1. reyo: 07 del 06 de 2008 a las 11:42.
Fue mi primera gran oportunidad de desarrollarme profesionalmente a la vez que fue mi comienzo en el mundo de las cárnicas.
Anteriormente sólo había trabajado directamente en clientes finales, la subcontratación no estaba tan de moda, ni tampoco el trabajo departamentalizado. Es decir, que en los clientes finales en los que trabajaba yo era "el informático para todo" y pasé a ser el responsable de una aplicación en concreto de un gran cliente, bastante más relajado y respetado.
La parte mala, la de entrar en el mundo de las cárnicas, es que entré por la puerta grande, ya que dejé que el contrato me lo hiciera una tercera empresa y por obra (sub-sub-contratación) a los que sólo ví el día que firmé el contrato y el que cobré la liquidación.
Me dijeron que normalmente contrataban a la gente, pero que ese año había sido malo por "la crisis" del 11S, sí también se hablaba de crisis en el 2002, y que estaban contratando por esa tercera empresa. Luego, lo que eran partes de actividad, relación con la empresa, temas de formación, etc, siempre era directamente con Cap.
Bueno, en aquél momento ya digo que me daba igual porque el proyecto me gustaba bastante, el cambio de aires me vino bien y lo que es el trato con las personas de Cap muy bien.
Además, lo de ser sub-sub-contratado (en el mundo de las cárnicas se podría llamar "carne hecha picadillo") se ha vuelto muy normal con el tiempo.
Esperemos que esto igual que ha venido se vaya y deje de haber intermediarios llevándose la pasta por hacer tan poco, como ponerte bonito el currículum con su logo y prestarte el boli en el momento de firmar el contrato.

2. Abejaruco: 20 del 08 de 2008 a las 12:37.
Experiencia en Capgemini, sede de Alcobendas.
Yo entré recien licenciado en Ingeniería de Telecomunicaciones con un brillante expediente a trabajar por 700 euros al mes.
Para que la gente no se fuera de la empresa en busca de un salario digno, nos hicieron firmar a todos una cláusula de permanencia de 2 años con una multa de 6000 euros si querías cambiarte de empresa antes. Como excusa decían que era para poder rentabilizar un curso gratuito de C++ que nos darían los primeros 4 meses a jornada completa. Este curso no existía, en cambio, los compañeros de departamento con más experiencia nos hicieron un breve cursillo del trabajo que se hacía en el departamento. A mí nos importó excesivamente, pero algún compañero dejó un gran sueldo en otra empresa para recibir dicha formación.

Si os preguntáis porque lo acepté, es porque no tenía piso en Madrid ni familia que me diera dinero y de algo tenía que vivir.

Los dos primeros meses no hice ningún trabajo, me tocó esperar como a muchos otros hasta que nos asignaron a un proyecto (el record entre mis ex-compañeros está en 7 meses sin tarea). Durante el primer mes y medio recibimos dicho cursillo, lo que nos mantuvo ocupados un 25% del tiempo oficial de trabajo. Tras ello siguió un periodo en el que la única ocupación era charlar con los compañeros y navegar por internet.

Como estaba acostumbrado a ritmo muy alto de trabajo y competitividad, esta situación me hizo rozar la depresión.

La primera entrevista con un jefe de proyecto del cliente duraba 1 minuto y tan solo te preguntaban si quería trabajar en "programación a bajo nivel" y que "nada más" (entrevista ver que pinta tienes y que tal charlas). Tras eso eligieron otro candidato para ese puesto con estudios de FP (se dice) y famoso por su bajo nivel de inteligencia. Ante la dificultad del proyecto, dejó la empresa a la siguiente semana ante las dificultades del proyecto.

Para el proyecto que me asignaron más tarde ni siquiera hicieron entrevista, total no tenía que ver con el cursillo que nos dieron. Nos mandaron al cliente a otra ciudad y que este nos contara algo.

Al año, tras acabar correctamente el proyecto, me cambié de empresa. Ante el enfado de mi jefe que no entendía porque me marchaba por un sueldo 50% mayor con "lo bien que nos había tratado". Esto viene a significar que no tuvimos contacto visual ni oral con él en prácticamente un año. Trataron de cobrar la multa de 6000 euros o, al menos, intimidarnos. A algún compañero en la misma situación lo llevaron a juicio pero como era ilegal al no haber dado ningún curso, no se presentaron.

