http://www.trabajobasura.info es Sat, 04 Jul 2009 12:40:13 -0400 Sat, 04 Jul 2009 12:40:13 -0400 http://www.trabajobasura.info/img/trabajo_basura.gif http://www.trabajobasura.info 120 Si así lo haces, éstas son, entre otras, algunas de las ventajas que obtendrás:

-Podrás ponerte en el parte lo que te de la gana y cuando quieras. Quieres ponerte el doble o incluso el triple de lo que haces? Adelante, no hay ningun problema, "La Rubia" lo sabrá perfectamente pero no pasará absolutamente nada.

-Tienes todo el derecho del mundo a llegar hasta 30 minutos tarde o más, todos los días que quieras. "La Rubia" y su entorno nunca te dirán nada, como mucho podrían llamar la atención a toda una sala pero sin personalizar y claro, para quedar bien más que nada. Tú tranquilo, sigue haciéndolo todo el tiempo que te de la gana.

-Aunque seas un simple grabador como otros, tendrás acceso a informaciones privadas de la empresa, "La Rubia" y su entorno te explicaran los planes futuros de la empresa mientras los otros grabadores, que tienen la MISMA CATEGORÍA que tú, no sabran absolutamente nada.

-Puedes salir a hacer el descanso con "La Rubia" y con su entorno. Que ellas en alguna ocasión hacen hasta 50 minutos de descanso? No te preocupes, eres un trabajador 5 estrellas, y cómo tal, tienes todo el derecho del mundo a estar con ellas el tiempo que haga falta.

-Puedes aspirar a ser coordinador, por muy poco tiempo que lleves en la empresa, aunque seas mal trabajador, aunque seas mala persona...da igual, te lo has currado y te lo mereces. Ah! Y si las cosas no funcionan y vuelves a ser grabador sigues conservando todos los privilegios que tenías, estando totalmente por encima de cualquier otro trabajador de tu categoría.

-Si la empresa va hacer algun despido masivo no te preocupes que a ti no te tocará. "La Rubia" y/o su entorno mentiran diciendo que es cosa de un sorteo o que ellas no sabían nada de a quien le iba a tocar pero la verdad es que tú nunca entrarás en ese "sorteo" y sabrás perfectamente a quién van a echar. Por eso, podrás pasearte por todas las salas, mirando a la gente y sonriendo.

Pero...qué pasa si no eres amiguito de "La Rubia"? Aunque seas buen trabajador, aunque no busques malos rollos, aunque te esfuerces en cumplir siempre con tu trabajo, esto es lo que pasará:

-Ni se te ocurra ponerte en el parte lo que te de la gana. Eso puede llegar a ser un motivo de despido.

-El hecho de que llegues hasta 30 minutos tarde o más tambien puede ser perfectamente un motivo de despido.

-Olvídate de que "La Rubia" y/o su entorno te expliquen algo de la empresa. Tú eres un simple pringao, no tienes la categoría de 5 estrellas.

-No saldrás a hacer el descanso con "La Rubia" y su entorno, y si lo haces dudo que seas muy bien recibido. Ah! Y cuidado con hacer 50 minutos de descanso, eh?

-Muy difícilmente llegarás a ser coordinador, para ello deberás llevar tiempo en la empresa y si te lo conceden será por última necesidad (por ejemplo, que la anterior grabadora ascendida a coordinadora fuera una inútil y ahora ese puesto quede vacante y se necesite a otra persona). Y si consigues ser coordinador, "La Rubia" y/o su entorno pasaran de ti totalmente, porque eres un ser inferior, no lo olvides.

-Despidos masivos? Ponte a temblar. Te puede tocar a ti y más si "La Rubia" te tiene manía (vete tú a saber el porqué). Como no eres "amiguito" te echaran aunque seas el que más produce de tu sala. Ah! Y encima lo haran con recochineo alegando en el motivo de despido "baja producción". Después el entorno de "La Rubia" se excusará diciendo que no tiene nada que ver, que no sabía nada, que le jode que la gente piense eso...vamos, mentiras y más mentiras.

