1. miexternon:04 del 05 de 2011 a las 16:31.
Desde lo que conozco: - Incremento salarial 0% desde 2008. Con algún correo pidiendo voluntarios para bajarse el sueldo el 5%. - Plan de formación o desarrollo personal, inexistente. Aunque eso sí, luego tienes tu evaluación personal hecha por alguien que solo ves el día que te la entrega y que se confunde al llamarte por tu nombre. - Descontento del personal incrementando día tras día, sobrepasando ya límites hasta ahora conocidos. - Tienes todas las puertas cerradas en cualquier charcutera de la que sea cliente HP. No se quitan personal entre colegas.
Como en La Vida Es Sueño, el poco consuelo es que podría ser peor. También podría ser mejor, pero la respuesta está en Infojobs.
2. miexternon:17 del 06 de 2011 a las 08:23.
Sobre los numerosos despidos de los últimos meses se conocen los detalles? Si han sido procedentes negociados, o improcedentes o bajas incentivadas...
3. Anibal:09 del 09 de 2011 a las 16:59.
HP Outsourcing: Yo he trabajado casi 2 años. Puedo decir que ha sido uno de los peores momentos laborales de toda mi vida (Junto con el dpto informático de Decathlon). Como todo, depende donde caigas, cuando el proyecto es un cliente, ponen 10 tíos para el trabajo de uno, y si el proyecto es en la propia sede de HP ponen 1 tío para el trabajo de 10. En mi caso, el terminar el proyecto en un cliente (terminó porque HP decidió trasladar servidores a Bulgaria y liquidar los puestos en España),pasé a trabajar en el "Centro de datos de Las Rozas". Aquello era un delirio absoluto. Llevábamos casi 10 clientes a la vez (aunque el cliente siempre cree ser el único).Con 10 manuales distintos, que cambiaban cada semana "evolucionaban según el jefe de proyecto". Trabajaba 12 horas los fines de semana por la noche, y los días de semana también por la noche. Si había festivos, también tenías que venir 12 horas. Como te toque semana santa, te tiene que venir a buscar el Samur. Recuerdo que una compañera la encontré casi desmayada de cansancio una vez. Para compensar los días de fin de semana, libras entre semana, lo cual a fin de año te dicen "No has hecho las horas anuales, así que no te puedes tomar vacaciones"...¿Qué!!?¿Que no tendré vacaciones???. Si se lo reclamas a RRHH, la tía te mira como si estuvieses loco. Ya ni hablar de tu responsable que los ves el día de la evaluación anual, y cuando lo ves te mira con cara de "¿Quién era este tío??". La carga de Trabajo, de ese centro de operaciones de Las Rozas" es absolutamente desmesurada. Un tío por la Noche Lleva SSOO(Win/Unix)+BBDD+Sap+Backups..todo con 3 Aplicaciones distintas para gestión de incidencias,2 de Backups,2 cuentas de correo distintas a la vez, 2 de monitorización distintas,1 máquina de salto distinta para cada cliente con sus 10 usuarios distintos...y todo esto, todo junto en un monitor de 14". Una verdadera fiesta. De lo único que me arrepiento, es de haberme ido sin ponerles una Demanda de Acoso laboral que la tenía ganadísima. Pero preferí terminar ipso facto. Una compañera del mismo equipo, estaba de baja por estrés, porque la volvían loca y al final no sé en que quedó aquello. Mis dos jefes inmediatos, eran dos amiguetes de botellón, que se tapaban uno al otro. Y como uno era externo y llevaba años queriendo ser de plantilla de HP, ejercía acoso laboral feroz a los que eran de Plantilla. Muy triste todo aquello. Yo recuerdo una entrevista a un Director de FMI, cuando le dicen que estaban llevando a Grecia a la ruina con sus políticas, y él responde:"No es nada personal, yo solo hago mi trabajo"; La típica respuesta americana "Dont Take personal"...HP es un poco lo mismo, a nadie le importa tres pitos el prójimo, ni siquiera a los que deberían importarles, solo hacen su trabajo. Las empresas que contratan sus servicios, pagan precios desorbitados, solo por el "prestigio" de la marca, pero no se imaginan como es la cocina.
4. basuring:13 del 10 de 2011 a las 12:19.
En pocas palabras.
Si demandas a HP ganas. Así es por lo que yo conozco.
No les interesa llegar a juicio porque saben que lo perderían y les saldría más caro que llegar a un acuerdo previo.
