1. burbuja: 29 del 11 de 2008 a las 13:26.
Pagan muy bien a costa de otras cosas como:

- Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
- Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
- Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
- Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
- Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
- Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
- Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
- Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
- Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
- Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
- Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
- Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.
- Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
- Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
- Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
- Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
- Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
- Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
- Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
- Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
- Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

2. ravetun: 08 del 02 de 2009 a las 00:35.
He estado en muchas entrevistas, pero ninguna como la de esta empresa

La primera impresión es “wow esta es una señora empresa”, y la verdad que ofertan buenos sueldos, los entrevistadores muy amables, pero hay un pero, yo presentándome a una selección de administradores junior, los conocimientos que pedían eran mas parecidos a los de un puesto senior que a los de alguien sin experiencia (por que alguien sin experiencia era lo que buscaban), y claro de haber sido realmente un puesto junior el sueldo hubiese sido bueno, pero para ser un senior encubierto (y no reconocido) era una verdadera miseria.

Total que al igual que muchos otros que fueron a una de sus entrevistas no me cogieron y es normal, no pagan los conocimientos ya que buscan duros a peseta.

3. jarl: 18 del 02 de 2009 a las 12:34.
Les falta humildad, por todos lados, pero sobre todo al director de i+d. Han crecido muy rápido y se les va todo de las manos. Altos cargos que son contratados y despedidos en un mes, decisiones cutres y absurdas, cambios de prioridades cada dos por tres... Hay una jerarquía de jefes absurda donde te puede llevar alguien que no tiene ni idea de lo que estás haciendo. Seguro que lo han visto en alguna gran empresa donde lo hacen y lo quieren copiar a lo cutre, o algún vendedor de humo de los que estuvo currando un mes se lo vendió como lo más in y se dejaron engatusar.
Los jefazos se piensan que son la polla tecnológicamente y yo no vi nada fuera de lo normal por ningún lado. El director de i+d me dijo que trabajar ahí me valdría ya que otras empresas valorarían eso en mi curriculum, y en todas las entrevistas que hice hace unos pocos meses ni una sola conocía ni de oídas a esta empresa.
El lugar de trabajo es cutre, no se estiran ni pa poner otro microondas, se llegó a hablar de hacer un bote entre los empleados para comprar otro, iban a cambiar de edificio pero como les fue peor de lo previsto en 2008 pues a seguir todos apretaos, menos mal que han cogido otra sala en el edificio (es un edificio de empesas).
Ingeniería cero, se premia al cerebrito que tiene buenas notas y hace bien el examen de entrada, que es c, te dicen que lo hagas en c++, pero no tiene sentido hacerlo en c++ ya que premian la velocidad y además el diseño es simple, no tiene sentido meter c++ con calzador, lo suyo es c. Además si usas C++, están en contra de la STL. Tienen sus propias clases para colecciones de datos que algunas van como el culo, lentas y consumen memoria, amparándose en que son propias. Joder la STL la usan en todo el mundo está super testeada y además puedes ver el código, su lista es más rápida y eficiente, con diferencia, además comprobado in situ. En fin, una decisión absurda como tantas otras, como su propio código web en servidor, en vez de usar php. Como no se esfuerzan en mejorar el desarrollo de software a nivel de análisis y diseño, luego pasa lo que pasa. Me chocó que no hubiese ni una sola pizarra en toda la empresa para los programadores, algo básico en todos los sitios en los que he estado, solo las hay en las sala de reuniones, pero siempre está cogida para reuniones con directivos, jefes...coño poner una pizarra que se pueda usar sin tener que reservar un día antes, sino no sirve de nada. No hay diagramas, documentos, código comentado, no hay una visión global de la aplicación como tal, o estará en la mente de una o dos personas. No se valoran los buenos diseños, ni se busca ese perfil, una pena, algo básico, pero ya aprenderán a ostias. Quiero pensar que no lo hacen porque simplemente no saben como se hacen bien las cosas, han empezado siendo una empresa pequeña de no más de diez empleados, por lo que en algunos aspectos el conocimiento técnico está viciado. Una pena porque talento por parte de los programadores no falta. Luego lo quieren solucionar todo en la fase de pruebas, a buenas horas mangas verdes. Va a costar mucho hacer crecer mucho más esa aplicación, es lo malo de hacer las cosas rápido. Pan para hoy...
La verdadera lacra es el director de i+d, tiene sus favoritos y lo ves, les trata de forma preferente delante del resto de empleados, solo escucha a 3 ó 4 programadores, el resto le hablan a su cara para explicarle algún aspecto técnico y parece que él no escucha, te mira desde lo alto de un caballo, se cruza contigo y no te saluda, perlas así, ¿como puede ser así un jefe?
Con los compañeros genial, muy buen ambiente, lo mejor de la empresa. Pagan muy bien, pero te harán quedarte algún fin de semana, para luego cambiar las prioridades y darte cuenta de que no sirvió de nada.

4. optenetjob: 17 del 03 de 2009 a las 07:20.
Cuál es la prueba práctica sobre? ¿Qué tienes que programa?