Como colofón comentar otros aspectos de la vida laboral allí:
- Se premia bastante el peloteo y que toda la gente cobre lo mismo para que no haya peleas.
- Si tu jefe quiere subirte el sueldo, deberás esperar varios meses por el financiero para que lo acepte.

Como no soy tan malo, también señalo los puntos a favor:
- Dan tickets comida y seguro de vida a todos sin coste adicional.
- Dan una rebaja del 50% en seguro médico privado.
- Tienen un comedor dentro de las instalaciones, donde puedes llevarte comida de casa sin problemas.
- No tuve malas formas por parte de los jefes, aunque tampoco tuve mucho contacto con ellos.

Espero haber resumido bien mi situación laboral allí. Como recomendación os diría que no firmaseis ninguna cláusula de permanencia y no es sintieseis presionados por cambiaros de empresa.
Saludos y suerte

3. eve: 17 del 01 de 2009 a las 09:04.
El modelo de negocio es el mismo en todas las Consultoras NeoCon, vender proyectos al maximo precio(pero minimo para llevarselo) y sacar el maximo margen como sea, es decir empleando el minimo numero de recursos en tiempo y coste.

Los minimos recursos necesarios son varios jefes (hasta 4 he visto en un mismo proyecto) y un par de tecnicos, uno con mas experiencia que es el que se comera todo y un becario o programdor junior.

Por supuesto ni programadores, ni jefes ni becarios saben apenas nada de las tecnologias del proyecto, para que? Para eso te han contratado. Ellos ya llevan años en la empresa, se merecen un descanso no?.

Por supuesto el tecnico experimentado es el que hace el 90% del trabajo, repartiendose el 10% restante los jefes y becario. Bueno el 9% para el becario y un 1% para los jefes. El trabajo del jefe es rehacer una y otra vez una planificacion erronea e imposible e indicarte que vas con retraso respecto a dicha planificacion. Ah y hablar de vez en cuando con el cliente para vender algun exito, cuando hay que ir a dar la cara vas tu y a ellos curiosamente le sale algo urgente.

Queridos jefes, a ver si entendeis que ser "jefe de proyecto" o "gerente" o "director" significa:

- Liderazgo, responsabilidad, conocimiento y compromiso con lo que se esta haciendo y con el equipo y mas importante con el cliente, que es el que paga y dueño del proyecto no vosotros. Planificar adecuadamnete el trabajo y no sobrecargar al de siempre, estar no solo en los momentos buenos si no en los malos, dejar hacer y delegar, reconocer el trabajo y premiarlo y castigar a aquellos que no lo hacen. Y desde luego ser el que mas conocimiento tiene y trabaja del proyecto. No guiarse por enchufismos, egoismos, peloteo y emplear a las mejores personas para el trabajo.

* Problema practico (jefes y demas, podeis pasar a la solucion directamente, como haceis siempre):

Para un proyecto "z" con tecnologia "x", la empresa dispone de un manager tecnico "y" que conoce la tecnologia "x".

Esta persona es propuesta logicamente para el proyecto "z".

Ademas hay una persona "Y++", que no conoce la tecnologia, no tiene experiencia de jefe de proyecto pero debe tener buenos contactos en la empresa y ademas corre peligro de ser eliminado del presente proyecto en que se encuentra.

¿Quien obtendra el puesto?

Solucion

Logicamente "Y++", la preparacion y demas no importa para nada para el cargo, solo ser una persona de confianza. Con sabes sumar, restar, excel, word y demas ya es suficiente.

Addenda: Una vez comenzado el proyecto, !vaya! se necesita alguien que sepa la tecnologia, que fastidio que se necesiten personas tecnicas para el proyecto. Si con el project y excel se esta tan bien...

Solucion: se llama a "y" para que solucione la papeleta. Por supuesto no de jefe de proyecto si no de currito ("el jefe de proyecto soy yo!!!) "y" indignado se niega (??como se le ocurre esto) y es desasignado durante un tiempo para que aprenda.

Corolario: "y" acaba en el proyecto despues de unos meses cabreado como un mono.

