1. basuring:18 del 12 de 2008 a las 20:52.
Ya se han cambiado el nombre estos de IT Deusto. Lo mismo que hicieron los de DMR cuando empezaron a tener mala fama. Alguien que trabaje ahí puede comentar algo más sobre el cambio de nombre?
2. Uno:01 del 01 de 2009 a las 20:22.
Si, te puedo comentar, aunque parece que por tu comentario ya estás predispuesto a pensar que es por la mala fama que pueda tener. PErsonalmente creo que tenía peor fama hace unos años que ahora.
El cambio de nombre se produce porque Deusto está demasiado utilizado para muchas cosas, Universidad, Formación, publicaciones, y además está muy vinculado a Pais Vasco. De esta forma se busca una ruptura con este nombre y con todas sus connotaciones.
Yo trabajo en IT Desuto, ahora Oesía desde hace algún tiempo, y aparte de las cosas que pasan en todas las empresas, y mas en las consultoras, no es un mal sitio para trabajar.
3. cachitocarne:29 del 03 de 2009 a las 15:16.
Les llevé el proyecto debajo del brazo y estuvieron viviendo de mis esfuerzos durante muchos años. En cuento el cliente prescindió de mis servicios.."si te he visto no me acuerdo", o sea despedido. Hubiera esperado una recolocación en algunos de los "muchos" sectores donde operan. El trato no fue malo pero viendo el resultado, para mi son una "cárnica" más de las muchas que abundan en este asqueroso sector de las TI. Es lo que hay.
4. MARYAN:19 del 05 de 2009 a las 23:50.
Y eso que no conocen al dream-team de recursos humanos aquí en Colombia! yo creo que buscaron a las más brujas, más hipócritas y más explotadoras para aprovecharse de la necesidad de la gente y ofrecerles los sueldos más miserables porque... ellas se ganan un bono por bajar costos!!! que tal? si por allá llueve, por acá no escampa...
5. bartolo:12 del 08 de 2009 a las 12:01.
Estuve 2 años en esta empresa. En términos generales está bastante bien comparado con otras cosas que te encuentras por ahí.
En mi caso pagaban poco pero tampoco es que trabajara una barbaridad. Y cumplía con mi horario estrictamente. El trato con el cliente era más bien malo, unos gilipollas. El ambiente de la empresa bastante bueno: compañeros muy buenos, jefes bastante decentes en su mayoría, etc.
Me fui de allí porque cobraba poco y el proyecto en concreto no era muy innovador, estaba estancado tecnológicamente. Pero que esto no os haga decidir porque había muuuuchos proyectos.
Cuando me fui justo empezaba la crisis y si que se notó. La gente empezaba a trabajar en fines de semana, fiestas, nos amenazaban, etc. La verdad es que 2 años buenos los estropearon en 2 semanas.
Para colmo me intentaron hacer el lío con el finiquito.
Por último decir que el cambio de nombre fue por lo que han dicho los compañeros. El nombre Deusto digamos que no es muy internacional. Además se relaciona con la universidad.
6. reyo:12 del 08 de 2009 a las 18:21.
Conmigo quedaron para una entrevista en sus oficinas y cuando llegué la de recursos humanos se había ido y no dejó a nadie para hacerla. Luego no llamaron para reconvocarla o dar alguna explicación.
Así que me di el paseo para nada. Bueno sí, para decirles que no me interesa las veces sucesivas que me han llamado y para contarle esta historia a cualquier compañero al que oesia llama.
7. maracaibo:23 del 12 de 2009 a las 16:38.
A mi me utilizaron en una supuesta entrevista para una posición de project manager con el objetivo de sonsacarme información sobre mi anterior proyecto en Orange. Esta multinacional francesa había lanzado a concurso un nuevo proyecto y no les respondía a las dudas que les estaban surgiendo al respecto. Si esta es la manera que tienen de ganar concursos, sonsacando a ex-trabajadores para hacerles el trabajo sucio, demuestran ser cuanto menos unos tramposos ignorantes. Una verguenza, lo que hacen con nosotros estas cárnicas!! Que pena de dinero gastado en parking. No solo te hacen perder el tiempo sino que te utilizan y se rien de ti!
8. exoesia:20 del 01 de 2010 a las 12:34.
yo, gracias a dios ya no trabajo en esta empresa, pero me hicieron un poco como a maracaibo, pero a mi me contrataron con un buen sueldo y cuando ganaron el concurso millonario empezaron a putearme, ahora aquí, ahora allí, ahora te pongo unos objetivos en el mes de septiembre que serían inalcanzables aún habiendolos tenido en enero, y siempre así...lo peor es la farsa de los altos cargos y sus promesas de conciliación de vida familiar, ¡una mierda! dices que estás embarazada y te hechan a la puta calle, esto lo sé porque le ha pasado a una de mis antiguas compañeras en OESIA...aqui se engañan hasta entre ellos con tal de seguir apareciendo en prensa...ANIMO a los compañeros, manifestaros, estais en vuestro derecho, no al trabajo BASURA DE OESIA.
9. franfrus:23 del 02 de 2010 a las 22:51.
He trabajado en muchas empresas, pero esta es la peor con diferencia. Trabajaba como programador y durante el tiempo que estuve alli, no conoci ni a una persona que estuviera a gusto con sus condiciones y su puesto de trabajo.
10. Junkie_Job_27:07 del 03 de 2010 a las 01:06.
Hola soy nuevo aca aunque no soy español soy colombiano trabaje para Oesia Colombia y me di cuenta lo mal que esta la empresa logisticamente porque al principio me llamaron para trabajar por una cantidad fuera de mis pretensiones luego me llamaron a los 15 dias ofreciendome mas y yo acepte pero resulta para la contratacion a termino indefinido tenian que solicitar unos codigos a oesia españa que segun la psicologa de seleccion un personaje doble en mi concepto dijo que en 15 dias llegaban los codigos y se demoraron en realidad mes y medio luego firme un contrato donde me pusieron mi documento erroneo y cuando me entregaron el contrato dos meses despues me pidieron la renuncia porque el salario estaba muy alto para el cargo en el cual no habia que desarrollar sino hacer unas labores de gestion que un recien salido del secundaria podria hacer perfectamente. Mi conclusion que la empresa esta desorganizada y tienen un persona incompente
11. vivicolom:09 del 03 de 2010 a las 18:03.
Trabajé en Oesia de Colombia y me parece que son demasiado deshonestos, la persona de Recursos Humanos es muy doble y toma decisiones arbitrarias y todo lo que hace es por ahorrarse unos cuantos pesos. No pagan a tiempo y sus cuentas se mantienen en ceros. Explotan a la gente ofreciendo un sueldo que al final es el 70% de lo que te ofrecen mas un 30% en bonos, que al final de cuentas solo les ofrece beneficios a ellos. Cuando me retiré de la empresa se demoraron mucho en pagarme el dinero de mi liquidación y siempre que llamaba me ponían trabas para pagarme.
12. pompommadrid:12 del 03 de 2010 a las 11:09.
Hola, yo tengo una entrevista el lunes y después de ver estos comentarios empiezo a dudar si merece la pena... En principio creo que no es para trabajar con ellos, sino como contratación externa para otra empresa de telecomunicaciones. ¿alguien podría decirme si la situación es igual de mala cuando estás externo?
Muchas gracias de antemano.
13. erquillo:15 del 03 de 2010 a las 18:28.
Tu ve a la entrevista y si está el tío/a que te tiene que entrevistar aleluya!!!!!!, ponle 1000 velas a los santos. Por cierto de externo siempre vas a estar peor todavía.
14. Truskat:20 del 04 de 2010 a las 13:11.
Están perdiendo proyectos y reduciendo plantilla cada mes. En los seis meses que estuve allí no hubo mes en el que se deshicieran de varios trabajadores sin aportar uno nuevo. No le veo ninguna perspectiva de futuro a trabajar para ellos.