Siguen actuando de esta manera porque en su hoja de excel les sale rentable, ya que el porcentaje de gente que se atreve a demandarles es bajo.
Esto es lo que tenía que decir sobre los despidos.
Ahora, sobre trabajar en HP. Hace años (más de 5) había gente estupenda, buen ambiente de trabajo porque los sueldos eran aceptables, los proyectos bien dimensionados... De la compra de EDS hasta estos días todo ha sido un descontrol. El criterio principal para despedir a gente ha sido el coste que tenía para la empresa. Ni edad, situación personal, importancia en los proyectos, ni logros conseguidos en los años que hubieras estado…
Hay una parte significativa de creyentes es esta empresa, algunos de los cuales se pasan el 4º, 8º y 10º mandamiento por el forro: Honrarás a tu padre y a tu madre, no dirás falso testimonio ni mentiras, no codiciarás los bienes ajenos.
Aplíquese esto a quien lo lea y se sienta identificado.
Resumiendo, sigue quedando un pequeñísimo porcentaje de gente válida y crítica, de la opinión de que se están cargando la empresa.
Las nuevas contrataciones son low-cost. Entrar en este momento en HP no tiene ni siquiera el aliciente de trabajar en una gran empresa. Como bien se dice en comentarios anteriores: el presupuesto de formación lleva años congelado, es difícil cobrar las horas extra, las subidas son "por méritos", meten miedo al despedir para que no se les demande, los sindicatos no se sabe de qué lado están...
Si a alguien le queda una buena imagen de HP es pura estética.
5. mobbing:10 del 12 de 2011 a las 15:01.
Lo que sé de HP en general ya que he trabajado para ellos, es que sobre todo últimamente están teniendo unos métodos bastante oscuros para cansar a la gente que lleva tiempo trabajando para ellos, tiene que ver con las contrataciones más baratas por medio de la subcontrata HP CDS y de cómo hacer que en general se vayan y que el cliente que paga mucho dinero por esas personas que llevan tiempo no lo noten y se quejen.
Hace años sí que se contrataba gente buena y que trabajaba bien y se les pagaba bien, pero ahora contratan gente por obra y servicio y a cambio de mortificar a los compañeros se les ofrece incentivos, es como una jungla hay gente que para sobre llevarlo tiene que hincharse a pastillas para poder soportar a la gente y a los jefes, yo lo que he visto ahí es un horror, ves desde un tío que para aislarse está todo el día con el teléfono móvil , hasta gente que sin ningún tipo de criterio se pasa el día de aquí para allá criticando a la gente, ya que como os podéis imaginar el trabajo que hay es bastante precario, los tienen controlados por todos lados incluso con gente de su propio equipo que se infiltran por llamarlo de alguna manera, para tenerlos calladitos y bien controladitos. Lo de los jefes mejor no hablamos porque para qué?
6. trabajando:22 del 12 de 2011 a las 16:31.
Que los empleados en HP son lo último está claro. Van quedando: alguna nueva adquisición para rrhh, cuya misión está clara y después se verá qué pasa con ellos, comerciales que generen buena facturación (sin importar métodos, faltaba decir), los que ahora están participando en machacar a los que tienen que salir... Los externos, no lo olvidéis, son recursos (bueno, el término es también válido para empleados propios si su nivel está por debajo de Project Manager).
El comentario de basuring es muy ilustrativo, y el mobing al que se refiere wuebas yo también lo he sufrido. Ánimo que no has sido al único.
No hay más que ver un proyecto gestionado por HP: La relación de gente externa y contratada puede ser de 1 a 10. Empresas que contratan ingenieros y les meten en el convenio de secretarias (véase Solutio, uno de sus partners preferidos), o que les dan las respuestas de exámenes de certificación para que puedan entrar en concursos de la administración pública (según comentario de Métrica Consulting del 17 del 08 de 2011 a las 17:35).
"La empresa no tiene ningún tipo de pérdida, pero por tener más ganancias despide a gente que tiene un coste, sea por experiencia o por tiempo, por alguien más joven que sale más barato y tiene unas condiciones más precarias".
Y yo añadiría que cuando cogen a alguien nuevo es subcontratado, para evitar que se les vuelvan a generar "este tipo de problemas" en el futuro.