5. informatic: 04 del 04 de 2009 a las 14:47.
Estuve poco tiempo en esa empresa porque vi rapidamente de que palo iban. Estoy de acuerdo en todo lo que ha escrito jarl. Yo entré para hacer una cosa y me pusieron ha hacer otra que no tenía nada que ver. Pagan bastante bien si fuese un trabajo de 40 horas semanales, pero es un timo dado el numero de horas que te "obligan" ha hacer. Como uno ya es perro viejo y ya me conozco ese tipo de empresas, me fui en menos de 3 meses (así ni 15 dias de aviso ni na). Todavia recuerdo la primera reunion que tuve, 5 minutos antes del horario de salida y varias horas de reunion. Al poco de entrar me sorprendió que uno de los que estaban allí me dijo que tenía 38 días de vacaciones lo cual me dejo extrañado y claro, eran 14 del año anterior mas los 24 del presente. Mira que he tenido jefes en mi vida, pero como el director de I+D ninguno. Vade retro! El tio iba de sobrado por la vida! Lo primero que hizo fue restregarme que estaba alli con una excedencia del CSIC porque el era superguay. Me quede con las ganas de restregarle mi pertenencia al club mensa.
Solo recomiendo esta empresa para entusiastas de la programacion de MUY BAJO NIVEL (C y linux), muy jovenes (recien salidos de la carrera que todavia no estan quemados), aguantar un poco (lo suficiente para cambiar de trabajo a uno donde puedas tener vida despues del trabajo con unas condiciones economicas decentes). Yo me fui de alli a otra empresa cobrando un 15% menos de sueldo pero me compensó con creces porque gane un 100% en calidad de vida.
Lo mejor, los compañeros de trabajo.

6. 666: 30 del 07 de 2009 a las 11:38.
Respondiendo a Optenetjob yo estuve en un proceso de selección con ellos y te matan a hacer pruebas y más pruebas. Con decirte que si no pasas un examen online que te mandan ni siquiera se molestan en entrevistarte!!
Algunas son técnicas pero otras no lo son y no sabes muy bien para que sirven ni lo que hacen luego con ellas, a mi me llegaron a hacer uno de inteligencia (tiene cojones el tema, estudias 5 años de carrera para que luega midan a ver si eres listo o tonto) para que después de haber perdido tanto tiempo con tanto examen te digan que no has sido seleccionado.

No sé como seran luego por dentro pero no creo que merezcan mucho la pena.

Lo único positivo de todo el proceso fue la que me entrevistó, que estaba bastante buena y me alegraba la vista, por el resto, ni te molestes.

7. centOS: 13 del 08 de 2009 a las 19:09.
Para aquellos que se planteen la posibilidad de trabajar para "Opusnet" solo decirles que echen un vistazo a todas las ofertas que tienen publicadas en Infojobs. Eso solo significa una cosa; una exagerada rotación, tanto voluntaria como forzada. Voluntaria de los afortunados que tienen dos dedos de frente y tienen la suerte de buscarse otra cosa. Forzada de aquellos infelices que entraron engañados y son despedidos a los cuatro días con explicaciones tales como, "no tienes la actitud" (la actitud que ellos quieren es que entres a las 8 am y te marches a las 10 pm, trabajar casi todos los fines de semana y estar en guardia continua)
Como decía alguien más arriba, solo se lo recomiendo a fanáticos de la programación a muy bajo nivel, para coger experiencia y salir pitando de ahí.
Otro comentario que he leido más arriba y que decía que pagan bien. La nómina no esta mal, pero si echas un vistazo a la base de cotización (cosa que no hace todo el mundo) entonces entenderás donde esta la trampa.
Yo sigo dentro de la "secta" porque tal y como están las cosas no hay más remedio, pero en que hora!

8. god: 18 del 08 de 2009 a las 11:03.
Kcota, por tu nombre veo que tú tampoco hablas con franqueza ni vas al despacho del jinete a darle tu opinión sobre el producto.

¡¡Salud!!

9. centOS: 19 del 08 de 2009 a las 01:41.
Hola KCota. Ahora va a resultar que tu me va a decir cuando puedo o no puedo opinar? Este dentro o fuera a ti no te te tiene que preocupar el precio de mi dignidad, que seguro que es más valiosa que la tuya. A no ser claro esta, que tu tambien estes dentro y te fastidie que en un foro se cuente la verdad.

10. exempleado: 25 del 08 de 2009 a las 16:31.
Parece que alguien ha enviado una historia sobre Optenet a The Daily WTF:

http://thedailywtf.com/Articles/WANTEDThe-Best-CC-Developers-in-the-World!.aspx

11. Lisbeth Salander: 12 del 09 de 2009 a las 02:17.
Básicamente Optenet se dedica a desarrollar software de seguridad en internet (como Symantec, Websense o McAfee entre otras).

A nivel de negocio te venden la moto de estar creciendo, expandiéndose, etc, etc. La cruda realidad es que ni de lejos cumplen los objetivos de facturación que se habían fijado (aviso a navegantes de lo que pueda pasar!).

A nivel de gestión (Presidente, Director General y Director General de I+D, este último, hermano del primero), estamos ante un claro ejemplo de "freakies" venidos a más sin ningún concepto elemental de management ni visión estratégica. "Desertores del arao" que manejan un negocio al estilo señorito "andalú" .
No tienen ninguna noción de lo que es planificar tan siquiera a medio plazo; todas las decisiones se toman sobre la marcha y vienen impuestas sin más y punto. El error se paga con el despido (salvo el suyo propio, claro).

