1. Stallman: 11 del 01 de 2008 a las 20:37.
Coritel es una empresa muy buena para estar un par de años, formarse a tope, hacer un poco de currículum, y salir pitando.

Como puntos a favor trabaja en proyectos para grandes empresas, con tecnologías punteras. La gente suele ser cojonuda (dejé grandes amigos ahí).

Como inconveniente todo lo demás: paga poco y se echan muchisimas horas extras (no remuneradas). Y su tan carareada "carrera profesional" es puro cuento: incluso siendo muy bueno necesitas años y años para llegar a un puesto que valga la pena (en lo profesional y en lo económico), en empresas mucho más pequeñas hay mejor carrera que ahí.

2. Satan: 23 del 02 de 2009 a las 16:39.
Me sorprende la poca cantidad de comentarios de esta empresa. Quizá sea porque en los últimos años ha cambiado bastante la cosa. La cantidad de horas extra injustificadas es cada vez menor, aunque evidentemente su tan cacareado plan de carrera ya no sea tan veloz. Quizá se deba a que el comité de empresa está haciendo bastante presión. Ahora mismo no es un mal sitio para trabajar teniendo en cuenta lo que hay por el sector...

3. yhvh: 23 del 03 de 2009 a las 16:28.
Claro, la cosa está mejorando.
¿Que estas de staff y no tengo proyecto para ti? Pues en vez de cargar a la cuenta de staff (el sueldo no sale de ningun proyecto, sino que sale de la empresa en sí) ahora se te obliga a cojer vacaciones. Bueno, si quieres dices que no pero "no es el momento para salir en la foto" te dicen. Si te quedas sin vacaciones para cuando quieras hacer algo, te jodes y bailas.
Lo de las horas extra depende del proyecto. Tanto para echarlas como para cobrarlas. La empresa te hablará siempre de lo fantástico de sus condiciones (staff para los que no tengan proyecto, 1h extra = 1,75h de descanso...) pero luego te encuentras con que "hay que hacer un esfuerzo por la empresa".
Las subidas salariales son bajas "estamos en crisis" te dirán. Justo después de que recibas el correo del presidente del grupo Accenture (la empresa nodriza) diciendo que han ganado "gracias a ti" un 25% mas de beneficios - que no ingresos - en el último período. Eso sí, los jefazos se suben el sueldo con alegría entre un 20 y un 50%.
El sindicato de la CGT hace lo indecible, propone mil ideas para evitar los despidos que están sucediendo ultimamente (muchos como "te doy dinero de mas y te vas por tu cuenta, que así no me cuenta para el ERE") para ahorrar costos a la empresa, etc. Pero ellos no lo aceptan. Pasan del tema.
Si yo no me he ido ya es porque la cosa está tan jodida que ni en mcdonals están contratando gente.

4. lapija: 14 del 04 de 2009 a las 08:31.
Según mi experiencia es un sitio en el que se curra hasta las mil pero se aprende mogollón y cuando buscas curro en otra empresa valoran mucho tu experiencia en Coritel.

Sólo hay que ver qué te compensa más: trabajar como un esclavo hasta que te canses de ese estilo de vida o disfrutar de tu vida personal.

5. yhvh: 27 del 04 de 2009 a las 09:07.
Por cierto, que a este río revuelto de la crisis están ganando como pocos, porque la empresa no está teniendo pérdidas (GASTOS > INGRESOS) sino que está teniendo beneficios menores de los esperados y, para solventarlo, están despidiendo/invitando a irse/no renovando gente a mansalva. De tres plantas de una de las oficinas, se han quedado en dos. De dos alas de otra, se quedan en una. De un plumazo han destruido cerca de 200 puestos de trabajo - y sólo hablo de una región.
Si piensas en hacer carrera, esta NO es tu empresa.