Bueno, ya sabéis...haceros amiguitos de "La Rubia". Realmente seréis los únicos que la tragaréis porque ella tendrá a TODO el resto de trabajadores en su contra. La faena no saldrá porque todo el mundo estará demasiado harto de ella y de su entorno y a la mínima la gente podría explotar y...a saber qué pasaría. Pero pase lo que pase no os preocupéis, vosotros, amiguitos tenéis el puesto asegurado.]]> Sat, 04 Jul 2009 12:17:24 +0100
No aprendí nada técnicamente, salvo a tener nervios, a sentirme una puta mierda y a sospechar cuando sería mi despido.

Estoy totalmente de acuerdo con el comentario de arriba, al menos lo que me tocó vivir.

Al que quiera entrar allí: suerte.]]> Fri, 03 Jul 2009 19:37:22 +0100 Fri, 03 Jul 2009 13:04:15 +0100 El jefe es un anormal que va de guay y no tiene ni puta idea de que va la historia. Tratan a la gente como mercancía, si hoy no facturo por tí pues a la puta calle y sin explicaciones y rateando toda la pasta que pueden.
Hazte un favor y pasa de esta mafia. Mejor cualquier otra empresa que esta empresilla de tres al cuarto]]> Fri, 03 Jul 2009 12:57:19 +0100
1º El responsable de servicios es un mal nacido, hace con los empleados lo que le da la gana, desde insultarles hasta amenazarles con denuncias si no hacen bien su trabajo, tengo pruebas de conversaciones grabadas de este individuo.

2º RRHH, te obliga a hacer cursos FUERA de tu horario laboral cuando no es obligatorio, solo sería obligatorio DENTRO de tu horario laboral, si no haces el curso te despiden por desobediencia, es decir, sin un duro.

3º Los responsables de la empresa a la que da servicio networks, tambien hacen los que le da la gana, desde humillarte en público hasta suspenderte de empleo y sueldo por un mes.

En conclusión merece la pena trabajar en el burguer king que en este empresa ya que por lo menos en el burguer king pagaran poco pero no te insultan ni te humillan.

NETWORKSTEST=TRABAJO BASURA 100%]]> Fri, 03 Jul 2009 11:34:04 +0100 Fri, 03 Jul 2009 00:51:05 +0100
…POR SÍ MISMA. Claro que la orientación al cliente es un aspecto clave en cualquier empresa hoy en día, pero es fundamental tener algo que ofrecer a nuestro cliente, un buen servicio, un producto que concuerde con sus necesidades y cumpla con la calidad esperada.

DAEMON QUEST CON SU PROPIO EJEMPLO HA DEMOSTRADO QUE LA ORIENTACIÓN AL CLIENTE SIN UN BUEN PRODUCTO NO FUNCIONA. DQ no se encuentra en esta situación únicamente por la crisis, si no porque en ocasiones no ha cuidado que los proyectos se realizaran, no se ha velado por la veracidad de los datos, no se ha cuidado la metodología ni el conocimiento.

Y es por ello, tal como adelantaba hace tiempo aquí, que los profesionales que no han aceptado las nuevas condiciones de la empresa y se han ido son la gente EXCEPCIONAL, como muchos otros que no están en DQ. Se está perdiendo el know-how, ese know-how que casi no queda en la empresa porque nunca se han preocupado por plasmarlo, ni compartirlo.

Esperemos que en Mexico sepan corregir los errores del pasado ya que es el único salvavidas que por ahora mantiene el barco, aunque para ello deberían conseguir una plantilla profesional en los cargos de gerencia y jefes de proyecto.

¿Hacemos proyecto con sentido común (glups, quería decir sentido de negocio) en vez de con datos?]]> Thu, 02 Jul 2009 23:24:55 +0100
Me han llamado hoy sin yo buscar trabajo, tras leer los comentarios dudo mucho que les dé una oportunidad.


