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 www.everis.es  (3.42)Una empresa muy comentada en el antiguo trabajobasura.com. La impresión tras leerlos es que hay una gran división de opiniones entre sus empleados. Los comentarios no favorables asustan bastante. Se puede consultar archive.org para poder formarse una opinión. |
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265. bombero: 
267. LisaSist: 
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La antigua DMR, número 1 en mi lista negra de empresas (dejando a un lado las púramente cárnicas que te subcontratan para trabajar allí). Apariencia y explotación en estado puro :S
El que entre en esta empresa tiene que saber a lo que va. Si quieres subir mucho en mucho tiempo (no es necesario tampoco tener un nivel técnico exquisito para ello), esta es tu empresa. Eso si, prepárate a echar más horas que el reloj. Si por el contrario quieres vivir bién y tranquilo, estás perdiendo el tiempo aquí. No os lleveis a engaños.
Una pena que sigan existiendo todavía empresas de este tipo, efectivamente es la antigua DMR/Qualitas, la empresa cárnica por excelencia.
Yo estuve allí durante dos años, haciendo autenticas barbaridades en cuanto a horario se refiere. Ahora mismo me pongo a pensarlo y casi ni me lo creo.
Y no ha cambiado nada ya que hace una semana estuve hablando con un amigo, que sigue allí metido, y me contó que ya le cuesta echar 22 horas diarias, si como lo oís 22 horas, impresionante, decía que ya está mayor para esas cosas.
Yo he llegado a trabajar durante una semana las horas de un mes. Llegabas zombi a la oficina, no sabias ni donde estabas y cuando estabas en tu casa te daba la sensación de estar de visita en un hotel o algo así.
Entre los informáticos sabemos que esto es cuestión de caer en un buen proyecto o caer en un marronazo, pero creerme en esta empresa tienes el 99% de posibilidades de estar muy jodido.
Siento no poder comentaros nada bueno de esta empresa, y envidiaría a quien si pudiera, dichoso el/ella.
El modelo de empresa es muy bueno, y si se es riguroso y objetivo con las valoraciones el sistema funciona.
Ahora bien, pedir objetividad a las personas, cuando tienen la posibilidad de ganar más es imposible.
La empresa está llena de "trepas" que harán lo posible por evitar que progreses o que harán falsas afirmaciones en las revisiones con el objetivo de que no subas por encima de ellos.
Por supuesto si algo en el proyecto no funciona tu tienes la responsabilidad y te marcará tu revisión y correspondiente subida, y te lo dirá el mendrugo/a que planificó que con cuatro tíos salidos de la universidad afrontabas un proyecto.
Eso sí, el cliente pagará la tarifa más cara del mercado, tal como si tuviera al mismo Bill Gates trabajando para él, cuando en realidad tiene gente con poco o muy poco conocimiento de negocio.
Un engaño para el que se lo cree.
Cada uno cuenta su experiencia tal y como la vive, si la tuya es buena me alegro por tí. Yo contaré la mía, con sus puntos buenos y malos.
Tengo 2 años de experiencia previa en otras consultoras algo más pequeñas y me vine aquí porque quería ver cómo funcionaba una consultora grande y por la variedad de proyectos.
En comparación con las otras entrevistas que hice antes de entrar, algunas otras ofrecían algo más de dinero (estoy hablando de 1000-2000€ euros brutos al año, que limpios y al mes se quedan en prácticamente nada) pero al final cogí la de everis por 25000 brutos/año porque eran los que más perspectivas de crecimiento daban (aunque el sueldo no es para tirar cohetes realmente, son cosas de "precios de mercado").
Entré con miedo viendo los comentarios exageradísimos que la gente hace (gente que dice que hace de 9 a 1 de la mañana diariamente). Tal y como lo he vivido yo, he hecho muy pocas horas extras (un día me tuve que quedar hasta las 23h).
Sin embargo, sí que veo a gente haciendo horas de más, ese mismo día que salí a las 23h. había un grupo que salió a las 4 de la mañana. Yo creo que es un tema más de cultura overtime que de necesidades del proyecto, ya que la gente con la que he trabajado no van tan estresados ni mucho menos.
Mis quejas vienen en cuanto a la organización y en cómo se hacen las cosas. Realmente se hace muy muy poco de innovación ahí. El "arquitecto de software" de turno hace un esquema (arquitectura como lo llaman ellos) para un proyecto y el proyecto funciona con ese esquema hasta que muera, vaya bien o vaya mal.
Siempre me ha dado la impresión de aquí (y en algunos clientes en los que he estado también) se trata a los programadores y analistas/programadores como monos que teclean. Se les da un esquema de trabajo (arquitectura) y de ahí no se puede salir. Este esquema/arquitectura puede llegar a ser realmente retorcido.
Continuamente te dicen que aporten ideas y tal, cuando lo haces te dicen que parece muy interesante y que hay que estudiar para cuando se puede poner en marcha. Pero pasan los meses y nunca se pone en marcha (no sé muy bien qué estarán estudiando), con lo cual el problema se va agravando y hacer una aplicación se convierte en un auténtico infierno de líneas de código que no se puede mejorar porque hay que cumplir con la maldita "arquitectura" de la aplicación.
Este esquema tan tan rígido de hacer aplicaciones me parece nefasto y además deja a los analistas/programadores indefensos y sin creatividad. Pero bueno, al final los proyectos salen por fuerza bruta y a base de tirar líneas y líneas de código y horas (de ahí los altos precios que cobran por proyecto).
En fín, la impresión que tengo de esta consultora y de otras cuantas que son clones (accenture, deloitte y compañía) es que aquí cada uno va con sus medallitas (que si el jefe de proyecto, el analista senior, el arquitecto de software y un largo etc.) y que si el arquitecto de software te deja un mojón de arquitectura lo va a pagar caro todo el proyecto y si te deja algo decente el proyecto saldrá adelante pero que quede claro que será por fuerza bruta.
Continuamente se habla de formación, integración continua, metodologías ágiles, etc. pero es que si la base de una aplicación es basura ya puedes hacer lo que quieras que el proyecto tardará muchísimas horas en salir adelante. Me quema todo esto de que quieran imponer un estilo standard de hacer absolutamente todas las cosas (que además suele ser un estilo poco eficiente en horas de trabajo y extremadamente mecánico). A todo esto, por supuesto, hay que sumar las necesidades propias de cada cliente que de vez en cuando son realmente extravagantes.
En resumen, no esperes un nivel técnico alto porque eso no existe en esta compañía, aquí cada idea se tiene que estudiar varios meses (¿?). Para cualquier basura que quieras implementar (aunque sea una chorrada) hay que hacer un preanálisis que evaluará el analista senior o arquitecto de software y que por lo tanto ya ni te acordarás para el día en que se pueda implementar.
Ahí sólo hay una forma de hacer las cosas y no te puedes salir de ahí.
Siempre he tenido la sensación de que se vende sobre todo humo. Powerpoints de la muerte (hay que reconocer que quedan bonitos) para presentar un proyecto que en realidad es bastante simple pero que ha participado un montón de gente y que por lo tanto al cliente le va a costar un riñón (aún así hay un montón de gente que lo paga).
Por lo demás la compañía no está mal. Si quieres llegar a algún sitio en el ámbito técnico no te metas ahí porque aprenderás muy muy poco (y promocionarás menos). Si tu ámbito es la gestión y "vender humo" en eso son unos maestros. Si aguantas unos cuantos años y te dedicas a la gestión acabarás ganando pasta.
Saludos.
Para el usuario otro currante, sólo decirte que yo he vivido situaciones de salir a las 4 e incluso 7 de la mañana dentro de esa empresa y te puedo asegurar que no ha sido por amor al arte chavalote, así que deja de decir que tú crees que es un tema más de cultura overtime que de necesidades de proyecto. Como bien dices al principio habla de tu esperiencia propia y no de lo que crees.
Currele, no era mi intención ofender a nadie.
Yo sólo hablaba de mi experiencia y de la gente que he conocido de cerca ahí (que tampoco es mucha gente). No tendría que haber escrito esa frase así. Supongo que en compañías tan grandes, tu suerte depende de muchas cosas: tu proyecto, tu gerente, tus supervisores directos....
Desde luego, haciendo ese horario que dices haces bien en pirarte de la empresa y denunciarlo en todos los sitios que puedas. Me parece un error de planificación bastante gordo que haya gente quedándose hasta las 4 de la mañana. Este tipo de cosas no deberían ocurrir y cuando ocurran deberían echar a todos los responsables del proyecto....
Trabajé un año y pico aquí en everis. Y todo lo que han dicho antes es cierto, lo bueno y lo malo. Lo más cierto de todo es que el como te vaya aquí depende de muchas cosas, sobre todo del puesto que tengas, del proyecto en el que estuvieses y de los gerentes y socios que te tocasen. Ya que no es lo mismo estar de programador que de C5 o gerente... Por lo tanto si unos dicen una cosa y otros la contraria es porque cada uno cuenta su película según le va, y echar 12 horas cobrando 20.000€ es una cosa, pero cobrando 50.000€ se ve diferente. Si estás pensando en entrar es mejor tener claro que quieres trabajar en consultoría y sacrificar tu juventud en ello.
Lo principal:
- Sueldo, acorde al mercado de consultoría. El año pasado hicieron un cambio de todas las categorías de la empresa, y subieron todas las parrillas, asique puede que esté equivocado, pero antes era algo así: 18.000 al entrar de C1 (consultor junior), 30.000 cuando pasas a C3 (senior), y 50.000 al pasar a gerente y 100.000 al pasar a socio (con las categorías intermedias que hay). Aquí estaba también el tema de las míticas units... y eso creo que es lo mejor que tiene everis respecto al resto de consultoras, y es que reparte "dividendos" entre sus trabajadores, más en función de los años que lleves y la categoría.
- Carrera. Sí que existe una evolución dentro de la empresa, lo "normal", es que pases en 3 años de junior a senior (con lo que si acabas la carrera con 22, a los 25, ya puedes estar ganando 30.000€) y en otros 4 a gerente (con 29, 50.000€). A los 30 años ganando 10 millones de pelas, pocas empresas ofrecen esto, (ahora viene el pero y el sacrificio para conseguirlo). El problema es que la evolución de tu carrera va en función de las evaluaciones anuales, y esas evaluaciones dependen del gerente del proyecto en el que estés. Por lo tanto, cuanto mejor te lleves con él ( las horas que le eches, la "proactividad", no llevar la contraria, tu corporativismo, los "amigos" que tengas, etc, etc...) , mayor será tu subida, y al revés. Esto es bastante subjetivo, con lo que aquí te puedes dejar llevar o no... Y esta es una de las razones de porque las que hay overtime, hay grupos de amigotes, etc. Es muy importante las relaciones informales dentro de la empresa, (si tu nombre se relaciona a alguien de arriba, puedes tener 2 o 3 escalones más por año). Para mi esto es lo peor de everis, el amiguismo, gente mediocre con contactos sube 4-5 escalones, y gente buenísima 2.
- Overtime. Existe, y en un % muy amplio de los proyectos. Personalmente estuve en un proyecto que salíamos a las 19:00 , 19:30 normalmente, pero a veces salias a las 23, no era lo más habitual. Pero gente que entró conmigo, salían de media a las 23.00 y algún día a la 1, etc... Las razones para esto, pues cada uno tiene las suyas, pero sobretodo:
a) Proyectos mal estimados y planificados que hace que tengas que estar muchas más horas que las que un gerente planificó para poder ganar el proyecto y así ganar puntos con su socio (y este socio con el responsable de área) y poder tener una buena subida en junio. Estimaciones hechas generalmente por gente sin experiencia en eso.
b) Esto hace que aunque tú no tengas cultura de hacer más horas (típica frase de "me la pela la subida yo salgo a mi hora"), si tu compañero se queda, compañero que al pasar 12 horas con el todos los dias es tu amigo, o te quedas o tu trabajo lo hace él... aquí la presión psicológica era la ostia, cuidado con los gerentes que van de majos con el típico "yo no te voy a obligar a que te quedes, tú verás...". Aunque no quieras te quedas, los únicos que no se quedan son: o los que saben que se van a ir, estan buscando otro curro, o los freelance.
- La falta de profesionalidad, vender humo y todo esto que tanto se comenta, si que existe, por lo dicho antes, normalmente toman decisiones gente sin experiencia.
Lo más importante para la empresa son los márgenes y el descuento de cliente, etc. Si puedes meter 1 junior en vez de un senior te ahorras 30€/día o en vez de 10 personas, meto 8 y "luego ya veremos si hacen falta más"... con lo que el margen es mayor, ganas puntos con tu socio, tendrás una gran subida, etc.
Pero es lo mismo que en cualquier otro negocio y sobre todo en consultoría. Con el tiempo irás viendo de qué socios y gerentes te puedes fiar y de cual no, cuales son los proyectos marrón y en cual hay gente con la que puedes aprender, etc. Consejo, como caigas en un proyecto que esté jodida la cosa (no tardarás en darte cuenta) ya puedes ir echando CVs...
Yo llevo 2 años en esta empresa. Me encanta. No conozco una empresa mejor. El sueldo es un poco menor que el resto de consultoras, pero no pasa nada. Esta consultora te da la posibilidad de nunca volver a discutir con tu familia o con tu novia.
Otra de las muchas ventajas de Everis es que se preocupa por tu salud, por eso evita en la medida de lo posible el cáncer de piel y solo te permite entrar a las 9, cuando el sol aun no está muy alto, y salir cuando es noche cerrada...
Ahora hablando en serio, llevo 2 años trabajando aquí. El primer año caí en un proyecto muy bueno, en el que siempre cumplíamos las horas, incluso a veces salíamos antes, y realmente no entendía a la gente que se quejaba de estar muchísimas horas, ya que si por lo que sea había que quedarse 1 día hasta las tantas, pues no cuesta nada y es necesario (no me sucedió). Cuando terminó ese proyecto todo cambió. Me llevaron a un proyecto donde intentaban ganarse al cliente, y en el que el gerente no se pasó ni una vez a ver que tal ibamos, un proyecto que para ganarlo, tuvieron que reducir el tiempo estimado de 5 meses a 2 meses. Mi horario se transformó, de 9 a 22:00 todos los dias, salvo excepciones, que entonces era de 9 a 4am. He pasado a otros 3 proyectos y lo mismo. Por cierto, lo de la jornada de verano es un mito.
Hay que decir que es normal que pase todo esto. En 3 años una persona puede llegar a jefe de proyecto, imaginaos la inexperiencia...
Se podría solucionar pagando horas extra, pero entonces la empresa no tendría dinero suficiente. Yo he decidido pirarme de aquí, prefiero estar en paro y preocupandome por buscar otro trabajo que estar viendo como se me va literalmente la vida.
Yo también he decidido pirarme de aquí después de 9 meses. No por los horarios que me han tocado, que se han cumplido (eso sí, la jornada de verano es un mito) sino porque tengo la sensación de no aprender absolutamente nada a nivel técnico y los proyectos en los que he estado los considero poco interesantes.
Apariencia y humo en estado puro (como otras muchas consultoras, hay alguna excepción pero es difícil encontrarla).
Tendré una entrevista con ellos, para el área de sistemas, en Sevilla. No sé muy bien que me van a contar, porque no sé mucho acerca del puesto. Alguien me puede informar?? Que tal los salarios? horarios? ambiente? formación? carrera profesional?
Horarios brutales, sueldos bajos, formación nula y en cuanto lleves un tiempo te querrás ir como hacemos la mayoría.
Yo aguanté un año, mi jefe por el estilo y la mayoría de la gente que conocí no llegó a los 2 o 3 años.
Yo estuve un año en everis y tengo q decir que basicamente como te encuentres allí depende del proyecto en el que caigas. Te puede tocar uno en el que la orden del día sean las horas extra o estar en otro en el que puedas estudiar el vuelo de la mosca.
En mi caso me incorporé a un proyecto en el que los estudios técnicos no eran necesarios ya que se trabajaba con una herramienta interna. Vamos, un año perdido ya que no aprendí nada que me sirviera para otros trabajos (los cursos de empresa son o insuficientes o innecesarios) pero cada 6 meses (si entras como programador junior y hasta ser senior) tenía revisión de salario.
Lo que si descubrí fue que las titulaciones del personal son de lo más diverso (todos se forman después en la empresa con el inconveniente de meterte en un proyecto fuera de tus capacidades), hay gente sin proyecto asignado durante meses y proyectos que reclaman personal que nunca llega (organización pésima), los socios y muxos gerentes te venden el corporativismo hasta parecer una secta y cero en flexibilidad horaria (a no ser q estes malo o tengas médico).
Yo tuve suerte y mis compañeros directos eran soles pero el proyecto era una mierda porque me pasaba las horas mirando a la pared, así q acabé marchandome.
Solo la recomiendo para aquel que tenga suerte y que le guste la vagueria extrema y no se quiera cambiar nunca de empresa, xq en mi caso me costó lo mio encontrar otro trabajo habiendo cogido nada de esperiencia en un año y exigiendo el mismo salario que en Everis.
Hola.
Llevo dos años y medio trabajando en everis. En total, tengo más de diez años de experiencia en esto de solucionarle problemas a la gente usando ordenadores. O sea: sé perfectamente de lo que hablo.
everis _NO_ es para todo el mundo. De hecho, everis es para gente con unas aptitudes y actitudes muy particulares. Sí, hay demasiados proyectos en los que echas más horas que un reloj. Sí, en demasiadas ocasiones la arquitectura de turno es una castaña infumable. Y sí, los sueldos de los Juniors son inferiores a los de otras empresas. Ahora bien, la carrera _es un hecho_. Lo malo es que se contrata a mucha gente que sencillamente no la quiere. Lo único que todos queremos es cobrar más todos los años. No todo el mundo admite que nadie regala nada y algunos se sienten decepcionados cuando "su carrera" no es lo que ellos esperaban.
No es mi intención arremeter en este foro contra quien ha dejado la empresa más o menos caliente. Entiendo estos cabreos porque los he vivido muy de cerca. Mi interpretación, en la inmensa mayoría de los casos es que quien deja everis en unos pocos años lo hace por dos motivos:
1. Para irse a otra consultora, o sea, para atajar en su carrera profesional, ganando mucho más dinero en el salto de empresa, a riesgo de perder con el cambio en otros aspectos.
2. Para dejar la consultoría, con lo cual interpreto que sencillamente nunca debió entrar. La persona cometió el error de dejarse contratar y la empresa no debió contratarla.
Existen muchos otros casos, como son alguna inestabilidad personal, que no niego que el trabajo pueda provocar, o un cambio completo de orientación profesional (hacerse tornero fresador, por ejemplo). Creo que estos casos son bastante raros.
En cualquier caso, dejar una empresa que te hace infeliz es absolutamente correcto e incluso recomendable. Lo único que pido es un poco de respeto para los que seguimos trabajando en everis y además lo hacemos con gusto. NO ESTAMOS LOCOS. Tampoco somos gilipoyas, sodomitas, borregos, abducidos, lobotomizados ni nada por el estilo.
Para terminar, quienes quieran entrar en everis, que se informen bien y asimilen lo que es la consultoría. Y, por favor, los que quieran salir, que lo hagan de forma ordenada y responsable. Yo no me sentiría orgulloso de salir de un sitio echando pestes, cuando he elegido libremente entrar.
Un saludo para todos.
Con respecto al comentario 14, no creo que la consultoia sea trabajar 14 horas todos los dias, dejar de ver a tus familiares, dejar de lado a la pareja y a los amigos. Llevo trabajando en esto mas de 10 años y he conocido muchas empresa que hacen consultoia, y lo hacen bien y no tienen estas practicas tan agresivas con sus trabajadores. Consultoria es dar un servicio bajo demanda al cliente y no tiene nada que ver con perder la cabeza y dejar el alma a una empresa!
Hola de nuevo.
Tienes razón, la consultoría no se basa en trabajar 14 horas todos los días y todo lo que lleva aparejado. En everis, lamentablemente, esto ha sucedido y sucede demasiado a menudo.
Afortunadamente, las cosas está cambiando para bien y se nota que la tendencia es a reducir estos hábitos insanos. No es que everis sea una ONG, sino que _ya_ se han dado cuenta de que termina siendo contraproducente y malo para el negocio.
Aprecio este cambio de tendencia en las fases de planificación de los proyectos y en la ocupación de la oficina cuando llegan ciertas horas. No me malinterpretéis, no siempre estoy ahí para comprobarlo... YMMV.
Supongo que este cambio también está siendo posible gracias a todos los que no se callan cuando les exigen un sobre esfuerzo sin justificación, o cuando les ordenan una tarea que sencillamente no entienden o saben positivamente que el proyecto va a ser un desastre. Léase el libro "Memorias de un ingeniero", en especial la metáfora del "Proyecto bicicleta". Creo que alguien más en everis se lo ha leido. Observo que en everis se pueden decir las cosas sin que tu puesto de trabajo peligre. Y siempre estás a tiempo de pedir un cambio de proyecto, unidad de servicio o incluso oficina. YMMV again.
Un saludo.
Hola, pues los horarios posiblemente no se cumplan!!!!tu veras:-) tienes novia? te gusta disfrutar de tu tiempo libre?si no te preocupa estar un par de años puteados, iguel es una solcuion para coger experiencia, aunque creo que el tiempo libre cuesta mas que eso, que opinas? suerte!
para eljolge!!!Respeto mucho tus comentarios pero para nada los comparto, no se si yo estaré en "otro" everis, pero lo veo muy distinto a ti. everis no ha cambiado tanto y lo digo que llevo 5 años en la compañía. Sigue habiendo proyectos marrones y eso de que se están cambiando las costumbres insanas no lo comparto, aquí lo que sigue contando es vender proyectos y si hay que quitar 2 meses de la planificación pues se quitan y punto, que ya habrá tiempo de quedarse hasta las 4 de la mñn currando, pero el gerente y demás se aseguran su bono y su buena reputación y los demás a currar como ca-bro-nes!!! Recompensa NINGUNA!! Que quizá este año con la crisis las subidas sean penosas. everis la misma kk de siempre!!
Este es un ejemplo de los correos electronicos que nos envian:
"
15/01/2009 12:10
To
cc
Subject
Informes de seguimiento del proyecto: Centro de Servicios y Centro de Tecnología
Buenos días.
Con el comienzo del año siempre hay que proponer ideas nuevas y entre ellas, está el del contenido del informe:
vamos a incluir algunos temas más de detalle a contemplar en los mismos que os comentaremos la semana que viene.
Por otro lado y por coherencia, cuando elaboremos el de este mes y siguientes, poned en copia también a XXXX los que formáis parte del Centro de Servicios y a XXXX los del Centro de Tecnología
El informe no es sólo un 'trámite' en el proyecto:
el sentido del mismo es cruzar ideas de lo que en el cliente se está moviendo para que vosotros aprendáis de otros trabajos que alli se hacen y para unir ideas y ver qué temas debemos proponer en el cliente.
A su vez os recuerdo que los informes los dejamos en la carpeta de proyecto por si quereis consultar los anteriores.
Un saludo,
XXXXX
XXXXX
Director Servicios everis Spain, SL
91 749 03 00 XXXXX/SPA/MAIL
Hola a todos.Os detallo los temas que he considerado con los Jefes de Proyecto que debemos incluir en los mismos:
1/ En el apartado TAREAS REALIZADAS: Indicar reuniones mantenidas, asistentes y la fecha de las mismas, tantos si son internas (en la oficina) como en el cliente.
Incluso si se acude a Comités en los que se traten temas que realicéis del proyecto.
Esto nos vale muy bien para relacionar ideas de temas que se están "moviendo en las diferentes áreas".
2/ En el apartado TAREAS EN CURSO : Estimación del tiempo de las mismas, tanto porque las fije el cliente o por si os habéis comprometido vosotros.
Idem si hay replanificaciones de las mismas.
3/ En el apartado TAREA REALIZADAS o EN CURSO (donde corresponda): Informes/Presentaciones que realicéis en el mes (titulo y contenido del mismo), para saber si es necesario pediros sobre ellos alguna información adicional.
4/ Los que mantengáis reuniones con proveedores externos, indicadlo para analizar si se debe facilitar la información técnica obtenida a la US a la que pertenezcáis.
Con respecto a la nomencaltura de dichos ficheros, la fijamos así:
INF_SEG_ x_fecha
siendo x = TEC, SER, CAE, COOR (según el caso del Centro al que pertenezcáis)
fecha =aa-mm , siendo aa=dos últimos dígitos del año y mm= mes del cierre del informe
Por último, procurad enviad el mismo por el correo de everis, no por el XXXXXXXXXXXXXXX
Como me imagino que ya tendréis terminado el de Enero,por favor,intentad antes de enviarlo a XXXXX o XXXXX el comtemplar estos cambios.
Para el CAE (que lo agrupa XXXX) y COORDINACION (que lo agrupa XXXX) transmitid de este correo lo que consideréis, ya que son perfiles con experiencia diferente a la que tenemos en los otros dos Centros (Tecnología y Sevicios).
Cualquier duda, indicádmelo.
Un saludo"
Pues en castellano paladin, nos están pidiendo que espiemos a los clientes, para los que trabajamos.
Logicamente esas informaciones tiene un valor económico, si se adelantan a las demas empresas presentando eso que es la solucion magica EVERIS para las futuras necesidades de nuestro cliente. A cobrar EVERIS.
El reparato de los beneficios economicos, logicamente no sera entre los espias; (vulgares curritos), sino entre los gerentes, Directores o Comerciales de Altos Vuelos de EVERIS.
lo de las horas no lo dudes!!!!es impresionante!he visto gente trabajar durante semanas hasta la 23,dias hasta las 3-4 fines de semana seguidos. es algo habitual!!!!!
aprender, si aprendes a ostias ¿te gusta aprender asi?
yo estuve trabajando un período de 3 meses TODOS los sábados y domingos. Es decir 3 meses sin descansar ni un sólo día... chavales, ay clientes y proyectos que son muuuuuuu estratégicos (almenos para q se sigan forrando los mismos y explotando al resto)
;-)
A ver, everis no es la peor de todas las consultoras. Y teniendo un FP superior, sin experiencia y tal, me parece un buen sitio donde empezar. Porque hoy en día no regalan trabajos con sueldos altos y pocas horas. Entra y vive la experiencia por tí mismo, si ves que entras en un proyecto que día sí día también sales a las 23, pues buscate otra cosa, pero ya con experiencia.
Eso si, si lo que quieres es trabajar de 9 a 15, obviamente este no es el sitio. Pero claro si quieres currar de 9 a 15 con un sueldo decente ya puedes ponerte a estudiar oposiciones.
Yo he puesto mi punto de vista como consultor SAP, es cierto que no es lo mismo que técnico de sistemas.
quierouncurrodecente tienes novia?
En mi opinión estáis cargando la ficha de everis con más de lo mismo en cada mensaje.
Mi consejo para quierouncurrodecente es que no de tantos datos sobre él mismo. Las empresas también leen esta página y ya saben de ti que: eres alguien a quien tienen pensado contratar, que viene de ser helpdesk, el proyecto al que le mandarían y que escribes con muchas faltas de ortografía.
Ahora mi opinión de Everis. Un amigo cercano trabaja en sus oficinas. La única queja que tiene es que le hacen ir trajeado y que en otro sitio le pagarían algo más por ese mismo puesto, pero él cumple el horario a rajatabla. Los que están en proyectos echan horas extra gratis con frecuencia, pero tienen la motivación de que se les hace un seguimiento y un plan de carrera.
Hola zerito, pues tu amigo debe ser un caso aparte en ese mundillo:-) y lo del plan de carrera, hombre esta bien, si no queres tener un plan de vida! cada uno es libre de elegir!
no crees?
Hombre,
Yo estoy de acuerdo en que la información se empieza a repetir y con lo que está dicho en los primeros comentarios ya te das una idea de si quieres entrar en tu vida.
Resumiendo: plan de carrera o plan de vida. Mi consejo es que sí lo cojas porque eres joven y va a quedar muy bonito en el currículum el día que quieras cambiar.
Si tuvieras 30 tacos mi consejo sería bien distinto, aunque creo que a los de Everis no les interesa fichar de nuevas gente "tan mayor".
Respecto a lo de que la ficha de Everis esté creciendo mucho estoy de acuerdo, pero no es culpa de esta conversación, que la veo necesaria. Tal vez un chat vendría bien, o poder escribir mensajes privados a los usuarios.
Bueno, quito todos los comentarios, este tambien lo borraré para que no haya preguntas que no llevan a ningun lado, muchas gracias por todo y si finalmente me incorporo, reflejaré aquí la impresión de lo que me he encontrado, gracias de nuevo!
Veamos, Everis está formado por dos empresas: La propia Éveris, donde tan sólo admiten a titulados superiores que han ido a curso por año y han realizado el PFC en los USA o similare, también llamados superhombres y Oversys, donde entra la escoria, esto es, para ellos el resto de los mortales que andamos de inteligencia en la media o ligeramente inferior. Para la primera, los comentarios anteriores hablan por sí sólos; para entrar en la segunda, da igual que seas Ingeniero técnico que licenciado en Historia: te contratarán, te pondrán a hacer tareas que cualquier niño de Primaria podría hacer, tendrás un sueldo que ya lo quisieran para sí los países africanos, tu horario de trabajo será de Lunes a Viernes de 9 a 7 incluso en Verano, y podrás sentir en tus propias carnes lo que significa la esclavitud, todo por cometer el (supuesto) delito de no ser un superhombre, esto es, de haber tardado un poco más en acabar, de ser técnico o, simplemente, que te hayan p.... más de la cuenta en la Universidad.
Hola de nuevo.
Comparto la opinión de que en este foro ya no se dice nada nuevo.
Diferentes percepciones de gente diferente. Todos haciendo comentarios sobre una empresa que, para bien o para mal, es tan grande que no se puede valorar (objetivamente) desde la perspectiva de una sola persona.
Parece que ganan las percepciones negativas... pero es que esta web se llama "trabajo basura". Espero que con mis comentarios y opiniones al menos quede constancia de que hay un montón de tonos de gris entre el blanco y el negro.
Un saludo y hasta siempre.
Jorge.
P.D.: Un abrazo a los compañeros de oversis, que tienen que aguantar comentarios como el de "asqueadísimo". Sois _muy_ grandes.
Hola Jorge, no te parece sospechoso que en este foro y en el anterior se lleva diciendo años lo mismo, sera que en everis siguen habiendo lo mimos(horarios iregulares, ausencia de vida personal, plan de carrera en lugar de plan de vida, etc). La empresa es muy grande pero los comentarios son los mismos!
Lo último que ha hecho esta empresa es bajarle el sueldo a todos sus empleados en 700€ por cuestiones "legales".
Y lo peor que que lo han comunicado con un correo cagón y sin dar explicaciones coherentes.
Son unos ladrones.
Walter_pinga, hace justo un año lo habían subido mil y algo (según categorías), ¿no?. Lo subieron justo antes de que estallase la crisis. Las cosas como son.
Y si la información se repite es porque cada uno que entra cuenta la historia como le va. Obviamente hay mil tonos entre el blanco y el negro, y lo que podría contar el tío este que no me acuerdo como se llama que es socio con 30 años, pues no tendrá nada que ver con un tío de oversys que cobra 4 duros. Pero para eso está este foro, ¿no? para que cada uno le cuento como le va para los que vayan a entrar de nuevas sepan lo que hay. Y creo que el foro es un fiel reflejo de lo que es everis. Para lo bueno y lo malo.
Los que decís que se repiten la información deberíais poner lo que os parece a vosotros y las cosas buenas o malas que tiene, etc. Porque esa actitud de criticar "aquí siempre se repite lo mismo" y no decir nada nuevo, está tan extendida en el mundo de la consultoría, critico a todo el mundo, no aporto nada, y encima me creo el más listo.
A todos los que debatimos entre la "mala" everis y la "malísima" everis: cuando entramos en la facultad, teníamos muy claro los horarios de las clases (los escogíamos nosotros en algunos casos) pero cuando llegaban los exámenes....las cosas cambiaban; seguro que nadie protestaba por "echar más horas" y seguro que nadie se planteaba que el sistema educativo era un engaño porque lo que te plantean como una carrera en 5 años, todos sabemos que se convierte en 6, 7 o los que sean....yo pienso que el trabajo, a parte del componente de "nos toca currar" para poder vivir dignamente, es una cosa que cada uno elige conforme a la ambición que tiene y a lo que se propone conseguir....pensáis que un médico o un abogado podrían quejarse de que su "empresa" es un engaño porque, en este caso no son más horas, pero el desempeño de su profesión le hace sentir una responsabilidad y una presión que él no ha firmado en ningún contrato?
Seamos realistas chic@s, esto es un sector dinámico, que ofrece muchas posibilidades, mucha visión del mercado donde te mueves: banca, telecomunicaciones, sector público....te abre las puertas de muchos de los clientes con los que trabajas y te ofrece, sobre todo, la posibilidad de aprender mucho y de crecer rápido. Esto vale echar horas de vez en cuando? Pues no sé...cada uno que responda según sus espectativas. La mia es una experiencia positiva: he crecido mucho como profesional en 5 años, de 18.000 a 50.000 para los que quieran cifras y de momento, pues seguiré dando guerra por everis.
Sí me gustaría hacer un comentario sobre las horas de más....los esfuerzos en los proyectos se tienen que compensar, eso no hay que tener miedo de exigirlo, y si uno curra hasta las 23:00 o fines de semana o lo que sea, que no dude en hablar con su responsable/mentor donde esté para coger días de vacaciones por el esfuerzo realizado....nunca he visto que uno trabaje fines de semana y no se coja 1,5 días por cada día trabajado (y no cobrado) o algo similar.