15. JuanCa:05 del 05 de 2010 a las 22:32.
Si, en definitiva en Colombia tambien nos sentimos engañados con esa empresa. Inicie con un proyecto de Telefonica donde nos prometieron que capacitación, plan de carrera y una gran cantidad de beneficios, que luego de un año no se han visto. Además, a la fecha no nos han hecho aumento, y me sabido de personas que llevan más de dos años sin que esto ocurra. Una de sus ultimas embarradas fue haber consignado tarde las Cesantías, por lo que tuvieron que pagarnos los intereses por no haberlo hecho a tiempo, nunca tienen dinero para nada, han demorado los pagos de los sueldos hasta 15 días, y esto entre otras perlas. Menos mal que ya sali de esa mierda de empresa!!!!!!
16. DeOidas:06 del 05 de 2010 a las 15:29.
En los últimos días, han despedido a 100 personas, incluidos directivos de alguna filial. Además, tienen un juicio por unos problemas con una trabajadora embarazada, que parece que no fueron muy "legales" con ella. Yo hace ya mucho que no trabajo allí y desde que yo me fui las cosas han ido a peor. Gracias a dios que me fui a tiempo.
17. mengler:07 del 05 de 2010 a las 17:38.
Yo llevo casi un año en esta empresa y la verdad no tengo demasiadas quejas pero tampoco es un sitio *bueno* para trabajar. Aunque como es mi primer trabajo en el sector de la informática tampoco sé como está el mercado.
Para que os hagáis una idea, estoy estudiando el último año de ingeniería técnica de sistemas y el semestre que viene me pondré con el proyecto final de carrera. En la empresa entré en junio del año pasado como becario de sistemas, cobrando 330€ al mes. El problema era que el trabajo que tenía que realizar era de administrativo, la mayor parte del tiempo me dedicaba a redactar informes. Y al tutor que tenía asignado ni le vi el pelo. Obviamente cuando vi como estaba el tema decidí que ni de coña iba a durar allí los 6 meses del convenio y me puse a buscar otro sitio. Dos meses después (cuando ya estaba a punto de entrar en otra empresa) hubo una especie de "rebelión" y se largaron 7 ó 9 trabajadores, dejando muchas vacantes que cubrir. Así que como más o menos yo ya sabía como iba el asunto me ofrecieron un contrato para los fines de semana (por 8.000€ al año), el cual acepté por que me iba de perlas para poder estudiar.
Sobre el contrato, hay que ir con cuidado porque ellos se quedan con el copyright de cualquier programa que hagas, aunque lo programes fuera de horas laborales. Es por ello que en la empresa voy a durar un máximo de dos meses más (no quiero tener problemas con el PFC).
Aunque también tiene sus cosas buenas, por ejemplo te pagan *cualquier* certificación que te saques (eso sí, te la pagan sólo si te la sacas, si suspendes tienes que pagar) yo ya me he sacado a través de ellos la LPIC-1 y en un par de semanas voy a por la LPIC-2.
Es cierto que casi todos los compañeros que tengo no paran de rajar de la empresa, pero por otro lado muchos llevan bastantes años y siguen ahí, por algo será.
Para finalizar no puedo irme sin decir que lo peor de la empresa son, sin duda, son las secciones sindicales de CCOO y UGT/USO, cada semana llegan correos poniéndose a parir entre ellos. Parecen más preocupados en luchar entre ellos que en velar por los derechos de los trabajadores.
En fin, ésta es mi experiencia en Oesía, he intentado ser lo más neutral posible para que os podáis hacer una buena idea de como están las cosas ahí dentro.
18. unanime:30 del 07 de 2010 a las 22:29.
Bueno todo lo peor,
Estaba en una empresa que tenia un proyecto y luego lo gano esta empresa ami y los demas tecnicos con antiguedad menos salario, yo iba a trabajar durante unos dias con una venda en la pierna y como si no pasara nada, no proporcionar herramientas para mi trabajo tuve que ponerlas de mi casa, y ahora el colmo, no borraron el telefono de la agenda del movil que usabamos alli y me llamaron estando el movil en el cajon de una empresa donde asta hoy estaba trabajando, y hoy me han informado que no vuelva el lunes...
alguien sabe si se les puede denunciar (eso de mantener numero de una persona que ya no trabaja con ellos?) y por averme echo perder esto
NO LA RECOMIENDO NI A MI PEOR ENEMIGO
19. john:12 del 11 de 2010 a las 12:44.
Hola a todos,
Yo estuve trabajando allí durante dos años, y me pire, no recomiendo que entréis en esta empresa bajo ningún tipo de concepto, estuve en la oficina de barcelona, el actual director es un prepotente y un verdadero inepto, no aparece nunca por la oficina por norma general, se queda en su casa de Tarragona y le importa un huevo la gente que hay en la empresa. Desde Madrid, no lo controlan, y encima tratan a la gente como basura, es decir, se piensan los directivos que son la leche en vinagre y son una pandilla de inútiles, ineptos, embusteros, prepotentes, estirados, embaucadores, estafadores, timadores... enfín... no sigo que me quedaría corto.
A mi en el finiquito me tomaron el pelo y me obligarón a firmar, un finiquito que me quedo por cobrar de objetivos un paston que no cobraré nunca, su metodo es te contrato por una mierda de sueldo y si quieres mas te planto objetivos, que sepais que nunca se cobran y si se sobran con un año de retraso... asi que ...
En cuanto a las certificaciones, no perdais el tiempo en regalarselas a ellos, es decir, tardan de 3 a 4 meses en pagartelas una vez las apuebas, y reclamándolo constantemente.
Los de RRHH una pandilla de piratas... y embaucadores...
No pagan a los proveedores, con retrasos en pagos de incluso un año... total... con eso lo digo todo... solo les interesa el outsourcing que es de donde vienen y poco más..
En el resto de negocios como seguridad, te venden su centro de seguridad que es la ostia el SOC, y no tienen ni puta idea de lo que es un entorno de monitorización... en cuanto a temas de ITIL ya no digo nada... el único que sabia lo hechan un tipo que es un CRACK, y luego los borregos, los contratan porqué se han equivocado... tu te creess...
Así que no seais burros y no os dejeis estafar por esta empresa de mierda que va de SUPER y no tienen ni puta idea del negocio real de las TIC en ninguna de sus vertientes.
Eso si, los currantes tienen de muy buenos, pero todos terminal marchándose.
Los que no se van, es porqué no tienen capacidad ni conocimientos necesarios para poder hacer un cambio y cobran medianamente bién y están apalancados, es decir tienen sueldos altos no tienen ni puta idea y es dificil que los contraten en otro lugar, eso si, vendierón la moto de puta madre.
Por lo de los colegas de Colombia, yo me amotinaba a piñón todos de golpe y pedia el sueldo correcto... tenéis razón chicos... son unos piratas en todos los aspectos y te timan en el contrato..
Así que ya lo sabeis.. y no hablo de mucho... me fui hace 8 meses... así que...
Vosotros mismos...
20. legal:14 del 12 de 2010 a las 16:00.
eso no es nada les dejo la ultima perlita.
Queridos compañeros:
Al sentarme hoy a escribir para felicitaros las fiestas, me han venido a la memoria un montón de acontecimientos que hemos vivido durante este año y ciertamente la dificultad de nuestro actual entorno de trabajo; ambiente de incertidumbre, presión por los resultados, reducción de costes, crisis de liquidez, dificultad en los cobros, aumento de la productividad, desvinculación de compañeros…
En este contexto de incertidumbre, en una atmósfera continua de crisis, se potencian las emociones, las tensiones, los miedos y cuando sólo se ve el “vaso medio vacío” la tentación es el desánimo. Sigo pensando que es mucho lo que juntos hemos construido y este periodo de dificultad tiene que hacernos más fuertes para afrontar con éxito los próximos años.
Por ello, quiero agradeceros vuestro compromiso y esfuerzo, la sobrecarga de tareas, vuestras aportaciones y conocimientos, vuestro compañerismo, vuestra actitud y también, vuestros logros, que a pesar de las dificultades han sido muchos.