un saludo a todos]]> Thu, 02 Jul 2009 20:48:27 +0100 Thu, 02 Jul 2009 08:19:27 +0100 La empresa Media Post Spain, anterior ACTEA LOGÍSTICA, que se unió con GALANTA, AGO, y unas cuantas más, es la peor empresa en la que he trabajado, y he trabajado en muchas. Esta empresa se regía y se rige por las órdenes del anterior dueño, actual consejero delegado, una persona egoista y déspota donde las haya, cuya principal misión en esta vida es hacerse rico explotando a los trabajadores. Firmas un contrato con una empresa a nivel nacional, que ya juega en la "champions leage", y que tiene recursos de segunda B. En ese contrato consta un convenio, el de publicidad, el cual no se cumple cuando le interesa al consejero delegado, por ejemplo en las horas que haces: te obligan a hacer MÍNIMO 40 horas semanales, cuando tú has firmado que vas a hacer 39 en invierno y 35 en verano, con jornada contínua viernes, julio y agosto. Te obligan a hacer horas extras COMO REGLA GENERAL, que después no te pagan de ningún tipo, excepto al personal del almacén, que sí que nos las pagan (bastante bajo es el salario que nos pagan), con lo cual hay órdenes de que en el almacén no se hagan horas extra, y así no pagarlas. Y como el resto de la empresa no cobra las horas extra, les obligan a bajar a hacer trabajo de almacén.
En el momento en que una mujer se queda embarazada, o la presionan para que se vaya, y la engañan para echarla.
Los bonos se pagan a dedo, y no por objetivos, con lo cual si te llevas bien con tu jefe y con el consejero delegado, cobrarás más.
Palabras textuales del consejero delegado "en esta empresa habrá un sindicato por encima de mi cadáver".
Según convenio, es festivo un viernes en Enero, el 24 y el 31 de diciembre. Cuando yo entré esto no se hacía. Cuando me fuí, te obligaban a venir o el 24 o el 31 o ambos.
En invierno te congelas, puesto que año tras año la calefacción no funciona y trabajas en el almacén con temperaturas bajo cero, y en las oficinas con abrigo, bufanda y guantes; en verano te cueces, porque no funciona el aire acondicionado, o te congelas, porque no funciona el termostato.
Las subidas salariales dependen de "la percepción de la empresa", es decir, del consejero delegado y de otra persona a quien hay que temer,la actual directora comercial, antigua dueña de Galanta, que se piensa que la empresa es suya y hace y deshace lo que quiere a su voluntad. Y también hay que hacer mención a dos directores: el de RRHH, un mentiroso patológico que hoy te digo y mañana no recuerdo lo que te dije, o no te lo dije, te lo has inventado; psicólogo que de RRHH sabe más bien poco o nada; y el del Call Centre, "el gurú del buen rollito", que se dedica a esquivar las balas, meter marrones a sus empleados, irse a su hora, o antes, mientras gente de su departamento se eterniza trabajando allí, y cuando por fin algo explota debido a su desconocimiento del sector y a su mal quehacer, procura que alguno de sus subordinados cargue con el muerto; pero todo esto con buenas palabras y siendo coleguitas.
La filosofía de esta empresa es VENDER, LO QUE SEA, A CUALQUIER PRECIO, aunque no esté preparado para dar el servicio que vendo, o no tenga los recursos necesarios para darlo, o no sepa lo que estoy vendiendo; dando tiempos imposibles de cumplir, con lo cual obligas a los empleados a hacer malabarismos para sacar el trabajo adelante, por supuesto con un presupuesto bajo o nulo, y a quedarse a regalar horas extras para poder sacar el trabajo como sea, de cualquier manera.
Y habría muchas más cosas que contar, y lo seguiré haciendo según me vayan contando batallitas los compañeros que tienen la desgracia de seguir trabajando allí porque no encuentran otra cosa, pero quiero acabar resumiendo que esta empresa pertenece sólo y exclusivamente al actual consejero delegado, que todo se rige por él y que la empresa es su feudo, y no por la ley o por el convenio; y que sus decisiones se ven influidas por lo mucho que le coma la cabeza su amiga la Directora de Comercial de Galanta. Vamos, que si queréis volver a la edad media, trabajad en esa empresa.]]> Thu, 02 Jul 2009 13:25:22 +0100 Thu, 02 Jul 2009 11:28:20 +0100 Thu, 02 Jul 2009 09:30:54 +0100
En general, la gente esta muy contenta]]> Thu, 02 Jul 2009 08:25:13 +0100
Las subidas... no hay... tienes que amenazarles con irte a otra empresa. Eso sí, te suben antes el sueldo que de categoría.