Un consejo para quien después de visto lo visto, aún quiera entrar: en la entrevista, si te ven desesperado por trabajar, tus posibilidades aumentarán muchísimo. Parece que buscan gente vulnerable y con pretensiones básicas: que el simple hecho de tener un trabajo las cumpla, aunque sea para reemplazar y hacer las mismas funciones que alguien que cobraba mucho más, exigía que se le pagaran sus horas extra, etc...
Para el resto de empresas una buena noticia: Que os llegue un currículum de alguna persona despedida entre 2010 y 2011 es una garantía de que se trata de una persona bien formada e íntegra (seguro que no ha trepado sobre otro para evitar ser despedido). No es una valoración mía, en su día ya estuve en alguna entrevista donde se mostraron "encantados" de que HP esté dejando salir a estas personas.
7. reyo:14 del 05 de 2012 a las 09:16.
¿HP tiene cosas positivas? Sin duda... Pero muchas menos de las que quien no ha trabajado ahí se puede imaginar.
Lamentablemente, el ambiente aquí se define por las cosas malas, y voy a empezar por lo peor que tiene: lo llamaré Las razas. Aunque "pertenezcas" a HP (aquí pertenecer no solo significa integrar parte de la compañía), alguna de las personas con un puesto superior en la jerarquía, no solo miran por encima del hombro, también actúan, y además de una forma muy chapucera y cobarde.
Si no eres uno de ellos tienes dos opciones: tratar de pasar desapercibido activamente o irte.
Hace unos años, por decirlo de alguna manera, no sobraba nadie y no había tanto problema. Ahora parece que dan bonus por cambiar a empleados propios por externos, así que si decides quedarte sin preocuparte de pasar desapercibido, puede que una de las personas superiores dirija la mirada hacia ti y piense, qué estará haciendo este.
Entonces recopilará información sobre qué haces en internet, cuánto llevas con tu novia, si tienes cargas familiares, a qué te dedicas cuando no estás en el trabajo, qué opinión tiene el cliente sobre ti, y basándose en esa información (siempre encontrará algo fuera de sus fronteras éticas, aunque él pudiera haber sobrepasado límites legales para obtener dicha información) decidirá si pide que te echen con el procedimiento habitual, improcedente reconocido por la empresa, o se ofende mucho por "lo descubierto", idea una historia porque no puede exponer las causas reales en un despido procedente, se reúne con los encargados de hacer la puesta en escena (recursos humanos, relaciones laborales, people manager) y a probar con el despido disciplinario. El empleado demanda y HP no puede demostrar nada de lo alegado en la carta de despido porque era inventado.
Una pena para la imagen de HP que tanto debería cuidar. En el caso de los juicios, lo importante no es participar.
Como en los documentales de gorilas en la selva, ellos quedan en una sala de reuniones o en la cafetería y se limpian la conciencia los unos a los otros y ya se pueden ir a casa, donde no desconectarán, porque ser de HP es lo más importante y lo que da sentido a su vida.
No quiero despedirme sin hablar de otra raza que habita en HP, la pirámide sin ellos no se sostendría, los pasmados: aunque no lo digan, reconocen que tienen menos derechos que sus jefes, a los que admiran y pelotean, también están orgullosos de "pertenecer" a HP, para ellos el horario de 8 horas no existe, cuando algo no les cuadra, miran a otro lado o lo justifican creyendo que todo lo que hace HP es por su bien en particular. Cuando echan a dos o tres de sus compañeros opina que son pocos y que sobran más. Cuando rellenan un informe en Excel les cambia la cara, disfrutan. Alguno incluso tiene su etapa de creerse uno de los superiores, depende de a quién tenga delante, claro. Algo en lo que se puede estar de acuerdo con ellos, es que en la vida encontrarían un trabajo mejor que el que tienen: están bastante subcualificados para el puesto que ocupan.
Cuando echan a uno de esos disfruto muchísimo. Si has leído hasta aquí, tal vez seas uno de ellos, porque todo lo que se refiera a HP les afecta como si hablaran de su madre. Si eres uno de ellos a los que han echado piensa la parte positiva, seguro que te conviertes en una persona mucho más maja en tu nuevo trabajo tras la emancipación. Tú y la sociedad saldremos ganando.
Antes he comentado que en HP les importa su imagen, así que hay varios slogans no oficiales. Estos son los que recuerdo, seguro que me dejo alguno: "estás bajo el paraguas de HP", "en HP no se gana mucho, pero tiene otras cosas buenas", "hay que poner el foco en solucionar este problema", "te lo pido como un favor personal", "esto es un pacto entre caballeros", "no importa que perdamos pasta en este proyecto, es prestigio para HP", "qué te has creído, que somos HP", "equis mil euros no es nada para HP", "hay que salvar este proyecto cueste lo que cueste, repito, cueste lo que cueste" (este es de los peores, se traduce por el fin justifica los medios).
