la fuerza que tienen. Si tomasen conciencia de sí mismos, tus "sindicatos" y tu "PSOE" se irían donde merecen: A LA MIERDA.
Tus credenciales son obvias para cualqiera que no te conozca (ensalzando a sindicatos y psoes), pero yo que he tenido el más que dudoso honor de conocerte en persona, puedo dar fé de que esa impresión que das es completamente cierta: ERES UN PUTO PARASITO.
DEl vector al que me referí antes, tu eres un claro exponente de la tercera componente: empleados que sois un atuténtico cáncer, y luego pagan justos por pecadores ...
Lo de no tener novia, no tener amigos y tener un sueldo de pringado, son cosas de las que hablas con conocimiento de causa, pues esa era tu situación exacta cuando te conocí, y no dudo en absoluto que a día de hoy siga siendo así. Qué pena no encontrarme contigo otra vez como aquel día, para decirte que gano el doble de entonces mientras babeas al ver a mi piba.
Por último, SATEC está hecha unos zorros, y eso lo sabe cualquiera que conozca la empresa. Obviamente, no es tu caso.
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Fue un placer darte en los morros aquel día. Y por lo que acabas de contar, parece que no fui el único.
Vaya, vaya, vaya, los "malvados" del comité de empresa han presentado la demanda colectiva a pesar de que eso les haga impopulares ante la dirección de la empresa jajaja
BlimndWillian Mac tell debes tener algun tipo de problema psicologico para escribir en todas las empresas, como si hubieras trabajado en todas.
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Una vez te he dado una lección de vocabulario, formas y educación, vayamos al grano de la razón de ser de este foro: denunciar los comportamientos abusivos y malas praxis de las empresas del sector IT o, en su caso, expresar el agradecimiento hacia todas aquellas empresas de dicho sector que contribuyen a hacer de este gremio un gremio de calidad, cosa que, y precisamente debido a gente como tú, no se trata precisamente de un gremio con "calidad".
¿Te molesta que opine de empresas que conozco BIEN, MUY BIEN? Como verás abajo, existen 3 botones: uno de trabajar ahí, otro de entrevista y otro de oídas. No existe un botón que diga "Opinar si y solo si te lo permite Matias".
Conozco muchas, muchísimas empresas del sector IT. He trabajado en varias, he tenido entrevistas con muchas, he sido y soy cliente de más de 250 de ellas y tengo amigos, muchos amigos trabajando en otras muchos cientos de empresas del sector, por lo cual mi opinión ES UNA REFERENCIA TAN VALIDA como la de cualquiera.
Te remito a los muchos comentarios de gratitud que he recibido en este foro por haber denunciado la realidad, la nefasta realidad del sector y de las empresas de las que he hablado. Por supuesto, tb hay trols como tú que, bien porque sea directivo/manager de la empresa, bien porque sea un pelota o un acomplejado, no les gusta que denunciemos lo que ocurre en sus empresuchas.
Creo que con esto queda sobradamente demostrado quién tiene un problema psicológico, así que MAtias, háztelo mirar.
Y recuerda tus propias palabras cuando opines en los foros del Marca por ejemplo, sobre el MAdrid, el Barcelona, Ferrari o la NBA. ¿Acaso has trabajo tú en esas empresas para opinar sobre ellas? ¿No0 será que tienes una opinión, la que sea, y este medio te permite expresarla? No cohartes a los demás la libertad que luego utilizas y reclamas para tí, sobre todo cuando hay gente aquí que se beneficia de comentarios certeros sobre vuestra penosa realidad.
Deja de utilizar comportamientos fachas-nazis y contribuye, como lo intentamos hacer muchos, a hacer de este gremio tan denostado y pisoteado por empresucahs como la tuya, un gremio de calidad y respetable.
Y para que veas que NO hago nada raro, observa cómo utilizo correctamente los medios que esta web pone a mi disposición, al clickar en el botón "DE OIDAS", que, si no sabes para qué sirve, te lo explico: para opinar (repito, OPINAR) sobre empresas que conozcas por referencias sin necesidad de haber trabajado ahí.
Tu en Mayo votarás a Franco o a Hitler, ¿verdad? Normal que trabajes y ames SATEC.
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Deja de hablar de lo que desconoces. No sabes quién soy, ni lo que hago ni cómo lo hago.
Tú sigue con tu vida de esclavo, y deja que los demás nos expresemos con las habilidades y conocimientos de los que tú careces. Gente como tú es la que hunde este sector.