Ser "jefe" no significa:

- Llevar un bonito traje, repetir mil veces "el jefe de proyecto soy yo" a ver si me lo creo, colgarse medallitas que no corresponden, huir de todo lo tecnico no sea que caiga algo que hacer, ni siquiera tener instalada la aplicacion en la que se este trabajando (no sea que me echen la culpa de algo), soltar varias frases que le oigo a la gente tecnica para hacerme el listo, mentir en las fechas de entrega, no planificar el trabajo, sobrecargar al de siempre(le gustan los retos y cacharrear), etc etc

Es un modelo que proviene del mundo anglosajon, sobre todo usa y que tantos beneficios ha dado en el pasado. Modelo que esta claramente agotado, no hay mas que ver que cualquier empresa pequeña les quita proyectos, el elevado % de rotacion y la caida de beneficios. Aparte de que el nivel tecnico de los clientes se ha elevado bastante y que cuentan con equipos tecnicos propios.

Estas consultoras normalmente apenas tienen patrimonio, los edificios suelen ser alquilados, la tecnologias no son suyas y si la tienen son open-source o sacadas de proyectos cobrados a clientes.


* Puntos Positivos

- El trato es correcto en general, lo cual que deberia ser la normal en las empresas, no lo es. Luego hablan de concilicion, el valor del conocimiento etc.., publicidad politicamente correcta.

- Bastantes beneficios sociales, con asterizco lo explicare en los puntos negativos.

* Puntos Negativos.

- Jefes NeoCon que excepto por el buen trato personal poco mas (leer mas arriba).

- Gente que lleva mucho tiempo en la empresa, o no tanto, casi todos quemados y huyendo de los marrones como cera ardiendo. Resultado una productividad por los suelos y abandono de la empresa.

- Inestabilidad en el puesto: sobre todo si tu categoria es alta, no oiras otra cosa que "eres un perfil muy caro" aunque eres tu el que esta haciendo todo y veras como las personas entran o salen del proyecto cada 2 dias.

4. paco.apolo: 20 del 01 de 2009 a las 19:55.
Inestabilidad total, todo imagen y apariencia, horas por un tuvo y perdida de vida familiar y privada, pesadilla de empresa.

5. dudu: 17 del 06 de 2009 a las 12:40.
Es un buen sitio para empezar y un sitio horrible para hacer carrera.
No puedes estar mas de dos años.

Cuando entras, te meten en la cabeza todas esas milongas corporativas que tanto les gustan y que no se creen ni ellos (o si). Con el tiempo te das cuenta de la realidad. Cada proyecto es una empresa distinta, tu carrera depende unica y exclusivamente de tu responsable y sus preferencias personales. Los jefes de proyecto se comportan muchas veces como presidentess de republicas bananeras haciendo y deshaciendo a sus anchas en base a sus gustos. Normalmente son tan inutiles que hasta los cuadros de las guardias te los tienen que mandar varias veces porque estan llenso de errores, son dados a aceptar peloteos varios, bajarse los pantalones ante cualquier exigencia del cliente por peregrina que sea, cuando no a mentirle abiertamente, total lo importante es que se renueve el proyecto el trabajr bien da igual ¿no?. Algunos de ellos nisiquiera aparecen por el proyecto en meses.
Una vez al año viene un señor trajeado que dicen es un alto cargo de la empresa, te da la mano te presenta unas diapositivas te dice lo maravilloso que es todo en la empresa y que hay que subir el GOP, que nadie sabe lo que es, pero que, basicamente, significa que no te vana a subir el sueldo, un año mas.
Entonces te da la mano otra vez y se vuelve a ir hasta el año que viene y te quedas con cara de tonto, pensando en cuanto ganara por pasar diapositivas con graficos y en cuanto podria subir el GOP si se pusiese a trabajar.

Otro gran momento en la vida del currito de cap son las evaluaciones anuales donde tu responsable se sienta enfrente tuyo y valora sapectos como puedan ser tu apariencia, personalidad, actitud....no solo los valora sino que los puntua del 1 al 5!!!!!.Por supuesto las evaluaciones estan sujetas a las mas que subjetivas opiniones del responsable de turno. No son mas que una elaborada e inteligente forma de atenazar y amedrentar al currito para qeu sea bueno y sumiso, sobre todo sumiso.