En esta reflexión, hay una cosa que lamento, no haber dedicado más tiempo a la comunicación, para estar más accesible y cercano en estos momentos de dificultad.
Nuestros objetivos e ilusiones están tardando más de lo esperado en alcanzarse, pero soy un convencido de que nada es imposible, que siempre el presente se mueve más lento de lo que deseamos y el futuro llega más rápido de lo esperado. Cuando hay dificultad de ver el futuro, lo mejor es mirar de dónde venimos para renovar las energías y confiar en el talento de nuestro equipo, que ha sido la clave para nuestra supervivencia. Pero sobre todo, confío en los valores que definimos tras el proyecto Oesía, estos nos permitirán seguir luchando por construir un futuro prometedor para todos nosotros y nuestras familias.
Nos hubiese encantado acompañar esta carta de agradecimiento con la tradicional cesta de Navidad, pero la inversión que suponía nos parecía incoherente con las políticas definidas en los últimos meses.
2011 volverá a ser un año cargado de exigencias y retos en un entorno difícil, pero también un año de oportunidades. En los próximos meses nos toca cerrar las bases de una empresa preparada para convertirse en un duro rival a nivel internacional, sin olvidar el sueño de los que somos Oesía: convertirnos en una consultora con “alma”.
Me propongo durante el 2011 dedicar más tiempo a escuchar vuestras preocupaciones e iniciativas y a facilitaros puntualmente la información sobre la marcha y estrategia de la compañía.
Os deseo unas muy merecidas Felices Fiestas.
Abel Linares Palacios Presidente Ejecutivo
21. bextys:23 del 12 de 2010 a las 01:56.
Buenas,
Tuve un proceso de seleccion para esta empresa y me vendieron bien la moto, deje un trabajo para ir con ellos porque me pagaban más que donde estaba y me vendieron cosas que no eran ciertas (como que iba a cobrar x y no era cierto). A los 6 meses de contratarme a mi y a 3 mas perdieron el proyecto, a mi me despidieron estando de vacaciones, al resto a los pocos días. El finiquito no era correcto, pretendían ahorrarse un dinerillo, aparte que anteriormente dijeron que las vacaciones me las iban a pagar ya que me obligaran a tomarlas y despedirme en mitad de ellas. En resumen para que pagaran lo que debían tuve que denunciarlos y aun así costo. Esta empresa esta llena de piratas, ni a su peor enemigo se la recomiendo.
22. desprogramate:25 del 12 de 2010 a las 21:56.
Hola a Todos, estamos a finales de este año catastrofico 2010...y la informatica se ha convertido en una M.er.a, despues de 10 ños en este sector y el futuro menos claro con una profesion que esta perdiendo mucho fuelle,..bueno que contaros que no sepais...
Por cierto hablando de esta empresa, (ex IT-deusto) que cambian cada x años para dejar tras ellos un largo camino de practicas indeseables y como siempre vendernos no la moto,que por lo menos la podriamos revender y hacernos unos cuartos..) pero si gato por lievre ...
Os cuento mi efimero paso por esta carnica...deje un trabajo en otra consultoria que me estaban put..... y pense que alli en Tarragona la cosa iba a ser mejor...
Que comentaros, analista reclutado como junior, junior como analistas...el primer dia se nos dijo : "dentro de 6 meses hay que terminar el proyecto... (tema de fusion de las C....),no habra vacaciones..." y lo mejor de todo "no os hagais ilusion, no podremos manteneros todos" ..Ah i si te quejas te dicen "sabes cuanto se paga un analista"....= a callar y picar ....
Cuando les comente que la faena asignada no corespondia a mi nivel(porque soy una persona profesional y honrada hacia la empresa y el cliente), me hecharon a la P.calle sin tratar de recolocarme en otro puesto ...
O sea si os invitan a trabajar en Tarragona, ir con mucho cuidado, si os fijais en infojobs , tecnoempleo , el proceso esta habierto todo el año como las empresas de idiomas , claro !!! el personal no les dura
En fin, piensatelo bien antes de trabajar por esta empresa, a mi nunca me han tratado tan mal en 10 años de profesion.
un saludo y que el año proximo sea mejor y que demos entender a estas empresa que su perfil de empresa no nos interesa!!!
23. Astartes:02 del 01 de 2011 a las 01:20.
Estuve trabajando durante casi medio año en un proyecto "puntero" y "de gran complejidad tecnológica", ah y para una administración pública (que eso puede explicar muchas cosas).
En el proyecto éramos unos 20 técnicos, pues como dato curioso, cuando yo me largué de ahí ya no quedaba casi ninguno de los que había cuando empecé, todos se han largado a praderas más verdes en cuanto han tenido la oportunidad. Y los que entran nuevos, o son chavalines sin apenas experiencia o son gente competente que han aceptado el trabajo pensando que en esa administración pública se hacían las cosas bien, pero que ya sólo piensan en su siguiente salto.
Al principio sólo teníamos un becario y apenas tenía faena (realizar informes de incidencias, programar plugins para la intranet y algún que otro scriptillo...), pues ahora ya tienen a 5 becarios (¡un cuarto del equipo!) haciendo la faena que tendrían que hacer técnicos mejor cualificados y remunerados.
Las reuniones con el cliente todo son "desdeluego", "locustémande" y "déloporhecho", teniendo en cuenta que los que quedan son becarios sin experiencia y los que no han podido encontrar nada mejor, pues imagínate como salen las cosas. Obviamente el jefe de proyecto indignadísimo de las penalizaciones económicas que recibe el proyecto por "no cumplir objetivos", aunque a lo que se refiere son a las penalizaciones económicas de sus "primas"...
Obviamente en estas empresas tan grandes cada proyecto es un mundo, y puede que si entras en otro proyecto las cosas se hagan bien. Pero la imágen que me han dado en esta empresa es de chapuceros.
Mi consejo, está bien echar el currículum si quieres experiencia, dado que esta empresa vive de las administraciones públicas y es muy probable que acabes en algún proyecto que quede chulo en el CV. O si eres alguien no demasiado brillante y te conformas con poca cosa, dado que visto lo poco que le duran los trabajadores, siempre andan buscando gente nueva. Ah, por cierto, nunca he tenido problemas para cobrar las horas extras (eso hay que reconocerlo).
En mi caso, yo ya tengo una edad y una experiencia. Y no estoy para perder el tiempo en proyectos chapuceros, así que al primer mes de trabajar ahí se me pasó el deslumbramiento de la "gran administración pública" y vi la mierda que era y me puse a buscar otra cosa (obviamente sin prisas esta vez).
24. vendehumos:02 del 01 de 2011 a las 09:46.
Asi que ahora It Deusto se llama Oesia? No habian cambiado estos ya de nombre? Al estilo DMR-Everis, nuevo nombre para borrar huellas y tener un nombre no tan spanish en mercados extranjeros. No que estas compañias ganen nada fuera excepto en America Latina y similar o cuando empresas españolas compran empresas de fuera Santander - Isban, BAA - Ferrovial - Indra, cosas asi. Ganar proyectos presentandose por si mismos, ni uno solo.
Eso si, las empresas extranjeras tampoco pueden entrar desde el pais de origen, me lo comentaba uno de los responsables de una de ellas, que era imposible competir en precios con las consultoras españolas.. Si la oferta mas baja era de X, Indra, Oesia, Accenture, DMR, etc etc..ofreciasn X/2!!
Pero como lo hacen me decia? - Muy facil, proyectos llenos de becarios trabajando dia y noche, y alguno que sabe para echarle la culpa. Incluso pierden dinero si hace falta, todo sea por entrar en el cliente, ganar el bonus y mañana ya se vera, via mantenimientos.
Pero los trabajadores aceptan esto? - Si, muchos si, por diversas razones, muchos son muy jovenes y se creen lo de carrera profesional ect.. otros no tienen otra cosa. Aqui esto seria imposible - me decia, mas de una semana de overtime sin pagar o sin buscar una solucion es impensable y menos convetirlo en un modelo de negocio.