Hola 2one2, veo que solo valoras el dinero!? tu crees que una persona que deje su vida(trabajando todos los dias hasta las ...aunque sea solo las 20-21) es una persona entera!?equilibrada?capaz tener la mete clara y una perespectiva coherente!? no creo!!!! ademas vale eso tener 50K, depnede!!!yo no lo qiero, prefiero tener 40K y tener una pareja, amigos y una rica vida dentro y fuera del trabajo y sobre todo no matarme en el trabajo sino disfrutar de el!!!!!
Todo en ese mundo esta bien en equilibrio y eso significa dedicar 8 horas al trabajo:-) ademas ya puestos asi ¿por que no se idnica en el contrato de everis que se va ha trabajar mas de 40 horas semanales?(sera por que no es legal!!!!)
Yo trabajo en everis y soy una persona entera y equilibrada, te lo aseguro. No tengo 50k (ójala), sino 40k y una vida social muy activa....el secreto: pues por supuesto que encuentres en lo que haces alguna motivación.
No sé si te has dado cuenta pero con tus dos primeras frases acabas de criticar a todos los dependientes de pequeños comercios de toda España, entre otros....sí, sí, esas personas que se pasan el día de pie y que muy dignamente estás de cara al público, ya sea vendiéndo móviles, alimentos, ropa, joyas, etc. Después de esto, te parece tan violento trabajar en everis? A ver si es que la gente que critica este mundo son personas que buscan un curro de 8 a 5, tener un cierto "status" por trabajar en una multinacional, tener una carrera meteórica y un sueldo decente.....
Como decía, cada experiencia es un mundo y es difícil encontrar datos objetivos en los que basarse para criticar un entorno en particular; yo he encontrado uno, por si te sirve: el 6º puesto en la lista del Great Place to Work donde se publican cada año las mejores empresas para trabajar en España. Los datos de esta encuesta están sacados de las respuestas del grueso de toda la compañía.
Hola.
2one2, me has tocado la fibra acordándote de los trabajadores del pequeño comercio. Resulta que mi familia tiene un kiosco desde los años 50 y... francamente sé exactamente lo que dices. Dudo que ninguno de los que trabajamos en everis quisiera cambiarse por mi padre. Está bien que intentemos comparar siempre con quien vemos que está mejor... pero es justo ni objetivo.
Considero que, respecto a la inmensa mayoría de trabajos que hay en el mundo, trabajar en consultoría es un privilegio. Eso sí, es importante saber llevarlo adelante para que termine enriqueciendo tu vida (en vez de arruinarla).
¡Un abrazo para todos los kiosqueros!
Jorge.
2one2 en mi entender el trabajo bien hecho debe estar basado en conocimiento, la calidad del resultado, por cumplir con los requerimientos del cliente, aportar valora añadido, todo esto ¿qué tiene que ver con hacer horas? la calidad no es la cantidad ¿no crees? y por supuesto no me contestas a la pregunta por que everis no contrata personas por más de 40 horas!?
Hola.
Perdonad que me meta por en medio.
everis contrata por 40 horas semanales en jornada con horario irregular por las características especiales del trabajo a desempeñar.
En la práctica, se trabajan más de 40 horas. Hasta cierto punto, esto está regulado a través de las dos semanas de compensados. A partir de ahí ya entramos en temas de overtime.
El overtime es un tema complejo y se lleva ya bastante tiempo trabajando contra él. En mi opinión, se están produciendo avances en ese sentido. Además gran parte del trabajo se está realizando precisamente intentando mejorar el delivery a base de conocimiento y trabajo bien hecho. Sólo en este último punto me parecen admisibles opiniones al respecto. Por cierto, para poder quejarse sobre lo mal que se planifican los proyectos, antes tienes que haber planificado bien unos cuantos [Juan 8:7].
Un saludo.
Yo no creo que los proyectos esten planificados mal, creo que estan planificados para aprovechar las poibilidades de overtime para obtener mejores margenes(mas beneficios). No hay mala planificacion!!!!!
Pues yo si que creo que están mal planificados, he estado en alguna que otra planificación.
Se hace la estimación de horas necesarias según los requerimientos y el tipo de trabajador necesarios, C1-2-3-4, Gerentes, etc... Luego se quitan un 10% para que al socio le parezca bien, y se presenta al cliente. Éste lo rechaza y te amenaza con darselo a Accenture. Entonces viene el socio y le mete caña al gerente, este baja otro 15% de horas así a ojo (un poco de aquí otro de allá, el gerente se reparte al 10% por 10 proyectos, con 2 juniors en vez de seniors, etc.), y lo presentan. El cliente entonces amenaza con dárselo a Indra que les ha hecho una propuesta mucho más barata . El socio todo nervioso porque no llegará a sus ventas del año se reune con el gerente y le hace ver que subida va a ser algo complicada este año y que "a ver que se puede hacer" con ese proyecto. EL gerente que ya tenía visto un pisito de 400.000 en Alcobendas se pone nervioso y baja otro 20% de horas. Se lo presentan al cliente y este con cara de pocos amigos dice que le van a sacar un riñón, pero que vale, quitando un poco de pasta porque sí lo firma.
Total, de las horas presupuestadas al principio se firman la mitad. Y ahí es donde comienza el overtime. Y encima quéjate al Gerente que tiene muchísimo más estres que tú, a ver como paga el pisito que se acaba de comprar, como no le hagan la subida de 3 escalones que le prometieron...
YO pienso que Everis es un engaña bobos,intenta siempre sacar el maximo de sus trabajadores haciendole creer que van a llegar a ser alguien dentro de la empresa, y a medida que va pasando el tiempo lo que el trabajador va consiguiendo "Subiendo de categoria", se lo van quitando por otro lado, parte de los Cheques comida.... me entere que ivan a retirar una cosa que llaman "Bonos Progreso" que percibian aquellos trabajadores que subian a una cierta categoría.. no creo que sea justo ir engañando a los trabajadores haciendoles creer que van a percibir un "bonoç" por su esfuerzo (llamado en todas partes "Horas extras").
Llevo un año y medio aqui. Creo que todos sabemos que los sueldos ni por asomo se compensan por el trabajo y esfuerzo realizado, haciendo miles de horas. El motivo principal por el que la gente aguanta suele ser el tema de la carrera profesional, subidas semestrales/anuales... Yo este punto lo veo cada vez mas dificil. Cuando everis empezo, con el nombre de DMR, hace 11 años creo, eran 300 gatos. Ahora que somos 6000, los que de aquella aguantaron, aún siendo unos inútiles,(ej, mi jefe de proyecto no conoce las tecnologias que usamos, como va a planificar nada??) pues estan en las altas esferas, con escasa experiencia y preparación. Sin embargo, para los picateclas que estamos actualmente en la parte inferior de la pirámide, para poder crecer lo mismo en otros 10 años tendrá que seguir creciendo la empresa al mismo ritmo, para que vayamos subiendo todos, no vamos a ser todos gerentes... Con una regla de 3 simple me salen 120000 personas. Teniendo en cuenta que ahora las contrataciones estan congeladas, tendran tambien que empezar a congelar las subidas y los sueldos... En definitiva, que esto tuvo su epoca de vacas gordas y yo he llegado en la de flacas, y que por algún sitio tiene que reventar este planteamiento, es muy facil subir rapido siendo mediocre cuando cada año se duplica el numero de empleados, veremos a partir de ahora...
Saludos!
pues mira tu que coincidencia, acaban de bajar las parrillas salariales, para adaptarse al mercado y poder mantener las carreras profesionales!! bien!
¿Es cierto que esta empresa con tantos miles de trabajadores no tiene comité de empresa ni ninguna sección sindical?
He leído, en la wikipedia y en alguna página, que se intentó crear un comité de empresa, pero que 'curiosamente' no se llegó a 17, creo, trabajadores que quisieran presentarse. Si esto es cierto, ¿cómo puede ser posible?, ¿alguién vivió estando en everis este momento de querer organizarse sindicalmente dentro de la empresa?
Un saludo.
El nombre de la empresa me suena raro.
los jefes no siempre saben de que va el proyecto, al final es un representante de un grupo.
Si por lo menos algunos aprendieran con las horas extras pero no es asi y ni lo será. Hay clientes antiguos que se basan en que, cuántas más horas hagas mejor, le sales rentable ...nop y asi se genera una cadena de desconformidades.
Para los newbe, esta profesión no es tener un título o varios títulos y ya esta, hay que tener inquietudes aunque en muchos sitios se vende la fachada.
Nada es lo que parece. Se acabarón los tiempos en que la empresa miraba por el trabajador. Obrerus.saphiens.es
Yo trabaje un año y aprendi a base de horas y horas. Al principio muy bien saliendo a las 7 pero a medida que aprendias horas, horas y horas sin compensacion.
Jornada de mas de 12 horas diarias a excepcion del fin de semana que en mi proyecto se respeto. Sin jornada de verano y depende de donde caigas bueno o mal ambiente de trabajo.
Aspectos positivos: vas a aprender mucho debido a las horas de trabajo
Aspectos negativos: mucho trepa (si no lo eres, planteate entrar), poco remunerado, mucho trabajo, poco agradecidos, ..
Mi opinion: si no tienes nada, cogelo pero en cuanto tengas otra cosa mejor ya sabes..
A finales de Abril o principios del presente mes me apunté a una oferta de Everis en Infojobs. A pesar de cumplir con los requisitos que pedían en esa oferta, descartan mi CV. A fecha de hoy veo exactamente la misma oferta.
Por lo tanto, ante esta situación me surgen varias dudas: ¿por qué descartan CV's que cumplen los requisitos solicitados para una oferta y cierto tiempo después aparece la misma oferta? Si es porque siguen buscando gente, ¿por qué no me llamaron para concertar entrevista en su momento ya que mi CV cumplía con los requisitos de la primera oferta?, ¿cuál es el próposito de una empresa para hacer cosas de este tipo?
Para mi rita esta empresa para ese tipo de cosas es seria. Si te rechazaron seria porque no les encajarias en su proyecto o simplemente porque ese proyecto se le tumbaron.
No obstante mejor que te hubieran rechazado porque si entras lo ibas a flipar!! A no ser que te encante la informatica y no quieras tener vida vaya..
fue horrible, un test psicotecnico q duro 2 o 3 horas, pero lo gracioso, que un jefe q se presento dijo q si tenia q venir los domingos se deberia ir...vamos que aunque me hubieran llamado ni pienso ir, ademas de referencias de los de arriba...,
pues les escribo desde México...actualmente trabajo en everis y, por mucho, coincido con varias cosas de las que dicen...la realidad al final de cuentas es una, tienes que tirarte horas y horas extra y te mantienen amenazado con las subidas, cuando al final, ti siguiente categoría, por muy bien que te vaya solo implicará un aumento de 1500 pesos (unos 90 - 100 euros) mensuales...pero hay que joderse y ver la cara de tu jefe sábados domingos y el día que se le de la gana las horas que, su mal planeado proyecto, lo exija...
no sé como sea en otros clientes (estoy en BBVA) pero acá hay que joderse y en serio, todos los proyectos andan mal y hay que ser complaciente con el cliente, el cual no tiene ni zorra idea, y luego terminas trabajando de a gratis para el cliente porque se le acaba el presupuesto y cargando las horas a otro proyecto....que ya hemos jodido uno y habrá que darle para joder el otro...
lo peor que he hecho en mi vida, trabajar en everis honestamente, en México es de las consultorías con peores sueldos, que porque no he renunciado??...el horno no está para bollos y de ajo y agua....ajo-derse y agua-ntarse....
Atentan contra varios derechos fundamentales, es tan fácil como denunciarlos ya que es delito trabajar esos horarios.
Para el que ha comparado a los kiosqueros con los consultores de everis, decirle que, te puedes meter los 40 o 50k ke cobras por el culo majo. De que coño te sirve ganarlos si luego no tienes una vida para disfrutar. Los kiosqueros hacen los horarios que hacen porque quieren, ellos son sus propios jefes y no tienen a un gerente caraculo echandote el aliento en la nuca todos los dias a las 21.00
Si acabaís de terminar de estudiar y quereís meteros a trabajar, yo os aconsejo que lo hagaís por cualquier otra consultora, aparte de que la carrera que te proponen no tiene nada que ver con lo que habeís estudiado (si os dedicaís a la informática), en esta empresa lo que vas a aprender es la cultura del miedo y opresión diaria de tus superiores.
dr_almeja... ¿quien te ha dicho que no tengo vida?
Tu comentario sobre el sueldo me hace pensar que tienes cierto resquemor y además muy poca educación.
Estás desaconsejando a los que acaban de estudiar que entren en everis. Pues bien, yo te recomiendo que seas tú quien te vayas y dejes que los demás se formen su propia opinión. Además, parece que te atrae lo de ser autónomo y vender periódicos todo el día. Ánimo, que igual todavía no has descubierto tu verdadera vocación.
Cada uno es como es, pero en mi opinión se es mucho más feliz cuando estás bien todo el día, trabajando y dejando de trabajar. Para mi, tener vida es disfrutar _todo el rato_. Cuando me he visto en un puesto en el que ya no disfrutaba, sencillamente me he ido a otra parte y... vuelta a empezar. Entiendo que con la crisis y las circunstancias de cada uno, esto no es fácil. Esa situación me parece una verdadera putada. No me gustaría verme a mi mismo jodido todo el día y tener que admitir que no tengo el valor de cambiar de trabajo. Ahora, echarle la culpa de todos mis males a la empresa tampoco es justo.
Everis es una empresa franquista, fascista (reportage de FerFran en el ABC), y pro esclavitud.
Llevaba 1 año y 9 meses esclavizado en everis, y cuando me plante, decidieron despedirme (improcedente). La causa literal y textual fue :
"Tus actitudes: forma de ser y de pensar son contrarios a los de la empresa, por lo que hemos decidido despedirte"
Que pasado a la forma coloquial fue: Tu eres de izquierdas, y no te callas ni debajo del agua y everis es muy facha.
Yo consegui que me despidieran (para cobrar la indemnización) simplemente dejando de hacer horas extras gratis por la face, en el campo de algodon, y respondiendo a todos los comentarios sexistas, homofobos, xenofobos e incluso anticonstitucionales, como por ejemplo, palabras textuales del responsable del proyecto: "Si viviera Franco iva a estar esto lleno de sudacas quitandonos el trabajo y delinquiendo, mejor fusilados que vivos".
Basandome en mi experiencia, no le recomiendo Everis a nadie, y cuando digo a nadie es a nadie.
Una frase que describa a Everis podría ser:
"Everis te explota y esclaviza durante un tiempo (3-4 años), y cuando se han hinchado a ganar dinero contigo y con tu vida (amigos, compañer@, marido, mujer, etc), puede que te den la oportunidad de explotar y esclavizar a los nuevos que entren, funcionan como una secta".
PD: Respecto a lo de infojobs, deciros que everis, a parado todas las contrataciones desde Noviembre del año pasado (lo mantienen en secreto), y que se dedica (como otras) simplemente a aparentar, poniendo anuncios "falsos" en internet para hacer creer a la competencia y sus clientes que esta todo bien, cuando además se preveé una bajada de los salarios para Septiembre/Octubre de 2009 (ya hubo una en Febrero) que aceptas o aceptas por que no hay representante de los trabajadores y no te dejan elegir o formar un sindicato dentro de everis, por políticas de empresa.
PD2: En mi despido, no me quisieron pagar los 15 días de preaviso, ya que el 13 de Julio fui a trabajar y me comunicarón mi despiedo a las 14:00 horas del mismo, por lo que voy a denunciar a Everis, y veremos lo que pasa en los tribunales.
Hola entripado,
si estás buscando un abogado laboral, por favor ponte en contacto conmigo. carpeher [at] hotmail . com
Gracias.
Carlos.
Corregidme si me equivoco.
Que más le da a los clientes de Everis si está bien o mal. Sería Everis la que se tendría que preocupar si sus clientes son solventes o no, que al final son los que pagan. No veo en que les incumbe a los clientes de Everis si el salario de los trabajadores se reduce o si dejan de contratar gente. Por eso no entiendo la teoría de las ofertas falsas. Si que puede ser que oferten puestos que realmente no existen pero no creo que con el objetivo de dar la impresión que todo va bien.
harkonnen tiene razón. El hecho de poner ofertas falsas no tiene nada que ver con los clientes; como se ha dicho en comentarios de otras empresas, más bien estarían relacionadas con el hecho de aparentar que se está currando por parte de RR.HH. o con hacerse con una BB.DD. de posibles candidatos para futuros procesos de selección.
Con respecto a lo de RR.HH. es algo en lo que ni entro ni salgo pero en lo segundo seguro que hay quien piensa que por qué no se esperan a cuando necesiten gente. Quizás sea porque en el periodo de tiempo que vaya desde el cierre del falso proceso de selección hasta el momento de contratar a alguien, se dediquen a clasificar a la gente que se haya apuntado según criterios de qué lenguajes conocen y experiencia en los mismos. De este modo, cuando quieran coger a alguien y en función del candidato a seleccionar, llamen directamente a la gente que cumplan las características que ellos consideren idóneas para el puesto a cubrir.
Quizás me equivoque o quizás no, pero esta es mi teoría.
Bueno, yo os cuento yo trabajaba en Atos Origin y me echaron como varios compañeros por falta de proyecto, bueno el caso es que eche curriculum en infojob's a saco y me llamaron de everis, me dijeron de todo de ellos y nada bueno y me aconsejaron no irme con ellos, pero estando en paro si me hubieran cogido me hubiera hido con ellos a no se que me hiciera otra empresa otra oferta pues fue a la entrevista con RRHH , y lo flipe yo ya llevo 10 años en el mundo de la informatica y jamas me habian preguntado por los trabajos que habia echo fuera de la informatica yo trabaje en telepizza repartiendo con 16 años mientras estaba en el instituto y le dieron mas interes a eso que al último proyecto en el que estuve currando, y las dos entrevistadoras hiban en plan poli malo poli bueno se me ocurrido decir que la entrevista con RRHH humanos heran un poco complicada porque habia que hablar un poco en plan tecnico y la otra entrevistadora parecia que le habia un bicho, que ellas conocen muy bien el lenguaje tecnico que tal que pascual le dice que me parecia perfecto así seria mas facil para ambos pero la impresión que me dio es que buscaban violentarme para ver como reaccionaba y por lo demas mas o menos igual, no sali muy contento y no vi que me pudiera interesar pero me dijeron que me contestarian en una semana y en uno de vuestro comentarios vi que deciais que a partir del Noviembre del 2008 ya no contrataban mas gente, pues hoy recibi su corrio diciendome que lo sentia que no me ajustaba a su perfil, la verdad es que senti una sensacion de alivio, y por cosas del destino hoy he tenido una entrevista en otra empresa que me dio mejor feeling, y hoy mismo he firmado el precontrato.
Para Rita y harkkonnen.
Su tú fueses de telefónica y plantearas un presupuesto para un proyecto de 75 millones de euros y una de las consultoras finalistas fuese everis, y te enterases que economicamnete esta mal (tanto que se pueden ir a pique o por lo menos perder su "forma" de negocio en la que todos son "socios") y que se preveen bajadas de sueldo, lo que hace que los empleados estén descontentos, trabajen mal y que además no tienen gente suficiente para cubrir las plazas necesarias, ni dinero para contratar más y que van ha hacer el proyecto con la m¡tad de gente pero metiendo el doble de horas esa gente (a costa de su salud y su vida), con unos analistas, gerentes y socios de pacotilla que NO SABEN HACER SU TRABAJO se lo darias?
Yo no, por que de primeras la gente va a estar puteada y trabajando mal y segundo si se van a pique pierdo mis 75 millones ya pagados (depende del contrato), sin contar el tiempo o las oportunidades que yo telefonica, pueda perder por una mala gestión de un proyecto de everis que para mi es importantisimo o me puede diferenciar de la competencia.
Si lo anterior no os parece importante, no sabeis nada del negocio de la consultoría, y de aquí vienen las ofertas ficticias, para disimular todo lo anterior.
EJ: Mete Everis Bilbao en Infojobs y veras los anuncios que hay. No creo que la oficina de Bilbao se coma este año las uvas allí.
Sin molestar(o eso espero), ni faltar, tanto Rita como harkonnen creo que no sabeis de que va el negocio de la consultoria y las fachadas de humo que muchas empresas tienen y como llevan años sobreviviendo haciendo las cosas mal con equipos nefastos, donde el problema esta en los gerentes asquerosos que solo quieren vender para subir más y pagar su chale de la sierra a costa de los verdaderos trabajadores o picadores de código, sin contar que la mitad de los analistas no saben hacer un analisis de un problema, y la otra mitad lo hace mal.
Pd: Si me regalasen Everis, no la querria, con eso te digo todo.
¿De verdad alguien cree que telefónica mira Infojobs? Es ridículo. Las garantías que se exigen para adjudicar un contrato suelen pasar por una entidad bancaria. Se piden avales de todo tipo y sin duda Telefónica cuenta con información privilegiada sobre todas las consultoras. A lo mejor ha seleccionado a la que está _menos jodida_.
Por cierto admito que no tengo ni puta idea sobre la consultoría y sospecho que si alguien la tiene y está leyendo esto debe de estar descojonándose. Pero bueno, seguro que en este foro lo hace a menudo...
Para terminar y con todo respeto, creo que "entripado" está _realmente_ entripado y no piensa con claridad. Debería consultar con carpeher lo antes posible.
P.D.: Regi, desde el cariño, si en la entrevista tampoco pusiste ningún puntito, debiste estresar a tus entrevistadores. No, en serio, enhorabuena por el trabajo (en estos tiempos que corren).
Sigo diciendo que harkonnen tiene razón y ahora digo que eljolge también la tiene. Además, lo que dice entripado en el primer párrafo es una soberana chorrada por la que diría que TÚ TAMPOCO SABES cómo va el negocio de la consultoría. Bueno, ni lo sabes ni has leido todos los comentarios que aquí se escriben. Y lo digo por lo siguiente: si leemos atentamente el primer párrafo de tu comentario pues habría cientos de personas que reconocerían a las empresas para las que trabajan (esto lo puede deducir cualquiera que haya leído los cientos de comentarios escritos en esta página Web). ¿Quién no ha leído comentarios de empleados que están descontentos?, ¿quién no ha leido comentarios de empleados quejandose que tienen compañeros que trabajan mal?, ¿quién no ha leido comentarios de empleados quejandose que en sus empresas se está pirando o despidiendo a gente que sabe mucho?, ¿quién no ha leido comentarios de empleados quejandose que están sacando proyectos adelante con 4 gatos a base de echar mogollón de horas?, ¿quién no ha leido comentarios de empleados quejandose que tienen gerentes, jefes de proyecto,... que son unos inútiles?
Si leemos atentamente los comentarios existentes en esta Web de empresas conocidas en este sector (Atos Origin, Indra, Everis, Coritel, ...) podríamos dar una respuesta afirmativa a las preguntas que he escrito más arriba. Para alguna empresa se podría contestar que 'sí' a algunas de esas preguntas y para otras empresas se podría contestar que 'sí' a todas esas preguntas. Y a pesar de todo, siguen tienen clientes. A lo mejor han perdido clientes pero está claro que siguen teniendo.
Da igual como estén esas empresas que siempre tendrán clientes ya que, en cierto modo, son un poco como los equipos grandes de 1ª división. Esos equipos que pueden deber miles de millones pero van a un banco a pedir un crédito y se lo dan por ser tal o cual equipo; pero si vamos tú o yo a pedir un crédito no nos lo darán aunque debamos 1 euro.
Como ejemplo Atos Origin, no sabes cómo está el panorama: despidos (tanto de gente desasignada como de gente que está en proyecto), subidas inexistentes, horas extras a mogollón en función del proyecto en el que estés y más cosas que no escribo para no enrollarme más (te recomiendo que leas los comentarios existentes sobre esta empresa así como los que se pueden leer en el enlace de la antigua página de trabajobasura) y aún así sigue teniendo clientes. Y no sólo eso, sino que además sigue consiguiendo proyectos tanto de empresas privadas así como de entidades públicas como ministerios a pesar del panorama que he descrito.
Por cierto, perdón por lo que me he extendido. Ah, tenía que haber puesto el iconito de la orejita ya que aún no he realizado ninguna entrevista para Everis.
Rita se nota que no has trabajado en everis.
Rita sabes que esos equipos de "primera división" (en cuanto a dinero y trabajadores, por que everis es una puta mierda con todas las letras) les dan todo el dinero que quieren por que tienen campos como el Bernabeu o el Camp nou por el que si no pagan los prestamos se los quitan, pero everis solo tiene una caja fuerte y 6000 tios, no tiene nada más, ni sede en propiedad ni nada, y por si fuera poco su caja esta semi vacia.
ELJOLJE no seras el famoso chivato, trepa de Fraternidad Muprespa conocidisimo por todo Madrid, no?
El que paga, es un cliente a Everis, no creo que everis tenga que pedir un aval o un credito para que le paguen, no?
El que paga, es un cliente a Everis, no creo que everis tenga que pedir un aval o un credito para que le paguen, no?
Mmm... no, la cosa no es tan simple. Ojalá fuera así.
El que paga es el cliente, pero _hasta que paga_ el cliente está asumiendo un riesgo. Las empresas que contratan proyectos realizan inversiones que si el proyecto fracasa se van al carajo. Me refiero a inversiones en sistemas, y dedicación de su personal para atender las necesidades del proyecto. Pero eso no es lo más grave. Si un proyecto importante fracasa, la empresa ha perdido la ventaja competitiva que se supone, ganaría al finalizar el proyecto contratado. Conozco un caso en los que un proyecto era tan importante y estratégico que se contrató al mismo tiempo a 2 empresas para hacer exactamente lo mismo. Obviamente cuando uno de los dos proyectos fracasó y la empresa A admitió su error... se destapó que la empresa B sí había tenido éxito. Este jugadón del contratante para que su negocio corra sin riesgos no le impide reclamar sus derechos contra la empresa A. Desconozco si la cosa terminó con el contratante reclamando judicialmente daños y perjuicios a la empresa A.
Y no... no soy quien dices. Además, es muy lamentable (y maniqueo) ponerme de trepa sólo porque mi opinión es diferente a la tuya. Aunque parezca imposible, hay gente que le va bien sin necesidad de ir por ahí pisando cabezas.
Perdon eljolge, no es asi, simplemente he preguntado, por que podias ser tú el trepa y chivato de Fraternidad Muprespa, ya me has dicho que no, pues no eres.
Todas las consultoras son malas, pero everis es peor.
Muy fuerte, me llamam de Everis para hacer una entrevista para el Isban, y resulta que no doy el perfil y hoy me llama de Bee Solution para trabajar para Everis para el Isban y ahi si daba el perfil, yo tengo entendido que Everis no esta contratando ¿no es así?
Es más facil echar a una subcontrata que dar la mala imagen de que despiden a uno de ellos, funcionan como una secta y no lo ves claro hasta que estas dentro y todo el dia vendiendote mootos y lavandote el cerebro.
Vas a estar mil veces mejor en la subcontrata que en Everis, y sino cuando lleves un par de meses te comparas con los de Everis.
Entripado, tu has sido despedido y los 2 chicos de la subcontrata (que entraron a la vez que tu) continuan trabajando allí.
Hola a todos,
voy a tener esta semana la 1ª entrevista en Everis. Me han dicho que son en total 3 entrevistas, como se pasan, parece que vamos a entrar en la Nasa. Yo por ahora estoy en el paro y me interesa la pasta, cuando pase la crisis pirarme. Me podeis decir como son cada una de las entrevistas, por favor?
Si cobras paro, mejor quedate ahi que en Everis
Hola a todos,
voy a tener esta semana la 1ª entrevista en Everis. Me han dicho que son en total 3 entrevistas, como se pasan, parece que vamos a entrar en la Nasa. Yo por ahora estoy en el paro y me interesa la pasta, cuando pase la crisis pirarme. Me podeis decir como son cada una de las entrevistas, por favor?
Hola a todos,
voy a tener esta semana la 1ª entrevista en Everis. Me han dicho que son en total 3 entrevistas, como se pasan, parece que vamos a entrar en la Nasa. Yo por ahora estoy en el paro y me interesa la pasta, cuando pase la crisis pirarme. Me podeis decir como son cada una de las entrevistas, por favor?
Jope, no sé porque se están triplicando mis mensajes. No obstante anularé la entrevista, es que sino me voy a pasar la vida en sus entrevistas. Y sí, paro tengo para más de 1 año y el Inem paga bien. Gracias.
Everis es la peor consultora que hay en España y con diferencia.
No se la recomiendo a nadie y al Franquista de número 1 de FerFran le diria que se metiera la lengua en el culo por que segun palabras suyas: "Everis es el sueño de Marx, donde todos los empleados somos dueños de la empresa, pero de derechas".
Le diria que everis es todo lo contrario, Everis es una pesadilla donde todos están explotados, solo los socios y gerentes se hinchan los bolsillos a ganar dinero mientras que el resto de la piramide, esta en la cadena de montaje (buena definición para Everis, otra más),regalando su vida, su tiempo, sus amigos, familia y demas.
Donde practicamente todos los analistas son unos inútiles funcionales, que no saben hacer un análisis y luego tienen la puta cara de pedir explicaciones al picata por que no ha llegado a tiempo a la fecha o porque hay que modificar ésta, y resulta que toda la culpa es del inepto del analista.
Se de gente de Everis, casada, a la que sus respectivos/as, les han dado el ultimatum de Everis o yo, y resulta que esto es más comun de lo que yo me creia.
Imaginen que tienen pareja, o hijos u alguna aficción y que resulta que entras a las 8:00 y sales a las 22:00 a las 23:00 incluso más, imaginate que ese es el horario de tu pareja, ¿Cuanto aguantarias en esa situación? Piensenlo.
Me pueden responder que hay muchos socios casados desde hace mucho tiempo.
A lo que yo te respondere que si yo no quiero a mi mujer, pero esta gana una talegada y yo no tengo que trabajar y solo la tengo que ver por las noches y tarde para que la voy a dejar si ese es el sueño de más de uno/a (esto en mi pueblo tiene un nombre). Gastarme una nomina que no es mia sin ver a mi pareja (sino la quisiera), no tiene precio, y yo mientras, puede que este por el día con una, o varias a las que puedo querer o no querer, pero yo ya tengo la American Express a tope y "gratis".
Puede que la última parte del comentario anterior sea un poco fuerte o desmedida, pero yo que quiero a mi pareja con locura si esta tuviera ese horario, la daria el ultimatum, o Everis o yo, y sino se lo doy, con ese horario, sin decirla nada, es que no la quiero.
Everis solo tiene una cosa buena, para los trabajadores, y es que coje gente sin experiencia, y en algún lado hay que empezar, pero tambien os digo que una vez que tengais algo de experiencia, volad, que vas a ir del infierno al cielo (caigas donde caigas) y además te subiran el sueldo, te respetaran, y seguro que tus nuevos jefes o responsables no son unos inutiles funcionales.
Pues no se por donde empezar, porque mada bueno puedo decir de esta empresa, para empezar me parece un poco sectario, el que obliguen a ir de traje y de corbata, con un colgante y tarjeta de everis, sea el cliente que sea, y sea el puesto que sea...
Seguire diciendo que yo entre en Everis para un proyecto marron... como todos los que hace Everis, porque Everis es la empresa que ofrece a los clientes realizar los proyectos en el menor tiempo posible, a costa de que??? pues de los trabajadores, obligandoles a echar horas... muchas... yo he tenido rachas de entrar a las 8 de la mañana y salir de madrugada por la noche, y por supuesto volver a las 8 otra vez...
Despues de realizar este esfuerzo, sacar el proyecto marron dentro de los tiempos establecidos, como lo agradecen??? pues echandote a la puta calle!!!!
Pasado un tiempo de haber trabajado aqui, por mediacion de una empresa subcontratada de Everis he intentado volver a entrar ( si lo se, pero es que el trabajo esta fatal) y resulta, que al ir a pedir referencias a mi antiguo gerente, me pone de mal trabajador y de vago, y me vetan el acceso... despues de romperme los cuernos por esta empresa.
En fin que a nadie se os ocurra entrara a trabajar aqui, si amais vuestra vida, y a vuestros seres queridos.
En serio, ¿a nadie le extraña qué una empresa con ¿6000 trabajadores? no tenga ni siquiera una sección sindical, que sólo hace falta un trabajador para constituirla?, ¿no os dice ésto el tipo de empresa de la que estamos hablando?
Buena reflexión, otrocurrante.
Pero lo que tiene que quedar claro es que si no hay representación legal de los trabajadores es por culpa de la plantilla, no de la empresa.
Basta con formar un grupo de colegas que ya no aguanten más (en Everis deberían de haber un montón) - formarlo en secreto, claro - y contactar con una central sindical...ellos se encargan de todo el proceso electoral.
Animaos, que no tenemos otra vía para defendernos y conseguir que se aplique, por lo menos, la ley en nuestros centros de trabajo.
No tienen sección sindical, porque el que la intregre va a la puta calle sin más.
erquillo, doy fé de ello. Despido improcedente y a disfutar del verano por decir que teniamos que hacer un enlace sindical, y no tener ni un apoyo entre 6000 ti@s.
Para empezar no esta mal everis, sobre todo por que hay gente que merece la pena, pero otros ... he socios y gerentes? Sois el cáncer de vuetra propia empresa.
Después de Everis cualquier empresa te parecera el cielo.
