1. cntlleida: 04 del 03 de 2008 a las 14:33.
(cat) COMUNICAT DE PREMSA DEL SOV DE LLEIDA DE LA CNT

Des de la CNT denunciem l’acomiadament que va patir el nostre company,
Marc, tot just dos dies després de comunicar a la empresa la creació de
la secció sindical de CNT a INDRA. Hem de aclarir que INDRA és una de
les empreses del sector de informàtica i noves tecnologies més
importants d’Espanya. A Lleida té oficines al parc tecnològic de Gardeny
i a la Caparrella.

Ens venen noves tecnologies, ciència i futur, democràcia i modernitat,
però segueixen amb mentalitat decimonònica. INDRA i totes les empreses
del sector són un exemple de temporalitat i explotació dels
treballadors, la gran majoria joves, més enllà de la llei.

Entenem aquest acomiadament com una forma no encoberta de repressió
sindical. S’ha realitzat un acte de conciliació al que no va acudir
l’empresa, un cop i un altre s’ha intentat sense èxit contactar amb
responsables de l’empresa per a dialogar i, dins d’aquest diàleg,
aconseguir la readmissió del company, al darrer intent ni tan sols se'ns
ha permès d'entrar als seus locals. Amb aquesta actitud, ha quedat clara
la postura antidemocràtica que manté l’empresa.

Front a aquestos fets, la CNT de Lleida ha demanat la solidaritat activa
d’altres sindicats de la CNT a la resta de l’estat. Solidaritat que
juntament amb les accions que hem realitzat davant l’empresa han permès
al company cobrar una part del deute que aquesta té amb ell.

El sindicat manté el conflicte davant INDRA. Veiem com anem perden, els
treballadors, els nostres drets un rere l’altre, de vegades per la força
dels fets, altres vegades mitjançant lleis o pactes que ningú ens ha
consultat. Aquest conflicte amb INDRA n’és un exemple més del que diem,
INDRA usa la legalitat quan li convé, com li convé, la justícia és un
altra cosa: justícia amb en Marc és lo que volem.


LLEIDA, 3 DE MARÇ DEL 2008


(cas) COMUNICADO DE PRENSA DEL SOV DE LLEIDA DE LA CNT

Desde la CNT denunciamos el despido que sufrió nuestro compañero, Marc,
justo dos días después de comunicar a la empresa la creación de la
sección sindical de CNT en INDRA. Hemos de aclarar que INDRA es una de
las empresas del sector de informática y nuevas tecnologías más
importantes de España. En Lleida tiene oficinas en el parque tecnológico
de Gardeny y en la Caparrella.

Nos venden nuevas tecnologías, ciencia y futuro, democracia y
modernidad, pero siguen con mentalidad decimonónica. INDRA y todas las
empresas del sector son un claro ejemplo de temporalidad y explotación
de los trabajadores, en su mayoría jóvenes, más allá de la ley.

Entendemos este despido como una forma en absoluto encubierta de
represión sindical. Se realizó un acto de conciliación al que no acudió
la empresa, una y otra vez se ha intentado sin éxito contactar con
responsables de la empresa para dialogar y, dentro de dicho diálogo,
lograr la readmisión del compañero, en el último intento ni siquiera se
nos ha dejado entrar en sus locales. Con esta actitud, ha quedado clara
la postura antidemocrática que mantiene la empresa.

Frente a ella, la CNT de Lleida ha pedido la solidaridad activa de otros
sindicatos de la CNT en el resto del estado. Solidaridad que junto con
las acciones de protesta que hemos realizado ante la empresa ha
permitido al compañero cobrar una parte de la deuda que la empresa tiene
con él.

El sindicato mantiene el conflicto ante INDRA. Vemos como vamos
perdiendo, los trabajadores, nuestros derechos uno tras otro, a veces
por los hechos consumados, otras veces mediante leyes o pactos que nadie
nos consultó. Este conflicto con INDRA es un ejemplo más de lo que
decimos, INDRA usa la legalidad cuando le conviene, como le conviene, la
justicia es otra cosa: justicia con Marc es lo que queremos.


LLEIDA, 3 DE MARZO DEL 2008

2. ugt: 30 del 05 de 2008 a las 20:29.
Empresa en que los trepas se reproducen,muchos mas trepas que pelotas aunque suene raro,quieren trepar hasta a su propio jefe
La entrada a Indra es un enorme hall en alcobendas donde no hay sillones para esperar,donde se deduce su filosofia en que no se ocupan de la comodidad de sus empleados sino de producir,los beneficios que sacan también salen de lo que pagan por ti,por lo que prefieren siempre pagar menos,indra no es una empresa que se precie de buenos salarios,la evolución depende un poco de lo que vean tus jefes,no hay plan específico,el horario es casi siempre mas de lo normal, tienen la costumbre de trabajar mas al dia de lo normal ,no respetan mucho al trabajador
lo bueno pues que tiene fama y lo pones en el curriculum,no se me ocurre otra cosa

3. ugt: 01 del 06 de 2008 a las 13:47.
Se me olvidaba,para quien le interese, el horario laboral de indra en sus oficinas es de 9:00 a 19:00 de lunes a viernes con dos horas para comer

4. tinmar: 04 del 06 de 2008 a las 23:42.
En Indra tienen la costumbre asumida de mentir, por ejemplo, mencionar el plan de carrera del trabajador.. no existe tal plan de carrera, solo el trabajar de sol a sol, gratis y regalando horas a mansalva.
Despues de un año de regalar horas, a la hora de la subida de sueldo , te daran cualquier excusa para no subirte el sueldo ("es un año de transicion para ti", "podias ser mas proactivo" --- esto a pesar de trabajar 12 horas al dia, te piden que pidas mas trabajo, increible)
No entreis en Indra, es una empresa expotadora, no te dara nunca nada, salvo trabajo y mas trabajo
Por cierto, he estado alli 15 años, asi que se de lo que hablo

5. tinmar: 04 del 06 de 2008 a las 23:44.
Ademas, la empresa se ha llenado de hijos, hermanos, sobrinos, primos y demas, con lo que ya sabeis lo que os espera.. trabajar para que los familiares asciendan y les suban el sueldo. Evitadlo a toda costa

6. Donna: 31 del 07 de 2008 a las 18:26.
"Setecientos euros por ocho horas de trabajo"

7. Donna: 06 del 08 de 2008 a las 20:43.
Quería decir que por una jornada de trabajo de 8 horas diarias al mes nos pagan ¡¡ SETECIENTOS EUROS!!.

Tinmar, totalmente de acuerdo contigo, llevo en Indra tres años y lo único que les interesa es que produzcas, pero cuando les pides una subida, te dan largas y largas, mentira tras mentira.

8. Geko: 26 del 08 de 2008 a las 12:06.
He trabajado en INDRA Lleida (Parc Tecnològic de Gardeny) y ha sido una de las peores experiéncias laborales de mi vida. No se si es culpa de INDRA, o de SOLUZIONA, que es la anterior empresa absorbida por INDRA, pero el tema es muy grave:

- La mayor parte de los problemas son causados por la total incapacidad profesional de su gerente F***** ***** *****, que estoy seguro que acabará por hundir por completo la empresa, al menos la ubicada en la parte de Lleida.

- A este gran profesional se le unen otros de igual calibre como los responsables de la sección .NET, que obligan a los trabajadores a bajarse el software que necesitan para trabajar por medio del EMULE de forma totalmente ilegal. Además la orgnaización de este departamento es totalmente nula, cargando toda la responsabilidad y culpas a novatos que acaban de entrar sin ninguna experiéncia. Las empresas con proyectos .NET rompen las relaciones con INDRA, logicamente.
También comentar que una empresa denunció a INDRA porque el departamento .NET usó deliberadamente unas imágenes de su própia web sin permiso. Otra vez al márgen de la ley.

- El mantenimiento es vergonzoso. A veces te puedes llegar a preguntar si eres una persona o un animal, por las condiciones lamentables en las que se encuentra el edificio de Lleida. Papeleras sin vaciar dias enteros, ausencia de papel higiénico, ausencia de jabón, apagadas de luz VARIAS VECES AL DIA (con la pérdida del trabajo que eso conlleva)...



Todo esto causa que muchos jóvenes ilusionados que acaban de terminar la carrera, vean rotos sus sueños y entren en una profunda depresión, dejando de trabajar en INDRA.

Las "culpas", aunque nadie las quiera, hay que buscarla en los responsables de la empresa. Primero los de cada departamento (en especial .NET) y sobretodo en F***** ***** *****, que ha demostrado no estar a la altura de las expectativas de una gran empresa como INDRA.

9. reyo: 06 del 10 de 2008 a las 18:24.
Como me dijo un compañero cuando se lo conté: "estos de Indra se creen la última Coca Cola del desierto".
Bueno, yo no generalizaría tanto, porque el trato que tuve fue con una única persona. El responsable de Indra del proyecto, al cuál vi el día de la entrevista y el día que me incorporé. Tiempo total hablando: 5 minutos.
El proyecto era de Indra, aunque entré por una tercera empresa. Estuve poco tiempo ya que una vez dentro no era exactamente lo que estaba buscando y no veía mucha posibilidad de cambiar.

Cuando les comuniqué que me iba, con poco preaviso ya que sólo llevaba unas semanas, con mi empresa no hubo ningún problema, pero me llamó este responsable de Indra muy nervioso porque según sus palabras, si me iba le fastidiaba las vacaciones, que le diera un mes más y me ofrecía pasar a plantilla de Indra. La propuesta era buena y cualquiera la habría aceptado, pero las formas en que lo propuso y el tiempo que me dió para pensarlo (10 minutos) me llevó a rechazarlo.

Pasados los 10 minutos me vuelve a llamar para conocer mi decisión, y le dije que no. A partir de ese momento cambió de malas maneras a muy malas maneras la forma de dirigirse a mí: que no tenía ningún tipo de ética, que tenía todas las quejas del mundo sobre mí, y, palabras textuales dijo "te juro que voy a hacer lo imposible para que no vuelvas a Indra en tu vida". No escuché más porque ya se había embalado y no tenía sentido intentar meter baza, así que le colgué.
Según me comentaron no era la primera vez que montaba ese tipo de poyo. A mí ni me va ni me viene mucho porque espero no cruzármelo otra vez (como diría él, en mi vida), aunque le debo este comentario dedicado por haber tocado mi orgullo aquél día y un consejo que aunque se lo dé un ser inferior como yo, pienso que es bueno: tratar con el mismo respeto a todas las personas, da igual si son blancos o negros, gerentes o técnicos.

10. Pepito Grillo: 04 del 12 de 2008 a las 15:28.
Estuve trabajando en el SACTA (Control de Tráfico Aéreo, en Torrejón de Ardoz) hace unos años como subcontratado en una de sus "subcontratas amigas" (los dueños eran empleados de Indra). Un buen día nos juntaron a todos los subcontratados en una sala y nos dijeron que no se iban a cumplir los plazos de entrega del nuevo sistema al cliente y que durante unos meses deberíamos hacer una jornada de 60 horas semanales, todo ello sin recibir compenasción alguna ("cada caso particular se evaluará individualmente"). El resultado fue que al cabo de unos días empezó a marcharse gente (incluido yo) dejando en cuadro la plantilla. Lo normal era que te tiraras subcontratado cinco o seis años, haciendo el mismo trabajo que un TICE III o TICE IV, pero yo conocí el espeluznante caso de gente que había pasado a plantilla tras 9 u 11 años subcontratado. Por lo que me cuentan antiguos compañeros que ahora trabajan en mi empresa, hace un año o así hacían fija a la gente tras unos meses, pero como siguen pagando una miseria (22.000€ brutos anuales), siguen teniendo una rotación de personal en torno al 15% anual. Lo ultimo ya si que riza el rizo: ¡¡CONTRATAN A PROGRAMADORES RUMANOS POR UNA MISERIA SIN TITULACION CONVALIDADA Y SIN TENER NI IDEA DE ESPAÑOL!! ¿Alguien puede corroborar esto?

11. alucinannte: 11 del 12 de 2008 a las 21:23.
INDRA EN LO PEOR. LLevo un año en Alcobendas. Pensé que sería cuestión de tiempo acostumbrarme a sus jornadas laborales de practicamente 24 horas. Si quieres tener vida personal, olvídate. COmo bien dicen te venden futuro y progreso e internamente es todo lo contrario. Formación CERO, ascenso salarial CERO, hice mal en cambiarme de trabajo, pensé que esta empresa sería mejor de lo que venia y...me equivoqué completamente. A los que esteis pensando enviar el CV a esta empresa pensaroslo 3 o 4 veces antes y si aún teneis dudas no lo hagais.

12. dr_almeja: 12 del 12 de 2008 a las 08:46.
Pero votar, que tiene una media de 5, yo por supuesto voy a votar completamente negativo poque me han hablado muy mal de esta carnica.

13. Barrabas: 16 del 12 de 2008 a las 14:45.
Trabajo para ellos (subcontrata) y solo se de sus jefes para broncas

14. eltiorober1: 16 del 12 de 2008 a las 22:58.
Hola, estoy estudiando un grado superior de administracion de sistemas informaticos y hace muy poco vino INDRA a presentarnos su empresa para contratarnos y hacer las practicas alli y estaba buscando informacion acerca de dicha empresa, yo por localidad estaria mas interesado en saber algo sobre sus sucursales en Madrid, me gustaria que me aconsejara la gente que sepa mas que yo acerca de esta empresa, gracias

15. AnG-L: 21 del 01 de 2009 a las 18:48.
Habria que hacer distinción entre la parte que es consultoría, que será como todas (esclavitud) y la parte que no es consultoría.

16. hada: 23 del 01 de 2009 a las 22:47.
Menuda empresa. Al mando personal con apenas estudios de Bup, de compañer@s gente con el mismo talante junto con alguno que ni siquiera lo ha acabado o bien por ser de cincuenta y tantos y en aquella época no se estilaba lo de estudiar, muy loable, pero con pretensiones. O bien gente joven, con fracaso escolar arrastrando el fracaso a la super empresa. Yo entré de pardilla. Mi ilusión estar en una empresa así. Tengo Licenciatura, me gusta trabajar y soy honesta. Estoy rodeada de compañeras que solo hacen comer, ladrar y fumar (algunos hasta porros)y a la lameculos le parece perfecto. La verdad es que no entiendo nada. Esta empresa os puedo asegurar ha roto todos mis esquemas. Me quiero ir pero lo único que hacen es machacarme y no decirme como puedo hacer la gestión.
Ah, se me olvidaba. Se les ilumina la cara cuando saben que necesitas el sueldo para comer. ¡¡¡Qué fuerte!!!!