6. Rita: 04 del 05 de 2009 a las 13:12.
El año en que estaba haciendo 2º del módulo (Desarrollo de Aplicaciones Informáticas) vinieron los de Coritel a hacernos unos psicotécnicos. Sólo 8 alumnos fueron pre-seleccionados a través de esos psicotécnicos para realizar una entrevista en Coritel. De esos 8 alumnos sólo 5 fueron seleccionados para realizar las prácticas en Coritel. Tras acabar las prácticas fueron contratados por Coritel y al cabo del año, aproximadamente, estas 5 personas salieron en estampida de Coritel en cuanto encontraron otra cosa. Acabaron super-quemados de trabajar hasta las tantas de la noche (como mínimo hasta las 02:00 de la madrugada) y de ir a currar los fines de semana.
Parece que Coritel es una empresa con alto nivel de rotación debido a lo quemada que acaba la gente y que debe nutrirse de nuevos empleados gracias a personas de los módulos que realizan sus prácticas en la empresa, además de gente sin experiencia que empieza con gran ilusión en su primer trabajo tras acabar sus estudios (ya sean estudios universitarios o de FP).
Estoy hablando de los años 2005/06 (prácticas desde Abril hasta Junio de 2005 y salida en estampida a partir de Junio/Julio del 2006). Desde entonces no sé si habrá cambiado la cosa.

7. lapija: 08 del 05 de 2009 a las 12:13.
Al poco de entrar en Coritel, tenía un compi (que al poco se fue) que decía que lo normal en esta empresa son los proyectos que trabajas 24h y no te pagan horas, y algún proyecto es como Dios manda (eso sí, malpagado). Quizás 24 es una exageración pero cerca de las 18 sí y hasta fines de semana en algunos casos.

8. Kyoto: 18 del 05 de 2009 a las 19:34.
Mi experiencia...yo stuve en Coritel Malaga...y solo dure un mes...Llegue, pues como todos, con el titulo recien sacado y muchisima ilusión....Unas 20 personas fueron seleccionadas de todas las que nos presentamos al porceso de selección...Yo fui seleccionado para programador Java...

Lo mejor (y unico)...la gente, los compañeros..

Lo peor: - El contrato...cuidado con lo que firmais! y pedid copia!
- Formación inexistente...te pasan un tutorial que peor no puede ser(yo acabe estudiando por manuales que encontré en la red)...y supuestamente tenemos "supervisores"/"mentores" para ayudarnos en nuestra formación... yo en mi caso, únicamente lo vi una vez y fueron 3minutos escasos.
- Sabías cuando entrabas pero no cuando salias (horas extras desde la 3ª semana)...Llegaba a casa todos los días amargaos. Las horas extras NO SE PAGAN... puedes rechazar hacer horas extras, pero te anotarán que "NO TE COMPROMETES CON EL PROYECTO".
- Sueldo de risa (gano mas como camarero trabajando unicamente los fines de semana y sin necesidad alguna de una titulación).
- Hay que ir vestido todos los días de "Casual bussiness"...Osea, ropa seria, en plan traje chaqueta... y con 800€/mes se creen que podemos permitirnos el lujo de comprarnos trajes para vestirlos en su empresa?Además, que no estamos de cara al público...pa que tanto royo?? A mi me da, que kieren dar muxa IMAGEN...pero una empresa, una entidad, tiene IMAGEN de la manera que enfrentan los problemas y tratan a los trabajadores... que aunque la mona se vista de seda,mona se queda.
- Charlas, reuniones y demás parafernaria para lavado de cerebro de todos los empleados (ES UNA SECTA!!).
- Prácticas de Mobbing a los empleados.
- Lameculos y frikis a punta pala.
- Cuidao con la de RRHH, de cuyo nombre no me quiero acordar.

En fin...como vereis...mi experiencia no fue nada buena...Me costo salir...con aquello de que era mi primer trabajo, no quise rendirme, y me esforzé al máximo... tanto me afectó, que de amar la programación, pasé a odiarla...y al final tiré la toalla y pedí la baja... y a día de hoy NO ME ARREPIENTO, de hecho... creo que es la mejor decisión que he tomado!