Corderito ... si es que cree el ladrón que todos son de su condición.
Bueno al menos veo que te he bajado bastante los humos y te he puesto en tu sitio. Algo es algo.
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Tú no eres consciente de lo que está pasando. Recibo en mail diariamente mensajes de felicitación por mis denuncias de la situación en la que estas empresas han metido al sector, y gratitud por la valentía que tengo de hablar en plata, aún a pesar de gente como tú.
A tí no te gusta SATEC y por eso entras aquí a decirlo. A mi no me gustan empresas como SATEC y por ello entro AQUI a decirlo.
Creo que mientras la gente se crea en posesión de la verdad absoluta y se sigan aplicando actitudes fascistoides de censura, poco se podrá avanzar en la limpieza del sector que debe empezar por erradicar a empresas como SATEC (Y POR ESO LO EXPRESO AQUI Y NO EN LA WEB DE CORREOS !!!!!) y a empleados como tú, que sinceramente dudo MUCHO que ahora estés felizmente en otro curro, salvo que seas funcionario. Ahórrate la respuesta y centra tus esfuerzos en seguir denunciando a SATEC y no a los que estamos del lado de los que la sufren. Tú sí que haces flaco favor intentando dividir fuerzas. Es muy poco inteligente decir que "tú no puedes hablar de SATEC" cuando mi opinión refrenda y ayuda a la tuya por una mera cuestión de falso clasismo elitista fascistoide.
Y si crees que no conozco SATEC ... creo que bastante mejor que tú. Puedo darte miles de ejemplos de gente que tras añs de trabajar en sus empresas, y por múltiples razones, apenas tienen conocimieto REAL de las mismas.
Espabila tío, que con actitudes como la tuya, estas empersas se frotan las manos. Sólo la unidad del gremio, REPITO, DEL GREMIO puede revertir la situación. Mientras sigamos portándonos como en el recreo del colegio en plan "no te ajuntamos, no eres del barrio", sólo conseguirás desunión, falta de fuerza y que cada uno haga la guerra por su cuenta, cosa con la que estas empresas se frotan las manos. Así que sé menos guerrillero y más inteligente, e intenta evitar que el árbol del "yo soy de aquí y tú no" que tienes delante evite dejarte ver el bosque del "todos somos parte de este gremio".
Me parece mentira que a gente determinada edad tenga que explicarles cosas tan elementales. Eso puede explicar por qué el gremio va como va y por qué el país en general va como va.
No esperaba una respuesta tan borde por tu parte , pero vamos ya veo que es lo que te va... enzarzarte con todo el mundo y armar gresca porque si. Pues tu mismo...haz el uso que te salga de los mismisimos de esto.
A mi me da igual como se use la web, pero vamos, creo que sus creadores pusieron un apartado para cada empresa para un fin, si todos opinaramos sin saber de todas, que mas daria poner un hilo para cada una. Yo no voy opinando en todas, ya opinare cuando me toque de cerca, y PUEDO EXPRESAR MI OPINION COMO ME DE LA REAL GANA AL IGUAL QUE TU SUELTAS LA TUYA AQUI VENGA O NO A CUENTO.
Primero que no creo que te falte al respeto por mi forma de hablar, segundo no tienes ni puñetera idea de quien soy ni de los años que he estado en Satec ni si force mi marcha antes del asunto para pillar la pasta y salir corriendo y no estar jodido como muchos ahora alli. y MUCHO MENOS DE LO FELIZ QUE ESTOY AHORA, NO CREO QUE SEAS TU NADIE PARA ENTRAR A VALORARLO.
"Tú no eres consciente de lo que está pasando. Recibo en mail diariamente mensajes de felicitación ........aún a pesar de gente como tú."
Soy muy consciente, he estado muchos años y se de que palo van. Y por como escribes no se si tu eres consciente del ego que tienes por las nubes, habría que verte......lo de "a pesar de gente como tu", aplícatelo a ti mismo....que te lo tienes muy creído.
"Creo que mientras la gente se crea en posesión de la verdad absoluta y se sigan aplicando actitudes fascistoides de censura,..... y a empleados como tú, que sinceramente dudo MUCHO que ahora estés felizmente en otro curro, salvo que seas funcionario. Ahórrate la respuesta y centra tus esfuerzos en seguir denunciando a SATEC .......Es muy poco inteligente decir que "tú no puedes hablar de SATEC" ....por una mera cuestión de falso clasismo elitista fascistoide."