Comento la charla que dan sobre la empresa durante un proceso de selección:
Te explican los "planes de carrera" que tienen disponibles (según el área de trabajo).En este caso es el área de programación de aplicaciones. Dos de ellos requieren mucho curro constante y te exigen la consecución de objetivos, si no, vas a la calle. El restante curro normal y sólo consecución de objetivos en el "pool de programadores" (sí, así tal cual), que es en el que entras, ya sea como Junior Programmer (Ing. Téc. en Informática, Formación grado superior, otros licenciados de lo que sea) o como Application Programmer (Ing. en Informática).
Hay varias escalas en cada clase y se va subiendo a base de "evaluaciones" al personal. Esas evaluaciones dependen de una persona: tu "mentor", al que has de informar o darle la vara cada poco tiempo si quieres subir de escalón en cada categoría. El mentor no se preocupa por nadie (al menos de primeras), es sólo alguien al que hacerle la pelota si quieres aspirar a algo.
Los sueldos (para la última modalidad de planes de carrera):
Unos 16000 euros brutos para los que entran como Junior Programmer con formación de grado superior.
Unos 18300 para los Junior Programmer con Ing. Técnica en Informática.
Unos 19250 para los Application Programmer con Ingeniería en Informática.
Si tienes un título de la Universidad, lo siento, sólo te va a servir para entrar en una u otra categoría. A partir de ahí, vas a currar mucho programando, posiblemente varios años hasta que subas a una categoría por encima de Analista programador (la siguiente a Application Programmer). Eso sí, subes si a tu mentor le parece bien y con currar mucho se refieren a horas extras a punta de pala, pero de gratis, por supuesto.
Ellos valoran de la gente dos cualidades: su talento y su actitud. En el talento meten la cualidad de dejarse la piel (o la vida social) echando horas extra que no te pagan. En la actitud meten la "relación" con el mentor y el grado de satisfacción con la empresa. Un secta vamos.
Resumiendo: currar mucho, muchas horas extra (lo repitieron varias veces, así tal cual), un sueldo de tercer mundo*, ninguna distinción entre los estudios de los empleados y tener que lamer culos para poder aspirara a algo a unos 4 años vista.
Everis da asco, sencillamente.
* Muestran que Everis sólo tiene sedes en países sudamericanos, España e Italia. te dicen que en Alemania lo intentaron pero no cuajó la cosa y fue un desastre, cosa que era de esperar...
jajaja.
Lo de secta no es a la primera persona que se lo oigo decir de Everis.
jajajajaja.
Puta mierda de empresa.
jajaja.
Lo de secta no es a la primera persona que se lo oigo decir de Everis.
jajajajaja.
Puta mierda de empresa.
vamp
Por la fecha que escribes y lo que cuentas,creo que hemos asistido a la misma "seleccion de personal" en manoteras..
Corroboro todo lo que has dicho los sueldos me han parecido bastante bajos y lo de las horas extras y gratis diciendolo de esa manera tan seria...casi me da la risa en ese momento..
No se si merecera la pena trabajar en Everis...
Dios !!! Hace ya casi siete años que salí de DRM/Qualitas y veo que no ha cambiado nada, siguen pillando gente ansiosa de llevar corbata y hacer más horas que un reloj. He de deciros que no todo es malo, los mejores momentos que pasé en esa cueva de cabr........n@s fueron a partir de las 2 o las 3 de la madrugada, y no de fiesta, no, currando cómo bestias. Pero a partir de esa hora, ya no podías más, y el cachondeo era general. Vamos que reías por no llorar.
Por otro lado, lo peor no son los horarios, no. Al final te acostumbras a cenar con los compañeros y volver a la oficina después para seguir trabajando. Lo peor para mi, es que esa empresa es la reserva natural de hijos de puta, más grande que he conocido. Contra más hijo de la gran puta, más escalas en esa empresa. Hasta que llegas a gerente, entonces o vendes proyectos (a cualquier precio, eso sí), o te vas a la calle. Pero hasta llegar ahí, si eres un@ cabronaz@ sin escrúpulos, matón y vende motos, subes cómo la espuma. Eso sí, en el camino dejarás un montón de cadáveres.
En fin, para ser justos, he de decir que también conozco gente que salió quemada de dmr/qualitas/everis/... y que al cabo de un tiempo volvió. Hay gente pa tó....
Saludos!!
En Everis te venden un cuento que se convierte en pesadilla antes de navidad. Me parece una explotación absoluta, vives para trabajar si hace falta las 24 h. (abierto hasta el amanecer) no hay límites, ni control de "overtime" por decirlo más fino, (en castellano joderte el tiempo libre) aunque te hagan creer que si lo tienen en cuenta con sus ridículas encuestas de la intranet, pues que asi lo demuestren con soluciones. Las horas "extras" las haces por amor al arte ni un céntimo recibes y lo peor es que nadie te lo agradece, no tienes ni la más mínima motivación porque no compensa ni económicamente ni a nivel personal; todos tus esfuerzos son pocos para que gerentes y socios se llenen la saca a fin de mes al precio que sea necesario. Señores, estamos hablando de PERSONAS y no de un número de empleado más que no tiene derecho a disfrutar de su vida familiar y sus aficiones?? Ja! me rio yo del "plan concilia"... que se lo pasan literalmente por las narices.
Tampoco existen representantes de los trabajadores para limpiarse las manos claro (intentaron hacerlo pero amenazaron con echar a la calle a todos los que se presentaran) uyyy si un inspector de trabajo certificara todas las irregularidades que hacen se llevaría las manos a la cabeza.
Mi opinión después de haber trabajado un año en esta maldita empresa:
Si quieres perder a un amig@, que se meta en everis y olvidate de celebrar su cumpleaños, tomar unas cañas, ir al cine, asistir a su boda...
Una pregunta,si por ejemplo entras de App.Programer cuanto tiempo tardas en subir a Senior....y de Senior a Manager?
Es por calcular tiempos a ver si compensa entrar o no...es que tengo una oferta pero no se miedo me da entrar :S
Gracias!
Con los tiempos que corren igual tardas tus 4-5 años, por supuesto por el camino perderas tu vida personal, las relaciones y tu pareja, yo que tu no me meteria. Ademas tampoco pagan lo suficiente para perder tantas cosas!!!!
Suerte
Hola, me llamaron hoy para entrar en el proceso de selección de everis, pero como estoy trabajando ya he dicho que no.
La verdad es que ahora me arrepiento de haber dicho que no directamente, porque así hubiera visto como era el proceso.
He oído que tienen un gran proyecto en Latinoamérica y que necesitan gente "a saco".
Hay que pensar una cosa, no hay que venir aquí para ver si una empresa es buena o mala, porque aquí más del 90% de los comentarios van a ser malos y aquí están todas las empresas nombradas..
Lo mejor es entrar y si no te gusta te vas, pero no rechazarlo antes de entrar porque entonces no entras en ninguna empresa...
Saludos!!
Creo que lo que leas aquí se va a aproximar más a la realidad que lo que te cuenten ellos en una entrevista.
En el caso de Everis, siempre puedes pedir referencias cara a cara a otras personas (mucha gente está o ha pasado por Everis), si no quieres guiarte por lo que lees en internet, y verás que no difiere mucho de esto tampoco.
Una empresa no tiene mala imagen cuando hablan mal de ellos por internet, la tiene cuando alguien que trabaja ahí te cuenta que echa horas extras gratis y con frecuencia y cosas así.
Hola,
EVERIS ES UNA SECTA. ENGAÑAN A LA GENTE.
Si no, cómo se explica que pobres chavalillos trabajen con fe ciega por 800 euros de m. al mes. Es pobre gente engañada y por eso cada vez tienen más problemas para contratar licenciados o profesionales con experiencia (vamos, que no entra nadie con una edad superior a 25). NO CAIGAIS EN LA TRAMPA. Sólo merece la pena entrar en Everis si no tienes experiencia y no has conocido nada mejor. Desde esa perspectiva, igual lo que te venden te convence y aunque igualmente serás un engañado por lo menos no sufrirás.
Nadie se cree el modelo que venden, sólo ellos. El cliente les contrata por amiguismos o polítiqueo. Y sobre todo porque TIENEN MANO DE OBRA BARATA a precio de risa. SON LOS EXPLOTADORES DEL SIGLO XXI. Lo peor de todo que si te encuentras algún capullo prepotente en el cliente, se cree con derecho a tratarte como esclavo. Tienes que ser MUY TREPA para estar a gusto en esa empresa, de verdad, y que lo unico que prime en tu vida sea ascender.
Mi experiencia es negativa a tope y no se la recomiendo a nadie. Si no encajas desde un primer momento, nadie se acerca a ti. Te hacen el vacío te evitan como si tuvieras peste. El miedo y la desconfianza se palpan en el ambiente y por encima de todo el PELOTEO descarado. Lamer culos está a la orden del día y por su puesto, nadie valora el trabajo, sólo si tienes a tu jefe suficientemente contento y con su ego reluciente.
Pero oye, que si es tu perfil adelante.
Primeramente lorailo se te a olvidado la palabra respeto??
1º- Cierto que everis se curra un huevo y parte del otro, pero.... maticemos, yo llevo un año en esta empresa he tenido momentos mejores y peores , pero sinceramente llevo tres años trabajando y uno en esta empresa y lo que he aprendido aqui no lo he aprendido ni en mi carrera universitaria ni laboral, trabajar en everis supone un esfuerzo añadido que evidentemente con 40 años e hijos seria complicado.. pero con 24 , 25 ,26,... cuando todavía laboral mente no se tiene ni puta idea te brindan una oportunidad cuando no sabes nada, luego tu eres libre de seguir o no... hay gente a la que le gusta y a la que no ,creo que aquí no engañan a nadie y desde el primer día te dejan todo clarito, y por mi experiencia y de compañeros se cumple pero evidentemente somos 7000 personas... y no todo el mundo puede estar bien, pero eso pasa aquí en indra, coritel, ...
2º- En cuanto al compañerismo, alguien puede creer que hay falta de compañerismo en una empresa en la que la mayoría estamos entre las edades de 21 y 30?? parecemos mas compañeros de clase que de trabajo...
3º- Me gustaría saber cuanto tiempo estuviste en everis y que es realmente lo que te paso??
Un saludo a todos
Todos los que defendéis everis, contáis la misma pleicula, de que trabajar 14 horas es muy muy positivo para tener buena experiencia laboral. Totalmente falso, es muy beneficiosopara el empleador(everis) en tanto en cuanto al cliente le vende 8 horas(lo legal) y los trabajadores hacen 14(ilegal), el beneficio es evidente(para everis). La experiencia no es mejor por dejarte la vida en una empresa, haciendo cosas que no sabes hacer(al cliente tu gerente le dijo que eres un experto). Todo esto es un engaño, un lavado de cerebro para explotar a jovenes sin experiencia vendiendoles la moto de que despues de 2 años en everis es como 5 en otro sitio.Se estan aprovechando de las personas!
mmmm quien ha dicho que trabajar 14 horas es beneficioso???? me parece que no as leído muy bien los comentarios¿?ademas cuantos días trabajaste 14 horas un día?? dos??, ademas lo de que te venden como experto ocurre en todas las empresas relacionadas con la consultoria , incluidas todas las pequeñas de body shopping, mmm ademas quiero decirte que haber trabajado en everis esta muy bien valorado...y tengo muchas referencias sobre eso....
y yo soy un programador no soy ningún jefe de nada.
A mi nadie me tiene que vender la moto. durante el año en everis me he podido dar cuenta de todo lo que he aprendido, tanto de cosas positivas como negativas y llevo trabajando casi 3 años(En indra incluido), así que no es publicidad es la realidad que yo he vivido.
Puedo preguntarte a ti también?? cuanto tiempo estuviste en everis??? que nadie me lo dice!!
Un saludo.
Yo trabaje en everis unos 5 meses.
Dime ¿crees que es necesario para aprender, someter a personas a abusos laborales? o dime ¿opinas que trabajar mas de lo estipulado en el contrato(aunque al entrar sabes donde vas) es legal?
Crees que en 5 meses puedes cuestionar una empresa en la que somos 7000 personas??? Creo que no te a dado tiempo a conocer demasiado como para opinar así, pero aparte de esto…
1º Abusos laborales le llamas trabajar con presión??? Existe algún trabajo sin presión dentro del mundo del software???
2º Trabajar mas de lo estipulado son circunstancias temporales que suceden en prácticamente todos los trabajos, tu estas generalizando, si quieres te invito a que vallas a la puerta de manoteras(Edificio everis) y podrás ver la gran cantidad de gente que a las 7 de la tarde esta saliendo de la oficina.
Un saludo.
Las 7 de la tarde es la hora de salida de los curritos? Creo que después de eso no necesito leer más.
Bueno, ya me servía con lo que había oído, que si los viernes quieres ir vestido de sport, debe ser con un polo con el logo de la compañía que te venden ellos.
Yo fui a la entrevista - desayuno en el que te cuentan su vida tipo "REBELA TU ROLLO" desde las 9 de la mañana hasta las 12 que no empezaron las pruebas técnicas.
Yo fui seleccionado, pero abiertamente te dicen que vas a tener que meter más horas que un cabrón y que no las vas a cobrar porque son de formación.
Me ofrecían una miseria nada de lo pactado por teléfono, así que ni me molesté en contestar a la oferta que me hicieron, estarían mal de gente porque me volvieron a llamar para saber si seguía interesado, gracias a Dios encontré trabajo en otra empresa, STERIA y por aquél entonces seguía trabajando.
Conozco a gente que está trabajando con ex trabajadores de EVERIS y lo que se dice por aquí es cierto y a veces se queda corto.
No entiendo como una empresa así puede conseguir el premio de la mejor empresa para trabajar del 2008, 2009, ….
Evidentemente de todos los trabajadores que hay no están todos mal.
En todos los sitios se hacen horas, yo donde trabajo mis compañeros de otros proyectos echan horas y yo salgo y entro siempre a mi hora.
Yo estoy en un proyecto en el que no hay casi trabajo, pero tengo compañeros que tienen curro las 24h del día.
De ahí viene eso de echar horas... si tu proyecto las exige las echas o te quejas ( y te vas, o te echan...), pero en cambio otros proyectos estás muy bien (hablo de mi empresa, que es igual que everis pero con distinto nombre...
Evidentemente la vida laboral será complicada o nula con esos esfuerzos pero una persona de 40 años tiene oportunidad de elegir donde trabajar con la experiencia que tiene, uno de 23 no...
Para gustos colores y es fácil, hay gente que está bien y otra mal, alomejor estás en everis y estás mal pero te vas a coritel que es más de lo mismo pero el proyecto es mejor y estás más cómodo. todo depende...
Saludos!!
P.d. no estoy en coritel... jeje
Everis es como el resto de grandes consultras, tu carrera, tu sueldo, las horas extras... todo depende de la suerte que tengas.
Tantocoemntario negativo asusta un poco, pero es normal, las grandes carniceras como ésta reciclan gente sin preocuparse de si eres persona o no.
Pero si no tienes la mala suerte de caer en un proyecto marrón y si consigues promocionar cada cierto tiempo, entonces durarás el tiempo suficiente como para estar a gusto unso cuantos años.
El tema del trabajo está mal, pero recomiendo a todo el mundo que le hagan una oferta y que no vea algo mejor que entre, pruebe, y si no le gusta siga buscando algo mejor activamente.
Pues yo estuve 3 años en esa trituradora. Currando una media de 15 horas diarias, con alguna que otra de más de 24 horas continuadas. Lo dicho, Everis es un refugio natural de trepas, chulos y caraduras.
No llevo mucho tiempo y ya he podido constatar que todo lo que dicen es cierto. Everis es un campo de concentración laboral, una maquinaria opresiva que hace picadillo a sus trabajadores. Yo estoy aquí única y exclusivamente porque no he encontrado trabajo en otro sitio.
A los nuevos les hacen firmar una clausula en el contrato por la que renuncian expresamente a la creación de un comité de empresa. Reto a los insiders que me lean a que revisen su contrato o pregunten a los jotapés que se han incorporado en las ultimas hornadas.
Mucho regalar actimeles y mucho mail del departamento de salud e higiene (o como demonios se llame, los pesados que rellenan el email de basura), pero si la situación se tuerce (que es lo normal en esta empresa), echas cada dia dos jornadas de trabajo (a veces más). En pocas palabras: si crees que no tienes nada que perder, vente conmigo a trabajar a Everis, pero si tienes la posibilidad de elegir e irte a cualquier otro lugar, te arrepentiras si rechazas cualquier otra cosa.
Y ahora que vengan los perros de People Operaciones a decir que lo que yo digo es mentira, si tienen cojones. Como empleado en activo de esta cárnica, os confirmo que los comentarios que me preceden son ciertos.
Estoy comprobando que es cierto lo que decían en otros comentarios, Éveris hace planificaciones contando de antemano con que sus trabajadores van a echar horas extras sin cobrarlas. Es decir, en esta empresa-trituradora el overtime es algo estructural. En definitiva, nos encontramos ante un trabajo basura en toda regla que no se lo recomendaría ni a mi peor enemigo.
Estuve en la presentación-entrevista-exémenes-tactoRectal que hicieron el pasado Jueves 12 de Nov. Aún no me han dicho nada, pero miedo me dá entrar. Como dice Bienjodido, te regalaban Actimeles, y te deccían a las claras que allí nadie se vá a su hora. Nada de especificar qué ocurre con esas horas extra, se dá por hecho que las haces gratis.
Me sentí GILIPOLLAS, aguantando seis horas el puto proceso en el que se me dice a las claras que cobraré 13500€/año (soy recien titulado en DAI) con jornadas de doce horas o más.
Ya iré contando si me cojen. Tengo un amigo que se ha incorporado ayer, así que datos no van a faltar.
Gazpacho, trabaja en McDonalds hasta encontrar algo mejor.
VivaLaCNT, pues casi que sí. Me han mandado un escueto mail plantilla diciendo que no cumplo con el perfil que buscan.
Información la justa. En fin, quizá algún día me alegre de no haber entrado...
Mi colega ya tiene proyecto, así que lo próximo que escriba será de oídas. Gracias a todos! =)
A mi tambien me mandaron el email famoso y creeme por lo que me han contado nos toco la loteria.
Hola a todos; yo tb fui a la "entrevista" del día 12, pero aún no he recibido ningún email... no sé si es bueno o malo, aunque viendo los comentarios q hay x aquí d esta empresa, se me quitan las ganas de saber la respuesta. De verdad q desesperación, hay alguna empresa de informática q merezca la pena en la región de Murcia?
Saludos a regi y a hello_kitty, compañeros de tortuta... ¡El mundo es un pañuelo!.
quien eres gazpacho te conozco?
Buenas,
Lo primero aclarar que llevo algo más de 3 años en everis y había trabajado antes en otra empresa de desarrollo de software no consultora.
Lo primero aclarar que cualquiera que escriba en este foro normalmente está quemado o buscando otro trabajo por lo que el sesgo de los comentarios también hay que valorarlo En cuanto a mi motivación, yo estoy posteando por aburrimiento ahora mismo, no gano nada con esto.
¿Estoy contento en everis? Si
¿Por qué? porque gano más del doble que hace 3 años cuando entré y hago lo que me gusta, dirigir equipos.
¿He hecho esfuerzos? En tres años he estado 3 meses saliendo a las 10, y el resto del tiempo oscilando 7-8 y algún día puntual a las 9-10 (día puntual es uno al mes).
Comparando con mi empresa anterior tiene una ventaja principal: progresión. Allí subiría el IPC y sería programador unos 5 años o así. Aquí al segundo año tenía gente a mi cargo y ahora equipos enteros.
¿Merece la pena? Si quieres tu horario a rajatabla y poca responsabilidad rotundamente no (salvo que entres en la parte de software factory, que no es a lo que os referís en la mayoría de los post)
Si quieres progresión (ojo, no que te enseñe alguien muy bueno que eso depende quien te toque, sino que cada año te obliguen a hacer algo por encima de tu nivel en cuanto a responsabilidad) y estás dispuesto a hacer esfuerzos cuando te toque sí creo que merezca la pena.
De todas maneras os podéis imaginar que en una empresa con 7000 empleados hay que aplicar la estadística. La media es lo que os he contado, hay proyectos en que con figurar y sin rascarla se tienen subidas bestiales y hay otros en que vives en un sinvivir constante.
Como dijo alguien por aquí esto no es una oposición, si crees que esta forma de trabajar encaja contigo y pruebas lo peor que puede pasarte es que no te guste...
pasabaporaqui es el típico ejemplo de tiburón ambicioso y "trepa", que tanto se estila en esta empresa. Lo que más le interesa es el dinero y la "carrera", subir peldaños. En la vida hay que evitar a ese tipo de gente, pero sobre todo hay que evitar a toda costa convertirse en una de esas personas perdiendo así nuestra humanidad.
Hola pasabaporaqui, yo llevo trabajando mas de 15 años en consultoria, estuve un tiempo muy pequeño de mi carrera profesional en everis y te puedo asegurar que los valores que promueven(y tu en tu post) son hora, horas y hora ¿que vende conocimiento y tecnología? o ¿horas de estancia(figureo? crees que por salir a las 22 todos los dias durante un año tienes la madurez, valores y habilidades necesarios para dirigir personas(me refiero en un sentido digno no como esclavos)!?
Me contaras!
Otra cosa que no se suele decir, y que para algunos pesará más incluso que la esclavitud horaria, es que Éveris es un horror tecnológico e ingenieril. Cada fichero de código desarrollado por esa empresa da miedo (de la documentación no hablo porque no existe, aparte de la burocracia). Un par de años trabajando aquí y se me olvidarán todas las buenas prácticas de ingeniería del software que aprendí en la carrera y en otros trabajos mejores. Yo solía ser un buen analista/programador; Éveris no me deja.
Regi, no me conoces, ese día no conocía a nadie allí. Aunque me fuí en metro con tres personas que habían estado en el proceso. Me pareció curioso encontrarme aquí a gente que hubiese aguantadao el peñazo ese mismo día.
Pasabaporaqui, como ya te han dicho, está claro que Everis cuenta con tus horas extra, prometiendo subidas.
Las palabras se las lleva el viento. O pagan las horas extra a tocateja o con tiempo libre, o te está tomando el pelo. Te dejas los cuernos, te prometen subir, y en un bache, te vas a la puta calle tú y tus quince compañeros. No es ficción esto ocurre en empresas como Everis y gente muy cercana a mí lo ha padecido. ¿Acaso el jefe me deja su coche el finde?... ¿Pues porqué has de regalarle tu tiempo por sistema?.
>¿Pues porqué has de regalarle tu tiempo por sistema?.
porque en la cola del paro, a las fechas que estamos, hace mucho frío.
por eso y porque lo que hacemos podría hacerse desde India o China o Chile o Murcia por una fracción de lo que cuesta aqui. Con mucha menos calidad. Pero todos los que tenemos cierta experiencia en consultoría ya sabemos que eso de la calidad es muy debatible.
bienjodido, acabas de escribir una tontería muy gorda. Los ingenieros de Murcia son tan buenos como los de Madrid; la Universidad de Murcia tiene un gran nivel y la gente sale de allí muy preparada. Así que no sé a que ha venido eso de "mucha menos calidad". Si se hace mal no será por culpa de los ingenieros informáticos.
">¿Pues por qué has de regalarle tu tiempo por sistema?.
porque en la cola del paro, a las fechas que estamos, hace mucho frío."
Error. Porque son unos caraduras del quince y se lo permiten.
Todos los que defineden a Everis aquí son gente en staff que tienen los dias contados(por estar en staff) en Everis y son unos lameculos sectarios mas con el coco comido.
Para el que pregunte, yo he estado 2 años en Everis y se la mierda que se cuece y como la piramide explota a los peldaños de debajo.
Solo deseo la quiebra de esta puta mierda.
y como aviso, cuidado a los pobres ilusos que entran sin la carrera terminada por que es la forma de cogerte por los cojones: A los 2, 3 , 10, x años te quejas o pides algo y te mandan a la calle o te amenazan de despido "sin estudios" y te tendras que ir ha hacer un grado medio para tener algo.
FerFran y demas explotadores, tu empresa es una negreria de mierda.
http://www.youtube.com/watch?v=CYJ9G_KjLrE
Por desgracia aún continúo en este picadero, espero que no por mucho tiempo. Escoria capitalista de primera categoría, chapuzas, chulos, ignorantes, negreros... Bienvenidos a la distopía. Lo único bueno: las risas que te echas a la hora de comer con tus compañeros, todos tan puteados como tú.
Parece ser que el proyecto de Sociedad de Prevencion de Fraternidad Muprespa SPFM se va al garete (supongo que el de Fraternidad Muprespa tambien), después de 10años de chapucerias, y mierda de codigo, parece ser que los "jefes" de Fraternidad Muprespa han abiertos los ojos y han visto que con cualquier consultora estaran mejor.
PD: Saludos a todos los trepas, fascistas y hamlet packard de Everis de Fraternidad Muprespa (perdon a los 2 unicos tios legales, (Zamorano y salmantino) de SPFM por meteros en el mismo saco).
Otra mas de estos negreros disfrazados de 'consultores'. Oferta de trabajo para un super mega chachi proyecto de primer nivel en 'la caixa', por cierto, unico cliente de gran nivel de estos mamarrachos en catalunya. Se habla de un salario mas unas variables en funcion de horarios y disponibilidad. Pasan los primeros meses y ni un duro de variables.Se reclama el porque del no pago de estas variables cuando el personal si que ha cumplido con todos sus horarios y ha tenido la disponibilidad que el cliente demandaba.
Respuesta: despido inmediato, por segun ellos generar mal ambiente de trabajo en el cliente por sentirse estafados por su empresa.
Esa es la manera de proceder de estos energumenos, dictadura total, falta de respeto hacia los profesionales y abuso de todos los derechos por lo que tanto hemos luchado todos, tanto generaciones anteriores, como nosotros mismos.
La leyenda negra de esta gentuza de everis perdura, no les deis vida a esta genta, fichar por otras consultoras, esta no tiene futuro, se esta labrando una imagen en el sector de la que no va a poder salir. Oh perdon, si que tendra salida, se volvera a cambiar el nombre comercial para seguir engañando tanto a los clientes como a los profesionales del sector. Huir de ellos, son lo peor!!!!!
pelacanyes habla con sabiduría
Hola a tod@s:
Secundo todo lo comentado por pelacanyes. Hace poco más de un año que salí (me echarón) afortunadamente de allí. Por lo visto no me ajustaba a la política de empresa, jejeje. Totalmente cierto, ya que no estaba dispuesto ha hacer jornadas infinitas, de 9:00 a 1:00 de la madrugada.
Para poneros en contexto, cuando decidí entrar yo ya tenía casi 10 años de experiencia en el sector de las TI, de los cuales los 3 últimos estaba coordinando equipos de trabajos técnicos. Decidí dar un pequeño giro y evolución a mi carrera profesional (además de mi ingenuidad). Lo cual me llevó a everis, pensando que había cambiado respecto a la conocida DMR Consulting (supongo que la mayoría habrá oido hablar de ella, alguna vez). Después de mi experiencia (de algo más de 9 meses, ¡¡ un mal parto !!) e ingenuidad, tengo que confirmaros que everis, es el mismo perro (DMR Consulting), con distinto collar.
Que no os engañen sus palabras:
- Variables (algo que rara vez percibiréis, siempre hay una excusa perfecta para no cobrarlo)
- Reviews (los manejan y adulteran según los intereses de quien te evalua y la empresa)
- Plan concilia (algo que posiblemente el próximo milenio lo consigan poner en práctica)
- Y lo más gracioso de todo (BEST Workplaces 2009). Un titulo que no se lo que le habrá costado comprarlo, pero sinceramente de BEST, no tiene nada.
Sinceramente es una charcutera en toda regla, deberían darle el premio "BEST charcutera in the history", jejeje
Un poco más en serio e intentando centrarme en el tema:
Creo sinceramente que es una empresa, que solo se la aconsejaría a gente sin experiencia, para que la probara durante 1 o 2 años "como mucho" (no más, no os dejéis atrapar). Hay ciertas cosas a nivel de empresa (no de proyecto, eso de depende de donde y con quien te toque) que estan bastante bien (BigForest, los procedimientos para diferente tipo de proyectos, los catálogos de servicios y la imagen - aunque parecen un poco estiraos, también hay buena gente).
Y esos son todos mis comentarios respecto a esta empresa. Por cierto, si al final aún a pesar de lo dicho en este website, decidís entrar. No se os olvide llevaros el pijama, la almuada y las fotos de vuestros seres más queridos (posiblemente estéis una larga temporada sin verlos). Aunque según la política de empresa, creo se estabán planteando regalar este kit, el día de la firma del contrato.
Lo comentado, ya sabéis lo que hay. Que no os engañen, sus campañas de marketing, ni palabrería. Con todo lo dicho en este sitio, ya no podréis decir ¡¡es que yo pensaba...!! ¡¡es que no sabía que...". Utilizad esta información o si queréis comprobarlo en el mundo real, preguntarle a los taxistas (fiel reflejo de la realidad), ¿si tienen negocio por la noche, cerca de Av. Manoteras 52 (sede central de everis - Madrid)?, ya verás como ellos también lo conocen.
Bueno, me he extendido más de lo que pensaba, pero espero todo lo comentando os sirva para haceros una idea.
¡¡ Suerte y acierto en tus decisiones !!
Buenas.
Acabo de entrar en este foro y estoy casi totalmente de acuerdo con Anonimus, de ahí que me haga llamar anonimus_2 (no es peloteo).
Yo tb he estado 10 años justicos en lo que ahora es everis (antes DMR). Después de tantos años de servicio y dedicación me han dado la patada de la manera más infame que pueda existir, nunca pensé que podían llegar a esto pero lo han hecho.
Tengo que decir, a diferencia del resto, que era mejor la antigua DMR-Qualitas, al menos no se les iba la olla tanto como ahora (no es que fuera la panacea, ninguna lo es). Desde luego no se como narices está posicionada en uno de los mejores Best Workplaces 2009, no será por mi desde luego.
Tienen un serio problema con la evolución de la gente en la división de Solutions (desarrollos de proyectos, mantenimientos y demás, para los profanos). Es TOTALMENTE FALSA la evolución de las carreras que se ofrece en esta empresa, al final, cuando te hacen un review (por poner un ejemplo), siempre hay una persona, que suele ser el gerente del proyecto, el/la cual ni siquiera te conoce, que si no se alinea con lo que piensa te lo hace a su manera, totalmente subjetiva y no se basan para nada en la tipología de proyecto (problemas y situación), opiniones de gente que ha trabajado contigo, esfuerzo realizado, etc.
Además, toda evolución depende muchísimo de la asiganción inicial en un proyecto, y de cuando se haga. Y como tienes que subir, si te meten en un proyecto 'marrón', ya estás jodido. Da igual lo que hagas, la culpa siempre será tuya. No tienen en cuenta que toda evolución está sujeta a variables y hay gente muy válida que ya está fuera, MUCHA.
Como dice anonymus, la veo muy buena empresa para la gente que entra nueva, sin experiencia. Se aprende mucho y rápido, y además hay bastante buen compañerismo(es lo mejor que tiene, su gente). Pero desde luego no es un sitio para jubilarse, ni mucho menos. De hecho no se ha jubilado nadie que yo sepa en 14 años que lleva, y muy poca gente dura más de estos 10 años que yo he estado. O se van desesperados o les terminan echando. Triste pero cierto al 100%.
Yo tb me he extendido, lo siento. Suerte en vuestra decisión.
Al leer estos comentarios a cerca de everis, no puedo evitar cabrearme. No puedo comprender como algunos de vosotros decís ese tipo de cosas, muchas de ellas no son ciertas o son interpretaciones particulares. Por otro lado, ninguna empresa te ata a un trabajo, y si no te estás contento en ella, puede ser cordial y en 15 días puedes estar en otro sitio. Pero claro, si no tienes otras opciones, a lo mejor no es solo la empresa lo que falla. Por favor, un poco de autocrítica primero.
REVIEWS.
Llevo varios años en everis, no diré cuantos, y hasta ahora SIEMPRE han cumplido conmigo. ¿Podría haber subido más en los reviews? Sí, puede ser, pero siempre he subido más o menos lo que esperaba y siempre se me ha argumentado correctamente y con educación todo lo que he preguntado.
Con respecto a lo que dicen por ahí de que te hace el review alguien que no conoces, es TOTALMENTE FALSO, al menos en mi caso. El review siempre lo han escrito mis jefes directos, que por supuesto, tiene conocimiento del proyecto y mi trabajo. Otra cosa es, que quien se siente contigo el día del review a juzgar si procede una subida salarial, sea un gerente "desconocido entre comillas", pero el informe del review lo ha hecho quien debe hacerlo. Eso sí, cuando el proyecto o proyectos en los que has participado no han sido todo lo rentables que deberían, pues tu review se ve afectado, aunque la culpa no sea tuya. Algo totalmente normal, en ninguna empresa asciendes si las cosas no han ido bien.
FORMACIÓN.
Hay formación, es un hecho innegable. Los cursos no son nada del otro mundo, pero menos da una piedra. Te pagan certificaciones, obviamente, previa evaluación personal y de la certificación. El único requisito es que te mantengas en la empresa 2 años después de haberla obtenido. Me parece un trato justo.
AMBIENTE LABORAL.
A mi me parece bueno. Imbéciles hay en todos los sitios y no todos podemos ser amigos, eso está claro. Siempre te haces tu "grupito", vamos de cañas, comemos juntos y nos contamos historietas, incluso algún viajecito de fin de semana. Todo es mejorable, pero tampoco vamos a pedirle peras a un castaño. De los sitios en los que he estado, el mejor sin duda. Siempre hay días malos, días en los que estás hasta arriba y días en los que el jefe de turno te da caña, pero ni hay que meterse dentro del cascarón ni hay que ser idiota. Como en todos lados, hay pelotas, trepas y oportunistas, gente hábil de lengua que siempre queda bien y se hace notar ante los jefes. Esa gente acabará cayendo por su propio peso e incompetencia, y si tiene la suerte de que no lo hace, es no es tu guerra, haz tu trabajo bien, sé un profesional serio, si no es en esta empresa, será en otra, pero llegarás lejos.
