1. Satan: 23 del 02 de 2009 a las 16:26.
INSA es la empresa creada por IBM de mano de obra barata. Pese a tener detrás al gigante, no espereis nada del otro mundo. Están perdiendo clientes a pasos agigantados debido a su mal hacer. Respecto al sueldo, muy pobre, con subidas inexistentes y evaluaciones nulas. Una pena que una empresa con este nombre no pase de ser una carnica cutre y salchichera. Por lo demás, no tratan mal al empleado, pero las posibilidades de evolucionar aquí son escasas.

2. usurpador: 03 del 03 de 2009 a las 00:07.
Cuando entras te venden que vas a aprender mucho y a avanzar
Te dicen que vas a entrar en un proyecto puntero, pero es todo mentira, cuando firmas te meten donde sea y si es un proyecto de tecnología obsoleta da igual, con tal de que les des pasta.
Una cárnica por igual, contratos pésimos, ahora encima han quitado los triénios, muy triste.
Han perdido muchos clientes debido a su mala gestión, algo que directamente afecta a los técnicos que se quedan desubicados y nos vemos obligados a chuparnos servicios pesimos.

Los únicos clientes que valen la pena son los que captan gracias a IBM los que captan ellos no valen nada son basura.

Independientemente de la especialidad o formación que tengas te meten donde sea con tal de facturar por tu cabeza.

La verdad puede que sea un lugar para empezar, porque contratan a cualquiera que sepa pulsar teclas, pero para hacer carrera no, ya que tu currículum se verá tan maltrecho allí que fuera de esa empresa casí no valdrá para nada.

Lo más duro que hay para un técnico más que el dinero es ver que no podrá avanzar profesionalmente os lo aseguro :-(

3. Cordobes: 05 del 03 de 2009 a las 09:41.
Se escucha en la callle que...lo que ocurre en Cordoba con INSA en CajaSur trae cola. En CajaSur estan descontentisimos con los resultados del reciente contrato de mantenimiento con esta. No tienen profesionales con experiencia que afronten mantenimiento/explotacion/desarrollo de las distintas areas, mucho vender la moto, pero se han dado cuenta del fraude que son. No salen adelante los proyectos, retrasos en los que se entregan, y algunos proyectos hasta parados. Decian que tenian a mas de 50 profesionales en la puerta esperando entrar en Insa para trabajar en cordoba...En cajasur se preguntan todavia donde estan...
Si este cambio fue para tener un cambio cuantitativo y cualitativo, se han dado cuenta de que nada de nada, el cambio ha sido para peor. La situacion CajaSur/Insa esta que arde.

4. Cordobes: 13 del 03 de 2009 a las 21:10.
Pues hoy se escucha en la calle...que resulta que los informaticos de insa de cordoba estan un tanto ociosos, vamos, que llevan una semana bastantes de ellos tocandose la barriga(no por culpa de ellos)...porque no tienen trabajo...eso es, muy bien, que hay que amortizar el "pastizal de pasta" que ha pagado nuestra caja cordobesa...Seguimos bien.

5. Littlejohn: 01 del 04 de 2009 a las 13:30.
Es una carnicera que se esconde bajo la firma de IBM. Sus "obreros" se creen la ultima coca cola en el desierto. Tienen una fantasia mental que los hacen creerse superiores a los demas solo por tener el nombrecito de IBM detras. La verdad es que son unos mediocres, lame culos y trepas de primera. No conocen ni lo mas elemental de la informatica, pero si saben echarte mierda y chivarte.
Yo curre con esa gentuza y es lo peor. La mejor cosa es trabajar solo tus horas y limitarte a hacer tu propio trabajo y que ellos se jodan y se ganen su sueldo por hijos de putas que son.

