1. pudretiranos: 19 del 12 de 2008 a las 14:52.
practican el mobbing con tanta naturalidad que hasta te resulta gracioso, cuanto mas ganan menos trabajan y mandan realizar su trabajo a jovenes sin preparacion ni medios para asumir tan alta responsabilidad. Ni agradecido ni pagado. En realidad son Near Technologies y estan mas perdidos que un gato en un garage. Los compañeros no siempre te ayudan y si ellos tienen medios de sobra y tu no, pues ajo y agua, sentarse en una silla y a pasar 8 horas muertas (que no tienen ni libros, ni documentación, ni verguenza)

2. Humillada: 17 del 04 de 2009 a las 11:19.
Yo he trabajado en Dominion bilbao y he sido humillada. Me hacen un contratucho de 3 meses con un mísero sueldo teniendo mas de 5 años de experiencia y titulación diciendo que el proximo contrato sera indefinido sin periodo de prueba y con el sueldo que verdaderamente me merezco. Bueno pues yo acepto.... En este tiempo me realizan una operación quirurgica y yo solo me doy de baja una semana laboral porque en el proyecto en el que ando vamos mal de tiempo, y en cada conversación me echaban en cara mi baja, luego se me muere mi padre, me tomo por ley los 3 días legales que me corresponden y me echan una charla en el despacho diciendo que les he hecho quedar fatal ante el cliente de tan buena reputación... ( Si ya ves Iberdrola que hay es donde envían a todos los becarios de deusto y de san mamés jajajajaja) bueno pues yo me resigno. Mi contrato se me cumplía el 31 de diciembre el contratucho de 3 meses y me dicen que antes de firmar el nuevo contrato me tengo que tomar las vacaciones que me corresponden 6 días laborables. Yo les comento el dia 24 de diciembre que despues de ese día me empezaba a tomar mis vacaciones si me van a renovar mi contrato puesto que no me han avisado con 15 dias y aparte yo tengo que mantener a mi familia y a mis hijos. Y me dicen que trankila que me vaya trankila de vacaciones y que cuentan conmigo. El mismo dia 31 de diciembre me envian un burofax de la empresa diciendo que se me ha cumplido el contrato y que me pase por la oficina a recoger mi finiquito!!LLamo por tlf a mi gerente si se le puede llamar así (xxx xxx). Y me comenta que esa determinación la tomó a ultima hora y por eso no me avisaron de mi renovación, y para no renovarme ha tenido en cuenta que el proximo contrato me tenian que pagar el salario que me prometieron y han decidido meter a un becario de san mamés y pagarle 300 euros al mes por prácticas( vamos yo alucinando aun) y dicen que tambien estuvo muy mal que me tomara 3 días de permiso cuando se murió mi padre y eso que mi padre estaba a 800 km de bilbao y que me diera de baja cuando me operaron y me dijo que ya no me iban a contratar mas en dominion puesto que ahora iban a meter a muchos becarios. (es mas meteron en infojobs y actualmenten buscan a becarios en practicas) y luego venden esos becarios ante el cliente como un senior y cobran por ellos mas de 300 euros por jornada... Esta empresa no tiene nombre es de las peores carnicas te tratan como una makina y no miran los sentimientos, pk a mi me dejaron de la noche al dia en paro con una familia que mantener...

3. Humillada: 17 del 04 de 2009 a las 11:29.
Por cierto sabiendo que tengo a una familia que mantener y mi situacion economica es precaria tardaron 4 meses en pagarme mi finiquito y todo porque habian hechado al chico que lleva las nominas en Bilbao y ya pasan hacerlas en la oficina de Madrid y la chica de Madrid no sabia nada de mi finiquito y tardo 4 meses en hacermelo y luego muy mal calculado me faltaban casi 500 euros pero en fin cuando necesitas el dinero y no tienes medios para juicios te tienes que joder

4. Humillada: 23 del 07 de 2009 a las 20:03.
Decir que la empresa ha conseguido que se quite de mis comentarios los nombres propios de los gerentes pero aquí pongo sus iniciales, U.I y A.V no hace falta ser muy tonto para saber quien es, para que no digan que esto es mentira y no me ha sucedido....