Pero al menos pagaran bien me decia - No, muchos mil euros y algunos 1500 si hay suerte y si lo divides por hora trabajada se gana mas en el McDonalds o fregando suelos, con todos los respetos que me merecen - tiene muchos mas entrañas que nosotros.
Entonces trabajan fines de semana, horas y noches sin cobrar? - Los ojos se le salian de las orbitas. Si y a veces varios proyectos seguidos.
El hombre alucinaba - estos españoles esta locos- Pero el cliente se quejara no? a veces si, otras veces no, otras veces solo espera a otra empresa de consultoria para seguir apretando la tuercas.
Y la calidad? - la calidad ni importa, ni se la espera. Los proyectos funcionan cogidos por los pelos, llenos de fallos, gastando un dineral en mantenimientos pero al final van funcionando.
Entoces ahi es donde esta el dinero claro, los contratos de mantenimientos eternos y caros, donde pueden ganar mucho dinero durante años usando meramente becarios y algun despistado que acaba quemado sobrecargado de trabajo y cuando se va es tildado de traidor y carga con todas las culpas del proyecto.
Por tanto, da igual que sea la administracion publica o empresas privadas, consultoras grandes o pequeñas. Encontrareis mas o menos lo mismo en todas, proyectos llenos de becarios, jefes de excel que ni siquiera conocen la aplicacion que venden al cliente - muchas veces venden nuevas funcionalidades y ni si quiera la han visto funcionar, pobre muy ocupados jugando al paddle claro-
Asi que ahora It Deusto se llama Oesia? No habian cambiado estos ya de nombre? Al estilo DMR-Everis, nuevo nombre para borrar huellas y tener un nombre no tan spanish en mercados extranjeros. No que estas compañias ganen nada fuera excepto en America Latina y similar o cuando empresas españolas compran empresas de fuera Santander - Isban, BAA - Ferrovial - Indra, cosas asi. Ganar proyectos presentandose por si mismos, ni uno solo.
Eso si, las empresas extranjeras tampoco pueden entrar desde el pais de origen, me lo comentaba uno de los responsables de una de ellas, que era imposible competir en precios con las consultoras españolas.. Si la oferta mas baja era de X, Indra, Oesia, Accenture, DMR, etc etc..ofreciasn X/2!!
Pero como lo hacen me decia? - Muy facil, proyectos llenos de becarios trabajando dia y noche, y alguno que sabe para echarle la culpa. Incluso pierden dinero si hace falta, todo sea por entrar en el cliente, ganar el bonus y mañana ya se vera, via mantenimientos.
Pero los trabajadores aceptan esto? - Si, muchos si, por diversas razones, muchos son muy jovenes y se creen lo de carrera profesional ect.. otros no tienen otra cosa. Aqui esto seria imposible - me decia, mas de una semana de overtime sin pagar o sin buscar una solucion es impensable y menos convertirlo en un modelo de negocio.
Pero al menos pagaran bien me decia - No, muchos mil euros y algunos 1500 si hay suerte y si lo divides por hora trabajada se gana mas en el McDonalds o fregando suelos, con todos los respetos que me merecen - tiene muchos mas entrañas que nosotros.
Entonces trabajan fines de semana, horas y noches sin cobrar? - Los ojos se le salian de las orbitas. Si y a veces varios proyectos seguidos.
El hombre alucinaba - estos españoles esta locos- Pero el cliente se quejara no? a veces si, otras veces no, otras veces solo espera a otra empresa de consultoria para seguir apretando la tuercas.
Y la calidad? - la calidad ni importa, ni se la espera. Los proyectos funcionan cogidos por los pelos, llenos de fallos, gastando un dineral en mantenimientos pero al final van funcionando.
Entoces ahi es donde esta el dinero claro, los contratos de mantenimientos eternos y caros, donde pueden ganar mucho dinero durante años usando meramente becarios y algun despistado que acaba quemado sobrecargado de trabajo y cuando se va es tildado de traidor y carga con todas las culpas del proyecto.
Por tanto, da igual que sea la administracion publica o empresas privadas, consultoras grandes o pequeñas. Encontrareis mas o menos lo mismo en todas, proyectos llenos de becarios, jefes de excel que ni siquiera conocen la aplicacion que venden al cliente - muchas veces venden nuevas funcionalidades y ni si quiera la han visto funcionar, pobre muy ocupados jugando al paddle claro-, enchufados y similares. Los 2 o 3 tecnicos que haya con experiencia seran los que tenga que sacar adelante el tema, pagar los sueldos de los demas y los que cargan con las culpas.
El modelo de negocio como me decia este responsable de una empresa digamos mediana extranjera, no es un modelo sostenible a lo largo del tiempo. Es un modelo de tierra quemada de clientes y de empleados por mucho que te cambies el nombre, que funciona bien unos años y si la economia es boyante.
Ahora los presupuestos se estan ajustando y claro entran mas becarios, la calidad se deprime todavia mas, la gente con experiencia huye y los proyectos empezaran a peligrar y asi mismo las consultoras.
La fundacion Everis presento hace poco un informe para modernizar España o arreglar la economia.. Es ironico que el tipo de empresas que provocan estas crisis encima quieran ser las salvadoras, supongo que es el signo de los tiempos.
En realidad es muy facil, solo hay que cambiar los modelos de negocio y la mentalidad de empresarios y trabajadores :)
Para nuestro sector: - Eliminacion de intermediarios, convenio y sueldo justo y contrataciones directa evitando rotaciones, explotaciom etc..
- Equipos agiles y expertos de alto rendimiento, por supuesto con algun becario, pero para que aprenda no para explotarlo.
- Jefes tecnicos y no de excel, que gestionen y dirijan de forma agil/scrumm y negocie con el cliente con saber hacer.
- Proyectos estimados usando Scrumm/Agile.
Claramente este modelo no les interesa a los "intermediarios españoles" que han hecho mucho dinero como los del ladrillo.
Veremos que pasa ahora cuando van a tener que competir de verdad.
25. cntoesia:20 del 02 de 2011 a las 22:25.
Buenas,
a los trabajadores de Oesía en Logroño (La Rioja) nos están tratando como auténtica basura, es lo que ocurre cuando ponen a Oesía como último escalafon de una subcontratación múltiple y abusiva. Eso mezclado con la política del PP en el Hospital San Pedro de Logroño han provocado que ahora mismo hayan desvinculado/despedido a 6 trabajadores de los 7 que estabamos y el que ha quedado lo han cambiado de empresa, a una nueva que ha entrado llamada Compusof.
Cual ha sido la razón de todo ésto, en mayo de 2010, tras estar cuatro años toreandonos, los trabajadores decidimos organizarnos en el sindicato CNT y crear una Sección Sindical en el centro de trabajo. A Oesía no le importó, pero a los que estaban por encima de ella, Telefónica y Servicio Riojano de Salud (Seris) parece ser que sí y bastante. Así que a la calle haciendole dar la cara a Oesía.
Podéis encontrar más información en la siguiente dirección:
http://cntoesia.blogspot.com
ahora mismo estamos en conflicto abierto con esas empresas, iremos actualizando cada semana la información. Veremos lo que ocurre en los juzgados.
26. Juss:01 del 07 de 2011 a las 10:05.
Yo trabajé cuando todavía era IT Deusto en un proyecto para Telefonica Moviles, en las oficinas de Francisco Sancha. Fue sin duda el peor proyecto en el que he estado, tecnología obsoleta, jornadas interminables y broncas cada 2x3 cuando no llegaba a tiempo a una entrega. La rotación era alta. Con lo que más flipé fue que los externos ganaban más que los propios de IT Deusto. A una chica no quisieron aumentarle el sueldo, se metió en una consultora y siguió en el mismo proyecto cobrando mucho más, y más aun lo que pagaba IT Deusto a la consultora por ella!!! De locos
Estaba tan asqueado que no rendía y busqué otros aires. Tuve suerte, el día antes de que me echaran otra empresa me había cogido por 5000 € más así que además pillé finiquito, me di el gustazo de decírselo a la jefa de proyecto, que cara puso la zorrona ¡jajajaja! Ese fue el mejor día de mi estancia en esta empresa
Por cierto, más adelante me enteré de que IT Deusto perdió el proyecto con Telefónica Moviles y se lo dieron a Accenture, lo se porque los de Accenture me llamaron para entrar en ese proyecto. Muy educadamente pasé de ellos.