6. e191544: 22 del 06 de 2009 a las 20:01.
esta carnica no merece que se hagan mas comentarios, ya se sabe por todos sitios lo explotadores que son, sirve para entrar y salir cuanto antes. Ellos te explotaran, y si tienes suerte te vas cuanto antes y les dejas colgados, aunque eso les da igual, ya llegara otra 'nueva'. Adelante valientes, entrar en esta carnica...mejor cualquier otra que esta. Ya en la entrevista vi los tejemanejes que se traen entre manos, y despues de leer los comentarios anteriores y de amigos, se me han quitado las ganas...seguire en mi carnica actual.

7. Cordobes: 06 del 10 de 2009 a las 19:26.
se escuchan por la calles de cordoba muchas preguntas...La gente cruzada de brazos en las instalaciones de insa/aconsa??? negocio redondo???...si no hay trabajo, despidos objetivos de 20 dias por año??? o por el contrario te mando a bilbao/madrid, etc... y te vas tu y no te pago un duro??? contrato de mantenimiento por 10 años??? cajasur ha perdido el contrato o es que no lo hay ni lo hubo???...cuantas preguntas sin respuesta...o SI?

8. shanilka: 09 del 03 de 2010 a las 18:56.
Bueno, yo empecé a trabajar en un departamento de IBM como becaria de IBm, y al terminar la beca, como tenía una acrrera técnica, me contrataron, pero a través de Insa. Decir que nuestro jefe de Insa era para mi un ente abstracto con el que no tenía ningún contacto. Como aún tenía que terminar la carrera superior, decidí volcarme en eso y dejar el curro. Llevaba unos 8 meses en Insa. Di el aviso de que me marchaba un mes antes de hacerlo, y como 2 semanas antes me dijeron que tenía que hacerlo por escrito. Conclusión: se quedaron mi finiquito porque dijeron que no había dado preaviso, los muy hijos de...Le pedí el teléfono de mi supuesto jefe de Insa, el que no había visto en mi vida, a mi superior de IBM, y le mandé un mensaje felicitándole y diciéndole que esperaba estuviera orgulloso de los 200-300 € que le había ahorrado a la empresa. Lo mejor que em pudo pasar entodo ese tiempo fue que IBM me envió a un proyecto en el extranjero y al ser ellos los que se hacían cargo de mis gastos era otro mundo. Pero la gente que estaba en España estaba más quemada que el carbón. Al poco de irme yo empezó la crisis, y echaron a medio departamento. Vamos, que solvencia, lo que es solvencia en Madrid tampoco se ve que hubiera. Al menos en mi departamento. ¿Que si volvería a IBM? Seguro. ¿A Insa? Ni muerta.

9. sucre: 12 del 05 de 2010 a las 08:46.
Yo trabaje hace unos años y el trato me pareció correcto. Eso si, trabajaba en oficinas.
Tal vez el principal problema son los sueldos bajos y de que hasta que no dices que te vas no te aumentan el salario.
Otro de los puntos débiles relacionados con los salarios es la alta rotación de programadores que provoca muchos dolores de cabeza en los proyectos.
La jornada intensiva en los meses de verano es uno de sus puntos positivos, junto con un horario flexible.
En cuanto a los proyectos yo tuve suerte, pero como en todas las consultorias depende de donde te toque.

10. chamanx: 09 del 09 de 2010 a las 11:44.
Hola a todos,

Yo no llegué a trabajar para estos mercenarios, pero os comento la oferta que me hicieron... yo soy consultor SAP y vivo en Galicia. Me llamaron para entrar a formar parte de un proyecto para una importante empresa para implantar SAP. Me llamaron varias personas y me comentaron por encima, todo pintaba bien, pero cuando hablé con recursos inhumanos, me comentan que cada vez que me tuviera que desplazar, al menos al principio, me darían un bono equivalente a 50 euros por día para que yo me buscase vuelo, hotel y encima comer. No sé si os salen las cuentas pero a mi no... digamos que desplazarme implicaría palmar pasta a tope, y encima les parecía normal. Puede parecer una tontería pero me parece una gestión tan bananera que decidí no aceptar la oferta porque hubiera sido un gran error.