SUELDOS/BENEFICIOS.
Ciertamente, en everis no se cobra grandes fortunas. Empecé cobrando una auténtica miseria, mientras otros compañeros de facultad se fueron a otras consultoras que les ofrecían mejores salarios. Unos años después, su sueldo ha aumentado menos de un 20%, mientras que el mío practicamente se ha duplicado, y actualmente supera al suyo aproximadamente un 35%. ¿Una coincidencia? No lo creo.
HORARIOS.
Los horarios son más o menos flexibles. Si un día tienes que ir al banco y vas a llegar un poco más tarde, se lo comentas a tu jefe y no hay ningún problema. Lo mismo si tienes que irte un poco antes por alguna circunstancia. Otro día recuperas el tiempo perdido y fin de la película. Eso sí, hay que ser responsable con el trabajo. Si hay una entrega el día X, tendrás que cumplirla, no valen las excusas. Todo se basa en tu concentración trabajando, lo bien estimado que esté el proyecto y tu productividad. Contra un proyecto mal estimado, poco se puede hacer, pero sí puedes aprovechar el tiempo al máximo y tratar de simplificar lo más posible tus tareas. Cafés de 45 minutos y charlas por el messenger no ayudan, eso tenlo claro.
Por último comentar que efectivamente, todos los días acabas quedándote 1 o 2h más. Si eres responsable con tu trabajo, un poco inteligente y no te quieres dar el atracón final las dos últimas semanas, es mejor que vayas repartiendo el "trabajo extra" día a día. Si eres de los que se van a su hora y luego las últimas dos semanas te pegas una paliza padre como las que comentan por ahí (16h al día), o entregas una chapuza, no te extrañes de que acabes quemado o de que tu review sea malo. En al empresa NUNCA NADIE me ha dicho que me quede a acabar el trabajo, siempre lo he hecho porque he querido. Si tengo cosas que hacer recojo y me voy. Eso sí, el trabajo no se hace solo y eso hay que tenerlo siempre en mente. Algunos viernes trabajo por la tarde, aunque el horario oficial del viernes de es 8 a 15h. A las 14h del viernes, me levanto, me voy a comer y a las 15h vuelvo a trabajar el tiempo que estime oportuno. Nadie me ha dicho nada al respecto.
RESUMEN.
Everis es un buen sitio donde trabajar, pero no te engañes, trabajarás más que en otras consultoras y de entrada por sueldos mucho menores. Si eres serio, trabajas y cumples, ellos también cumplen. En 5 años cobrarás un sueldo que en otras empresa tardarías8 o 10 años en cobrar. Si no tienes un espíritu fuerte de trabajo y organización, y prefieres tener más tiempo libre, hay otras empresas donde vivirás mejor. Eso sí, luego no te quejes cuando en 5 años tu sueldo haya subido 200e al mes, algo que en everis puedes conseguir en un solo año.
Por otro, lado everis NO es para siempre. En cuanto te haces senior y vas ascendiendo en dicha escala, el ratio "trabajo + responsabilidad + esfuerzo" vs salario deja de ser bueno. Haz las maletas antes de que las cosas se pongan feas y busca un sitio donde puedas seguir creciendo.
¡Por cierto! La jornada de verano SI existe y se respeta. Yo este verano, de disfrutado de tardes libres, al igual que mis compañeros.
JavaMaster: Todo lo que explicas es casi cierto:-)salvo, que en mi humilde opinion, los proyectos se estima mal aposta, de esta forma y gracias a la cultura de describes, se puede ganar mucho beneficio(¿sera el excito de everis?).
Me explico, al cliente se vende 10 horas de alguien para hacer un trabajo, este trabajo en realidad supone 20 horas de trabajo. no pasa nada, los chicos responsables nunca dejaran el proyecto tirado y trabajaran 20 horas(por precio de 10), se gana margen y se vende barato, muy buen negocio para la empresa y de dudoso beneficio para el trabajador.
Quiero pensar que esas estimaciones no se hacen mal a posta, aunque no voy a negar que se tiene una actitud excesivamente optimista con respecto a los skills del personal, y por tanto con las estimaciones.
Un gerente de everis piensa, o debería pensar, según la política interna: "tengo a los mejores trabajando conmigo, y los mejores son capaces de todo". Esa es la metalidad everis, se la crea la gente o no. "Attitude makes de difference" es el eslogan de everis. Aunque he oído "traducciones" de lo más variopintas, positivas y negativas, la idea del eslogan es:
-Actitud positiva.
-Compromiso.
-Esfuerzo.
-Constancia.
-Trabajo.
-Profesionalidad.
La "literatura" y la teoría es muy buena. Como se ponga en práctica ya depende del pelaje del susodicho gerente. Como bien dices, tu "actitud positiva" en el 99% de los casos, se traduce en un buen negocio para la empresa, y no siempre en beneficio para el trabajador. En ese momento, lo primero la autocrítica, lo segundo, mirar a tu alrededor y lo tercero sacar tus conclusiones. ¿Qué quiero decir con esto?
-Autocrítica: qué he hecho bien y qué he hecho mal. Todos sabemos de qué pecamos, qué podríamos mejorar, etc. Por muy buenos que nos creamos, siempre hay áreas de mejora. Tu evaluación, review, puede ayudarte. Aunque tampoco hay que tomarselo a pecho, es una referencia, tu review lo hacen humanos igual que tu, con sus defectos y virtudes, con sus miedos, sus expectativas, sus ambiciones, etc. Como han dicho por ahi arriba, algunos "jefes" no son el tipo de persona que deberían, por no decir otra cosa. Contra eso no se puede luchar, pero hasta de estas personas se puede aprender algo positivo.
-Mirar a tu alrededor significa: ¿Cómo le ha ido a tus compañeros?, gente que te rodea o con la que has trabajado, gente que conoces y sabes cuales son sus skills. Compárate positivamente, cuánto han mejorado ellos, ¿crees que han sido justos con ellos?. Párate un momento a pensar desde el lado opuesto (el de la compañía), ¿ves las cosas de otra forma?
-Tus conclusiones. En base a esto, sacarás unas conclusiones, más o menos acertadas, porque tu también eres humano y te equivocas. Toma la decisión que creas más correcta: cambia de proyecto, de división, de jefe (si puedes), irte a otra oficina de everis (si tu vida personal te lo permite) y prueba. Si las cosas siguen igual y crees que "alguien te ha cortado las alas", siempre puedes decir adiós con eduación y buscarte un sitio donde te valoren.
Lo dicho, everis no es la panacea ni el olimpo, pero te ofrece crecimiento a cambio de esfuerzo (si, a veces mucho esfuerzo). Si el sistema falla y tu esfuerzo no tiene recompensa, hay que buscarle una solución: más esfuerzo, cambio de aires, cambio de empresa, etc. Hay que ser realista, la consultoría en general está mal pagada, vayas a donde vayas tendrás que luchar para conseguir tus metas. En un mundo tan competitivo, y porqué no decirlo, donde hay tanta especulación y tanta trampa, hay que buscar nuestro sitio y luchar por el. Si el éxito profesional y personal te viene solo, o tienes mucha suerte, o te darás un palo de los que duelen de verdad. Trabajando duro y siendo un profesional, o tienes muy mala suerte o llegarás lejos, esa debería ser la meta de todos, ya sea en everis o en otro lugar.
Vaya, solo te planteaba que everis es un modelo muy rentable para la empresa(socios) y se basa en un uso(perodn por la palabra) del tiempo extra de su gente(imaginate 2 horas extra * 6000 personas* 30 euros/hora ). Y todo esto vestido de un gran beneficio para el trabajador. ¿no crees que es una engaño para aprovecharse de la gente?
Vaya,veo que he contribuido con mis comentarios a que alguien se mosquee como javamaster, bien, eso esta bien. Estoy de acuerdo en muchas cosas que dice javamaster. Como dije en uno de mis comentarios, es una buena empresa para lso que empiezan a trabajar, al menos eso he creido siempre y eso he sembrado en la gente que estaba por debajo de mi.
Pero tened clara una cosa, una gran problema que hay en esta empresa (no se si en otras) es que hay socios, gerentes y algunos jefes de proyecto, que están muy lejos de la realidad y que ya de por si venden los proyectos jodidos, muy jodidos, al cliente. Piensan que los van a abordar gente como ellos (que fueron tan buenos, por eso se supone que están ahí), y no se dan cuenta que la gente que llega nueva no sabe, hay que formarla, que siempre hay un sinfin de problemas. De ahí vienen las estimaciones jodidas y luego el marrón está claro para quien va, ni siquiera para los que han llegado nuevos, estos todavía tienen cancha.
Otro gran problema es el deficit de analistas que tiene está empresa. La pirámide tiene un cuello de botella espectacular en estas categorías (A.Aplicaciones y A.Sistemas). No voy a entrar en porqué se ha llegado a esta situación, tan solo decir que si esto ocurre, no se puede vender, y ni mucho menos obligar, a una carrera en la progresión ha de ser de paso de categoría en tres años. No se si me explico pero una empresa no puede crecer si la pirámide no es sostenible, creo que eso se entiende ¿no?.
En fin, todo eso hace que los proyectos se hagan insufribles, entre otras cosas.
Hola a tod@s, otra vez.
En referencia a los comentarios de - JavaMaster -. Bueno, comentarle que no es cuestión de cabrearse, simplemente cada uno cuenta la historia que le parece e "interpreta" sus experiencias según lo vivido. Aunque es innegable que somos muchos los que hemos "trabajado" en everis y tenemos una misma imagen, eso supongo significa algo ¿no creéis?.
Es cierto, que luego hay gente, como es el caso de -JavaMaster-, que o tenían claro a que tipo de empresa iban o ha tenido bastante suerte con compañeros, jefes, gerentes, mentores -una figura que la considero totalmente inútil, al menos el que a mí me tocó-, etc..., que han tenido y realmente se han visto bastante apoyados.
Haciendo un respaso a cada uno de los puntos que se han comentado anteriormente:
- REVIEWS:
Es posible que te lo haga gente que más o menos te "conoce", pero siempre están condicionados por las pautas marcadas por la empresa y muchas veces (te lo digo por propia experiencia) no son nada objetivos. Lo valoran y evaluan según les convenga, además de muchas veces criticarte sin justificarte la crítica. Además de pedirte la conformidad en el mismo momento (en caliente), sin dejarte revisarlo y poder hacer una contracrítica. Esto te lo cuento no por que me lo hayan contado, lo he vivido en primera persona. Evidentemente habrá otros casos como los tuyos donde lo hayas considerado más/menos acertado.
- FORMACIÓN:
Totalmente de acuerdo, he estado en muchas empresas y efectivamente es una de las empresas que más empeño y esfuerzo dedica a la formación. Es uno de los pocos puntos positivos y diferencial puede ofrecer everis y por lo que considero puede ser bueno para gente sin experiencia.
- AMBIENTE LABORAL
Evidentemente y como en la mayoría de los sitios dependerá del proyecto en el que caigas. Aunque como norma general y no se realmente el motivo (supongo será eso de llevar el traje todos los días), la gente suele ser un poco estirada y tenía la sensación de algo hipócritas. Sin duda y por suerte, no todo el mundo era así, pero si parecía que estaba más por encima de la media, respecto al resto de empresas que había trabajado con anterioridad (unas 4 y muchísimos proyectos, en diferentes clientes)
- SUELDOS/BENEFICIOS:
Eso será directamente proporcional a tus reviews y a la política de empresa, del momento en los que te pillen dichos reviews. Además de lo comentado respecto a ellos.
- HORARIOS:
Respecto a esto, creo que es en lo que menos de acuerdo estoy. Más que "flexibles", los consideraría "infinitos" o "extensibles". No dudo que el verano pasado hubiera gente que realmente disfrutara de jornada intensiva. -JavaMaster- Pero, de todos los años que llevas en everis ¿cuantos veranos más has disfrutado de ella?¿cuales han sido los horarios de tu jornada de invierno?¿no te ha tocado ir en fines de semana e incluso festivos, por que había que terminar una entrega?. Sinceramente, no me puedo creer el que este tipo de cosas no te haya pasado con cierta "frecuencia". Igual eres las excepción que cumple la norma, serás uno de los "muy pocos" afortunados que le ha pasado eso. Y te lo comento desde mi experiencia en la que no era de los peores del todo, ya que mi hora de entrada eran las 9:00 y la de salida las 21:00, normalmente. Y eso que no fui a trabajar, ningún fin de semana. No por que no me lo "pidieran", mejor dicho "insinuaran", sino por que mis prioridades eran otras. Te prometo de verdad que ni fumo, ni voy a la máquina de café y apenas me iba a desayunar.
Solo quiero expresar la experiencia de mi paso por everis (evidentemente siempre será una opinión subjetiva). Y decir, que antes de entrar en esta compañia. Hay que tener muy claro, que se va a trabajar bastante más que la media del resto de la mayoria de las empresas y que pocas veces la recompensa es proporcional al esfuerzo realizado. Además de otro sin fin de factores. Pero sinceramente (y repito lo que ya dije en su día). SOLO se la aconsejaría a gente que estuviese dispuesta a hipotecar su vida y tiempo de ocio al trabajo, sin saber muy bien, cual será la recompensa. Por eso creo que las personas que mejor pueden aprovechar estas circunstancias son las que no tienen experiencia y están dispuestas a trabajar como una mula, a cambio de muy poco. Pero vamos, ¡¡gustos como colores!!. También es cierto que en los años de bonanza, cuando everis creció de forma exponencial, hubo mucha gente que debido a las situaciones de mercado y empresa, evolucionó mucho en poco tiempo. Eso será dificil que vuelva a pasar, ya que el organigrama de la empresa, empieza a tener una estructura en forma de pirámide invertida (muchos patrones -gerentes- y pocos remeros -gente de campo, con calidad-). Por eso no se os debe hacer raro el que echen a gente de cierto nivel seniors, gerentes, etc...
*RESUMEN*
Simplement, no os engañeis ,en everis, se trabaja mucho, mucho, mucho (más que en la mayoría del resto de empresas) y que luego las subidas, gratificaciones, etc... No suelen ser (en la mayoría de los casos y a pesar de sus 20-30%), acordes al esfuerzo realizado. Aunque es cierto que cada uno tiene sus propias prioridades, muy personales y que en base a ellas, cada uno tendrá que tomas sus própias decisiones.
Espero haberos ayudado un poquito, con mis "breves", comentarios, a poder tomar vuestras decisiones, correctas.
P.D.: -JavaMaster-, por las horas (14:50, 15:19) en las que veo que escribes tus comentarios (los más extensos). No puedo evitar el hacerme estas preguntas. ¿Sabe tu gerente que parte de tu tiempo de trabajo lo dedicas a escribir aquí -te va a bajar la productividad-? o ¿te han dicho que escribas aquí para intentar lavar la imagen de everis, como otra forma de mkt?. ;-),¡¡no te lo tomes como una crítica, simplemente son dudas que me surgen!!
Buenas, esta claro que en estos momentos el que tenga como primera prioridad el tema horario mejor que no entre en Everis. Aunque ya cada vez es más la fama histórica que se arrastra que la realidad objetiva, de cada cinco que se quejan del horario puto cuatro no lo han vivido de verdad en primera persona sino que han visto al de enfrente y la experiencia la cuentan como propia en plan superguai/vengodevuelta. Con los tiempos que corren y con las prioridades de las nuevas generaciones, el modelo trituradora ya no es viable aunque se quisiera imponer por decreto.
Aquel para el cual el trabajo es una faceta residual en su vida, y que aspira a ganar lo máximo dando lo mínimo, los tangados y los que esperan a apurar el paro para buscar trabajo, los cobardes y los que no tienen criterio y opinión ni cojones para expresarlo abiertramente dentro de su empresa para intentar cambiarla a mejor, los que buscan el pelotazo chollo, que tampoco entren, hay muchos sitios donde le va a ir mejor.
Los que tienen mentalidad de currito victimista y que jamás serán capaces de sentir su empresa como suya y de liderar cambios para mejorar el sitio en el que están que tampoco entren.
A la gente que estando en Everis se dedica a verter comentarios mierdosos y cobardes porque no son capaces de afrontar su realidad y pirarse, o de luchar de forma positiva para cambiarla, que por favor recojan los bártulos y se piren.
Es una empresa en la cual a socios que han generado un montón de negocio se les ha puesto en la calle de la noche a la mañana por negreros, en la que si un mes se retrasa el pago de la nómina por un error del banco y en vez de abonarlo el 28 llega el día 2 te mandan un formulario para reclamar en el banco la devolución de las comisiones de descubierto de los recibos, y que si empieza a haber un riesgo de tapón por arriba con los socios se monta un plan de diversificación absolutamente novedoso para asegurarse que todos los socios se ganan el pastón que se llevan aportando valor, o que si no salen de la compañía.
Yo mientras que esté dentro seguiré luchando por cambiarla y mejorarla, y por corregir las cosas que van mal. El día que no me queden ganas o fuerza para ello, o que deje de sentirla como mía, me piraré CON DOS COJONES sin enmierdar a otros para tranquilizar mi ego/conciencia.
Qué pena me dais los que defendéis en lo más mínimo a esta pandilla de neo-esclavistas sin vergüenza.
Lo divertido, es que los que estan defendiendo este modelo, en el que la empresa exprime a los trabajadores para obtener un alto rendimiento, son igual de trabajdores. que engañados estan! que buena maquina de propaganda tiene everis!!!!!
Heclo; Si tanto quieres cambiar la empresa intenta crear un sindicato, que es la forma de cambiar las cosas y veras como nos reimos todos de ti.
Vives de ilusiones si pretendes cambiar algo de mierdereis.
Java master; lo que dices es cierto si eres un chuupapollas, trepa, lameculos, por que si te llevas mal con el jefe de proyecto date por jodido en lo que hagas, tu palabra no vale nada, siempre creen al de arriba, y al que le va bien en everis es por que tiene el culo como la bandera de Japón.
Mierderis es una empresa de fascistas, chulos, lameculos, prepotentes, pelotas, chupapoyas y asquerosos.
Si eres todo esto, no tendras problema en llegar a gerente incluso socio, y algún día te chuparan la polla.
En Everis no se es verdad que haya acceso a formacion o que los viernes se tenga horario intensivo..
Yo estuve 3 años y fueron totalmente perdidos, sin formacion alguna excepto el google , que tampoco esta nada mal aprender por si solo. Quizas 10 o 12 viernes en 3 años pude salir a las 15:00.
En la linea donde estuve solo vi prepotencia,chuleria, mentiras y ningun valor moral ni humano por parte de los que deberian gestionar , que no gestionan.
Encima , pagan cuando quieren y lo que quieren , un mes no cobras guardias porque se atrasa el cliente, otro es que hay crisis, la verdad es que excusas peregrinas de todos los colores.
Derecho al pataleo, si que hay pero no esperes que nadie te haga caso, los de arriba tienen la razon y tu eres un currante que solo vales para lo que vales y punto. Si te quejas de que no cobras todo te dicen que "aqui no se viene a hacerse rico sino a trabajar"-
En fin es una empresa que solo recomiendo a los recien titulados para hacerse una pequeña idea de lo que es la consultoria no lo que deberia ser que es diferente.
yo voy a contar mi experiencia en everis, espero que la gente sea respetuosa con mi comentario, y no insulte.
Mi experiencia fue muy mala pero mi experiencia fue como becario, no quiero pensar como hubiera sido mi experiencia como trabajador.
hice un ciclo formativo, y tuve que hacer las practicas en everis.
yo tuve un problema, tuve que ponerme a trabajar en el segundo año en un agrupacion de empresas, que entre ellas tiene consultoria, pero yo trabajaba en otro sector, no tenia nada que ver con la informatica, y no me dejaron hacer las practicas en la empresa que se dedica a la consultoria informatica, porque esta prohibido por el ministerio de educacion y ciencia, que si estas trabajando en una empresa de un grupo hagas las practicas en otra empresa del grupo, porque me dijeron que era con defraudar y encubrir trabajo sin declarar.
si me hubieran dejado hacer las practicas, no hubiera tenido que pasar lo que me paso en everis.
cuando fui a la entrevista para hacer las practicas en everis deje claro que yo estaba trabajando en otra empresa, es mas me dijeron que habia otras personas en mi misma situacion.
cuando llegue alli, me di cuenta que eso si importaba, y que desde el primer dia, no me dejaron tener acceso a ciertos programas, ni hacer nada, cosa que encuentro comprensible, por una parte porque es normal, pero por otra parte soy una persona muy profesional, y lo mismo podia sacar datos de everis para llevarlos a mi empresa, como de mi empresa a everis.
pasaron de mi absolutamente, estoy acostumbrada a trabajar, y no me daban trabajo, me queje a recursos humanos y pasaron de mi,es mas antes de ir a recursos humanos hable con mi jefes, y se lo comente, y como pasaron de mi, hable con rrhh.
resultado, me reune mi jefe y me dice que quien soy yo para hablar con rrhh y yo les dije que mi enlace era rrhh para las practicas que no veia nada mal, incluso se lo comente a mi tutor y el me dijo que no sabia porque se habian puesto conmigo asi.
me dijo que yo no era nadie para hablar con rrrhh en plan mafioso,yo les dije que queria trabajar, y aprender que no era delito querer aprender, y el me dijo que daria lo que el quisiera, y yo dije vale lo aceptaba, pero que si el problema era que estaba trabajando para otra empresa del sector que lo dijeran.
ellos continuamente me lo negaron, el problema era que no querian enseñarme, porque estaban acojanados, sabian que yo era mejor que ellos, y una forma de vetar mi contratacion era hacerme la vida imposible.
buenos voy a terminar mis practicas, y me llevan a un reunion y me dicen que tengo las practicas aprobadas, y yo dije que gracias, y me dijeron que podia comentar, y yo dije que no habia hecho nada, que yo queria aprender y no me habian dejado, y que sentia que podia haber dado mas, pero no me habian dejado, pues mi jefe se puso histerico, dije que si sacandome certificados tenia alguna oportunidad de contratacion, y la rrhh dijo que estaba bien que veian que era apta para el puesto y trabajar, mi jefe entonces se puso histerico, si histerico y dijo que estaba bien pero que aunque me sacara certificados no me iban a contratar, y yo dije mira yo se que es porque trabajo donde trabajo,yo prefiero que se diga la verdad, pero no creo que sea un delito trabajar para comer.
esta persona me dijo que me iba a dar un consejo, que porque muchos certificados me sacara en el mercado pedian experiencia y que yo no tenia y que iba a llegar a ninguna parte.
me parece muy fuerte que everis tenga jefes como esos.
ese jefe lleva 10 años, me imagino porque sigue asi.
esa es mi experiencia en everis.
a mis compañeros de practicas no les han contratado a ninguno, hasta el ultimo dia le dieron esperanzas, incluso les dijeron que eran aptos , y mientras siguen esperando un puesto de trabajo.
Hola a todos, yo también he echado horas extra....pero me pregunto, ¿por qué permitimos que nos expriman así?...Nadie nos pone una pistola en la sien para quedarnos hasta la 4 de la madrugada currando.....
Ninguno deberíamos permitir semejante explotación, y menos sin causas justificadas, más que las de la empresa por sacar más pasta. Ojalá nos plantemos todos algún día, y nos neguemos a hacer excesos cómo los que oigo y leo.
Saludos, y suerte.
Un artículo interesante sobre el tema más comentado: las horas extras impagadas.
También se le suele llamar Overtime.
http://www.elpais.com/articulo/carreras/capital/humano/Explotacion/remunerada/elpepueconeg/20100314elpnegser_5/Tes
DVDXX,
Se han portado mal contigo y no te han enseñado nada. La verdad, no me explico mucho esa actitud, supongo que al trabajar en otra empresa, pues se pusieron demasiado a la defensiva. Quizás no deberías haberlo dicho. De todas formas, si ya estabas trabajando, tu prioridad debería haber sido acabar las prácticas, aprobarlas e ir a tu puesto de trabajo. Desde luego, tal cual te han tratado, no sé como les preguntas por opciones de empleo. Yo escaparía corriendo.
--- Lee esto, por favor. ---
Por otro lado, si me permites el comentario, decir esto:
"el problema era que no querian enseñarme, porque estaban acojanados, sabian que yo era mejor que ellos"
no solo no queda bien, sino que me parece un poco fuerda de lugar. Aunque lo seas, no lo digas, porque lo primero que te viene a la cabeza al leer un comentario de este tipo es que la persona que lo ha hecho, por decirlo de forma educada, es un poco impulsiva de más. Entiendo que eres joven y hay cosas que no soportas, y me parece una gran putada lo que te han hecho, pero como ya he escrito en algún momento "gilipollas los hay en todos lados". El tiempo te dará más paciencia y te hará pensar las cosas más friamente. Como caso personal, te contaré que a los 18-19 años estuve en una empresa en la que no solo estaba rodeado de "imbéciles prepotentes" que todo lo sabían y que te trataban como si fueras un trapo, sino que además llevaba fin de mes y no cobraba, llegaba el día 10 y tampoco cobraba, muchas veces cobraba el día 18 o el 20. Una situación muy agustiosa, porque tenía unos gastos de desplazamiento altos para realizar mi trabajo, a lo mejor unos 250e/mes, y nunca sabía que día iba a cobrar. No me podía ir de la empresa porque firmabas una nómina de 600e cuando en realidad cobraba unos 1200e, entonces podían pagarme la nómina, perder 600e y no tendría nada que protestar. Total que al final, cobré todo lo atrasado que pude (me llegaron a deber 2500e) y me fuí de allí, entre insultos y malas caras (AUN ENCIMA!!). Decirte que me dejaron a deber casi 1000e y no sabes lo que necesitaba ese dinero, pero trabajar para semejantes impresentables, era peor que perder 1000e.
Sin más rollos, con esto quiero decirte que en la vida laboral te pueden pasar cosas muy feas, como estas que te comento, o peores aún. Lo importante, es que "tires p'alante". Tarde o temprano, si trabajas duro, encontrarás un sitio donde te valoren y estarás contenta. Está bien que dejes tus opiniones por estos sitios, pero procura no ser tan impulsiva, eso quitará credibilidad a tus comentarios.
Sin más, me despido y espero que puedas sacar algo en limpio de este rollo que te he contado. Cualquier alma caritativa de los que estamos por aquí, podemos echarte una mano o darte un consejo si lo necesitas, y no dudes en pedirlo.
Un saludo y suerte en tu trabajo.
Anónimus_2 & Trabajador muy de acuerdo.
-Con las horas extras "no pagadas" se ganan mucho dinero.
-Algunos gerentes y Jefes de proyecto viven en “los mundos de Yupi”.
-Y si, la pirámide es un poco insostenible, demasiados gerentes.
-Anonimus, me han gustado mucho tus cometarios. La verdad, aunque tengamos opiniones contrarias, da gusto encontrarse a gente que sabe hablar civilizadamente. Actualmente, es difícil encontrarla. Mi horario de invierno, como bien dices, es prácticamente siempre de más de 60h a la semana, no hay que negar la realidad. Y salvo los que se han equivocado de camino, y deberían estar en la NASA, todos los que somos exigentes con nosotros mismos y hacemos bien nuestro trabajo, trabajamos muchas horas. En verano, la vedad es que rara vez me he quedado a trabaja y los fines de semana y festivos, lo mismo. Aunque confieso que casi todos los días me llevaba en portátil para casa y a última hora, me ponía un rato a leer correos, planificar el día siguiente o darle una vuelta a algo que tuviese pendiente de acabar.
-Si mi gerente tiene un problema con mi productividad, que vaya preparando el papeleo, creo que trabajo más de lo que debería, pero si opina que no, que me busque un sustituto, ¡¡y tan amigos!! (al menos por mi parte) :D yo también tengo problemas con sus cafés de 1h, que no esté por la oficina más de 4 o 5h al día, y su visión puramente comercial, lejos de la realidad del trabajo. Hasta ahora, con mucho esfuerzo por ambas partes (al menos por la mía), hemos peleado uno con el otro y llegado a buen término. Como ya comenté, una vez te haces senior, tu responsabilidad sube exponencialmente y tu sueldo no lo hace. Quizás ha llegado el momento de partir, pero con una sonrisa.
-Con respecto a los comentarios de "entripado", mejor no decir nada, ni ponerme a tu nivel. Realmente me entran ganas, no creas que no, ¿pero para que? Seguirás pensando lo mismo y me insultarás (esta vez, al menos, con motivo), como ya has hecho. Ante todo, gracias por tratarme así de forma gratuita, dice mucho de ti. Por otro lado, decirte que: "ni la chupo, ni me dan por el culo, ni hago pajas, ni alquilo la polla a gerentes salidos/as". ¿Sabes lo que hago?: ¡¡¡TRABAJO!!! Y me muerdo mucho la lengua, y me como muchos marrones, y muchas veces me tiro de los pelos cuando las cosas no salen como esperaba. Pero a diferencia de todos esos que criticas, no machaco a los que están por debajo de mí. Les cuento lo que pasa, que me están dando patadas, y que por favor me echen una mano si quieren y pueden. Los que quieren lo hacen y se lo agradezco, dentro de mis posibilidades. Los que no, pues hacen bien, cada cual con su filosofía de vida. ¿Que soy el "jefe" llorón (y lo de jefe bien entre comillas, por soy más bien un "currito" con responsabilidad sobre otros..)? Puede ser, pero mejor pedir ayuda de buenas maneras y con la verdad por delante, que ser un cabrón y repartir puñaladas. Cuando me quedo solo en la oficina, me siento un gilipollas, es cierto, pero mira, soy así, que le voy a hacer. Al menos sé que lo soy y no voy por ahí mirando por encima del hombro. Bueno, lo dicho, espero que la próxima vez que se enfrenten nuestras opiniones no me hables (escribas) de esa manera. Yo seguiré manteniendo mis formas, y la gente sacará sus propias conclusiones.
-Heclo en algunas cosas pienso que tienes razón, pero tampoco hay que alterarse, ¿no? Claro que hay gente que se va de everis frustrada profesionalmente. Unos porque lo han dado todo y no les han reconocido el trabajo y otros porque, como dices, "no dan la talla". everis no es para todo el mundo, hay que tener una capacidad de sacrificio muy alta, y porque no decirlo, también ser algo gilipollas y dejarse explotar. Esto no pasa solo en everis señores, lean otros comentarios a cerca de otras consultoras, más de lo mismo. Estudiar informática a día de hoy no es una buena idea, el 90% de nosotros será explotado y mal pagado. Habrá que luchar por pertenecer al 10% o dedicarse a otra cosa. Así de simple.
-Terminator, yo el día 28 o 29 siempre he tenido el dinero en la cuenta.
PD: no me he mosqueado, simplemente comento lo que me parece bien y lo que me parece mal. everis no es la panacea ni mucho menos, pero te dá crecimiento a cambio de sangre. Otras ni eso. Voy a trabajar, que hoy como bien ha dicho Anonimus, he perdido más tiempo de la cuenta. Solo espero que al menos, con estos comentarios, ayudemos al alguien. Ese es el propósito de esta web. Hoy me veo aquí hasta las 10, pero bueno, cosas que pasan cuando uno gasta el tiempo en lo que no debe, ¿no? ;)
Saludos chicos.
Hola a todos, podría tener que decidirme si entrar en indra, everis o tecnocom, en tecnocom ya me han cogido y tengo todavía que hacer las entrevistas con las otras dos, aunque con lo que he leído en esta página me estoy pensando si ir. Estoy un poco liado porque me han llamado todas a la vez. Entraría en todas como Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas sin experiencia. ¿Qué me aconsejáis?.
Un saludo y gracias.
hola reconozco que a lo mejor mi comentario era mejor que ellos era un poco prepotente, pero habia gente alli, que no sabia nada, que no tenian voluntad de aprender, y encima su trabajo lo hacian mal, querian que como becario se lo solucionaran,
habia gente que retrasaba las tareas para que cumpliera su hora y irse a su casa.
yo lo de pedirles trabajo, es porque queria entrar en una empresa para tener experiencia, y asi largarme e irme a otra.
indeciso1, en Indra y en Éveris te vas a encontrar más o menos lo mismo, intenta averiguar en qué proyecto te van a meter porque eso es lo que realmente puede marcar una diferencia. Pero ten en cuenta que todo lo que te digan puede ser mentira...
Gracias por tu respuesta VivaLaCNT, haber que me dicen en las entrevistas.
Un saludo y gracias de nuevo.
Hola a todos, estuve trabajando 1 año y medio en la empresa, participé en 3 proyectos y en el ultimo me obstiné y me fui.
La razón por la cual abandoné la empresa es porque me canse de echar horas, horas, horas y más horas, yo JAMAS en mi vida había echado tantas horas en ninguna empresa, me di cuenta que me tenían de apaga-fuegos desde que llegué me mandaban a todos los proyectos enmarronados que hubiesen, jamás supe lo que es empezar un proyecto desde el principio y enterarme bien del negocio, me mandaban justo a ultima hora cuando todo estaba jodido.