Y tú, ¿quién eres en HP?
8. wuebas:16 del 05 de 2012 a las 20:13.
Bueno por alusiones de los moderadores ante la ausencia de pruebas sobre mis comentarios me gustaría añadir y publicar la carta de despido que recibi ya hace un año en la cual aparece dentro de lo normal lo que tenemos la empresa en su totalidad y yo. Realmente no es mucho pero me conformo para poder visualizar y comprender los problemas internos de la empresa, a grandes rasgos se entiende que yo soy un vago, una maquina baja de rendimiento, un desobediente y por supuesto que solo me importa el dinero. No puedo en estos momentos publicar dicha carta de despido pero antes de que me eliminen el comentario por falta de pruebas me gustaría indicar que lo publicare este fin de semana ya que ahora no dispongo de un scanner a mano.
A falta de pruebas he publicado ya en un periodico online por otra parte las condiciones laborales que sufren a grandes rasgos los trabajadores de la empresa, no tengo pruebas salvo mi propia palabra por lo que en este caso me eximo de hacer ningún tipo de alegación, solo decir que los fines de semana de 12 horas sin que consten como horas extras, los cambios de turno repentinos sin 12 horas de separacion entre un día y otro, los turnos nocturnos sin compensación economica y las 12 horas en días festivos sin retribución economica son cosas que posiblemente se encuentren en una pequeña linea entre lo legal o lo ilegal. Por supuesto existe un cuadrante oficial en el que no aparecen las 12 horas por ningún sitio y que deben de reyenar los trabajadores para poder continuar en la empresa.
(3.85)
6. trabajando: 
Contacto
Desde lo que conozco:
- Incremento salarial 0% desde 2008. Con algún correo pidiendo voluntarios para bajarse el sueldo el 5%.
- Plan de formación o desarrollo personal, inexistente. Aunque eso sí, luego tienes tu evaluación personal hecha por alguien que solo ves el día que te la entrega y que se confunde al llamarte por tu nombre.
- Descontento del personal incrementando día tras día, sobrepasando ya límites hasta ahora conocidos.
- Tienes todas las puertas cerradas en cualquier charcutera de la que sea cliente HP. No se quitan personal entre colegas.
Como en La Vida Es Sueño, el poco consuelo es que podría ser peor. También podría ser mejor, pero la respuesta está en Infojobs.
Sobre los numerosos despidos de los últimos meses se conocen los detalles?
Si han sido procedentes negociados, o improcedentes o bajas incentivadas...
HP Outsourcing:
Yo he trabajado casi 2 años. Puedo decir que ha sido uno de los peores momentos laborales de toda mi vida (Junto con el dpto informático de Decathlon). Como todo, depende donde caigas, cuando el proyecto es un cliente, ponen 10 tíos para el trabajo de uno, y si el proyecto es en la propia sede de HP ponen 1 tío para el trabajo de 10.
En mi caso, el terminar el proyecto en un cliente (terminó porque HP decidió trasladar servidores a Bulgaria y liquidar los puestos en España),pasé a trabajar en el "Centro de datos de Las Rozas".
Aquello era un delirio absoluto. Llevábamos casi 10 clientes a la vez (aunque el cliente siempre cree ser el único).Con 10 manuales distintos, que cambiaban cada semana "evolucionaban según el jefe de proyecto".
Trabajaba 12 horas los fines de semana por la noche, y los días de semana también por la noche. Si había festivos, también tenías que venir 12 horas. Como te toque semana santa, te tiene que venir a buscar el Samur. Recuerdo que una compañera la encontré casi desmayada de cansancio una vez. Para compensar los días de fin de semana, libras entre semana, lo cual a fin de año te dicen "No has hecho las horas anuales, así que no te puedes tomar vacaciones"...¿Qué!!?¿Que no tendré vacaciones???.
Si se lo reclamas a RRHH, la tía te mira como si estuvieses loco. Ya ni hablar de tu responsable que los ves el día de la evaluación anual, y cuando lo ves te mira con cara de "¿Quién era este tío??".