Su Director General cumple a la perfección con aquella expresión que dice: "Ni una mala palabra, ni una buena acción".
Difícilmente creo que este individuo tenga la más mínima conciencia; si fuera así, a buen seguro no le dejaría conciliar el sueño. Eso sí, sumiso, obediente con sus amos los "hermanísimos" referidos más arriba. Contumaz en el error. Eso sí, sus errores nunca conllevan responsabilidad (de ser así, estaría en la calle hace tiempo). Básicamente pasa el día en su despacho vigilando al personal; chico, no estaría de más que salieras un poco a vender, como hacen la mayoría de directores generales en otras empresas. Su metodología es la de ensayo y error; contrato y si no me gustas despido; así una y otra vez. Pero como se ha mencionado antes, esto nunca acarrea responsabilidad.
Se toman decisiones de despido sin más; buenos profesionales han tenido que salir de este lugar en base a decisiones arbitrarias y sin apenas tiempo de poder demostrar sus cualidades; hablamos de profesionales y, sobretodo de personas y sus familias que, de la noche a la mañana, pasan de creer que están en un buen proyecto a estar en la calle. Ni el más mínimo respeto por las personas.

La rotación es elevadísima.

Si te consideras un profesional con alguna de estas cualidades, me temo que este no es tu lugar:

-Eres un profesional con criterio propio.
-Quieres tener cierta capacidad para tomar decisiones.

Si no eres nada de esto y caes bien puedes encajar, ¡ánimo!

Como dirían por ahí: así son las cosas y así se las hemos contado.

Si lees esto y estás dentro de la empresa problemente te sonarán todas estas cosas; son de conocimiento público y opinión generalizada en Optenet. Si no estás dentro de la empresa, solo puedo decirte que antes de asomarte por allí investigues, preguntes.

12. macarron: 05 del 10 de 2009 a las 20:43.
¿Alguien sabe de qué va esta empresa...?

Todos los días tiene anuncios en InfoJobs pidiendo Programadores, etc desde hace meses!

¿Es que no encuentran gente o es que el tío de recursos humanos se aburre y se dedica a esto para pasar el tiempo?

Con esto lo único que conseguirán es que la gente no los tome en serio.

13. Baco: 06 del 10 de 2009 a las 10:00.
Para BURBUJA: Lo que has descrito se llama Mobbing y cumle con todo lo que dices. Afortunadamente si tienes pruebas o testigos aunque estos ya no trabajen en la empresa, puedes ponerles una demanda, ya que es un ilicito del Código Penal Español, articulo 175.1, que el demandado puede tener una pena de 6 meses a 2 años de cárcel. Habla con un abogado y ¡¡¡¡¡ a por ellos !!!! (este delito prescribe a los 5 años)

14. ExOpt: 17 del 10 de 2009 a las 02:04.
AVISO A CANDIDATOS: Si no tienes un buen padrino-enchufe dentro de Optenet, si no eres del Opus o de la Universidad de Navarra, o si no tienes buenas rodilleras, TUS DIAS EN OPTENET ESTAN CONTADOS !!!

Lo que ya ha dicho mas gente: despidos arbitrarios, objetivos y plazos inalcanzables, continuos bandazos y cambios de estrategia, pesima gestion, y nulo aprecio por los empleados y su trabajo.

En Optenet contratan a gente muy buena, pero luego no tienen en cuenta sus opiniones ni les dejan hacer nada, y les echan cuando les viene en gana. La gente vive con un miedo constante a ser despedida, cualquier dia puede ser tu ultimo dia, y te pueden llamar de RRHH para darte una carpeta azul con tu finiquito. Lo mas triste es que la gente de dentro se acostumbra a esto, y al final te llega a parecer normal que se despidan cada semana a dos o tres personas sin motivo aparente.

Con este miedo constante al despido como podeis imaginaros hay un pesimo ambiente de trabajo, un productividad muy baja, rumores constantes de "van a echar a XXX" o "creo que han echado a YYY" y los empleados estan muy desmotivados y muy quemados. El peor sitio en el que he trabajado sin dudarlo. No se lo recomendaria a nadie... incluso si no tienes otra cosa... piensatelo mucho... seguro que puedes encontrar algo mejor. Si entras en Optenet consideralo trabajo temporal.

Si has pasado el larguisimo proceso de seleccion y te han hecho una oferta, es que vales mucho, y puedes encontrar trabajo en cualquier sitio que te lo propongas, asi que buscate algo mejor, o acepta esa otra oferta que tienes. No se te ocurra aceptar la oferta de Optenet (deber ser tu ultima opcion), y si aceptas ten en cuenta que es algo temporal y cualquier dia te pueden mandar a casa. Optenet es un gran paso atras en la carrera de cualquier profesional. Si a pesar de todo decides aceptar, te aconsejo que una vez dentro sigas buscando trabajo porque en cualquier momento puedes encontrate en la calle.

15. macarron: 20 del 10 de 2009 a las 17:16.
Joé,... entonces deben usar los anuncios de Infojobs como "tablón de avisos" interno.

Me imagino cómo se le pondrán de corbata al "Director Financiero" (por ejemplo...) cuando sale en InfoJobs una oferta para "Director Financiero"....

Es que todos los puñeteros días tienen las mismas ofertas desde hace meses y meses, ... vamos, que no es normal.