Así que... nada... solo quería compartir mi opinion... esa fue mi vivencia... He conocido gente después que trabajó en Coritel y algunos cuentas cosas buenas (pero solo algunos pocos)... pa gustos los colores! yo si tuviera que aconsejaros... Os diria.... HUYEEE DE CORITEL!!!

9. koredump: 14 del 07 de 2009 a las 10:34.
Mi experiencia, llevo ya mas de tres años en la compañia y he empezado desde la beca. Es la tipica empresa americana donde quieren venderte la moto de que son la mejor empresa, ... todo imagen y poca calidad en el trabajo (por norma general). Las cosas ultimamente estan cambiando bastante gracias a los sindicatos pero siguen sin ser las mejores, es el tipico sitio para hacer un poco de curriculum y pillar puerta sin mirar atras como dicen arriba.

Cosas buenas:
La gente, en los 4 proyectos que he estado ha habido un ambiente impresionante.
El curriculum que generas: se suele valorar bastante haber trabajado en esta empresa.

Cosas malas:
Mucho "charlatan analfabeto" que gana mas hablando que trabajando (especialmente en accenture).
Si caes en un proyecto Accenture vas a trabajar como un desgraciado.
Pagan muy mal, especialmente si empiezas desde la beca.
Demasiada politica en vez de mirar el trabajo de las personas.
Las subidas depende de a quien conozcas y lo que dependan de ti el proximo año, el trabajo que has hecho no vale nada.
La formación es pésima salvo que estés en el grupo de tecnologia que suelen hacer buenos cursos de vez en cuando (si te dejan asistir claro).


La verdad es que no es un empresa mala, se puede trabajar y si te contratan con experiencia puede ser que hasta estes medianamente bien pagado. Evidentemente en el mundo de las consultoras no hay empresa buena, además esto va en función del proyecto donde te toque como en todos lados. Yo espero marcharme pero sinceramente no descartaria volver (si pagan bien claro :-P ) porque la gente es impresionante y hay proyectos decentes.

10. latino: 26 del 08 de 2009 a las 10:00.
si bien como en todo depende del proyecto donde te asignen, voy a decir un par de cosas. A mi me contrataron en origen vendiendome todas las ventajas lo que despues de un tiempo me di cuenta gozaban los que son de Accenture, es decir: Cursos en el extranjero, proyectos fuera de España, formacion; lo cual en mi sentido personal era lo que me interesaba en ese momento. Pero una vez aqui, me di cuenta que Coritel no es Accenture, y si bien la gente con la que he trabajado ah sido estupenda(tanto de Accenture como de Coritel), no es lo que esperaba, ya que no he estudiado una carrera y un master para que luego aqui me tomen de un simple tecnico(quieto ahi!, sin desmerecer, cada uno a lo suyo y lo que espera de su vida profesional) y encima me asignen a proyectos donde no tenia formacion en la tecnologia donde se trabajaba(pero seguro cobran por mi como si fuera experto), pero como en Coritel todo es "si el proyecto va retrasado, ponemos mas personas para salir como sea"..pues no es lo que necesito, gracias por todo pero me voy.

11. cervino: 21 del 11 de 2009 a las 00:24.
A Latino: que pasa con los técnicos ?.Yo ya he hecho el camino de vuelta en Coritel (duré unos 4 meses), en bastantes más empresas de todos los tamaños y también tengo un Master y una Carrera.

Desde hace 9 años tengo negocio propio y trabajo COMO UN TÉCNICO. Lo que no soporto son los "Masters del Universo", los "marketingueros" y los "jefecillos", aunque les estoy profundamente agradecido: gracias a ellos las empresas grandes no son competitivas y yo puedo ganarme bien la vida.