Si quieres trabajar gratis, vente a esta empresa o a Elpa Estudio que es la misma.]]> Thu, 02 Jul 2009 08:11:37 +0100 Lo bueno:
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No es una consultora.
Es una empresa de desarrollo software.
No hacen bodyshopping.
Pagan bien.
Mucho tiempo libre.
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Lo "malo":
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Contratan gente bastante tecnicos, y si eres un junior y no quieres aprender cosas nuevas, vas a tener problemas.
No con la empresa por que ellos te ayudan bastante, pero con los compañeros que son muy tecnicos.
No es una empresa para gente que no quiere aprender y ampliar sus conocimientos tecnicos.
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Entre tanto te vuelven loco, tienes que saber hacer de comercial, poner cables de luz y teléfono, programar páginas web, bases de datos y hacer informes gráficos en excel. Para ser menos que mileurista, tenerte una o dos horas más trabajando fuera de horario sin cobrar si es necesario, y pedirte que te sacrifiques por la empresa como si fuera de tu propiedad.

Muchas promesas y ningún beneficio.]]> Tue, 16 Jun 2009 23:31:03 +0100 Wed, 17 Jun 2009 17:19:53 +0100 Thu, 18 Jun 2009 09:23:14 +0100 En Venezuela.... son unas mierdas completas por que hacen trabajar a la gente 12-14 horas, y encima el gerente se queja por que la gente no trabaja bien o se queda dormida???? que tal capullo!!!

En Chile... es una empresa tan pequeña lo que hace es llevar gente de Peru para poder ser rentable... aunque la gente al llegar al otro lado lo que hace es buscar otro trabajo mejor.

En Perú, es una mierda de empresa... hacen trabajar a la gente en lugares de porqueria (cocheras, al costado de baños), de hecho los que no necesitan trabajo se van tan rapido como llegaron... no hay linea de carrera y los sueldos son miserables.

En realidad lo que comentan en españa es poco con respecto a lo que sucede en otros lugares jajaja]]> Wed, 01 Jul 2009 06:57:48 +0100
Las plantillas de los nuevos rascacielos en Glòries están por mayoría vacías con la crisis, parece un congelador gigante con el aire condicionado. Después que 5 o 6 semanas, cuando vieron que no tenía el nivel en programación de servidor que esperaban, y que no me necesitaban más, que Agosto venía y que todos los jefes se van de vacaciones, me echaron un Viernes a las 2 y media. En 15 minutos estaba a la calle con mi cheque y carta para el INEM. Ni me dieron tiempo de despedirme de mis collegas que fueron chocados cuando dijé adios. Indra, mal recuerdo para siempre.]]> Tue, 30 Jun 2009 20:03:04 +0100
Creo que en INDRA puedes tener suerte si entras en un proyecto interesante y donde puedas aprender. Estoy de acuerdo completamente con todo lo que se ha dicho en el foro (salvo el caso de manuela, que creo que lo de su departamento es algo excepcional).
Yo trabajo en Torrejón. Sus puntos fuertes eran las vacaciones y el buen ambiente de mi departamento. Este año, con las vacaciones se han puesto bastante estúpidos... así que sólo me queda el ambiente laboral.
El sueldo, malo. Las subidas de este año, malas. Yo he tenido una subida 'decente' para lo que ha habido, pero teniendo en cuenta mi pésimo sueldo base... sigo cobrando una m*****. Si tienes suerte y tu 'responsable' es agradable y sabe (como es mi caso) aguantas para aprender y curtirte. Pero como no sea así, no le veo ningún aliciente.
He mirado muchas ofertas de trabajo, y en todas partes me han llamado porque llevo 2 años en INDRA. Supongo que el hecho de que aguantes más de año y medio aquí tiene algo que ver. Aguantaré hasta que se pase el chaparrón (crisis), porque es difícil encontrar un sector estable como el de defensa hoy por hoy.
El que quiera entrar, ya sabe q mil horas extra (incluso 'de empalmada') sin remunerar. En algunos departamentos te las compensan por días libres (de forma aleatoria, y puede que por 150h extra te den 1 día, algo irrisorio); subidas de risa; falta de planificación de proyectos; buen ambiente en algunos departamentos; si tienes suerte, proyectos interesantes; jefes 'negreros'.

Un saludo]]> Tue, 30 Jun 2009 15:50:46 +0100
También desde hace tiempo pienso que una cosa son los proyectos y otra distinta lo que significa pertenecer a una empresa o a otra, más aún en las empresas que se dedican al Outsourcing.

Yo he estado en Arelance, actualmente no estoy en Arelance y no me une ningún vínculo de ningún tipo con ellos.