17. guru: 23 del 02 de 2009 a las 23:31.
Indra, son todo fachada y apariencia, pero como empresa son igual o peor que cualquier charcutera de turno.
Tendras un sueldo de mierda, para compesar el de la cantidad de enchufados/amiguetes/familiares que existen.
No te creas que esto es una multinacional americana, los beneficios sociales los justos, y las evaluaciones son para el club de la comedia.

18. hampa: 02 del 03 de 2009 a las 12:37.
Mucho nombre y poco más. Con el nombre no se come. Subidas de sueldo ridiculas y/o inexistentes. Formacion aceptable para lo que hay en el mercado. Promociones nulas. Evaluaciones arbitrarias y gente en rrhh que le da lo mismo 8 que 80. Si hay un hueco, de lo que sea, ahí te meten, aunque no tenga nada que ver con lo tuyo. Guardias, horas extras, portatil de soporte NO REMUNERADO de manera oficial, te quedas con el culo al aire y te pagan (si es que te pagan) como quieran, cuando quieran y lo que quieran. Con derecho a callerse, eso si. Para primer empleo, tal vez... más allá de eso... pagan mas en otros sitios con menos nombre y las mismas características.

19. muycansado: 06 del 03 de 2009 a las 09:09.
Entré con experiencia en esta empresa, y en el primer proyecto todo fue más o menos bien, pero luego, perdieron al cliente y las cosas empezaron a no cumplirse, me metieron (obligaron) en un proyecto para hacer un mantenimiento muy básico, prometiendo que en poco me cambiaban, pero nunca llegaba, además de muchas horas extras inecesarias y mal pagadas. Inexistente el crecimiento, solo a algunos "elegidos" por ser amigos de los jefes, mal ambiente, la gente quemada. Me arreglaron bien el finiquito

20. Cordobes: 06 del 03 de 2009 a las 10:22.
Yo tuve una entrevista concertada hace unos 8 años con INDRA, en Madrid, y mi sopresa fue mayuscula cuando llegue y me dijeron que no sabian nada...resulto que se les habia olvidado. estuve 5 minutos con un jefe de proyectos que ni pajorera idea de que tenia que hacer, y educadamente me levante, me despedi y me fui. Poquisima verguenza y atencion. Hablo de 8 años atras, y ni me planteo volver a intentarlo, y despues de leer todos los comentarios...saco la conclusion que son otra carnica mas del sector.

21. pfuen: 02 del 05 de 2009 a las 20:46.
Yo estuve trabajando en San Fernando en Indra Simulación. Solo decir que es la peor decisión de mi vida cuando acepte este trabajo. Las horas extra a diario era lo habitual en jornadas de más de 12 horas diarias, lo cual me impresionaba puesto que te obligaban a hacerlas y estos horarios no son ni saludables ni legales.
Además no te dan ningún tipo de formación y te las debes arreglar por tu cuenta. Sueldos bajos .La gente de simulación tanto de mi departamento como de otros estaba superquemada ,gente en depresión y gente que no vivía por culpa de los proyectos ya que la cosas no salen y es normal según esta planteado el trabajo y lo malo es que sino te sale te cuelgan.
Aunque también es verdad que luego depende del jefe ,que en mi caso mi jefe directo lo único que hizo fue superexplotarnos, mientras el llegaba tarde todos los días a trabajar sobre las 12:00h y además aunque le sacaras trabajo adelante el caso es que sino le bailabas el agua se inventaba argumentos para largarte .Pero lo peor esque cuando pides ayuda o un cambio a otro sitio porque sabes que tu haces bien tu trabajo nadie te ayuda y les da igual tus circunstancias personales, que necesites el dinero, que tenga familia que mantener etc, es más se rien de ti y lo digo porque lo he vivido.
Si no quereis vivir un infierno que no sirve absolutamente para nada ,entrar en cualquier otro sitio donde además os aseguro que ganareis más y tendréis mas opciones de ascender porque aquí es todo enchufismo. Y por experiencia os digo que el 80% de la gente no esta allí descontenta.

22. pfuen: 02 del 05 de 2009 a las 21:01.
En el anterior comentario queria decir que el 80% de la gente esta descontenta.

23. vagarse: 14 del 05 de 2009 a las 09:48.
Indra es lo peor. Muchas horas extras, muchos gritos, muchas prisas, falta de respeto entre compañeros... y para hacer valer tu derechos tienes que discutir y aparecer con el convenio o el estatuto en la mano y subrayado en amarillo. Para luego, encima, quedar de rebotado, problematico y con la amenaza de que como sigas así te despiden.
Trato humano cero.

24. indroso: 18 del 05 de 2009 a las 15:31.
Yo estoy trabajando el Torrejon en ATM y lo de los Rumanos es verdad, aunque no se si tienen titulacion homologada se que no saben español, pero no me parece un problema puesto que saben mejor ingles que nosotros.
Por lo demas, yo en indra sobre todo me quejo del sueldo (subida malisimas) y poca equiparacion de sueldos segun el rol que desepeñes. Ademas de que esta bastante mal organizado el trabajo y es un poco chapucillas, aunque esto se esta intentando cambiar.
De horarios ninguna queja, yo en mi proyecto cumplo solo mi horario y no me han hecho quedarme ni un solo dia mas de mi horario. En eso un 10

25. Pepito Grillo: 29 del 05 de 2009 a las 17:30.
En respuesta a Indroso, te diré que yo tambien salía a mi hora (y si salía tarde era por dejar algo terminado), pero porque me tocó el trabajo fácil. Tu pregunta a la gente de ATM Nacional, del TLPV, comunicaciones o del HMI que tal viven y luego (con todos mis respetos) me cuentas.... o pregunta a los viejos del lugar como les sentó trabajar 60 horas semanales en un mes de Mayo como este hace cuatro años cuando había que entregar el SACTA III antes de inagurar la T4 de Barajas.... ¡¡sin cobrar un duro extra!!

Respecto a los trabajadores Rumanos.... pues me da igual de donde sean. Yo soy el primero en entender que tienen tanto derecho como yo a ganarse la vida, sobre todo si realmente (cosa que en el caso que nos atañe dudo que sea cierto) tienen mejor formación que yo. Pero sabes perfectamente que Indra no les ficha por ser mejores que tu: ¡¡LOS HA FICHADO POR QUE HACEN TU TRABAJO POR UNA MISERIA!! ¿Cómo puede el estado permitir esto en un país en el que das una patada a una piedra y salen 100 ingenieros? ¿Quien va a pagar la repatriación de esta gente a su país cunado Indra los mande a la calle con una mano delante y otra detras?

26. NS: 02 del 06 de 2009 a las 15:19.
Aunque parezca difícil de creer, la gestión del talento en la INDRA esta haciendo una gran labor al sector. No te engañes, ninguna de tus preocupaciones e ideas le importan a nadie. Nadie distingue un trabajo brillante. El objetivo prioritario de la mayoria es pasar lo más desapercibido posible escondiendo tu incompetencia y vegetaaaaarrr haciendo oes con el canuto de siempre.
No esperes nunca nada de nadie. Resulta interesante incluir en el cv un paso por INDRA, puesto que demuestra mucho criterio haber salido.

27. Raeliano: 08 del 06 de 2009 a las 19:26.
Actualmente estoy presentado un servicio a INDRA mediante una subcontrata.
Mi jefe de proyecto parace que no tiene gran idea de lo que está haciendo, y nos jugamos - por ello -, nuestor spuestos de trabajo.
Me ha parecido interesante la nota que hay en la que dice que entran enchufados. Imagino que en este caso se debe a eso, lo cual es una pena para la empresa y para el proyecto en sí.
Bueno, pues resulta que me comentaron a la hora de hacer la entrevista que iban a hacerme indefinido, pero en la planificación del proyecto hay un hueco donde no se refleja nuestra labor. Estoy temiendo que cuando me dijeron lo de indefinido se trataba de una burda mentira.
¿A alguien le ha pasado lo mismo o algo parecido?

28. MP5SD6: 08 del 06 de 2009 a las 20:21.
Si trabajas para una sub-contrata de INDRA (supongo que es el GEI ya he pedido la inclusion de la empresa)te haran contrato por obra y servicio (de los que no tienen final).
Y no tienes un Jefe de proyecto tienes un Responsable de proyecto en un nucleo de trabajo y si en la subcontratas de INDRA son gente muy familiar

29. leoncetti: 09 del 06 de 2009 a las 23:31.
Hola a todos. Deciros que da igual que estés de consultor o estés en oficina, la gente está igual de quemada, encima he oido que este año no les suben ni un céntimo, la excusa?la crisis por supuesto. Es totalmente cierto que todo es por enchufismo y ahi sobrevives si le bailas el agua al jefe o se te da muy bien pelotear y lamer culos, si eres o no válido queda en un plano totalmente secundario, ahi lo que importa es que te comas todo lo que te echen sín rechistar y pelotees, que eso les gusta mucho. En verano no hay jornada intensiva, más bien la jornada ahi es extensiva sin ningun tipo de recompensa. El trato humano deja bastante que desear, yo vi como algún jefe chillaba a su subordinado como si le estuviera perdonando la vida, increíble por supuesto, jamás habia visto algo semejante y creedme cuando digo que esa no fué la ultima vez que vi ese tipo de trato hacia un subordinado, desde arriba se consiente y se permiten este tipos de comportamientos sin que a ese director se le abra ningun tipo de expediente o se le de un toque y máxime cuanto tiene a un equipo a su cargo. Ah por cierto, beneficios sociales tampoco tienes, si los quieres, los deducen de tu salario. Creen que su empresa, porque hay gente que de verdad creen que van a heredar la empresa, es lo mejor, y, estoy de acuerdo que hay muchas otras empresas que pagan igual o mejor y por lo menos puedes sentirte contento y reconocido y TOTALMENTE de acuerdo con Ns y con Vagarse. Os aseguro que la mejor decisión que pude tomar fué irme de ahi. Es cierto que también van por las universidades vendiendo la moto a los recién titulados, de que si somos tal, cual...MENTIRA, es todo humo, mientras sea una empresa de enchufados y no haya verdaderos cambios (hablo también de la cúpula) nada cambiará.

30. manuela: 16 del 06 de 2009 a las 18:59.
voy a llevaros la contraria a todos un poco. Llevo cerca de 2 años en indra y la verdad es que se está muy bien. Buen ambiente de trabajo, muy tranquilo y me han subido el sueldo esos dos años (si, este tambien). He hecho alguna hora extra pero la he cobrado (nadie me ha obligado a hacerlas ni me han puesto una pistola en el pecho).

tengo horario de entrada entre las 8-9:30 y salida entre las 6 y las 7:30, y cada uno libremente hace el horario que le gusta mas. la jornada intensiva en verano y los 32 dias de vacaciones naturales tambien ayudan a que esté contenta aqui.

Creo que el problema radica en la palabra "consultoria" (a mi me da alergia y he rechazado algun empleo por decirme que iba a ser "consultora"). Si aceptas entrar en un departamento "carnico" es lo que te espera en cualquier sitio (empezando porque el convenio es una cagarruta).

31. pPij: 30 del 06 de 2009 a las 15:50.
Hola a todos,

Creo que en INDRA puedes tener suerte si entras en un proyecto interesante y donde puedas aprender. Estoy de acuerdo completamente con todo lo que se ha dicho en el foro (salvo el caso de manuela, que creo que lo de su departamento es algo excepcional).
Yo trabajo en Torrejón. Sus puntos fuertes eran las vacaciones y el buen ambiente de mi departamento. Este año, con las vacaciones se han puesto bastante estúpidos... así que sólo me queda el ambiente laboral.
El sueldo, malo. Las subidas de este año, malas. Yo he tenido una subida 'decente' para lo que ha habido, pero teniendo en cuenta mi pésimo sueldo base... sigo cobrando una m*****. Si tienes suerte y tu 'responsable' es agradable y sabe (como es mi caso) aguantas para aprender y curtirte. Pero como no sea así, no le veo ningún aliciente.
He mirado muchas ofertas de trabajo, y en todas partes me han llamado porque llevo 2 años en INDRA. Supongo que el hecho de que aguantes más de año y medio aquí tiene algo que ver. Aguantaré hasta que se pase el chaparrón (crisis), porque es difícil encontrar un sector estable como el de defensa hoy por hoy.
El que quiera entrar, ya sabe q mil horas extra (incluso 'de empalmada') sin remunerar. En algunos departamentos te las compensan por días libres (de forma aleatoria, y puede que por 150h extra te den 1 día, algo irrisorio); subidas de risa; falta de planificación de proyectos; buen ambiente en algunos departamentos; si tienes suerte, proyectos interesantes; jefes 'negreros'.

Un saludo

32. novangue: 30 del 06 de 2009 a las 20:03.
Después de 4 meses de paro y entrevistas cada día, acabe con 3 proposiciones de trabajo. Elegí Indra Barcelona porque pensé que como era una gran compañía, me iban a guardar. Tenía un contrato de 6 meses. De hecho la jefa necesitaba un programador que le haga una web para un yoghourt de Danone en una semana, en cambio me formaban en la plataforma de Servicios Web de Danone en Java. Trabajé 80 horas en una semana, un día acabando en la oscuridad total hasta media noche (la luz se apaga a las 9).

Las plantillas de los nuevos rascacielos en Glòries están por mayoría vacías con la crisis, parece un congelador gigante con el aire condicionado. Después que 5 o 6 semanas, cuando vieron que no tenía el nivel en programación de servidor que esperaban, y que no me necesitaban más, que Agosto venía y que todos los jefes se van de vacaciones, me echaron un Viernes a las 2 y media. En 15 minutos estaba a la calle con mi cheque y carta para el INEM. Ni me dieron tiempo de despedirme de mis collegas que fueron chocados cuando dijé adios. Indra, mal recuerdo para siempre.

33. probe1: 16 del 07 de 2009 a las 15:18.
Yo estuve trabajando en Indra simulación en mantenimiento.
Solo decir que estoy de acuerdo con novangue y otros cometarios.
Te hacen trabajar un montón de horas extra a razón de 14 horas diaria y luego lo que dice pPij te prometen días libres pero es mentira ,lo de cada 150 horas extra muchas veces ni se cumple y normalmente ni te dan dias libres .Ganas una basura, no te forman y además intentan enmarronarte a ti la responsabilidad que es del jefe o coordinador.
Luego a parte el principal problema son los jefes actuales de este departamento que curiosamente se llaman igual.
Ya que no saben llevar a la gente ,ni planifican bien los proyectos y además su calidad humana es ínfima con lo cual para ellos no eres nada y si no vas con su forma de actuar o no caes bien por algo ,mienten ,te hacen la vida imposible y te echan a la calle como un perro, pero de un día para otro sin importarles nada lo más mínimo y sin posibilidad de reaccionar.