Aqui me parece que el que va de prepotente y posesion de la verdad eres tu y de actitud fascista denostando a los que te contestan tambien. Si en mi "breve" respuesta has visto un tono de censura es que estas paranoico, lo hice a modo de critica educada....como dije, no soy funcionario, y el sueldo viene a ser algo mas pero por el estilo pero con un ambiente cojonudo y chico, si eres un envidioso que desea pensar que a los demas les debe ir peor que tu, tu mismo...
"Y si crees que no conozco SATEC ... creo que bastante mejor que tú. Puedo darte miles de ejemplos de gente que tras añs de trabajar en sus empresas, y por múltiples razones, apenas tienen conocimieto REAL de las mismas."
Primero no necesito ejemplos de otras empresas, no me interesa, si tengo que informarme me voy a ESE HILO. Y he estado muchos años en Satec para que tu me vengas a enseñar NADA de Satec sin haber estado. Mas prepotencia aun, dando por sentadas cosas de los demas que no tienes ni puñetera idea..
"Espabila tío, que con actitudes como la tuya, estas empersas se frotan las manos. ......."
Hablas como un jodido sindicalista, espabila tu y dedicate a otros menesteres mas provechosos, que si es verdad que te dedicas a opinar en todas, menudo desperdicio tu vida, yo al menos opino de lo que se y no generalizo en todos los hilos. Para decir "las empresas son carnicas y una mierda" y hacer copy paste en todos los hilos para eso no entro.
Sabes que , que puede ser que la mierda de Satec si que se frote las manos con gente como tu, desviando el tema de los tejemanejes que se traen con un troll que entre aqui a soltar tonterias...a lo mejor hasta te pagan por ello quien sabe....
"Me parece mentira que a gente determinada edad tenga que explicarles cosas tan elementales...."
Si , ya tengo una edad, pero tranquilo , a mi no me tienes que enseñar nada, quizas tu debieras aprender a aprovechar mejor tu tiempo y canalizar esa ira que tienes contra todo el que no comparte tu opinion o te hace una critica constructiva.
Conste que solo había entrado la anterior vez para ver que se contaba aquí y contestar a "penapenitapena" que sí hablaba de Satec, y me encontré con esa discusión sin sentido que manteníais unos cuantos....Conste que solo dediqué unas líneas a vosotros y de forma educada y más centrado en las criticas a las descalificaciones que os haciais que asi opinabais o no donde debiais. Al menos con los que te enzarzaste creo que sí habian trabajado en Satec, pero como dije en mi anterior intervencion, la web quizas no esté mal planteada, solo el uso que hagamos de ella cada uno en el apartado correspondiente...
Y tranquilo , con esto me es suficiente y no te pienso contestar mas, si he subido el tono, ha sido en respuesta a tu subida de tono....espero que las proximas aportaciones por parte de todos sean mas enriquecedoras, porque efectivamente, se frotaran las manos la "execrable" dirección de Satec si seguimos así....
OTRO-MAS si te echan y no estas de acuerdo con el finiquito debes demandar, que no ponen infinitos recurso sino 1 y a lo mejor tardas un año y medio en cobrar y 30000 euros no vienen nada mal nunca, pase el tiempo que pase y mientras tanto sigues con tu vida. ¿Te despidieron?
si claro, pero digamos, que lo force en el momento justo para llevarme todo mi dinerito (con 45 dias por año) , antes de esta fatidica epoca en la que han bajado sueldos, eliminado beneficios e intentado evitar pagar finiquitos o dar el de los 20 dias.... yo me lleve todo lo que me tenia que llevar y quizas algo mas, para que no protestara :P
pero por lo que me cuentan los que quedan y aun hablo con ellos, parece que la intencion es la de agotar la via del recurso indefinidamente y cansar al personal para que no cobren nunca las bajadas de sueldos, que no los finiquitos, de los finiquitos no se como andara la gente ahora, yo hablaba por la demanda general por la bajada unilateral de la empresa y retirada de beneficios , esten de acuerdo o no...
Otro-mas, yo tengo sentencia del recurso que pusieron en mi juicio (favorable a mi por cierto) y puedo afirmar sin lugar a dudas que la via de los recursos se les agota con 1 recurso por que solicitarlo es sencillo, para el segundo (recurso de casación) el sistema judical es mas exigente. Hasta la fecha la via de los recursos se ha agotado con 1.