27. anu:15 del 09 de 2011 a las 11:53.
Yo también he trabajado aquí como Juss, y se de qué chica habla. Había gente trabajando muy maja, pero se trata mal a los trabajadores, la gerente puajjj, de lo peor. He oído que están o van a estar con un ERE.
28. CCNA:01 del 10 de 2011 a las 03:08.
Estuve trabajando en un proyecto de cliente con Oesia. Cuando estas en proyecto, te olvidas de Oesía, ya que te riges por el horario del cliente y Oesia simplemente te paga. te paga una miseria, por decir algo. Yo cobraba poco más de 12000 al año y hacía turnos tipo 24x7.
Y olvídate de pedirles aumentos de sueldo o un cambio de convenio porque te mandan a tomar por saco.
29. Javero86:20 del 10 de 2011 a las 17:45.
Hola a tod@s. Yo estoy en medio de un proceso de selección con Oesia y me gustaría saber si hay alguien que pueda decirme qué tal se mueve actualmente Oesia, sobretodo por la parte de Barcelona.
(4.00)
27. anu: 
29. Javero86: 
Contacto
Ya se han cambiado el nombre estos de IT Deusto. Lo mismo que hicieron los de DMR cuando empezaron a tener mala fama.
Alguien que trabaje ahí puede comentar algo más sobre el cambio de nombre?
Si, te puedo comentar, aunque parece que por tu comentario ya estás predispuesto a pensar que es por la mala fama que pueda tener. PErsonalmente creo que tenía peor fama hace unos años que ahora.
El cambio de nombre se produce porque Deusto está demasiado utilizado para muchas cosas, Universidad, Formación, publicaciones, y además está muy vinculado a Pais Vasco. De esta forma se busca una ruptura con este nombre y con todas sus connotaciones.
Yo trabajo en IT Desuto, ahora Oesía desde hace algún tiempo, y aparte de las cosas que pasan en todas las empresas, y mas en las consultoras, no es un mal sitio para trabajar.
Les llevé el proyecto debajo del brazo y estuvieron viviendo de mis esfuerzos durante muchos años. En cuento el cliente prescindió de mis servicios.."si te he visto no me acuerdo", o sea despedido. Hubiera esperado una recolocación en algunos de los "muchos" sectores donde operan. El trato no fue malo pero viendo el resultado, para mi son una "cárnica" más de las muchas que abundan en este asqueroso sector de las TI. Es lo que hay.
Y eso que no conocen al dream-team de recursos humanos aquí en Colombia! yo creo que buscaron a las más brujas, más hipócritas y más explotadoras para aprovecharse de la necesidad de la gente y ofrecerles los sueldos más miserables porque... ellas se ganan un bono por bajar costos!!! que tal? si por allá llueve, por acá no escampa...
Estuve 2 años en esta empresa.
En términos generales está bastante bien comparado con otras cosas que te encuentras por ahí.
En mi caso pagaban poco pero tampoco es que trabajara una barbaridad. Y cumplía con mi horario estrictamente.
El trato con el cliente era más bien malo, unos gilipollas.
El ambiente de la empresa bastante bueno: compañeros muy buenos, jefes bastante decentes en su mayoría, etc.
Me fui de allí porque cobraba poco y el proyecto en concreto no era muy innovador, estaba estancado tecnológicamente. Pero que esto no os haga decidir porque había muuuuchos proyectos.
Cuando me fui justo empezaba la crisis y si que se notó. La gente empezaba a trabajar en fines de semana, fiestas, nos amenazaban, etc. La verdad es que 2 años buenos los estropearon en 2 semanas.
Para colmo me intentaron hacer el lío con el finiquito.
Por último decir que el cambio de nombre fue por lo que han dicho los compañeros. El nombre Deusto digamos que no es muy internacional. Además se relaciona con la universidad.
Conmigo quedaron para una entrevista en sus oficinas y cuando llegué la de recursos humanos se había ido y no dejó a nadie para hacerla. Luego no llamaron para reconvocarla o dar alguna explicación.
Así que me di el paseo para nada. Bueno sí, para decirles que no me interesa las veces sucesivas que me han llamado y para contarle esta historia a cualquier compañero al que oesia llama.
A mi me utilizaron en una supuesta entrevista para una posición de project manager con el objetivo de sonsacarme información sobre mi anterior proyecto en Orange. Esta multinacional francesa había lanzado a concurso un nuevo proyecto y no les respondía a las dudas que les estaban surgiendo al respecto. Si esta es la manera que tienen de ganar concursos, sonsacando a ex-trabajadores para hacerles el trabajo sucio, demuestran ser cuanto menos unos tramposos ignorantes. Una verguenza, lo que hacen con nosotros estas cárnicas!! Que pena de dinero gastado en parking. No solo te hacen perder el tiempo sino que te utilizan y se rien de ti!
yo, gracias a dios ya no trabajo en esta empresa, pero me hicieron un poco como a maracaibo, pero a mi me contrataron con un buen sueldo y cuando ganaron el concurso millonario empezaron a putearme, ahora aquí, ahora allí, ahora te pongo unos objetivos en el mes de septiembre que serían inalcanzables aún habiendolos tenido en enero, y siempre así...lo peor es la farsa de los altos cargos y sus promesas de conciliación de vida familiar, ¡una mierda! dices que estás embarazada y te hechan a la puta calle, esto lo sé porque le ha pasado a una de mis antiguas compañeras en OESIA...aqui se engañan hasta entre ellos con tal de seguir apareciendo en prensa...ANIMO a los compañeros, manifestaros, estais en vuestro derecho, no al trabajo BASURA DE OESIA.
He trabajado en muchas empresas, pero esta es la peor con diferencia. Trabajaba como programador y durante el tiempo que estuve alli, no conoci ni a una persona que estuviera a gusto con sus condiciones y su puesto de trabajo.
Hola soy nuevo aca aunque no soy español soy colombiano trabaje para Oesia Colombia y me di cuenta lo mal que esta la empresa logisticamente porque al principio me llamaron para trabajar por una cantidad fuera de mis pretensiones luego me llamaron a los 15 dias ofreciendome mas y yo acepte pero resulta para la contratacion a termino indefinido tenian que solicitar unos codigos a oesia españa que segun la psicologa de seleccion un personaje doble en mi concepto dijo que en 15 dias llegaban los codigos y se demoraron en realidad mes y medio luego firme un contrato donde me pusieron mi documento erroneo y cuando me entregaron el contrato dos meses despues me pidieron la renuncia porque el salario estaba muy alto para el cargo en el cual no habia que desarrollar sino hacer unas labores de gestion que un recien salido del secundaria podria hacer perfectamente. Mi conclusion que la empresa esta desorganizada y tienen un persona incompente
Trabajé en Oesia de Colombia y me parece que son demasiado deshonestos, la persona de Recursos Humanos es muy doble y toma decisiones arbitrarias y todo lo que hace es por ahorrarse unos cuantos pesos. No pagan a tiempo y sus cuentas se mantienen en ceros. Explotan a la gente ofreciendo un sueldo que al final es el 70% de lo que te ofrecen mas un 30% en bonos, que al final de cuentas solo les ofrece beneficios a ellos. Cuando me retiré de la empresa se demoraron mucho en pagarme el dinero de mi liquidación y siempre que llamaba me ponían trabas para pagarme.
Hola, yo tengo una entrevista el lunes y después de ver estos comentarios empiezo a dudar si merece la pena... En principio creo que no es para trabajar con ellos, sino como contratación externa para otra empresa de telecomunicaciones. ¿alguien podría decirme si la situación es igual de mala cuando estás externo?
Muchas gracias de antemano.
Tu ve a la entrevista y si está el tío/a que te tiene que entrevistar aleluya!!!!!!, ponle 1000 velas a los santos. Por cierto de externo siempre vas a estar peor todavía.