34. kunta_kinte: 25 del 08 de 2009 a las 19:23.
A ver esta empresa es muy grande, asi que lo que te toque depende mucho, muchisimo, del proyecto en el que caigas. En primer lugar, mi primer contacto con esta empresa lo podria calificar de penoso, vendiendome como expertísimo en Business Objects cuando yo esa aplicación no la había visto en mi vida. Si a eso le sumamos una formación nula por parte de Indra, y una jefa que rezumaba feminismo por cada poro de horrible cuerpo, imaginad el resultado.

Por suerte para mi, me trasladaron a otro cliente, un ministerio. He de confensar que el ambiente era fenomenal, el proyecto interesante, la localización del cliente inmejorable. Se esta muy agusto trabajando para un ministerio.

Mi último paso por Indra fue cuando me sacan de mi proyecto, para sacarle las castañas a otro. Alli, mi nuevo jefe de proyecto nos pidio horas y horas extras, y cuando hablamos de remuneración el se fue por las ramas. Al negarme hacer las horas extras que el pedía (quería hasta sabado y domingos gratis) el buen señor hizo todo lo posible en su mano para que no me renovaran.

Además es gracioso ver como no te suben nada, y ponen de escusa la crisis, cuando luego se vanaglorian de los excelentes resultados obtenidos, un incremento del 23% con respecto al año precedente, etc...

como conclusión, veo muchas más sombras que luces, tiene más parecido con una galera que con una empresa, en fin, quien tenga pensado entrar aquí que se lo piense bien, pero que muy bien...tienes mas posibilidades de pillar algo malo que bueno

35. panchovilla: 07 del 10 de 2009 a las 17:02.
Les conozco de algún otro proyecto y mi conclusión es que fué un error grandísimo elegir proyectos en los que estaba metida esta empresa, quizá ha sido mala suerte y hay proyectos llevados por gente decente pero por lo que me ha tocado a mi son una pandilla de psicópatas sádicos. Cuidado con el proyecto que llevan en el Ministerio de Trabajo, y en especial con la joya de director que tiene esa cuenta, es una pena ver como los impuestos y el esfuerzo de la gente se va en pagar a estos ineptos, y encima malvados.

36. eltiodelassortijas: 14 del 10 de 2009 a las 23:57.
Soy ingeniero en informática y acepté una oferta en Indra puesto que después de 4 meses no encontraba nada de nada al acabar la carrera.

Me llamaron para hacer una entrevista y me dijeron de ir a las 9 de la mañana. A las 8:36, yo ya de camino para alli, me llamaron para decirme que la posponian para la semana siguiente. Por lo menos tuvieron la decencia de llamarme. Hice la entrevista con dos jefes de proyecto, preguntas técnicas, todo normal. Al terminar me dijeron que me llamarían para una segunda entrevista, que sería con los de recursos humanos.

Me llamaron un mes después, pero la entrevista era con el director general de la oficina. Este hombre cuando me presenté alli, y después de hacerme esperar 25 minutos en recepción, de pié ya que no habia asientos, no me dijo ni hola, se limitó a decir "Sabes quien soy no?", como dandose importancia. No le hice mucho caso.

Llegué a su despacho y lo primero que hizo fue ponerme un video promocional de Indra de 10 minutos. Después empezó a decir que debería estarles agradecido por poder tener la oportunidad de entrar en la empresa, que no todos tenían esa suerte, etc. Me dijo también que en esa empresa no se trabajaba por horario y que trabajaría lo que hiciese falta sin cobrar horas extra, por supuesto,para cumplir los objetivos, y que tendría que ir los fines de semana.

Lo siguiente fue una entrevista ridícula por videoconferencia con una tia de RRHH, digo ridícula porque no se me preguntó absolutamente nada de lo que se pudieran sacar cosas de mi personalidad o actitudes. Por último un test de inteligencia para acabar el circo.

Pasaron 2 meses y me llamaron para contratarme para un proyecto supuestamente en JAVA. No tenía trabajo así que acepté. Me hicieron contrato en prácticas por 6 meses pagandome 15000 € brutos al año . Me dijeron que no era negociable y que era todo por convenio y que yo entraba con el máximo por mi titulación. (Mentira porque entró conmigo una chica que era ingeniera técnica y cobraba lo mismo que yo, siendo superior y ambos sin experiencia) Cuando llegué allí cual fue mi sorpresa: mi jefe de proyecto era un FP (Con unos cuantos años de experiencia eso sí), y de mi misma edad, pero por suerte para los demás, era muy buen tío, no como el director de la oficina, por cosas que escuché por allí que mejor no comento. Se trabajaban 43 horas mínimo a la semana, más lo que hiciese falta. Tuve suerte con las personas con la que coincidí en el proyecto porque eran todos muy buena gente y siempre trataron de ayudarme en todo. Eso si, me dio la impresión de que el grado de dependencia del proyecto en dos personas exclusivamente era brutal, y no me quiero imaginar qué pasaría si cualquiera de ellos dos dejasen el proyecto. Y lo peor de todo es que su trabajo no se lo reconocían ni de lejos como deberían por la dedicación que tenían.

Ahora empieza lo fuerte: el proyecto no era en JAVA, ni siquiera de desarrollo. Era resolución de incidencias de un sistema propietario de una empresa que no aportaba absolutamente nada y que podría usar incluso una persona sin conocimientos informáticos. Una persona de mi proyecto, doy fe de que trabajaba de 11 a 14 horas al día Y QUE NO PODÍA PARAR NI PARA COMER a veces, y aun tenían más que decirle los de arriba. Además, de un día para otro me dijeron que tenía que poner mis vacaciones del año todas juntas, así de repente sin avisarme antes.

Por cierto, curioso que manden a un informático ir de traje sin estar en contacto con el cliente, pero se asume. Lo que es de broma es que cuando llegan visitas te cierren las persianas y las puertas de fuera para que no te vean, como si fueras un apestado.

Viendo el panorama, al cabo de un mes dimití, no sin antes tener que aguantar la chulería del jefe de la oficina, que me había investigado y cuando se enteró de que me iba, averiguó adonde y hasta donde trabajaba mi padre y me lo dijo a la cara para intimidarme. Además por supuesto me lo vendió todo como que estaba cometiendo un error que iba a marcar mi trayectoria profesional y que estaba dejando un transatlantico para irme a un bote de goma (Palabras textuales, y la realidad es que ahora que estoy en otro sitio mil veces mejor me doy cuenta de que no hay que ser tan conformista)

En fin, que Indra me pareció una negrería, y que si podeis evitarlo, hacedlo porque al menos en mi caso fue una pérdida absoluta de tiempo.

37. neneroto: 28 del 10 de 2009 a las 18:55.
Esto es muy divertido, trabaje en indra - chile, y me dijeron las mismas estupideces que a todas las personas que aquí escriben, "...vas a poder crecer como profesional, hacer carrera en la empresa, sueldos y horas de trabajo como en ningun otro lugar..." JAJAJAJAJAJAAJAJA, que risa, son unos desgraciados hijos de la gran puta, te tratan como esclavo, quieren que trabajes gratis sabados y domingos, que te quedes todos los dias 2 o mas horas trabajando... es una mierda de empresa.... me explico, comencé a trabajar en noviembre de x año, aquel primer mes no hicimos nada por que ni siquiera teniamos computadores, luego, en el segundo mes me enfermé y estuve con licencia medica 2 semanas, jejeje y que me las pagaron en indra por que ni siquiera supieron que estaba con licencia y tampoco se dieron cuenta de mi falta IMAGINENSE!!! jajaja, y bueno asi se fue el segundo mes sin hacer mucho, luego en el 3er mes comenzamos a trabajar en el proyecto de telefonica chile, una mierda, y ahi comenzaron los problemas, obviamente tu quieres demostrar que eres un profesional comprometido pero eso solo me duro aquel 3er mes ya que cuando comenzaron a pedirme que me quedara los fines de semana y muchas horas fuera del horario de trabajo dije "esto no puede ser"... ya que no te pagan nada, entonces aquel 4to y ultimo mes fue muy divertido, comencé a llegar a las 9 en punto e irme a las 7 en punto, cosa que a mi jefa no le gustó para nada, pero a mi me importó un pepino, y así fue como terminó mi carrera en indra, llego aquel fin de ese 4to mes y mi jefa me llamó y me dijo que yo no servía para el trabajo por la falta de compromiso asi que me reubicarían en otro proyecto (obviamente los otros proyectos eran la misma mierda con distinto olor) asi que no acepté y me echaron!!, jajaja, me pagaron todo como se debía ya que tenia contrato indefinido con ellos y en marzo me fuí a pasar unas lindas vacaciones... jejeje...

Esa fue mi experiencia en indra, y bueno, por todo lo que acá he leído no soy el único y aparte de eso EN TODOS LOS PAISES EN QUE ESTÁ INDRA TRATAN A SUS TRABAJADORES COMO ESCLAVOS, SIN EXCEPCION!!!

ASI QUE POR FAVOR, NADIE POSTULE A ESTA EMPRESA QUE ES UNA MIERDA, TE TRATAN PESIMO Y LLEVARÁS UNA VIDA MISERABLE

MUERTE A INDRA!!!!!

38. Carrobles: 28 del 10 de 2009 a las 19:04.
No se...mi situacion es la siguiente, entro a las 9, y a las 18 estoy saliendo por la puerta. puedo elegir los 32 dias cuando quiera, por ahora las subida han sido bastantes cortas, cobro cerca de 22mil y tengo 25 años. trabajo con cobol en una empresa de telecomunicaciones.

39. ugt: 26 del 11 de 2009 a las 18:08.
Al loro la situación de locos que viví en una entrevista de Indra,

Soy Ingeniero Técnico en Informática de Gestión,me llama una empresa para trabajar en Indra supuestamente de programador de ABAPIV y cuando voy alli,una persona me dice que hay muchos entornos tecnológicos y si tenía experiencia en Oracle,a lo que yo contesté que no pero tenía un curso.me sigue hablando de cosas suyas y sus anecdotas cosa que me hacia alucinar porque no se hablaba de ABAPIV,sigue la entrevista y me pregunta que si me gustaría trabajar en Oracle,yo le digo que si al final porque necesitaba trabajo y me daba igual a lo que el se ofende y me dice como vas a trabajar en Oracle si no tienes experiencia,me parece muy mal que me hayas mentido,cosa que es de locos puesto que el me preguntó que si me gustaría trabajar en Oracle y no tiene nada que ver con la experiencia,el tio se pone nervioso para la entrevista y se despide

Yo llamo a la empresa de subcontratación y ellos queriendole quitar hierro al asunto me dicen que si me gustaba lo que me ofrecían,les digo lo que hace esta persona a lo que ellos flipan en colores también

Total al pasar de los años me dice un gerente que estaba en una lista negra de Indra por esa entrevista de esta persona que debería estar mal de la cabeza y no estaba como para robar panderetas y por eso no podía entrar en los trabajos que me inscribia de Indra,al final entre después en algun proyecto de Indra por curriculum por cosas de la vida

lo dicho para alucinar de la locura sin sentido,a la oligofrenia

40. vayatela: 23 del 12 de 2009 a las 13:48.
Cuidado !!!
Tu imagen ante la empresa depende de cómo le caigas a tu jefe o compañeros más veteranos.
Si caes mal por cualquier cosa... ves preparando las maletas.
Olvida méritos, potenciales de desarrollo profesional, motivación y todas esas mandangas. Todo es mentira. Si le caes mal al envidioso/a de turno, cuando tenga que dar informes sobre ti, ya te puedes imaginar lo que dirá. Y eso queda registrado, sin más. O sea que nadie de RRHH te va a preguntar tu opinión al respecto. Te fichan y adios. Y luego, cuando te despidan, olvídate en encontrar trabajo en ninguna empresa subcontratada por ellos. Exigen el DNI para ver si te tienen fichado y, si lo estás, no te aceptan, aunque estés contratado por una empresa subcontratada.
Mi consejo, entra como analista con el menor número de jefes por encima tuyo, o no entres. Mejor trabajar para empresas más pequeñas.
La gestapo sigue viva chicos.

41. mangrar: 28 del 12 de 2009 a las 12:05.
Yo no he trabajado en Indra directamente, sino subcontratado y además directamente en la oficina del cliente de la propia Indra. La primera vez fue en Valencia, subcontratado por Vipirsa para un proyecto de indra en una mútua. La verdad es que todo muy bien, compañeros, proyecto y un salario decente. La segunda vez fué en Madrid, en Las Rozas, subcontratado esta vez por Seratelia (que por cierto, una gentuza). También estuve muy agusto y no tuve casi ningún problema. Siempre he cumplido mi horario, excepto una vez que salí a las 2 de la mañana, pero se me pagaron las horas extras. Supongo que lo mejor en Indra, sea trabajar desplazado en cliente, sobretodo después de leer todos los comentarios.

42. ferni: 01 del 02 de 2010 a las 19:03.
Yo he trabajado mas de de 1 año en indra sistemas en Madrid y puedo confirmar que en este área es una empresa realmente lamentable que sólo vive de su supuesto nombre y de los contactos con la administración pública con la que debido a su pasado como empresa pública tiene acceso a concursos para los que realmente no está capacitada.
Los responsables de proyecto son por lo general, indocumentados de todo tipo muchas veces sin una minima formación, lo que intentan oclutar bajo unas formas dictatoriales y el miedo a ser despedido.
Olvidate de la jornada continua en verano, de la formación o simplemente de una valoración objetiva de tu productividad.
Sólo quieren lameculos y enchufados.
Yo fui con tres años de experiencia como consultor vendido en los proyectos como experto con mas de 10 años ( con la facturación que eso supone) engañando/estafando a los clientes.
Con 5 dias en la oficina en 1 año y una facturación por mi que estuvo en torno a los 100000 euros, el despido fue en una tarde.
Compañeros sentados durante 1 año en una silla cobraban por no hacer nada un 25% mas de lo correspondiente a su categoría por no hablar de sus inexistentes conocimientos.
Especial cuidado con ciertas gerentes (BO)que ademas de malas personas, son falsas y muy perras.
Compañeros estupendos los hay, ahora tambien hay mucho trepa asqueroso, agresivo y lameculos que pasará todos los informes negativos de ti que le pidan para justificar sus represalias.
Olvidate de carrera profesional ( a menos que seas uno de esos enchufados de los que esta llena la compañía).
La supuesta PSI es sólo unas siglas para vender la moto a sindicatos y trabajadores, pues no existe ningun criterio objetivo de valoración, además de que en cualquieer caso, las personas que la hacen posiblemente ni te conocen, ni han trabajado nunca contigo. Y si las opiniones de los que si lo han sido son positivas, tampoco importa.
Cuidado si alguien entra en esta empresa especialmente con LH (el mayor trepa, pelota chivato que he conocido en 15 años de trabajo).
Fue un error dejar otra consultora mas pequeña por esta mierda de empresa.
No olvideis que Caja Madrid (empresa politica es sus accionista mayoritario).
Un buen sitio para estar si tienes un buen enchufe pues entonces te podrás tocar el higo, excepto a la hora de reirle las gracias a los jefecillos de turno.