LO MALO:
El problema es que a pesar de la teoría que ellos te meten y bla bla bla a la final todo se queda en teoría, y te das cuenta que la empresa no tiene en realidad ninguna metodología para gestionar los proyectos, por lo menos en los de java no, y a la final toca echar horas, horas y horas. Muchos gerentes y líderes de proyectos no son de la carrera de informática, ni siquiera son ingenieros que es lo más grave, han llegado allí dentro de la empresa y ya se podrán imaginar que sale de eso. A la final la estrategia es sacar la máxima ganancia de los proyectos con poco personal o novatos pagandoles un sueldo bajo y haciendo que todo el mundo haga horas extra que NO LAS PAGAN.
Los cursos que tienen que ver con tu carrera dentro de la empresa son buenos, perooo los técnicos son una porquería, no valen la pena, es mejor aprender con Google, o en el mismo proyecto preguntando a los compañeros.
La gente se engaña con la política de subidas "rápidas" y a la final se ponen a echar horas, horas y más horas creyendo que con eso basta para lograrlas, creando la sensación FALSA de culpabilidad de que si te vas a tu hora o te vas primero que todos los demás eres un "fresco" o un holgazán.
Sí te toca ir a cliente te podría esperar lo peor..., muchas veces no hay lugar suficiente y te toca compartir un zulo con el jefe al frente o al lado tuyo dandote caña todo el día, almorzar de pie si traes comida de casa y cosillas así son frecuentes, total eres un simple obrero...
Te dan un ordenador pórtatil para programar, cuando entras en el primer proyecto te das cuenta que no tiene capacidad suficiente para correr las aplicaciones java y se pone muyyy lento, la pantalla es chica y te toca disminuir la resolución para poder ver las todas las cosas, al final del día terminas con los ojos muy cansados.
LO BUENO:
Son responsables con los pagos, en mi caso en el tiempo que estuve no tuve problemas de este tipo o problemas menores.
Tienes muchas opciones dentro de la compañía en cuanto a carreras tecnológicas se trata, aparte si te quieres certificar la compañía corre con los costos pero ciertas condiciones aplican como por ejemplo permanencia dentro de la empresa etc.
Se aprende mucho en los proyectos, siempre hay alguien que te echa una mano cuando tienes dudas, los compañeros suelen ser muy abiertos.
Por ser una empresa grande cuentas con un "Mentor", una persona que esta allí para guiarte y tal, y cuando tengas problemas en los proyectos te podría ayudar pero OJO no a todo el mundo le va bien con el Mentor, depende quien te toque...
Seguro Medico Privado gratuito para el empleado.
La sede principal en Madrid te podría parecer flipante, pero OJO, no todo lo que brilla es oro, lo bueno es cuentas con cafetería gratis en todas las plantas.
EN RESUMEN:
Si no tienes novia y tienes una vida social patética y no te importa echar muchísimas horas y trabajar bajo un estado de presión constante esta empresa es para ti, igualmente si tienes poca experiencia, podrías lograr en poco tiempo aprender bastante, por el contrario si eres una persona con experiencia que se valora así mismo y se da a respetar este no es tu lugar...
Hola a todos, estuve trabajando 1 año y medio en la empresa, participé en 3 proyectos y en el ultimo me obstiné y me fui.
La razón por la cual abandoné la empresa es porque me canse de echar horas, horas, horas y más horas, yo JAMAS en mi vida había echado tantas horas en ninguna empresa, me di cuenta que me tenían de apaga-fuegos desde que llegué me mandaban a todos los proyectos enmarronados que hubiesen, jamás supe lo que es empezar un proyecto desde el principio y enterarme bien del negocio, me mandaban justo a ultima hora cuando todo estaba jodido.
LO MALO:
El problema es que a pesar de la teoría que ellos te meten y bla bla bla a la final todo se queda en teoría, y te das cuenta que la empresa no tiene en realidad ninguna metodología para gestionar los proyectos, por lo menos en los de java no, y a la final toca echar horas, horas y horas. Muchos gerentes y líderes de proyectos no son de la carrera de informática, ni siquiera son ingenieros que es lo más grave, han llegado allí dentro de la empresa y ya se podrán imaginar que sale de eso. A la final la estrategia es sacar la máxima ganancia de los proyectos con poco personal o novatos pagandoles un sueldo bajo y haciendo que todo el mundo haga horas extra que NO LAS PAGAN.
Los cursos que tienen que ver con tu carrera dentro de la empresa son buenos, perooo los técnicos son una porquería, no valen la pena, es mejor aprender con Google, o en el mismo proyecto preguntando a los compañeros.
La gente se engaña con la política de subidas "rápidas" y a la final se ponen a echar horas, horas y más horas creyendo que con eso basta para lograrlas, creando la sensación FALSA de culpabilidad de que si te vas a tu hora o te vas primero que todos los demás eres un "fresco" o un holgazán.
Sí te toca ir a cliente te podría esperar lo peor..., muchas veces no hay lugar suficiente y te toca compartir un zulo con el jefe al frente o al lado tuyo dandote caña todo el día, almorzar de pie si traes comida de casa y cosillas así son frecuentes, total eres un simple obrero...
Te dan un ordenador pórtatil para programar, cuando entras en el primer proyecto te das cuenta que no tiene capacidad suficiente para correr las aplicaciones java y se pone muyyy lento, la pantalla es chica y te toca disminuir la resolución para poder ver las todas las cosas, al final del día terminas con los ojos muy cansados.
LO BUENO:
Son responsables con los pagos, en mi caso en el tiempo que estuve no tuve problemas de este tipo o problemas menores.
Tienes muchas opciones dentro de la compañía en cuanto a carreras tecnológicas se trata, aparte si te quieres certificar la compañía corre con los costos pero ciertas condiciones aplican como por ejemplo permanencia dentro de la empresa etc.
Se aprende mucho en los proyectos, siempre hay alguien que te echa una mano cuando tienes dudas, los compañeros suelen ser muy abiertos.
Por ser una empresa grande cuentas con un "Mentor", una persona que esta allí para guiarte y tal, y cuando tengas problemas en los proyectos te podría ayudar pero OJO no a todo el mundo le va bien con el Mentor, depende quien te toque...
Seguro Medico Privado gratuito para el empleado.
La sede principal en Madrid te podría parecer flipante, pero OJO, no todo lo que brilla es oro, lo bueno es cuentas con cafetería gratis en todas las plantas.
EN RESUMEN:
Si no tienes novia y tienes una vida social patética y no te importa echar muchísimas horas y trabajar bajo un estado de presión constante esta empresa es para ti, igualmente si tienes poca experiencia, podrías lograr en poco tiempo aprender bastante, por el contrario si eres una persona con experiencia que se valora así mismo y se da a respetar este no es tu lugar...
indeciso1 como bien te dicen, el proyecto va a ser muy relevante, pero no tiene porque ser la base tu decisión final.
Tanto Indra como everis, son los lugares adecuados para iniciar tu carrera. En ambos sitios aprenderás mucho en poco tiempo, a costa de horas y esfuerzo, eso tenlo claro.
Yo creo que Tecnocom debe ser una opción para cuanto tengas experiencia, eso si, si te hacen una buena oferta, porque en Tecnocom el estancamiento profesional es una baza practicamente segura.
Entré en everis hace unos meses, y al principio todos te los pintan muy bonito (gran carrera, mucha flexibilidad, mucha formación, etc...) pero la PUT@ realidad es que es una mierd@ de consultora, dónde vas a tener que hacer más horas que un reloj. Olvídate de la jornada de verano, olvídate de ver a tus amigos o a tu novia, porque aquí vas a vivir para trabajar. Gracias a dios he encontrado un curro más decente (y bastante mejor pagado además) y me queda 1 semana en este asco de empresa. Sólo os doy un dato que os hara pensar: es una empresa de mas de 2mil empleados y NO TIENE SINDICATOS, ¿porqué? porque disfrazan la realidad siendo una "cooperativa", es decir, la empresa es de los trabajadores. Un consejo: NUNCA acepteis una oferta de esta empresa, y si lo haceis, os vais a acordar de este mensaje... Saludos!!
Os voy a dar mi opinión como trabajador de everis en activo desde hace algo mas de dos años, y además de forma comparativa a mi estancia de varios años en Indra y otras consultoras, porque me da la sensación que aquí solo llegan las opiniones de personas con malas experiencias y ninguna (o casi) de las personas que estamos contentas y orgullosas de pertenecer a esta empresa.
- el modelo de carrera profesional es incomparable con el de INDRA donde te quedas estancado aunque demuestres capacidad de crecimiento
- el nivel de profesionalidad de la capa de gerentes/socios es tremendamente mayor que en el caso de Indra (años luz)
- el grado de autonomia que se ofrece a la gente que lo quiere asumir es enorme
- los compañeros se ayudan de una manera notable, siempre hay alguien que te echa una mano y esto lo aprenden los junior y lo aplican despues durante el resto de su carrera
Es cierto que el nivel de trabajo es intenso (asi es el negocio de la consultoras), pero los comentarios que he visto son exagerados (jornadas semanales de 60 horas?? 22 horas al dia??? no puedo decir que esto sea falso aunque lo parece, pero hay que tomarlo como casos rarisimos). Esta es una empresa para trabajar duro pero siempre sintiéndose orgulloso del trabajo realizado, codo con codo con los compañeros y creciendo como profesional.
Un dato para terminar, los niveles medios de subida salarial de los dos ultimos años fueron del 14% y del 8.5%, esto en mitad de la crisis... en Indra creo que fueron entre 0% y 2%... que no os engañen la promocion continua es una realidad en everis.
Para personas que esteis en algun proceso de seleccion: buscad la forma de contactar con alguna persona que este trabajando en everis y preguntadle, no os guieis exclusivamente por las opiniones de personas que han tenido malas experiencias, HAY MUCHAS MAS OPINIONES QUE SON POSITIVAS PERO NO SALEN AQUI
un saludo
Hola,
llevo 5 años trabajando en esta compañía. Haciendo balance, han sido 5 años perdidos de mi vida que me han sido arrebatados, 5 años que he dedicado única y exclusivamente a trabajar. Trabajar mañana, tarde y noche. Y muchos fines de semana. Por supuesto sin recompensación alguna.
Considero que es una compañía en la que se abusa de la buena voluntad de los empleados, se presiona y generalmente no se da buen trato ni evolución. Aunque es eso lo que te venden. La verdad es que en cualquier sitio o con un par de cambios de empresa puedes doblar la evolución que te venden aquí. Y este año va a ser el crujimiento, casi un cero generalizado para todos. Además están cambiando el modelo de carreras para ralentizarlo porque el sistema no es sostenible, están teniendo serios problemas.
He leído aquí que la capa de gerentes y socios de esta compañía es muy superior competitivamente al de la competencia. No es verdad para nada, de hecho suelen ser unos niñatos incompetentes de entre 28 y 35 años sin tablas ni experiencias en gestión ni dirección, unos trepas que lo único que saben hacer es darte caña y meter presión para que curres largas jornadas. Doy fé de ello, que lo llevo viendo durante 5 años, pero amigos, esto se acabó, gracias a Dios he despertado y me he dado cuenta de esta merienda de negros, engaña bobos o carrera de locos....
Por favor, si te estás planteando trabajar aquí, emborráchate antes un par de veces antes de entrar, antes de que te exploten laboralmente y de que pierdas unos maravillosos años de tu vida.
Doy fe de lo que comentan, no tiene sindicato laboral que te pueda ayudar de los abusos.
Doy fe de la exageración de horas que se trabaja aquí, he vivido de 9 a 11, 12 y dos de la mañana durante muuuuchos meses. No hay descanso.....
En 5 años he conocido a muchiiiisima gente. La mitad o más ya se han ido. Y los otros están muy, muy mal, incluso con peor opinión que yo. Conozco a muy poca gente que esté contenta.
Saludos y mucha suerte, suerte laboral y personal!! ánimo.
Pues Éveris aparece en la posición 9 de los Great Places To Work de España (http://www.greatplacetowork.es/best/list-es.htm). ¿Qué os parece esto? Si los comentarios de esta página son reales, que me los creo al 100% puesto que en la profesión todos sabemos cuáles son las empresas que se dedican a explotar a conciencia a los trabajadores, está claro que esta "condecoración" la han comprado de manera descarada.
Pues #155, si has perdido esos años es por tu culpa. Mira, yo soy un profesional Java como tu. No he pasada por Everis, pero he pasado por muchas empresas algunas buenas otras malas. Tenemos la suerte que incluso ahora con la crisis nuestro sector roza el pleno empleo (96%). Yo, no he perdido el tiempo, en cuanto he visto el panorama en algún sitio, adiós muy buenas. En algún sitio he durado mes y medio. Es muy fácil cambiar de trabajo en nuestro sector. Si todos hiciéramos eso, estaríamos mejor valorados. Como no ocurre eso, siempre encuentran a alguien que se deja explotar. Lo que no entiendo es porque aguantaste 5 años. No me creo que durante esos año no podías caer en otro sitio. No te ofendas, pero te has dejado explotar. Yo llevo desde 2003 trabajando en esto, nunca he pasado de las 40 horas semanales, salvo contadísimas excepciones. Yo es que flipo con los que echan horas en everis, de verdad, es masoquismo.
Pues yo trabajo en Everis nada de eso, de 9 a 7 en invierno (excepto viernes de 8 a 3) y del 1 de julio al 15 de septiembre de 8 a 3, amen de 2 semanas de vacaciones compensadas por las 3 horas de mas que echamos a la semana.
Casi nunca salgo fuera de mi hora, y en el año que llevo mi sueldo a subido casi 100€ (considero que buen ritmo).
¿No seras que has tenido mala suerte?
Saludos.
Vamos a ver, everis es una empresa DE CARRERA, es decir, que subes rápido si te esfuerzas. Yo he trabajado de 8 a 3, de 9 a 7 y ahora trabajo de 9 a 11 de la noche e incluso sábados y festivos, pero esta es una empresa DE CARRERA y ya vendrán tiempos mejores; los superiores lo hacen todo, depende del que te toque... pero como en todas las empresas.
Greatplacetowork no es tan refutada como Merco, que nos rebaja a la posición 80: http://www.merco.info/es/countries/4/rankings/5; por supuesto que todos en la empresa comentamos que en la de Greatplacetowork hay gato encerrado.
Seguramente vendran tiempos mejores, donde trabajaras de 9 a 4am y toda la semana. Hasta que no puedas mas vamos...
Mientras tanto la cupula recibe (la parte superior de la piramide) los cheques generados por tus horas de mas.
No tengo nada en contra de los esfuerzos, pero cuando son para hacer las cosas bien, para terminar algo, por una entrega y como algo excepcional. No por sistema, para cumplir con planificaciones imposibles hechas por gestores chapuceros que no saben ni lo que es un ordenador o para sacar beneficios imposibles.
Everis es una empresa piramidal donde la gran base de curritos se peleean por un puesto de la cupula.. y para que? Para putear a los nuevos?
En fin alla cada uno, pero que sepais que devaluais el sector, devaluais el trabajo y devaluais vuestra salud.
Desde que deje ese tipo de empresas hace muchos años, mi calidad de vida y trabajo ha mejorado de forma excepcional.
No se trata de hacer mil horas, si no de hacer las cosas con cabeza y eficiencia, pero claro para eso hay que saber del tema.
Dos palabras: Agile & Scrumm, si ahora muchos gestores se estaran rascando la cabeza.. normal.
Para acabar, sabeis que los medicos se pelean por hacer guardias? Y por que? por que COBRAN por hacerlas.
Se trata de trabajar y ganar por ello. Nada mas.
Eso es pura verdad vendehumos, cuidado ,porque en Everis siempre habra algun elemento diciendo , ¡aqui se viene a trabajar! ¡no ha ganar dinero! ¡quien no este de acuerdo puerta!. Palabras textuales..... con eso ya decimos la categoria de elementos....
No pagan kilometrajes, pagan guardias cuando se acuerdan, se inventan historias para no pagar bonus que vamos ni George Lucas en la guerra de las galaxasias.
Formacion cero,etc,etc
Eso si siempre sale alguien diciendo que dice que le ataban los perros con longaniza, eso siempre me ha hecho sospechar que existe otro Everis pero yo nunca lo he visto.
Por supuesto que existe otro Everis, otro Indra etc... pero solo para la cupula "y amigos" que viven muy bien a costa de todos los esfuerzos gratis que estais haciendo. Claro, ellos salen a su hora, les pagan desplazamientos etc...
No esperaras que esta gente ponga mal a la empresa, todo lo contrario ya que hay cuidar "el chollo". Postean aqui diciendo que se gana mucho dinero y salen a su hora. Si claro, ellos si. Un excel o un copy paste y "pa casita".
Es la vieja tactica del "divide y venceras", unos pocos bien cuidados y que venden al resto si hay algun problema. Y tened cuidado, en todos los departamentos hay un par que todo lo que digais ire directamente a los oidos del gerente de turno.
Pues si señores, se viene a trabajar y A COBRAR por ello, porque somos PROFESIONALES. O es que te arreglan gratis el coche en el taller? hacen horas extras gratis para que la reparacion salga mas barata? O en el Carrefour te regalan las patatas fritas "por que estan comprometidos con el cliente".
Pues no, porque vivimos en una sociedad que se llama capitalista, pero es solo para unos pocos. El resto sufrimos un regimen comunista, donde se trabaja gratis y el que menos trabaja gana mas.
Y si, coged la puerta a ver que hacen con los excels.. ah que no arreglan problemas ni generan codigo?...
Vaya :)
Pues yo no soy de la cúpula ni amiguete de nadie y vivo bien.
No gano mucho pero acabo de entrar y soy muy muy joven.
Siempre me pagan las guardias. Las horas extras las pagan si la causa por la que me quedo es ajena mi, previa solicitación. Si no me las aceptan no las hago y ya esta.
No entiendo tanta queja, supongo que los que comentáis pestes no habéis trabajado en Centers.
Precisamente por que eres muy joven no lo entiendes, presumo que es tu primer trabajo?
En cualquier consultora siempre hay algun departamento que se salva, por el tipo de trabajo o cliente o tipo de servicio.
Estas en sistemas o mantenimiento verdad? Ahi es diferente, normalmente son proyectos que cobran pase lo que pase, quiero decir no depende de una entrega en una fecha concreta si van a cobrar o hay penalizaciones... el cliente abona las guardias etc etc... pero en desarrollo no es asi..
Que tu no hayas visto ese comportamiento no implica que no exista en la mayoria de los demas departamentos como con el tiempo comprobaras y la mayoria de la gente te dira. Asi mismo claro, ha alguna gente tb que vive bien y no son enchufados pero muy poquitos son.
Hablamos en unos años y me cuentas cuanto te han subido etc.. veremos si sigues tan contento. Ademas ten en cuenta que en estas empresas nada dura, mañana te ponen a otro gerente o el cliente se pone "duro" y se acabo. Asi de triste.
El dia que una empresa de estas cambie y trabaje y trate de forma adecuada, abrire un blog solo para comentar lo buenos que son, pondre un anuncio en el periodico, lo que haga falta..
Todo por terminar con la basura en unos de los sectores mas importantes de cualquier pais moderno y mientras sigue creciendo en todos los paises aqui se deslocaliza, se despide a gente y se bajan (mas!) los sueldos.
Precisamente vivo muy cerca de las oficinas centrales de everis en barcelona y al mediodia veo ordas de chavales jovenes con sus trajecitos y corbatas que van a comer y pienso, pobres desdichados, por el hecho de obligarles a llevar sus trajes les hacen creer que estan un peldaño por encima del resto, esto les debe impresionar siendo su primer trabajo. En las oficinas centrales siempre hay gente trabajando, ya puede ser sabado, domingo, festivo o noche, se les ve hechando el cigarrito en la parte exterior del edificio central con cara de agobio y de cabreo a la vez.
Esto es lo que me fastidia, ver como se aprovechan de las ilusiones de los jovenes que se incorporan al sector con grandes esperanzas y que con reuniones con sus managers donde con grandes discursos aprendidos en los libros de management, les animan a seguir en la linea del esfuerzo y del sectarismo, para poder seguir explotandolos, en una carrera sin fin, hasta que despues de un tiempo, o los despiden o se dan cuenta del sueño en el que han vivido y se marchan a otra empresa.
Debemos entre todos dignificar la profesion y no dejar que esta explotacion continue, quemando la vida y las ilusiones de los profesionales.
Vamos a ver yoyoyoyo, veo que no has entendido, mas que nada, no has leido bien lo que he escrito. Me puedes decir en qué momento he menospreciado yo a tus ex-compañeros?.
Simplemente he expuesto la "norma de la casa" de llevar traje a sus empleados aunque esten en las oficinas centrales sin ningún sentido, simplemente normas de marketing que utlizan los managers para motivar a la tropa, para hacerles sentir "algo más" en beneficio propio.Yo tambien tengo ex-compañeros que ya no trabajan alli por suerte para ellos, y ya se de sobras lo que se cuece en ese "lavadero de cerebros".
En todo caso, mis comentarios podrían no ser compartidos, erroneos o inexactos, pero ni son ridiculos, ni estupidos, son la realidad de esa empresa.
Primero aprende a leer y si no estas de acuerdo, debate con argumentos, no con insultos.
Saludos.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.
BlindWillyMactell, gran nick y gran post si señor. Ahi quedan reflejadas las miserias de los cliente y consultoras del sector.
Ojo! no son solo la consultoras, de hecho son las empresas clientes las que crearon muchas de estas empresas paralelas...
Imagino que la empresa Bancaria es Isban (bueno por llamarle algo, de empresa tiene poco).
No solo es por no aumentar las plantillas, es por que asi mucho dinero queda por medio..
Un gran aplauso y animo, entre todos conseguiremos un sector mejor. Tened en cuenta que en ningun sector especializado pasa lo que en el nuestro. Y desde luego en ningun pais que yo conozca de la UE.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.
Ciertamente, como comentas algunos casos son sangrantes, si una empresa no puede pagar que cierre y ya esta, pero no pagar a los empleados es lo ultimo. Y que la gente este meses y meses creyendo que van a cobrar si que no lo entiendo. Coges los bartulos y el finiquito o los demandas.
Y se acabo. He visto muchos casos asi, y las empresas sacan mucho curro gratis a la gente hasta que cierran y entra el fondo de compensacion, que claro pagamos entre todos (y solo alcanza la mitad
No quiero ni entrar a comentar que hacen las empresas españolas con el dinero de I+D para echarse a llorar..
En cuanto al tema de los Best Work Places y demas, hay consultoras que tienen premios a la Concertacion Laboral y Familiar y luego echan a la calle a gente de 50 años por no hacer fines de semana. Asi de duro.
Creo en general que la gente no se da cuenta hasta que nivel esta siendo explotada y es porque no salen mucho fuera del pais. Os voy a dar unos ejemplos para que os deis cuenta, son de este mismo año y del pasado:(en crisis)
Proyecto en Estonia: sueldo de un AP medio alli:..2500 Euros, si amigos en Estonia, nivel de vida por los suelos, casa en la playa 65000 euros.
Proyecto en Holanda: Sueldo de un AP medio alli, depende pero hasta 3000 euros, nivel de vida mas caro, pero no muy lejano a españa.
Proyecto en UK: Sueldo de un AP medio 40000 libras, 3000 euros, nivel de vida ya como en Madrid.
Todo esto recopilado y vivido por mi los 2 ultimos años. Como supondreis cada vez me exilio mas de España...
El gran problema no es solo las consultoras, es que los clientes en españa como los empresarios en general no quieren pagar por el software, o lo quieren a precios ridiculos.
Luego entran las consultoras que con sus grandes jerarquias se comen el poco dinero que pagan los cliente, quedando apenas nada para el desarrollo, verdad Everis? O Indra? O xxxx?
Eso si luego grandes bancos como el Santader comprando bancos en UK a mansalva.. por cierto que en los demas paises no se pagan comisiones bancarias.. es España si verdad?
Y efectivamente los trajes en IT fuera de españa no se llevan, ni siquiera corbata. Para ir a algun cliente y los consultores comerciales.
En fin, ahi teneis una muestra de lo que se cuece ahi fuera.
Luego oyes a los empresarios quejarse todo el dia, que si tienen que pagar la SS, que si fulanito no trabaja, que si esto que si aquello, pero de que os quejais? Teneis profesionales a patadas y a los sueldos mas economicos de la UE??? Logico que la gente no se mate a trabajar, por 1500 euros, si llega?
Bastante que los teneis a todos acojonados, y esto va tambien por los mandos medios y superiores que parecen salidos del "Landismo" o de "La ciudad no es para mi" de Paco Martinez Soria.
En fin, podria seguir toda la noche. Esto seguira asi hasta que nosotros queramos. Si seguimos bajando la cabeza ante tanto abuso, seguiran abusando y mas y mas.
A ver meteros algo en la cabeza somos PROFESIONALES, cobramos por trabajar, para vivir y comer y si trabajas 6 horas gratis al dia en vez de ganar 10 euros la hora ganas pues una mierda.. Ganas mas en el Pizza Dominos repartiendo pizzas.
Con todo mi respeto y cariño a los Pizzeros, que se lo merecen mas que todas estas empresas basureras.
Yo he estado en muchas consultoras y tengo que decir que todas son iguales en el sentido de sacar el maximo provecho a los trabajadores cosa que puedo llegar a ver logico hasta un cierto punto pero lo que vi en Everis me repugno bastante porque no es solo la empresa la que saca provecho sino muchos "compañeros" que no son mas que tiburones sin ningun conocimiento pero con bastante experiencia en teatralizar , subir como sea caiga quien caiga y como caiga. En esta compañia ya solo van quedando este tipo de gente sin ningun valor moral ni etico, eso si asegurandose tener una piramide con la suficiente base de machacas que les haga sentir que aun son algo....
Marin30, entiendo perfectamente tu post. Evidentemente no todo el mundo puede salir fuera, elegir etc... es por eso que hay que buscar entre todos una mejoria de un sector, que vuelvo a repetir deberia estar ayudando a salir de la crisis, como pasa en el resto de paises.
Yo aspiro algun dia poder volver a España que es mi pais y que a pesar de todo defiendo alla donde voy, aunque no trate precisamente bien a los que trabajan en el (en el cual paso algunos meses cuando encuentro trabajo ya que soy freelance y tambien pago mi parte de impuestos alli).
Nuestro sector es muy diferente al resto, la preparacion debe ser constante, las tecnologias cambian en cuestion de meses y normalmente esto lo paga el trabajador con su tiempo libre o en el trabajo como puede. Esto no pasa en el resto de sectores, a excepcion del medico y alguno mas (y no al ritmo que sucede en el nuestro).
¿Has pensado que pasara cuando tengas 45 años, no tantas energias como con 30 y no seas gestor? ¿haras fines de semanas y noches? ¿trabajaras 12 o 14 horas al dia frente a un monitor en vez de ver a tus hijos? ¿Sabes que pasara si te niegas? Te echaran a la calle, lo he visto con mis propios ojos, gente con mas de 15 años en la empresa con lagrimas en los ojos...y todo por que un "señor" gerente de la consultora de turno se le pone en los huevos.
¿Como crees que sera tu salud? ¿ tendras entonces empresas a las que cambiarte? En otros paises si, en España seras viejo para ser tecnico.
Yo tambien conozco otros sectores y no hay comparacion entre sueldos/esfuerzo. Quizas ganen menos, pero trabajan muchas menos horas lo que se traduce en un mayor sueldo neto. El sector con el que nos podemos comparar por numero de horas/ formacion es el medico y sus condiciones son mejores en general. No vale compararte con un contable o un periodista, los sectores no son equivalentes ni hay el mismo numero de profesionales.
Efectivamente hay que pagar facturas, pero eso no quita para que bajemos la cabeza. No pasa en ningun pais del entorno (bueno quitemos portugal), por aqui aqui si? No tenemos ya casi los mismos precios e impuestos? Por que no los mismos derechos?
Lo siento, pero la actitud de resignacion es algo que debemos quitar de nuestra mentalidad y en eso no puedo darte la razon. Los Informaticos no somos contables, somos ingenieros, con trabajos de gran stress y dificultad y no tenemos reloj y esto debe ser reconocido de una vez.
Acabamos de demostrar al mundo que somos los mejores en deportes, demostremos que lo somos en lo demas. Yo compito (y otros compatriotas) con gente de todas las partes del mundo, franceses, ingleses, rusos, indios, americanos etc...
y les quitamos muchos contratos. La media tampoco es mucho mejor que en España, pero si las condiciones.
No vamos a salir de la crisis vendiendo mas pisos o turismo necesitamos crear/y exportar productos y tenemos en España grandes profesionales al nivel de cualquier pais o mejor, gracias a nuestra imaginacion y nuestro caracter. Desgraciadamente tenemos los peores empresarios, jefes y dirigentes politicos del continente.
Asi que, por supuesto, prudencia pero bajar la cabeza porque cobras a fin de mes es una actitud mas propia de otros tiempos.
No os avergonzeis de ser Informaticos, Tecnicos o Programadores, somos ahora mismo y en el futuro un sector clave y al igual que otros sectores con muchas mejores condiciones que nosotros reclaman sus derechos no veo por que no debemos nosotros hacer lo mismo.
Las consultoras son una desgracia para el sector (bueno y muchos clientes)y creeme no les temblara la mano en despedirte en cuanto estes enfermo mas de un mes (o de baja por stress, o maternidad) o tengas mas de 45. Eso despues de muchos años de sacrificio y dedicacion.
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Aunque BlindWilly ha sido un poco duro tiene mucha razon en muchas cosas. Si no sabeis ingles deberiais estar aprendiendo, es imprescindible en un mundo globalizado y conectado como es el nuestro. Si vais a Polonia etc (por decir paises emergentes) toda la gente profesional lo habla) y es un competidor directo nuestro.
La mentalidad derrotista y sumisa de mucha gente joven es preocupante realmente y mas en nuestro sector. Ademas es la excusa que me daban los grandes jefes de las consultoras "es que nuestra vida es asi", "es que todas la empresas lo hacen" .. No perdon, es asi por que dejamos que sea asi. Ellos despues de decirte esto a las 630 para casita o de cañas y te puedo decir que tomando cañas se rien de los pringados que se quedan currando gratis.
¿Para que van a pagar mas o dar mejores condiciones? Tienen gente a patadas dispuesta a trabajar casi gratis y que encima les dan la razon.
Mi solucion no es que emigreis todos etc.. yo obviamente no tengo todas las soluciones, pero hay que empezar primero cambiando la mentalidad y segundo no aceptando lo inaceptable: horarios imposibles, condiciones impuestas.. como puede estar la gente aceptando reducciones de salarios del 7 al 10% y no protestar?? Acaso han tenido estas subidas cuando las cosas iban bien?
De todas formas respecto a la emigracion es otra cosa que hay que cambiar la mentalidad..yo me he ido de España con pareja y mi piso alli, si es un sacrificio pero a veces es lo que toca si quieres mejorar. No solo emigran las personas sin piso o familia, de hecho todo lo contrario. Pero en España lo de moverse como que no. Me temo que si siguen asi las cosas sera una opcion a considerar.
Para que os hagais una idea un sueldo de 36k es lo que gana un becario o un programador junior en muchos paises.. con precios ya como los nuestros.
Efectivamente, las empresas hacen lo que les dejamos que hagan. Estan encantadas con la crisis(las grandes) y el personal que tienen. Que os den un trabajo no es ningun favor, es una "relacion laboral" en las que las 2 partes intercambian algo. Es parecido a una relacion de pareja, si la otra parte te miente constantemente, no cumple lo prometido, te saca el dinero y te engaña con alguien mas joven que hariais? La dejariais claro.
La verdad marin30 yo no voy a ser tan duro contigo aunque tambien deduzco que eres muy nuevo en esto. Te dire que eso de que con el paso de los años te subiran el sueldo es la mayor de las mentiras y burlas que te puedes imaginar y mas en Everis . En esta consultora lo de la piramide es un tan solo una entelequia imaginable solo en el pais de las maravillas. Si no eres un tiburon y no consiges echar a gente a la p.calle no subiras en tu vida. Y lo de aprender idiomas pues la verdad no sobra y si puedes irte de vacaciones a un pais de habla inglesa aprovecha que en este sector es cada vez mas necesario.
Evidentemente hay unas causas ajenas al sector informatico que han llevado al mismo a la situacion actual. El modelo economico que ha funcionado en este pais en los ultimos 10 años, con la burbuja inmobiliaria, el "pelotazo", el compra-vivienda con creditos faciles de obtener y carisimos de devolver, ha llevado a que muchisima gente haya aceptado entrar en este juego, pensando que el momento de esplendor iba a ser eterno.
Ello ha llevado a muchas personas, incluidos evidentemente los profesionales informaticos, a aceptar condiciones laborales y salarios propios de paises sub-desarrolados, pero que no han tenido mas remedio que aceptar debido a su alto nivel de endeudamiento.
Si ademas, habeis entrado en organizaciones tipo everis, en lo que prima es el amiguismo, el sectarismo y la manipulacion, ahi teneis el coctel perfecto, promesas incumplidas, perspectivas falsa de futuro, explotacion en toda regla.
De todas maneras hay varios aspectos a tener en cuenta; evidentemente que el papel que juegan las consultoras no es gratuito, si las empresas que demandan personal a estas consultoras valoraran sus departamentos de informatica y el valor añadido que suponen para sus organizaciones, y no lo vieran como un gasto, que no aporta nada, no tendrian razon de ser.
Ademas siempre hemos de añadir la variable de "que me llevo yo si te contrato a ti el personal", ejemplo clasico conocido por los que nos dedicadmos a esto.
Es decir, hasta que las empresas-cliente no cambien su percepcion de lo que ha de ser un departamento de informatico, altamente profesionalizado, y valorado, pintan bastos y se seguira subcontratando a traves de las consultoras.