Están perdiendo proyectos y reduciendo plantilla cada mes. En los seis meses que estuve allí no hubo mes en el que se deshicieran de varios trabajadores sin aportar uno nuevo. No le veo ninguna perspectiva de futuro a trabajar para ellos.
Si, en definitiva en Colombia tambien nos sentimos engañados con esa empresa. Inicie con un proyecto de Telefonica donde nos prometieron que capacitación, plan de carrera y una gran cantidad de beneficios, que luego de un año no se han visto. Además, a la fecha no nos han hecho aumento, y me sabido de personas que llevan más de dos años sin que esto ocurra. Una de sus ultimas embarradas fue haber consignado tarde las Cesantías, por lo que tuvieron que pagarnos los intereses por no haberlo hecho a tiempo, nunca tienen dinero para nada, han demorado los pagos de los sueldos hasta 15 días, y esto entre otras perlas. Menos mal que ya sali de esa mierda de empresa!!!!!!
En los últimos días, han despedido a 100 personas, incluidos directivos de alguna filial. Además, tienen un juicio por unos problemas con una trabajadora embarazada, que parece que no fueron muy "legales" con ella.
Yo hace ya mucho que no trabajo allí y desde que yo me fui las cosas han ido a peor. Gracias a dios que me fui a tiempo.
Yo llevo casi un año en esta empresa y la verdad no tengo demasiadas quejas pero tampoco es un sitio *bueno* para trabajar. Aunque como es mi primer trabajo en el sector de la informática tampoco sé como está el mercado.
Para que os hagáis una idea, estoy estudiando el último año de ingeniería técnica de sistemas y el semestre que viene me pondré con el proyecto final de carrera. En la empresa entré en junio del año pasado como becario de sistemas, cobrando 330€ al mes. El problema era que el trabajo que tenía que realizar era de administrativo, la mayor parte del tiempo me dedicaba a redactar informes. Y al tutor que tenía asignado ni le vi el pelo. Obviamente cuando vi como estaba el tema decidí que ni de coña iba a durar allí los 6 meses del convenio y me puse a buscar otro sitio. Dos meses después (cuando ya estaba a punto de entrar en otra empresa) hubo una especie de "rebelión" y se largaron 7 ó 9 trabajadores, dejando muchas vacantes que cubrir. Así que como más o menos yo ya sabía como iba el asunto me ofrecieron un contrato para los fines de semana (por 8.000€ al año), el cual acepté por que me iba de perlas para poder estudiar.
Sobre el contrato, hay que ir con cuidado porque ellos se quedan con el copyright de cualquier programa que hagas, aunque lo programes fuera de horas laborales. Es por ello que en la empresa voy a durar un máximo de dos meses más (no quiero tener problemas con el PFC).
Aunque también tiene sus cosas buenas, por ejemplo te pagan *cualquier* certificación que te saques (eso sí, te la pagan sólo si te la sacas, si suspendes tienes que pagar) yo ya me he sacado a través de ellos la LPIC-1 y en un par de semanas voy a por la LPIC-2.
Es cierto que casi todos los compañeros que tengo no paran de rajar de la empresa, pero por otro lado muchos llevan bastantes años y siguen ahí, por algo será.
Para finalizar no puedo irme sin decir que lo peor de la empresa son, sin duda, son las secciones sindicales de CCOO y UGT/USO, cada semana llegan correos poniéndose a parir entre ellos. Parecen más preocupados en luchar entre ellos que en velar por los derechos de los trabajadores.
En fin, ésta es mi experiencia en Oesía, he intentado ser lo más neutral posible para que os podáis hacer una buena idea de como están las cosas ahí dentro.
Bueno todo lo peor,
Estaba en una empresa que tenia un proyecto y luego lo gano esta empresa ami y los demas tecnicos con antiguedad menos salario, yo iba a trabajar durante unos dias con una venda en la pierna y como si no pasara nada, no proporcionar herramientas para mi trabajo tuve que ponerlas de mi casa, y ahora el colmo, no borraron el telefono de la agenda del movil que usabamos alli y me llamaron estando el movil en el cajon de una empresa donde asta hoy estaba trabajando, y hoy me han informado que no vuelva el lunes...
alguien sabe si se les puede denunciar (eso de mantener numero de una persona que ya no trabaja con ellos?) y por averme echo perder esto
NO LA RECOMIENDO NI A MI PEOR ENEMIGO
Hola a todos,
Yo estuve trabajando allí durante dos años, y me pire, no recomiendo que entréis en esta empresa bajo ningún tipo de concepto, estuve en la oficina de barcelona, el actual director es un prepotente y un verdadero inepto, no aparece nunca por la oficina por norma general, se queda en su casa de Tarragona y le importa un huevo la gente que hay en la empresa. Desde Madrid, no lo controlan, y encima tratan a la gente como basura, es decir, se piensan los directivos que son la leche en vinagre y son una pandilla de inútiles, ineptos, embusteros, prepotentes, estirados, embaucadores, estafadores, timadores... enfín... no sigo que me quedaría corto.
A mi en el finiquito me tomaron el pelo y me obligarón a firmar, un finiquito que me quedo por cobrar de objetivos un paston que no cobraré nunca, su metodo es te contrato por una mierda de sueldo y si quieres mas te planto objetivos, que sepais que nunca se cobran y si se sobran con un año de retraso... asi que ...
En cuanto a las certificaciones, no perdais el tiempo en regalarselas a ellos, es decir, tardan de 3 a 4 meses en pagartelas una vez las apuebas, y reclamándolo constantemente.
Los de RRHH una pandilla de piratas... y embaucadores...
No pagan a los proveedores, con retrasos en pagos de incluso un año... total... con eso lo digo todo... solo les interesa el outsourcing que es de donde vienen y poco más..
En el resto de negocios como seguridad, te venden su centro de seguridad que es la ostia el SOC, y no tienen ni puta idea de lo que es un entorno de monitorización... en cuanto a temas de ITIL ya no digo nada... el único que sabia lo hechan un tipo que es un CRACK, y luego los borregos, los contratan porqué se han equivocado... tu te creess...
Así que no seais burros y no os dejeis estafar por esta empresa de mierda que va de SUPER y no tienen ni puta idea del negocio real de las TIC en ninguna de sus vertientes.
Eso si, los currantes tienen de muy buenos, pero todos terminal marchándose.
Los que no se van, es porqué no tienen capacidad ni conocimientos necesarios para poder hacer un cambio y cobran medianamente bién y están apalancados, es decir tienen sueldos altos no tienen ni puta idea y es dificil que los contraten en otro lugar, eso si, vendierón la moto de puta madre.
Por lo de los colegas de Colombia, yo me amotinaba a piñón todos de golpe y pedia el sueldo correcto... tenéis razón chicos... son unos piratas en todos los aspectos y te timan en el contrato..
Así que ya lo sabeis.. y no hablo de mucho... me fui hace 8 meses... así que...
Vosotros mismos...
eso no es nada les dejo la ultima perlita.
Queridos compañeros:
Al sentarme hoy a escribir para felicitaros las fiestas, me han venido a la memoria un montón de acontecimientos que hemos vivido durante este año y ciertamente la dificultad de nuestro actual entorno de trabajo; ambiente de incertidumbre, presión por los resultados, reducción de costes, crisis de liquidez, dificultad en los cobros, aumento de la productividad, desvinculación de compañeros…
En este contexto de incertidumbre, en una atmósfera continua de crisis, se potencian las emociones, las tensiones, los miedos y cuando sólo se ve el “vaso medio vacío” la tentación es el desánimo. Sigo pensando que es mucho lo que juntos hemos construido y este periodo de dificultad tiene que hacernos más fuertes para afrontar con éxito los próximos años.
Por ello, quiero agradeceros vuestro compromiso y esfuerzo, la sobrecarga de tareas, vuestras aportaciones y conocimientos, vuestro compañerismo, vuestra actitud y también, vuestros logros, que a pesar de las dificultades han sido muchos.