5. ElJulito: 16 del 02 de 2011 a las 22:20.
El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.)

El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros.

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.

La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.[2]


Concepto
[editar] Diferencias con el síndrome de burn-out y el estrés
El acoso laboral como riesgo psicosocial podría ser confundido con otra patología laboral denominada 'síndrome del quemado', o burn-out. Sin embargo no representan el mismo fenómeno, pues literalmente el burn-out significa 'estar quemado' o desgastado por circunstancias puntuales o características inherentes a la profesión o el trabajo, el cual genera en el trabajador una intensa demanda en el aspecto emocional, exigencia muy común entre maestros o enfermeras, por citar dos ejemplos. En México puede utilizarse el término 'reventado', en lugar de burn-out.

El mobbing también es confundido con el estrés y tiene paralelismos en sus manifestaciones con el acoso escolar, al que se asemeja en gran medida. En la mayoría de los casos, tanto en el acoso escolar como en el laboral, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers son sutiles, como se ha visto más bien de índole psicológica, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso. Lo que se pretende es hacer pasar al acosado, o mobbed, por incompetente o problemático y, de paso, no poder ser acusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico.

A tales efectos, una táctica muy común es la provocación continuada, a través de la cual se intenta que la víctima, debido precisamente a la tensión o estrés a que vive sometida, acabe explotando y en un arranque de ira traicionándose a sí misma, bien de palabra o acto, con lo que ya se ha logrado el pretexto para el castigo o la expulsión, y así el acosador puede lavarse las manos.

En este sentido, en una reciente sentencia del Juzgado de lo Social de Santander se establece un «concepto uniforme de mobbing». Este juzgado entiende por mobbing «aquella presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración».[3]

El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional, es decir, derivada del trabajo, aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitir esta circunstancia como tal.

[editar] Carácter objetivable del acoso laboral
A pesar de que el acoso laboral puede llegar a utilizar tácticas muy sutiles y que las conductas de acoso llegan a tener un carácter clandestino, por no dejar excesivas huellas externas, ni contar con testigos dispuestos a revelar lo que han presenciado, el ámbito de la evaluación del acoso en el trabajo debe ser prioritariamente algo objetivo y no meramente subjetivo.

Su definición correcta implica establecer y objetivar el carácter real y fehaciente de una serie de comportamientos que, a pesar de que son habitualmente negados por quienes los practican, se pueden establecer o acreditar externamente por testigos, registros, grabaciones o documentos.

Tales indicadores objetivables muestran que el mobbing no se encuentra tan solo en una especie de mente paranoide o autorreferencial de las víctimas, sino que las conductas de hostigamiento que lo originan existen en la realidad.

[editar] Características del mobbing
Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes:

Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.
Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.[2]

La fuente es la wikipedia

6. pululu: 18 del 02 de 2011 a las 19:19.
Poco que decir de semenjantes atracadores, ladrones y farsantes. solo que se pasan por el forro la ley de proteccion de datos y algun dia lo pagaran.Tratan a la gente como ganado sin importarles situaciones personales ni nada. eres un numero y generas numeros.Panda de sucios . no trabajeis aqui jamas, os explotaran hasta la saciedad y cuando os sintais una mierda os pisoteaan mas y os echaran. Es una empress " familiar" por decir empresa donde prima el mamoneo , el trepa y los amiguetes del jefe de turno que esta igual de explotado que tu pero con 50 euros mas al mes en el bolsillo.una VERGUENZA . Tienen varios expendientes abiertos por la seguridad social segun fuentes oficiales y asi siguen impunes.Con empresas asi no me extraña que el pais vaya a al ruina.saludos y buscad curro en otra parte.