Realmente, yo ya porque abandone el sector, pero nunca deje que me engañaran con falsas promesas, ni "zanahorias" con las que seguir tirando del carro, cuando las cosas pintaron mal, pedi la cuenta y a otra cosa mariposa.
Como bien os dicen los compañeros, de vosotros depende vuestro futuro, sois la generacion mejor formada de españa en años, pero os falta madurez para pegar un golpe encima de la mesa y decir "por ahi no paso", mientras sigais encajando todos los abusos de los que sois objeto, no cambiareis vuestra situacion ni la del sector, esta en vuestras manos dignificar vuestra vida, el trabajo dignifica a las personas, no las esclaviza.
Pienso que es mas un tema de priorizar aspectos en la vida, como son la familia, los amigos, los valores universales, que no tirarlo todo por la borda por un miserable salario y unos bienes materiales, que lo unico que hacen es esclavizarnos y llevarnos al estilo de sociedad en el que vivimos.
Suerte
De verdad que a veces me da la impresión de que no estamos hablando de la misma empresa. Todo el mundo que conoce everis sabe que las subidas son bastante decentes teniendo en cuenta como está el mercado. En el tiempo que llevo aquí no he conocido NUNCA a nadie que no haya tenido subida anual, incluso en los años de crisis a diferencia de otras empresas. No solo eso. everis, también a diferencia de otras empresas se ha encargado de mantener a la gente en staff en los peores momentos. Pasó durante la crisis de 2002 y ha vuelto a pasar ahora. Una cantidad de gente sin proyecto asignado impensable en otros sitios, los datos están ahí y no engañan. No estoy diciendo que everis sea una ONG, pero sí que se preocupa en cierta medida por los empleados.
Me sorprende la gente en este foro que comenta que en everis hay un grupo de personas (gerentes y socios) que vive a costa del trabajo de los que tienen por debajo, cuando eso es TOTALMENTE FALSO. Los que dicen eso evidentemente no han trabajado en esta empresa. En general, los gerentes con experiencia son los primeros en llegar y los últimos en irse y eso lo sabe todo el mundo que ha trabajado aquí.
Ya se que everis es una empresa, y que en cualquier momento puede prescindir de mis servicios COMO HA PASADO TODA LA VIDA EN TODAS LAS EMPRESAS.
Vuelvo a repetir que es un tema en el que cada cual es libre de elegir entre tiempo libre y carrera profesional. Es más, everis cuenta con un plan de carreras relativamente reciente que tiene en cuenta esto, aunque no funcione del todo bien.
Nunca me hubiese imaginado tener que ponerme en la situación de defender a everis así, pero me molesta cuando la gente suelta los cuatro eslóganes tipicos para criticar a las consultoras del sector sin conocimiento de causa.
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A los "nuevos", como dice marin30, no se les puede manipular desde un foro en el que libremente se expone la realidad en primera persona, y en general, de un sector que está totalmente deshumanizado y corrompido por "consultoras" como everis, que convierten la dignidad de las personas y la profesion en mercancia barata para satisfacer las cuentas de resultados y continuar alimentando "la piramide" de sumisos becarios para que managers y cuenta-cuentos sigan viviendo a cuerpo de rey, llevandoselo calentito.
Porque no les cuentas a los "nuevos" como habeis captado el servcio de explotacion de la principal caja catalana en barcelona.
Porque no les cuentas que habeis dotado al servicio con poca gente con experiencia y el resto becarios y gente sin experiencia.
Porque no le cuentas que no pagais los pluses, acordados en su momento.
Porque no le cuentas a los "nuevos" que cuando alguien reclamo lo acordado se le echo a la calle.
En este mundo de mierda de las consultoras nos conocemos todos y sobre todo los que llevamos muuuuuchos años en el.
Adelante con tu plan de carrera, si eres un garganta-profunda, llegaras muy lejos en el chiringito, es lo que se estila, pero si eres un tio que se viste por los pies y tiene un minimo de dignidad, seras otro picacodigo eternamente y tendras que abandonar el barco harto de que te puteen.
Que tengas mucha suerte.
marin30 o gerente marin o futuro gerente que todo es lo mismo.
Faltas a la verdad y deberias ruborizarte por ello, aunque si quieres ser gerente en Everis no puedes ruborizarte por nada .Quieres defender la compañia? , te respeto por ello pero no deberias decir falsedades sobre todo porque muchos hemos estado en Everis , otros en DMR y todos sabemos....
¿todos con subida anual? ¿a que te refieres? ¿al IPC? , yo conozco muchisimos que se les ha subido el IPC y otros que ni eso ( subida 0 up or out ) ¿sabes a que me refiero? , deberias saberlo.
Es verdad que no ha habido ningun ERE pero sobre el 2000 hubo un ERE encubierto ( DMR , cambiaron de nombre despues de eso). Se echo a la gente a la calle de la forma mas peregrina y tercermundista que puede haber. Everis ( entiendo que otras consultoras tambien lo haran pero yo conozco Everis ) se defiende echando a la p... calle a la gente sin contemplaciones.
Hombre eso de que no conocemos la empresa , bueno no conocemos la faceta de ir recogiendo jabones por los pasillos por eso no ya no estamos en Everis la profesionalidad nos ha impedido seguir ese juego.
Por desgracias llevo mas 7 años en everis y estoy esperando a que me despidan y me paguen la indemnización que me corresponde. Así estamos muchos en everis.
Estaba en Tecnologia-Infraestructuras, hay una serie de directores/gerentes por ejemplo F.N, M.A.S, J.M, P.L.M, P.P y alguno más, para los que han trabajan o han trabajado allí descifraran rapidamente estas siglas. Bien, pues estos elementos se están levantand 100.000 € por tocarse la p... con las dos manos. Nada mas que saben enmarronar al staff del CSTR (Centro de Servicios Tecnicos en Remoto), responsable M.A.S que es el mayor engaño a las empresas que dejan a este individuo sus sistemas.
En everis verdaderamente lo que funciona bien es el MARKETING interno/externo que tienen. Los proyectos los consiguen por el nombre, en las propuestas incluyen los CV de gente con experiencia y luego mandan a personas con poca experiencia y a un Jefe de Proyecto que se encargará de lidiar con el cliente y comerse todos lo marrones.
Siempre con la misma cantinela, NO TE VEO, ESPERABAMOS MAS DE TI, NO HAS COLABORADO EN PROPUESTAS, EN LA PRACTICA, EN LA LINEA.....
En fin una mierda.
Bueno claro, las grandes consultoras no son nada mas que maquinas enormes de "vender humo" y lo unico que esconden son grandes jerarquias burocraticas y piramides invertidas de jefes.
Obviamente se "comen" el dinero de cualquier proyecto en poco tiempo y necesitan alimentarse de carne fresca y barata.
De informatica no saben, pero de vender motos, manipular, mentir, etc etc son unos expertos.. no hacen otro cosa.. bueno si unos cuantos "excel"
Yo hice una entrevista para Everis, la pase pero al final no entre, me quedo donde estaba.
Me resulta extraña lo que comenta "mate.yeles" porque hace 4 meses cuando hice la entrevista me comentaron que ellos necesitan 200 personas.
Por lo que se actualmente hay una fuga importante en Everis, y estando en crisis como se supone me parece que deberian tener un pensamiento.
Lo de la estructura piramidal hace tiempo que no se mantiene pero si encima solo quedan en Everis los usuarios de SPA , Pilates y sauna deberian llegar a la conclusion de que alguien tiene que trabajar
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Enhorabuena Everis por vuestra prepotencia. En este caso creo que en esta batalla ha quedado claramente identificado el ganador :-) Y dentro de 6 meses recibiré alguna llamada de algún lumbreras de Everis diciéndome que tiene un proyecto que ... bla bla bla.
Los miles de curritos que todavían quedan alli espero que sigan con su sumisión y sectarismo sustentando el para mí más claro ejemplo del fracaso profesional en España. Mientras ellos sigan ahí metids, menos competencia para los puestos que realmente merecen la pena.
De hecho lo que deberian hace es haberte ofrecido un contract bien pagado, si no podian contrarte de plantilla.
Pero no, encima que es un puesto especifico quieren pagan una mierda a traves de una subcontrata.
Es una verguenza.
Everis ya de por si es una carnica, la mayor.
Se de buena mano que con los tiempos de crisis que corren se les estan yendo los pocos profesionales que les quedaban, solo estan quedando los que obviamente no pueden estar en otro sitio y los incodicionales de los clubes de tenis, saunas, spa's, que con su prepotencia y ojo comercial solo atinan a contratar free lance para cubrir deprisa y corriendo la sangria de buenos profesionales que aun quedaban
IMPORTANTE: Al que le ofrezcan entrar en Everis a través de una subcontrata llamada DMSti que se lea antes el apartado que hay en esta web sobre dicha empresa y después decida.
Bueno marin30, como cuando te rete a que tuvieras coj***s de explicarnos a todos lo de tu empresucha para con la "caja catalana en barcelona", no los tuvistes, ya les explico a todos lo que hay.
Hoy ha aparecido en infojobs la siguiente oferta:
http://www.infojobs.net/barcelona/operadores-sistemas-junior/of-ic18f23e92141d6a5e260f7c2deac83
Esto es lo que le estais ofreciendo al cliente? Esto es lo que esperan de vosotros?
Estais jugando con fuego, esta entidad no se va a dejar chulear por unos vendehumos que a base de reclutar yogurines sin experiencia y explotarlos con salarios de mierda y horarios abusivos va a poder cumplir sus compromisos con el funcionamiento de sus oficinas y servicios financieros.
Realmente estais actuando de una manera muy poco racional, preferis cobrar por un contrato de servicio de cuatro años y dejarlo perder en el futuro. Este es el funcionamiento de estas empresuchas, pan para hoy y hambre para mañana.
everis nacio de DMR un cancer de servicios..que va por el mismo camino...parece que ya se les acabo el chollo ....entre denuncias que les caeran por tirar precios y no cumplir plazos...y que nadie quiere ir a everis a currar se van a comer los mocos con sal y pimienta...
sí pues ahora han lanzado un montón de ofertas de toda clase en infojobs y pese a lo que haya dicho tukot hay muchas ofertas inscritas... está claro que alguien cubrirá esos puestos, pero no voy a ser yo :)
everis es una mierda como empresa, mucho BERT WORKPLACES 2010 y los estudiantes de la universidad salen corriendo cuando aparecen por allí.
Buenos días.
Tengo la suerte de poder decir que me ha salido otro empleo y puedo dejar everis. Es lo mejor que me puede pasar en estos momentos. Es una empresa mala de cara al trabajador, y peor de cara al cliente, teniendo unas faltas de calidad terribles. Suplen la carencia de conocimientos de la gente (debida a la alta rotación de empleados) con horas extras a saco, sin ninguna formación. El prueba-error es sinónimo de una falta de organización elevada. La ventaja (la única ventaja) es que en estos tiempos de crisis siguen contratando gente sin experiencia porque saben que "no hay otra cosa" y por lo menos, para entrar al mercado laboral, puede pasar. Como bien dijo un compañero que se marchó hace un mes, "en everis se está hasta que te sale otra cosa". Todo el que entre se dará cuenta de la verdad de este comentario. De echo, faltan muchos cargos intermedios, esto es, personas que se encuentren entre los junior y los gerentes, gente con 2/3/4 años de experiencia que realmente hagan la labor organizativa del proyecto. Os podréis imaginar por qué es: la mayoría de los recién entrados se van y los que tienen experiencia, huyen de everis. Esta es mi opinión, pero si no tenéis otra cosa os animo a aceptar la oferta, así en cualquier otro sitio al que vayáis después os vais a sentir encantados. Por tanto, y en resumen:
-horas extras sin sentido no remuneradas y permanentes (jornada media 11h)
-falta total de organización,empresa muy caótica.
-falta total de calidad (debida en gran parte al pto.2)
-formación nula (por más que se haga incapié en la universidad corporativa).
-ventaja: contratan a gente (debida a la alta rotación).
Un saludo y ánimo en la búsqueda de empleo!
mevoydeaqui, como han dicho por ahí arriba, deben existir dos everis, y yo solo conozco la parte buena (o la menos mala).. Si, la verdad es que terminas trabajando una media de 11-12h al dia, y a veces el fin de semana, pero la progresión laboral es mucho mayor que en otras empresas del sector, eso sí a costa de tu tiempo libre. Si quieres ser mileurista toda la vida y trabajar poco, tienes otras opciones, pero la consultoría no debería ser una de ellas.
¿Faltas de calidad? ¿Carencia de conocimiento? Desde luego, no entiendo nada. Si en everis se curran jornadas interminables, montañas de horas y más horas sin cobrar..¿no se aprende nada en esas horas? Debe ser entonces que todos los que estamos en everis tenemos un cociente intelectual por debajo de la media, porque vamos.. en tantas horas algo deberíamos aprender, ¿no? Mi percepción no es esa, más bien lo contrario. La calidad que ofrece everis y las capacidades de sus integrantes está muy por encima de la de otras consultoras. Todo ello motivado por la estrategia de crecimiento (presión o explotación, si quieres llamarlo así) que everis aplica.
Por ahí he leido algo acerca de que los jefes de proyecto y gerentes de 30 años, no tienen la experiencia suficiente y bla bla bla.. Desde luego, si tienes 50 años, tienes más experiencia que con 30, eso es obvio, pero te aseguro que he conocido gerentes en otras compañías que solo tienen el graduado escolar y con unas capacidades más que dudosas.
Para estar en everis y aguantar, que a todos nos cuesta a veces, hay que entender un par de cosas y tenerlas muy claras.
-En everis vas a trabajar mucho más que en otros sitios. Por lo general, unas 11-12h al día, a no ser que seas un genio. Esto es debido a que las cosas no siempre salen bien, exigen mucho más que en otras empreas, y la planificación tiende a ser muy optimista. En resumen, cuentan con tus horas gratis para llevar a cabo el proyecto y aumentar la rentabilidad. Esto es una realidad. Por otro lado, con los tutes que te metes, acabas aprendiendo mucho y más rápido. Si no estás dispuesto a hacerlo, macho, no piedas el tiempo y búscate otro sitio donde trabajar, porque everis es así.
-A cambio del esfuerzo hay progresión profesional. Y no solo la hay, sino que estas OBLIGADO a progresar. Tienes unos hitos mínimos de crecimiento, si no los cumples, te echan a la calle directamente. En este aspecto, la mentalidad de everis es muy elitista. Pretenden agrupar en la compañía a los que consiguen aportar más que el resto, los que marcan la diferencia, de ahí que presuman de su potencial. En general, esto es cierto, poco a poco, según vas subiendo, ves como van eliminando a la gente que no les interesa. En base a esto, no entiendo la "falta de calidad" que manifiestas, puesto que en general, la gente está muy curtida. No es más que "una ley supervivencia" llevada al ámbito laboral de forma radical. ¿Que es muy exigente? Puede ser. ¿Qué también hay incompetentes? Ningún sistema es perfecto, y siempre hay quien tiene la capacidad de hacer el paripé sin ser detectado, o incluso con el beneplacito de algún alto cargo. Everis aplica una dura doctrina que intenta separar a los que ellos consideran más válidos, de los que no lo son tanto. Si lo entiendes bien desde el principo, no te llevas ninguna sorpresa.
-Muchos dicen que no compensan las horas de trabajo con la progresión. Es cierto, hay casos que no me explico de gente muy buena, que no sube lo que debería, nunca llueve a gusto de todos.
-En everis tienes que pensar que inicias una carrera de fondo. Con 30-35 años puedes ser gerente. Con esa edad ganar 50mil euros al año, no está nada mal, pero tenlo claro, no ha sido rascando la barriga, ha sido a base de las horas gratis, el esfuerzo, la profesionalidad y la constancia. En otra empresa del sector, con la misma edad, lo más probable es rondes los 30mil, no mucho más. Tu eliges: vivir mejor y 30mil o esforzarte y 50mil. Es tan simple como eso.
-Y repito, formación, la que quieras. Hasta te pagan certificaciones.
-Métodologias¿? Hasta tienen una propia,. Los que estamos dentro la conocemos bien. Sino, siempre puedes aplicar RUP, o la que más te guste, en eso tampoco hay muchas pegas, si cumples con los requerimientos internos.
-Nadie quiere ir a everis a currar? En el último curso del 06/09/2010 entrada habías 160 personas. Entre las que había jefes de proyecto, seniors y juniors. No sé que datos manejas tu..
-Alta rotacion de personal? Por dios, que gran mentira.. Es la más baja del sector..
-Con respecto a otros comentarios, no sé que más decir. No es mi ilusión trabajar a este ritmo, incluso creo que es contraproducente, pero a día de hoy no he visto ofertas mucho mejores. Acepté las reglas de everis y trabajo por un sueldo, que no es una maravilla, pero que cada año crece 2000 o 3000 euros. Tampoco se está tan mal, pero bien y descansado no vives. Y sí, a lo mejor dentro de 5 años estoy quemadisimo y desanimado, llorando por las horas que perdi aquí. En otras empresas del sector no te regalan el sueldo ni vives como un marajá. Si encontrase algo mejor, me iría seguro, pero sin irse al extrajero, las opciones son practicamente nulas (o al menos no las conozco).
Espero que os ayuden mis comentarios.
El resumen:
Estoy quemadillo de trabajar, cansado y a veces algo desanimado, pero por ahí no hay cosas mejores. Hay que poner en la balanza el vivir bien y la progresion profesional. Todo es casi imposible tenerlo. Si quieres llegar aun puesto de este tipo, probablemente tengas que comerte muchos marrones muchos años, estar ducho en esta guerra y tener suerte. Everis puede ser el inicio de tu camino y quizás el final, lo que te aseguro es que el valor profesional que adquieres y el conocimiento es enorme. Solo por eso puede valer la pena el esfuerzo, aunque luego cabes en otro sitio.
La verdad es cuando leo posts asi me quedo de piedra..seguro que eres un JavaMaster? O eres un Gerente de esos de 30 años que juegan al paddle y hacen excels "optimistas"?? O de RRHH? Debe estar la cosa mal en Everis para que entreis aqui a hacer propaganda.
Para empezar ya que basas todo el post y toda la filosofia de Everis y la consultoria en hacer horas. Bien, no hay mayor mentira en este sector que esa.
Para las empresas es genial pagan por 8 horas (muy poco) y la persona trabaja 12. Divide tu sueldo mensual entre 22 dias, luego entre 8 horas y luego compara entre 12... Ahh vaya cuanto sale? Alguien que trabaja en el sector de la limpieza gana 10 euros la hora...
La calidad no se consigue haciendo planificaciones "optimistas" imposibles te diria yo y desde luego no trabajando 12 horas al dia frente a un monitor. Se consigue aplicando metodologias como Agile (si, no la de Everis ni rup), analizando las tareas a realizar y contando con unas 6 o 7 horas de una persona por dia, que es lo maximo que rinde una persona normal.
Todo esto te recomiendo que lo leas en el Agile Manifesto.
Solamente empresas tipo Accenture, Cap, Indra etc.. y en España claro no aplican esta metodologia que busca tener contento al cliente y al EMPLEADO tambien sin exprimirlo como un limon.
Dejaros de falsas promesas de subir haciendo horas etc.. es ridiculo. Debe subir la gente valida, pero con 8 horas es tiempo de sobra para demostrarlo. Te dices que no te explicas por que gente muy valida no sube? Bien eso muestra a la perfeccion como el sistema Everis no funciona, mucho humo para que la gente haga horas gratis. Suben los de siempre, a veces gente buena que esta en el momento y sitio adecuado, pero la mayoria de las veces son amiguismos y demas, el sistema español de influencias.
En 12h se aprende mas que en 8h? Pues no, la mayoria de la gente despues de 8h o 10h frente al monitor esta o haciendo copy pastes o tomando cafes o fumando .. La productividad esta por los suelos.
Dices que la profesionalidad y el conocimiento adquirido alli es enorme en 5 años? Pues depende de que proyectos y compañeros te toquen como en cualquier consultora. Ninguna consultora tiene ningun conociemiento o tecnologia especial, tiene la que conocen sus empleados y hoy en dia que se usa casi todo open source puedes encontrarlo todo en internet.
Desde luego tu frase final "estoy quemadillo y algo desanimado pero no hay nada mejor" que es una frase para que la gente se vea reflejada? Para que no deje Everis? Eres de RRHH? te define bien y desde luego la mentalidad del empresario español..
Los empleados no son recursos para explotar a vuestro antojo, son personas con una carrera profesional y teneis la responsabilidad de ayudarle cuando se compromete con vosotros, no de explotarle y despedirle cuando no puede hacer mas horar o fines de semana.
Esta claro que buscais gente que dure unos 5 años es decir, recien salidos de 25 años a 30 cuando la gente todavia es maleable, sin familia y asi puede hacer muchas horas y fines de semana y claro creerse el rollo piramidal corporativo. Despues de esos 5 años de horarios infinitos.. oh amigo no puedes subir, bueno ya te puedes ir a otro sitio, aprendiste mucho no?
Hala majete...
Que pase el siguiente...
Hola amigos os saludo de nuevo, de verdad que me parece una putada pero Everis les ha dicho a sus trabajadores que si quieren hacer la huelga que le quitaran como todos sabemos la paga del día, la SS, el cheque de comida y por fuera poco UN DIA de vacaciones, sí!, un día completo!, que hijos de puta.
Con respecto a JavaMaster:
Tu comentario es VERGONZOSO, con tu cara bien lavada vienes aquí a un foro a decir que ellos usan tu tiempo libre para ganar rentabilidad?, eso es EXPLOTACIÓN y nada más! nadie que se respete así mismo y tenga autoestima trabaja de gratis por un mísero sueldo, rentabilidad para ellos solamente a base de explotar a los de más abajo: eso es CAPITALISMO SALVAJE, que te lo disfrazan con la pirámide esa y tal.
Yo entiendo que una compañía tenga sus "pretensiones económicas", pero los trabajadores a sueldo también tenemos nuestras "pretensiones" y también queremos ganar buen dinero con el esfuerzo, si echas horas extra que te las paguen y punto!, ¿acaso tu vas al supermercado y te regalan la leche o la carne que compras?, ósea ¿en que mente cabe que para ganar una subida tienes que "regalar" tu trabajo y echar más horas que un reloj?, por favor!!! mientras exista gente PENDEJA que se deje engañar estas empresas ladronas harán fortunas con el sudor de los pobres, a mi no me regalan la factura de la luz ni gas así que yo tampoco regalo horas a los empresarios codiciosos.
La filosofía de Everis es la filosofía del "ENGAÑO", a los jefes de proyecto, gerentes o como les llamen les enseñan a MENTIR al cliente, y lo mas lamentable es que en Everis te puedes conseguir con jefes paletos sin estudios formales que han hecho una carrera "flash" aguantando las marrones que allí se cuecen, y a la final obtienen jefes mediocres quemados que no son ni ingenieros, que no saben nada de informática y mucho menos de planificación, sino maquillar hojas de excel y powerpoint y dar caña a los pobres explotados que son los que pagan por sus errores.
Los cursos que dan son mediocres, me acuerdo una vez que me apunté a un curso técnico de servicios web y el tío que daba la clase lo que hizo fue traducirse un manual de la Sun (que aparte estaba mal traducido) y ponernos a hacer los ejemplos de dicho manual, que no era más fácil darnos ese manual y que lo leyéramos en casa?, 3 días perdidos que no compensan la explotación ni se aprende nada.
Cursos de carrera: estos son más decentes, con el aditamento que en el fondo te preparan para "lavarte el cerebro" y alabar a la "mejor" empresa del mundo: Everis.
Que las rotaciones son las más bajas???, esto no te lo crees ni tu mismo, cuando echan a alguien en el departamento de RRHH te das cuenta que están tan "familiarizados" con estos temas que hacen los finiquitos en tiempo record y con una sonrisa en sus rostros, creo que es el único departamento eficiente en esa empresa.
En cuanto al supuesto esfuerzo que habla este JavaMaster, es un esfuerzo contraproducente, pierdes tu vida social, problemas con tu pareja, abandonas a tu familia, saliendo siempre a altas horas nocturnas a casa, ¿¿¿eso es vida???, te compensa unas cuantas monedas más para llevar una vida de perros?, ¿¿¿vives solo para trabajar???, ¿estas esperando a jubilarte para descansar o disfrutar tu vida? de verdad que tienes tu autoestima por los suelos...busca un sicólogo estas grave...
En cuanto a la calidad, en los 3 proyectos que estuve, y cuando vi el código encontré chapuzas por todos lados, muchos códigos son hechos por becarios o personas con poca experiencia, (no es que este hablando mal de ellos), sino que para abaratar costes los prefieren con poca experiencia para pagarles sueldos míseros y la pasta extra se la embolsillan solo los dueños de la empresa, a ti te toca conformarte con una subidita cagona o una palmadita en la espalda :-$, en resumen importa que se haga el trabajo sin importar si por dentro hay mierda, luego contrataran a otros tontos para acomodar las chapuzas y ganar un jugoso contrato de mantenimiento con el cliente, así se aseguran chupar la leche de la teta por más tiempo...
En fin... el que entra en esta empresa sabe a lo que se expone, yo solo he cumplido con advertiros, no APOYEMOS A LOS EMPRESARIOS CODICIOSOS, apoyemos una industria justa que nos beneficie a todos.
Hoy se ha vuelto a demostrar la mierda de pais que somos y como las nuevas generaciones de niñatos que lo han tenido todo en la vida por culpa de unos padres que les han dado todo sin pedirles nada a cambio, han desaprovechado la ocasion de dignificarse principalmente como personas y luego como trabajadores. Eso si, luego entran aqui a llorarnos a todos de lo mal que les pagan, de la cantidad de horas extras que hacen gratis y de que sus jefes les explotan.
No tienen el valor suficiente para plantarles cara a sus empresas y reclamar/denunciar lo que legalmente es suyo y por lo que tanto hemos luchado otros. Entregan sus miserables vidas a las consultoras para a final de mes recibir un misero sueldo para consumir sus megachachis iphones de ultima generacion, pagar en interminables plazos sus motitos y cochecitos y con eso ya lo tienen todo hecho, mientras continuan viviendo con los papis que siguen tragando.
Vaya mierda de futuro le espera a este pais con esta legion de borregos, que venden su piel y se creen a pies juntillas a los managers comepollas que ya tiene la leccion bien aprendida y manipulan y lavan sus cerebros, se creen que todos llegaran algun dia a ser esos managers y continuar la cadena de explotacion, que lastima.
Que hareis ahora cuando os quiten el dia de vacaciones, el dia de salario, etcetera, entrareis aqui a llorar otra vez?
Miraros al espejo y realmente ver lo que sois y en lo que os habeis convertido, carne fresca y docil para ser explotada, sois una generacion perdida, sin futuro, solo presente, y cuando os deis cuenta de vuestros errores, ya sereis lo suficientemente mayores para ser saldos y restos de serie dentro de la profesion.
Que coño os pensais, que toda la vida tendreis la "suerte" del becario?, dentro de no mucho tiempo dejareis de ser becarios y juniors y vendran otros becarios y juniors que os desplazaran y pasareis a engrosar la lista de explotados mal-pagados que despiertan de su sueño de infancia.
Que tengais mucha suerte, que os va a hacer mucha falta.
Eso eso!! trabajen y trabajen hasta más no poder....
LOS JEFES DE EVERIS NECESITAN MÁS OPULENCIA, COMPRARSE UN YATE DE LUJO Y UNA MANSIÓN.
TRABAJEN MÁS TRABAJEN MÁS MUEVANSE MUEVANSE.....TRABAJEN MÁS TRABAJEN MÁS MUEVANSE MUEVANSE.....TRABAJEN MÁS TRABAJEN MÁS MUEVANSE MUEVANSE.....TRABAJEN MÁS TRABAJEN MÁS MUEVANSE MUEVANSE.....TRABAJEN MÁS TRABAJEN MÁS
PFFF
No puedo entender como sois incapaces de defender vuestras ideas sin desprestigiar a la persona que os contradice. Aquí no se trata de decir que everis es la panacea, ni que es un vertedero de (cito vuestros comentarios) "comepollas", "sectismo", "gente con poca autoestima", etc.. Se trate de exponer vuestras experiencias con everis. Si es mala, pues mala, si es buena, pues buena. No por hacer alardeos de un gran conocimiento y una idea proletaria/sindical firme un comentario es más válido que otro.
Excepto la gente que está fuera de España, dudo que ninguno de vosotros pueda señalar con el dedo y decir: "en esta empresa se sigue el horario a rajatabla, no hay enchufados/trepas, hay un ambiente cojonudo y se cobra dpm". Si alguien CONOCE esta información (digo conoce, porque muchos INVENTAN), que lo ponga en conocimiento de todos, muchos estamos interesados en disponer de esa valiosa información.
Al margen de todo eso, decir dos cosas: NO SOY GERENTE NI SOY DE RRHH. Soy senior de U/S Tecnología, y sí, "experto en java" Y NO HAGO PPT's ni EXCEL's, aunque seguramente este comentario solo genere más comentarios despectivos, quería dejarlo claro.
En fin, sigo dispuesto a dialogar con aquellos que quieran hacerlo. Everis no es la panacea, repito, hay trepas, "magos" de las ppt's, y autenticos ignorantes vestidos de traje con poderes otorgados que nadie se explica. Señores, en otras consultoras es EXACTAMENTE IGUAL. Fuera de España, y hablo con conocimiento de causa, si es cierto que no es así, pero en este país, las cosas funcionan así, o al menos, eso nos han impuesto. Es lamentable que seamos la vergüenza de europa, pero el problema no está solo en ser corderitos que nos vendemos por dos duros, está más allá. No seamos hipócritas diciendo que si todos nos ponemos de acuerdo y trabajamos 8h, vamos a ganarnos el respeto de la empresa. Lo que harán es contratar trabajadores que sí lo hagan, aunque los tengan que ir a buscar al Congo (con todos mis respectos para esa gente). De hecho everis ya lo hace. Hay proyectos o partes de los mismos que se desarrollan en latinoamérica para reducir los costes, y se reducen mucho, ¿cómo luchamos contra esto? Los latinoamericanos no son más tontos que nosotros, ni peor preparados, y el que lo piense está muy equivocado. Trabajan aún más barato, casi a mitad de precio, ¿qué hacemos entonces?. Si ir mas lejos, dentro de nuestro propio país pasa esto, en Madrid y BNC la gente debe ser más lista y más preparada, porque cobra más por hacer el mismo trabajo que en Andalucía, Castilla, Galicia o Extremadura. ¿Cómo es eso de defendible? ¿Es más cara la vida y la vivienda? Los policías, por poner un ejemplo, cobran lo mismo en Andalucía que en madrid, algunos funcionarios también.. Entonces, ¿estamos jugando al mismo juego que everis sin saberlo, o ya somos parte de un juego superior?...
Todos sabemos que no puede ser trabajar 12h, que en un día no se rinde más de 6-7h, que trabajar mañana y tarde es contraproducente en el 70% de los casos, que los ingenieros informáticos estamos muy mal valorados, que las empresas ganan auténticas salvajadas, mientras los pobres trabajadores (de everis, por ejemplo) pierden sus vidas frente a una pantalla..¿Alquien tiene la solucíón? ¿algún truco de magia? No, ¿verdad?. Propongan soluciones y no echen la lengua a pacer gratuitamente porque esto me recuerda a las manifestaciones de UGT y CCOOO, mucha palabrería durante años, muchas buenas intenciones y al final, no solo no se hace nada, sino que se embolsa dinero de los trabajadores y de los ERE's.. Eso si es una VERGÜENZA!!
Sé que a muchos le incomodarán mis comentarios, me habeis tachado de corderito, vendido y "lobotomizado", pero no es así. Sé muy bien que teneis razón en muchas cosas, y yo pienso que la tengo en otras, pero la palabrería nos pierde y las soluciones no llegan nunca. Esa es la realidad de España, algo que hace años de lo que somos conscientes pero nunca llegamos, ni llegaremos, a solucionar. La solución más sencilla es emigrar, como muchos han hecho. Europa está a años luz de nosotros en muchos aspectos. Nosotros solo tenemos botellón fiesta y buen tiempo. Con esta prespectiva, la competición parece inutil.
Como guinda para este pastel, aunque puede que sea una frase desafortunada si se entiende mal, os diré una cita famosa, no literal, que muchos reconocereis: "La democracia es un cuento, porque en la democracia elige la mayoría, y la mayoría es imbécil". Con esto no quiero entrar en debates políticos, ni apoyar a aquellos que están en contra de la democracia, nada más lejos de mis intenciones. Quiero dejarlo claro y resaltarlo, pienso firmemente la demoracia es "el menos malo de los sistemas". Mi intención con la cita anterior es hacer incapié en que nuestra sociedad, el mundo que se ha formado a nuestro alrededor y nuestras creencias, tienen un débil base intelectual. No podemos pretender vivir como europeos si somos unos cavernícolas. No hay nada más que ver la ausencia de programas didácticos en los medios de comunicación, solo la radio mantiene un poco el listón. Vivimos es una España donde se premia al vago, al charlatán (si, el de las ppt's de everis) y a los que discuten en los programas de presa rosa. Tiene más posibilidades de convertirse en presidente del país cualquiera de los que se despellejan en programas del corazón que un premio nobel de física.. Con esta perpectiva, a donde queremos llegar?¿ Aún os extraña que los "pobres corderitos de everis" apliquen el "sálvese quien pueda"?? A mi no, desde luego..
Saludos, compañeros de coloquio.
Javamaster, lo siento mucho, pero tus palabras destilan resignacion, has tirado totalmente la toalla y te dejas llevar por la realidad que te rodea, prefieres aceptar un trabajo que sabes tú perfectamente que no está valorado ni remunerado como debería de serlo y esgrimes la competencia de los "extranjeros" que trabajan por la mitad que tú.Es la filosofia pan para hoy y hambre para mañana.