16. centOS: 20 del 10 de 2009 a las 18:50.
No me digas que ya han echado al director financiero???? Los directores en esta empresa tienen una vida bastante corta. Es una pena porque xxx xxx era de las pocas personas competentes a ese nivel.
Cuantos directores de RRHH ha habido en el último año? 3? 4?
Lo gracioso es que cuando contratan a un director, lo primero que hace para decir "aqui estoy yo" es cepillarse a unos cuantos y pasados unos unos meses cuando le cortan la cabeza a ese fichaje galáctico (porque ese momento les llega a todos) uno se pregunta, "y que pasa con la gente que ha despedido? tan malos eran?"
En fin....me acuerdo de esas palabras tan emotivas por teleconferencia de nuestro querido presidente con ese inglés parecido al de José Luis Garci cuando recibió el Oscar a la mejor película extranjera por "Volver a Empezar" en las que decía aquello de:
"DE MOST IMPORTAN ZING FOR AS IS DE PIPOL"
(Aun se me erizan los pelos del pubis recordando estas palabras.....)
Y continuó diciendo: "Este año es decisivo porque dependiendo del esfuerzo de todos, Optenet jugará en la liga de campeones o en segunda división"

No chico, no... No solo no vamos a jugar en segunda.... A este paso no vamos a salir de la liguilla de fútbol sala de infantiles en el Ramiro de Maeztu.

17. macarron: 21 del 10 de 2009 a las 13:19.
No, no !! "Director Financiero" era sólo un ejemplo al azar. Veo tantas "ofertas" continuadas en InfoJobs de esta empresa que es un caso digno de estudio.

La verdad es que por Infojobs hay mucho sinvergüenza poniendo ofertas inexistentes para ver cómo está el patio, pasar el rato, etc.... pero, en general, suelen ser consultoras o ETT. Lo de Optenet es un caso especial.

Sabiendo el paro que hay, esta gente que pone ofertas ficticias merecería una buena patá donde yo me sé.....

18. Bender: 21 del 10 de 2009 a las 23:04.
¡La champiñon league!

Yo también recuerdo las estupideces que soltaba por conferencia.
Lo último en esta empresa es la "people"
Y los directores tienen menos esperanza de vida que un "oficial en la guerra del Vietnam"

Todo el que está en Optenet quiere irse, excepto los de la obra y alguno más que hay que aún no siendo de la obra le encanta ese mundillo de presiones, despidos y malos rollos.

19. resalao: 22 del 10 de 2009 a las 22:06.
La verdad es que coincido con toda la gente que critica a Optenet para trabajar allí. Ofrecen inicialmente un buen sueldo, de eso no hay duda, pero tiene tantos factores que cuando estás fuera de la empresa te llegas a dar cuenta del error que hiciste permaneciendo en ella. Pero sólo cuando estás fuera de ella.

PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección consta de no menos de 3 entrevistas. Ya me diréis lo de escaquearse 3 mañanas o tardes de tu actual trabajo para ir a hacer 3 entrevistas en Las Rozas para la misma empresa. Los de RRHH de esta empresa tendrían que recapacitar este aspecto, seguro que pierden a grandes fichajes por una tontería así. Y seguro que muchos no optan a esta empresa por lo mismo (¿Porqué no se desplazan los de RRHH como hacen otras empresas?). Previo a eso, por cierto, tienes que hacer un exámen web de tecnologías, para que filtren mejor a los candidatos. He de decir que toda la gente que hay aquí trabajando son muy aptos y por cierto, no tiene porqué haber hecho una carrera técnica directamente para ser programador, técnico de soporte ó comercial. Pero volviendo al tema, 3 entrevistas son muchas. En la segunda te hacen una prueba práctica, la cual difiero de lo que dicen en otro post: no es trabajar gratis. Lo que haces en esa prueba es algo que ellos luego no puedan reutilizar, pero sobre todo, tienes al examinador a tu lado todo el rato viendo con qué soltura la haces, etc. Vamos, que siendo realistas el propio examinador la haría en la mitad de tiempo que tu, y sin el añadido de tener que gestionar que venga alguien, etc... Vamos, no pienses que trabajas gratis por que no es así.

DIRECCIÓN EMPRESARIAL: está muy despegada de la gente. Por cierto, pocas bromitas con el Opus Dei, los hermanos dueños de la empresa son de este grupo, y se respira un miedo en el ambiente si hablas de ello. A parte, muchos clientes son colegios o instituciones del Opus. Mismamente echaron al director de RRHH para poner a uno del Opus cuando salió de una baja, que será buena persona y buen profesional (no lo sé), pero no es la forma de hacer las cosas. Si eres del Opus, dilo en la entrevista como sea.

HORARIOS: Parecen buenos, pero son malos. En ppio. el horario habitual es de 8 a 17 (programadores) ó de 9 a 19 (no programadores). De cada 3 tardes de viernes, tienes 2 libres. La planificación es una palabra que no existe en Optenet. Es habitual, en picos de trabajo, quedarse noches hasta las 5:00am. Por supuesto, no pagadas, sólo compensas las horas que no irás a trabajar el día siguiente. En ppio. lo entiendes, eres flexible, y por la empresa lo haces. Cuando se vuelve una rutina, lo ves de otra manera. También es habitual que te muevan, aunque seas todo un ingeniero senior que viene de trabajar en red.es, a hacer pruebas del interfaz de un software Windows que van a sacar. Y no te quejes o quedas marcado. Ahora mismo recuerdo el caso de un compañero, que era responsable de un dpto, al que el hermanísimo del dueño le despidió ipso facto un viernes tras confirmarle este compañero que este fin de semana no podía quedarse a trabajar por tener un viaje familiar. Llevaba ya quedándose los 2 anteriores. Su rendimiento era excelente y todos sus compañeros consiguieron convencer al director para que lo readmitiera, pero ya era demasiado tarde.