La carga de Trabajo, de ese centro de operaciones de Las Rozas" es absolutamente desmesurada. Un tío por la Noche Lleva SSOO(Win/Unix)+BBDD+Sap+Backups..todo con 3 Aplicaciones distintas para gestión de incidencias,2 de Backups,2 cuentas de correo distintas a la vez, 2 de monitorización distintas,1 máquina de salto distinta para cada cliente con sus 10 usuarios distintos...y todo esto, todo junto en un monitor de 14". Una verdadera fiesta.
De lo único que me arrepiento, es de haberme ido sin ponerles una Demanda de Acoso laboral que la tenía ganadísima. Pero preferí terminar ipso facto.
Una compañera del mismo equipo, estaba de baja por estrés, porque la volvían loca y al final no sé en que quedó aquello.
Mis dos jefes inmediatos, eran dos amiguetes de botellón, que se tapaban uno al otro. Y como uno era externo y llevaba años queriendo ser de plantilla de HP, ejercía acoso laboral feroz a los que eran de Plantilla.
Muy triste todo aquello. Yo recuerdo una entrevista a un Director de FMI, cuando le dicen que estaban llevando a Grecia a la ruina con sus políticas, y él responde:"No es nada personal, yo solo hago mi trabajo"; La típica respuesta americana "Dont Take personal"...HP es un poco lo mismo, a nadie le importa tres pitos el prójimo, ni siquiera a los que deberían importarles, solo hacen su trabajo.
Las empresas que contratan sus servicios, pagan precios desorbitados, solo por el "prestigio" de la marca, pero no se imaginan como es la cocina.
En pocas palabras.
Si demandas a HP ganas. Así es por lo que yo conozco.
No les interesa llegar a juicio porque saben que lo perderían y les saldría más caro que llegar a un acuerdo previo.
Siguen actuando de esta manera porque en su hoja de excel les sale rentable, ya que el porcentaje de gente que se atreve a demandarles es bajo.
Esto es lo que tenía que decir sobre los despidos.
Ahora, sobre trabajar en HP. Hace años (más de 5) había gente estupenda, buen ambiente de trabajo porque los sueldos eran aceptables, los proyectos bien dimensionados... De la compra de EDS hasta estos días todo ha sido un descontrol.
El criterio principal para despedir a gente ha sido el coste que tenía para la empresa. Ni edad, situación personal, importancia en los proyectos, ni logros conseguidos en los años que hubieras estado…
Hay una parte significativa de creyentes es esta empresa, algunos de los cuales se pasan el 4º, 8º y 10º mandamiento por el forro: Honrarás a tu padre y a tu madre, no dirás falso testimonio ni mentiras, no codiciarás los bienes ajenos.
Aplíquese esto a quien lo lea y se sienta identificado.
Resumiendo, sigue quedando un pequeñísimo porcentaje de gente válida y crítica, de la opinión de que se están cargando la empresa.
Las nuevas contrataciones son low-cost. Entrar en este momento en HP no tiene ni siquiera el aliciente de trabajar en una gran empresa. Como bien se dice en comentarios anteriores: el presupuesto de formación lleva años congelado, es difícil cobrar las horas extra, las subidas son "por méritos", meten miedo al despedir para que no se les demande, los sindicatos no se sabe de qué lado están...
Si a alguien le queda una buena imagen de HP es pura estética.
Lo que sé de HP en general ya que he trabajado para ellos, es que sobre todo últimamente están teniendo unos métodos bastante oscuros para cansar a la gente que lleva tiempo trabajando para ellos, tiene que ver con las contrataciones más baratas por medio de la subcontrata HP CDS y de cómo hacer que en general se vayan y que el cliente que paga mucho dinero por esas personas que llevan tiempo no lo noten y se quejen.
Hace años sí que se contrataba gente buena y que trabajaba bien y se les pagaba bien, pero ahora contratan gente por obra y servicio y a cambio de mortificar a los compañeros se les ofrece incentivos, es como una jungla hay gente que para sobre llevarlo tiene que hincharse a pastillas para poder soportar a la gente y a los jefes, yo lo que he visto ahí es un horror, ves desde un tío que para aislarse está todo el día con el teléfono móvil , hasta gente que sin ningún tipo de criterio se pasa el día de aquí para allá criticando a la gente, ya que como os podéis imaginar el trabajo que hay es bastante precario, los tienen controlados por todos lados incluso con gente de su propio equipo que se infiltran por llamarlo de alguna manera, para tenerlos calladitos y bien controladitos. Lo de los jefes mejor no hablamos porque para qué?