Cuanto tiempo crees que tu trabajo durará en este país?, Cuanto tiempo crees que tardará everis o cualquier otra consultora/charcutera en trasladar todos sus servicios al exterior?
Y una vez se haya producido este hecho, que quedará del estado del bienestar y de derechos en europa?
Entonces que argumentos esgrimireis para defender el sector?.
O acaso os pensabais que la inmigración no iba a llegar a la profesión e iba a reventar los salarios, evidentemente alentados por estas empresuchas de consultoria.
Lo que esta claro es que si no defendeis vuestros derechos, vuestro final está más cerca de lo que os pensais.
Yo despues de 20 años de profesion lo deje, harto de ver los abusos de las consultoras y el conformismo de los profesionales, que prefieren ser explotados por un miserable salario, antes de hacerse respetar y defender sus derechos, y que conste que yo como tu, tampoco estoy de acuerdo para nada del funcionamiento de los sindicatos españoles, meras marionetas del poder establecido.
Yo en vuestro caso, solo veo dos caminos para salir del pozo en el que os hallais, dejar la profesion o iros a trabajar fuera de españa.
Saludos y suerte
Hola todos,
Trabaje seis meses como externo en Everis. No he visto tanta gentes quedando hasta la onze o la doze. Algunas vez hasta la nueves si que me quede pero lo mas normal era de la nueve y media a la siete y media. El ambiante es bueno, pero creo que en eso tuve suerte. El bemol es la gestion de proyecto y los estándar de la industria que todavia usan lo de hace demasiados años. No he visto mucha implicación técnica allí de usar herramienta moderna. Entonces, es una buena empresa para los que quieren un trabajo sencillo pero con horas, que al final si llevas bien tus cosas si se pagan con subida de sueldo. Si eres tecnico, te gusta tecnica, quieres hacer tecnica, te mola el open source y la filosofia internet ... pasa tu camino!
prefiero tener vida, currar menos, ganar menos aunque dedique mi tiempo libre a mirar al techo antes que trabajar alli, toda la gente que conozco ha estado alli ha echado horas extras tanto internos como externos sin cobrarlas ni ser agradecidas hasta las 21, 23 o incluso 1 o 3 de la madrugada y si no te quedas encima tu superior te lo echa en cara y si no pasas por el aro te despiden o te devuelven a tu consultora aunque seas un genio y las horas extras te dediques a navegar por internet, jugar, ver películas o hablar con tus compañeros o paseando encima con la tontería de tener que ir a trabajar en traje, todos en cuanto han podido han salido escopetados y no es que paguen mas que las demas empresas por hacer tantas horas.
lo mejor que pude hacer cuando hice la entrevista para ellos es decir que los sobreesfuerzos puntuales y necesarios no mas.
solo recomendable para aquellos que no quieran tener vida propia o necesiten trabajar como sea y no les salga otra cosa.
EN EVERIS TE DICEN QUE TE QUEDES A CURRAR MÁS DE TU HORARIO
PORQUE TRABAJAMOS POR OBJETIVOS
PERFECTO NO HAY PROBLEMA
1ª SEMANA CURRANDO MÁS HORAS DE TU HORARIO? (OK, SOY UN PROFESIONAL)
2ª SEMANA CURRANDO MÁS HORAS DE TU HORARIO? (NO PASA NADA, SIGO SIENDO UN PROFESIONAL, SIN PROBLEMA)
3ª SEMANA CURRANDO MÁS HORAS DE TU...
OYE PERDONA PERO ESTO NO ES CURRAR POR OBJETIVOS
ESTO ES CURRAR GRATIS HIJOS DE PUTA!!!
NO TE JODE!!
Estimado amigo pelacanyes.
No soy conformista, ni he tirado la toalla, simplemente, es la percepción que me llega, y ojalá fuese errónea, pero a juzgar por los comentarios a cerca de las consultoras en general, dudo que lo sea.
La lucha que comentamos no está reducida a este sector, es una situación global en España. La "fuga de cerebros" hace años que se conoce pero no se le pone remedio. Nuestra profesión no es la única que está mal valorada. En general, los sueldos de cualquier profesional en España son muy inferiores al resto de los paises "avanzados" de la Unión. Esto suponiendo que estemos en este grupo, cosa que cada día dudo más.
La única solución es irse a trabajar fuera. No hay otra. Ponerse a luchar, con los medios que tenemos, es decir NINGUNO, es totalmente inútil puesto que no hay una organización que soporte este movimiento. Solo te queda aceptar las reglas de juego o emigrar. Es obvio que es pan para hoy, hambre para mañana, pero las opciones son pocas. Así que cada uno ha de tomar sus decisiones.
Mi única experanza de que alguna empresa extranjera haga pie en España y empiece a trabajar con modelos europeos, es decir, con calidad, rigor y eficiencia. Sus características le harán superar con creces a las consultoras residentes, de eso estoy seguro, por lo que tendrán que renovarse o morir. Eso sí, no lo tendra facil, pues las consultoras locales pondrán todas las zancadillas posibles para evitar que se les venga a bajo el negocio.
En general, España necesita una reforma completa, de pies a cabeza, adoptar los modelos europeos, cuyo funcionamiento está más que demostrado, y recortar muchas "políticas sociales" que a la larga generan deficit en lugar de bienestar. A muchos molestará este comentario, pero los que hemos mirado lejos de nuestro ombligo, hacia los paises prósperos los hemos visto y vivido. Eso sí, el cambio de mentalidad a más de uno le será imposible: muchos de los españoles no entienden que para prosperar hay que trabajar. Al margen de otras polémicas, y por poner un ejemplo, Alemania se ha rehecho 2 veces en el siglo XX, y siguen siendo el motor de Europa. Los alemanes no son una raza supeior, ni los nórdicos, ni los ingleses, simplemente TRABAJAN BIEN. Mientras no entendamos esto, seguiremos siendo un país de segunda división.
Un saludo y espero que nadie se sienta ofendido, porque no es mi intención.
una consultora me quiere meter alli, como se como va el asunto le digo que no voy a trabajar mas del horario y ya me dice que seria alguna vez algun dia puntual y acaba diciendome que seria trabajar 3 horas mas cada dia y que me darian mas dias de vacaciones, pues va a ser que no,no me compensa llegar cada dia a las 22-23 de la noche a mi casa y estar otra vez alli a las 9 aunque me den mas dias de vacaciones, no solo hay que trabajar, trabajar mas horas no significa producir mas ni trabajar mejor
Actualidad Everis....o al menos su cara B...se admite colaboración e ideas.....
Siguenos en twitter @justovertimeit
Yo trabajo actualmente en Everis. No me puedo quejar del todo. He sido una persona la cual ni me puedo quejar de las subidas mucho, tp puedo alegrarme y ovetime.... pues normal. En el último año (llevo 4) he salido unas 4 veces después de las 8. No digo q sea así para todo el mundo. He conocido de todo. El problema del Overtime es debido a varios culpables.
El 1ª culpable es el Gerente (aompañado del socio). Te viene así como simpático y tal y él es el único responsable de vender el proyecto, es decir, decidir cuanta gente mete en el proyecto. La cantidad de gente hace que un proyecto sea mas rentable o menos. SI es mas rentable, el sube mas, normalmente acompañado de la gente que tiene debajo. Claro a ser menos pesonas en el proyecto, la gente pringa mas.
El 2º culpable es el sector de la consultoria. Un cliente que sabe q los pringaos de las consultoras van a trabajar lo q sea, y baja las tarifas. Si un cliente paga poco, he de meter a menos gente en el proyecto, piensa el gerente. Me comentó mi mentor que un cliente le dijo que había otra empresa del sector que había bajado sus tarifas hasta 25 E la hora. Mi mentor le dijo que el no entraba en esas tarifas y no se presentó al proyecto (vaya moral la de la empresa que puso esa tarifa encima de la mesa). Lo q no se tendría es bajar tantísimo unas tarifas.
El 3º culpable, somos nosotros que lo aceptamos. Yo por ejemplo si alguna vez me toca en un proyecto chungo, éste va a durar y el horario va a ser la hostia.... ya me pueden hechar. Finiquito y a buscar otra cosa. Esta es una de las cosas positivas de Everis. Si tu como empleado, te quieres ir de la empresa y quieres cobrar tu finiquito, tan solo has de hace tu horario x contrato. Es decir, de 9 a 19:00 horas, intensiva los Viernes e intensiva en los meses de veranos (esta es otra cosa mala de Everis, casi nunca vas a hacer la intensiva de Verano). Si haces esto, te hecharán siempre y cuando en tu proyecto haya que quedarse. Lo de no hacer intensiva en verano, ocurre en el 90 x ciento de los proyectos.
Por cierto, he leido cosas de un ere en 2009. Eso lo escuché yo de accenture pero no de everis. Es mas conozco gente q buscó el despido en el 2009 y la verdad es q le pagaron el finiquito. Everis al menos consiguió no tener pedidas en el 2009, tp beneficios. Creo q es defícil hacer un ere, sino demuestras q tienes perdidas.
Uno de los temas que hace que se haga Overtime, también es la escasa preparación de la gente. EJ: Se gana un proyeccto, pues a meter gente en él. Piensa q ese poyecto es nuevo. Puede que te metan allí y que no sepas picar en esa tecnología.... pero claro si quieres ganar el proyecto, has de decir que tienes gente q sabe hacerlo.
Sobre el peloteo para subir mas y que gente q es buena no sube pues si. Existe esto. Yo mismo tengo un senior que yo se mas q él. Técnicamente sabemos mas o menos lo mismo, pero funcionalmente me veo x encima. ¿PQ el es senior y yo no? Pues pq es mas pelota. Esto es un problema pq con el tiempo, este chico que no vale tanto adquiere mas responsabilidad. Esta responsabilidad significa llevar a mas gente, y si no estas preparado...¿ q ocurre? Pues la gente q hay debajo a pringar.
Hay cosas malas en Everis pero no todo es malo. Malo está el trabajo en España tal y como se ha dicho en algún comentario. Conozco gente que trabaja en clientes finales, es decir seguramente suban mas lentos que en una consultoria (subirán si el que tiene arriba se va o crean algún departamente nuevo) y tb hacen Overtime. Tambien sufren lo del peloteo para subir y los sueldos también son bajos.
En Everis, x ejemplo te hacen un contrato indefinido desde que entras. No es obra y servicio o temporal. Esto es bueno. A parte del sueldo, tienes beneficios sociales. Yo cobro unos 1500 Euros x 14 pagas ( vaya sueldazo!!! jejeje.) pero también tengo una tarjeta con 180 Euros mensuales para comer. También me pagan sanitas (100 Euros al mes) y también se la pagan a mi pareja por 14 Euros al mes. Esto incluye hijos en caso de tenerlos. Es decir Ahora mismo me ahorro unos 364 Euros en comer y tener una mejor sanidad. No digo q el sueldo sea correcto. Ya me gustaría cobrar 2500 Euros al mes + beneficios pero es que miro el sueldo en españa y es mas o menos los mismo o menos. En España es difícil pasar de los 30 mil EUros en una empresa.
Lo q tendríamos q hacer todos es hacernos valorar mas. Estos es difícil pero x ejemplo, no aceptar quedarnos mas de nuestro horario. Con solo hacer esto, nos valorarían mas.
Luego tb, que las empresas de la consultoria, no se bajen los pantalones. Es increible q te ofrezcas a un cliente y pongas tarifas de 25 Euros la hora x una persona que es Ingeniera. Luego vas al mecánico a llevar el coche y te cobran 45 la hora. No es que desprecie a un mecánico de coches pero su preparación no es la mía. Su trabajo es así y ya está, es decir cuando lo aprendes es igual. Mi trabajo varía mucho. Hoy estoy en este cliente con un cierto negocio y mañana he de ir a otro, desconociendo su negocio, es decir poniendome las pilas rápidamente.
Luego tb hay Ovetime y Overtime. No es lo mismo q puntualmente, ya sea pq el cliente te pida un favor y se lo hagas, o pq cambies de proyecto y al principio no sepas nada o pq las has liado tu mismo y te quedes para solucionarlo y curres puntualmente hasta las 22:00 horas(Esto a mi no me importa. Soy profesional y cuando estudie una carrera, sabía que no haría mi horario tipo cadena de montaje como en la seat, lo que si q no me esperaba que cobara poco, eso si) y otra cosa diferente es que estés en un proyecto que dura 6 meses o un año, y que lo mas pronto q salgas sea a las 21:00. Hay q trabajar para vivir (pagar hipoeca, coche, vacaciones, etc..)pero no vivir para trabajar. Los gerente o senior de alta categoía te dicen: Hay q ser responsable con el trabajo y yo pienso (incluso se lo dije a mi senior en una ocasion) también hay q ser responsable con la vida, es decir, si traes hijos al mundo es para tener la responsabilidad de educarlos no que t los eduquen otros.
El consejo que doy yo es que si teneis un trabajo fijo y estais bien, no os vengais a Everis. Si estás en paro y no encuentras nada o en alguna empesa en la cual estás rallao, pues inténtalo, no tienes nada q perder. Lo q si que no hagais caso del plan concilia que he visto que pone en las ofertas de infojobs. El overtime depende del proyecto donde estás (ya sea pq tu senior no se deja llevar x el gerente o pq el gerente lo entienda), no de everis. No es que no se haga o se haga en toda la empresa. Depende del proyecto. Al igual q lo del peloteo.
He leido cosas del estilo que el gerente es el pimero q entra y el último en irse. No se yo. Yo a mi gerente casi ni lo veo. Al igual q un programador ha de picar o un analista ha de analizar, un gerente ha de vender proyecto. Si no los vende pues pringará y si los vende fácilmente o simplemente vendió un proyecto el cual es rentable pues no currará. También depende su subida del curro que hagan pero no se... Yo veo a gerente como persona que n omadrugan pero se van tarde. Puede q se pasen x el proyecto a partir de las 19:00 y se queden hasta las 22:00 pero es simplemente para vigilar quien se queda o no.
Yo ahora llevo a un par de personas (a nivel funcional y técnico). Pues les he dicho de forma amigable, q de peloteo nada. Q valoro el curro de las personas no q se queden por quedar. Yo intentaré y lucharé x no quedarnos a partir de las 19:00 (de momento lo estoy consiguiendo).D esto he visto casos y me dan mucha rabia. Pierdo el tiempo durante el día y luego me quedo para q mi responsale vea q me quedo y lo valore.
En fin ni Everis es tan mala, y ni Everis es tan buena. Hay de todo......
Yo he trabajado en Everis, y la verdad es queno tengo buenos recuerdos. Esta empresa, está enfocada a la exclavitud. Mientras estás de acuerdo en hacer horas extras y no quejarte de nada, estás bien visto. Ahora, como de repente te plantes y digas, hasta aki... lo llevas mal.
Es la típica empresa que no debería de existir. El gobierno tendría q regular el horario de estas empresas pq no fomentan nada. Como la gente se acaba rallando, se va de la empresa y la verdad, es que cuesta mucho que la gente que esté dentro tenga experiencia. Cuando la coges, te vas. Claro, siempre y cuando seas una persona coherente, la cual piensa.... Yo soy bueno y no aguanto estar en una empresa la cual me exige que salga a las 3 de la mañana o que venga los fines de semana x la cara.
Tu piensas...., no voy a venir el fin de semana simplemente xq tu has vendido un proyecto de esa manera para tener tú mas beneficio y así subir mas. A mi no me importaría hacer mas horas en momentos puntutales, pero es q no es así. Todo dependerá del proyecto donde estés. SI en ese proyecto hay q pringar, lo tendrás q hacer.
NO vayais a trabajar a empresas como Everis, es decir, consultorias. Todas son unas aprovechadas, que te intentarán exprimir todo lo q puedan, hasta q te hartes, y luego..... a x otro pardillo....
Estoy viendo telemadrid y me estoy poniendo malo. Como puede tener tanta cara duda el presidente de la fundación de la carnica mas grande de España, es decir everis. Como se atreven estos elementos a presentar un libro indicando que cosas hay que hacer para levantar la crisis en España.
Si en everis explotan a los trabajadores, engañan a los clientes con una cara dura increible. El 80% de los empleados de everis no tienen ni puta idea de tecnología, nada mas que saben vender pájaros y flores, pero nada más, mucho documento y más documento, pero de tecnología nada de nada. Los cursos que dan a los empleados son patéticos y si pides un buen curso de tecnologia no te lo dan o te lo da uno que se ha leido el manual 10 minutos antes. Que verguenza tienen estos de everis, es increible. Porque no explican la rotación que tiene esta empresa, casi mejor voy a cambiar de canal.
Leyendo la noticia no he podido evitar acordarme de esta magnífica cárnica.
http://es.finance.yahoo.com/noticias/-El-Powerpoint-nos-vuelve-tecnoredes-3055853284.html?x=0
Enhorabuena para los que habéis conseguido pasar por everis con dignidad y ánimo a los que todavía están por allí. Es cuestión de valores.
¿ Vives para trabajar ó trabajas para vivir ?. ¡¡ Tu eliges !!
:P
Yo también pasé por esta empresa y la verdad mi experiencia no fue nada grata para mi persona y para mi carrera profesional... os cuento la historia:
Un buen día llegué a everis de practicas, justamente 1 mes y medio despues de que llegase otro compañero del CFGS, resulta que mi compañero el cual estaba supuestamente en el mismo proyecto que yo se hartó de qurrar y hacer practicas en condiciones cosa que ami no me paso puesto que me pase los 3 meses de practicas haciendo el proyecto de fin de curso algo totalmente inusual ya que no hice ni el webo hablando vulgarmente.
Posteriormente cuando se me acabaron las practicas me dijo el gerente que para septiembre me iba a llamar para firmar un contrato y yo lo estaba flipando porque sin haber ni hecho el webo me contrataron.
Me pegue 3 o 4 meses sin hacer ni el webo osea nada de nada estaba astiao de no hacer nada me metia ya en internet y no tenia ya ni tema para buscar... posteriormente me metieron en un proyecto y lo unico que hacia era cambiar plantillas de word con otros formatos y otros estilos algo totalmente patético..... Posteriormente me metieron en un proyecto y me daban una caña impresionante porque como los analistas estaban a su bola y no podias ni preguntarle porke estaban asta el culo de trabajo pos las cosas no salian bien y encima mal de tiempo y lo mas gracioso de todo es que me cuestionaba mi profesionalidad ya que casi se me cae el pelo de las enritaciones que me piyaba porke alli nadie me enseñaba absolutamente nada, es como si me tiraran a los leones sin escudo y sin espada algo totalmente grotesco no me dieron ni los conocimientos base que se tienen que tener, soy partidiario de que te lancen a los leones porque desgraciadamente este negocio esta asi, pero que menos que un buen manual o un buen libro no me dieron nada o sea nada y encima de todo uno de ls jefes que habia por alli cuestiono mi profesionalidad que a dia de hoy tengo por seguro que lo vuelve a acer y no lo cuenta.
Seguidamente me pasaron a soporte para una gran aplicacion en la que las incidencias eran autenticos marrones y en los que nadie absolutamente nadie generaba productividad ya que el proyecto no se abia desarrollado en el departamente y no teniamos los suficientes conocimientos funcionales como para poder generar la famosa productividad, se que hay proyectos que son una locura pero este era la locura de las locuras tanta locura a sido que al final incluso han perdido el proyecto y se ha provocado un autentico desface en las oficinas.
Tenia claro que me iba a marchar porque mis aspiraciones tecnologicas eran nulas y el famoso plan de carrera era una mierda como el sobrero de un picador.
Finalmente el jefe de proyecto me despidio porque decia que no generaba numeros y nuevamente me volvio a cuestionar mi profesionalidad cosa que me indigno un monton y vuelvo a repetir que si me lo dice ahroa lo pongo en su sitio con todas las de la ley.
En resumidas cuentas everis es una empresa en al que o tiens suerte en el proyecto que caes y aprendes algo y exas horas extras como un cabron y encima no te las pagan, o tiens mala suerte caes en un proyecto que es un verdadero marronazo te comes galletas x todos lados y encimas estas mal mirado, asi que nada vosotros decidis.
Si pudiera volverme para atras no cojeria esta empresa aunque me pagaran muxisimo dinero, pienso que el trabajo dignifica al trabajador y que las cosas bien hechas siempre sera mejor k vender la moto tanto a trabajadores como a clientes asi que na ai queda eso un saludo para todos los del sector.
He conocido esta empresa desde dentro, como colaborador de otra empresa para un proyecto conjunto. He hablado, tenido reuniones y compartido muchos momentos con gerentes y analistas. He de decir que Everis es una empresa vendehumo llena de gente recién salida de la universidad ,explotada, no experta, que intenta hacerlo lo mejor posible pero simplemente no puede, ni sabe. No es realmente su culpa, porque hay gente buena y sensata (que abandona rápido). Pero lo hace mal, muy mal. Por la propia cultura empresarial de Everis (contratar a todo quisqui, da igual su formación y experiencia) y por su falta de experiencia en trabajos reales.
En mi proyecto en concreto salió mucha mierda a la luz. Everis reinventa la rueda en aplicaciones que son realmente muy simples y para las que ya existen tecnologías o incluso productos existentes que las resuelven perfectamente. Everis no conoce las tecnologías que hay, cuál es más adecuada para cada campo ni cómo avanzan los tiempos.
Everis es capaz de implementar una "arquitectura" propia para cada problema, cobrada a precio de oro a clientes que no tienen ni puta idea, cuando el propio lenguaje ya la trae consigo. Pongo por ejemplo la basura vendida como "arquitectura" SAM.NET que no es más que una mala implementación, que no funciona, de cosas como el .NET remoting de Microsoft.
Everis realiza los proyectos a base de echar horas y explotar a gente sin experiencia utilizando tecnologías no adecuadas. Y muchos de ellos acaban de pena y no son matenidos a lo largo del tiempo.
¿Alguien ha contado a los trabajadores de Everis por qué ahora se llama Everis y antes se llamaba DMR? ¿Alguien os ha contado qué pasó con el proyecto del Deutsche Bank y la devolución de los 900 millones de pesetas tras el gran fiasco?
Lo peor es la gente que acaba creyéndose esa culturilla. Conozco a varios consultores y gerentes que no saben hacer la o con un canuto y creen que son superiores, que son expertos, que son la élite. Y realmente sus "soluciones" son completamente ingenuas, diríamos algo así como la solución a un ejercicio puesto en un examen de universidad de hace 10 años.
Procedimientos absurdos, manuales que nadie lee, powerpoints que mienten, comunicación mediante correos electrónicos, viajes en AVE, habitaciones de hotel dobles con sala de reuniones para el gerente... esto es en lo que se gasta el dinero del cliente y echa las horas Everis.
Everis es una vendehumos, como tantas. Cuando veo que Everis ha participado en un proyecto software, echo inmediatamente a correr...
El otro día me econtré con un antiguo compañero de instituto que resulta que trabaja en Everis.
Me estuvo contando que cuando acabó bachillerato, se metió en un CFGS de desarrollo de aplicaciones informáticas, el cual no llegó a acabar, luego entró en Everis y lleva allí unos 4 años.
Estuvimos charlando un rato sobre informática, programación y Java (tecnología de la cual es consultor sénior), y el chaval demostró no tener la más mínima idea.
Entonces ¿cómo llegó a ser consultor? Bueno, el chaval nunca fué demasiado inteligente pero sí que era una máquina social, y eso le bastó para congraciarse con los gerentes, fue capaz de desviar la mierda que él generaba hacia técnicos más preparados (eso me llegó a confesar él mismo).
En fin si en esa empresa alguien como mi antiguo compañero ha podido llegar a un puesto alto, sólo puede significar una cosa. Huye, si eres alguien capaz, porque sólo vas a contribuir a que gente como mi compañero de clase llegue a lo más alto sin dar palo al agua.
Solo añadir a tu comentario que en las consultoras es mejor ser mediocre o como tu amigo - y adaptarse al medio. Ser brillante y trabajar duro solo significa comerte los marrones y quemarte en poco tiempo. Y por supuesto estar en primera linea para recibir las culpas si algo va mal.
La mayoria de jefes no son tecnicos y los que lo fueron o son de cobol o mediocres en nuevas tecnologias - como cierto personaje de Indra que se cree un "guru" pero lo unico que hace es pasarse el dia de despacho en despacho. Por eso lo que quieren son pelotas, y aliados no tecnicos brillantes.
Es lo que hay.
Pero eso pasa por ejemplo en empresas carnicas como everis porque por ejemplo en Indra tienen la filosofia de la tecnologia como punta de lanza y todos sus trabajadores son tecnólogos, conozco a gente que trabaja y que ha trabajdo alli y el rollo es distinto, no todas las empresas son iguales. P.D no trabajo en indra :P pero me gustaria muchisimo.
Pues nada, estaran encantados de explotarte... y si tecnologos son consultoras que te preguntan que es el HTML y que llevan escotes hasta el ombligo pues si...
Por cierto que unos de sus directivos se jactaba que odiaba a los tecnologos
Y si, se nota que no has trabajado alli.
Veo que no abundan las opiniones de Everis en cuanto a prácticas realizadas allí. Voy a dar mi opinión, ya que estuve de Becario 3 meses en esta “Empresa”.
Estudiaba el Ciclo de grado superior de DAI, es decir, programador. La mentira comienza con la prueba de selección. Y es que te hacen una entrevista personal para nada. La responsable de RRHH que me tocó no se había ni leído mi curriculum y se lo fue leyendo sobre la marcha en la propia entrevista. Aparte de eso, es que ni siquiera tienen en cuenta tus estudios. Yo soy programador y me metieron en un proyecto de Sistemas, por decir algo, porque en realidad lo que hacía era resolver incidencias de una operadora de telefonía.
Ya en el proyecto todo fue una locura. Nos trataban mal, el responsable era bipolar, igual te sonreía y fingía ser tu mejor amigo que se te tiraba al cuello cuando quería. El trabajo se hacía mitad aquí y mitad en otro país, pues bien, ni siquiera eran capaces de llamar para ver de qué se ocupaba cada oficina, habiendo días en el que se pisaban unos a otros. Estuve días casi enteros parado, porque no tenían tiempo ni ganas para enseñarme. El gerente era la persona más falsa del proyecto. Mi compañero y yo pensábamos al principio que era el más majo de todos, porque era el único que nos invitaba a tomar café y charlaba en plan broma con nosotros, pero resultaba que lo único que quería era tantearnos. Nos dijo que en este mundo no servía de nada estar currando día si y día también, sino que se ganaba más en una conversación con gente importante y que nosotros no supimos aprovecharlo. Mi compañero y yo nos quedamos flipados.
El jefe de proyecto era un energúmeno, no sabía ni que narices hacíamos, pasaba una vez a la semana, nos decía: ¿Qué tal chicos? Y ya está, no se preocupó de nada más. Incluso reconoció que solo le interesábamos porque éramos “Rentables para el proyecto”. El colmo llego el día de la evaluación personal, que era cuando nos decían si nos ofrecían quedarnos o no. Gracias a Dios mi situación personal me permitía seguir estudiando, y así se lo comente al jefe de proyecto. Pues nada, este individuo se las apaño para poner en mi informe que no era yo el que no quería quedarse, sino que era la empresa la que no me contrataba porque no me había acoplado al proyecto. Menos mal que me aprobaron las practicas, porque si no hubiese vuelto con un revolver en mano.
No siempre pasan estas cosas, tengo un compañero que de prácticas estuvo perfectamente y le trataron muy bien, pero quería dar mi opinión para que el que tenga que ir de prácticas no piense que le van a tratar como a alguien normal.
PD: La responsable de RRHH que nos llevaba las practicas era estúpida (La misma que me hizo la entrevista sin sentido), sin otro calificativo posible.
Bueno, ya tuve la entrevista en esta empresa... nada del otro mundo.
Esperaba de parte del entrevistador, que me comentara más profundamente del trabajo, pero fue muy breve, apenas en 4 segundo me explicó de que trataba el empleo... y claro, voy a trabajar para otra empresa... es lo mas seguro, y los que se ganan la pasta son otros... a espera del resultado de esta entrevista, me comentan que esta semana me llaman, a ver que pasa.
La verdad que no fiaría mucho de trabajar con esta empresa.
joder, hace 8 años que dejé DMR (para los nuevos, la antigua everis) y veo que no ha cambiado nada. Lo alucinante es que la gente sigue mordiendo el anzuelo. Que fuerte.
Yo estuve cerca de cuatro años,y hasta mediados del 2003. De aquella época puedo hablar con concomiento de primera mano, y solamente os diré que nunca he visto tanto hijo de la gran puta por metro cuadrado. En fin, que no pare la fiesta !!!!
Por cierto, TODO LO QUE SE CUENTA AQUÍ SOBRE EVERIS/DMR ES VERDAD, doy fe de ello.
Salud2.
Everis es una empresa de pura apariencia, donde prevalece el peloteo, jefes de proyectos que solo saben maquillar hojas de Excel
y hacer presentaciones en PowerPoint para engañar al cliente.
Casi todos los proyectos arrancan mal muy mal, bajo una forma de trabajar primitiva y obsoleta, donde se intenta reinventar
la rueda una y otra vez con chapuzas para despues ganar jugosos contratos de mantenimiento con los clientes poniendo parches
a la porqueria inicial hecha por ellos mismos, asi se ven proyectos que se alargan una y otra vez,
explotación al maximo del personal, gente mal preparada, peloteo, overtime, jefes paletos y cabrones que ni titulación tienen,
eso es el día a día en esa compañia.
A los empleados se les aplica una sicologia del terror, haciendoles sentir culpables y responsables cuando las cosas
salen mal (casi siempre salen mal), mientras los jefes se lavan las manos, es una constante carniceria interna silenciosa
gracias al engaño de las "subidas rápidas", donde el peloteo y la hipocrecia son los protagonistas y es lo que se
premia.
Se aprenden técnicas de como engañar al cliente para mantenerlo "contento" y sacar pasta a chorros. Constatemente se les
dice a los empleados que el proyecto no es rentable para hacer que se queden a echar más horas que un reloj y sacar más
rentabilidad a fuerza de auto-explotación. Si se dan
cuenta que eres bueno te exprimen al maximo y te hacen resolver todos los marrones posibles.
Las subidas son "un chiste", si peloteas al maximo, almuerzas con los jefes, y echas horas las logras. En las evaluaciones
se afincan con el más minimo
error para no darte una subida. Las propuestas no son escuchadas por los jefes, ellos siempre saben como hacer las cosas y no admiten
que un esclavo les diga como hacer su trabajo.
El peloteo es tal que en muchos proyectos los empleados esperan largamente a que el jefe este listo para ir a almorzar todos, porque
a la final somos un "equipo" (de pringados por supuesto).
Cuando existe un "verdadero experto" en el proyecto los jefes lo pelotean al máximo porque les conviene que este les resuelva todo
los problemas que ellos mismos crean ya que ellos no saben absolutamente nada, así aseguran su subida.
Por favor "stay away from Everis..."
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.
Nos dices, nos clamas, nos imploras, nos suplicas ... Por favor "stay away from Everis..."
Y digo yo, ¿por qué no te aplicas el cuento? Si todo lo que cuentas es verdad (que me lo creo, es obvio, todos conocemos lo que es Everis) y tan poco te gusta (eso ya no me lo creo tanto ...) ¿por qué sigues ahí dentro? Ah ya, que para arreglarlo basta con entrar aquí, y como si de avestruces se tratase, una vez metida la cabeza en el hoyo (es decir, una vez puesto aquí un despotrique), ya el problema deja de existir o símplemente nos sentimos mejor por haberlo dicho y aconsejar a la gente cosas que no se es capaz de aplicar uno mismo ...
Lo he dicho en otras intervenciones: está bien exponer esto aquí, pero la solución no es esperar a que estas empresas desaparezcan porque sí o que la gente no entre a trabajar allí. Sólo existen dos opciones para resolver el problema: 1. Los que YA trabajais allí, marcharos en vez de quejaros (miedo al paro? CUANTO DAÑO HAN HECHO LAS HIPOTECAS EN ESTE PAIS!!!! Menos mal que la vivienda era una "inversión" ...) 2. Luchad desde dentro, cosa imposible en este país dado el caracter picaresco, ratero y rapiñero de sus habitantes: que luche otro.
La historia de siempre. Así la contáis, porque así la sufrís y así la seguiréis sufriendo porque nunca os levantaréis contra eso. Tragaréis tragaréis y tragaréis, y tal y como me dijo otra forera en otra empresa, el malo soy yo por decir una obviedad: os quejáis asumiendo que nunca haréis nada por cambiarlo. Y tal y como ella dijo, al final con quejarse ... ya es suficiente, no hace falta hacer más. ¿Es esto, no?
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.
Así sí! Así se habla! Así se hace! Así se actúa! Gracias por tu respuesta.
Evita si puedes esta "empresa" donde personajes impresentables, falsos, chulos y racistas que van en plan colegueo con unos empleados y con otros no, como el "manager" xxx xxx, hacen que España vaya como va.