11. BlindWilliamMcTell: 18 del 02 de 2011 a las 16:01.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.

12. portaminas: 18 del 02 de 2011 a las 20:20.
¡¡¡¡¡LEED ESTO!!!!
Mi experiencia en Insa fue corta pero intensa, aun así me ocurrieron muchas aventuras, sere lo mas breve:
Incorporación en Octubre en un proyecto en A Coruña con el compromiso de formación de un mes en Commerce, NO RECIBO FORMACIÓN y las dos semanas me despiden porque no tengo conocimientos de Commerce. ¡¡¡INCREIBLE!!!.
Me ubican en otro proyecto junto otros compañeros que pasaron las mismas vicisitudes que yo,... ¡¡¡AHORA VIENE LO BUENO!!!!
Nos incorporamos al proyecto que no estaba iniciado, de hecho no había ni ordenadores ni mesas ni sillas NI NADA DE NADA, ¿donde estábamos?, pues en el bar tomando cafés..., ¡¡¡LO NORMAL EN UNA PSEUDOEMPRESA DE ESTA CATEGORÍA!!!!.
Por fin tenemos un sitio donde trabajar pero no tenemos ordenadores y encima de todo nos "colocan" de responsable de proyecto a un "señorito" que tiene ¡¡¡3 AÑOS DE EXPERIENCIA COMO PROGRAMADOR!!!. Evidentemente la gestión es deplorable (menos mal que tiene a sus dos "súbditos" --palabras del "señorito") que le sacan las castañas del fuego constantemente.
Pues bien este "señorito" a lo que se dedica el 90% de su tiempo en el trabajo es a humillar a sus propios compañeros y a mofarse del sueldo que tiene, porque conocimiento tecnico es nulo completamente.
Motivo de mi despido, ¡¡¡RECLAMAR MI DINERO!!!
Ahora voy con recursos inhumanos!!!, firmo carta de despido, me entregan el finiquito 20 dias despues y el certificado de empresa (casi pierdo la prestación), me manipulan el finiquito poniendo cantidades que no me han sido ingresadas, y encima de todo eso la respuesta es "EL LA POLITICA DE LA EMPRESA, ¡¡¡¡DENUNCIANOS ESTAS EN TU DERECHO!!!!".
Si no tienes otro sitio donde trabajar entra pero en cuanto puedas márchate!!!!.
Dicen que es la "MARCA BLANCA DE IBM", yo bien creo que es "OVEJA NEGRA".
¡¡¡¡Lo mejor de todo los compañeros!!!!!!, lo peor lo aires de grandeza que se procesan, sueldo que rozan lo inhumano, poniendo copas gano mas dinero que trabajando en ese "CHIRINGO".

13. portaminas: 18 del 02 de 2011 a las 22:03.
¡¡¡¡¡LEED ESTO!!!!
Mi experiencia en Insa fue corta pero intensa, aun así me ocurrieron muchas aventuras, sere lo mas breve:
Incorporación en Octubre en un proyecto en A Coruña con el compromiso de formación de un mes en Commerce, NO RECIBO FORMACIÓN y las dos semanas me despiden porque no tengo conocimientos de Commerce. ¡¡¡INCREIBLE!!!.
Me ubican en otro proyecto junto otros compañeros que pasaron las mismas vicisitudes que yo,... ¡¡¡AHORA VIENE LO BUENO!!!!
Nos incorporamos al proyecto que no estaba iniciado, de hecho no había ni ordenadores ni mesas ni sillas NI NADA DE NADA, ¿donde estábamos?, pues en el bar tomando cafés..., ¡¡¡LO NORMAL EN UNA PSEUDOEMPRESA DE ESTA CATEGORÍA!!!!.
Por fin tenemos un sitio donde trabajar pero no tenemos ordenadores y encima de todo nos "colocan" de responsable de proyecto a un "señorito" que tiene ¡¡¡3 AÑOS DE EXPERIENCIA COMO PROGRAMADOR!!!. Evidentemente la gestión es deplorable (menos mal que tiene a sus dos "súbditos" --palabras del "señorito") que le sacan las castañas del fuego constantemente.
Pues bien este "señorito" a lo que se dedica el 90% de su tiempo en el trabajo es a humillar a sus propios compañeros y a mofarse del sueldo que tiene, porque conocimiento tecnico es nulo completamente.
Motivo de mi despido, ¡¡¡RECLAMAR MI DINERO!!!
Ahora voy con recursos inhumanos!!!, firmo carta de despido, me entregan el finiquito 20 dias despues y el certificado de empresa (casi pierdo la prestación), me manipulan el finiquito poniendo cantidades que no me han sido ingresadas, y encima de todo eso la respuesta es "EL LA POLITICA DE LA EMPRESA, ¡¡¡¡DENUNCIANOS ESTAS EN TU DERECHO!!!!".
Si no tienes otro sitio donde trabajar entra pero en cuanto puedas márchate!!!!.
Dicen que es la "MARCA BLANCA DE IBM", yo bien creo que es "OVEJA NEGRA".
¡¡¡¡Lo mejor de todo los compañeros!!!!!!, lo peor lo aires de grandeza que se procesan, sueldo que rozan lo inhumano, poniendo copas gano mas dinero que trabajando en ese "CHIRINGO".