7. BlindWilliamMcTell: 18 del 02 de 2011 a las 20:07.
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8. Jose1978: 18 del 02 de 2011 a las 20:19.
Empresa peligrosa, id con cuidado estos metían a proyectos a gente desasignada con datos falseados de curriculums enviados por candidatos con experiencia y conocimientos. Que lástima que estas cosas queden ahí y la gente acepte este tipo de empresas, también mucha culpa la tienen los clientes por no verificar lo que tienen entre manos pero vamos tampoco se investiga nada.

9. ElJulito: 21 del 02 de 2011 a las 22:07.
ESBIRROS DEL JEFE

La verdad es que en mi vida laboral he tenido bastante suerte en temas de horarios, ya que existen una serie de premisas que se dan por sentadas en el mundo informático, y más especialmente, en el mundo de las consultoras informáticas, también conocidas como cárnicas. Entre estas premisas está la inamovible y extendidísima: echar horas extra de gratis. Esta práctica habitual consiste en obligar (en mayor o menor medida, dependiendo de la envergadura de la empresa, tanto consultora como cliente) al trabajador a echar todas las horas que hagan falta para llegar a tiempo a las fechas que un grandísimo hijo de puta ha estimado basándose en su total desconocimiento del problema y de su posible solución, así como de las tecnologías a emplear y contando, SOLO para la estimación con un mayor número de trabajadores de los que realmente estarán dedicados a la susodicha tarea.
NOTA PARA LOS DESPISTADOS: se puede localizar a estos gurús de las estimaciones porque emplean muchas siglas de tecnologías “punteras” en su verborrea con el cliente, suelen ir de traje, alardean de sus comidas y cenas con sus clientes (pese a no invitarse ni a un puto cafe a sus trabajadores), y como no, suelen firmar los contratos de los clientes, pardillos que tienen menos idea que este en cuanto a informática general y específica se refiere, en burdeles y puticlubes de mayor o menor entidad, siempre en consonancia de la pasta que se le pueda sacar al cliente.
Después de esta nota, sigamos con el artículo pues. Los horarios… Comentaba que siempre he tenido bastante suerte en este aspecto porque normalmente me han respetado (o he intentado que respeten) mi horario, acordado de mutuo acuerdo entre mi jefe (normalmente una persona de la empresa cliente) y yo, y atendiendo a las necesidades de servicio y todo eso. Vamos, que como cualquiera, yo tengo un horario que debo de cumplir, pero que también, deben de respetarme. Esta segunda parte es la que siempre se les suele olvidar a muchos. Y es que hay gente que no comprende que al igual que tu tienes acordado un dinero a ganar al mes, también tienes acordadas unas horas de trabajo. Es impensable que llegues un mes y le digas a tu jefe que sólo te ha pagado lo que habías acordado con el. Tampoco le llamas tacaño ni cutre porque no te pague más de lo acordado. Pero en cambio, cuando se trata del horario, si que es habitual las diversas chanzas, punzadas y malmetidas. Al parecer, está mal visto que uno haga su horario. Que no regale tiempo de su vida a la empresa. Que tenga ganas de irse a su casa o donde más le apetezca. En una ocasión tenía un jefe muy pesado, que se creía muy gracioso, y todos los días que me iba de la oficina me decía: ¿pero Sr. Wilson, ya te vas? A lo cual yo respondía: claro! ya es mi hora! Así día un día tras otro, esta conversación se convertía en nuestro hasta mañana. En alguna de las ocasione (es lo que tiene repetir una y otra vez la misma situación, que en alguna ocasión quieres innovar) se me pasaba por la cabeza contestarle a este trajeado con algo como: yo ya hice mis 8 horas de trabajo, pero como usted no vino hasta media mañana, es normal que usted tenga que seguir para terminar su jornada. Pero creo que nunca di ninguna contestación como esta ya que al susodicho personaje era mejor no entrar en su juego (cosas de jefes que no sabes como llegan a ser jefes…).