Cosas buenas.
-El trato suele ser correcto.
-Beneficios sociales.
-Que tengas la suerte de caer en un buen proyecto.
-Para empezar es aceptable.
-Si te queas sin proycto suelen buscarte otro. No siempre pero si en al mayoria de lso casos que conozco.

Cosas malas.
-Sueldos por los suelos.
-No se valora el esfuerzo. Consecuencia, nadie con mas de tres años en la empresa se esfuerza. Baja productividad. Se pierden proyectos con mucha facilidad.
-La inmensa mayoria de los jefes de proyecto son unos autenticos inutiles, holgazanes, que escurren el bulto al mas minimo problema y que mantienen los proyectos a base de mentir al cliente, en plazos y y objetivos.
Pelotas, trepas, mandos intermedios que nadie sabe lo que hacen y buscavidas campan a sus anchas por la empresa valorandose mas que los trabajadores que sostienen los proyectos.
-Es la unica empresa en la que he estado donde el "presentismo" se valora mas que la eficacia.

CONSEJO: Si eres un jovezuelo que buscas trabajo tomatelo como una forma de empezar y dar el saltro algo mejor, si quieres hacer carrera preparate a ser un autentico lameculos, de otra forma vete.

6. gebecero: 22 del 06 de 2009 a las 12:04.
Cuanta decepción veo por aqui... normal.. yo tb estuve por Cap.. comparto al 100% el comentario de abejaruco porque es lo mismo q me paso a mi... esos 4 meses de curso inexistente y rechazar otras ofertas mas prometedoras.... ese sueldo irrisorio... y lo mejor de todo es que hay gente q no le importa...es q no piensan en su futuro? no hay progresión ninguna.. no aprendes nada...o muy poco... en fin..

7. deximo: 04 del 08 de 2009 a las 11:37.
Estuve en CAP durante 10 años, así que hablo con conocimiento de causa.

He tenido la suerte de trabajar junto a excelentes compañeros de los que he podido aprender muchísimo y sin los cuales no hubiese durado tanto en esta empresa.

Es un gran escaparate donde hacia afuera y un cuchitril por dentro, donde impera la ley del mas por menos: pringa cada vez más, recibe cada vez menos y por supuesto es tu obligación y da las gracias, que hay mucho informatico bueno en paro.

Los sueldos son una miseria y olvidate de ningún tipo de promoción ni mejora ni formación. Aqui los únicos que sacan algo lo hacen a base de arriming, peloteo y trabajos manuales, así que si eres bueno en tu trabajo con suerte te quedarás donde estás.

Solo recomiendo esta empresa para hacer curriculum, aguantar unos meses y salir pitando.

8. cacanito: 13 del 09 de 2009 a las 21:48.
Yo estuve trabajando más del 10 años en Capgemini. Estaba contento mientras trabajaba allí, pero cuando cambié de trabajo me di cuenta de que realmente había perdido 10 valiosísimos años de mi vida en Capgemini ya que no había aprendido absolutamente nada ni habían invertido un sólo euro en mi formación. Gracias a Dios ahora estoy en otra empresa diametralmente opuesta.

9. Job: 09 del 03 de 2010 a las 07:50.
No hay cabeza en esta empresa. Las cajas de la cuarta no piensan mas que en como llevarse la pasta a su casa y no se enteran de nada . No valoran ni la dedicación ni la experiencia de su personal y tienen lo que se merecen (Cada vez menos clientes).
En resumen.
Si no quereis levantaros después de muchos años y tener la sensación de haber desperdiciado vuestra carrera profesional, pensarlo bien antes de trabajar en Cap.

10. DudaS: 25 del 05 de 2010 a las 20:59.
Buenas tardes,

Veo muchas opiniones negativas y me está dando miedo...
Pero estamos en crisis y hay que encontrar trabajo como sea. Me llamaron de cap gemini y tengo entrevista esta semana.
Para los que ya han trabajado ahí, me podías dar más información sobre la entrevista? hablan de un test de 45 minutos y de un caso práctico de 1 hora...como es exactamente?