CONTRATO: las claúsulas secretas de Optenet, que no te comentan en la entrevista, y que estás obligado a firmar en tu primer día de curro o no hay contrato :)
- Guardias: en algunos puestos hay que hacer guardias desde casa con disponibilidad de ir a la oficina o al cliente si es urgente. Por supuesto, no se pagan.
- Sueldo: intentan pagar algo por encima del mercado, eso está bien.
- Beneficios sociales: te dan cheques comida y cheques gasolina (en algunos dptos.), y medicina privada entre otras cosas. El dpto. de RRHH funciona bien e intenta que la gente esté cómoda, no obstante están totalmente atados de piés y manos por la gente de arriba.
-"plus de exclusividad", te obligan a firmarlo. Si en la entrevista has pactado 30k, te obligan a firmar una claúsula de exclusividad para que no trabajes en otras empresas en tu tiempo libre. En tu nómina a partir de ese momento pone que cobras 27+3. Esto es un handicap sobre todo para todos los que solemos hacer trabajitos de freelance en NUESTRO-TIEMPO-LIBRE (y que por supuesto no creo que tengamos la infraestructura para hacerles la competencia, si no no estaríamos ahí).
- En algunos puestos, como en Sistemas, te dan un curso de formación antes de pasar a la "acción". Es difícil al ser una tecnología propietaria. Si no lo apruebas en 2 ó 3 exámenes, te despiden. Esto tampoco te lo dicen en la entrevista.

SUELDO:
- Nómina: generalmente por encima del mercado. Son puntuales en el pago e incluso te la envían por email en PDF :)
- Bonus: son un 3 ó 4% del beneficio de la empresa, a repartir entre los empleados, no es un % de tu sueldo.
- Las horas extras no son remuneradas.

VACACIONES: 24 días no laborables, no suele haber problemas para compaginarlas, entre compañeros hay muy buen ambiente.

LUGAR DE TRABAJO: Las Rozas. Si vienes en coche, para aparcar vas a tener muchos problemas, si llegas más tarde de las 9:10 tendrás que aparcar probablemente a 20 minutos de las oficinas, ó aparcar en el parking de enfrente pero saliendo a partir de las 20:00, cuando dejan "escaparse" gratis a todo el mundo. Si vienes en transporte público, hay autobuses y una estación de tren pero con un gran paseo hasta el trabajo (15/20 minutos). Sobre las oficinas, aunque han ampliado, es un lugar donde mi primera impresión fue: "Dios, esto es explotación de gallinas!!!" Estar 10h. al día en un cubículo de apenas 1m, donde puedes poner tu pc y dos papeles no es nada cómodo. Levantar la mirada y ver varias hileras de 20 personas todas juntitas es agobiante. Que cada vez que alguien se levante para ir a hablar con otra persona o tenga que ir al baño tengamos todos que hacer piruetas con las sillas para que pueda pasar es cansado. A parte, la oficina es lo más parecido a un almacén, ya que todos los equipos que hacen para enviárselos a los clientes los montan ahí mismo. Hay pasillos por los que sólo puede pasar una persona, y con dificultades. Si hay un incendio o una urgencia, con todas las cajas que hay en los pasillos y demás habría muchos problemas. Una inspección de Trabajo no les vendría mal, no para putearles, si no para que corrigiesen esos vicios. Para volver a casa, grandes atascos por las tardes, a partir de las 19:00, logicamente porque es un parque empresarial y todo el mundo vuelve a Madrid. Pronto te acostumbras a dar las tardes por perdidas, llegas a casa y a cenar.

CARRERA PROFESIONAL: quizá lo malo de que la mayoría de la gente sea gente joven es que los puestos interesantes a los que puedes aspirar te los tapan gente a que le quedan años y años para jubilarse. Facilmente pueden tener tu edad, o incluso menos como ocurre en otros dptos. Luego no es el mejor sitio para aspirar a subir.


COMIDA:
- Si comes de restaurante, hay enfrente estupendos restaurantes a un precio asequible.
- Si comes de tupper, problemas. Sólo hay un microondas en la oficina ppal. y una nevera. Toca esperar colas y demás. No hay sitio habilitado por la empresa para comer, luego tienes que irte a los descansillos de los pasillos. A veces toca comer de pié si en los pasillos no hay sillas.

COMPAÑEROS: Hay muy buen ambiente, tanto por que la mayoría es gente joven sin manías adquiridas todavía, como por la atmósfera del miedo al despido que te impulsa a ni toser. La gente es excelente, tus compañeros te van a ayudar, hay buen ambiente, incluso se suelen hacer actividades fuera del trabajo (fútbol, salir de copas, etc). Quizá debido al tema de la altísima rotación (de la que antes o después serás víctima si entras en Optenet), la media de edad son unos 28 años en la parte técnica (en Comercial algo mayor). Al ser la mayoría de la gente de la misma edad, se favorece el buen rollo. Tampoco hay nadie quemado, resultado quizás de la alta rotación, no da tiempo :)