43. anna: 11 del 02 de 2010 a las 19:05.
Aquellos maravillosos dias (y noches) y fines de semana en Indra.. q nostalgia de aquellos dias cuando cenabamos pizzas y poniamos bote para comprarlas (un dia nos trajeron unos pollos)... que tiempos.

Donde estan aquellos buenos y trabajadores gestores (2 horas para comer, paddel y a las 6 pa casita) con sus grandes conocimientos de gestion (ni para asignar incidencias valian)??? En el INEM quizas??

Eso si al Grupo de Excelentes de Indra solo van los mejores y mas preparados (depende si eres mujer y muestras escote o de tu enchufe) y todos son tratados por igual (unos mas que otros).

Empresa recomendable para enchufados y gente que no sepa nada de informatica (que mas da, ya lo haran los tecnicos que les encanta cacharrear verdad).

Lo mejor es el sueldo, cobrando por horas fregando suelos ganas mas. Vosotros mismos.

44. AlfieBarna: 12 del 02 de 2010 a las 20:22.
Pues yo he trabajado ahí y lo increíble... Me echaron porque "hacía demasiado bien mi trabajo!!!"
Yo era el administrador de sistemas de la empresa cliente y tenían a otra empresa (una tal Commons de SAP) que era la que llevaba el soporte de desarrollo. Éstos hacían lo que les daba la gana e incluso me hicieron quedarme desde un viernes con todo su fin de semana y sin avisarme de nada hasta el último momento, porque no terminaban unos procesos que nadie les había dado permiso para ejecutar. Obviamente me quedé pero les advertí por correo que eso no podía volver a pasar. Al poco tiempo me apareció el de INDRA mirándome con una cara como si hubiese matado a alguien y dándome la noticia.
Esa fue la razón que me dio.
Claro... Uno no asume que siendo el administrador de sistemas de la empresa cliente... tenga que estar lamiéndole el trasero a una empresa proveedora y que hacía las cosas FATAL.
Alucinante, vamos... Ni de coña volveré a trabajar ahí.

45. ferni: 15 del 02 de 2010 a las 23:13.
Amigos, yo ya me he dado el gusto de rechzar dos ofertas de trabajo de otras consultoras para proyectos de Indra; lo mas curioso es que en los dos casos, ambos entrevistadores casi se echaron a reir cuando se lo dije...vamos que tenían claro la mierda de empresa para la que buscaban personal. Yo sólo volvería para reirme en la cara de alguno/a....

46. El tío de la estaca: 25 del 02 de 2010 a las 21:53.
Yo personalmente cuando hice la entrevista salí escandalizado con la gerente que me la hizo, salí jurando en hebreo. Pero me llamaron y no tenía nada más...ahora llevo año y 7 meses.
Pues yo creo que depende mucho del proyecto que te toque, y de tus compañeros.
Una política muy buena es la de la vestimenta, muy flexible (depende del proyecto).
El sueldo en mi caso estaba por encima del mercado.
Como es una empresa grande yo creo que se aleja del concepto de "secta" que tienen asignados otras consultoras.
Yo no hago horas extras, así de claro, incluso hago menos, llego tarde, y me voy antes.. pero mientras mi trabajo lo haga me voy con la conciencia tranquilísima, y nadie está ahí para decirme nada...(tendré suerte)
Como en todo depende de lo mal o bien que le hayas caido a tu gerente para tema de subidas y promociones....es la vida misma....
Estoy casi llegando a los 30 años, y soy de los más pequeños de un grupo de más de 30 personas. La mayoría metida (y bien metida) en los treinta, con hijos, con horarios reducidos por paternidad, etc...
Lo único malo que podría contar se referiría al comportamiento de superiores o compañeros y en eso la política de empresa, poco abarca.

47. banksphere: 04 del 03 de 2010 a las 09:28.
llevo unos cuantos años trabajando en esta tecnología...Banksphere en Indra!!!al igual que yo otro compañeros recien salidos de la carrera entramos subcontrados en indra pensando que trabajariamos en java...nuestra sorpresa fue en los ultimos dias que no, que ibamos a trabajar en una tecnología propia del banco santander.

Los primeros meses en esta empresa estuvieron bien, buen ambiente entre los compañeros, con los jefes buena relación, se hacían horas extras pero con el buen rollo entre nosotros se hacía llevaderas...

El problema llegó cuando por motivos personales no te puedes quedar a echar horas...a partir de ahí viene una odisea....todos son malas caras, no tienes compromiso con el proyecto y te hacen la vida imposible porque según ellos no tienes el perfil adecuado para este proyecto.

Incluso los propios responsables se aprovechan del "buen rollo" que tienen con nosotros para crear malos rollos entre los compañeros, si si, lo que ois!Cuando hablas con ellos todo son buenas caras y buenas palabras pero a la espalda no, a la espalda son criticas; menos mal que con el paso del tiempo ya les vamos conociendo y sabes como son y esos comentarios no nos afectan entre nosotros.

A mis compañeros mi jefe les ha llegado a pedir explicaciones de porque no se podían quedar a echar horas extras o dicho frases como "aqui o se echan horas o vas a la puta calle"....

Las horas extras se pagan dependiendo de como se haya levantado ese día nuestro responsable / jefe...se pagan todos si se levanta con buen dia, o él valora esas horas según crea el que has sido o no productivo (incluso estando desplazado a las oficinas del cliente el valora lo que has hecho o dejado de hacer por ciencia infusa...), unos días la comida /cena te la pagan y otras no...eso si, los jefes y responsables de proyecto les pagan desde la comida hasta el kilometraje aunque no les corresponda...

A todo esto le añades que algún responsable no tiene los conocimientos necesarios como para estar gestionando un proyecto pero se las ingenia muy bien delegando sus responsabilidades en otras personas con menor categoria...asi su jefe está contento pensado que está haciendo sus labores y él está sin hacer nada.

En ocasiones nos han desplazado a cliente, hemos llegado a estar hasta 5 meses seguidos allí y nadie se ha preocupado de nosotros, les daba igual si estabas bien o no, si hechabas horas o no, si te mandaban mas cosas de la sque se habia acordado...les daba igual, lo unico que les interesaba a final de mes es las horas que habias hecho para poder cobrarselas al cliente...Eso si nos mandaron al cliente con una categoria 3 veces superior a la que nosotros tenemos...

En fin que esta empresa solo la interesa sacar dinero y sacar dinero...nada mas! les da igual tener o no contentos a sus empleados, las PSI son siempre negativas excepto para los 3 de turno que hechan horas para tener contento al jefe y como alguno ha dicho para estar a sus servicios....Vamos que muchos están como esclavos...

CONCLUSIÓN: no acepteis ofertas de esta empresa excepto en casos de extrema necesidad....ya que acabareís quemados y no se os tendrá ningún respeto para nada. Os venderán el nombre de la empresa como si fuera oro y en realidad....es todo lo contrario!!!

48. 5TOBEATLE: 19 del 03 de 2010 a las 22:23.
Actualmente estoy trabajando en Indra Sistemas (Barcelona) desde hace 2 años, y personalmente puedo decir que no me he arrepentido de haber realizado el cambio. Hasta ahora me han respetado todo lo firmado , el ambiente laboral es excelente, y no me puedo quejar. Contras; RRHH te trata como un número, espero no tener ningún problema administrativo porque pasan de ti olimpicamente y no te dan soluciones a no se que esté por escrito en los procedimientos internos. Aumentos, "una mierda", si no entrás con un buena nómina al principio, estás jodido.
Ventajas: No conozco a nadie que lo hayan despedido por no tener proyecto. Te respetan lo que hayas pactado. 33 dias de vacaciones (22+11 de libre dispon), y para mi lo mas importante, INDRA es un monstruo, está pasando la crisis y ni se entera mientras que en otras consultoras despiden gente. No todo puede ser perfecto.

49. anumsys: 17 del 04 de 2010 a las 13:46.
Estoy bastante de acuerdo con 5TOBEATLE aunque hay cosas en las que discrepo.
INDRA está pasando la crisis de la forma que lo está haciendo a costa de los empleados, las pocas subidas de sueldo y las rebajas en los proyectos hacen ganar menos dinero a la empresa pero siguen en beneficios. La clave de esta empresa es la diversificación al tener muchos sectores en los que trabajan pueden suplir las cuentas negativas de unos con los superavits de otros.
Los empleados no podemos resignarnos a no tener subida y luego la empresa sigue teniendo beneficios netos. La emprea tiene demasiada suerte con los empleados tan serviciales que tienen.
Cuando entras te venden la moto de multinacional y buena carrera profesional, etc. Que no os engañen es el mismo perro que las demás pero con un collar más grande.
También es verdad que al ser una empresa tan grande depende donde caigas pero la política de subidas y carrera profesional es la misma, es decir, patética por decir algo fino.
Yo lo que veo donde estoy es que hay mucho enchufismo en los puestos altos que si el amigo del director, la cuñada del gerente, el primo de no se quien, PATETICO. Asi salen las cosas que se ahorran en tonterías y gastan en cosas que podrían ahorrar por la falta de cualificación de los jerifantes y claro si hay alguna metedura de pata pues no pasa nada el año siguiente no hay subida para contrarrestar eso y ya está todos tan contentos.
Si la recomiendo para personas recién licenciadas para hacer curriculum pero luego salir pitando de ahí si se quiere llegar lejos en este sector tan complicado que nos ha tocado vivir.

50. efenesio: 16 del 06 de 2010 a las 14:45.
después de leer todos los comentarios y reflexionar, me pregunto cual es la diferencia entre esta empresa y un clan mafioso de gitanos.

51. Calico Electrónico: 16 del 06 de 2010 a las 15:28.
Yo he estado primero de Becario y luego, como la lógica de la empresa, por desgracia, en muchos casos es subcontratar, pues subcontratado a través de otra empresa de las que ellos usan para pagarte aun menos al estar subcontratado, por las ett´s de costumbre, durante dos años y pico, y la verdad que deja mucho que desear, estas explotado horas y horas para sacar todo adelante, no se agradecen los logros colectivos para nada, en mi caso y en el de varios compañeros al estar subcontratado, las vacaciones las has visto, porque con la mierda que cobras, pilla días de vacaciones, que la empresa que te subcontrata en muchos casos te los prorratea, con lo cual días que no cobras si te pillas las vacaciones ya que van prorrateadas mes a mes, y encima al estar prorrateado date con un canto en los dientes porque cobras un poco más, que sino aun cobrarias menos, al no pillar vacaciones no descansas nada, yo en este tiempo habre cogido en dos años y pico 10 ó 15 días de vacaciones y porque como no lo hagas acabas ya explotando... en mi caso ya no estoy, porque llegado el momento de poder pasarme a plantilla ya que se me acababa el contrato que tenia con la otra empresa y mi puesto en ese momento era necesario, por la gran cantidad de trabajo que habia, llego el dilema de o bien le contratamos y de cobrar poco y lo poco que nos costaba tenemos que pagar nosotros ya la Seguridad Social y un sueldo mayor al que cobraba, o bien no le contratamos y nos subimos (director y gerentes) el sueldo, así que asi me fue, y al resto de compañeros que no contratarón a nadie más por lo que me dijerón y lo que yo hacia se lo tuvieron que repartir con lo que conlleva ya que a parte de hacer lo suyo tenian que ponerse ahora con lo mio, más horas para pringar en Indra y de paso la subida el año pasado y este ha sido la Doble Cero de San Miguel, eso si sólo para los currelas que gerentes y tal si la han tenido, que esta claro que para ellos si sube la vida, pero para el resto no y como ellos "deben ganar tan poco", pues no vaya a ser que no les llegue para fin de mes... yo me llevo positivamente que los compañeros que he tenido han sido geniales y he podido aprender mucho de ellos y con ellos, pero la empresa el trato es pesimo, y si pretendes tener una vida olvidate, a menos que vivas cerca del centro de trabajo, en mi caso yo estaba en Alcobendas y el viaje ida y vuelta me suponian 3 horas o más dependiendo del transporte público, que no se estropease el metro, si cogias el autobus que no te pillase el atascazo, que lo raro era que no hubiese, porque la carretera de Burgos va bien a las 19:00 ó 19:30 cuando sales de allí que tela, si sales a esa hora... así que como han dicho otros usuarios, pensaros muy mucho si os conviene, si lo teneis cerca y os da igual que os exploten un poco, cogedlo por comodidad, pero sino ya sabeis...

52. vendehumos: 16 del 06 de 2010 a las 19:09.
El tema de Indra es apasionante por que es la quinta-esencia de empresa española: grandes numeros, grandes proyectos, gran marketing y detras de todo ello, la nada el humo...

Su analogia favorita es que son como el Real Madrid y que juegan en la champions league pero como el Real Madrid no juegan con la cantera y promocionan y cuidan a su gente (la tecnica me refiero, el resto es otro cantar) si no que "fichan" a base de talonario tanto "recursos" como empresas.

Esa es su base de crecimiento (mas el sector publico/defensa) y por supuesto como el Real Madrid pinchan una y otra vez (hace poco el proyecto de votacion del Ayuntamiento de Barcelona donde ni siquiera el alcalde pudo votar).

Las empresas aon comos los equipos de futbol, una foto del personal que tienen en cada instante, de su valia, de su compromiso etc.. da igual llamarse "Indra" "Real Madrid" ect,, pinchas igual si no tienes la gente adecuada incluso en proyectos sencillos.

Señores de Indra (y demas "wannabes" copien el modelo del "Barcelona", cantera, buen trato, sueldos dignos y promocion interna.

El modelo de "Consultora" de tierra quemada esta agotado y si no al tiempo.

PD: Lo de la subida 0,0 ya paso en el 2003 y al dia siguiente anunciaron que habian ganada mas que nunca. Eso es Indra:

Empresa certificada "Fresh" VendeHumos 100%

53. thievery: 18 del 06 de 2010 a las 10:28.
Muchas quejas sobre Indra y contratos no legales pero nadie le ha echado valor para denunciarles verdad??
Indra se sabe que es como decís todos vosotros, es mejor no trabajar allí, está claro, pero siempre encuentran personal y casi siempre termina la cosa igual, se marchan de alllí, critican la empresa a los cuatro vientos pero nadie hace nada legal para meterles mano, si en vez de protestar pasárais a la acción seguramente otro gallo cantaría.