Recientemente, una de las personas que tengo como jefa me recomendaba no expresar tan abiertamente mis ganas de irme a casa, y que no dejara tan claro cual era mi hora de irme, cosa en la que no estoy para nada de acuerdo, ya que creo que es todo un logro hacer saber a todas las personas que intentan echarte mano a última hora cual es tu horario de salida para que sepan que cuando esta se aproxima, es mejor no contar contigo. Es cierto que puede denotar un cierto espíritu poco comprometido con la empresa o el proyecto. O incluso que parezca que vas a trabajar para cobrar… Pero que coño, yo voy al trabajo para cobrar!!! Para pasármelo bien tengo 1.000 cosas que hacer antes que ir a trabajar. Y no es que sufra en el trabajo, pero me parece más entretenido y en muchas ocasiones, más interesantes, todas las cosas que se pueden hacer fuera del trabajo, y sin imposiciones de ningún tipo.
Está claro que Spain is different. En esa Europa tan desconocida para nuestros jefes, está bastante mal visto hacer horas extra, porque denota que no has sido capaz de hacer tu trabajo en el tiempo que deberías haberlo hecho. Pero aquí en España la filosofía es: cuantas más horas, mejor. Tal vez algún día hablemos en algún artículo sobre la productividad… ese gran desconocido en nuestro querido país.
Siguiendo con el artículo, y sentadas las bases de lo mucho que me gusta hacer mi horario y sobre todo, salir del trabajo, vamos a otro tema, que aunque parezca que no tiene mucha relación, al final intentaremos encontrarla: el buen rollito (de/con los jefes).
No se si para ser jefe es necesario recibir algún curso… Tal vez el CEIM tenga alguno especializado para jóvenes jefes, ya que parecen todos de la misma escuela. Y es que se basan en mezclarse entre sus esbirros, intentando hacerles ver a estos que son amiguitos todos, y que los malos son otros (generalmente, los jefes de tu jefe). Y la verdad que la cosa funciona, pero sólo en los buenos momentos. En los malos o serios es cuando se demuestra quien es quien, y estos jóvenes jefes se quitan la piel de corderito que les encubre para dejarse ver… Aunque antes de descubrirse por completo, el uso de subesbirros (esbirros con cargo de jefecillos con esbirros a su cargo) es habitual para apretar las cuerdas a los esbirros. Y es que el jefe quiere seguir apareciendo como el bueno de la película, y por eso manda a otros para que hagan el trabajo sucio. Pero esto no suele tener el efecto planeado por el jefe, básicamente por los esbirros no son gilipollas, ni ciegos, ni mudos. Por tanto, el buen rollismo inicial se envenena en una atmósfera de falso-amiguismo descubierto por todas partes, pero políticamente correcto.
En una de las empresas en las que he trabajado, en una situación como la que acabo de describir, se empezó a apretar las cuerdas de los esbirros, recortando todos los derechos posibles y más de los trabajadores. Hasta los descansos debían emplearse para trabajar! Lo más gracioso del tema era que el jefe había mandado a su red de subesbirros para que comunicaran al resto de esbirros las nuevas directrices a seguir para “aumentar la productividad”. Pero aun más, y en un arrebato de grandeza, el jefe pretendía que los esbirros asumieran los cambios de buena gana, o de lo contrario, la cosa se podría endurecer… Pero digo yo, cuando te están apretando, cortando tus derechos, y en resumen, dándote por culo cada día un poco más, y eso te lo venden como ir de buenas, y te amenazan de que como no disfrutes de este porculizamiento la cosa se va a poner más negra, llega el momento de ponerse serio y recordarle a más de uno que tu vas al trabajo a ganarte el jornal, cumpliendo tus deberes pero haciendo valer tus derechos.
Es verdad que luego dirán que no estás motivado (y estarán en lo cierto), que no te implicas (¿por qué me tengo que implicar? ¿no basta con hacer el trabajo por el que te han contratado durante tu jornada laboral?), que no eres proactivo (claro, no estoy dispuesto a hacer mi trabajo y el tuyo a la vez!!!)… pero señores, esto es un trabajo, y fuera de las oficinas HAY VIDA (y en la mía no estás tu, jefe).