ALTA ROTACIÓN: Ya entrando en la rotación de personal, suscribo lo del resto de la gente. He saltado de empresa de empresa para ir mejorando, supongo que como hacemos todos, pero en ésta me quedé perplejo por la altísima rotación que hay, aproximadamente un 10% de la plantilla/mes. Por eso en Infojobs.net siempre ves tantas y tantas ofertas de esta empresa, no es porque hagan una búsqueda activa, si no que se cargan a mucha gente mensualmente. Hay meses que más, hay meses que menos, pero no les tiembla la mano en echar a la gente. Realmente su técnica es "prueba y error", contrato a éste y si no me cuadra, a la calle. Las explicaciones son pocas, y las decisiones se toman por Excel, ni hablando con la gente ni con nadie. Muchos grandes profesionales no han tenido tiempo de demostrar nada. En recepción he visto 3 chicas en 6 meses. El dpto. de testeo de software (SQA) está formado por chavales que trabajan como autónomos. En ese mismo dpto. hay una persona que nunca baja de las 12h diarias de curro. También hay quien ha ido a currar un 1 de Enero. Recuerdo también el caso de un jefazo de unos 50 años, que dejó su puestazo en BT por entrar en Optenet jerarquicamente debajo del dueño de la empresa; a las 3 semanas estaba en la calle. La inestabilidad es altísima, aunque pienses que eres una máquina en tu trabajo, no te confíes entrando en esta empresa, los criterios por los que te van a juzgar son otros. Para hacernos una idea, ha habido momentos en los que había más gente en el dpto. de RRHH que en el de Soporte, donde atienden diariamente a una cartera de más de 1000 clientes. No exagero.


TRABAJO: es un producto propio, una tecnología cerrada. Tu crecimiento laboral es relativo, lo que sepas antes de entrar en Optenet lo pdorás aplicar para realizar tu trabajo pero lo que aprendas en Optenet, cuenado te vayas, no te va a servir de nada. En programación, trabajas con una API propia que sólo utiliza Optenet, por lo que tampoco aprendes nada. En el caso de los chicos de Soporte (los que atienden a los clientes), les dan un curso de formación que luego, yéndote de Optenet, no te vale para nada. De acuerdo en que algo aprendes, como en todos los trabajos, pero no creces profesionalmente ya que Optenet basa toda su estructura técnica en formatos propios (un servidor web propio por ejemplo, en vez de un Apache), lo cual no te aporta nada a tu carrera profesional. En resumen, venden un producto que sirve para filtrar porno y spam, el 95% de sus clientes lo utilizan para ello, pero dan la imagen de empresa de seguridad informática. Eso no va a hacer crecer tu CV, el sector ya conoce a Optenet...


En conclusión, si es tu primer trabajo, adelante con Optenet, ganas pasta. Si tienes un trabajo estable o no te puedes jugar que te despidan (hipoteca, te vas a casar, tienes compromisos familiares o simplemente no quieres perder el tiempo etc), mejor sigue buscando. O entra en Optenet para tener algo pero sigue buscando.

20. centOS: 23 del 10 de 2009 a las 00:20.
Resalao,

Es la mejor descripción, con mejor detalle y más aséptica que nadie ha escrito jamás acerca de Optenet. Nada de resquemor ni golpes bajos.
Así son las cosas y así las has contado.

Aaaaamén

21. centOS: 23 del 10 de 2009 a las 05:09.
Por cierto, como explicó el presidente a los accionistas que se rompió las dos piernas dando una vuelta en el barquito un lunes por la mañana? Con lo bien que va la empresa más le valdría coger el timón en lugar de jugar a Chanquete y su acordeón.

Vamos... digo yo

22. ExOpt: 26 del 10 de 2009 a las 12:29.
Hola macarron. Efectivamente las ofertas que pone Optenet en Infojobs son FALSAS, vamos que NO hay una posicion abierta realmente. Optenet utiliza Infojobs para tener una base de datos fresca de CVs, para cubrir las frecuentes bajas y despidos, y para ir avanzando los procesos de seleccion, porque ya se sabe que en cualquier momento puede quedar una posicion "libre". En cierto modo es un tablon de avisos como dices. Evidentemente es muy incomodo y desagradable trabajar en Optenet sabiendo que tu puesto esta anunciado en Infojobs, pero es bastante comun.

Te cuento mi caso particular, mi "proceso de seleccion" en Optenet duro mas de 4 meses. Ya no sabian que mas pruebas o entrevistas hacerme para mantenerme entretenido (me daba igual porque yo estaba trabajando en otro sitio). Cuando finalmente me hicieron una oferta en firme y entre en Optenet descubri que la semana anterior habian echado al que ocupaba anteriormente mi posicion. Esto es muy comun en Optenet, entras y te encuentras que acaban de echar al anterior, o al cabo de unas semanas cuando ya has aprendido lo basico, despiden a un compañero tuyo (que ya estaba hace tiempo marcado), y te ocupas tu de sus cosas. Por supuesto mi posicion aunque habia sido cubierta siguio apareciendo en Infojobs todas las semanas.

23. ExOpt: 26 del 10 de 2009 a las 12:32.
Se me olvido: para que no te salgan las ofertas de Optenet en Infojobs añade "-optenet" a tus terminos de busqueda (palabras clave) y listo... desparecen todas las ofertas de empleo de Optenet en tus resultados de Infojobs.

24. pocojob: 04 del 11 de 2009 a las 11:41.
Para empezar una adivinanza:

- En que se parece un kleenex, un condón, y un empleado de Optenet
- En que todos son de usar y tirar

Este mal chiste resume la filosofía de Optenet, esta empresa de seguridad que se dedica a contratar y despedir arbitrariamente al personal sin ningún criterio.