54. vendehumos: 18 del 06 de 2010 a las 15:30.
Te equivocas Thievery. Si que ha habido gente que les ha denunciado pero no por contratacion ilegal ya que Indra contrata legalmente a traves de empresas suministradoras. Si ellas se amparan en leyes dudosas o en agujeros legales es otro tema. Hasta que algun dia pase una desgracia, alguien se suicide o mate a alguien y se monte un escandalo (como ha pasado con los suministradores de Apple).

En mi caso y otros compañeros nos quejamos cuando estabamos en Indra, a la directora de RRHH, al director de entonces y al consejero delegado. Yo personalmente le he dicho a esta señora (que por cierto nos dejo tirados en medio de la reunion cuando dieron las 1830, por que era la hora!!) que la forma de funcionar era una verguenza y su respuesta fue que en todas las empresas del sector se hacia lo mismo.

Y bueno claro que siempre encuentran personal, es una empresa que tira de chequera si es necesario pero habria que preguntarse que personal atrae. De hecho los ultimos años se ha traido gente de venezuela por 4 duros, dandoles visado y por supuesto perdiendolo si se atrevian a dejar la empresa.

En resumen, si esto pasa es por que no tenemos primero consciencia de sector y segundo respeto a nosotros mismos como profesionales.

Como es posible que haya gente que acepte que se le prorateen las vacaciones? Es inaudito, esto no pasa ni en la India (donde puedes cambiar de trabajo en 2 dias por cierto) No señor, no acepteis estas condiciones!! Encontrareis algo mejor seguro.

Que creeis que piensan los empresarios de la gente que acepta esta condiciones y hace mil horas gratis? Pues que son unos mindundis sin caracter y se merecen ser explotados. Si no tienes respeto por ti mismo imagina el que te tienen los demas.

Hace poco leia una entrevista a Harrison Ford y le preguntaban porque trabaja y su respuesta fue: por dinero. El empezo cobrando 150$ a la semana y las productoras no le tenian ningun respeto, en cambio cuando pidio su valor real como actor todo cambio. Por supuesto hay que tener valia, trabajar y perder el miedo.

Si regalais el trabajo pierde todo su valor, esto es asi y de ello se aprovechan. Perded el miedo, demostrad vuestra valia y pedid lo que os corresponde.

El primero que me acuso soy yo, yo tambien cai en la trampa en su dia. Pero di un puñetazo en la mesa y no he vuelto a hacer una hora extra o un fin de semana obligado.

No hace falta denunciar, hace falta echarle valor y cambiar un sector que esta en decadencia y que deberia ser unos de los motores para salir de la crisis.

55. anumsys: 22 del 06 de 2010 a las 20:38.
Estoy deacuerdo con vendehumos, lo que pasa que es una empresa muy grande y depende donde caigas estarás mal, muy mal o peor. En mi caso no estoy en mal osea que me puedo considerar afortunado.

La verdad es que hacen cosas de verguenza que no se corresponde con la supuesta imagen de empresa modelo. Lo de las subidas es para echarse a llorar y los quinquenios y tantas cosas.

Hay mucho enchufismo en puestos altos y si no haces más horas de las debidas no eres nadie.
Yo sigo aquí porque llevo tiempo echando curriculum y no encuentro nada, ni bueno ni malo, nada.

Con el tema de las denuncias, ya se cubren las espaldas haciendo las cosas rayando la legalidad pero si sobrepasar la linea para que no haya escandalos.

En conclusión: es una empresa para entrar, saludar y salir corriendo lo antes posible.

56. edumen: 21 del 07 de 2010 a las 13:28.
A ver, mis queridos contertulios y contertulias, he leído los comentarios y me he tenido que dar de alta en esta web para constatar mi experiencia en esta empresa tan maravillosa. Evidentemente la tendencia a escribir aqui un comentario de una empresa suele ser negativa. No olvidéis como se denomina la web "trabajobasura" . Yo llevo trabajando en esta empresa 3 años, mis 3 primeros años de experiencia y lo que os puedo garantizar es que da igual como hagas tu trabajo. Tienes dos opciones: 1. deshuevarte en tus tareas de manera sobresaliente aguantando las tipicas situaciones de jefes/compañeros capullos y maleducados ó 2. tocarte los cojones y realizar tu trabajo de manera suficiente. EL resultado es el mismo porque cuando llegan las subidas o PSI's te evaluan én teoría sobre tu último año y la diferencia entre el mejor y el peor es de 800 € brutos anuales. A mi cuando me dijeron mi subida les pregunte si podía destinarla para alguna ONG porque sinceramente partirte el lomo para que te suban 800 € es ......bueno. El tema de proyectos da igual que trabajes bien o mal te cambian de proyectos como si fuese un ficha del tablero no influye que hayas trabajado mejor o peor en tu proyecto de origen. Para que os hagáis una idea si dde manera utopica se podiese preguntar a toda la plantilla de Indra quien quiere ser despedida improcedentemente puedo GARANTIZAR que al menos el 40% levantaba la mano. COnsejo, si entráis negociar vuestro salario muy por encima porque no se os subirá aunque hagáis el trabajo sobresalientemente. Por cierto me hace mucha gracia lo de las horas extras, a mi el día que me venga uno diciendome que haga horas extras sin remuneración le mando a tomar por......le responderé que sinceramente prefiero hacer horas extras con mi novia que seguro que algún tipo de remuneración recibo. No tengáis miedo hay que echarle cojones a la vida y si se aprovechan de vosotros gritar, llorar y morder. Este sector tiene que cambiar aunque sea a base de ostyas. Good luck!

57. vendehumos: 21 del 07 de 2010 a las 22:34.
Buff hace tanto que pase por alli, todo me parece un mal sueño: noches sin dormir, mal trato, gritos, puñetazos en la mesa, amenazas veladas y no tan veladas, enchufados e inutiles a tutiplen, mentiras, mas mentiras, subida 0,0, la empresas ganando mas que nunca... Gente despedida despues de 15 años o mas por no hacer un fin de semana, los sindicatos mirando hacia otro lado... Un gran fichaje de DMR-EVERIS llega y despide a mas gente, pone a sus amigos... en fin..

Si, todo eso es Indra y mucho mas, sigo diciendo que otro sector es posible, como sucede en todos los paises de nuestro entorno.

Que harian controladores, medicos y demas sin nuestro trabajo?? NADA

Por un sector digno, con sueldos acordes al esfuerzo realizado.

Ah y solo se necesita "un gestor" por varios proyectos, no un enchufado para cada uno.

Vayanse chupopteros del sector, y dejen trabajar a le gente que de verdad nos gusta.

58. HolaHolita: 21 del 07 de 2010 a las 23:28.
Me da verdadero asco cada vez que se habla de INDRA o de IECISA ,los dos mayores monstruos que hunden el sector informatico.Dos 'clientes'(intermediarios) a evitar.
Pura bazofia empresarial.Traficantes de carne humana.
Basura.

59. vendehumos: 22 del 07 de 2010 a las 07:28.
No olvides al resto:

Atos, Sopra, Accenture, Unisys, Cap Gemini, Everis... todas imitando el modelo o "mejorando" a Indra.

El dia que todos estos monstruos desaparezcan el sector comenzara su recuperacion.

Varios de ellos estan tocados, es normal ahora que la economia ha bajado no tienen ninguna capacidad de venta, innovacion o competencia.

Y en vez de despedir a tanto enchufado y "contables de lujo" despiden a los tecnicos responsable de vender (si, los que hacemos las propuestas, no los vendehumos) y realizar los proyectos.

Muy bien si señor, plas plas plas, todos unos visionarios. Descapitalizarse del conocimiento.. ah claro que eso no importa solo vender humo.

Seguid asi, veremos vuestra caida.

60. VendeHumosTotales: 23 del 07 de 2010 a las 00:13.
Y digo yo,no podríamos denunciar ante alguien a todos estos mafiosillos que hacen una ETT de nuestro presente y futuro?
Que despiden para hacer un ERE encubierto?
Contrastan datos las inspecciones de trabajo?
Porque existen tan altas tasas de rotacion?
Mala seleccion o quizas filosofia de negocio?
Supongo,vendeHumos,Que habrás pasado por desasignaciones y despidos,no es verdad? Como a todos nos ha pasado...
Atos y Sopra las conozco por enviar CV.Franchutes los dos.
Accenture por las referencias de Coritel y por Avanade.
Everis,explotadora del 'moco verde'.Trabajar,comer y dormir.
CapGemini,y su filial,Sogeti Transiciel,trabajo de paso.
Por desgracia,no van a desaparecer.Que mas desearíamos.
Muestra de la sociedad que nos toca sufrir.
Que 'bien' vivimos:
-Hipoteca a 30 0 40 años y 'gracias'.Nuestros padres:10 años.Como mucho a arrejuntarse de alquiler.
-Precios cada vez más por las nubes.Más en grandes ciudades.
-Mucho trabajo,con despidos,y de baja calidad.
-Empresas de KK traficantes de nuestra desgracia.
Eso sí,todo el día de fiesta en la disco,que es muy chulo.
Y a olvidar penas con el futbol y el finde.
pd: yo quiero un jefe como Del Bosque.

61. vendehumos: 23 del 07 de 2010 a las 07:10.
VendeHumosTotales:

Por suerte no he pasado por despidos porque me he ido yo antes, pero si por alguna desasignacion por enfrentarme a los jefes cazurros estilo siglo XIX que tenemos. No hablo desde el rencor hacia estas empresas si no desde el mismo desprecio que ellos nos tienen.

Y es que las empresas de "servicios tecnologicos" odian a los tecnicos y a la informatica. Este dicho por sus grandes responsables en mi cara. Ellos sueñan con un sector sin informaticos.

Es el mismo error que han cometido muchas empresas de muchos sectores, creer que no viven de su producto si no por que son "muy buenos". En nuestro sector vendemos lineas de codigo y hardware. Y nada mas. Por lo tanto, si vives de proyectos y de IT tienes que tener contenta a la gente que realiza este trabajo y a los clientes.

Leia hace poco que Atari en los 80, ganando cientos de millones de dolares pagaba 30K dolares a los diseñadores de juegos. Estos enfadados pidieron un royalty, pero los dueños de entonces les dijeron que no eran mas importantes que los que montaban las consolas. Resultado, se fueron y montaron Activision arruinando a Atari.

Si, porque el talento y el trabajo es importante y hay que premiarlo. Si no, nos convertimos en un pais comunista donde yo hago menos que el de al lado, total cobramos igual y mal.

En Indra he visto gente ser despedida despues de 15 o 20 años en la empresa por no hacer fines de semana, de un dia para otro por que los jefes cazurros al estilo "Paco Martinez Soria" por que esa situacin no se podia permitir. Luego te muestran a la cara su certificado de conciliacion. para vomitar.

No todas desapareceran, pero muchas si y las que queden se tendran que transformar.

Y si yo tb quiero un jefe como del bosque: un jefe "tecnico" que sabe del tema, que aguanta la presion y no la pasa a sus "empleados", que valora el talento y no el amiguismo (anda Raul, donde estas?), que no tiene malas palabras para nadie y da todo el merito a sus jugadores.

Pero claro aqui los jefes que tenemos son "Florentino y su librito", "Botin y sus piratas" (en europa no se pagan comisiones, por que en españa si), "Isidoro y sus puros", el de Inditext etc etc .. todas empresas "personalistas" llevadas al puro estilo siglo 19.

Ahora los señoritos no llevan gorra y van a caballo, llevan portatil y tienen un BMW.

62. HolaHolita: 23 del 07 de 2010 a las 13:02.
Especimenes de la consultoria IT:

http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/Manual-empleado-toxico/20071019cdscdicst_1/cds5se/

http://www.elpais.com/articulo/portada/jefe/demasiado/diplomatico/elpepusoceps/20100627elpepspor_6/Tes

63. vendehumos: 10 del 08 de 2010 a las 22:34.
En fin el tema de Indra daria para un libro entero. Es la quintaesencia de la empresa Española de Servicios (Ojo que no de tecnologia, no os engañeis).

Que sepais donde entrais, no es "la empresa puntera de tecnologia española". Cuando yo entre no habia nada, muchos compañeros y yo introdujimos toda esas tecnologias open source que ahora utilizais. Nos costo muchos disgustos y desasignaciones, si por defender tecnologias abiertas en contra de las basuras que tenian .. "alguien se acuerda ya de Druida jajaja.."

Esos directores tecnicos que ahoran las defienden a capa y a espada antes las denostaban e incluso nos insultaban abiertamente "los gnu" nos llamaban.

En fin, alla cada uno con su vida. Ahora sabed que entrais en una empresa de servicios pura y dura con lo que conlleva.

64. ferni: 16 del 09 de 2010 a las 18:17.
Indra, una empresa en la que lo unico bueno son los teoricos dias de vacaciones....¡32!....eso si; no conozco a nadie que efectivamente los hay disfrutado, la menos en SAP.
Otra mierda de empresa es INSA-IBM....unos auténticos cuatreros que se financian con las deudas que tienen con sus trabajadores...huid a cliente final si podéis!

65. Igor: 29 del 09 de 2010 a las 13:50.
No he trabajado en esta empresa, pero casualmente me ha tocado en algún proyecto trabajar con empleados de esta a mi lado y la impresión que me da, y hablo por un empleado actualmente en mi proyecto es que veo gente quemada y vaga, este tío llegó a nuestro proyecto insinuando tener 10 años de experiencia en Java y hace unas verdaderas chapuzas en el código y su rendimiento es de los peores que he visto, y eso que somos personas guay y el ritmo de trabajo no es estresante, él se queja de sueldos congelados y que lleva muchísimos años allí, pero de verdad yo a una persona como él no se merece un aumento y no se como puede llevar tanto tiempo en Indra cuando la mayor parte del tiempo se toca las pelotas, no digo que todos los empleados de Indra sean así deben haber muchos buenos profesionales lo que molesta es la actitud, si tu estas descontento con tu empresa vete de allí pero no vengas a malograr el trabajo de otros...

66. Anerol64: 07 del 10 de 2010 a las 15:45.
Estoy en proceso de entrar... por una sustitución de maternidad, no se quieren mojar en cuanto a permanencia despues aunque me han comentado, que de tener puesto y les gustara mi trabajo me contratarian... ¿Que opinais?