12. CSI2010: 04 del 01 de 2010 a las 23:55.
Hola, pues mi experiencia desde que entre en el grupo Accenture y trabajando en un proyecto lleno de coretelinos que no son en absolutamente tecnicos donde tenemos Quimicos Matematicos que no son profesionales y que no tiene ni idea de manejar un PC en modo usuario, y menos seguir un metodo de trabajo, aqui en este proyecto al ser tan analfabetos ha generado envidias MOBBING estos son unos ejemplos:

1) "Se va a su hora" (A mi no me hace falta hacer horas extra ya que soy un profesional y acabo las cosas a tiempo cosas que un programador tipo coritel no es capaz)

2)"Por carga en TR con decimales es una autentico Psicopata, yo ya le habria mandado a tomar por culo (Las divisiones con decimales Existen)

3) "Mira si se cree que es el rey del mambo y se cree imprescindible" (Yo como tecnico de sistemas os soluciono erroes que el mismo programdor genera)

4) "Trabajar con el es un infierno" (Yo sigo las isos y las pocies, no es mi trabajo eneñar a gente incopentente como funciona Windows, que telo hubieran enseñado en la carrera dequimica)

Estos son unos pocos comentarios que deleitan mis compis por pura envidia lo peor de todo es que mi evalucion depende de una de estas personas, es todo muy ficticio no?

En conclusion lo mejor que tiene accenture son los proyectos externos porque CIO esta en decadendia, las envidias de que a la gente le vaya bien en muy palpable en mi proyecto, claro chico joven bien situado y tecnico de sitemas le va bien y no hace horas extra pues es el blanco de todas las frustraciones y limitaciones de la gente mediocre sin profesionalidad que hay en mi proyecto.

13. Gazpacho: 28 del 01 de 2010 a las 14:46.
Solo diré... juas, juas!

http://www.meneame.net/story/coritel-cuando-superan-80-horas-semanales

14. buscocurro: 26 del 02 de 2010 a las 09:32.
Me da la risa con algún comentario.

En mi opinión, no conviene estar tan seguro de uno mismo,porque después de muchos años en el grupo Accenture, no creo que haga falta decir donde terminan los de Accenture que no hacen horas extras por mucha carrera que tengan y por muy bien que piensen ellos que realizan su trabajo.

15. campoamor: 18 del 09 de 2010 a las 00:30.
He trabajado en Coritel, "ASAPS", durante 3 años y es una mierda. Nos hacen pensar que somos especiales, que no somos de Coritel (que dentro del Grupo Accenture es donde la gente piensa que colocan a los retrasados) pero tiene el mismmo NIF que Coritel, la misma mierda de jerarquía interna y el mismo status social de apestosos retrasados. Para compensar se supone que nos pagan las horas extras (mentira) y nos pagan un plus por skill de SAP de 5.000 € al año pero no compensa la asquerosidad q se respira ahí dentro.

16. empleado_xxxxx: 02 del 03 de 2011 a las 16:53.
Trabajé en Coritel durante 2,5 años y bueno si te quieres sentir explotado, mal pagado, insultado literalmente por tu jefe de equipo, hacer horas como un tonto que cuando expongas tu opinión se sienta ofendidos y te echen del proyecto o de subida 0 generaliizada de sueldo en la empresa o de ser unos de los más de 1500 que echaron en 2009 o muchas otras cosas, entonces sí, esta es tu empresa

17. alvaro81: 15 del 03 de 2011 a las 11:53.
En esta empresa sólo te asignan proyectos interesantes si eres un pelota o te haces coleguilla del jefe. Si tienes personalidad y dignidad lo llevas mal, aunque trabajes como un cabrón y seas el mejor, eso no les importa. Sólo se van a acordar de ti en ese caso en la evaluación si les haces falta inmediatamente, si no a chupar culos para subir.
Mi consejo, trabaja un par de años y pírate. A no ser que seas un capullo sin personalidad, pelota y baboso. En este caso esta es tu empresa y te sentirás muy bien viendo como creces más que gente mil veces más inteligente y competente que tú.