Algunos datos a considerar:
- Tienen una rotación de personal cercana al 50%, mucho mayor que la rotación normal en el sector
- La gente que lleva más de un año en Optenet son considerados "veteranos"
- Muchos empleados duran menos de un año (porque se van ellos al ver de que va el tema o porque les echan).
- La gente al mes de entrar ya está quemada y buscando otra cosa.
- Raro es encontrarte empleados en Optenet con más de 3 años en la compañía.
- Mucha gente es despedida durante o al terminar el periodo de prueba.

Desde luego esta empresa no es para nadie que quiera algo de estabilidad o hacer carrera y crecer profesionalmente. Todo se basa en favoritismos, en caer bien a los jefes, y en no llevar nunca la contraria, ni expresar tu opinión. No recomiendo a nadie esta compañía, ni para trabajar ni para invertir.

Actualmente (verano-otoño 2009) están desmantelando la mitad de la empresa y echando a un montón de gente (una especie de ERE encubierto) porque se han dado el gran batacazo y no han llegado ni de lejos a los números planeados, y los inversores se están echando para atrás. Se huele el ERE de lejos.

25. PacoPacoPaco: 03 del 02 de 2010 a las 00:32.
Optenet te la venden los de RRHH como que es una gran multinacional en plena expansion, bla, bla, bla,... y luego cuando entras nada de nada. Te das cuenta que has entrado en el feudo de los "hermanisimos", que dirigen la empresa como caciques, y que basicamente no tienes ningun poder de decision (todas las decisiones vienen de arriba) pero que luego si algo va mal la culpa es tuya. Es una empresa pesimamente gestionada y administrada, sin procesos ni metodologias definidas, y donde cambian de decisiones y de objetivos continuamente. No tienen ni idea de lo que es llevar una empresa grande.

Los hermanisimos quieren tener el control de todo y no delegan ni dejan hacer nada. Tiene un nulo aprecio y respeto por su empleados que como muy bien han dicho son desechables. Los criteros para la toma de decisiones se basan en "Porque lo ha dicho Paco" o "Porque lo ha dicho JM" o "Porque lo ha dicho Omar". Basicamente lo que dice Paco va a misa, Paco siempre tiene razon, y no se te ocurra hacer una critica constructiva de como se pueden mejorar las cosas, porque estas en la p... calle. Ellos "son los mejores", y tienen "una tecnologia bueniiiiiiisima". Asi es Optenet, tambien conocida como Paletolandia. Que cortedad de miras, dios mio! Asi les va... a punto de cerrar.

26. Bender: 03 del 02 de 2010 a las 13:22.
Paco Paco Paco de mi Pacooooo !!

"Porque lo ha dicho Paco" o "Porque lo ha dicho JM" o "Porque lo ha dicho Omar".

La definición en éstado puro de lo que es la empresa.

27. putenet: 02 del 04 de 2010 a las 02:06.
Mi corta experiencia en Optenet:
* Continuos cambios de decision y de metas
* Todas las decisiones vienen de arriba, de los hermanisimos
* Plazos inalcanzables, y retrasos continuos.
* No te dan poder de decision, aunque te exigen responsabilidades
* Nulo respeto a los horarios, horas extras a tutiplen y mucha carga de trabajo.
* No tienen ni idea de como gestionar una empresa

La rotacion de personal (cercana al 50%) afecta a todos lo niveles desde curritos hasta directores. Por ejemplo, en los ultimos meses han entrado y salido despedidos varios directores tecnicos, directores de marketing, o directores de recursos humanos, por nombrar algunos. Los hermanos nunca estan contentos con nadie, y parece que el hobby en Optenet es despedir a la gente e intentar destrozar carreras profesionales.

Lo unico bueno que tenia Optenet (antes) era que pagaban sueldos decentes y buenos beneficios, pero ahora ni eso. Con la crisis han bajado los sueldos por los suelos, y congelado los sueldos a la gente que ya esta dentro.

Mi vision por departamento:

* Ventas: Se dedican a intentar vender como pueden un pesimo producto a los clientes, y decirles que la funcionalidad que necesitan estara en la proxima version (lo cual es mentira muchas veces). Les ponen objetivos de ventas imposibles para que no se lleven las comisiones acordadas.
* I+D: Nada de investigacion y todo desarrollo. Pasan gran parte del tiempo arreglando bugs y poniendo parches porque el producto falla como una escopeta de feria. Incumplen continuamente plazos pero nunca pasa nada. La culpa luego es siempre de marketing o de QA. Estan en cierto modo protegidos, porque su director es el hermano del presidente (el gran Paco) asi que hacen lo que quieren. Tienen una inexistente metodologia de desarrollo, y todo es propietario, lenguages propios, etc. Un infierno para el desarrollador.
* QA: Trabajan como bestias testeando las miles de versiones del producto, y detectan muchos bugs... que luego la alta direccion o I+D decide que no son bugs (sino features) o que no son bloqueantes. Vamos que su trabajo no sirve para mucho.
* Marketing: Se dedican a definir el producto y futuras versiones para que luego I+D haga lo que quiera... En realidad es I+D y Paco quienes definen el producto. El director de I+D echa para atras cualquier nueva funcionalidad que suponga algo de trabajo para su grupo.
* Soluciones: Se tragan todos los marrones con los clientes intentando arreglar y hacer que el producto funcione en produccion.
* Recursos Humanos: Son los que mas curran. Haciendo las multiples y cansinas pruebas del proceso de seleccion a los candidatos, y despidiendo a gente todas las semanas. Con la altisima rotacion que tiene Optenet no dan abasto.