14. chame: 02 del 03 de 2011 a las 10:58.
yo tuve una entrevista con ellos hace 3 años

me trataron de convencer que 14.000 eur era un buen sueldo. además si me iba antes de los 3 años (cosa harto probable tanto si te vas tú como si te despiden), tenías que devolverles 6000 eur en concepto de "Formación".

tremendamente lamentable, salí de allí corriendo

15. BlindWilliamMcTell: 02 del 03 de 2011 a las 11:02.
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16. pelacanyes: 02 del 03 de 2011 a las 17:44.
Esta ett vivía hace años del nombre IBM, ahora no dejan de ser una charcutera más, cediendo ilegalmente trabajadores a sus clientes finales, contratando gente júnior y becarios para explotarlos hasta el máximo y abriendo "centros de excelencia" en pequeñas poblaciones españolas, donde los sueldos son más bajos que en las grandes urbes, para ahorrarse cientos de millones de euros, pero sin repercutir ese ahorro en sus clientes finales.
Se arrastran ante sus clientes para no perderlos, rebajando las tarifas hasta niveles de miseria, para luego repercutirlo en sus empleados.

17. PelínCritico: 11 del 06 de 2011 a las 18:16.
La mano de obra barata dentro del entramado de IBM. De hecho, los directores y gerentes "importantes" suele ser gente de IBM que pasa unos 3 años en INSA haciendo méritos (o castigados, según se mire) para después reintegrarse en la estructura de la empresa matriz.
La gestión actual se orienta a aumentar la cantidad de personal en la plantilla, pero con contratos muy baratos y temporales, especialmente a través de las denominadas "software factories" que son emplazamientos en Salamanca, Orense, Plasencia, etc. que se conforman mediante convenios y captan mano de obra barata. Mucha gente pasa años y años con contratos temporales.
Los aumentos de sueldo son escasos bajo la excusa de la crisis (o cualquier otra) y están controlados por "bandas salariales" muy rígidas establecidas desde arriba. Aunque existe una evaluación anual, que supuestamente es el factor de mayor peso para realizar los aumentos, esto es una gran mentira. Mucha gente obtiene buenas evaluaciones y pasa años sin aumento de salario.
Lo anterior tiene como consecuenccia que es estimule el conformismo, la "ley del mínimo esfuerzo", el escaqueo, etc.
Aunque existen cursos de formación (muy básicos en su mayoría), en Madrid, por ejemplo, suelen ser después del horario de trabajo (16 a 21 o 18:30 a 21:30), por lo que la mayoría hace uno sólo al año (obligatorio) y poco más. Muchos cursos no se dictan porque quedan desiertos o se inscriben menos personas de las necesarias para justificar su realización.
Gran parte del personal entra sin tener formación en informática (matemáticos, químicos, biólogos, físicos, etc.) y van aprendiendo lo que pueden en los proyectos porque la formación básica que reciben no se corresponde con lo que se hace en los proyectos "reales".
El personal que trabaja en las oficinas de las empresa en labores administrativas vive muy bien. Poca exigencia horaria, ritmo de trabajo poco exigente, tiempo para el café, etc.
En los proyectos para clientes la cosa cambia. Como en todo este tipo de compañías hay toda una gama, desde proyectos en los que se vive muy bien, hasta proyectos infierno en los que se la gente echa horas sin ningún sentido.