18. coachcarter: 07 del 06 de 2011 a las 15:34.
750€ netos al mes cobraba yo...(11.500€ anuales) estuve tanto en Accenture como en Coritel. Son la misma basura. Solo merece la pena si conseguís entrar de gerentes o managers. Ahí si que habéis triunfado.
Mejor curráis de camarero un verano y sacáis más que aquí, que encima está en el quinto coño y no hay parking para empleados.

19. girl: 02 del 07 de 2011 a las 16:20.
Buenas a tod@s. Tengo una entrevista en Coritel. Me suena de oídas y dicen que aprendes mucho. Yo no tengo apenas experiencia. Cuanto suelen pagar? Yo tengo la carrera de 3 años. También me han comentado que realizan una prueba de inglés y unos psicotécnicos en la entrevista. Que alguien me informe de como va todo xfa. Gracias de antemano.

20. metalgrei: 02 del 07 de 2011 a las 17:13.
Es una buena empresa para empezar y si te va su rollo quedarte. La prueba de ingles es el TOEIC, es un examen oficial, y los psicotécnicos no los conozco. Tecnicamente aprenderas segun tu cliente, todo depende de tu cliente.

21. cordelia: 03 del 07 de 2011 a las 11:15.
pues totalmente deacuerdo con coachcarter ... mejor de camarero ... porque si además solo merece la pena si entras de manager , vamos el que da al tambor en el barco de esclavos ... así se valora el trabajo tecnico en este pais ... venga ¡TODOS P'ALEMANIA!

22. girl: 04 del 07 de 2011 a las 21:11.
Muchas gracias a los dos por vuestros comentarios. Yo a lo que le temo es al examen de inglés, ya que no se me da muy bien. He oido muchos comentarios tipo al de cordelia de esta empresa, pero claro si no tengo otra cosa.... tendré que empezar por ahí (suponiendo que fuese elegida). ¿Es dificil entrar? ¿Que opinais? Y gracias de nuevo por vuestra opinión. Me es realmente útil.

23. metalgrei: 04 del 07 de 2011 a las 21:18.
Para empezar nadie te va a dar el trabajo de tu vida. Es dificil entrar con experencia, como fue mi caso, pero sin experencia es bastante mas facil. Si no tienes otra cosa cogelo con ganas, ademas si al final te va su rollo puedes subir de categoria. Pero la mayoria preferimos irnos.

24. annasus: 27 del 09 de 2011 a las 17:42.
Hola! Buenas tardes, a ver si podeis resolver unas dudas.
Yo soy de Alicante y tengo una entrevista en Coritel Madrid.
Soy recien titulada, por lo que tengo que hacer el periodo de formación. Me gustaría saber si el periodo de formación es solo en MAdrid y durante cuanto tiempo.
Otra duda. Te quedas trabajando en MAdrid o puedes elegir provincia. En mi caso ALicante?

25. coachcarter: 27 del 09 de 2011 a las 19:56.
El período es en Madrid, en la Finca, Pozuelo. Está en las afueras de Madrid. Dura 1 mes o 2, según las necesidades que tenga de sangre nueva la empresa.
Normalmente te quedas en Madrid, no se si en algún caso especial te pueden trasladar a donde vivas, a ellos les interesa más que estés desplazado porque necesitarás más el trabajo y echarás las horas que hagan falta.
Que sepas que te darán entre 100€ o 300€ por los 2 meses. Luego no es seguro que pases el período de formación, es posible que te descarten, esperemos que no. Si quieres un consejo... no entres ni en Coritel ni Accenture, cobrarás miseria y currarás más que nadie. Te sale mejor trabajar de camarera. Como contrapunto, son buenas empresas para hacer currículum.