Animo a empleados y exempleados a seguir posteando su opiniones sobre esta mierda de empresa, para que la gente sepa a que atenerse, y no engañen a más incautos que entran a trabajar con toda la ilusión, y salen decepcionados y escaldados por este auténtico trabajo basura.

28. haiti: 12 del 06 de 2010 a las 13:42.
Iba aponer aquí una parrafada que ya tenía escrita, pero no vale la pena.

Decir que trabajar en Optenet ha sido una pesadilla, después de 3 años solo puedo alegrarme de estar fuera.

Y espero no volver a encontrarme con algún que otro individuo en mi carrera profesional ;) (uff qué dolor, qué inutilidad expresada en su máxima potencia)

mucho ánimo a la gente que queda dentro, la mayoría excelentes profesionales que son llevados hasta el límite de sus posibilidades.

29. pecopt: 09 del 07 de 2010 a las 20:16.
Todo lo dicho hasta este momento salvo algún comentario fuera de lugar haciendo alusión a relaciones personales entre empleados, es totalmente adecuado y acertado. Demasiada presión, exceso de mandos intermedios con nulo poder de decisión que aceptan a pies juntillas cualquier "idea" venida de arriba, o de cualquier seguidor aferrimo de dirección sin pensar que bajo sus pies hay gente que no se merece ese castigo. Rotación de personal fuera de lo normal. Demasiados rumores que finalmente pasan a ser ciertos y que normalmente son filtrados desde la alta dirección. La gestión nefasta, demasiadas horas, ninguna recompensa emocional, secretismo, falta de información, etc... Son muchas cosas y viendo otros posts de otras empresas tampoco es que haya nada de especial. ¿Recomendable? Sí, para saber lo que es una empresa tecnológica en esta España nuestra. Garantizan la anulación de las personas en plazos de tiempo inverosímiles. En este momento parece ser que pasan por una situación difícil.

30. buscandocurre: 25 del 10 de 2010 a las 13:58.
hola!

Yo tengo una entrevista mañana para trabajar en recepción... ya he visto que rotan también ese puesto, pero quería preguntaros, ¿respetan el horario al personal administrativo? Me han dicho que el horario sería de 9 a 19h ¿Se trabaja en fin de semana? ¿Merece la pena que me meta aqui si me cogen?

He salido de trabajar hace unos meses de una empresa horrible, parecida también en el tema opus y despidos masivos y no quiero otra vez malas experiencias...

31. alaska: 26 del 10 de 2010 a las 13:57.
A la chica anterior decirle que en rececpción no tendrá que trabajar fuera de su horario ni los fines de semana. Eso sí, de despidos masivos van servidos...

32. opusino: 15 del 02 de 2011 a las 12:10.
esto se va al garete!!! nos quedan los días contados..

33. BlindWilliamMcTell: 15 del 02 de 2011 a las 12:31.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.

34. BlindWilliamMcTell: 15 del 02 de 2011 a las 14:11.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.

35. señorburns: 15 del 02 de 2011 a las 18:06.
Veo dolor y resquemor en tus palabras...eso no es bueno...haztelo mirar!!!!Sigo pensando que hablas de oidas...

36. god: 16 del 02 de 2011 a las 15:28.
¿Cómo nos lo estamos pasando ehh?

¿Aún os echan con 20 días o 30 a plazos?

Yo también veo mucho dolor, demasiado :D

Salid de ahí (eso sí con los 45 días de rigor, que son unos sinvergüenzas).

37. pacopiernas: 17 del 02 de 2011 a las 20:34.
Desde luego que sois unos ignorantes ambos:
- Si no te gusta, te vas (si no estas ya, ayuda que se vayan los demas y se acabe ya de una vez esta mierda de empresa. Que es lo que es...y no hay mas)
- Si estuvieras en ese nivel de puesto, desde luego que no te han enseñado los años. Cuantos palos te faltan. Abre los ojos y verás realmente si la empresa está como piensas.

Hace tiempo que ya no estoy, pero desde luego que veo las cosas ahí muy mal. Ojalá tengan suerte los empleados, que se merecen mucho más. Ánimo a buscar otros trabajos, que los hay de verdad. Gente como esta hay que sacarla de la sociedad. Todos los que hemos salido de ahí, hemos encontrado otros empleos y de verdad, PUEDES RESPIRAR.

En la vida hay muchas cosas por las que luchar, esta no es la forma. El que algo quiere, algo le cuesta (que se las arreglen)

38. god: 22 del 11 de 2011 a las 16:08.
http://www.expansion.com/2011/11/21/directivos/1321896286.html?a=b7f0c76e07c4b3a1ccddc101a3ca1b3c&t=1321974047

Hay que creer en el proyecto !!!111one

39. opusino: 20 del 12 de 2011 a las 09:58.
vaya, parece que hay otra gran ola de despidos masivos en Optenet. Este el el regalo de Navidad que Optenet les da a sus empleados. Eso si con 20 días por año trabajado.

Ahh y además cierran la sede histórica de San Sebastian, que bonito!!!