Los jefes y directores de proyecto tienen una prioridad clara ("facturar a toda costa"). Para ello venden "motos" a los clientes a diestra y siniestra. Muchos proyectos quedan a la buena de Dios, abandonados por directores que atienden a varios proyectos a la vez o porque la propuesta presentada al cliente antes de iniciarlos era totalmente irreal, por lo que suele ocurrir que deben ser "rescatados" o "arreglados de emergencia" cuando se acercan las fechas de entrega.
En resumen:
1.- Si quieres formar parte de una empresa de segunda fila
2.- Que te subcotraten a clientes
3.- Ganar un sueldo bajo, mientras cobran una "pasta" por tí, y que rara vez te aumenten
4.- Tener un contrato temporal
5.- Ser un conformista
6.- Depender de que el director o jefe de proyecto que te toque se preocupe o no por su gente (recuerda que la prioridad no es la gente, sino la factura)
7.- Que te vendan la moto de la importancia de calidad, pero nunca te enseñen como lograrla
8.- Formar parte de una empresa con más de 2.000 empleados y una estructura vertical, rígida y anticuada
9.- Que te hagan creer que llevas la chapa de IBM cuando es mentira
INSA es el sitio perfecto para tí.

18. PelínCritico: 18 del 06 de 2011 a las 11:34.
Algunos detalles adicionales:
1.- Los tickets de comida han estado congelados en 6 euros desde hace años. Como en cualquier lado un menú no baja de 9 ó 10 euros, ese diferencial lo asumes tú. Pero no te quejes porque te están ayudando/subsidiando.
2.- Por supuesto, no pagan horas extras, salvo situaciones realmente extraordinarias. Como en muchas empresas de este sector, cuando te quejas al respuesta es que "Nadie te ha obligado a hacerlas o te ha dicho que te quedes". La práctica usual es que te digan casi al final de la jornada (sobre las 18:00) que han reportado un problema grave y que tiene que estar resuelto para el día siguiente a primera hora. La pregunta idiota aquí es: ¿Si no te quedas haciendo horas cómo se resuelve para el día siguiente?
3.- Por cierto, aunque no te pagan esas horas extras, sí te dicen que las pongas en tu reporte de horas. También te aseguran que el cliente no las paga, pero que no dejes de ponerlas.
4.- Ser amigo de las personas correctas, aunque no hagas bien tu trabajo o simplemente no lo hagas, también es un plus para vivir bien y ser protegido.
5.- Si te toca un proyecto con personal de IBM, estos constituyen una casta superior que recibe muchos más beneficios que tú y tiene ciertos "derechos de superioridad" sobre tí.

19. Matias: 22 del 06 de 2011 a las 12:52.
Pelín Critico, si haces lo urgente a partir de las 18 cuando te tienes que ir, a partir de ahora todo sera urgente y grave a partir de las 18, y dentro de varios meses, tu obligacion siempre sera quedarte a partir de las 18. Te lo digo por experiencia directa. Ademas, siendo urgente, lo haran adrede, te lo diran a las 18...
Tienes que parar desde el primer dia y darles una salida para que no parezca "por tus gonadas", por ejemplo "de acuerdo si es urgente lo hare mañana a primera hora", sin mas, o si no, " de acuerdo me quedo pero tenemos que mirar ahora en 10 minutos el acuerdo de horas extras o dias extras de vacaciones".
Solo un sugerencia, o acabaras lavando el coche del jefe.