Esta tarde tengo una entrevista en Everis de Secretaria Junior, la verdad que todos los temas de debates, me han puesto un poco los pelos de gallina!! No se si el tema de debate de las horas solo afecta al área informatica o en general a todas las areas. La verdad, q no se q pensar. Porque yo actualmente trabajo y me cambian a otro departamento en Sant Cugat (parque empresarial) y por motivos de desplazamiento y de mas...he decidido ir buscando algo para ver si me sale mas a cuenta quedarme por Barcelona (si sale algo, pq es díficil en los tiempos que estamos)o irme hacia alli. Alguien me puede aconsejar sobre el puesto al q me voy a presentar??? Gracias :)
Como bien dice mi nick, trabajé en esa casa de putas, durante casi 5 meses. El salario de entrada de un Técnico superior son 13.500, el de un Ingeniero Técnico 16.500 y el de un Superior 21.000, es decir, de los más bajos del mercado. Que voy a decir que no se haya dicho ya, horarios para asustarse (he llegado a ver jornadas de 17 horas), gerentes que te dicen cuando debes comer e incluso cuando debes o no ir al baño (sin terminar tu código, ni lo pienses), mentiras y mentiras, mentiras en plazos de entrega, mentiras en subidas, mentiras en recursos...en todo. Gente muy quemada, malos ambientes, rotabilidades extremas (hasta el punto de que en un proyecto de 1 año y medio de 70 personas solo queden desde el principio 5), arquitecturas dignas de una cámara oculta, seniors de Java que no saben lo que es un Bean. En resumidas cuentas, yo piqué, yo me creí lo que me dijeron en el curso de entrada, que todos estos comentarios, eran de los que habían tenido mala suerte, que los que estaban agusto no comentaban, mentira, de hecho la mayoría de la gente quemada, no comenta aquí, y hay 230 comentarios, imaginaros cuantos quemados hay. Que no os vendan las subidas, pues las subidas las reparten como un gobierno los ministerios, es decir, por amigismo y conveniencia. He visto a seniors quedarse sin equipo tras subirse 5 puntos ellos y 0 a cada 1 de sus 5 programadores. Que no os engañen, aquí solo trabajan los menos cualificados, quien verdaderamente merece la pena, sale de aquí o ni entra. Aquí solo aguantan los gerentes que saben que no pueden ir a ningún lado, sabiendo que parten con dominio de excel como único apartado en su curriculum. A mi me engañaron, no me tome en serio todo esto, lo reconozco. No cometais mi error.
Si es muy facil, en vez de decir que los comentarios no son ciertos que los responsables de Everis y otras consultoras que posteen comunicados oficiales diciendo que lo que se comenta en estos foros no es cierto, ya que normalmente cuando entran lo hacen disfrazados de tecnicos y con un discurso conformista: es lo que hay, todas las empresas son iguales, pagas la hipoteca etc...
Secretaria Junior? Por que cuando escucho Junior me suena a gratis?
He de agregar un par de cosas. Si no tienes poder, no esperes un trato digno, te tratarán como un recurso, eres ún número, el recurso 10XXXX. En 5 meses y 2 proyectos no conocí a nadie de rango superior a analista que valiera un ardite como persona. Y lo otro, para cuando os digan, que si Best Place to Work, que si bla bla bla, que si lo que decimos aquí es mentira, etc etc. Al que le quepa la más mínima duda, le daría gustosamente por aquí los resultados de la encuesta interna que hacen, en la cual la participación es del 57%, en su gran parte gerentes y socios y aún así salen tan mal parados que da miedo, pero desapareció rauda de la extranet, lo que si que puedo ofreceros es una de las hojas de overtime de mi último proyecto, donde vereis como hay gente que ha trabajado de Lunes a Domingo, hasta mas tarde de las 10, cada día. Un saludo.
Repito, evita esta empresa, son falsos del primero al último, los managers impresentables, improvisados etc..no les creas nada de lo que te digan en la entrevista. Así va España...con este tipo de gente...
Buenas, sabe alguien en qué consisten las pruebas en Everis para gente con experiencia , me han dicho que es una prueba técnica de 30 min más entrevista personal, pero no tengo ni idea de qué tipo de prueba es, caso práctico , ejercicio de programar o qué?
Desconozco la existencia de dichas pruebas, pero no te preocupes, últimamente, si sabes hacer la "o" con un canuto y no te sale cuadrada, estás contratado.
Por partes. Si llegas de novato total y no pareces retrasado mental o hueles mal, entonces entras seguro como junior y eres mano de obra no cualificada y barata.
En cambio, si llegas con experiencia de otro sitio, entoces un gerente junto con un senior te hacen una entrevista, que va a consistir en un repaso a tu currículum y preguntas reales de proyectos reales que deberías ser capaz de responder si es verdad lo que pone en tu CV. Si eres técnico y eres experto en algo, pues el senior irá por ahí, y si eres funcional, pues entonces el gerente será de esa unidad de negocio y tendrás que demostrar que conoces el tema.
Pero vamos, que no os agobieis. En esta empresa, para gerentes y socios hay sólo dos clases de consultores: los paquetes y los que controlan. Tan solo se trata de demostrar en cual de los dos grupos estás y normalmente, eso se aprecia casi a simple vista.
Llevo más de tres años aquí dentro y, desde luego, esta gente (de senior para arriba) intenta moldear a su imagen la gente que tiene por debajo como si ese fuera el único sistema posible.
La gente con la que he tratado, que es senior y que se le ve quemada... siguen con el paripé defendiendo la empresa cuando está "de cara a la galeria".
Creo que llegar a los 30 y tantos y ser jefe de equipo o gerente está bien, pero para ello probablemente te hayas dejado la salud mental en el intento. Y te sientas tan agotado que al final te conformas. Y eso vive everis, sí señor.
Buenas,
llevaba más de ocho años en everis (antes dmr/qualitas) y hace un par de meses decidí irme. Os voy a contar cual ha sido mi experiencia:
- Horarios: depende y mucho del proyecto donde estés, yo he llegado a hacer "humanitarios" turnos de 12 horas seis dias a la semana porque no se llegaba y mi record de trabajar seguido ha sido de 32 horas, si cómo lo oís. Tambien es cierto que cuando se dieron cuenta de la cantidad de rotación que existía en la empresa empezaron a intentar solucionarlo, sin éxito pero hicieron el amago. Pero gerentes sin escrupulos que van a venderte como si fueras dos o tres personas (a mi me ha pasado) van a existir siempre. Y mejor que no te quejes porque a ese tio/tia como mucho le echarán una bronca y después es el que va a tener total decisión sobre tu subida.
Tambien tengo que decir que en algun proyecto me he encontrado con un gerente que ha sabido hacer bien su trabajo y se la ha metido doblada al cliente, son los menos pero existen, de eso doy fe.
- Conocimiento técnico: esto es dificil de creer, a mi desde fuera aún me cuesta, pero en everis tener conocimiento técnico ESTA MAL VISTO, como lo oís os vaís a encontrar con gerentes que se jactan de no haber picado una línea de código en su vida y que te consideraran un friki y su enemigo (estas diciendo que la empresa no funciona) si intentas mejorar el trabajo que haya hecho alguien por encima tuyo, aunque ese alguien no tenga ni puta idea de hacer su trabajo y tenga alergia a hacer cualquier cosa que no sea una ppt o una excel. En ocho años me han echado en cara en todas y cada una de las subidas que tenía un perfil demasiado técnico, incluso cuando era el programador último mono del proyecto, joder casi llegaron a convencerme de que mi trabajo no consistía en desarrollar y mantener sistemas infórmaticos. Un consejo si te gusta la infórmatica en everis lo vas a pasar mal, ya puedes picarte tu sólo una aplicación sin incidencias, que el mérito se lo llevara el chupapollas que sepa venderse. (repito que hay excepciones, pero las menos)
- Subidas: hasta el último año estuve siempre teniendo subidas por encima de la media de mi división, y bueno mi sueldo casi se triplico en 8 años pero porque tambien porque entré cobrando una autentica mierda. La verdad es que las subidas es lo único que me mantenía en la empresa, pero ojo ya os aviso que si lo que quieres son buenas subidas te va a tocar:
- Aguantar todas las mamarrachadas de tu gerente sin decir ni mú, aunque los hay razonables (los menos), la mayoría no tienen ni puta idea de lo que hablan/hacen y si se te ocurre llevarles la contraria lo van a tomar como algo personal y vas a estar jodido, y mucho. Mis subidas dejaron de ser buenas el dia que se me ocurrio decirle a mi gerente lo que veía mal, ese día fue el comienzo del fin.
- Engañar a la gente que tengas por debajo, tu deber aparte de tu opinión es apaciguar a la gente a tu cargo, engarles haciendoles creer que no se deben quejar por ganar 800 euros y trabajar 15 horas diarias, y sobre todo el comodín cuando alguien se queje le tienes que decir que una persona de su categoría deberia aceptar esas situaciones (esta me encanta, me la han dicho desde el primer año hasta el ultimo, cuando tu responsable se quede sin argumentos te soltara esto no lo dudes)
Si sigues estas dos premisas básicas, te aseguro un futuro más que brillante en everis, aunque no sepas ni leer ni escribir vas a tener unas subidas que lo flipas, eso sí el día que te cambien de proyecto reza para que te toque un gerente inútil al que te puedas ganar sin demostrar nada que no sea lealtad, porque si te toca uno de los pocos que sepa hacer su trabajo tu futuro se pondrá negro (conozco varios casos de gente a la que suben más de 6000 euros un año, y al cambiarse de proyecto le dan la patada porque se dan cuenta de que no valen para nada, igual es mi opinion pero como una persona pasa de ser una "promesa" a ser un inutil por un cambio de proyecto es algo que no entenderé nunca)
- Personas: no os voy a engañar, me he encontrado gente de puta madre en everis y de hecho a muchos de ellos los sigo considerando mis amigos, profesionales excelentes y mejores personas, pero sobre todo me he encontrado trepas, muchisismos y por todos lados, y no sólo no esta mal visto sino que cómo se te ocurra decir que tu subida te da igual estarás marcado de por vida, parece que a nivel corporativo estan reculando, pero hasta hace un par de años no podías decir que querías ser analista durante más de dos años, eso significaba que "no querías evolucionar y que eras un mediocre, y en everis sólo hay sitio para los mejores" (esto lo dijo un socio, lo juro). Al fin y al cabo es lo que ofrece everis sobre el resto, danos tu lealtad, pisotea a quien sea y aunque seas un puto inútil al que le dan alergia los ordenadores llegarás tan lejos como lo permita tu ambición, tu estudia informatica que si te dejas dar por el culo en 5-10 años con suerte no vuelves a tocar un teclado.
En definitiva si siempre te han gustado los ordenadores y lo que quieres es aprender para ser un buen profesional, everis no es tu empresa, tenlo claro para ellos serás un friki.
Si eres de los que estudiaste infórmatica porque era una profesión con "futuro" pero nunca has sabido ni programar la alarma del despertador y lo que quieres es simplemente llegar arriba para poder hablar de "negocios" este es tu sitio aunque llegar ahi te va a costar la juventud y el alma si es que aún tienes.
Es una empresa dirigida por papafritas que hacen elipses con un canuto, capaces de vender su alma por 1€ (y la tuya si pasas por allí).
En tres años nunca me han agradecido el compromiso con la empresa ni el trabajo bien hecho en proyectos con pingües beneficios. Mi mujer si que me lo ha echado en cara.
El principal problema de la empresa es mantener la inmensa capa de gestión que tiene con sueldos de futbolistas y capacidades intelectuales por debajo de éstos. Se dedican a poner números en hojas de cálculo pero no se enteran de que el problema son ellos y no el programador que cobra menos de 700 € (tuvieron que quitar una categoría que estaba por debajo del salario mínimo interprofesional).
Me despidieron por organizar elecciones sindicales. A los papafritas no les gusta que les digan lo que tienen que hacer ni cómo tienen que hacerlo. Cualquiera que altere (o lo intente) su estatus será mal visto y represaliado.
Si te gusta comer pollas, vivir en la oficina, no tienes amigos ni familia y no has conocido en tu vida el amor propio, everis es tu empresa.
Si, por el contrario, eres medio-normal, lo pasarás mal. Aún así, podrás conocer otros medio-normales con los que compartir más de la mitad de tu tiempo (y eso une hasta que ves como van saliendo de forma voluntaria o involuntaria).
Conclusión: No le recomendaría everis ni a Belén Esteban.
Everis es una empresa negrera. Abusadora de los horarios laborales. Mienten con los aumentos por desempeño y con los aumentos por inflacion. No tienen un plan de carrera apropiado para personas con conocimientos tecnicos altos. Siempre prioriza el chupabolismo. Los gerentes son personas sin agallas. Se hace solamente lo que el cliente pida, sin importar si esto incluye suicidarse. Tienen en general personas con poco conocimiento y siempre buscan tomar en su mayoria perfiles junior. En su mayoria no duran mas de 6 meses. Los lideres tecnicos/arquitectuchos no saben absolutamente nada. Son personas que se quedaron fines de semana resolviendo incendios. Estan todos los sistemas atados con alambre. No les gusta que las personas crezcan tecnicamente, ya que no tienen forma de retenerlas. Tienen proyectos subensionados por el estado y mienten en auditorias para seguir ganando este subsidio. Y las ganancias obviamente son giradas a españa. Cuidado con trabajar aca.
Desconfía de cualquier empresa que constantemente haga alusión a la meritocracia. El primer objetivo de una empresa que paga poco es convencerte de que te están pagando lo que mereces. Es decir, tu sueldo es una mierda porque tu vales una mierda. Y llegar a creerte semejante cosa es como darles las llaves de tu dignidad y justificar el desprecio que realmente sienten por los que, paradójicamente, aceptan esa filosofía. Una empresa repleta de picacodigos que, supuestamente, valen una mierda, no debería poder obtener beneficios del 50% en plena "crisis" (ejercicio del 2010).
Pues yo se de una empresa constructora que les ha demandado por incumplir los terminos de un contrato.... les vendieron la moto de que eran "expertos" en SAP. Y lo mejor de todo es que van de empresa de consultoría puntera en Europa.... ¡¡Le patrocinan los saraos a Esperancita Aguirre y todo!!
Si quieres ganar En Everis Argentina hay mujeres gerentes abre patas. Se entiende no cierto?
Si acabaís de finalizar la carrera, no es nada recomendable ya que tendrás suerte que te toque un buen equipo (empiezan a haberlos) lo que sí empezarán a pedirte horas extras. Generalmente en esta empresa si te vas a tu hora no te ven bien.
Si tienes mediana experiencia te desilusionarás pero terminarás callando y aceptando lo que te dicen porque si protestas empezarán a criticarte por tu trabajo.
Si ya tienes una experiencia consolidada mejor no entres, saldrás huyendo, porque sabrás que hay mejores opciones fuera para el mismo cargo.
Si realmente quereis saber de primera mano lo que es esta vendedora/trituradora de carne, pasaros a partir de las 13:00 horas por cualquier restaurant de la zona de las corts de barcelona y sentaros en una mesa al lado de los "esclavos" de everis, los reconocereis facilmente, chavalitos sobre la veintena con traje y sus cintitas verdes colgadas al cuello con sus tarjetas acreditativas despotricando a tutiplein sobre la inutilidad de sus managers, la explotacion que sufren en cuanto a salarios y la ingente cantidad de horas regaladas a la empresa, la mayoria curiosamente cedidos ilegalmente a la gran caja catalana. Ahora, como hacen periodicamente, estan reclutando becarios y gente sin experiencia para la misma, se dara cuenta algun dia la gran caja en el embolao que se esta metiendo con estos vendehumos?
Llevo menos de 1 año en esta empresa y voy a intentar ser objetivo en mi valoración, detallando los principales puntos a favor y en contra.
A favor:
- Es cierto que se puede ascender rápido. De hecho, los jefes de proyecto y gerentes que he conocido hasta ahora rondan todos los 30-35 años y suelen ser gente que entraron en la empresa como juniors, con veintipocos años. O sea, que también se valora la fidelidad a la empresa.
- Los cargos intermedios, como analistas y jefes de equipo, tienen un nivel técnico aceptable y tratan de ayudar a los programadores a sacar adelante el trabajo. No se limitan a asignar una tarea y despreocuparse totalmente.
En contra:
- Los salarios de los juniors y programadores (ahora llamados "Solution Assistants") son bajos. Además, si tu perfil es muy técnico lo más probable es que entres en esa categoría, aunque tengas varios años de experiencia (en mi caso, más de 3 y menos de 10, por no dar demasiadas pistas sobre mi identidad).
- De jefe de proyecto para arriba escasean los titulados técnicos y abundan los licenciados en (típicamente) Administración y Dirección de Empresas. Es decir, que lo que decía alguien en un post anterior sobre lo de que ser técnico está "mal visto" en cierto modo es verdad. Da la impresión de que piensan que si has estudiado informática o teleco y te interesa la tecnología para lo más que vas a valer es para analista o (ya haciendo un esfuerzo) jefe de equipo, pero no jefe de proyecto o gerente. Esto genera que en general en los proyectos los auténticos jefes de proyecto sean analistas o jefes de equipo, mientras que los jefes de proyecto son auténticos inútiles que se preocupan de que rellenes las TLs (partes de horas) y poquito más. Los gerentes ya ni os cuento.
- En las subidas parece haber algo raro. Aunque todavía no me ha llegado el turno, he visto pocos juniors y programadores que la tengan, mientras que de analista para arriba la tienen casi todos. Me da la impresión de que el dinero para subidas se la reparten los cargos intermedios y altos, mientras que "los de abajo" se suelen quedar sin nada. Entre que el salario de los "Assistants" es bajo y muchos se quedan sin subida, no me extraña que la gente de estas categorías siga marchándose de la empresa.
De momento esto es todo. Más adelante seguiré contando mis impresiones.
Si es cierto, en las subida siempre hay algo raro, seas de la categoria que seas, subes si te llevas muy bien con el gerente de turno, independientemente si haces bien o mal el trabajo...
He visto salir a mucha gente muy buena tecnicamente por no hacer la pelota todo el dia y preocuparse por su trabajo.
Cuando ven que puedes destacar te cambian de proyecto, te ponen en otro proyecto con problemas para poder justificar tu despido...
El principal problema es que debido a este punto, llegan a ser gerentes rapidamente, sin tener ninguna base técnica ni de formación.
¿Crees que alguien con menos de 35 años sin formación universitaria puede llegar a ser un buen gerente?.
Yo entro este martes a trabajar en Everis, he leido la mayoría de los comentarios y aún así tengo ilusión, la verdad, es una empresa muy grande y aunque me pagarán poco al menos han contado conmigo, de momento la cosa está MUY CHUNGA y menos se cobra en el paro, algo aprenderé, intentaré crecer lo que pueda, si algún día me sale algo que compense el irme pues se estudiará sin duda está claro.
Lo que sí quiero decir es que si contamos los comentarios de esta página y los comparamos con el número de empleados que tiene la empresa y los que se han ido o hay muchísima gente que no conoce la página (hasta ahora no he encontrado a nadie que no la conozca en nuestro mundo) o es que tampoco es tan mala. Everis tiene al menos 9000 o 10000 empleados y aquí hay 244 comentarios de los que 200 son malos, 20 buenos y 23 de los mismos usuarios hablando entre ellos, o sea de 10000 o más empleados que trabajan o han trabajado en esta empresa solo hay 200 que la ponen a parir, no es una mala estadística, la verdad, un 0,5% de empleados descontentos, pongamos que fuese un 1% subiendo un poco o un 2%, sabemos que en nuestra profesión se trabaja así por desgracia, he trabajado en sitios peores:
750€ al mes trabajando mínimo 9 horas, poniendo mi coche para ir a los clientes y el dueño malhablado, desconsiderado, maleducado y prepotente y a eso además le podeis sumar: abrir tienda, encargarme de poner deberes a los niños que iban al aula porque el profesor no solía aparecer, hacer ventas porque estaba solo durante dos horas por la tarde y encima arreglar los ordenadores para que encima te recriminasen si no estabas pendiente de que había llegado un rack antes de que tu aparecieras, etc...
En mi opinión, Everis no puede ser mucho peor que la mayoría de las consultoras así que como me han dado trabajo lo aprovecharé y más tarde ya se verá.
En mi opinión la mayoría de los que úsais esta página asiduamente habeis salido mal por algo y quereis que nadie reciba lo mismo, pero la gente no dejará de aceptar un trabajo por nada escrito aquí ya que más bien parece que estais resentidos porque no os fuese bien y creedme, todos lo hemos pasado mal alguna vez en algún sitio, a mi me han llegado a despedir por lo caerle bien al jefe de informática y eso teniendo a los usuarios contentos, pero el jefe de informática del cliente me tenía entre ceja y ceja e hizo lo que pudo hasta que me echaron.
En todas partes se cuecen habas, habría que probar muchísimas empresas para poner que ésta es la peor, ¿no?
Te va a caer la del pulpo Anglot, con todo el respeto, se nota que eres un pimpín recién salido del horno. No es culpa tuya, a todos nos han chuleado alguna vez. Prueba y dentro de dos meses nos cuentas. Lo único bueno de estas basureras es que al final te curtes y aprendes a desechar empresas negreras.
Suerte en tu nueva experiencia profesional, que espero que sea corta porque eso significará que has encontrado un TRABAJO. No digo en trabajo mejor, sólo un trabajo. Porque estar en Everis no lo es. Se asemeja más a la relación amo-esclavo.
Corroboro totalmente lo que ha dicho barco_negrero
De momento tengo trabajo aunque vosotros penseis que no, es un buen proyecto en administración pública así que dudo que tenga muchos problemas con el horario y teniendo en cuenta lo que me quedaba de paro prefiero trabajar de remero en una galera con el tio del tambor que dejar a mi familia sin un filete que echarse a la boca. Llevo 5 años en esto y con la situación actual y despues de año y medio en paro es un regalo del cielo, cuando mejore la cosa y si me va mal ya veré...
No digo que sea el mejor trabajo del mundo, pero si lo que quiero es trabajar 5 horas o menos al día y cobrar más de 2000€ al mes me hago político o banquero, esto es lo que nos toca vivir, es la carrera que hemos elegido y por desgracia es como se trabaja en España en el ramo de la informática, si quereis trabajar tocandoos las bolas haceos funcionarios, ios al extranjero o cambiad de profesión, esto es lo que hay de momento en España chicos.
He trabajado en sitios mejores y peores, pero de momento no conozco esta empresa y si la gente que hace una entrevista y tiene que aceptar oferta basandose en lo que se escribe en esta página estaríamos con mas de 8 mill de parados, hay que trabajar y de momento es lo que hay, por mucho que nos duela y se aprovechen.
anglot, ¿ Eres nuevo en everis? o te haces pasar por un nuevo empleado?
Yo creo que si Anglot llevara 5 años en el mundillo ya debería saber lo que es Everis...
¿No sabes la razón por la cual pasaron de llamarse DMR Consulting a Everis?
Dices textualmente: "No digo que sea el mejor trabajo del mundo, pero si lo que quiero es trabajar 5 horas o menos al día y cobrar más de 2000€ al mes me hago político o banquero, esto es lo que nos toca vivir, es la carrera que hemos elegido y por desgracia es como se trabaja en España en el ramo de la informática, si quereis trabajar tocandoos las bolas haceos funcionarios, ios al extranjero o cambiad de profesión, esto es lo que hay de momento en España chicos."
Nadie ha dicho que quiera tener un trabajo de 5 horas, tocarse las bolas o ser fucionario... Pero lo que no es de recibo es trabajar 18 horas.
Dices también: "He trabajado en sitios mejores y peores, pero de momento no conozco esta empresa y si la gente que hace una entrevista y tiene que aceptar oferta basandose en lo que se escribe en esta página estaríamos con mas de 8 mill de parados, hay que trabajar y de momento es lo que hay, por mucho que nos duela y se aprovechen."
Entre otras muchas razones el motivo por el que hay 5 millones de parados es porque hay gente que no le importa trabajar 18 horas (que es ilegal, quieras trabajarlas o no). Si gente como tú asumís el trabajo que deberían hacer dos personas, estás reventando el mercado de trabajo, estás asumiendo condiciones de trabajadores chinos y encima por una miseria. El empresario encantado, paga por un trabajador que hace por dos, así sí que aumenta el paro... Piensa que con las horas que vas a meter vas a cobrar meno que una cajera del Ahorramás (con todos los respetos para ellas).
Y otra cosa, porque el proyecto sea en la administración pública, tú no vas a tener el horario de un funcionario, tú tendrás que sacar adelante un proyecto para una fecha, un proyecto mal dimensionado en horas para tirar los precios y llevarse el concurso. Así que tú verás...
He empezado hoy mismo, mi horario es de 8 a 15 y una tarde en semana de 16:00 a 20:00. No voy a echar muchas más horas, soy de soporte. He trabajado en otras empresas y esta es la que menos me pagan desde el principio, todo hay que decirlo, pero vuelvo a decir que menos me queda de paro así que me puedo dar con un canto en los dientes, ya se mejorará con el tiempo. No defiendo una empresa que apenas conozco, de momento se han portado muy bien conmigo, si algún día tengo una queja a lo mejor tengo que criticarla, pero bueno, de momento solo digo lo que hay. En otras empresas se han portado mejor y en otras peor. Hay 5 millones de parados porque las empresas quieren ganar dinero y si se reducen los beneficios prefieren despedir a dejar de comprarse el Mercedes o el casoplón no porque haya gente que por alimentar a sus familias esté dispuesto a currar en una galera con el tio del tambor...
Creo que tengo el record de consultoras en 4 años, no porque sea malo xD Mas bien por los proyectos que he aceptado de pocos meses mezclados con la crisis actual donde no te pueden retener en la empresa.
Sobre everis tengo la suerte de nunca haber trabajado en ella, tengo bastantes amigos que han trabajado y algunos siguen trabajando allí, la he elegido para estrenarme aqui dando mis opiniones sobre empresas basura.
Everis es la reina de todas las consultoras que conozco haciendo horas extras y machacando a sus empleados como si fueran gallinas.
Me alegro no haber tenido que aceptar ninguna de las varias ofertas que he tenido para trabajar en esta carnicina.
El pais esta fatal, falta una inspección en esta empresa que les regale una buena multa por regalar horas extras no retribuidas a sus empeados, igual tambien tiene la poli comprada xD
Leyendo los comentarios sobre la empresa y conociendo al pedazo de gilipollas que trabaja ahí de Sol a Sol que lleva la base de timofonica me parece que voy a rechazar cualquier oferta.
yony5 Tu verás, yo en mi caso estaba en paro y no creo que esté la cosa para rechazar trabajos...
ColeccionaConsultora, Nadie está contento nunca con la empresa donde trabaja, siempre se quiere más y mejores condiciones, yo en mi caso tengo un buen horario aunque cobro menos de lo que he cobrado nunca (excepto en una tienducha de mierda que cobraba menos). Eso si, quisiera decirte a ti y a todos los que comentais de oidas que hablar de lo que no se conoce desde dentro es hablar sin conocer, por mucho que tus conocidos te hablen mal o bien. Hay gente que está mejor y otros peor, el que no quiera estar que se vaya, no creo que obligen a nadie a quedarse...
Si alguien se deja influenciar por lo comentado en esta página lo tiene realmente chungo para encontrar trabajo en la rama de la informática porque casi todas las empresas tienen comentarios muy malos ya que en todos sitios se cuecen habas, yo todavia tengo poco tiempo en la empresa, pero como ya dije una vez he trabajado en varios sitios ya con buenas y malas impresiones, pero hasta que no he estado dentro no lo he visto.
Lo dicho, si alguien en paro rechaza una oferta de esta empresa por oidas o leidas de esta página es que es realmente TONTO, si la rechazas porque estás en otra empresa y quieres mejorar vale, porque a corto plazo no vas estar mucho mejor seguro.
Hola , alguien que halla hecho alguna entrevista con Deloitte o similares?Esta semana tengo entrevista con rr.hh y me gustaría saber un poco que preguntan y si lo hacen en inglés...
Muchas gracias .
jcm, mira mejor en le directorio y busca Deloitte a ver que dicen, aunque no esperes ver nada bueno... :P
Bueno, creo que ha pasado el suficiente tiempo para poder volcar mi vivencia en una de las carnicerías más famosas del país.
Para empezar en la entrevista me dejaron traslucir que tendría que hacer horas extra. Dado que el horario del máster que cursaba solo me permitía trabajar por las mañanas me negué en rotundo a aceptar un contrato a jornada completa. Intenté pedir una parcial, y el esperpento de RRHH que me entrevistó se descojonó en mi cara... Aun así conseguí la jornada parcial gracias a quedar en bastante buena posición en los test (me llamaron)
Tras firmar el contrato, esto es lo que vi durante un año:
-Equipos de trabajo formados por personas con experiencia... en trepar y vender a sus compañeros.
-Proyectos que llevan más del 400% de tiempo excedido de ejecución y que, aun así, siguen pagando y metiendo rebaño para sustituir los cuerpos quemados.
-Total ausencia de líderes.
-Gente triste y con esa cara de: trabajo aquí porque NO me queda otra.
-Antipatía general.
-Nada de soltura técnica. (He llegado a ver hasta LICENCIADOS EN FILOSOFIA programando en COBOL)
-Madrugadas (3:00 am) y cartones de pizza en la planta.
En una palabra: VERGÜENZA
Admito que nunca tuve problemas (porque tuve la discreción de no buscarme ninguno) pero esa empresa no la recomiendo ni como trabajador Y POR SUPUESTO COMO CLIENTE, salvo que desees soluciones chapuceras, y no entregadas a tiempo.
Everis es la solución fácil si no posees una preparación académica demasiado alta. Te dan la oportunidad de exprimirte para darte mas tarde una patada en el culo y cambiarte por otro saco de carne...
Yo también pasé por esta empresa, que no tiene más que fachada, y que no sé cómo consigue estar año tras año entre las 10 mejores de España para trabajar.
Más de 3 años esclavizado/trabajando en/para everis y os aseguro que nadie continuaría allí si supiera lo que hay fuera.
Es una secta, literalmente, vistes como una "puta" cara cobrando como una "puta" barata. Nunca sabes cuál es tu hora de salida. No puedes hacer planes, se reduce tu vida social a 0. Al poco tiempo te das cuenta de que las únicas personas con las que tienes contacto también son empleados de everis.
Adviertes que las personas que llevan más tiempo que tú en la empresa están muy perjudicadas en apariencia y en algunos casos también de salud, provocado todo por el ritmo insano de vida que llevas alentado por lo que te venden día a día con discursos y publicidad interna CORPORATIVISTA.
Te pagan poco, con subidas constantes que no hacen sino que engañarte, porque no son ni mucho menos justas, mientras, los Socios y Gerentes Senior se llenan los bolsillos y se van de viaje al Caribe con su familia a costa de la empresa.
Subidas rápidas que conllevan profesionales mal formados, esto provoca insana rivalidad y que haya mucho trepa oculto.
Además, y esto es una vivencia personal y de varios excompañeros, cuando tienes una oferta de otra empresa, gerentes experimentados te intentan lavar el cerebro con argumentos tales como "no sabes lo que haces... estás cometiendo un error... como aquí en ningún sitio... te arrepentirás de haberte ido... no te creas que fuera de aquí tendrás mejores condiciones"
Desde que salí de everis mi vida ha mejorado en todo, sueldo, horario, vida social, salud, autoestima y encima he perdido de vista a varias MALAS PERSONAS que sólo pretendían subir perjudicando a otras, QUE SE PUDRAN!!!!
Os aseguro que podría escribir un libro con todas las vivencias negativas que he tenido yo y varios de mis excompañeros… Si habeis pensado entrar en everis… repensadlo!!!
Este perfil es muy mentiroso http://www.linkedin.com/profile/view?id=48612573&pid=28220229&authType=name&authToken=jAfY&trk=pbmap..
Everis presenta gente totalmente inoperante y trepa como esta ...puaj
Solo entrar el primer dia me dicen ahi hay cafe, tenemos la NESPRESSO pero las capsulas las compras tu xDDDD.
Menuda imagen....con la cantidad de MILLONES que ganan cada año a costa de sus empleados y ni se dignan en darte cafe.......
Despues ves a la gente con la cara de amargada, todos, estresados, tristes,etc...
Tan pesados que son con la forma de vestir y luego dan sueldos de risa.
En fin, es una carniceria mas en la que explotan a la gente con sueldos muy cutres. Tu tiempo es suyo y hacen contigo lo que les da la gana.
Cualquier "encargado" o "jefecillo" es tu dios..
Muy decepcionado.
Everis es quizás una de las grandes consultoras que peor imagen tiene. Jornadas interminables en muchísimos proyectos. En mi cliente en ocasiones podemos ver por la mañana cajas de pizza en las papeleras....y siempre se lo achacamos a los chicos Everis.....probablemente hasta se sentirán orgullos de llegar a las 2 de la mañana a casa...
¿Sabes cual ha sido la cesta de navidad de everis? .. Humo, ya no se conforman con venderle humo a sus clientes que se lo intentan vender a sus empleados...Una verguenza, todo el año alardeando de sus logros y proyectos, comiendo el coco a todo sus trabajadores para que se esfuercen para obtener a cambio esto.
Lo de la cesta de navidad de este año allí fue épico. No os podéis quejar, fue invertida en solidaridad! LOL!!!
Muy listos los directivos, abonando terrenos de outsourcing (y supongo yo que desgravamiento fiscal) a costa de los trabajadores ... aunque mejor eso que una bicicleta de mierda ¿No? :P
Ahora vuelve a moverse el mercado "Cobol" (financiero), y no sé como se tomarán los de RRHH de Everis, que simplemente los rechace sin escuchar oferta alguna ni detalles, simplemente al escuchar Everis.... A mí, sinceramente, la imagen que tengo de ver a los Everis dentro del cliente, a las 8 de la tarde pasadas (los días que por excepción decido quedarme), es lamentable y ridícula, aunque los respeto obviamente. Y lo de las cajas de pizza por la mañana, eso ya no sé si es para llorar o partirse de risa directamente. A mí me da vergüenza salir más tarde de las 19:00.