graciaaaaaaaaaaasssss

11. iluso: 29 del 07 de 2010 a las 23:56.
Ni locos entréis en esta empresa. A mi me entrevistó un Senior manager de lo mejor que tienen y me encantó la entrevista y nos pusimos de acuerdo. Ahi se acabó el encantamiento.
Poco a poco vi que no tenia nada que ver con la realidad. Es una empresa dirigida por unos vividores miserables. Con una visión cortoplacista de cualquier tema que los hace perder clientes. En caso de conflictos nunca te defienden a ti y te lanzan a la hoguera para salvar su culo. De lo peorcito que hay son los managers y los pelotas que tienen ganas de ser manager.
Nunca promocionarás si eres una persona con criterio propio. Las subidas son inexistentes incluso en tiempos de bonanza. La oficina donde trabajé yo ha estado dirigida por un individuo con graves complejos de inferioridad y para reafirmarse se rodea de lameculos. Para que nadie sobresalga por encima de el se dedica a masacrar psicologicamente a los que trabajan en su área. Yo vi sus miserias cuando lo vi hacer el ridículo en el cliente y mentir como un bellaco para salvar su culo.
La vida en Capgemini es un infierno, siempre marrón tras marrón. Sencillamente porque se miente al cliente y siempre se usan menos personas de las necesarias en los proyectos.
Espero que ciertas personas que la dirigen se hundan profesionalmente, tengan que pedir en el metro y nunca más vuelvan a joder las vidas de grandes profesionales como muchos de los que han pasado por alli.
En mi vida ha vuelto la felicidad desde que no estoy en esa mierda de sitio.

12. ecumenico: 04 del 08 de 2010 a las 19:34.
Estuve unos cuantos años en esta filial franchute gobernada por un chilensis al margen de la vida empresarial española y por su mano derecha, un hombre gris, tambien guerrillero de Cristo, e igualmente desconocido en el mundo de los negocios, a excepción de los suyos propios...CLARO.

La dirección de la compañia es erratica, anticomercial y anti-española. La organización cambia cada 6 meses pero la estructura de poder permanece: el picapleitos (un sociata zapaterino) y el contable (un nazionalista catalan) mandan más que el director de operaciones (un niñato sin logopeda) y este más que el director comercial, pues este (creo que ahora es un gordo onanista y maleducado) brilla por su ausencia.

Supuestamente la estrategia de la empresa gira entorno al mantenimiento de los margenes comerciales (realmente apenas un 5% neto) pero realmente su estructura hipertrofiada de VPs inoperantes e intercambiables y su aparato burocratico-administrativo se comen los beneficios sin remedio. La calidad del delivery es patetica y los comerciales salen por patas en cuanto descubren el pastel.

POTENCIALES CLIENTES, PROFESIONALES DE LA INFORMATICA Y CONSULTORIA Y DE LAS VENTAS ABSTENERSE

13. ljrodri: 20 del 10 de 2010 a las 14:05.
Huid de esta empresa, a no ser que no os importe utilizarla como trampolin para otra empresa. Porque de lo contrario os utilizaran mientras os vean vendibles y en el momento que ya hayais subido de categoria y sueldo os despediran por diferentes motivos: sueldo alto, crisis,....
Cada año se ve un hornada de despidos, incluidos ERES.

No se conoce a nadie que haya llegado a los 60 años en esta empresa. Se busca....

He trabajado en Capgemini 6 años. A mi me echaron de Capgemini junto con 150 personas en el 2009 y la semana anterior habia estado trabajando un sabado...para que contar mas.

Un Saludo y suerte.

14. azote35: 20 del 10 de 2010 a las 18:25.
Yo estuve currando 3 años con ellos y como estuve en cliente no tuve problemas. Me fui porque me salio algo mejor.
No esperes que te suban el sueldo todos los años, nada de nada.
Es grande pero no sabe tratar a la gente, para ellos eres un numero mas.

15. consultingman: 24 del 12 de 2010 a las 11:44.
Creo que hay bastantes comentarios en este foro escritos desde el rencor, probablemente por empleados que se han visto involucrados en el proceso de reestructuración que lleva realizando desde enero 2009. Esta reestructuración se traduce en echar a más de un 20% de la plantilla.
Es una empresa de las importantes del sector en España y en el mundo, que actualmente está viviendo, como todas, la -difícil- situación de la economía.
Experiencia en la misma:
Mayoritariamente buenos profesionales a nivel de directores y gerentes, más "normales" a nivel de socio (VicePresidentes) y excelentes a nivel de equipo y compañeros.
Nivel retributivo, en la media del sector y beneficios sociales reales.
Si te planteas entrar, probablemente pueda ser una de las cinco mejores opciones en el sector de consultoría.