En esta reflexión, hay una cosa que lamento, no haber dedicado más tiempo a la comunicación, para estar más accesible y cercano en estos momentos de dificultad.
Nuestros objetivos e ilusiones están tardando más de lo esperado en alcanzarse, pero soy un convencido de que nada es imposible, que siempre el presente se mueve más lento de lo que deseamos y el futuro llega más rápido de lo esperado. Cuando hay dificultad de ver el futuro, lo mejor es mirar de dónde venimos para renovar las energías y confiar en el talento de nuestro equipo, que ha sido la clave para nuestra supervivencia. Pero sobre todo, confío en los valores que definimos tras el proyecto Oesía, estos nos permitirán seguir luchando por construir un futuro prometedor para todos nosotros y nuestras familias.
Nos hubiese encantado acompañar esta carta de agradecimiento con la tradicional cesta de Navidad, pero la inversión que suponía nos parecía incoherente con las políticas definidas en los últimos meses.
2011 volverá a ser un año cargado de exigencias y retos en un entorno difícil, pero también un año de oportunidades. En los próximos meses nos toca cerrar las bases de una empresa preparada para convertirse en un duro rival a nivel internacional, sin olvidar el sueño de los que somos Oesía: convertirnos en una consultora con “alma”.
Me propongo durante el 2011 dedicar más tiempo a escuchar vuestras preocupaciones e iniciativas y a facilitaros puntualmente la información sobre la marcha y estrategia de la compañía.
Os deseo unas muy merecidas Felices Fiestas.
Abel Linares Palacios
Presidente Ejecutivo
Buenas,
Tuve un proceso de seleccion para esta empresa y me vendieron bien la moto, deje un trabajo para ir con ellos porque me pagaban más que donde estaba y me vendieron cosas que no eran ciertas (como que iba a cobrar x y no era cierto). A los 6 meses de contratarme a mi y a 3 mas perdieron el proyecto, a mi me despidieron estando de vacaciones, al resto a los pocos días. El finiquito no era correcto, pretendían ahorrarse un dinerillo, aparte que anteriormente dijeron que las vacaciones me las iban a pagar ya que me obligaran a tomarlas y despedirme en mitad de ellas. En resumen para que pagaran lo que debían tuve que denunciarlos y aun así costo. Esta empresa esta llena de piratas, ni a su peor enemigo se la recomiendo.
Hola a Todos, estamos a finales de este año catastrofico 2010...y la informatica se ha convertido en una M.er.a, despues de 10 ños en este sector y el futuro menos claro con una profesion que esta perdiendo mucho fuelle,..bueno que contaros que no sepais...
Por cierto hablando de esta empresa, (ex IT-deusto) que cambian cada x años para dejar tras ellos un largo camino de practicas indeseables y como siempre vendernos no la moto,que por lo menos la podriamos revender y hacernos unos cuartos..) pero si gato por lievre ...
Os cuento mi efimero paso por esta carnica...deje un trabajo en otra consultoria que me estaban put..... y pense que alli en Tarragona la cosa iba a ser mejor...
Que comentaros, analista reclutado como junior, junior como analistas...el primer dia se nos dijo : "dentro de 6 meses hay que terminar el proyecto... (tema de fusion de las C....),no habra vacaciones..." y lo mejor de todo "no os hagais ilusion, no podremos manteneros todos" ..Ah i si te quejas te dicen "sabes cuanto se paga un analista"....= a callar y picar ....
Cuando les comente que la faena asignada no corespondia a mi nivel(porque soy una persona profesional y honrada hacia la empresa y el cliente), me hecharon a la P.calle sin tratar de recolocarme en otro puesto ...
O sea si os invitan a trabajar en Tarragona, ir con mucho cuidado, si os fijais en infojobs , tecnoempleo , el proceso esta habierto todo el año como las empresas de idiomas , claro !!! el personal no les dura
En fin, piensatelo bien antes de trabajar por esta empresa, a mi nunca me han tratado tan mal en 10 años de profesion.
un saludo y que el año proximo sea mejor y que demos entender a estas empresa que su perfil de empresa no nos interesa!!!
Estuve trabajando durante casi medio año en un proyecto "puntero" y "de gran complejidad tecnológica", ah y para una administración pública (que eso puede explicar muchas cosas).
En el proyecto éramos unos 20 técnicos, pues como dato curioso, cuando yo me largué de ahí ya no quedaba casi ninguno de los que había cuando empecé, todos se han largado a praderas más verdes en cuanto han tenido la oportunidad. Y los que entran nuevos, o son chavalines sin apenas experiencia o son gente competente que han aceptado el trabajo pensando que en esa administración pública se hacían las cosas bien, pero que ya sólo piensan en su siguiente salto.
Al principio sólo teníamos un becario y apenas tenía faena (realizar informes de incidencias, programar plugins para la intranet y algún que otro scriptillo...), pues ahora ya tienen a 5 becarios (¡un cuarto del equipo!) haciendo la faena que tendrían que hacer técnicos mejor cualificados y remunerados.
Las reuniones con el cliente todo son "desdeluego", "locustémande" y "déloporhecho", teniendo en cuenta que los que quedan son becarios sin experiencia y los que no han podido encontrar nada mejor, pues imagínate como salen las cosas. Obviamente el jefe de proyecto indignadísimo de las penalizaciones económicas que recibe el proyecto por "no cumplir objetivos", aunque a lo que se refiere son a las penalizaciones económicas de sus "primas"...
Obviamente en estas empresas tan grandes cada proyecto es un mundo, y puede que si entras en otro proyecto las cosas se hagan bien. Pero la imágen que me han dado en esta empresa es de chapuceros.
Mi consejo, está bien echar el currículum si quieres experiencia, dado que esta empresa vive de las administraciones públicas y es muy probable que acabes en algún proyecto que quede chulo en el CV. O si eres alguien no demasiado brillante y te conformas con poca cosa, dado que visto lo poco que le duran los trabajadores, siempre andan buscando gente nueva. Ah, por cierto, nunca he tenido problemas para cobrar las horas extras (eso hay que reconocerlo).
En mi caso, yo ya tengo una edad y una experiencia. Y no estoy para perder el tiempo en proyectos chapuceros, así que al primer mes de trabajar ahí se me pasó el deslumbramiento de la "gran administración pública" y vi la mierda que era y me puse a buscar otra cosa (obviamente sin prisas esta vez).
Asi que ahora It Deusto se llama Oesia? No habian cambiado estos ya de nombre? Al estilo DMR-Everis, nuevo nombre para borrar huellas y tener un nombre no tan spanish en mercados extranjeros. No que estas compañias ganen nada fuera excepto en America Latina y similar o cuando empresas españolas compran empresas de fuera Santander - Isban, BAA - Ferrovial - Indra, cosas asi. Ganar proyectos presentandose por si mismos, ni uno solo.
Eso si, las empresas extranjeras tampoco pueden entrar desde el pais de origen, me lo comentaba uno de los responsables de una de ellas, que era imposible competir en precios con las consultoras españolas.. Si la oferta mas baja era de X, Indra, Oesia, Accenture, DMR, etc etc..ofreciasn X/2!!
Pero como lo hacen me decia? - Muy facil, proyectos llenos de becarios trabajando dia y noche, y alguno que sabe para echarle la culpa. Incluso pierden dinero si hace falta, todo sea por entrar en el cliente, ganar el bonus y mañana ya se vera, via mantenimientos.
Pero los trabajadores aceptan esto? - Si, muchos si, por diversas razones, muchos son muy jovenes y se creen lo de carrera profesional ect.. otros no tienen otra cosa. Aqui esto seria imposible - me decia, mas de una semana de overtime sin pagar o sin buscar una solucion es impensable y menos convetirlo en un modelo de negocio.
Pero al menos pagaran bien me decia - No, muchos mil euros y algunos 1500 si hay suerte y si lo divides por hora trabajada se gana mas en el McDonalds o fregando suelos, con todos los respetos que me merecen - tiene muchos mas entrañas que nosotros.