67. SAP_ALL: 20 del 10 de 2010 a las 03:32.
Lamentablemente en algunas instalaciones no tienen los baños en condiciones, falta de papel higienico y lugares extremadamente cerrados.
En cuanto a la gente es lo unico positivo que veo de este lugar.
Si quieres un aumento, mejor buscate otra consultora, no te reconocen los dias, y efectivamente poca gente se toma los dias que corresponden

68. iRod78: 22 del 10 de 2010 a las 02:05.
Trabaje en esta empresa exacatamente 1 mes y 22 dias, me prometieron el paraiso terrenal, trabajar en valencia en las oficinas de hacienda con las mismas condiciones de un funcionario, un salario privilegiado y personal a mi cargo.

Al llegar me derivaron a una oficina propia en lugar de llevarme a el edificio de hacienda, durante esos casi 2 meses que estuve alli me asignaron todos esos marrones que tenian guardados y que nadie podia solucionar.

A medida que me encargaba de esos marrones fui viendo que se incorporaba mas gente, hablando un poco descubri que eran los que estarian a mi cargo, fue asi que comence a hacer preguntas y exigir respuestas con respecto a lo prometido, de modo que tuvieron que decirme que me habian contratado a mi y a toda esa peña para un proyecto que salio a concurso publico y que ellos estaban seguros se adjudicarian, pero no fue asi.

De modo que me busque otro curro, recoji mis cosas y les mande a tomar por culo.

Debo decir en su defensa que me pagaron exactamente lo que habiamos pactado a pesar que el proyecto no habia salido.

Mucha gente me decia que por la pasta que me pagaban era mal negocio irse, pero a veces es preferible calidad a cantidad, trabajar en las oficinas de Indra es una condena.

69. jack: 25 del 10 de 2010 a las 15:34.
Hombre habrá gente que haya tenido malas experiencias,te habrá tocado en un mal proyecto o malos jefes o compañeros pero en general no se puede decir que sea mala empresa, es la principal de España del sector con diferenciay está reconocida internacionalmente, un 36% de las ventas se generan en el exterior y tiene 26000 empleados en todo el mundo, no es la quiere defender a capa y espada, pero los datos están ahí, solo explotando a los empleados no consigues esos dato.

70. no-jineteras: 11 del 12 de 2010 a las 20:48.
Buenas tardes.

Este comentario no es fruto de ganas de revanchismo, sino una exposición de lo que pasa en el departamento de mantenimiento (Anabel Segura) gobernado por una persona sin valor que utiliza a un personaje con metodos caciquiles (que el comparte pero no tiene el valor de ejecutar)para tener atemorizados a sus subordinados y que estos no abran la boca ni rechisten, siendo explotados y bajo la ley del miedo reprimidos hasta el punto de tener temor a tomarse un simple cafe o a completar su hora de comida.

A su vez el cacique tiene a su chico de confianza que en la hora de la comida se infiltra en el grupo para mantener bien informado al indocumentado caciquil de todo lo que se cuece.

Pues bien me gustaría que Indra que me consta es una empresa seria investigue a este elemento que está de jefecillo y que con sus metodos se carga a un grupo en el que hasta los mas antiguos están desmotivados y asquiados de tenerle al frente de la nave.

Al llegar a trabajar alli ya me informaron de los metodos del susodicho, el cual insulta, menosprecia, intenta humillar y por supuesto enfrentar a los compañeros utilizando la cobardía de los metodos sibilinos y lo que es peor, vulgares y carentes de toda ética.

Bien la pena es que el autentico perjudicado es el buen funcionamiento del departamento, ya que este hombre oculta información a quien quiere excluyéndoles de los correos, utiliza los procedimientos a su libre albredio, interpretándolos según a él le interesa para salvar su silla e indicando como se deben de usar a sus trabajadores de manera totalmente distinta de un minuto al otro con el fin, de que la culpa siempre recaiga en el trabajador que los lleva a cabo y nunca en él.

Es incapaz de clarificar, organizar y/o motivar al grupo para el trabajo.

Utiliza malas palabras, modos, gestos y maneras al dirigirse a alguien cuando ve que algo no sale como a él le gusta, se pasa horas desparecido, o hablando con sus "amiguetes" para insultar y menospreciar ante ellos a alguno de los trabajadores que ese dia le ha llevado la contraria o según él, insisto según él ha cometido algún error.

Es facil que critique a los compañeros desplazados en algun cliente delante de los demás, algo que me sorprendió sobremanera, es la primera vez que veo a un jefe despreciar a compañeros mios delante de mi ( supongo que con el fin de mantener al grupo enfrentado, en lugar de fomentar la complicidad a la hora de trabajar en el mismo). Margina a compañeros, incluso a algunos de ellos "les avisa de que no hablen a determinada persona", esto es un metodo propio de un jefe tercemundista y con gran complejo de inferioridad, que por supuesto una empresa seria conmo Indra no se merece.

Saca de quicio y pone de los nervios a todo aquel que trabaja con él y no le dora la píldora, hasta el punto de haber llegado a desquiciar a más de uno.

Otro de sus métodos favoritos es el de mandar a alguien escribir los correos comprometidos que debería de mandar él como responsable (incluso y esto ya es de risa, a veces antes de mandar un correo llama a alguien para que le ayude a redactarlo), pero claro no quiere que aparezca su nombre. Es esto cobardía, es propio de alguien con personalidad, puede una persona asi llevar un grupo con proyectos medianamente importantes?

Es el hazme reir del grupo y nadie le respeta.

Este comentario puede sonar a venganza o algo asi, pero os aseguro que solo es lo que sucede, de hecho invito a los responsables de Indra que como enpresa seria me consta que tiene formas de hacerlo a realizar un seguimiento de esta persona y no tardará mucho tiempo en agradeceme que les haya puesto sobreaviso, sin este cancer en el grupo los proyectos irían mucho mejor.

Yo por mi parte, estaré al tanto y si me consta que algún compañero mio es amenazado o coacccionado en su libertad laboral y ofendido y agredido a nivel personal, seguiré informando.

71. no-jineteras: 12 del 12 de 2010 a las 09:35.
Ojo a los nuevos que entran para el proyecto ICM, leer atentamente comentarios sobre lo que os espera.

Vuestro "responsable" ¿os tratará bien?, yo por mi parte ya os he puesto sobreaviso, para que sepais con quien os vais a encontrar, os deseo lo mejor y que lo escrito os sirva de ayuda para saber llevar la situación de hostigamiento sibilino y cacequil que os otorgará el susodicho.

72. no-jineteras: 12 del 12 de 2010 a las 11:13.
Perdón quería decir caciquil no cacequil......

73. El tío de la estaca: 30 del 12 de 2010 a las 15:39.
Llegar a Anabel Segura es un "infierno", hay una línea de metro, y hay que hacer trasbordo entre Plaza de Castilla y Alcobendas.
Puede ser que al que se refiera no-jinetereas sea el señor "rastrojo"...pero no estoy seguro, si se refiere a otro, ya tenemos a 2 en el mismo edificio.
Ya no es mi jefe, de lo cual me alegro enormemente...es un auténtico personaje.
lo bueno que tendría que decir de ésta empresa es que es buenísima pero para llegar de otra, habiendo negociado bastante bien, porque es poco posible que te echen salvo que la líes gordísima, y que las subidas salariales son testimoniales. El horario son 43 horas semanales, y trabajando en Anabel segura, de 8 a 18:00, y tu ratito de más (porque si no te miran mal)...te tiras tu vida o allí o camino de allí o de vuelta a casa. No puedo con las ojeras ya.
Mis jefes actuales son buena gente, y los compis también, pero lo sentiré por ellos porque me voy a largar en cuanto tenga la mínima oportunidad.

74. vendehumos: 30 del 12 de 2010 a las 16:04.
A mi se me ocurren 5 o 6 asi de golpe ya que no son la excepcion si no la regla en Indra: jefes que apenan saben utilizar el ordenador a no ser para abrir el Powerpoint y si acaso - yo tambien les escribia los correos, quitaban mi nombre y los mandaban como suyos, que tienen su camarilla de pelotas y que por supuesto se hacen pasar por amigos pero se dedican a recolectar informacion, enchufados, chicas de dudosa competencia pero que curiosamente son llevadas al grupo de excelencia de Indra, etc, etc..

Si esperas que en Indra investiguen a alguien por actuar asi, puedes esperar sentado, ya que alientan este tipo de comportamiento. O piensas que los directores y consejeros delegados no lo saben? Que no saben que tienen a la gente haciendo horas y horas de forma gratuita y sin carrera profesional? Pues claro amigo mio, si ellos son igual o que te piensas? Una empresa esta hecha a la imagen y semejanza de sus dueños y su cultura, y en este caso de sus consejeros y presidente que solo buscan el maximo beneficio para sus inversores, sea como sea. Se comparan siempre al Real Madrid asi que haceos una idea de su modelo de negocio.

Ah y eso de que no te echan asi como asi de donde lo sacais? Solo tienes que negarte a hacer horas extras y fines de semana, a ver cuanto duras. Por que yo vi a varios desfilar por menos.

75. Astartes: 02 del 01 de 2011 a las 20:20.
Nunca he trabajado *en* Indra pero sí que he trabajado *con* Indra, en concreto en aquél proyecto de "elevada complejidad tecnológica" en la administración pública cuando estaba en Oesía.

Nosotros llevávamos la parte de sistemas y ellos se encargaban del desarrollo. Las aplicaciones eran siempre iguales, NUNCA funcionaban correctamente en el primer despliegue. Siempre fallaban por algún lado, siempre tenía que estar el operador de turno pendiente de la aplicación para que cuando fallase reiniciarla rápidamente (sí, habéis oído bien, la única soluión que aportaba Indra era que cuando la aplicación fallara, reiniciaran la aplicación desde sistemas, ojo recordemos que se trata de un proyecto de "alta complejidad tecnológica" y de "alta disponibilidad").

Tras varios meses de redesplegar nuevas versiones (obviamente con su jugoso contrato de mantenimiento de por medio), lograban hacer que la aplicación funcionara como debería de haber funcionado en la primera versión.

Y cada vez que se quería introducir una nueva funcionalidad en la aplicación, los de sistemas ya estábamos poniendo velitas a Santa Tecla y jugándonos a suertes a quién le tcoaba la putada de quedarse de guardia esa noche, porque sabíamos que no iba a funcionar correctamente y que nos iba a dar problemas.

Realmente me quedó una imágen muy mala de Indra, casi peor que la de Oesía.

76. PSIforever: 11 del 01 de 2011 a las 19:29.
Indra, una de las mejores empresas de España. O eso dicen, ¿no?

La verdad es que hasta hace poco solo les quedaba el nombre, y ya ni siquiera cuela. Cualquiera que haya trabajado en Anabel se puede imaginar, por ejemplo, que está trabajando en PACORR CONSULTING, no te aporta nada realmente el estar en una empresa de 20000 empleados, por mucho que digan.

Los sueldos son bajísimos.
Las subidas ridículas.
En Anabel hay jefes que gritan y gritan y gritan, poniendo en evidencia al personal. Creo que todos conocemos a alguno.
Si no eres de Alcobendas, tardarás más de 1 hora en llegar, y si consigues aparcar, serás afortunado.
Si vas en transporte público perderás mas de 20 dias integros de tu vida al año lamentandote por ser tan gañan de trabajar ahí, mientras estas aplastado como una sardina en lata y llegas a casa derrengado sin ganas de nada.
Te pedirán horas extras gratis. No lo dudes. Hay que estar comprometido con la empresa.
Te gritarán mucho. Especialmente en Anabel Segura.
NO HAY CESTA DE NAVIDAD!!!!!!!!!!!!!!
Tus gerentes colocarán a sus amigos de jefes de proyecto y ellos se forrarán a tu costa.
LES ESTAS PAGANDO LA CASA Y EL COCHE A BASE DE ROBAR HORAS A TU FAMILIA Y NOVIA.
Puedes trabajar muy bien 100 días, hacer esfuerzos, darlo todo. Si el día 101 exiges algo de derechos o quieres irte a tu hora, esos 100 primeros días serán olvidados. Nunca te darán las gracias. SI ENTRAS NUNCA ECHES UNA HORA DE MAS, NO VALE PARA NADA
Te gritarán mucho.
Te prometerán cosas que no cumplirán (plan junior???)

Eso sí, hay tias que están bien

77. El tío de la estaca: 11 del 01 de 2011 a las 23:17.
Mis jefes actuales son especialmente correctos....de eso no me puedo quejar para nada.
Pero la cosa es que es un horario de 8 a 6 (horario nada desdeñable), y 43 horas semanales... y si te vas a tu hora....¡¡está mal visto!!. El cliente puede liar un auténtico 'pollo', si a las 18:05 no se está en el ordenador, y ocurre algo medio relevante.
Supongo que ocurrirá en todas las 'cárnicas', pero para ésto prefiero irme ya de Anabel Segura, a otra cárnica que me pille más cerca (Madrid), al menos así me paso menos horas en la p*ta carretera A1, o Línea 10...

Mi última subida de menos de 300 euros/año, y porque tengo 'plan junior', si no ni eso!.

78. PSIforever: 12 del 01 de 2011 a las 11:53.
La subida Junior se supone que es un 10% al año, es decir, unos 2400 el primer año.

Lo que mola también de Anabel es la cantidad de recursos a tu alrededor, por si los necesitas (cajeros, tiendas, variedad de restaurantes...). O el camino por parajes solitarios, especialmente si eres chica y sales de noche (lo habitual).

Desolador también ver que la mitad de las plazas de parking del edificio están vacías "por si vienen clientes", y mientras los empleados jugando con sus coches al tetris en el campo de barro.

Ahhh, bueno, que no es problema, que hay una lanzadera que te acerca al tren. Ah, bueno, solo si eres de la antigua Azertia, aunque el bus vaya semivacio.

No sé cuanto se habrán gastado en remodelar continuamente el interior del edificio para hacerlo mas corporativo y hasta con windows surface :D, pero ya podian haberlo destinado a subidas salariales

Eso sí, si te toca en Arroyo es genial el hacinamiento de los comedores, digno de cualquier campo de concentración.

79. El tío de la estaca: 16 del 01 de 2011 a las 15:43.
En el autobús de Anabel Segura, no te van a preguntar si eres Azertia, entras, enseñas tu tarjeta Indra (si es que te la pide) y te lleva al tren.
La zona es residencial, hay poca cosa, no hay cajeros, pero bonita, es muy bonita...hay que decirlo.
Muchas empresas tienen autobús a Plaza Castilla, Indra NO lo tiene...y para ser tan "puntera", tampoco tiene una cocina-comedor...con el taper paseándome por toda la línea de transporte de Madrid...¡que guay!...Bastante cutre para una empresa familiarmente responsable.
Por lo demás, pagan a final de mes y gracias por darme trabajo...