Saludos y suerte

16. Magrinho: 24 del 12 de 2010 a las 15:17.
¿Difícil situación económica, consultingman? Lo que estamos viviendo son las consecuencias de las pifias acumuladas durante años. De señores encorbatados que han jugado con mucho dinero que no era suyo, que han arruinado a muchos millones de españoles con hipotecas infladísimas, y que en el caso de Capgemini, han contribuido a desprestigiar casi por completo la profesión de informático. Chavales imberbes sudando la gota gorda para mantener a vendehumos que a veces no acabaron ni el bachillerato, y mucho dinero en subvenciones públicas que "nadie" sabe a dónde han ido a parar.

Entiendo, consultingman, que estás dentro del círculo de los que han conseguido engancharse a la teta. Permíteme un consejo entonces: disfruta mientras dure, que no queda ya mucho. Ya no hay tantos informáticos como antes, y hasta las deslocalizaciones a la India están de vuelta después de ver la nula calidad de su trabajo. No ha de pasar mucho tiempo hasta que veamos la caída de más de una consultora importante.

17. El tío de la estaca: 24 del 01 de 2011 a las 00:00.
Cada día que paso en éste mundo de ITs estoy más deacuerdo con comentarios como Magrinho...
Bueno, mi experiencia en ésta empresa es sólo de entrevista.
Era a través de otra empresa mediadora, en concreto Creativ IT, así que (piensa más o menos mal y acertarás), es para un marroncete y a la calle, aunque me dijeron "indefinido".

Por si no me había quedado claro, el gerente de Capgemini ya me lo dejó claro:
Es para un proyecto que se ha ofertado en menos horas de las hacían falta para hacerlas y vienen muy pillados de tiempo. Necesitaban a gente que no le importe echar horas (por amor al arte, y el dinero pa' otro), sábados domingos, e incluso se le ocurrió contar que era de línea dura y antigua de Accenture... que fama tienen también.
¡Pues entonces sigue buscando majete...!

Va a ser que me quedo donde estoy de momento. En los 2 o 3 años que llevo en este sector IT, he visto cómo los trepas, los que intentan dejar a los demás mal, los de las malas artes van subiendo. Es una secta de frikis, entre ellos se apoyan, y una mente independiente (por MUY trabajadora que sea) no tiene mucho que hacer.

18. vendehumos: 24 del 01 de 2011 a las 09:08.
Lo mas triste es que alguno picara, pensando que luego le van a contratar. Que no se engañe, Cap Gemini lleva en crisis varios años y ha echado a mucha gente.

Nada recomendable, tipica consultora de corbatas y nada mas.

19. El tío de la estaca: 24 del 01 de 2011 a las 12:06.
Completando mi opinión sobre ésta empresa contar que hoy me han llamado y que me aceptaban (a través de Creativ IT), la he rechazado, lógicamente, por las causas que arriba describo.

Para contarlo todo, cuando hice la entrevista en Anabel segura, la vestimenta es flexible, había gente que iba con pantalones rasgados incluso.
Ya cada uno que haga lo que considere, yo ya lo he hecho :).

20. evolution: 24 del 01 de 2011 a las 16:03.
Muy bien hecho. Disfruta de la vida. Estos individuos te sacarían los ojos y más, hasta agotarte y echarte. Y a por otro más. Y así va la rueda de este sector...

21. Criatos: 13 del 05 de 2011 a las 18:00.
La semana pasada estuve haciendo entrevista, me han parecido bastante serios y claros, al menos aparentemente!!
Me han ofrecido 19000€ para un puesto de operador avanzado, que viendo lo que se ve ultimamente no esta del todo mal!!
Seguramente sea una carnicera más!! Pero es lo que hay hoy en dia, en la mayoria de las empresas el servicio informatico esta subcontratado con lo cual no te queda más remedio que trabajar para una ETT disfrazada de Consultora. Me hace gracia por que practicamente todas las consultoras estan en este directorio, y todos os quejais de lo mismo No me suben el sueldo!!.. Claro!! me repito trabajamos para una ETT disfrazada de Consultora. Eso si! las hay mas que son de lo peor!
Si quieres conseguir algo lo unico que puedes hacer es ir saltando de una a otra!