20. PelínCritico: 22 del 06 de 2011 a las 13:26.
Hola Matías, yo ya no hago lo "urgente" desde que dejé de pertenecer a esta empresa. He aprendido de esta experiencia.
En mis trabajos posteriores he aplicado exactamente lo que tú indicas y me ha funcionado perfectamente.
Tienes toda la razón, mientras más temprano establezcas los límites y las reglas de juego, mejor te va.
Ojalá la mayoría de la gente en todas las empresas de este mundillo aplicará este simple principio porque nos iría mejor a TODOS.

21. nika13: 23 del 06 de 2011 a las 05:25.
Estoy completamente de acuerdo, normalmente el trabajo llega a partir de las 17.30 de la tarde y lo tienes q acabar pq el cliente espera. No te pagan horas y no te dan dias y tienen la cara dura cuando te contratan, de decirte q el proyecto va para dos años minimo y a los 2 meses todos a la calle pq el cliente de momento no quiere continuar cn el proyecto y para más INRI tienes q firmar un papelito en el q indican que no has superado el periodo de prueba, es para flipar.

22. Matias: 27 del 06 de 2011 a las 09:07.
nika13 tambien te hablo por experiencia directa, justamente, que tooooodos los proyectos se estan yendo (con perdon si esta mal escrito) a pique, que el cliente esta descontento y que os van a despedir a todos.
La primera respuesta, sin animo a ofensas que deberias de hacer es "pues debe de haber algun problema de organizacion del proyecto", lo cual traducido quiere decir que no vale contratar a 2 personas para hacer el trabajo de 4 y pagando como a 1 sola.
Recuerda, y te lo digo por que me esta pasando exactamente eso, que si te despiden a ti NO ES POR CULPA TUYA, es por lo de antes mencionado.
Siento ser pesado pero es que tu comentario ha venido al pelo. Como nos echan a nosotros SUS problemas y SUS responsabilidades. Si no eres proyect manager, y estas desarrollando aplicaciones o cualquier cosa parecida, no es tu problema que el proyecto no salga, tu haces tu trabajo y te vas a casa...

23. Anacrom: 11 del 07 de 2011 a las 15:16.
Hola a todos, me han llamado de esta empresa para trabajar en una nueva sede en Linares(Jaén), no se como es la empresa y me gustaría saber que sueldo me ofrecerían, teniendo el grado superior de ASI y la carrera casi terminada, y teniendo 6 meses de experiencia.
De todas formas, según me ha dicho, no es seguro están estudiando poner una sede en linares.

24. jose_luis_insa: 05 del 10 de 2011 a las 10:41.
¿ALGUIEN SABE ALGO DE LA SUBIDAS DE ESTE AÑO? ¿CÓMO SE RECOMPENSA EL ESFUERZO DE TODO EL AÑO? ¿DA IGUAL TRABJAR BIEN O MAL?

25. JefeINSA: 05 del 10 de 2011 a las 12:36.
jose luis, soy el encargado de subir en esta empresa, mas especificamente en un cenit que lleva casi 4 anos funcionando y te puedo asegurar que tu no estas en la lista lo siento.
y si, aqui da igual trabajar bien o mal, sabes porque?
pues porque las subidas estan asignadas antes de que se realicen las evaluaciones. Que esperabas, se asignan las notas para que luego suban a quien se quiere no a quien se tiene.

Pero tranquilo siempre hay opciones, venden buenas rodilleras en el decatlon del ELeclerc

26. maribelita: 06 del 10 de 2011 a las 08:58.
Yo llevo desde el 2006 sin subidas de sueldo, a pesar de tener buenas evaluaciones. Pero la hipoteca sí ha subido!! Y el carro de la compra!!
Y luego encima nos ponen unas gráficas maravillosas de lo bien que va la facturación, que alguien me lo explique!!