80. El tío de la estaca: 26 del 02 de 2011 a las 01:04.
La verdad que ésta página me ha servido como funciona el sector de las ITs, y no tomarme a partir de un tiempo para ahora, nada a modo personal...
Pues para Indra (como en todas) no eres una persona, sino un número más, o eres rentable o no lo eres (en éste caso puedes aguantar si tienes enchufes adecuados).
Y no digo que sea malo el ser un número, puesto que acabo de salir de Indra (aún no he firmado el finiquito), y no veo nada extraño que pudiese volver a ser mi empresa más pronto que tarde... al fín y al cabo, soy un número que va, viene, renta o no renta....
Olvidaros a día de hoy promocionar en ésta empresa...no creo que les interese que la gente permanezca más de 2 o 3 años allí, y la verdad que es difícil aguantar como tu sueldo y categoría no cambia año tras año. Ellos lo saben y parece que no les importa perder a gente con experiencia...si la necesitan la pagarán (una persona mucho más cara y en detrimento del proyecto en cuestión, porque tendrá que comenzar casi de cero).

Muchos comentarios en el foro me han servido para tomármelo con otra perspectiva. Mi propio jefe de proyecto (ojalá todos fuesen así) en una ocasión nos dijo a todos "vosotros dejaros aquí la vida que ya sabéis donde acabaréis", en relación al reciente despido de nuestro gerente.
El caso es que el proyecto y el servicio al cliente ha sido y sigue siendo buenísimo, los beneficios del cliente y de Indra también buenísimos... pero las subidas...¿¿¿subidas????...esas cosas van por otro lado...

Mi consejo, "mentalidad de autónomo", trabaja por y para tí, si no como autónomo procurando trabajar las horas que estipule tu contrato. si trabajas más...NADIE TE LO VA A COMPENSAR...es tiempo libre de tu vida perdido PARA SIEMPRE.

Por último, y ésta no es una valoración personal, están cesando a muchos perfiles altos como directivos y gerentes.

81. Neytiri: 30 del 03 de 2011 a las 17:22.
Por favor, no se si hay alguien de Indra bmb por aquí pero espero que cuenten todo lo que llevamos pasado allí y lo que sigue pasando, en mi opinión lo que se está haciendo es un presunto "ERE encubierto" para que no salga a la luz el nombre de la empresa. El trato es penoso, ahora también nos quieren quitar el descanso de 20 minutos ... qué está ocurriendo que vemos como van despidiendo cada mes a 6 personas de la oficina y así hasta ver irse a más de 30 personas y nos callamos aún sabiendo por lo que lo hacen...??... no tienen vergüenza, ahí sólo prima el mamoneo, el peloteo, el ser el sobrino del tío del cuñado de ... jamás hemos sido tan vejados como en este sitio ... ya está bien que luego Indra tiene un NOMBRE que no veas y es de las primeras empresas que cotizan en bolsa ..., por mi parte si esto se tiene que saber en periódicos locales si hace falta .. se sabrá.

82. yo2011: 27 del 04 de 2011 a las 12:21.
Yo estuve trabajando en INDRA durante poco mas de 1 año, entre por enchufe las cosas como son, durante este tiempo me deje los cojones para demostrar que podian cofiar en mi y asi que me ascendieran y ganar algo digno, no solo no lo logre si ni que los encargados, que tambien estaban por enchufe, sin apenas estudios y experiencia (la encargada se habia dejado la Universidad a mitad y sus ayudantes solo tenian el COU) hiciero que me hechasen, segun ellos por baja productividad, cuando gracias a otro compañero y a mi hicimos aumentar la productividad, el otro tambien entro por enchufe y lo acabaron hechando.
Tambien comentar que habian otros enchufaos que trabajaban poco y sigen ahi, que cosas algunos de estos puestos por la encargada y otros que hemos trabajado como el que mas a la calle.

83. BlAcK&WhItE: 10 del 05 de 2011 a las 19:11.
Hola a todos,

llevo una semana buscando trabajo y hoy me han llamado de sistemas de visión XXI para hacerme un contrato de obra y servicio para trabajar en Indra.

Dado los comentarios que se ven por esta web uno piensa que en España hay mucha carnica y poca empresa decente que permita trabajar como dios manda. Ya que todos los comentarios que leo son de personas que están muy quemadas en cuanto a las horas extra no pagadas y obligadas y a los sueldos que por lo visto hay que negociarlos muy bien al principio por que sino casi nunca hay subidas salariales...

Mi pregunta es la siguiente: ¿Hay algún sitio en españa donde no sea consultoras/carnicas?

Un saludo a todos!!!!

84. comí_mielda_peronomás: 11 del 05 de 2011 a las 13:39.
En Indra no negocias, te tratan con falta de respeto incluso antes de entrar. Consideran que debes agradecer el contrato sin pensar que ellos te necesitan más que tú a ellos. Limítate a que el salario de entrada sea el máximo sin cortarte un pelo pq no habrá subidas o estas serán cero. Cuando puedas sal corriendo si encuentras algo mejor.
Recuerdo la entrada de un compañero, que tras 3 años en una empresa pasó a Indra después de los dos meses que esta le hizo esperar. Ese tiempo trabajó en otra consultora con el consiguiente aumento de sueldo con respecto la segunda, e Indra quiso ficharlo, pero no quería subirle pq se enteraron que ya había subido su caché en la segunda empresa y que casi tenía que is a Indra por los mismo. No se si veis que quien necesitaba éste técnico era Indra, y aún así trató de aprovecharse de una circunstancia. ¿cómo pueden querer engañarte antes incluso de entrar?¿qué coño se creen estos de RRHH que te tratan ignorando cuan cualificado eres? Esto es política de empresa, Indra

85. fustigator: 19 del 05 de 2011 a las 09:34.
Lo más llamativo de Indra, cuando vas a hacer una entrevista son los caretos de la peña a la entrada del Hall, yo creo que a partir de ahí,eso dice mucho o bastante de esta empresa. Gente con unos caretos de la ostia, amargados, y explotados, me recuerdan precisamente a una factoría carnica, animales que son explotados a destajo por enchufados frikis(para mi estos son los granjeros). Cuando haces una entrevista en Indra piensas dos cosas, aquí me van a explotar de forma vil, ya que allí la carga de trabajo está a la orden del día, de hecho si son un poco sinceros y humanos te lo dirán en la entrevista,te miran por encima del hombro, recuerda estás ante expertos de la materia :) y lo segundo te preguntas porque a Indra se le da tanto renombre si es una más de las factorias cárnicas que hay en España, ¿Por qué? Nunca llegé a comprenderlo.

86. encantado: 10 del 06 de 2011 a las 21:41.
Hola, hoy voy a hablar de esta gran empresa en la cual trabajo, y más en concreto de Indra sistemas en San Fernando de Henares.
La empresa de por sí deja mucho que desear, aunque desde fuera tiene muy buena imagen, vista desde dentro es una auténtica moñiga.
Los jefes y jefecillos son unos ineptos totales, te explotan y enmarronan desde el primer día, aunque sea tu primer trabajo o lo que es aún peor aunque seas becario. No hay nada peor que creerse superior solo por ocupar cierto puesto. Se venden proyectos muy baratos que al final salen adelante con el trabajo de los mísmos de siempre. Si falla algo es culpa del currito y si todo va bien es mérito de los jefecillos ineptos. Casi hay más jefes que currantes.

La mayoría de la gente tiende a pirarse se aquí.

No te creas nada de lo que te prometan, las evaluaciones de desempeño no valen para nada, los cursos son de risa, no existe carrera profesional a no ser que seas un auténtico lameculos (por desgracia hay muchos de estos).

Que ganas tengo de irme y dejarles con el culo al aire. Sé que si eso pasa a INDRA no le pasará nada, porque saben que si uno se va vendrá otro y con un poco de suerte el nuevo será un lameculos.

En resumen un asco de empresa en la que te puedes pudrir (por muy bueno que seas) o en la que puedes llegar muy alto (si te gusta cierto olor). Hay gente buena bastante quemada y auténticos inútiles tocándose las bolas y creyéndose que INDRA funciona gracias a ellos.

87. Zidane: 29 del 07 de 2011 a las 11:26.
He estado trabajando en Indra Sistemas 3 años y medio, voy a poner lo bueno y lo malo y cada uno que se hago una idea.

Bueno
- Estabilidad laboral, no he visto que echen a nadie al menos de mi entorno.
- Vacaciones, son muchos dias 22+10 de libre y aparte el 24 y el 31, con lo que por ahi no hay queja. Tampoco nunca tuve problemas para cogerlas.
- Buen pagador, ni un solo retraso. pagas extras el 16 de junio y el 16 de diciembre, como un clavo.
- Conforme esta el mercado es una buena empresa para empezar a coger experiencia profesional, ya que esta muy bien considerada en este ambito, hace mucho cv. Eso si ir buscando otra cosa desde el primer dia.
- Horario, si estas indefinido se cumple a rajatabla. Otra cosa es que seas externo o no seas de Indra sistemas y pertenezcas a software labs (2ª division de indra, aqui es otra historia, que lo mismo lo que he puesto bueno, no seria asi)
- Oportunidad de trabajar en grandes clientes y de darte a conocer profesionalmente, no es el primero ni el ultimo que estando en Indra da el salto a una empresa muy buena. Aqui influye el factor suerte, pero hay esta.


Malo
- Ambiente laboral por lo general es malo, mucha gente puteada. Mucho medallitas. Muchas caras largas.
- Mucha presión laboral y poco (ninguno) reconocimiento.
- Sueldo justo, con ninguna o escasas subidas siempre por debajo del ipc. 0,0% sin alcohol
- Gestión de carrera profesional y evaluaciones son una pantomina (objetivos genericos y inalcanzables, siempre las mismas excusas).
- Formación, generalmente online con cursos de dudosa utilidad y bastante tediosos. Aunque segun el proyecto te pueden pagar alguna certificación, no suele ser habitual, ya que no es para todo el mundo.
- Comedor en Alcobendas, generalmente no hay mesa libre y tienes unos microondas que desprenden calor estando apagados.
- Aparcamiento si no te dan tarjeta de parking, complicado ( te tocara madrugar). Los gerentes si que tienen tarjeta, asi que en este punto le pondremos un 6.5, no hay autobus de empresa.
- Las dietas las pagan a 3 meses vista. Eso si siempre pagan.

Bueno espero que os haya ayudado a decidir, mi oponion final es que es una buena empresa para empezar sin experiencia y si tienes experiencia tratar de apretar mucho en la entrevista inicial para tener una muy buena oferta, porque luego seguramente no tengas demasiado progreso profesional y curro vas a tener debajo de las piedras.

AAAAAAAAh!!! me olvidaba que os lo den todo y digo TODO por escrito que luego vienen las excusas o sencillamente desaparecen las cosas. Ya sabeis precontrato siempre y bien detalladito.

Suertee

88. indreño_desilusionado: 02 del 08 de 2011 a las 19:05.
Llevo casi 4 años en Indra dentro del sector de Tráfico Vial y lo único que puedo hacer es desaconsejar a cualquiera que tenga intención de entrar en esta empresa.

Cosas Malas:

1º No suben el sueldo. Su política con los no enchufados y de gerente para abajo es no subirles aunque les vaya la vida en ello. Siempre será un mal año aunque la empresa crezca un 20% en plena crisis y tenga cientos de millones de beneficios. Lo que negocies al entrar será lo que cobres por lo tiempos de los tiempos.

2º No es que te exploten, no, es lo siguiente. No esperes que te paguen las horas porque no se hace. Y cuando te toca imputar las horas dedicadas no puedes imputar más de las que tienes por convenio. Eso si, para hacerlas tranquilo que no hay problema. Y te puedo asegurar que aunque paguen por aparecer en periódicos jactándose de su esplendorosa conciliación familiar, aqui lo que prima son los divercios, el sobrepeso, las bajas por depresión y los ataques al corazón.

3º No esperes que te asciendan a no ser que:
3.a) Seas un crack. No vayamos a engañarnos. Si eres un crack triunfaras aquí y en Somalia.
3.b) Seas familiar, amante o similiar de algun directivo o cargo público de gran influencia. En tal caso te forraras, te pagarán hasta las putas y viviras como un rey. Hay mil y un enchufados en Indra que viven de la hostia y ni se te ocurra meterte con ellos o creer que puedes vivir como ellos.

4º La formación es lo más patético que te puedas encontrar. Tenlo en cuenta, no van a formar a nadie para que otros se aprovechen de la misma.

5º Vacaciones. Mis compañeros aglutinan entre 45 y 60 días de vacaciones atrasadas que no han podido disfrutar. No os creais que por ser indefinido vivirás bien.

6º No esperes que te despidan. No entra dentro de la política de Indra. Harán que llores sangre hasta que pidas la baja voluntaria.

7º Los gerentes y directores no son precisamente almas de la caridad. Si Indra obtiene los beneficios que obtiene es por explotar a su personal hasta la saciedad. No se puede decir que no sepan sacarle rendimiento a sus "recursos".

8º Evaluaciones anuales de risa. Pueden decir que eres el mejor del mundo que no servirá para nada. O si le caes mal al gestor de turno vas jodido te lo aseguro. Cuando el 90% de la plantilla ha tenido una subida de sueldo 0% hay personajes con una subida del 20%.

Cosas Buenas:

1º Pagan de forma puntual
2º Estabilidad asegurada
3º Supuestamente son 22 días de vacaciones + 9 o 10 de libre disposición (depende del año). Imponte desde el principio el difrutarlas o vas jodid@
4º Tienen un plan Reflex, en el cual utilizar parte de lo que pagas a hacienda para conseguir beneficios sociles tales como: tickets restaurant, cheque guardería, seguros médicos, etc...

Dicen que dentro del sector de defensa y tráfico aéreo se vive mejor, pero no puedo afirmarlo ni desmentirlo.

89. Cassandra: 07 del 08 de 2011 a las 11:11.
Hola a todos.

Os quería hacer una consulta. Soy licenciada en Derecho y me hicieron una entrevista en Indra de Erandio-en Bizkaia- para trabajar en el Departamento de Administración Pública. No sé qué hacer, pero leyendo vuestos comentarios-y otros-me están entrando las dudas. Todas las opiniones que he leído pertenecen a trabajadores de los ámbitos de la Ingeniería y Tráfico Vial y os quería preguntar si habéis conocido o conocéis a alguien que haya trabajado en el sector de la Administración Pública en Indra.

Saluds y gracias.