Entonces trabajan fines de semana, horas y noches sin cobrar? - Los ojos se le salian de las orbitas. Si y a veces varios proyectos seguidos.
El hombre alucinaba - estos españoles esta locos- Pero el cliente se quejara no? a veces si, otras veces no, otras veces solo espera a otra empresa de consultoria para seguir apretando la tuercas.
Y la calidad? - la calidad ni importa, ni se la espera. Los proyectos funcionan cogidos por los pelos, llenos de fallos, gastando un dineral en mantenimientos pero al final van funcionando.
Entoces ahi es donde esta el dinero claro, los contratos de mantenimientos eternos y caros, donde pueden ganar mucho dinero durante años usando meramente becarios y algun despistado que acaba quemado sobrecargado de trabajo y cuando se va es tildado de traidor y carga con todas las culpas del proyecto.
Por tanto, da igual que sea la administracion publica o empresas privadas, consultoras grandes o pequeñas. Encontrareis mas o menos lo mismo en todas, proyectos llenos de becarios, jefes de excel que ni siquiera conocen la aplicacion que venden al cliente - muchas veces venden nuevas funcionalidades y ni si quiera la han visto funcionar, pobre muy ocupados jugando al paddle claro-
Asi que ahora It Deusto se llama Oesia? No habian cambiado estos ya de nombre? Al estilo DMR-Everis, nuevo nombre para borrar huellas y tener un nombre no tan spanish en mercados extranjeros. No que estas compañias ganen nada fuera excepto en America Latina y similar o cuando empresas españolas compran empresas de fuera Santander - Isban, BAA - Ferrovial - Indra, cosas asi. Ganar proyectos presentandose por si mismos, ni uno solo.
Eso si, las empresas extranjeras tampoco pueden entrar desde el pais de origen, me lo comentaba uno de los responsables de una de ellas, que era imposible competir en precios con las consultoras españolas.. Si la oferta mas baja era de X, Indra, Oesia, Accenture, DMR, etc etc..ofreciasn X/2!!
Pero como lo hacen me decia? - Muy facil, proyectos llenos de becarios trabajando dia y noche, y alguno que sabe para echarle la culpa. Incluso pierden dinero si hace falta, todo sea por entrar en el cliente, ganar el bonus y mañana ya se vera, via mantenimientos.
Pero los trabajadores aceptan esto? - Si, muchos si, por diversas razones, muchos son muy jovenes y se creen lo de carrera profesional ect.. otros no tienen otra cosa. Aqui esto seria imposible - me decia, mas de una semana de overtime sin pagar o sin buscar una solucion es impensable y menos convertirlo en un modelo de negocio.
Pero al menos pagaran bien me decia - No, muchos mil euros y algunos 1500 si hay suerte y si lo divides por hora trabajada se gana mas en el McDonalds o fregando suelos, con todos los respetos que me merecen - tiene muchos mas entrañas que nosotros.
Entonces trabajan fines de semana, horas y noches sin cobrar? - Los ojos se le salian de las orbitas. Si y a veces varios proyectos seguidos.
El hombre alucinaba - estos españoles esta locos- Pero el cliente se quejara no? a veces si, otras veces no, otras veces solo espera a otra empresa de consultoria para seguir apretando la tuercas.
Y la calidad? - la calidad ni importa, ni se la espera. Los proyectos funcionan cogidos por los pelos, llenos de fallos, gastando un dineral en mantenimientos pero al final van funcionando.
Entoces ahi es donde esta el dinero claro, los contratos de mantenimientos eternos y caros, donde pueden ganar mucho dinero durante años usando meramente becarios y algun despistado que acaba quemado sobrecargado de trabajo y cuando se va es tildado de traidor y carga con todas las culpas del proyecto.
Por tanto, da igual que sea la administracion publica o empresas privadas, consultoras grandes o pequeñas. Encontrareis mas o menos lo mismo en todas, proyectos llenos de becarios, jefes de excel que ni siquiera conocen la aplicacion que venden al cliente - muchas veces venden nuevas funcionalidades y ni si quiera la han visto funcionar, pobre muy ocupados jugando al paddle claro-, enchufados y similares. Los 2 o 3 tecnicos que haya con experiencia seran los que tenga que sacar adelante el tema, pagar los sueldos de los demas y los que cargan con las culpas.
El modelo de negocio como me decia este responsable de una empresa digamos mediana extranjera, no es un modelo sostenible a lo largo del tiempo. Es un modelo de tierra quemada de clientes y de empleados por mucho que te cambies el nombre, que funciona bien unos años y si la economia es boyante.
Ahora los presupuestos se estan ajustando y claro entran mas becarios, la calidad se deprime todavia mas, la gente con experiencia huye y los proyectos empezaran a peligrar y asi mismo las consultoras.
La fundacion Everis presento hace poco un informe para modernizar España o arreglar la economia.. Es ironico que el tipo de empresas que provocan estas crisis encima quieran ser las salvadoras, supongo que es el signo de los tiempos.
En realidad es muy facil, solo hay que cambiar los modelos de negocio y la mentalidad de empresarios y trabajadores :)
Para nuestro sector:
- Eliminacion de intermediarios, convenio y sueldo justo y contrataciones directa evitando rotaciones, explotaciom etc..
- Equipos agiles y expertos de alto rendimiento, por supuesto con algun becario, pero para que aprenda no para explotarlo.
- Jefes tecnicos y no de excel, que gestionen y dirijan de forma agil/scrumm y negocie con el cliente con saber hacer.
- Proyectos estimados usando Scrumm/Agile.
Claramente este modelo no les interesa a los "intermediarios españoles" que han hecho mucho dinero como los del ladrillo.
Veremos que pasa ahora cuando van a tener que competir de verdad.
Buenas,
a los trabajadores de Oesía en Logroño (La Rioja) nos están tratando como auténtica basura, es lo que ocurre cuando ponen a Oesía como último escalafon de una subcontratación múltiple y abusiva. Eso mezclado con la política del PP en el Hospital San Pedro de Logroño han provocado que ahora mismo hayan desvinculado/despedido a 6 trabajadores de los 7 que estabamos y el que ha quedado lo han cambiado de empresa, a una nueva que ha entrado llamada Compusof.
Cual ha sido la razón de todo ésto, en mayo de 2010, tras estar cuatro años toreandonos, los trabajadores decidimos organizarnos en el sindicato CNT y crear una Sección Sindical en el centro de trabajo. A Oesía no le importó, pero a los que estaban por encima de ella, Telefónica y Servicio Riojano de Salud (Seris) parece ser que sí y bastante. Así que a la calle haciendole dar la cara a Oesía.
Podéis encontrar más información en la siguiente dirección:
http://cntoesia.blogspot.com
ahora mismo estamos en conflicto abierto con esas empresas, iremos actualizando cada semana la información. Veremos lo que ocurre en los juzgados.
Yo trabajé cuando todavía era IT Deusto en un proyecto para Telefonica Moviles, en las oficinas de Francisco Sancha. Fue sin duda el peor proyecto en el que he estado, tecnología obsoleta, jornadas interminables y broncas cada 2x3 cuando no llegaba a tiempo a una entrega. La rotación era alta. Con lo que más flipé fue que los externos ganaban más que los propios de IT Deusto. A una chica no quisieron aumentarle el sueldo, se metió en una consultora y siguió en el mismo proyecto cobrando mucho más, y más aun lo que pagaba IT Deusto a la consultora por ella!!! De locos
Estaba tan asqueado que no rendía y busqué otros aires. Tuve suerte, el día antes de que me echaran otra empresa me había cogido por 5000 € más así que además pillé finiquito, me di el gustazo de decírselo a la jefa de proyecto, que cara puso la zorrona ¡jajajaja! Ese fue el mejor día de mi estancia en esta empresa
Por cierto, más adelante me enteré de que IT Deusto perdió el proyecto con Telefónica Moviles y se lo dieron a Accenture, lo se porque los de Accenture me llamaron para entrar en ese proyecto. Muy educadamente pasé de ellos.