22. BlindWilliamMcTell: 13 del 05 de 2011 a las 19:31.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.

23. BlindWilliamMcTell: 16 del 05 de 2011 a las 00:52.
Aviso: Este usuario ha escrito un número elevado de comentarios en distintas empresas, valora su opinión y antes de responderle recuerda que puedes tratar temas distintos a la opinión de la empresa por medio de los mensajes privados. Mostrar.

24. pikupiku: 19 del 05 de 2011 a las 10:32.
@Criatos

24K es un sueldo para coger el trabajo si lo necesitas porque no tienes mas remedio y seguir buscando. Cuando encuentres otro puerta. ¿Razón?
¿De verdad tengo que darla?

Saludos.

25. threshold: 11 del 06 de 2011 a las 14:19.
Me encanta el slogan que tienen desde hace un tiempo en su web: people matter, results count. Como marketing será cojonudo, pero por la experiencia que tuve con ellos, les propondría otro: "El peloteo importa, a los trepas se los tiene en cuenta. Los resultados y el trabajo diario quedan en segundo plano."
Es un slogan un poco largo, pero creo que se ajusta más a la realidad.

26. soisGanado: 14 del 06 de 2011 a las 16:58.
Son malos de cojones. Ahora quieren gente para un proyecto de Sharepoint con Iberdrola donde hay un ambiente de mierda con unos compañeros pésimos que te hacen la vida dificil a mas no poder. Gente rara. Microsoft dejando el código semiofuscado. Los directivos pésimos y muy mala gente.

27. konsultor: 21 del 12 de 2011 a las 06:11.
Actualmente trabajo aquí y he estado anteriormente en otras consultoras imporantes y creo que al final mucho de lo que que decís se extrapola a todas. La experiencia personal varía, como en todas, dependiendo del proyecto en el que se caiga.
Tiene como puntos positivos un buen ambiente general (al menos a nivel de curritos) y una mayor estabilidad que en otras consultoras (es cierto que ahora están despidiendo con la crisis pero mayor criba están haciendo en Accenture por ejemplo). Considero que proporciona un puesto bastante estable comparativamente, siempre pensado que hablamos del sector Consultoría, que no es en general nada estable.

Tiene como principal punto negativo que no suelen estirarse precisamente con las subidas anuales y si se entra hay que negociar bien la entrada ya que después cuesta mucho subir sueldo/categoría.

28. futuroEmpleado: 21 del 12 de 2011 a las 13:06.
Necesito saber más información de esta empresa, en breve tendré una reunión y quiero saber a lo que voy.

Contandme sobre:salario, horarios, horas extra, trato, posibilidad de ascenso, cursos..

29. capemployee: 05 del 01 de 2012 a las 19:32.
He trabajado en cap por 2 años. Y la experiencia ha sido estupenda hasta ahora. Pagan horas extras. El salario lo negocié bien en la entrevista y no me quejo. Algunos cursillos he cojido y algunas certificaciones me han pagado.

Llevo 4 meses en "playa" porque el proyecto al que estaba asignado se terminó. "Playa" es el sitio donde te ponen cuando no encuentran proyecto en el que asignarte. Habemos unos cuantos esperando proyecto y la cosa se ve mal mal.

Estoy un poco acojonado porque cada vez somos más en playa.Y hay muchos rumores de que van a haber despidos en masa sin llegar al ERE.

30. futuroEmpleado2: 13 del 01 de 2012 a las 19:00.
hola capemployee,

Entonces no entiendo porque siguen buscando gente (reclutando)...

Comentas que has podido negociar tu sueldo?

31. TrabajoNuevo: 16 del 01 de 2012 a las 11:26.
Tengo una entrevista en esta empresa dentro de unos dias, alguien me puede dar información sobre la empresa?

32. trillado: 16 del 01 de 2012 a las 15:33.
hola, para que sector seria TrabajoNuevo? por lo que sé sobre consultoras, Capgemini me parece que es de las buenas, pero eso no saca que no sea una choricera y por lo tanto se pueda comportar como tal (ya sabes, sueldo cutre y congelado de por vida, engaños, promesas incumplidas, inestabilidad laboral,...) pero no sé, tu veras, depende de lo que te guste el trabajo que te ofrecen y lo que negocies yo no descartaria trabajar ahi...