10. BlindWilliamMcTell: 21 del 02 de 2011 a las 23:49.
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11. Matias: 23 del 02 de 2011 a las 09:07.
ElJulito: el problema del trabajo basura no es en los jovenes menores de 30 años, pues estos ya tienen contrato basura y jamas podran llevar una vida independiente fuera de casa de sus padres. Tampoco son los "jefes de los jefes", pues estos normalmente superan los 50 años, son tres mil euristas como poco y costaria tanto despedirlos como seguir pagandoles hasta su jubilacion... Por lo menos hacen bulto y se quedan, aun sin saber configurar la red.El verdadero problema son la generacion 30-50, medianos jefecillos de los cuales dependen su hijos, su mujer y su hipoteca, y que tendran que bajarse los pantalones todo lo que sea necesario para que no tengan que irse a vivir debajo de un puente. Y eso es muy dificil de solucionar.

12. ElJulito: 23 del 02 de 2011 a las 22:19.
Matias el problema en esta empresa es...
Bueno los problemas de esta empresa son

1 La gente que vale, y lleva tiempo trabajando, pero se queja, va a la calle “ y no hacemos nada“
2 No se respeta el convenio para nada “y no hacemos nada“
3 Obligan hacer horas extras “y no hacemos nada“
4 Amenazas día si, día también de ir a la calle “y no hacemos nada“
5 Se pide objetivos casi inalcanzables “y no hacemos nada“
6 No tenemos comité de empresa “y no hacemos nada“
7 Nos pagan menos que lo que tienen que pagar “ y no hacemos nada“
8 Nos contratan con categoría inferior a la nuestra “y no hacemos nada“
9 Tenemos más jefes que compañeros “ y no hacemos nada“
10 No nos respetan como personas “ y no hacemos nada“
11 No nos dejan hacernos el reconocimiento médico de empresa “ y no hacemos nada“
12 Nos cambian horarios “ y no hacemos nada“
13 Nos medió obligan a coger las vacaciones cuando quieren “ y no hacemos nada“
14 Somos muchos y si nos unimos tendremos fuerza y poder, pero “ y no hacemos nada“
Y bueno muchas cosas más que vemos todos en esta empresa

Dicen que todos tienen en la vida lo que se merecen, pero yo creo que no nos meremos ninguno un Jefe tan hijo de puta…. “ y no hacemos nada“

13. Jose1978: 24 del 02 de 2011 a las 11:12.
A ver ElJulito y el problema no será que os dejais pisotear y por eso os putean más y más o no serás un gerente de esos que está describiendo el tipo de perfiles que desea en su empresa para putearlos.. Vamos a ver punto por punto:

1 La gente que vale, y lleva tiempo trabajando, pero se queja, va a la calle “ y no hacemos nada“

Siempre tiene que existir una comunicación con los jefes o superiores y comentar o quejarse de las situaciones que no se está de acuerdo, siempre. El no decir nada sólo les va bien a los de arriba. Si te echan te echaran igual si lo dices o no, pero si lo dices estás haciendo algo para cambiar las cosas.

2 No se respeta el convenio para nada “y no hacemos nada“

Si no se respeta los convenios existen vías para denunciarlo y eso en cualquier sindicato os informarían.

3 Obligan hacer horas extras “y no hacemos nada“

Las horas extras deben ir reguladas también por convenio, y pagarse. Si no nadie te puede obligar a realizarlas debes ser tu quien les deje claro que horario y condiciones tienes y lo que quieres cobrar. Debes saber que si un fontanero te viene un sábado a hacer una reparación a tu vivienda te cobrará un plus por hora extra.