90. jack: 08 del 08 de 2011 a las 17:26.
Voy a contar mi experiencia personal sobre Indra,donde trabajo desde hace 20 años, casi siempre desplazado en Cliente y es cierto que he tenido subida cero en los últimos 3 años, tengo 48 años y estuve hasta el añó pasado los 10 anteriores en el mismo cliente, tuve que salir de allí y pese a que por mi perfil era dificil de colocar a priori, hice varias entrevistas y al mes ya me habían buscado otro cliente, donde llevo ya un año viviendo mas o menos tranquilamente, a otros compañeros que estaba en mi situación en el mismo cliente y que tuvieron que salir, también los buscaron algo mas o menos rápido,por tanto yo personalmente no tengo motivos de queja. Lo que yo creo es que la situación en Indra es muy variada dependiendo del sector/proyecto donde caigas y del jefe que te toque.

91. Programeitor: 20 del 08 de 2011 a las 10:08.
Hola a todos,

la semana que viene tengo entrevista con INDRA y me han dicho que tengo que realizar unas pruebas de RRHH. ¿Alguien podría explicarme que tipo de pruebas son estas?

Saludos y gracias.

92. Juss: 22 del 08 de 2011 a las 14:49.
Hola programeitor

Cuando entré me hicieron dos pruebas, una de psicotécnicos con series numéricas y similares y una prueba de inglés, si mal no recuerdo fueron 2 o 3 horas, yo las hice todas en una mañana.

Un saludo

93. Nemigo: 22 del 08 de 2011 a las 17:20.
Son unas preguntas tipo test. Como ya te ponen más arriba son números, operaciones matemáticas y series numéricas del titpo: 3, 14, 98, 53... ¿cual es el siguiente número?
Y luego cuestionarios de inglés. Frases para completar, palabras y conceptos en inglés (todo bastante jodido y de utilidad desconocida)
suerte

94. semeabrenlascarnes: 22 del 08 de 2011 a las 19:06.
Por los comentarios que he ido leyendo de esta "ganaderia", no veo que haya mucha diferencia con el resto de las empresas del sector. Yo por suerte, no he trabajado nunca en Indra y espero no tener que verme en esta situacion, pero he trabajado y trabajo en consultoras del estilo. Lo que he ido notando en este tipo de empresas (por llamarlas de alguna forma), es que generalmente el que no vale para nada tiene algun puesto de responsabilidad, esto con suerte, ya que la mayoria de las veces, a parte de no valer para nada, tambien suelen tener acumulado en sus deformes cuerpecillos una elevada dosis de maldad, que incluye; amenazas, faltas al respecto, explotación, ilegalidades y demas fechorias.
No creo que esto sea un problema unico del sector de la informatica, ya que lo encuentras en todas las profesiones, y se de conocidos que han ido al extranjero a trabajar en el sector y no ocurre lo mismo, vamos segun me cuentan parece que se han ido a otro planeta (hasta les respetan y valoran sus opiniones).
El problema esta en la situacion general del pais, y no me refiero a la crisis economica, sino a esta sensacion, que se ha ido fraguando a lo largo de los ultimos años, en la que se cree que todo vale, que todo esta permitido, que para salir adelante en la vida hay que pisar a los demas y cuando mas agresivo, miserable y ruin seas mejor. El no valorar la preparacion , el esfuerzo ni la valia del trabajador, sino el ser trepa, enchufado, y la falta de escrupulos. Esa doble moral en la que van de progres, cuando realmente son los herederos de Hitler.
No creo que tengamos cerca la salida del tunel, ya que estamos totalmente abandonados a nuestra suerte. Los sindicatos, apenas se les oye, y en su mayoria (tambien es cierto que en los sindicatos hay excelentes personas, eficientes, profesionales y comprometidas con los derechos del trabajador) estan formados por individuos similares a los anteriormente citados, eso sino pasa que te vas a quejar al sindicato del sinverguenza de turno (gerentes, responsables de servicio, etc...), y te lo encuentras con la mayor de sus sonrisas como representante sindical.
Hasta que no se cambie la mentalidad en general del pais, y se empiece a primar los factores realmente importantes en una relacion laboral, no conseguiremos salir de esta perversion del estado de bienestar que tenemos en España, y seguiremos mal pagados, explotados, humillados e insultados.
Lo raro es que despues de la sensacion de indefension en la que nos encontramos, no ocurra ninguna desgracia. Que un dia alguien no pueda mas, explote, y haga una locura tipo masacre.

95. ascodecarnicas: 26 del 08 de 2011 a las 12:45.
¿¿Alguien sabe que tal va el proyecto que tienen en la DGT???

96. Neets: 31 del 08 de 2011 a las 13:06.
como dicen por ahí arriba, todo depende de donde caigas. conozco gente muy puteada en Indra pero yo la verdad es q estoy muy a gusto, y llevo 8 meses. hago mi horario, pagan como un reloj, y hay bastantes vacaciones. por ahora no me han puesto ninguna pega a la hora de cogérmelas. es verdad eso de q hay muchos trepas pero también hay gente muy maja y que trabajan muy bien. será que he tenido suerte. ojo: llevo relativamente poco, así que supongo que cuando pase el tiempo y vea como dice la gente que no me suben el sueldo, entonces me cabrearé.
además hay que tener en cuenta que la mayoría de gente que escribe en esta página son gente descontenta que entra a despotricar (para eso se llama la página trabajobasura), pues rara vez hay comentarios positivos para ninguna empresa. Y lo entiendo; a mí si me putearan también pondría verde a la empresa donde hiciera falta.

97. Juss: 01 del 09 de 2011 a las 15:10.
Lo de las vacaciones es cierto, dependiendo del centro te dan semana santa y navidad o dias de libre disposición aunque conozco casos en los que por carga de trabajo la gente es obligada a no coger vacaciones en un año y acumula vacaciones para el año siguiente, vacaciones que se han de coger destrangis ya que solo te las guardan hasta el 31 de marzo del año siguiente, si las coges más tarde las pierdes "oficialmente" y tienes que hacer el chanchullo de decir que estás trabajando cuando en realidad estás de vacaciones

También conozco casos en los que los responsables imponen que no se cojan más de dos semanas seguidas de vacaciones por "necesidades del proyecto" (o sea, mala planificación de los recursos humanos). También se puede dar el caso de que te anulen las vacaciones cuando te las han confirmado por algún fuego aunque en este caso si ya has pagado algún viaje te lo reintegran.

En mi caso solo me putearon las vacaciones el primer año, el resto me he cogido las vacaciones cuando las he pedido

Lo de las subidas 0 es cierto, llevo ya dos años y medio y sigo con el mismo sueldo. Solo hay subidas para los altos directivos y para los empleados "estrategicos". Aun así no puedo quejarme mucho ya que fui trasladado a San Fernando y aquí pagan la comida, así que aunque gano lo mismo gasto unos 120 euros menos al mes (solo pago 1 € el día que como aquí)

Yo personalmente no estoy mal, hay buen ambiente con los compañeros y el proyecto en el que estoy ahora es bastante interesante y bastante estable. Me fastidia el tema de la subida 0 así que habrá que movilizarse a ver si cambian esta tendencia

En cuanto a jefes he visto un poco de todo: desde bordes e incompetentes que te gritan a la mínima y te amenazan con el despido hasta jefes competentes que conocen bien su trabajo y con los que se puede hablar.

98. ee21102010: 22 del 09 de 2011 a las 19:07.
El calificativo que mejor la describe es una "Rata de empresa" y "Putear al empleado".

Es cierto que depende de dónde caigas en Indra estarás mejor o peor. Yo solo conozco opiniones negativas de amigos y la mia propia. Eso sí, como caigas en un mal proyecto, por ejemplo en Indra Software Labs trabajando para Gas Natural Fenosa, despídete de trabajar de una manera razonable.

Indra Software Labs es la Fábrica de desarrollo de Indra Sistemas. Es decir una filial de la empresa que va del mismo rollo.

Yo por desgracia caí en esa empresa y en ese proyecto y al principio todo bien, las dos primeras semanas, hasta que llegó lo que llaman los Hitos y que había que implantar un hito en dos o 3 meses, vamos en fechas imposibles para el volumen de trabajo que suponía todo eso. La gente con experiencia técnicamente sabía que eso era imposible de implantar pero bueno, a la parte de Gerencia les daba igual. Iba en sus beneficios implantar eso en esas fechas y como si tenían que meter a 100 programadores a picar líneas de código las 24 horas del día. Porque supongo que como en todos sitios aplican la regla de que si 3 programadores lo hacen en 2 días, más programadores lo harán en menos tiempo. Y a ellos les da igual, meten a gente, eso sí gente barata y sin experiencia en nada, y el resto de los curritos que los formen y les hagan productivos. He visto a Juniors (programadores que por no tener experiencia les meten en categoría Junior cobrando una auténtica miseria y haciendo labores de analista, diseños técnicos e incluso casi coordinando tareas de personas) y luego cuando hay que reconocerles algo les hacen la típica subida salarial pactada y ya. Proyección laboral nula y después del plan Junior ya no hay vida laboral en ese proyecto.

Y cuidado con lo de las horas extras en ese proyecto. Indra Sistemas no reconoce la horas extras de un empleado, son HORAS VOLUNTARIAS. Ha habido casos de personas que han hecho mogollón de horas extras y no han disfrutado de las vacaciones que existen fuera de lo normal. En Indra Software Labs existen semana de vacaciones en navidad y en semana santa pero que realmente no son vacaciones, pues la jornada laboral es de mayor número de horas, en total 43 horas semanales y se hacen esas horas de más para esos días de "vacaciones" que se puede coger el empleado.
Bueno pues si te largas de la empresa y nos has cobrado todo eso antes de decir que te vas, NUNCA te lo llegan a pagar porque no hay constancia en ningún sitio de que tu has hecho X horas a la semana durante 4 meses.

La verdad es que es un proyecto muy triste. Te puedes encontrar tanto a gente muy buena profesionalmente y personalmente como te puedes encontrar a gente que no tiene ni puta idea, ni productiva, encima tienes que trabajar por ellos y encima joden el ambiente de trabajo, porque como se aburren terminan criticando a los que sí trabajan y hacen una labor estupenda. Y aseguro que los hay. (También habría que hacer un post poniendo el nombre de esas personas y la labor que supuestamente tenían que desempeñar y como puteaban a la gente)

Para mi trabajar en Indra Software Labs fue una experiencia muy negativa laboralmente. Estuve casi 4-5 meses entrando muy temprano y saliendo a las tantas de la noche. Dejé de tener vida social para tener únicamente vida laboral, solo trabajo trabajo trabajo. Y cuando llegó el día de la evaluación la subida 0% porque buscan cualquier fallo de un único día para tirar todo tu esfuerzo durante meses por el suelo.

Para empezar laboralmente se puede empezar en esa empresa pero nunca dormirse en los laureles, y en cuanto se tenga un mínimo de experiencia luchar para salir de allí porque se acabó la exclavitud en la historia pero se creo Software Labs como el equivalente de la exclavitud.

Solo deseo una cosa, que algún día Indra pague por los errores y putadas que ha hecho por los empleados.

99. fraiser83: 08 del 11 de 2011 a las 21:46.
Hola amigos.
Bueno yo he trabajado durante 1 año entero en Indra Barcelona, concretamente en el proyecto ZEUS de Gas Natural - Union Penosa, modulo de operaciones (el agujero negro).

Lo primero es decir que nunca en mi vida habia visto cortar tantas cabezas y tan alegremente como en este proyecto, a la que algo no sale bien se despiden de golpe 10 personas porque asi el jefecito de turno no es el que debe abandonar el barco.
Contaré la situación en mi modulo en concreto que es lo que mas conozco.
Imaginaros lo caotico que es todo, que despues de todo 1 año trabajando en este modulo, todo el modelo de datos...TODO! se ha tirado a la basura y se ha de rehacer absolutamente desde 0, con el código hecho, y esto se ha hecho ya varias veces, impresionante.

Algo que es aun más increible es que la Business Partner hace constantemente cambios funcionales sin coherencia alguna y contradiciendo lo dicho anteriormente por ella, solo para conservar su silla durante largo tiempo (a saber lo que cobra), todo esto dicho por nuestro responsable directo, algunos le conocereis, una serpientita recien llegada Xav... Jimen..., que va dando golpes de ciego porque ya no sabe ni que hacer, cada dia hay una planificación diferente, una verguenza. Ahora esta de moda decir a sus chicos que hagan las cosas mal, recortando funcionalidades y con parches en el código para entregar alguna mierdecilla que le salveel pellejo. Este Xav.. Jimen... contrato a 7 personas, y al cabo de 2 semanas...6 fuera!!! es un crack...jajaja

Las sanguijuelas que hay en esta empresa no tienen nombre, son capaces de hablar mal, apuñalar a amigos, hacer la pelota hasta la saciedad y de todo por subir un poco, en serio lo digo...brutal.
Es un proyecto que se va claramente a tomar viento fresco, no hay solución.
Si os dicen de entrar en Indra Barcelona bueno...pero en ese proyecto...estareis mal, muy mal.
Saludos.

100. dudosa: 18 del 11 de 2011 a las 09:35.
Hola!
He hecho una primera entrevista para Indra Sistemas en Aranjuez.
Algún consejo/opinión sobre el trabajo allí?
Me venden horario de 7 a 3 y teletrabajo, pero por lo que leo no sé si fiarme...
Gracias!

101. chame: 27 del 11 de 2011 a las 11:15.
confirmo todo lo negativo que se ha dicho aquí. en palabras de sus propios gerentes, además de las 43 horas semanales, se "asume" que los empleados tienen que echar las horas extra que sean necesarias. si tienes suerte, te compensarán por los sábados que te obliguen a trabajar.

lamentable la situación de los juniors, les explotan hasta la saciedad por un sueldo mísero.

solo un consejo, si piensas que van a reconocerte el esfuerzo extra que se te "asume" vas apañado. subidas de sueldo nulas, y si necesitan echar a gente te echarán igual que a los demás sin ninguna contemplación.

lo que más me extraña es que haya gente que lleva 5 ó 6 años aguantando estas cosas, gente muy válida y trabajadora que no tendría ningún problema en encontrar otra cosa. una pena

102. nemrod: 12 del 12 de 2011 a las 20:39.
Confirmo todo lo dicho por explotado_encorbatado en el comentario 100, demasiados jefes y pocos indios.... El nivel es muy bajo en los jefes y en los proyectos se pide mucho a cambio de un puñadito de higos.
No es aconsejable, lo mejor es buscarse otra cosa, mucha fachada pero poco provecho para quienes entran a trabajar con ganas, pues esto solo sirve para quemar a la gente con ganas de trabajar, para dar bien de comer a los jefes y amiguetes y para estrujar a tope a los clientes.
Hay vida y mucha fuera de Indra, ir a buscarla, no os arrepentireis.
En cambio si entrais en Indra, tendreis enseguida motivos de arrepentimiento.