33. futuroEmpleado: 16 del 01 de 2012 a las 17:32.
en mi caso creo recordar que bancario.

TrabajoNuevo..se puede saber la zona o provincia para la que tienes la entrevista?

Insisto, "te permiten" negociar el salario? Tenia entendido que era algo cerrado.

34. futuroEmpleado: 19 del 01 de 2012 a las 09:24.
Se puede saber que os ofrecen de sueldo?

Insisten en que cada categoría profesional tiene un sueldo.

Estamos hablando de un junior. Me ofrecen 15.000€/año brutos
me parece ridículo.

35. coachcarter: 19 del 01 de 2012 a las 09:55.
Un junior, te ofrecen 15.000€ ¿y no aceptas?.
Date con un canto en los dientes de haber encontrado semejante chollo. ¿Cuánto aspiras a ganar siendo junior 20.000?
Bastante son 15.000€ brutos anuales siendo junior.

36. futuroEmpleado: 19 del 01 de 2012 a las 12:31.
coachcarter,

me parece muy poco, como un sueldo de becario pero con más horas y más responsabilidad
y brutos..eh!

37. pelacanyes: 20 del 01 de 2012 a las 09:13.
Futuroempleado, efectivamente que 15000 euros brutos es un salario miserable, pero en un pais miserable con estas empresuchas de mierda y el menosprecio que estan demostrando desde hace años a los profesionales, y tal y como han caido los salarios, es un sueldo "de mercado" nada despreciable para lo que estan pagando por ahi. Tengo conocidos "juniors y becarios" que estan firmando por ¡¡¡8.000 euros brutos anuales!!!, antes me voy a poner bolsas de patatas en las estanterias del carrefour. De todas maneras, el mercado esta cambiando, las charcuteras tienen los dias contados, los clientes ya se estan dando cuenta del malgasto de dinero y de tiempo que supone subcontratar, alta rotacion de personal, desmotivacion del mismo, y falta de compromiso con el proyecto, por no hablar de los engaños y artimañas de las mismas pra colocar personal no cualificado e inexperto y cobrar como si fueran masters...Un poco de paciencia, que se les acaba el chollo.

38. coachcarter: 20 del 01 de 2012 a las 11:14.
FuturoEmpleado,
Yo entré sin experiencia de Junior cobrando 11.500 brutos anuales. La mayoría de mis compañeros igual. ¿Y te parece poco 15.000? ¿A qué aspiras? ¿A entrar cobrando 30.000 anuales? Es un sueldo chollo para un junior, si vemos las ofertas que hay a dia de hoy. Eso sí, como esperes cobrar más porque alomejor tengas 3 carreras y un máster... lo veo muy pero que muy difícil. Es el llamado batacazo del sobretitulado. La tipica persona que prefiere seguir estudiando hasta los 30 porque cree que cuando empiece le van a pagar una pasta, y se encuentra con 15.000€ o 10.000€ y que no le cogen en ningun lado porque no tiene experiencia. Espero que no sea tu caso.

39. futuroEmpleado: 20 del 01 de 2012 a las 12:04.
hola coachcarter,

No, no es mi caso el que comentas. Ni tengo 30 años, ni 3 carreras.

Simplemente aspiro a un poco más. Ese sueldo es el mismo que tengo ahora y hago menos horas, tengo menos responsabilidades y mi horario es más flexibilidad.

Los cambios tienen que ser a mejor.

40. coachcarter: 23 del 01 de 2012 a las 11:23.
Dices que eres junior y que te ofrecen 15K y no aceptas, que quieres más... veo bastante difícil que te den más en ningún lado, 15K es un salario bastante alto para un junior. Es un chollo.

41. newlife: 24 del 01 de 2012 a las 10:13.
Para los tiempos que corren es medianamente aceptable. De todos modos coachcarter, 15K no es ningún chollo. También depende de la provincia. Yo en su día empece con 17K fuera de Madrid, pero también tenía ofertas de 13... El tema es ir buscando hasta que algo te convenza... Por cierto, en Madrid un junior anda por los 18-20K ;)