Dicho esto... el trato conmigo fue correcto, me atendieron muy correctamente en todas las dudas y problemas que tuve y en general no tengo nada malo que decir.

¿Es una empresa que se dedica al outsourcing?, si, como tantas otras. Si el tema es que el modelo de outsourcing es una mierda empresarialmente o no, pues no hay discusión, evidentemente si, se factura por silla con trabajador en ella y cuanto más se facture mejor. De ahí sale el beneficio de la empresa, y dependiendo de cómo hayas negociado tu sueldo de entrada recibirás más de ese beneficio o menos.

Si ese tipo de modelo empresarial que utilizan un porcentaje muy alto de empresas en España te convierto en esclavo o no creo que es otro tema de conversación.

En general, y por lo que decía al principio, tiendo a ignorar comentarios que no son concretos.

Como os digo, yo, problemas con ellos no tuve ninguno, aunque es cierto que tampoco estuve contratado muchísimo tiempo y si me fui del trabajo era porque el proyecto no era lo que yo esperaba ni me sentía feliz en él.

Respecto al "cliente" que tenía Arelance, éste en concreto si que era famoso (por nombre) y no lo digo en sentido peyorativo.

En cualquier caso, supongo que en el mundo laboral lo suyo es enterarse lo máximo posible del proyecto, negociar bien tu sueldo de entrada y confiar en que las cosas salgan lo mejor posible y el cliente no esté cabreado.

Eso aplica a Arelance, a cualquier otra empresa de Outsourcing y a cualquier consultora en general.]]> Tue, 30 Jun 2009 10:08:35 +0100
Respondiendole a su anterior mensaje...

1º La verdad es que no me siento dolido en absoluto en lo que a un posible despecho insinuas...pero vamos hacia el mundo que describes.
---Por supuesto que todos cometemos errores, y, sabes si yo he reflexionado sobre ello?
---Las mutuas de salud? ya sabes como funcionan perfectamente, verdad?
---Te doy la rezón en el punto 3, no teneis baremo con la ropa de trabajo...es absurdo.
---Conozco la definición de deficitario, pero de ahí a vuestro nivel de deudas va un MUNDO.
---Invito a que hableis con ellos desde luego y a que todo el mundo se exprese por ejemplo, a través de esta página ;-) y difundamos el mensaje..
---...y como no todo va a ser malo, aupa con esa gran idea...

APRENDIENDO CONSTANTEMENTE.]]> Mon, 29 Jun 2009 23:17:37 +0100
Tengo que decir que la gestión en cuanto a formación es prácticamente nula hablando desde mi experiencia.
Están despidiendo sobre 4 o 5 personas diarias por lo que se dice.

Además lo que dice rita es cierto, no solo a la gente desasignada, sino tambien a la gente que está en proyecto, en función de su rentabilidad, es decir, que si la rentabilidad que sacan por alguien es menor de un porcentaje, tambien la despiden aun estando en proyecto, y la sustituyen por otra que tenga un salario menor.

En cuanto a la horas extras, yo las hice y no me las han pagado, aunque eso tambien dependerá en buena medida del gerente que lleve el proyecto en cuestión, pero nadie, ni recursos humanos se preocupa por hacer valer los convenios firmados por el presidente de la empresa ante este tipo de gente que utilizan su poder para que no pidamos nuestros derechos.

En mi opinión, es una empresa que no está preparada para afrontar una crisis como esta y que se está cerrando las puertas con futuros clientes tratando así a sus profesionales, ya que si los que trabajan dentro no estan contentos, esto tambien se ve en el cliente.

Es cierto que no hacen un ERE, porque no pueden ya que han tenido beneficios el año pasado, y si bien, lo pudiesen hacer, les viene mejor despedir a la gente en silencio sin armar mucho ruido, ofreciendo cortesmente la salida con indemnizaciones con despidos no procedentes.

Lo que clama al cielo, es que cuando te llaman para despedirte, no te dejan hacer uso de tu derecho como trabajador pidiendo que te acompañe un representante sindical. No te avisan en la llamada ni siquiera para lo que es. Y te ponen mala cara si pides tus derechos.

En la balanza que hago de atos, tengo que decir que no es recomendable si quieres hacer una carrera profesional.]]> Mon, 29 Jun 2009 18:36:37 +0100 Mon, 29 Jun 2009 18:03:30 +0100