4 Amenazas día si, día también de ir a la calle “y no hacemos nada“

Bueno no se con que jefes trabajais pero está claro que si sólo os dicen eso el ambiente no es muy propicio. Eso no os vale callaros debeis dejarle claro eso y comunicarlo a la empresa estas condiciones.

5 Se pide objetivos casi inalcanzables “y no hacemos nada“

Los objetivos si no son alcanzables antes de aceptarlos también tendríais que comunicarlo y no firmarlos o aceptarlos. Seguro que lo aceptas por miedo. Y luego cuando no se cumple tu eres el pringado que no lo ha logrado.

6 No tenemos comité de empresa “y no hacemos nada“

El comité de empresa va en función de los trabajadores que tenga la empresa, os deberíais poner de acuerdo entre los empleados para proponer unas elecciones sindicales y crear un comité.

7 Nos pagan menos que lo que tienen que pagar “ y no hacemos nada“

Lo que te pagan viene regulado por convenio si te pagan menos debes comunicarlo y en todo caso denunciarlo y te pagarán lo que te adeudan.

8 Nos contratan con categoría inferior a la nuestra “y no hacemos nada“

La categoría profesional viene marcada por la titulación formación existente y el puesto o funciones a desempeñar. Por lo tanto también regulado en el convenio, si tienes una que no se ajusta a tu situación debes comunicarlo a la empresa y si no te lo solucionan reclamarlo y entonces te pagarán la diferencia entre sueldos base de la categoría que te tocaba.

9 Tenemos más jefes que compañeros “ y no hacemos nada“

Esto es un tema más de filosofía empresarial. En todo caso lo único que puedes hacer es hacer tu trabajo bien siempre, que estén contentos contigos y tener más faena, que te den nuevos proyectos y tareas y con el tiempo proponer a los jefes que necesitas alguien más para que te ayude.

10 No nos respetan como personas “ y no hacemos nada“

Eso debeis comunicarlo y si lo haceis y no cambia también se puede hacer una denuncia conjunta.

11 No nos dejan hacernos el reconocimiento médico de empresa “ y no hacemos nada“

Lo de los reconocimientos médicos hasta donde sé es voluntario, aquí no te puedo decir. Tendrías que comentarlo a alguien que lo sepa si están obligados o no a hacerlos.

12 Nos cambian horarios “ y no hacemos nada“

Los horarios de trabajo no los pueden cambiar tan a la brava, deberían de comunicarlo siempre que varien de las condiciones del contrato.

13 Nos medió obligan a coger las vacaciones cuando quieren “ y no hacemos nada“

Por ley disponen de unos períodos donde puede la empresa fijar unas fechas para realizar las vacaciones. Pero después no te pueden obligar todos los días que quieran a realizarlos en ese período también tienes un mínimo de 15 días libres.

14 Somos muchos y si nos unimos tendremos fuerza y poder, pero “ y no hacemos nada“

Ese es el problema que veo que os estan pisoteando como una mierda y muchos callan porque son del grupo de jefecillos, menudos impresentables.

Y bueno muchas cosas más que vemos todos en esta empresa

14. BlindWilliamMcTell: 24 del 02 de 2011 a las 17:13.
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15. BlindWilliamMcTell: 24 del 02 de 2011 a las 20:47.
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16. Jose1978: 24 del 02 de 2011 a las 20:51.
Pineda como bien dices se aprovechan de la situación pero en este caso creo que por lo que contais se estan aprovechando mucho más que excusas de criris y pegar una patada a una piedra y que les salgan 20 tecnicos.
Entiendo que la situación está complicada, pero hasta cierto punto...
Mientras haya gente que acepte y trague con los abusos de estas empresas seguirán existiendo.

17. ElJulito: 24 del 02 de 2011 a las 21:18.
Si se quiere puede
No hay más ciego que el que no quiere ver .

Nos están puteando ,y cada día nos van a putear mas

18. BlindWilliamMcTell: 25 del 02 de 2011 a las 01:01.
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