Hola, de extrabajador he pasado a proveedor. Ante una factura que se debe y que no hay manera de cobrar, sabe alguien cual es la situación de Satec?. Está preparando suspensión o parecido?.
Me extraña que no liquiden cuando siempre han sido muy serios para estas cosas.
Gracias
Otro-mas. suscribo una a una todas tus replicas
hegemon, Satec ahora mismo tiene la política de retrasar al máximo el pago a los proveedores y de intentar facturar cuanto antes a los clientes. Y eso es así porque es una orden que viene de arriba.
Otra cosa es que SATEC tradicionalmente hemos sido los únicos pardillos del mercado que pagabamos los primeros y dejabamos que nos pagasen los últimos. Esto, como se han dado cuenta en el departamento financiero, conlleva unos gastos económicos bastante elevados (sobre todo porque SATEC vive de los créditos de los bancos).
Pero vamos, que no creo que se les pueda culpar de nada a los financieros, ya que esto es una medida de recorte de gastos como cualquier otra (no digo que no sea injusta), y como he comentado, es aplicada en muchísimas empresas.
Tampoco creo que esté relacionada con una (posible/supuesta) mala situación económica de la empresa, sino que simplemente es una medida de "ahorro" más, como quitarnos los bollos gratis.
En cualquier caso, a mediados-finales del año pasado, salió una ley por la cual cualquier cliente debe pagar al proveedor en un periodo de 3 meses, y sino se le puede demandar tranquilamente.
En SATEC, una señora muy lista desde un despacho dió la orden de: (a comerciales, al departamento de logistica, financieros, etc)
a) "Hacedle saber a los clientes de la aparición de esta nueva ley para que nos paguen cuanto antes".
b) "Que a nadie se le ocurra comentarle a un proveedor (HW o SW) que ha salido esta ley. Cuanto más tarden en enterarse mejor..."
Así que te recomiendo que te mires bien el contenido de esa nueva ley (quizá puedas buscar en google por morosidad + factura + cliente + proveedor + ley) y tras los 3 meses (o el tiempo que sea), denuncies lo antes posible.
¡Suerte con la persecución!
Al parecer la empresa esta aplicando subidas salariales y restituyendo los salarios arbitrariamente a quien les parece o a quienes menos han alzado la voz durante el ultimo año, esta a la vuelta de la esquina que la justicia nos de la razón y que la empresa tenga que devolver todo lo que ha robado ilegalmente de nuestros bolsillos, mas un 10% de interés, ya veremos entonces como se les queda el cuerpo.
Gracias por la aclaración sprocket. Dentro de la dificultad me quedo más tranquilo ya que siempre Satec ha sido empresa muy seria para los temas financieros y de salario.
jajajaja tu lo has dicho , "ha sido" porque a tiempos inmemoriales nos debemos remontar para lo del "salario" jajajaja... llamarla seria de un tiempo para aca , me parece muy atrevido o lejano a la verdad...
Esta empresa es una casa de putas (con todos mis respetos a los clubes de alterne)...y como sigan así, les quedan 2 Telediarios.
Soy CCIE con casi 10 años de experiencia, dentro de poco intentaré ser CCIEx2 y no hace mucho estuve realizando una entrevista con recursos humanos. Esta gran persona me comentó que en España los salarios están disminuyendo (¿cómo es posible?) y que lo máximo que podían ofrecerme eran 32k cuándo mi actual salario es superior. Desde entonces, veo varías ofertas relacionadas en los típicos buscadores de Satec totalmente paradas. Creía que las tres grandes (o mejor dicho, las tres que en algun momento de la década pasada fueron grandes Telindus, Satec, Unitronics) serían diferentes pero está claro que el panorama laboral español abarca prácticamente a todas, A TODAS las consultoras y/o integradoras.
Y Señores, esto va a seguir así hasta que nosotros mismos, sí, sí, _NOSOTROS pongamos freno a ello.
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En cuanto a las "3 grandes" (Telindus, Satec, Unitronics), he estado en las 3 (en SATEC sub-subcontratado) y he asistido en primera persona a la degradación de todas ellas.
Todo el mercado IT español, SIN EXCEPCION está hecho unos zorros, y como ya he expresado aquí en muchas ocasiones, el pirncipal responsable de ello es el propio trabajador.